CRO

Objetivo general del

cronograma de trabajo

Nombre Empresa:
Realizado por: ROBERTO ARÉVALO DÍAZ
Cargo ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
Fecha:
Firma:

POLÍTICAS DE
Nº 1
SEGURIDAD SSO

Gestión de Política SSO 1.1

Publicación y difusión al
100% del personal de la 1.2
empresa

PLAN DE PREVENCIÓN
Nº 2
SGSSL

Redacción del plan SSO

2.1
2024

Aprobación del Plan 2.2

Redacción de la
declaración simple de 2.3
compromiso del SSO

Difusión 2.4
 PROCEDIMIENTOS
OPERATIVOS
N.º 3
COMPONENTES DEL
PLAN DE SGSSL

Actualización
del procedimiento de
3.1
participación de los
colaboradores en el SSO

Actualización del
procedimiento de
detección de 3.2
capacitación y
entrenamiento
Verificación de
3.3
Procedimiento Iper

Verificación y/o
Actualización del
3.4
Procedimiento uso y
mantención de EPPs
Actualización y difusión
del Procedimiento de
investigación, reporte y 3.5
difusión de los
accidentes e incidentes.

VERIFICACIÓN Y/O
ACTUALIZACIÓN
REGLAMENTO
Nº 9
INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y
SEGURIDAD.

Actualización
reglamento interno de
9.1
orden, higiene y
seguridad
 Legalización Riohs. 9.2

Difusion y verificación
9.3
de entrega del Riohs.

GESTIÓN DE
PROTOCOLO MANEJO
N.º 4
MANUAL DE CARGAS
(MMC)

4.1

4.2

4.3

4.4

4.5

ETAPA 1: Gestion de
Riesgo MMC/MMP
ETAPA 1: Gestion de
Riesgo MMC/MMP
4.6

4.7

4.8

4.9

ETAPA 2: Identificación
4.10
Inicial

ETAPA 3: Identificación
4.11
Avanzada Aceptable
ETAPA 4:
Identificación Avanzada 4.12
Crítica

4.13

ETAPA 5: 4.14
Plan de Acción

4.15

GESTIÓN DE
N° 5
PROTOCOLO TMERT

5.1

ETAPA 1: Difusión,
 5.2

ETAPA 1: Difusión,
Capacitación y
Planificación 5.3

5.4

5.5

5.6

ETAPA 2: Identificación y
Evaluación 5.7
ETAPA 2: Identificación y
Evaluación

5.8

5.9
ETAPA 3: Plan de Acción
e Implementación de
Medidas de Control

5.10

5.11

ETAPA 4: Reevaluación y
5.12
resultados

5.13

GESTIÓN DE
PROTOCOLO CEAL- N° 6
SM/SUSESO
 6.1
ETAPA 1: Formación del
Comité de Aplicación
6.2

6.3
ETAPA 2: Difusión y
sensibilización
6.4

ETAPA 3: Aplicación de
6.5
cuestionario CEAL-SM

6.6

ETAPA 4: Presentación
de resultados/análisis y
difusión/diseño de 6.7
medidas
6.8

6.9

ETAPA 5: Diseño y
6.10
ejecución de medidas
ETAPA 6: Monitoreo de
6.11
medidas

ETAPA 7: Reevaluación 6.12

GESTIÓN DE
PROTOCOLO N°7
RADIACIÓN UV

Autoevaluación
7.1
Radiación UV

GESTIÓN DE
PROTOCOLO N°8
PPMEHMP

Verificación de
8.1
aplicación

GESTIÓN DE
N°9
PROTOCOLO PREXOR

Verificación de
9.1
aplicación

GESTIÓN DE
PROTOCOLO N°10
PLAGUICIDAS
Verificación de
10.2
aplicación

GESTIÓN DE
N°11
PROTOCOLO SÍLICE

Verificación de
11.1
aplicación

GESTION DE COMITES
N.º 8
PARITARIOS.

Actas de reuniones. 8.1

Programa de trabajo
8.2
comité paritario.

Comisiones de
8.3
trabajo.

Legalización comité
8.4
paritario.
 Investigación de
8.5
accidentes.

Capacitaciones y
8.6
difusión.

Inspecciones en
8.7
terreno.

GESTION DE RIESGOS Nº 10

Inspección de equipos
10.1
de extinción.
 Chequeo de
10.2
botiquines

Informe de
10.3
inspección en terreno.

