B E R A M O T O R S E C U A D O R S. A. S.

CONTRATO DE TRABAJO

En Quito D.M., a los veintiséis días del mes de noviembre del año 2024, comparecen, por una parte,
la Empresa BERAMOTORS ECUADOR S.A.S., con RUC No. 1793196343001, representada legalmente
por su Gerente General la señorita JARAMILLO RIVERA CAMILA JOHANNA, a quien en adelante y para
efectos del presente contrato se le denominara simplemente como “LA EMPLEADORA”; y, por otra
parte, el señor, STALYN DANIEL NAVARRETE BUSTAMANTE por sus propios y personales derechos,
portador de la cédula de ciudadanía No. 1206460782, a quien en adelante y para efectos del
presente contrato se le denomina simplemente como “EL TRABAJADOR”.

Los comparecientes son capaces para contratar, por lo que libre y voluntariamente convienen en
celebrar este CONTRATO DE TRABAJO que se contiene en las cláusulas que a continuación se
expresan:

PRIMERA: ANTECEDENTES

1.1. BERAMOTORS ECUADOR S.A.S., es una sociedad comercial, constituida al amparo de las leyes
ecuatorianas y que se dedica como objeto social a la venta de motocicletas, ciclomotores, así
como sus accesorios y piezas.
1.2. La EMPLEADORA para el cumplimiento de su objeto social y metas empresariales; y, el
desarrollo de las tareas propias de su actividad necesita contratar los servicios laborales de un
Supervisor Comercial.
1.3. Por su parte el TRABAJADOR dispone de la experticia y conocimientos necesarios para ocupar
el cargo de Supervisor Comercial en la empresa BERAMOTORS ECUADOR S.A.S.

SEGUNDA: OBJETO

Con los antecedentes expuestos la empresa BERAMOTORS ECUADOR S.A.S., contrata los servicios
lícitos y personales del señor STALYN DANIEL NAVARRETE BUSTAMANTE, quien se compromete a
cumplir las funciones de SUPERVISOR COMERCIAL, en las siguientes tareas específicas:
2.1. Atención al cliente: Brindar un excelente servicio al cliente, respondiendo preguntas y
ofreciendo información sobre los diferentes modelos de motocicletas y repuestos disponibles.
2.2. Asesoramiento: Ayudar a los clientes a elegir la motocicleta que mejor se adapte a sus
necesidades, considerando factores como el uso, presupuesto y preferencias personales.
2.3. Ventas: Promover y vender motocicletas y accesorios, alcanzando o superando las metas de
ventas establecidas por la empresa.
2.4. Gestión de inventario: Colaborar con el equipo de almacén para asegurar que el inventario esté
bien gestionado y que los productos estén disponibles para la venta.
2.5. Seguimiento de clientes: Mantener relaciones con los clientes después de la venta, asegurando
su satisfacción y fomentando la lealtad a la marca.
2.6. Promociones y marketing: Participar en la planificación y ejecución de campañas de marketing
y promociones para atraer nuevos clientes.
2.7. Análisis de mercado: Estar al tanto de las tendencias del mercado y la competencia,
proporcionando información valiosa para la toma de decisiones estratégicas.

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2.8. Tareas administrativas: Realizar tareas administrativas relacionadas con las ventas, como la
elaboración de informes, gestión de pedidos y seguimiento de pagos.

