TALLER CONCEPTUAL SEG

11/22/2024

Lina Paola Arias Ramirez

Ficha 3036207
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG – SST)

Trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo,
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo
cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.
Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además
de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los empleados.

Seguridad y salud en el trabajo (SST)

se encarga de prevenir enfermedades y lesiones laborales, así como de promover y proteger

la salud de los trabajadores. Su objetivo es mejorar las condiciones de trabajo, el medio
ambiente y la salud de los trabajadores.

La SST es un derecho fundamental de los trabajadores y se debe tener en cuenta en las

políticas de las empresas. Los empleadores son los principales responsables de garantizar la
SST de sus trabajadores.

Medicina preventiva

Su finalidad es la promoción y prevención de la salud de los empleados frente a factores de

riesgo a los que puede enfrentarse en su rutina laboral. Para evitar poner en riesgo la salud
de los trabajadores resulta necesaria la ubicación del personal en espacios seguros y acordes
a sus necesidades. De esta manera se asegura que el desempeño de las funciones no afecte
directamente tanto la salud física como mental de la persona. Así su productividad laboral
será efectiva y permanente en el tiempo

Higiene ocupacional
estudia las condiciones del medio ambiente de trabajo, identificando, evaluando y
controlando los contaminantes de origen laboral. tiene como objetivo la prevención de las
enfermedades ocupacionales o laborales generadas por facto- res o agentes físicos,
químicos o biológicos que se encuentran en los ambientes de trabajo y que actúan sobre los
trabajadores pudiendo afectar su salud y su bienestar.

Seguridad Industrial

Se refiere a un conjunto de normas obligatorias que tienen como objetivo evitar o

minimizar los riesgos en los ámbitos industriales. Su aplicación se extiende a todos los
niveles de la empresa y busca proteger la integridad de las personas, los bienes materiales y
el medio ambiente

Panorama de riesgos

es una herramienta que permite:

 Identificar las áreas de la empresa donde se encuentran los mayores riesgos para la
salud de los trabajadores

 Desarrollar las acciones que mantendrán controlados los riesgos

 Establecer los puntos críticos de riesgos donde existe un potencial para la ocurrencia
de accidentes de trabajo

 Indicar aquellas situaciones de riesgo que pueden generar posibles pérdidas

materiales, humanas, en la producción

Hábitos de vida saludable

Llamamos hábitos saludables a todas aquellas conductas que tenemos asumidas como
propias en nuestra vida cotidiana y que inciden positivamente en nuestro bienestar físico,
mental y social. Determinan la presencia de factores de riesgo y/o de factores protectores
para el bienestar.

Establezca diferencias entre los siguientes términos:

Incidente – accidente
La principal diferencia entre un incidente y un accidente de trabajo es que el incidente
puede o no causar daños, mientras que el accidente sí:

Los incidentes son una oportunidad para identificar riesgos y mejorar las prácticas de
seguridad.

Los accidentes requieren respuestas inmediatas y una investigación exhaustiva para

prevenir su recurrencia
Riesgo - peligro
La diferencia entre peligro y riesgo es que el peligro es una situación, acción o fuente que
puede causar daño, mientras que el riesgo es la probabilidad de que ese daño ocurra y la
gravedad de sus consecuencias

Condiciones de trabajo - comportamientos del trabajador

Las condiciones de trabajo son el conjunto de factores que pueden afectar la salud de los
trabajadores, mientras que el comportamiento de los trabajadores se refiere a la forma en
que realizan sus tareas:

 Condiciones de trabajo

Son los aspectos del trabajo que pueden afectar la salud de los trabajadores, como el
entorno de trabajo, el horario, el salario, las vacaciones, y el equilibrio entre el trabajo
y la vida personal.

 Comportamiento laboral
Es la forma en que los trabajadores desempeñan sus funciones y tareas. La actitud
laboral, por otro lado, se refiere a las ideas y emociones de los trabajadores sobre su
empleo.
1.

Accidente laboral - enfermedad laboral

La principal diferencia entre un accidente laboral y una enfermedad laboral es el momento

en que se produce:

 Accidente laboral
 Se produce en un momento puntual, como un golpe o una caída, mientras el trabajador
está en el lugar de trabajo, yendo o volviendo de él.