Lista de chequeo
normativas vigentes (Ej: 10.4
ds 594.- ds 40 , ds 54) ,
 Solicitud de fichas
10.5
tecnicas epp

Actialización y/o
confeccion de los
10.1
procedimientos de
trabajo seguro

Difusión de los
procedimientos de 10.11
trabajo seguros

ACTUALIZACIÓN,
ENVÍO, VALIDACIÓN Y
Nº 10
DIFUSIÓN DE MATRIZ
IPER

Matriz Iper. 10.9

 Inspecciones visuales
planeada para analizar,
verificar, determinar y 10.6
ejecutar nuevas
medidas de control.

ACTUALIZACIÓN E
IMPLEMENTACIÓN DE
LAGUÍA DE RIESGOS
DE DESASTRES.

Verificación y/o
actualziación del plan de
emergencias

Implementación de guía
de gestión de riesgos de
desastres

CURSOS, CHARLAS A
TRABAJADORES CON
MUTUALIDAD Y APR

Curso ACHS: Uso y

manejo del extintor
Curso ACHS: Primera
respuesta ante
situaciones de
emergencias de salud

Curso ACHS: Riesgos

Asociados al MMC

Curos ACHS: Riesgos

asociados a TMERT EESS

Curso ACHS: Riesgos

Asociados a factores
psicosociales

Curso ACHS: Control de

riesgos en Teletrabajo

Curso ACHS para

encargados de la
emergencias en plan de
emergencias de la
empresa

Curso ACHS: Manejo a la

defensiva en vehículos
livianos para el área de
transporte
Charla: Uso y manejo de
herramientas
manuales/heléctricas

Charla: Uso de escalera

tipo avión, tijeras y fijas.

Charla: Ergonomía
laboral en puestos de
trabajo administrativos

Charla: Riesgos
asociados a la
exposición a radiación
UV

Pausas Activas para el

área de bodega y
administración.

APLICACIÓN DE
NORMATIVA TRABAJO N°13
A DISTANCIA
ETAPA 1:
Implementación y
difusión de guía
autoevaluavión
teletrabajo/trabajo a
distancia a trabajadores

ETAPA 2: Capacitación
control de riesgos en
teletrabajo

ETAPA 3: Actualización
RIOHS

ETAPA 4: Gestión de ODI

Teletrabajo/Trabajo A
distancia

ETAPA 5: Gestión de
consolidado de
autoevaluación en
matriz de riesgos en
teletrabajo/trabajo a
distancia.
ETAPA 6: Recopilación y
subida de información a
plataforma ACHS

EXÁMENES
N°12
OCUPACIONALES

Examen
psicosensotécnico para
personal de transporte
de la empresa

REGISTRO Y GESTIÓN
EN CONJUNTO CON N.º 6
OAL

Informe de lux 6.1

Medición de ruido 6.2

 Material solicitado al
organismo 6.3
administrador

Medición de estrés
6.4
térmico

Evaluación de humos
6.5
Metálicos.

Evaluación
6.6
Exposición a Solventes
 Evaluación Cualitativa
del Riesgo de Exposición
6.7
a Radiación UV de
origen Solar

Evaluación de
6.8
ventilación

Evaluación de
6.9
plaguicidas

Evaluación de polvo 6.1

 Evaluación de
6.11
vibración.

Informe Cualitativo
6.12
Exposición a Sílice

Campañas preventivas 6.13

Registro de visitas. 6.14

AUDITORIAS
INTERNAS CG
Nº 11
CONSULTORA.

Auditorias internas de
11.1
CG CONSULTORA
 CRONOGRAMA DE
Diseñar y estructurar un Sistema de Gestión de la Seguridad y S
trabajadores, la prevención de accidentes y enfermedades labo

ROBERTO ARÉVALO DÍAZ

ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

Actividades

APR en conjunto con representante legal de la

empresa elaborarán y aprobarán la política de
SSO con firma del representante legal de la
empresa
Se realiza la publicación de la política firmada
con los compromisos, y realiza la difusión en
registro firmados (incorporar foto)

Actividades

Se redacta el plan de prevención con los

objetivos de la política incorporando en el
desarrollo los procedimientos aplicables con la
metodología de la planificación. (estructura del
plan del SSO) esto es complementario a las
bases del presente ya establecidas.