TERCERA: HORARIO
3.1. Los horarios de trabajo serán los que se establezcan de acuerdo con las necesidades de la
EMPLEADORA, siempre de conformidad y respetando lo que determina el Art. 47 del Código del
Trabajo. La jornada diaria de trabajo a la que se sujetará el TRABAJADOR es de ocho horas
diarias efectivas de labor, cuarenta semanales; comenzará y concluirá en los respectivos
lugares de trabajo, por lo que el TRABAJADOR se obliga y acepta. Así mismo, se destinará un
tiempo de descanso de una hora, sin que sea considerada dentro de las horas efectivas de
trabajo.
3.2. Las Partes acuerdan que, si debido a las circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo en
los días de descanso obligatorio, se designará otro tiempo igual de la semana para el descanso,
para el efecto el TRABAJADOR autoriza expresamente a que la EMPLEADORA señale los días y
horas que se deberán descansar.
3.3. Se prohíbe el trabajo extraordinario o suplementario, a menos que sea autorizado
anticipadamente y por escrito por la EMPLEADORA. En caso de que el TRABAJADOR labore fuera
de la jornada ordinaria en horas o días de descanso o en días festivos, sin contar con la
autorización requerida de la EMPLEADORA, éste no reconocerá dicho trabajo ni tendrá
obligación alguna de remunerarlo. Las Partes podrán convenir de mutuo acuerdo que el
TRABAJADOR labore en jornadas suplementarias y/o extraordinarias cuando las circunstancias
lo ameriten, para lo cual se aplicará las disposiciones establecidas en el artículo 55 del Código
de Trabajo.
3.4. La EMPLEADORA tiene derecho a determinar los horarios de trabajo siempre y cuando la
jornada no exceda del tiempo pactado, para el efecto el TRABAJADOR autoriza para que la
EMPLEADORA en función de las actividades y necesidades que se presenten pueda fijarlas.
3.5. De manera excepcional, las Partes acuerdan establecer la jornada prolongada de trabajo
determinado en la ley, para lo cual el TRABAJADOR acepta que la EMPLEADORA lo aplique, y
realice el proceso respectivo en el Ministerio del Trabajo.

CUARTA: REMUNERACIÓN

La EMPLEADORA, de acuerdo con los artículos 80, 81 y 83 del Código del Trabajo, cancelará por
concepto de remuneración a favor del TRABAJADOR la suma de USD 750.00 (SETECIENTOS
CINCUENTA DÓLARES AMERICANOS DE LOS ESTADOS UNIDOS CON 00/100) mediante transferencia
bancaria.

Además, la EMPLEADORA cancelará los demás beneficios sociales establecidos en los artículos 111
y 113 del Código del Trabajo tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la
remuneración que corresponde a la jornada completa.

La EMPLEADORA reconocerá los recargos correspondientes por concepto de horas suplementarias

y/o extraordinarias, de acuerdo con los artículos 49 y 55 del Código del Trabajo, siempre que hayan
sido autorizados previamente y por escrito.

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QUINTA: FORMA DE PAGO. -

5.1. Las Partes convienen que la remuneración será cancelada mediante: acreditación a la cuenta
bancaria del TRABAJADOR/A, por lo que los comprobantes emitidos por la entidad financiera
serán constancia suficiente de haberse realizado el pago. Documentos que quedan
incorporados al rol de pagos, aunque no tuvieran la firma del TRABAJADOR.
5.2. El TRABAJADOR que por cualquier circunstancia no estuviere de acuerdo con el valor
determinado en el rol de pagos, deberá reclamar a la EMPLEADORA de manera electrónica o
escrita, hasta dentro de los siguientes dos días plazo, de haber recibido el pago, si no lo hiciera
quedará como aceptado, por lo tanto, al respecto en lo posterior no habrá reclamo alguno.

SEXTA: DURACIÓN DEL CONTRATO

El TRABAJADOR inicialmente ingresará a un periodo de prueba de noventa (90) días, concluido dicho
período, automáticamente el contrato será indefinido. Este contrato podrá terminar por las causales
establecidas en el Art. 169, 172 y 173 del Código del Trabajo en cuanto sean aplicables para este
tipo de contrato.

