Control3

EVALUACIÓN
Administración de la
Prevención de Riesgos
Semana 3
Claudio Tapia Torreblanca

13/07/2024
Ingeniería en Prevencion
de Riesgos
EVALUACIÓN
DESARROLLO:
1. Indica cuatro factores de riesgos que pueden presentarse en las actividades que se
desarrollan. Fundamenta cada uno de ellos.
FACTOR DE RIESGO BIOLOGICO: Siendo un hospital el centro de trabajo, los trabajadores se ven
expuesto a radiaciones ionizantes que se encuentra tanto en el sector de radiología como de
imágenes, aquellos trabajadores están expuestos diariamente a estas radiaciones. Por tal motivo
es importante implementar medidas de protecciones radiológicas, como, dosímetros por cada
trabajador, delantales con plomo y optimizar procedimientos para minimizar las exposiciones
(turnos rotativos, disminuir el tiempo de exposición por trabajador, etc.) Ya que la exposición
prolongada sin ningún tipo de medida ni de protección puede ser totalmente perjudicial para la
salud y puede provocar enfermedades como cáncer, problemas genéticos, etc.
FACTOR DE RIESGO ERGONOMICO: Los trabajadores tanto de radiología como de imágenes pueden
estar expuestos a posturas incomodas, al posicionar pacientes, expuestos a movimientos
repetitivos, al realizar ciertas manipulaciones que requieren de precisión. Esto puede provocar
lesiones musculo esqueléticas ya sea tendinitis, túnel carpiano, etc. Es por ello que se hace
fundamental realizar capacitaciones con un ergónomo, como la aplicación del protocolo TMERT.
FACTOR DE RIESGO FISICO: Los trabajadores al manejar equipos radiológicos y de imagen, como
equipos de Rayos X o equipos de Tomografía computarizada, conlleva el riesgo de accidentes como
caída de equipos, aplastamientos, atrapamientos, etc. Es por ello que es fundamental la
capacitación adecuada en función de las labores particulares de cada puesto de trabajo, asi como
también establecer procedimientos de seguridad, realizar mantenciones periódicas con el fin de
minimizar los riesgos detallados anteriormente.
FACTORES DE RIESGO PSICOLOGICOS: Este es uno de los riesgos más característicos en este tipo de
organizaciones, ya sea por el sistema de turnos, la cantidad de horas trabajadas, etc.
Es por eso que se hace imperativo realizar una buena capacitación de los trastornos psicosociales,
medidas de control y mitigación de riesgos, ya que al trabajar en una organización de salud, los
trabajadores deben estar con sus cinco sentidos realizando las labores, ya que si bien ellos están
expuestos a diferentes factores, estos pueden afectar también a los pacientes.
2
EVALUACIÓN
2. Realiza un cuadro sinóptico sobre los posibles factores de riesgo que pueden estar
presentes en empresas del rubro señalado en el caso y cómo se pueden mantener en
control con las declaraciones y elementos que deben estar presentes en la política de
prevención de riesgos. Justifica, ¿cómo afecta a la empresa no tener una política clara y
aprobada por la gerencia?
FACTOR DE RIESGO MEDIDAS DE CONTROL ELEMENTOS DE LA POLITICA

DE CONTROL DE RIESGOS
Factor de Riesgo Biológico -Optimización de -Capacitaciones periódicas
Procedimientos sobre consecuencias de la
-Uso de delantal de plomo exposición biológica.
-Organización de turnos -Protocolo sobre la obligación
de uso de EPP
-Procedimientos
organizacionales de turnos.
Factor de Riesgos Ergonómico -Pausas activas -Plan de capacitaciones de
-Rotación de tareas ergonomía
-Capacitaciones ergonómicas -Aplicación de Protocolo
TMERT
-Evaluaciones ergonómicas
por cada puesto de trabajo
Factor de Riesgo Físico -Inspecciones de seguridad -Programa preventivo de
-Capacitación del uso correcto mantenimiento de equipos
de los equipos -Procedimiento de respuesta a
-Mantenciones regulares de emergencia
los equipos -Programa de simulacros
-Capacitación sobre respuesta
a emergencias
Factor de Riesgo Psicológicos -Implementación de turnos -Implementación de protocolo
rotativos CEAL-SM/SUSESO
-Implementación de cambio -Programa preventivo de
en jornada laboral turnos
La organización al no tener una política clara y que aun no este aprobada por gerencia, podría traer
consecuencias graves a nivel de prevencion de riesgos, los cuales pueden contener:
 Impacto en la salud de los trabajadores, ya que, al no tener una política clara, las medidas
de control no serán efectivas ni implementadas, con esto conlleva un peligro para los
trabajadores los cuales podrían traer graves lesiones o enfermedades ocupacionales.
 Incumplimiento Legal, al no tener una política implementada puede conllevar multas por
incumplimientos legales a la empresa.
 Perdidas Financieras, al no tener implementada una política puede llevar a la empresa a
invertir dinero en posibles accidentes laborales, rehabilitaciones, indemnizaciones, etc.
Además, eso conllevara a mermar la reputación de dicha empresa.
3
EVALUACIÓN
 Aumento de la accidentabilidad, sin la política de prevencion establecida, conllevara a que

los trabajadores estén mas propensos a accidentes laborales, a riesgos no identificados,
riesgos manejados de forma incorrecta.
3. Elabora una representación gráfica de la normativa de los comités paritarios considerando

el número de trabajadores que prestan servicios en la organización.
Número de Trabajadores Tamaño de CPHS

Menos de 25 Trabajadores No se necesita CPHS
Mas de 25 Trabajadores 3 Titulares y 3 Suplentes representantes de la
empresa
3 Titulares y 3 Suplentes representantes de los
trabajadores
La empresa al tener 120 trabajadores es necesario tener 3 titulares designados por la empresa y 3
titulares representados por los trabajadores, además por cada titular se designará un suplente.
En palabras resumidas las labores del CPHS son:
 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los

instrumentos de protección.
 Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los
trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
 Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable del trabajador o no.
 Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que
sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.
 Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo.
 Promover la realización de cursos de capacitación profesional para los
trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir
esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y
dirección de esos organismos.
4
EVALUACIÓN
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Ejemplo texto de lectura de IACC:

IACC. (2024). ADMINISTRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS. Semana 3
BCN Comités paritarios

https://www.bcn.cl/portal/leyfacil/recurso/comites-paritarios

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FACTOR DE RIESGO MEDIDAS DE CONTROL ELEMENTOS DE LA POLITICA

 Aumento de la accidentabilidad, sin la política de prevencion establecida, conllevara a que

3. Elabora una representación gráfica de la normativa de los comités paritarios considerando

Número de Trabajadores Tamaño de CPHS

En palabras resumidas las labores del CPHS son:

 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los

Ejemplo texto de lectura de IACC:

BCN Comités paritarios

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