Actividad 1 Equipo Proceso de Reclutamiento

ACTIVIDAD 1 EQUIPO PROCESO DE
RECLUTAMIENTO
EQUIPO 6.
- JIMENA HAYDEE MONTIEL FLORES

- ARIADNE MICHELLE RIOS
- JESSICA LIZBETH RANGEL RODRIGUEZ
- DANA SOFIA MUÑOZ ESPARZA
- JESUS ALEJANDRO MORENO AGUAYO
CETIS 155
Fase 1. Requisición de personal.
Fase 2. Análisis de las fuentes de reclutamiento.
Recepcionista:
Externa ya que es un puesto más abajo que los demás y la

mayoría quiere un puesto más alto como R.H ñ, por eso se nos
haces mejor el reclutamiento externo.
También porqué el reclutamiento externo podemos acceder a

un gran grupo de candidatos. Esto aumenta las posibilidades
de encontrar un candidato con las habilidades y experiencia
para el puesto vacante
Vacante.
Los candidatos externos pueden aportar ideas nuevas y

enfoques del trabajo, esto es un rol especialmente con el
recepcionista donde el trabajador externo es crucial y se ve
innovación en el servicio al cliente, por otra parte se
incorporarán nuevos talentos, diferentes a los que diariamente
se acostumbra.
La búsqueda externa implica interactuar con variedades de

personas profesionales en el puesto de recepcionista
Los empleados pueden sentirse motivados al saber que hay

oportunidades para crecer en la empresa o que la empresa
busca lo que puede generar un ambiente competitivo saludable
Subgerente de Recursos humanos
Interno ya que en nuestra empresa hay varios empleados que

quieren estar en ese puesto y si es externo se tendría que
capacitar al nuevo y habría una problemática entre los
empleados internos.
Este puede ser beneficioso para la organización como para los

empleados al aprovechar el talento existente y que se forme un
buen ambiente
Al ofrecer oportunidades internas, se hace un buen ambiente

laboral en donde los empleados se sienten cómodos al
trabajar, en donde los empleados sienten que su desempeño
en la empresa pueden ser recompensados, la cual mejor el
trabajo en equipo en la empresa y disminuye un mal ambiente
laboral en cada una de las áreas
El reclutamiento interno el el puesto de subgerente de

Recursos Humanos solo presentan ventajas operativas, si no
que ayuda a la empresa a construir una cultura organizacional
sólida por el echo del crecimiento y el desarrollo del personal
Personal. Aunque los empleados estén en otras áreas los

empleados que llevan más tiempo en la empresa pueden
ofrecernos perspectivas únicas sobre cómo mejorar e
implementar nuevas ideas basadas en su experiencia y en su
forma de trabajar, las cuales podrían ayudarnos a mejorar en la
empresa
Fase 3. Elección de los medios de publicación.
Recepcionista Externa
● Portales de empleo (Indeed)
Será útil ya que se encuentran mayormente personas recién

egresadas Y hay más talento ahí, por eso nos parece una
buena idea ingresar para encontrar talento joven por así
decirlo.
Por otra parte también nos ayudaría llegar a un gran número

de candidatos con potenciales y gran desempeño y esto
aumentaría a que la empresa pueda encontrar a la persona
adecuada para el puesto vacante y se desempeñe como debe
de ser en la vacante de Recepcionista
● Instagram
Instagram nos ayudaría para encontrar personas con

experiencia en el puesto vacante , por otra parte nos ayuda a
encontrar candidatos calificados, en si ya con experiencia, nos
pareció buena idea también ya que es una aplicación en la cual
hay muchas personas de distintas partes del mundo que
podrían ver la publicación y pudieran interesarse en el puesto
vacante en el que se solicita candidato y haya más
oportunidades de encontrar el candidato que se busca en esa
área
● Facebook
Facebook es una red social que tiene miles de millones de

usuarios activos a todas horas del día y esto hace que
Facebook tenga una gran ventaja para el reclutamiento debido
a que tiene opciones para interactuar con los Candidato
interesados y de manera rápida, decidimos utilizarla porqué
hay bastantes grupos que son especialmente para la busca de
empleo y ofertas laborales, al momento de la publicación de
nuestro vacante atraería a personas en busca de trabajo y
ofertas de trabajo, lo cual el vacante no quedaría mucho
tiempo vacío afectando otras áreas
Subgerente de RH. Interna
● Circular
El circular nos beneficia porqué candidatos internos saben la

forma en la que se trabaja en la empresa u en cada área y ya
están familiarizados con la cultura organizacional de la
empresa, las políticas y los procedimientos, lo que facilita su
adaptación en el puesto y reduce o disminuye su capacitación,
por otra parte nos ayuda a que los empleados se desarrollen y
vean su crecimiento profesional y las oportunidades de
desarrollo, y esto aumenta la satisfacción y motivación
laborales de nuestros empleados/organización
● Avisos
Nos pareció útil porqué los avisos nos permiten que todos los
empleados tengan el acceso a la información sobre el vacante
y al establecer un aviso claro, se detallan los requisitos del
puesto, las responsabilidades y el proceso para aplicar y evitar
confusiones y malentendidos y así evitar alguna problemática,
al publicar los avisos sobre las vacantes lo hacemos con el fin
de que los empleados sientan que tienen la igualdad de
oportunidades para desarrollarse profesionalmente
Profesionalmente, también nos ayuda a fomentar un mayor

compromiso de los empleados los cuales se pueden sentir más
motivados al saber que hay posibilidades de crecimiento dentro
de la organización
● Avisos por correo institucional
El correo institucional nos ayuda y nos garantiza que la

información llegue directamente a todos lo empleados de
nuestra empresa, como en este se pueden enviar y recibir
rápidamente una respuesta lo que nos permite una
comunicación ágil sobre la vacante, este también nos ayuda a
que los miembros de la organización reenvíen el mensaje a
colegas interesados de la organización, nos ayuda también
porqué podemos especificar una descripción, los requisitos
específicos y fechas y límites y los interesados podrían
responder rápidamente al correo o hacer preguntar respecto al
puesto vacante y expresar su interés
Fase 4. Elección del contenido
● Indeed
● Instagram
● Facebook
● Aviso
● Circular interna
● Correo institucional
Fase 5. Recepción de solicitudes de empleo
SUBGERENTE DE RH
RECEPCIONISTA

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Externa ya que es un puesto más abajo que los demás y la

También porqué el reclutamiento externo podemos acceder a

Los candidatos externos pueden aportar ideas nuevas y

La búsqueda externa implica interactuar con variedades de

Los empleados pueden sentirse motivados al saber que hay

Interno ya que en nuestra empresa hay varios empleados que

Este puede ser beneficioso para la organización como para los

Al ofrecer oportunidades internas, se hace un buen ambiente

El reclutamiento interno el el puesto de subgerente de

Personal. Aunque los empleados estén en otras áreas los

● Portales de empleo (Indeed)

Será útil ya que se encuentran mayormente personas recién

Por otra parte también nos ayudaría llegar a un gran número

Instagram nos ayudaría para encontrar personas con

Facebook es una red social que tiene miles de millones de

Subgerente de RH. Interna

El circular nos beneficia porqué candidatos internos saben la

Profesionalmente, también nos ayuda a fomentar un mayor

● Avisos por correo institucional

El correo institucional nos ayuda y nos garantiza que la

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