Perspectiva de Género

PERSPECTIVA DE GÉNERO
Perspectiva de género y diversidad en la UNMdP

¿Qué significa género?
Usamos la noción de «género» para referirnos al modo en que la sociedad organiza y
determina las maneras de ser a partir de la diferencia sexual. Estas diferencias son interpretadas de
tal manera que influyen en los roles sociales, en la forma de relacionarnos y en el valor que se da a
lo femenino y a lo masculino, entre otras cosas. La distinta valoración de lo femenino y lo
masculino determina que haya diferencias de poder y privilegios entre varones y mujeres. Podemos
tomar la definición que da Eleonor Faur (2008): “El concepto de Género se refiere a la construcción
social y cultural que se organiza a partir de la diferencia sexual. Supone definiciones que abarcan
tanto la esfera individual, incluyendo la construcción del sujeto y el significado que una cultura le
otorga al cuerpo femenino y masculino, como a la esfera social, que influye en la división del
trabajo, la distribución de los recursos y la definición de jerarquías y relaciones de poder entre
hombres y mujeres”.
El género no refiere simplemente a una identidad o un papel adquirido en la infancia
restringido a las relaciones familiares, sino que se trata de un sistema institucionalizado de prácticas
sociales que constituye a los sujetos a partir de las relaciones que establecemos en todos los niveles
de la sociedad. Estas prácticas organizan y sostienen un sistema desigual a partir de dos categorías
diferenciadas, hombres y mujeres.
¿De qué hablamos cuando hablamos de diversidad?
Las diversidades sexo-genéricas hacen referencia a aquellas identidades que no concuerdan
exactamente con lo que la sociedad espera de ser hombre o ser mujer. Las identidades que se
adecuan a lo esperado las llamamos «hegemónicas» mientras que las que se salen de los parámetros
aceptados y establecidos las llamamos «no hegemónicas» (por ejemplo, las personas transexuales).
Las identidades no hegemónicas suelen estar invisibilizadas y estigmatizadas, por lo que sufren
discriminación y marginación. Se han ido construyendo en un marco de silencios, prejuicios y
rechazos.
Es por ello que es necesario asumir una postura que visibilice la Diversidad Sexual, esto es,
que reconozca que existen muchas prácticas y manifestaciones emocionales, afectivas y sexuales,
como así también las distintas formas de expresar el afecto, el cariño y el deseo sexual, ya sea a
personas de distinto género, del mismo género o de ambos.
Al hablar de diversidad sexual, se reconoce que sexualidades, géneros y cuerpos, no son
solamente realidades biológicas y estáticas sino que varían en función de la historia y de la
sociedad. Desde esta perspectiva, se entiende, respeta y acepta la multiplicidad de la sexualidad
humana y la diversidad de formas que puede asumir.
Para hacer referencia a la diversidad de género es necesario aclarar algunos conceptos que de
manera frecuente se confunden entre sí:
UNMDP – Concurso de Ingreso – Elaborado en Septiembre de 2024

La Identidad de Género refiere a la vivencia interna e individual del género tal como cada
persona la siente profundamente. Esta vivencia no depende de lo genital, del sexo que a cada
persona le asignaron al nacer. La ley de Identidad de Género en nuestro país reconoce esta vivencia
individual y consagra el respeto de toda persona a la identidad autopercibida.
La expresión de género es el modo en que manifestamos al entorno nuestra identidad de
género, a través de comportamientos específicos: el lenguaje, la apariencia, la vestimenta, las
características corporales, la elección del nombre propio, etc.
La orientación sexual tiene que ver con la atracción emocional, romántica, sexual y/o afectiva
hacia otras personas. Algunas de las orientaciones sexuales posibles son: la heterosexualidad, la
homosexualidad y la bisexualidad. Las personas pueden identificarse con una misma orientación
sexual toda su vida o puede ir variando.
¿Qué es la perspectiva de género y diversidad?
La perspectiva de género y diversidad propone un modo de interpretación de la realidad que
permite conocer los mecanismos y condicionamientos socioculturales que establecen y reproducen
desigualdades de poder entre los géneros. El fin último es que, a través de esa visibilización y
desnaturalización de las desigualdades, logremos identificar qué debemos transformar en nuestras
prácticas para promover el ejercicio pleno de los derechos, impulsando el desarrollo de sociedades
más equitativas.
¿Por qué es importante conocer estas perspectivas desde nuestro rol como trabajadores
en la UNMdP?
Conocer las perspectivas de género y diversidad nos permite identificar desigualdades y
violencias por motivos de género que se encuentren presentes en la comunidad universitaria. A
partir de poder identificar distintas situaciones, las personas que componemos la comunidad
universitaria podemos evitar realizar prácticas de discriminación y violencia. Además, podemos
trabajar para transformar los diversos espacios en los que trabajamos, de modo que sean espacios
libres de discriminación y violencia. Para que estos procesos de cambio puedan darse, es importante
contar con herramientas: escucharnos, reflexionar individual y colectivamente dentro de nuestros
espacios de trabajo, conocer cuáles son las normas de convivencia institucional, saber a quién
recurrir para denunciar situaciones de violencia y recibir orientación, entre otras.
En la UNMDP existen distintos espacios que trabajan en relación a la incorporación de la
perspectiva de género y en el acompañamiento y atención en casos de violencia de género.
- El Programa Integral de Políticas de Género (PIPG): se creó en el año 2017 un programa con
un equipo que trabaja para dar a conocer la perspectiva de género. Su objetivo principal tiene que
ver con contribuir en la construcción de vínculos equitativos en términos de género y diversidad
sexual en la comunidad universitaria. Para cumplir esto, entre otras actividades, crea normativas que
permiten cumplir las leyes nacionales e internacionales.
- El Protocolo de actuación para Casos de Violencia de Género en al ámbito de la UNMdP
(Ordenanza de Consejo Superior N° 1555/20): es un dispositivo específico para acompañar y

asesorar a las personas denunciantes/consultantes que hayan sido vulnerados/as directamente o que
hayan presenciado o conocido una situación de violencia de género.

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