SÉPTIMA: LUGAR DE TRABAJO

El TRABAJADOR desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en el local comercial
de la empresa ubicado en la ciudad de Guayaquil, para el cumplimiento cabal de las funciones a él
encomendadas o en el lugar en el que funcionen dichos locales comerciales; o, en cualquier lugar de
la empresa, en el que sus servicios sean requeridos, sin que el traslado de lugar o sitio de trabajo, y/o
eventualmente el cambio de ocupación o servicio, sean considerados causas de despido conforme
expresamente se acuerda y se acepta a través de este contrato. Esta situación está dada debido a
que la empresa mantiene instalaciones, oficinas, centros de trabajo y producción en otras localidades
y provincias del país donde sus servicios serán requeridos. Así lo entiende, consiente y acepta,
formalmente, el TRABAJADOR, para efectos de lo prescripto en el Art. 192 del Código del Trabajo.

OCTAVA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Son obligaciones del TRABAJADOR, además de aquellas expresamente señaladas por la

EMPLEADORA, las siguientes:
8.1. No podrá suspender sus actividades o tareas asignadas, y/o abandonar su lugar de trabajo,
sin la autorización previa de la EMPLEADORA. De ocurrir estos hechos, serán causa suficiente
para dar por terminado este contrato, observando las normas legales aplicables a cada caso.
8.2. En general, deberá cumplir con diligencia, capacidad, eficiencia y honradez toda gestión que
se encomiende, y que se encuentre dentro del campo de sus funciones, sujetándose a las
normas, procedimientos, Reglamentos Interno de Trabajo y de Seguridad y Salud Ocupacional,
políticas internas, manual de funciones, horarios, demás disposiciones laborales vigentes y las
que más adelante se expidieren.
8.3. Hacer uso adecuado de todos los materiales, documentos, útiles, equipos, maquinarias y en
general las herramientas que le fueren entregados para la ejecución de sus actividades o que
estuvieren bajo su cuidado o vigilancia.

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8.4. Por disposición expresa del Art. 27 de la Ley Orgánica de Regulación y Control de Poder de
Mercado, el TRABAJADOR/a se obliga en abstenerse de la divulgación o uso de la información
no divulgada con motivo de su relación laboral aún después de su terminación, en especial en
lo que se refiere a la cartera de clientes, operación, facturación, estrategias y políticas,
procedimientos, y todo aquello que constituye el know-how de la EMPLEADORA.
El TRABAJADOR reconoce que el incumplimiento de esta obligación le hará responsable
administrativa, civil y penalmente; y conllevará a la terminación automática de este contrato
de conformidad con el Art. 310 del Código de Trabajo y en cualquier caso constituirá falta de
probidad en el desempeño de su labor para los efectos previstos en el Art. 172 del mismo
Código.
8.5. Entregar sus herramientas e inventarios en su totalidad al momento de terminar la relación
laboral y en caso de no realizarlo, el TRABAJADOR autoriza que se le descuente del acta de
finiquito y utilidades, los valores por la falta de entrega de lo determinado en el presente
párrafo, si el valor descontado no cubre la deuda total, la EMPLEADORA se reserva del derecho
de iniciar las instancias legales respectivas.
8.6. Terminada la relación laboral, el TRABAJADOR deberá cancelar el saldo de las obligaciones
pendientes de pago, especialmente de préstamos o anticipos; en caso de no cancelar, el
TRABAJADOR autoriza que se le descuente dichos valores del acta de finiquito y utilidades, si
el valor descontado no cubre la deuda total, la EMPLEADORA se reserva del derecho de iniciar
las instancias legales respectivas.
8.7. Desempeñarse de conformidad con la ley, las disposiciones generales, las órdenes e
instrucciones que imparta la EMPLEADORA, dedicando su mayor esfuerzo y capacidad en la
ejecución de las actividades para las que ha sido contratado. Además, con el compromiso de
mantener el grado de eficiencia necesaria para el cumplimiento de sus labores, guardar reserva
en los asuntos de naturaleza confidencial y que con ocasión de su trabajo fueran de su
conocimiento, manejo adecuado de documentos, bienes y valores de la EMPLEADORA que se
encuentran bajo su responsabilidad.
8.8. El TRABAJADOR se sujetará a la planificación de vacaciones establecidas por la EMPLEADORA,
por lo que deberá obligatoriamente acogerse a las mismas, sin excepción alguna.
8.9. Asistir a todas las reuniones solicitadas por la EMPLEADORA, jefes, coordinadores, etc., las
mismas que iniciarán de manera puntual. Se prohíbe fotografiar, filmar o grabar las reuniones.
Su contenido no podrá ser difundido por ningún medio de comunicación, en caso de realizarlo
y sin autorización la EMPLEADORA o sus asistentes, el mismo se reserva el derecho de iniciar
las instancias legales a las cuales se crea asistido.
8.10. Es obligación del TRABAJADOR salir de vacaciones en los días programados por la
EMPLEADORA, en caso de negarse se procederá con las sanciones establecidas en el
Reglamento Interno del Trabajo, en razón que es un derecho irrenunciable del TRABAJADOR.
8.11. En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones del TRABAJADOR, este se
sujetará estrictamente a lo dispuesto en el Código del Trabajo en su Capítulo IV "De las
obligaciones del Empleador y del TRABAJADOR", a más de las estipuladas en este contrato.