Revisión y aprobación del plan y su estructura,

este debe estar firmado por quien elabora, quien
revisa, y quien apuraba. Las dos ultimas firmas
por la empresa (cliente)

Se redacta en conjunto con la empresa la

declaración simple con los compromisos del SSO
según plan y política (firma representante legal
del cliente)

Se realiza la difusión al 100% del personal de la

empresa con registro de firma.
 Actividades

Se revisa y verifica el procedimiento con los

lineamientos y responsabilidades respectivas,
permitiendo y asegurando la participación de los
colaboradores en el SGSSO. Este procedimiento
registra las firmas de quien elabora, revisa y
aprueba por parte de la empresa. luego se
realiza difusión al 100% del personal con
registro de firma

Se revisa y verifica el procedimiento con los

lineamientos y responsabilidades, Incluir
capacitaciones técnicas de a cuerdo al cargo.
Este procedimiento registra las firmas de quien
elabora, revisa y aprueba por parte de la
empresa. luego se realiza difusión al 100% del
personal con registro de firma
Se verifica el procedimiento de la matriz de
identificación de peligros y evaluación del
riesgo, registrándolo en hoja de vida de
verificación del documento. Este procedimiento
registra las firmas de quien elabora, revisa y
aprueba por parte de la empresa. luego se
realiza difusión al 100% del personal con
registro de firma

Se verifica respectivo documento con los

lineamientos y responsabilidades. Se incluye en
las responsabilidades de la adquisición de los
EPP y requisitos para ellos, incluyendo la
revisión respectiva de la Matriz de EPP
(Elementos de Protección Personal). Una vez
realizado, se debe registrar las firmas de quien
elabora, revisa y aprueba por parte de la
empresa. luego se realiza difusión al 100% del
personal con registro de firma.
Se redacta un procedimiento con los
lineamientos y responsabilidades. -se describe la
metodología para la investigación de los
accidente e incidentes. -contempla una prueba
escrita con caso real de accidente apuntado a las
jefaturas, comité paritario. - En este
procedimiento se establece el como actuar ante
la ocurrencia de un accidente sea de trabajo,
trayecto y como se actúa ante la presunción de
una enfermedad profesional -Este procedimiento
registra las firmas de quien elabora, revisa y
aprueba por parte de la empresa. luego se
realiza difusión al 100% del personal con
registro de firma.

Actividades

Chequear y determinar posibles cambios según

normativas y contingencia.
Se debe cargar la legalización del reglamento
interno ante la seremi de salud e inspección del
trabajo.

Se debera difundir y asegurar que todo el

personal de la empresa, se encuentre con su
registro de entrega del reglamento interno.

Actividades

1. Gestión de Responsables en la
impelmentación de la guía técnica MMC/MMP en
la empresa.

Gestión de asistencia técnica con OAL para

implementación Guía Técnica MMC/MMP.

3. Proceso de identificación de los factores de

riesgos o condiciones asociadas al MMC/MMP.

4. Verificar participación del CPHS en la gestión

del riesgo en MMC/MMP en etapas de
identifiación, evaluación y propuestas de
medidas de control.

4. Incluir en cronograma de trabajo del CPHS las

actividades relacionadas con la prevención de
los riesgos de MMC/MMP.
5. Realizar difusipin sobre Ley 20.949/16 y D
48/18 (D 63/05) a los trabajdores y si posee, al
CPHS y/o Sindicato

6. Incluir en ODI (Art. 21 D.S. 40) el agente de

riesgo MMC/MMP de todos los puestos de trabajo
que posean aplicación de identificación inicial.

7. Gestión de capacitación para aplicación de las

Identificación Inicial y Avanzada de la Guía
Técnica MMC/MMP a responsables respectivos.

8. Gestión de programa de formación teórico-

práctica en MMC/MMP, dirigido a todos los
trabajadores expuestos al riesgo MMC/MMP,
Jefaturas/Supervisores, CPHS, profesionales de
prevención.

1. Gestión de identificación inicial de todos los

puestos de trabajo de la empresa (agrupados en
GES) con el N° de trabajadores diferenciados por
sexo, edad y resultados de las condiciones
iniciales.

1. Gestión de identificación avanzada con

condición aceptable (todas las condiciones con
SI) de los puestos de trabajo expuestos a MMC
y/o MMP.
1. Gestión de Cuenta con identificación avanzada
de sin condición crítica (todas las condiciones
con NO) de los puestos de trabajo expuestos a
MMC/MMP.

