ENSAYO SOBRE EL LIDERAZGO

ENSAYO SOBRE EL LIDERAZGO
Elaborado por: Cadete de III 2942 Jimena López 8-100-1375
Docente: Capitán 47247 Narciso Salinas.
LECCIONES DE LIDERAZGO PARA LA GESTIÓN DE UN LÍDER EFECTIVO.
Aprenda, como los líderes de las fuerzas de seguridad influyen sobre sus
seguidores en cualquier momento y situación. Lecciones de como influir y dirigir
personal que te sigan por voluntad propia para cumplir con tu gestión,
cualquiera sea tu profesión.
El liderazgo es lograr tener el poder o la capacidad de transmitirle a las

personas actitudes positivas para que de esta forma realicen de manera
voluntaria acciones que logren hacer y desarrollar, de manera que se
contribuya a realizar aquellas metas o propósitos a lograr. De otra forma,
podemos decir que ser líder es ser una guía de ejemplos buenos para la
sociedad, como puede ser; enseñarle cosas buenas a un grupo de personas
para que el día que les toque ejercer cualquier tipo de función puedan guiar y
generar para cumplir con el objetivo establecido.
Es importante recordar que el liderazgo, lleva concentración y dedicación.

Muchas personas les cuesta ser líder, por que no saben como lidiar con
muchas personas, les cuesta tomar decisiones. El mayor desafío radica en
cómo es desarrollado ese potencial de liderazgo por cada individuo, es usted
quien determina el nivel donde quiere llegar. El liderazgo necesita del
aprendizaje para poder actuar en correspondencia a sus obligaciones, mientras
que el aprendizaje exige de una guía para poder ejecutarse.
Un ejercicio didáctico para iniciar el auto mejoramiento es realizarnos un

diagnóstico voluntario de las habilidades, saber cuáles están presentes en mi
comportamiento, cuales ya forman parte de mi hábito, y cuáles debo adquirir,
mejorar e interiorizar para crecer como líder.
La importancia del liderazgo es más que evidente en muchos ámbitos de la

vida, incluso más allá del liderazgo empresarial. Puesto que el líder es el
responsable de la consecución de los objetivos de una manera efectiva y
rápida.
El liderazgo no es plano, y dependiendo del contexto en donde se desarrolle
puede determinar la clase de transformación social de la que es capaz. Tiene,
por tanto, una función dentro de la organización, comunidad o sociedad que
destaca por su relevancia e influencia.
Es así como las organizaciones dependen para crecer y perdurar del liderazgo,
he allí donde recae su gran importancia. Un líder será capaz de establecer una
buena comunicación y mejorar la capacidad de integración de los miembros,
todo con el fin de lograr un objetivo en común.
El liderazgo también puede ser interpretado como una forma de ser, una
manera de dirigir y ver cómo las cosas que se van moldeando con el paso de
los años. Es un proceso de interacción entre los miembros de un grupo
interesado en el progreso de la organización para la que se trabaja.
En pocas palabras, la importancia del liderazgo recae en que es la pieza clave

para la supervivencia de cualquier organización. Más si se toma en cuenta que
la capacidad para saber guiar y dirigir es el centro de la misma.
Por ejemplo, una organización puede que tenga un control óptimo, una
planeación adecuada, los recursos de primera calidad, no podrá sobrevivir a la
falta de la figura del líder que sea apropiado para sus metas.
Para ser un buen líder, podemos contar con algunas características:
No importa si estás en la cúspide de una gran empresa o si tienes por el