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NOVENA: OBLIGACIONES DE LA EMPLEADORA

En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones de la EMPLEADORA, esta se sujetará

estrictamente a lo dispuesto en el Código del Trabajo en su Capítulo IV "De las obligaciones del
Empleador y del TRABAJADOR", a más de las estipuladas en este contrato.

DÉCIMA: CONFIDENCIALIDAD
10.1. Para el propósito de este contrato, “Información Confidencial” significará:
10.1.1. Información de naturaleza privada, secreta o confidencial en posesión o propiedad de la
EMPLEADORA, y que tenga valor comercial, que incluirá, a título ejemplificativo, sin que la
lista sea exhaustiva, secretos empresariales, ideas de productos, diseños,
configuraciones, procesos, técnicas, fórmulas, software, códigos fuente, códigos
objetivos, nombres de dominio, mejoras, inventos, información, know-how, obras sujetas
a derechos de autor, planes de marketing y estrategias, reportes y proyecciones
financieras y de ventas, listas de clientes, información desarrollada por el TRABAJADOR
para ser usada en el negocio de la EMPLEADORA o de alguna otra manera relacionadas
con invenciones pertenecientes al mismo, así como otra información a la que el
TRABAJADOR tenga acceso de acuerdo a este contrato.
10.1.2. Información confidencial o registrada, recibida por la EMPLEADORA (o por el TRABAJADOR
en el cumplimiento de sus tareas), de terceras personas, sujetas a una obligación de
confidencialidad de dicha información, y de uso para ciertos fines limitados.
10.2. El TRABAJADOR declara conocer que, durante la prestación de sus servicios a la EMPLEADORA
y luego de la terminación de este contrato, deberá mantener absoluta confidencialidad de toda
la Información Confidencial (definida arriba) y no la usará o la revelará sin el consentimiento
escrito de la EMPLEADORA, excepto en la prestación normal y ordinaria de sus servicios a favor
de la EMPLEADORA. Estas limitaciones establecidas no aplicarán a aquella información que
es de conocimiento general y público o de la industria, actualmente o en el futuro; a menos que
dicho conocimiento se derive de una revelación del TRABAJADOR no autorizada.
10.3. Las obligaciones principales con respecto a la Información Confidencial son las siguientes:
10.3.1. No utilizar esta información para beneficio propio ni para el beneficio de personas ajenas
al empleador, a menos de que se encuentre expresamente autorizado por el mismo.
10.3.2. No divulgar la información a otros trabajadores de la EMPLEADORA, salvo que estos
tengan necesidad de conocerla o utilizarla.
10.3.3. Adoptar las medidas razonables que sean necesarias para salvaguardar la Información
Confidencial.
10.3.4. Informar al empleador de cualquier uso no autorizado, robo o pérdida de la Información
Confidencial, tan pronto como el TRABAJADOR tenga conocimiento de la ocurrencia de
tales hechos.
10.4. La violación expresa a la confidencialidad consignada en esta cláusula tendrá como efecto,
además de ser causal para la terminación de la relación laboral con el TRABAJADOR, el inicio
inmediato a las acciones civiles de indemnización, de daños y perjuicios, y de las acciones
penales a las que hubiere lugar.