1. Genera plan de acción con medidas de control

según planilla resumen.

2. Implementa y registra plan de acción con

medidas de control según modelo descrito en
anexo 3, tabla N° 9 de la Guía Técnica de
MMC/MMP, en los puestos de trabajo.

1. Gestión de evaluación del riesgo con

metodología especifica por profesional
capacitado o especialista en ergonomía

Actividades

Gestión de carta de implementación del

Protocolo TMERT-EESS MINSAL conlos
responsables respectivos.
Gestión de registro de difusión de la Norma
Técnica N° 143 TMERT EESS– MINSAL realizado
por el OAL (Certificado entrega KIT TMERT,
certificado de asistencia o registro en charlas de
difusión, etc., en todos los casos debe haber
participación de el/los responsable(s) de la
implementación del Protocolo TMERT EESS).

Gestión de registro de difusión interna de la

implementación del Protocolo TMERT EESS –
MINSAL (incluido C.P.H.S y/o Sindicato).

Incorporación en actividades del Comité

Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) las
relacionadas al Protocolo TMERT EESS– MINSAL

Gestión de curso de capacitación "normaTécnica

de indentificación dy evaluación de fatores de
riesgos asociados al TMERT-EESS a los
responsables en implementación, incluyendo al
CPHS y/o Sindicato.

Gestión de Matriz de Riesgos TMERT EESS y

resultados de aplicación de lista de chequeo de
cada tarea.

Incluir en ODI los riesgos TMERT EESS para todos

los puestos de trabajo.
Informar al OAL sobre los resultados obtenidos
en lista de chequeo TMERT EESS

Actualizar carta Gantt del protocolo TMERT EESS

según tareas con riesgo amarillo o rojo
(resultados de la lista de chequeo) y reevaluar
con lista de chequeo TMERT EESS y fechas de
capacitación a los colaboradores.

Elaboración e implementación plan de acción con

medidas de control para controlar y/o eliminar
los riesgos en tareas con riesgo amarillo (6
meses) o rojo (3 meses)

Reevaluar tareas con riesgo amarillo o rojo de la

aplicación de la primera lista de chequeo e
implementar las medidas de control simples.

Registro de capacitación del personal expuesto

con los requisitos mínimos establecidos en
protocolo TMERT EESS.

Informar al OAL sobre los resultados obtenidos

en reevaluación con lista de chequeo TMERT
EESS

Actividades
1. Conformación de Comité de Aplicación (acta
de Constitución).

2. Capacitación al comité de aplicación sobre

protocolo CEAL-SM/SUSESO

1. Sensibilización y difusión a colaboradores

2. Capacitación sobre los efectos de riesgos

psicosociales, medidas preventivas y métodos de
trabajo correctos.

1. Aplicación del cuestionario CEAL-SM/SUSESO

1. Análisis de resultados del cuestionario CEAL-

SM/SUSESO.

2. Difusión de resultados a trabajadores del

lugar de trabajo.
3. Análisis grupal de resultados.
4. Elaboración del programa de trabajo de
medidas de mejora.

1. Ejecución de las medidas en relación a plazos

del protocolo.
1. Verificación de ejecución de medidas
indicadas en programa de trabajo.

1 Reevaluacuón con aplicación de cuestionario

CEAL-SM/SUSESO si se generan prescripciones.

Actividades

1. Aplicación de pauta de Autoevaluación

radiación UV de origen Solar.

Actividades

1. Se debe verificar si aplica a este protocolo de

Programa Preventivo de Seguridad en Máquinas,
Equipos y Herramientas Motrices Portátiles
(PPSMEHMP)

Actividades

Actividades
 Actividades

Actividades

Se deben cargar todas las actas de las reuniones

realizadas por mes , de no ejecutarse las
reuniones, se debe evidenciar la gestión
realizada con el fin de ejecutar la reunión.

Se ejecutará un programa de trabajo

estableciendo fechas , responsables y tareas a
realizar por las distintas comisiones de trabajo.

Conformar y verificar si están conformadas las

comisiones de trabajo, de ser efectivo, subir la
conformación de estas como medio de prueba.

Se debe cargar, la legalización del comité

paritario ante la dirección del trabajo.
Por cada accidente de trabajo que ocurra en la
organización, se deberá realizar una
investigación de accidente por parte de la
comisión de investigación de accidentes.

