BLOQUE 6: PATOLOGÍA LABORAL

TEMA 34: SALUD Y TRABAJO. LEY DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES. SERVICIOS DE PREVENCIÓN.

Realización de un esfuerzo físico y/o intelectual en una determinada actividad.

Efectos positivos del trabajo.

- Remuneración económica.
- Valoración social, status.
- Desarrollo de aptitudes y habilidades en la actividad laboral.
- El trabajo es un hecho social pues el ser humano necesita interrelacionarse.

Efectos negativos del trabajo.

Conjunto de enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del

trabajo.
- Fatiga, estrés.
- Disminución de la calidad de vida.
- Repercusiones en la descendencia.
- Accidentes de trabajo.
- Enfermedades profesionales.
- Enfermedades derivadas del trabajo.
- Muerte.

Ley de prevención de riesgos laborales 31/1995 de 8 de noviembre.

Exposición de motivos de la L.P.R.L → Art. 40.2 de la Constitución: velar por la

seguridad e higiene en el trabajo.
Ingreso de España en la U.E. (1986) nos obliga a armonizar nuestra política con la

comunitaria en esta materia, a través de Directivas siendo la más significativa la

89/391/CEE

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Modificada y actualizada por la Ley 54/2003 del 12 de diciembre
- Objetivo: promover la seguridad y la salud de los trabajadores, estableciendo
como principios generales:
La prevención de los riesgos profesionales.
La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.
La información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los

trabajadores en materia preventiva.

- Ámbito de aplicación:
A los trabajadores por cuenta ajena.
Trabajadores de carácter administrativo o estatutario del personal civil al
servicio de las administraciones públicas.

Riesgos laborales.
- Riesgos ergonómicos:
Postura.
Manipulación manual de cargas (enfermos).
Movimientos repetitivos.
Pantalla visualización de datos.

- Riesgos ligados a las condiciones de seguridad:

Caídas, golpes.
Aplastamiento.
Atrapamiento.
Riesgo eléctrico.
Incendio.

- Riesgos Higiénicos:
Exposición a agentes biológicos (hepatitis, VIH…).
Exposición a agentes químicos.
Productos de limpieza, desinfectantes, esterilizantes…)

- Riesgos ligados a las condiciones psicosociales:

Estrés.
Insatisfacción laboral.
Burnout.
Trabajo a turnos.
Síndrome de desgaste ocupacional (SDO).
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Planificación de la actividad preventiva.

Realizarán aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y

controlar tales riesgos.
Dichas actividades serán objeto de planificación, incluyendo para cada actividad

preventiva.
Plazo para llevarla a cabo.
Designación de responsables que las realizarán.
Recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.

Se asegurarán de la efectiva ejecución de tales actividades preventivas

(seguimiento continuo).

Prevención de los riesgos laborales.

1º EVITAR LOS RIESGOS.

- Riesgo: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo.
- Peligro: fuente de posible lesión o daño para la salud.

2º EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDEN EVITAR.

Cuando no es posible eliminar algunos factores de riesgo identificados, es obligatorio

evaluar los riesgos asociados a aquellos, para saber cuál es su magnitud y para que el
empresario pueda gestionarlos PRIORIZANDO las actividades preventivas.

3º COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN.

4º ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA.

Para atenuar los efectos del trabajo monótono y repetitivo sobre la salud.
- Adecuación del puesto de trabajo.
- Protección colectiva.
- Protección individual.

5º TENER EN CUENTA LA EVOLUCION DE LA TÉCNICA

6º SUSTITUIR LO PELIGROSO POR LO QUE ENTRAÑE POCO O NINGÚN PELIGRO

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7º PLANIFICAR LA PREVENCIÓN

Un conjunto coherente que integre la técnica, la organización de la tarea, las

condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales
en el trabajo.

8ºADOPTAR MEDIDAS QUE ANTEPONGAN LA PROTECCIÓN COLECTIVA A LA

INDIVIDUAL

NO solo suministro de equipos de protección individual

9º DAR LAS DEBIDAS INSTRUCCIONES A LOS TRABAJADORES

Derechos de los trabajadores en materia de prevención.

Evaluación de riesgos del puesto de trabajo.

Información a los trabajadores.

Consulta y participación de los trabajadores.

Formación en materia preventiva.

Planes de emergencias ante riesgos graves: lucha contra incendios, evacuación y

primeros auxilios.
Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente.

Vigilancia de su estado de salud.

Obligaciones de los trabajadores en materia

Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las

máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en

general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el

empresario.

No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de

seguridad existentes.

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 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente.

Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.

Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores

designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al

servicio de prevención, acerca de cualquier situación que entrañe, un riesgo para la
seguridad y la salud de los trabajadores.

Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de

trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores.

El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de

prevención de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendrá la
consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1
del Estatuto de los Trabajadores.

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Servicios de prevención: funciones.
Proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo.

Diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.

La evaluación de los factores de riesgo.

La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades

en la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia.

Información y formación de los trabajadores.

La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.

La vigilancia de la salud de los trabajadores.