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10.5. El TRABAJADOR mantendrá confidencialidad absoluta durante y después de la vigencia de este

contrato respecto de hechos, situaciones, y sobre todo información, bases de datos y
documentos en general relativos a la EMPLEADORA o que el TRABAJADOR hubiera obtenido o
accedido en función de la relación laboral. El TRABAJADOR tiene totalmente prohibido acceder
a la información, sistemas, documentos, entre otros, así como también alterar, grabar, copiar,
retirar de la empresa todo tipo de información documentada o sistematizada sin la debida
autorización de la EMPLEADORA.
10.6. El TRABAJADOR declara conocer y aceptar que los derechos patrimoniales de toda creación,
documento informe o producto originado en la relación laboral con la EMPLEADORA le
pertenecen con exclusividad a esta última.

DÉCIMA PRIMERA: MEDIOS Y MATERIALES DE TRABAJO

11.1. El TRABAJADOR acuerda y reconoce que todo documento, registro, equipo, software, hardware,
manuales, guías, listas, información de clientes, correspondencia, información, reporte y todo
otro documento o información, que le sea entregada por la EMPLEADORA o que sea producida
por él en la prestación de sus servicios, serán y continuarán siendo propiedad exclusiva de la
EMPLEADORA. El TRABAJADOR devolverá al empleador todos los materiales y bienes a la
terminación de este contrato, por cualquier causa. El TRABAJADOR no se llevará consigo ningún
material o ni ninguna copia de estos a la terminación del contrato. En caso de que el
TRABAJADOR incumpla con lo estipulado en esta cláusula, será responsable de las acciones
civiles y penales, que pueda ejercer la EMPLEADORA en su contra.
11.2. En relación con los sistemas de computación y telecomunicaciones, el TRABAJADOR
expresamente acuerda lo siguiente:
11.2.1. Los equipos de computación, internet, correo electrónico, teléfono, fax y cualquier otro
equipo o sistema de comunicación deberán ser utilizados para los fines propios del trabajo
y profesionales exclusivamente, el TRABAJADOR no podrá incorporar ni difundir en los
mismos información personal o particular de ninguna clase, a menos que solicite por
escrito explicando el motivo y la clase de información que desea almacenar o difundir y la
EMPLEADORA lo acepte por escrito. El TRABAJADOR acepta que la EMPLEADORA, sin
necesidad de consulta o requerimiento alguno, pueda acceder en cualquier momento al
contenido de todos los equipos de computación y comunicación, salvo por la información
personal cuando su incorporación haya sido expresamente autorizada, según lo previsto
en el párrafo que antecede.
11.2.2. El acceso, uso, almacenamiento, adhesión obtención o difusión de ficheros,
documentación, correos electrónicos, internet, etc., a partir de los sistemas de
computación o telecomunicaciones de la EMPLEADORA está prohibido, cuando:
contengan materiales sexualmente explícitos o pornográficos, en especial, aquellos que
incluyan referencias a menores de edad; sean discriminatorios por razón de raza, sexo,
religión, nacionalidad o tendencias sexuales; sean difamatorios, lesivos, amenazantes u
ofensivos para personas, entidades, instituciones o empresas; supongan una infracción
civil, penal, administrativa o fiscal que atenten contra la propiedad industrial e intelectual