Se deben incluir en el programa de trabajo del

comité paritario, capacitaciones y difusiones a
ejecutar por parte de la comisión de capacitación
y difusión., dichas actividades deben ser
cargadas según su ejecución.

Para esta labor, se deberá coordinar y

calendarizar mediante el calendar de Google,
inspecciones en terreno en conjunto con el
profesional de CG Consultora, dichos registros,
deben quedar cargados según su ejecución.

Actividades

Se realizara una inspección ejecutiva de los

extintores según planos, en la cual se abordaran
puntos tales como, vencimiento, estado,
señalización, verificar si cuentan con la prueba
hidrostática correspondiente, según norma
NCh2056 y el DS44. Una vez resuelta la
inspección deberá ser remitido un informe con
los hallazgos encontrados.
Se realizara un chequeo de botiquines
dispuestos , en el cual se verificara ,
vencimientos, falta de stock, deterioro, entre
otros, luego se remitirá al encargado del área y
jefatura a cargo un informe con la inspección
realizada.

Se realizara de forma mensual un informe de

condiciones inseguras, basadas en los distintos
estamentos aplicables en prevencion de riesgos,
estas observaciones serán previamente
determinadas con las jefaturas del área de la
cual se realizara el informe., este informe debe ir
con responsables , plazos de las mejoras
propuestas y acuerdos de mejora continua.

Realizaran rondas preventivas con el fin de

evidenciar falencias en cuanto a condiciones de
higiene, orden y seguridad en las distintas áreas
de trabajo, junto con esto se asegurara el
cumplimiento legal en cuanto a la documental
legal que se debe contar por cada trabajador o
que aplique en la organización, antes de cargar
la información, los resultados de dicha lista de
chequeo debe ser informada y aprobada por el
cliente.
Solicitar con adquisiciones o jefatura de áreas
fichas técnicas de los elementos de protección
personal en donde se se refleje el numero de
inscripción en el isp.

Se confeccionan los respectivos procedimientos

de trabajo seguro para cada una de las áreas de
trabajo con el fin de poder estandarizar las
medidas de protección ante los riesgos
asociados en el área.

Se difunden cada prcedimiento de trabajo

seguro para cada una de las personas del área,
dejando registro de dicha gestión.

Actividades

Se debera segun procedimiento establecido en el

punto 3.3, analizar, determinar y ejecutar
actualizacion de matriz de riesgos laborales,
esta debe estar con firma de creación, revisión y
aprobación.
Se realiza dicha inspección para para analizar,
verificar, determinar y ejecutar nuevas medidas
de control según jerarquía de control:
eliminación, sustitución, control ingenieril,
control administrativo y/o EPP.

Actividades
Se gestionará charla sobre los riesgos asociados
a la a la actividad mencionada a colaboradores
de la empresa

Se gestionará charla sobre los riesgos asociados

a la a la actividad mencionada a colaboradores
de la empresa

Se gestionará charla sobre los riesgos asociados

a la a la actividad mencionada a colaboradores
de la empresa

Se gestionará charla sobre los riesgos asociados

a la a la actividad mencionada a colaboradores
de la empresa

Se aplicarán pausas activas para mitigar las

posibles enfermedades profesionales en las
áreas de la empresa

Actividades
 Actividades

Actividades

Solicitar al experto del organismo administrador,

mediciones de lux en todos los puestos de
trabajo. ( Si ya cuenta con el documento, este
debe ser cargado en conjunto con la verificación
y control)

Solicitar al experto del organismo administrador,

mediciones de ruido aplicables según área o
puesto de trabajo ( Si ya cuenta con el
documento, este debe ser cargado)
Realizar levantamiento en cuanto de stock y
deficiencia de señaléticas o según se estime
conveniente en apoyo a la gestión preventiva,
para luego gestionar con el experto del
organismo administrador.