 Enfermedad laboral
Se genera de forma paulatina a lo largo del tiempo, como consecuencia de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral

Comité paritario de SST - Vigía de SST COPASST

 Copasst
Es un grupo que se conforma en empresas con más de 10 trabajadores y está
formado por un número igual de personas de ambas partes: empleadores y
colaboradores. Su función es vigilar y promover las normas de seguridad y salud
en el trabajo.
 Vigía
Es un rol que existe en empresas con menos de 10 trabajadores. Su función es
participar en las actividades de promoción, divulgación e información sobre
seguridad y salud en el trabajo

El sistema de seguridad social en Colombia está integrado por tres componentes: EPS –
ARL - Fondo de Pensiones. Diferéncielas.
Las diferencias entre EPS, ARL y Fondo de Pensiones son:
EPS
Son las Entidades Promotoras de Salud, que se encargan de administrar los servicios
de salud del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Las EPS son responsables
de la afiliación, el registro de los afiliados y el recaudo de sus cotizaciones.

ARL
Son las Administradoras de Riesgos Laborales, que son compañías de seguros que se
encargan de cubrir los riesgos laborales de los trabajadores, incluidos los que se
puedan generar de camino al lugar de trabajo. Cada empresa debe estar afiliada a una
sola ARL.
Fondo de Pensiones
Son un tipo de fondo de inversión especializado en generar rendimientos de cara a la
jubilación de quienes contratan un plan de pensiones. Las Administradoras de Fondos
de Pensiones (AFP) y Colpensiones son las administradoras de los sistemas de
pensiones.

Cite (TRES) Responsabilidades del empleador – (TRES) Responsabilidades del trabajador

– (TRES) Responsabilidades de la ARL

Empleadores
 Pagar las cotizaciones de los trabajadores a la ARL correspondiente
 Cuidar la salud de los trabajadores
 Informar a la ARL sobre novedades del persona
Trabajadores
 Mantener el lugar de trabajo limpio y ordenado
 Cumplir las normas y reglamentos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo

ARL
 Verificar el nivel de riesgo de las afiliaciones
 Asesorar sobre legislación y programas de prevención de riesgos laborales
 Promover programas de medicina, higiene y seguridad industrial

¿Porque sería importante para la Empresa la afiliación del trabajador a una ARL?

La afiliación de los trabajadores a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL) es

importante para las empresas porque les permite:

 Identificar y controlar riesgos

 Brindar asistencia técnica

 Atender a los trabajadores

 Ofrecer prestaciones

El riesgo en el cual se clasifica una actividad laboral, están clasificados en clases I,II,III,IV
y V, de lo cual depende el valor a pagar por la persona afiliada; cite ejemplos de actividades
laborales para cada clase de riesgo.

 Clase I
Riesgo mínimo, que incluye actividades comerciales y financieras, trabajos de oficina,
centros educativos y restaurantes.
 Clase II
Riesgo bajo, que incluye Algunos procesos de manufactureros como la fabricación de
tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales, almacenes por departamentos y
algunas labores agrícolas.
 Clase III
Riesgo medio, Procesos manufactureros como fabricación de agujas, alcoholes,
alimentos, automotores y artículos de cuero.
 Clase IV
Riesgo alto, Ejemplo: procesos manufactureros como aceites, cervezas y vidrios;
procesos de galvanización y transporte aéreo o terrestre.
 Clase V
Riesgo máximo, areneras, manejo de asbestos, bomberos, manejo de explosivos,
construcción, explotación petrolera y minera, entre otros.

Defina y cite ejemplos, de los siguientes tipos de riesgos:

Físicos

los riesgos físicos pueden ser los menos obvios. A pesar de su nombre, los riesgos físicos
no siempre son algo que se pueda ver o tocar. Por ejemplo:

 Ruido: Provocan disminución de la capacidad de concentración, somnolencia,

alteraciones en el rendimiento laboral, sordera, taquicardia, aumento de la tensión
arterial, trastornos del sueño, etc.
 Vibración: Las máquinas, herramientas y vehículos originan vibraciones. Su
manipulación puede generar lumbalgias, lesiones de muñeca, codo, calambres,
hormiguillo, disminución de la fuerza de agarre, etc.
Biológicos

Se entiende por Riesgos Biológicos a la exposición a virus, hongos, parásitos o

bacterias que pueden dar lugar a la aparición de enfermedades de diversa naturaleza.
Este tipo de riesgos se encuentran en escuelas, guarderías, colegios y universidades,
hospitales, laboratorios, personal de emergencias, residencias de ancianos o diversas
ocupaciones al aire libre.
Mecánicos

Derivan de la utilización de equipos defectuosos, operaciones en superficies inseguras,

manipulación incorrecta de equipos de trabajo y maquinaria, trabajos en altura, entre otros
y pueden causar graves consecuencias como: lesiones corporales, quemaduras, cortes o
cualquier clase de contusión, enfermedades y la muerte.