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de la EMPLEADORA o de terceros; con fines de ocio o pasatiempo, juegos, subastas o

apuestas.
11.2.3. La reproducción o copia de los programas informáticos o de la información contenida en
los ordenadores o servidores de la EMPLEADORA está prohibida. Las copias de seguridad
o BackUp que sean necesarios, solo pondrán ser efectuados por el departamento de
tecnología o por la persona asignada para el efecto por la EMPLEADORA.
11.2.4. El TRABAJADOR será responsable de los virus, o cualquier otro mecanismo destructor
informático que introduzca por acción u omisión, y sin importar si lo hizo de forma
intencional, en su equipo o en la red de la EMPLEADORA, desde un equipo de este o
externo.
11.2.5. No se podrán compartir, comunicar contraseñas o permitir el acceso a los sistemas de la
EMPLEADORA, a otros trabajadores (salvo los que se autoricen expresamente), ni a
familiares, clientes o cualquier otra persona ajena al ámbito laboral.
11.2.6. El uso de copias ilegales de cualquier tipo de software está prohibido.
11.2.7. La EMPLEADORA deberá ser informado inmediatamente de cualquier sustracción, pérdida
o robo de equipos de computación y comunicación.

DÉCIMA SEGUNDA: PROPIEDAD INTELECTUAL

El TRABAJADOR expresamente reconoce que todo derecho de propiedad intelectual que se obtenga
por los trabajos, diseños, programas, estudios o investigaciones, que realice en el desarrollo de sus
labores, son de propiedad exclusiva de la EMPLEADORA, por lo que renuncia a cualquier reclamo
posterior por este concepto. Razón por la cual el TRABAJADOR se abstendrá de retener en su posesión
ninguno de los materiales, información, datos y demás elementos descritos anteriormente o cualquier
reproducción de tales materiales, información, documentos y demás elementos, o de divulgarlos, a
menos que tenga la autorización por escrito exclusivamente de la EMPLEADORA. La violación expresa
a lo señalado en esta cláusula tendrá como efecto, además de ser causal para la terminación de la
relación laboral, el inicio inmediato de las acciones civiles y penales a las que hubiere lugar, por el
mal uso de la información difundida.

Los descubrimientos e invenciones, las mejoras en los procedimientos, así como los trabajos y
resultados de las actividades que desarrolle el TRABAJADOR, mientras preste sus servicios, quedarán
de propiedad exclusiva de la EMPLEADORA, la cual podrá patentar o registrar a su nombre tales
inventos, descubrimientos o mejoras.

La violación de esta prohibición conlleva a la terminación del Contrato de Trabajo, previo el trámite
legalmente previsto en las normas pertinentes, y el ejercicio por parte de la Compañía de las acciones
legales correspondientes.

DÉCIMA TERCERA: ACEPTACIÓN DE MEDIOS ELECTRÓNICOS

Toda información que la EMPLEADORA necesite hacerle llegar al TRABAJADOR se lo realizará a través
de medios escritos y/o medios electrónicos, razón por la cual el TRABAJADOR proporciona el siguiente
correo electrónico: [email protected] y autoriza a la EMPLEADORA a que, a esta dirección
electrónica, le notifique cualquier tipo de disposición, información o remita documentos referentes al

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trabajo, ya sean, roles de pago, solicitud de informes, convocatorias a reuniones, disposiciones de la

EMPLEADORA, incluso llamados de atención, o cualquier documento de carácter laboral que sea
necesario para el desempeño de sus funciones, todo esto de conformidad con los Arts. 2, 3, 6 de la
Ley de Comercio Electrónico, Firmas y Mensajes de Datos, notificaciones e información que podrá de
ser el caso usado como prueba dentro de cualquier trámite administrativo o judicial en concordancia
con lo establecido en el Código Orgánico General de Procesos (COGEP), y el Código del Trabajo.

En caso de que la EMPLEADORA asigne un correo electrónico al TRABAJADOR, la información

empresarial o laboral, que se elabore, envíe o se reciba no podrá compartirse al correo personal del
TRABAJADOR, ni familiares o terceras personas no involucradas en el giro del negocio de la
EMPLEADORA, en caso de incumplimiento se estaría violentando la cláusula de confidencialidad y
será objeto de la terminación de la relación laboral, y las respectivas acciones civiles y penales que
fueran del caso.