Solicitar al experto del organismo administrador,

mediciones de estrés térmico aplicables según
área o puesto de trabajo ( Si ya cuenta con el
documento, este debe ser cargado)

Solicitar al experto del organismo administrador,

mediciones de humo metálico aplicables según
área o puesto de trabajo ( Si ya cuenta con el
documento, este debe ser cargado)

Solicitar al experto del organismo administrador,

mediciones de solventes aplicables según área o
puesto de trabajo ( Si ya cuenta con el
documento, este debe ser cargado)
Solicitar al experto del organismo administrador,
verificar la exposición a radiación uv, aplicables
según área o puesto de trabajo ( Si ya cuenta
con el documento, este debe ser cargado)

Solicitar al experto del organismo administrador,

informe de ventilación aplicables según área o
puesto de trabajo ( Si ya cuenta con el
documento, este debe ser cargado)

Solicitar al experto del organismo administrador,

informe de exposición a plaguicidas, aplicables
según área o puesto de trabajo ( Si ya cuenta
con el documento, este debe ser cargado)

Solicitar al experto del organismo administrador,

una evaluación de polvo, aplicables según área o
puesto de trabajo ( Si ya cuenta con el
documento, este debe ser cargado)
Solicitar al experto del organismo administrador,
una evaluación de vibración, aplicables según
área o puesto de trabajo ( Si ya cuenta con el
documento, este debe ser cargado)

Solicitar al experto del organismo administrador,

una evaluación de Sílice, aplicables según área o
puesto de trabajo ( Si ya cuenta con el
documento, este debe ser cargado)

Solicitar al experto achs y ejecutivo comercial, el

brouche de las campañas preventivas
establecidas por el organismo administrador.

Actas de visita por parte del experto del

organismo administrador firmadas.

Actividades

Estas auditorias podrán ser realizada por los

Supervisores de terreno, Gerente de CG o en
conjunto con el Cliente, las fechas serán
informadas por los supervisores
MA DE TRABAJO PREVENCIÓN D
Seguridad y Salud Ocupacional con el fin de promover, mantener y m
medades laborales factibles de intervención, dando cumplimiento a la

Revisado por:
Cargo
Fecha:
Firma:

Responsable Octubre Noiembre Diciembre

empresa, APR
 APR

Responsable

APR

empresa

empresa APR

APR y
Empresa
Responsable

Empresa
apoya APR

Empresa
apoya APR
APR

APR
APR, EMPRESA

Responsable

EMPRESA
 EMPRESA

EMPRESA

Responsable

APR

APR
Responsable
Responsable
Comité de
aplicación

Comité de
aplicación
Responsable

Responsable

Responsable

Responsable
Responsable

Responsable

Comité

Comita y APR

Comité

Empresa
Apoya APR
NO APLICAN POR
DEBEN CONSTITUI
 NO APLICAN POR
Comité, DEBEN CONSTITUI
Jefaturas,
Apoya APR

Comisiones

Comité,
comisiones

Responsable

APR
 APR

APR/EMPRESA

APR
 APR

Empresa
apoya a APR

Empresa
apoya a APR

Responsable

APR
 APR

Responsable
Responsable
Responsable

Responsable

Gestiona APR

Gestiona APR
Gestiona APR

Gestiona APR

Gestiona APR

Gestiona APR
Gestiona APR

Gestiona APR

Gestiona APR

Gestiona APR
Gestiona APR

Gestiona APR

Gestiona APR

Gestiona APR

Responsable

Supervisor CG
CONSULTORA
NCIÓN DE RIESGOS SITUP CHAIR
, mantener y mejorar las condiciones de salud y trabajo en la empresa
mplimiento a la normatividad vigente por medio de este cronograma d

Aprobado
por:
Cargo
Fecha:
Firma:

Meses
Diciembre
AN POR CANTIDADA DE PERSON
NSTITUIR UN CPHS SUPERANDO
SOLO POSEE 11 COLAB
AN POR CANTIDADA DE PERSON
NSTITUIR UN CPHS SUPERANDO
SOLO POSEE 11 COLAB
P CHAIR 2024
ajo en la empresa, y de preservar un estado de salud, bienestar físico,
ste cronograma de trabajo o planificación de trabajo

eses
PERSONAS. SEGÚN DS 54 EN SU
ERANDO LAS 25 PERSONAS. LA
1 COLABORADORES.
PERSONAS. SEGÚN DS 54 EN SU
ERANDO LAS 25 PERSONAS. LA
1 COLABORADORES.
bienestar físico, mental y social de los

OBSERVACIONES

Se debe
conformar en
conjunto con
empresa
 Se debe
conformar en
conjunto con
empresa

Gerencia debe
revisar para
luego, difundir
Gerencia debe
revisar para
luego, difundir
54 EN SU ART. 1,
NAS. LA EMPRESA
54 EN SU ART. 1,
NAS. LA EMPRESA