Servicios de prevención.
Existen unas disciplinas preventivas encaminadas a prevenir los posibles daños para la
seguridad y salud de los trabajadores derivados de las condiciones de trabajo:

1.! La Seguridad en el Trabajo:

Se encarga de luchar contra los accidentes de trabajo. Para ello utiliza las
siguientes técnicas:
o! Inspecciones de seguridad.
o! Investigación de accidentes.
o! Notificación y registro de accidentes.
o! Análisis estadístico.

2.!La Higiene Industrial:

Sobre factores de riesgo físico, químico o biológico, realizando mediciones con el

objeto de reducirlos o eliminarlos.

3.! La Psicosociología:

Estudia los daños psicológicos que pueden aparecer en el entorno laboral, evitando la
insatisfacción laboral.

4.! La Ergonomía:

Técnica preventiva: trata de adaptar el trabajo a la persona.

5.! Medicina del Trabajo:

Trata de mantener la salud del trabajador en estado óptimo, a través de reconocimientos

médicos, educación sanitaria, diagnóstico y tratamiento de daños ocasionados por el
trabajo.
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 TEMA 35: VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES. SERVICIOS DE PREVENCIÓN.

Vigilancia de la salud.

El objetivo principal de la vigilancia de la salud de los trabajadores no es curar

patologías sino evitarlas.

El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de

su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo (Art.22 de la

LPRL).

Reconocimientos médicos.
- Evaluación del puesto de trabajo.
- Riesgos específicos del trabajador (especialmente sensible, riesgo embarazo,
lactancia).
- Protocolo específico (neuropatías por presión, movimientos repetitivos, posturas
forzadas…).
- Realización del mismo: Inicial, periódico, tras larga baja, nuevas tareas.
- Entrega de resultado al interesado.

PRESTACIÓN de primeros auxilios y planes de emergencia.

- Reconocimientos (peculiaridades):
Iniciales (evitar daño a la salud).
Periódicos (en dependencia del nivel de riesgo del protocolo).
Tras enfermedad de larga duración.

Voluntarios (obligatoriedad del reconocimiento médico de ingreso para

puestos con riesgo de enfermedad profesional) Comunicación al
Comité de Empresa.
Gratuitos.
Obligación de entregar resultado íntegro al trabajador y al empresario

sólo el de aptitud.
Conservarlos a disposición de la autoridad laboral.

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Consecuencias del daño a la salud.

- Lesión sin incapacidad: accidente sin baja.

- Lesión con incapacidad:

Accidente con baja.
Enfermedad profesional:

-! Temporal:
Alta sin secuelas.
Alta con secuelas (Baremo).
-! Permanente:
Parcial.
Total.
Absoluta.
Gran invalidez.

- Fallecimiento (pensión a los familiares).

Incapacidad temporal.

Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente no laboral o de trabajo

mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté
impedido para el trabajo

Cuantía: consiste en un subsidio equivalente a un tanto por ciento sobre una base

reguladora.

Duración (12 o 18 meses):

- Ser dado de alta médica el trabajador por informe propuesta de incapacidad

permanente/resolución INSS inicio de expediente de IP.

- Por curación o mejoría que permite realizar su trabajo habitual.

- Concesión de pensión de jubilación.

- Por incomparecencia a los reconocimientos médicos y por fallecimiento.

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Incapacidad permanente.

Incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de haber estado

sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente,
presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación
objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

No optará a tal calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral del

incapacitado, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo
plazo.

Grados:

- Parcial para la profesión habitual: es la que ocasiona al trabajador una disminución

no inferior al 33% en el rendimiento normal para su profesión sin impedirle otras
tareas fundamentales de la misma.

- Total para la profesión habitual: inhabilita al trabajador para su profesión habitual

pero puede dedicarse a otra distinta.

- Absoluta para todo trabajo: inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio.

- Gran invalidez: cuando el trabajador incapacitado permanente necesita la asistencia

de otra persona para los actos más esenciales de la vida.

Cuantía:

- Incapacidad permanente parcial: consiste en una indemnización a tanto alzado (24

mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo de la incapacidad
temporal).

- Incapacidad permanente total: 55% de la base reguladora. Se incrementará un 20%

a partir de los 55 años cuando por diversas circunstancias se presuma la dificultad
de obtener empleo en actividad distinta a la habitual.

- Incapacidad permanente absoluta: 100% de la base reguladora.

- Gran invalidez: se obtiene aplicando a la base reguladora el porcentaje

correspondiente a la incapacidad permanente total o absoluta, incrementada con un
complemento.

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Accidente de trabajo.

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo
ejecutado por cuenta propia o ajena.

Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o

detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la

lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.

Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que

exista una relación de causalidad directa entre trabajo – lesión.

“IN ITINERE”

Patologías más frecuentes en fisioterapia.

- Algias de la espalda:

Aparecen principalmente por las malas posiciones adquiridas durante el desarrollo

de la actividad laboral.

- Rizartrosis:

Consiste en la artrosis de la base del pulgar (articulación trapecio-metacarpiana).

- Síndrome del túnel carpiano:

Inflamación del nervio mediano a nivel del túnel del carpo.

OIT= Organización Internacional del Trabajo

Organismo especializado de las naciones unidas que se ocupa de los asuntos relativos al
trabajo y las relaciones laborales. Su sede se encuentra en Ginebra.

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