La EMPLEADORA acepta recibir notificaciones de cualquier índole que realice el Ministerio del Trabajo,
tal como lo permite el Art. 1461 del Código Civil, en aplicación del Art. 52 y Art. 56 de la Ley de
Comercio Electrónico, Firmas y Mensajes de Datos; y, acepta que el Ministerio del Trabajo podrá
ejecutar todos los actos de notificación a través del Sistema Único de Trabajo (SUT).

LA EMPLEADORA asume la responsabilidad total de la vigencia, veracidad y coherencia de la

información ingresada en el Sistema Único de Trabajo (SUT), en cumplimiento de sus obligaciones
laborales.

DÉCIMA CUARTA: EXCLUSIVIDAD

El TRABAJADOR se compromete expresamente a prestar sus servicios lícitos y personales de manera

exclusiva para la EMPLEADORA. Adicionalmente, a no realizar ninguna actividad que signifique
conflicto de intereses o competencia a las actividades desarrolladas por la EMPLEADORA.

DÉCIMA QUINTA: CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR

El TRABAJADOR da expresamente su consentimiento para los cambios de ocupaciones o lugar de

trabajo que dispusiere la EMPLEADORA, siempre y cuando tales cambios no impliquen disminución
de remuneración o de categoría del cargo asignado.

El TRABAJADOR autoriza al empleador si al momento de la terminación de la relación laboral existiere

rubros pendientes de pago, por cualquier concepto, se puedan descontar de la liquidación que se la
efectuará en el Acta de Finiquito, donde se pormenorizarán cada uno de los valores.

DÉCIMA SEXTA: AUTORIZACIÓN DE USO DE DATOS PERSONALES

El TRABAJADOR en conocimiento de la relación laboral que mantiene y de los derechos que le amparan
en la protección de sus datos personales, efectúa la siguiente autorización y declaración:

a) Declaro que los datos personales proporcionados son auténticos y verídicos, por lo que autorizo
a la empresa, para que el tratamiento de mi información personal entregada en función de la
relación laboral mencionada sea utilizado únicamente para las gestiones que dicha relación

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laboral exija, es decir su procesamiento, recopilación, análisis, sistematización y reproducción

solo puede ser usada con este fin, o por solicitud expresa de instituciones públicas y de control.
b) De igual manera, autorizada para permanecer informado sobre condiciones o modificaciones a
los productos y/o servicios que la empresa brinda.
c) Al ser el titular de mis datos personales declaro que en el caso de variar la información me
comprometo a actualizarlos, o en el caso respectivo rectificarlos en cualquier momento,
conforme las circunstancias así lo ameriten.
d) Autorizo el uso comercial de mis datos personales e imagen facilitados dentro de la relación
laboral para poder ser publicados en:
i. La página web y perfiles en redes sociales de la empresa.
ii. Filmaciones destinadas a difusión comercial, en las cuales se respetará el derecho al honor,
a la intimidad personal y familiar.
iii. Fotografías para revistas o publicaciones de ámbito relacionado con el giro del negocio de la
empresa, en las cuales se respetará el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar.

DÉCIMA SÉPTIMA: LEGISLACIÓN APLICABLE

En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y aceptan las
partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo, Ley de Seguridad Social, Políticas Internas, Reglamento
Interno de Trabajo, y de Seguridad y Salud Ocupacional.

DÉCIMA OCTAVA: JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente

Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las partes, estas se someterán
a los Jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, así como al procedimiento
oral determinados por la Ley.

DÉCIMA NOVENA: SUSCRIPCIÓN

Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para constancia y plena
validez de lo estipulado firman este contrato en original y dos ejemplares de igual tenor y valor, en la
ciudad y fecha arriba indicados. En el caso que procedan a firmar de forma electrónica el presente
documento, se sujetarán a lo dispuesto en el Art. 14 de la Ley de Comercio Electrónico, Firmas y
Mensajes de Datos.

f). LA EMPLEADORA f). EL TRABAJADOR

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Camila J. Jaramillo Rivera Por sus propios personales derechos
Gerente General C.c. 1206460782
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