Locativos

El riesgo locativo es el conjunto de condiciones físicas de un lugar de trabajo que pueden

causar accidentes o pérdidas para la empresa. Algunos ejemplos de riesgos locativos son:
 Falta de barandas en escaleras
 Ausencia de señalización o demarcación de áreas
 Mal estado de las instalaciones
 Ausencia de extintores
Químicos

Las sustancias químicas penetran en el organismo principalmente por inhalación, absorción

de la piel o ingestión.
Los contaminantes químicos pueden estar presentes en: productos de limpieza, pinturas,
ácidos, disolventes, vapores y humos que provienen de la soldadura, gases, materiales
inflamables, carburantes, solventes, explosivos, pesticidas, etc.
Efectos:
 Corrosión: Producen destrucción parcial o total de los tejidos con los que contacta
(piel, ojos y sistema digestivo son las partes más afectadas).
 Irritación: Los irritantes causan inflamación de los tejidos con los que contacta.
 Reacciones alérgicas: Pueden ser dermatológicas o respiratorias, provocando
cuadros de picores, rinitis, dermatitis de contacto, etc.
 Asfixia: Los asfixiantes ejercen su efecto al impedir la transferencia de oxígeno a
los tejidos.

Eléctricos

La energía eléctrica está presente en instalaciones, partes de las mismas y cualquier

dispositivo conectado a una tensión. Cada vez que estemos realizando una tarea que
implique manipulación o maniobra de instalaciones eléctricas de baja, media y alta tensión;
operaciones de mantenimiento y reparación de aparatos eléctricos; estamos expuestos a un
contacto involuntario con la energía eléctrica.

Son todos aquellos riesgos derivados del uso de la electricidad, con la probabilidad
accidental del paso de energía eléctrica a través del cuerpo, generando efectos negativos en
el mismo como electrocución y quemaduras.

Ergonómicos

Debido a los riesgos ergonómicos, se producen los trastornos músculo-esqueléticos (TME).

Afectan principalmente a la espalda, el cuello, los hombros y las extremidades, e incluyen
cualquier daño o trastorno de las articulaciones u otros tejidos.
Los problemas de salud varían desde molestias y dolores leves hasta enfermedades más
graves que requieren baja por enfermedad o tratamiento médico. También pueden provocar
discapacidad e impedir que la persona afectada siga trabajando.
Los principales problemas ergonómicos se producen normalmente por la adopción de
posturas forzadas; por la manipulación manual de cargas; por la realización de movimientos
repetitivos; y por la aplicación de fuerzas.

De inseguridad

Algunos ejemplos de actos inseguros en el trabajo son:

 Trabajar con equipos sin autorización

 Trabajar a velocidades peligrosas
 Inutilizar dispositivos de protección
 Utilizar herramientas o equipos inadecuados o defectuosos
 No utilizar equipos de protección individual
 No comunicar los riesgos
 Adoptar posturas inadecuadas

Psicolaborales

los riesgos psicosociales en el trabajo son aquellos que están originados por una deficiente
organización y gestión de las tareas y por un entorno social negativo. Los factores de riesgo
psicosocial pueden afectar a la salud física, psíquica o social del trabajador.
Unas condiciones de trabajo que pueden provocar riesgos psicosociales son las siguientes:

 Carga de trabajo excesiva o presión de tiempo

 Demandas contradictorias
 Falta de claridad respecto a las funciones del trabajador
 Comunicación ineficaz
 Mala gestión de los cambios en el seno de la organización
Ambientales

Este tipo de riesgos están vinculados a fenómenos naturales

 Niveles peligrosos de ruido

 Niveles peligrosos de radiación
 Contaminación (atmosférica y química)
 Ciclones y tormentas
 Plagas
 Crecidas de ríos y mares
 Desplazamientos de tierra
 Avalanchas
 Incendios forestales
 Vertidos tóxicos.
 Posibles incendios de inmuebles.