contrario un grupo pequeño de personas a tu cargo. Existen ciertas habilidades
de un líder que no pueden ser desestimadas. Son estas habilidades las
responsables de potenciar y producir los mejores cambios en una organización.
Es así como estas son las cualidades que todo gran líder debería demostrar
para llevar su cargo al máximo nivel de rendimiento:
Tener un pensamiento positivo: De todas las características de un buen líder
quizás el ser positivo es una de las más primordiales. Esto porque al
comprender el potencial de la psicología positiva, se entenderá la mejor forma
de implementar un aprendizaje en cualquier situación que se presente.
Ser honesto: La verdad siempre debe ser la mayor arma de un líder. Si bien la
realidad puede ser muchas veces dolorosa o molesta, esconder ciertas cosas
puede complicar muchas situaciones.
Saber delegar: Un líder no puede hacer todo solo. Pensar esto, es algo
irrealista. Por lo que un buen líder necesita dejar solos y confiar en sus
colaboradores para que el trabajo en equipo sea eficiente. Debe dejar de un
lado el liderazgo intrusivo o micromanagement.
Escucha activa: una de las claves del éxito de un líder consiste en entender la
posición de la persona que tienes frente a ti. Esta cualidad de liderazgo sirve no
solo para conocer mejor a las personas, sino también para comprender mejor
el entorno lo que te permitirá tomar decisiones más acertadas.
Incentivar una buena comunicación: La falta de comunicación es la

responsable del fracaso de muchas operaciones en las empresas. Así que
incentivar una de utilidad es una de las maneras más sensatas de cultivar el
éxito.
Inspirar al grupo: Un grupo estará desanimado si se encuentra frente a la falta

de motivación. El rol del líder está diseñado en parte, para inspirar y transmitir
pasión a sus colaboradores.
Establecer estrategias para una vida equilibrada: Una persona que vive solo
para trabajar, nunca dará el 100% de lo que es capaz en el trabajo. Esto
porque carecerá de energía. En cambio, aquellas personas que logran un
correcto equilibrio pueden aumentar su productividad a grandes niveles. Es así
como un líder debe asegurarse de que su equipo sea capaz de vivir un buen
equilibrio entre su trabajo, vida personal o social. Puedes aprender a hacerlo
poniendo en práctica el método 80/20.
Alinear al equipo: Un equipo debe estar enfocado en una meta a largo plazo
(misión), pero marcando objetivos realizables a corto plazo. Es el líder
nuevamente el encargado de esta tarea.
Dar créditos cuando corresponda: Las personas que hacen bien su trabajo o
que alcanzan metas deben ser recompensadas, darles crédito para que se
sientan motivadas y su confianza aumente.
Apreciar los logros: Para que un líder aprecie un logro no tiene que ser uno
colosal, sino que también aquellos logros pequeños deben ser reconocidos.
Aunque sea pequeños o modestos es bueno hacer esto.
El líder cumple el rol de guía y debe contar con características profesionales y

personales como: carisma, capacidad de comunicación, capacidad resolutiva,
capacidad de delegar, disciplina, escucha y honestidad.
Algunas de las características y ventajas de un liderazgo empresarial bien

ejecutado son:
 Mejora los vínculos entre los miembros del equipo.
 Consigue los objetivos propuestos.
Importancia del liderazgo
 El liderazgo es un rol importante tanto en el ámbito empresarial como en

cualquier otro grupo u organización formada por varios individuos.
Cuando el liderazgo es bien ejecutado genera ambientes armónicos
propicios para el desarrollo de tareas y del potencial de cada uno de los
miembros.
 La importancia de la figura del líder recae, principalmente, en su rol de

guía y motivador para el cumplimiento de objetivos o el correcto
desempeño de un grupo. El líder busca integrar a los miembros, fomenta
entre ellos una relación basada en el respeto y la comunicación, toma en
cuenta las opiniones y puntos de vista ajenos, y promueve la toma de
decisiones consensuadas o que beneficien por igual a todos los
miembros.
¿El líder nace o se hace?
 Hay individuos que nacen con cualidades como para ser líderes natos
(como empatía, simpatía, sociabilidad, intuición) y luego le suman a
estas características conocimientos adquiridos a lo largo de su vida;
y hay quienes aprenden qué tiene que tener un líder y se van
adaptando a las situaciones en las que puedan tener protagonismo o ser
parte

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LECCIONES DE LIDERAZGO PARA LA GESTIÓN DE UN LÍDER EFECTIVO.

El liderazgo es lograr tener el poder o la capacidad de transmitirle a las

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En pocas palabras, la importancia del liderazgo recae en que es la pieza clave

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Inspirar al grupo: Un grupo estará desanimado si se encuentra frente a la falta

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 Consigue los objetivos propuestos.

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