ESTANDARES MI

CICLO ESTÁNDAR

I. PLANEAR

Recursos financieros, técnicos,

humanos y de otra índole
requeridos para coordinar y
desarrollar el Sistema de Gestión
de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo (SG-SST) (4%)

RECURSOS (10%)
 Capacitación en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo (6%)

GESTION INTEGRAL DEL

Política de Seguridad y Salud en
SISTEMA DE GESTIÓN DE
el Trabajo (1%)
LA SEGURIDAD

Objetivos del Sistema de Gestión

Y LA SALUD EN EL
de la Seguridad y la Salud en el
TRABAJO (15%)
Trabajo SG-SST (1%)

Evaluación inicial del SG-SST

(1%)

Plan Anual de Trabajo (2%)

Conservación de la
documentación (2%)

Rendición de cuentas (1%)

Normatividad nacional vigente y

aplicable en materia de
seguridad y salud en el trabajo
(2%)

Comunicación (1%)
 Adquisiciones (1%)

Contratación (2%)

Gestión del cambio (1%)

II.
GESTION
DEL
CAMBIO

Condiciones de salud en el
trabajo (9%)

GESTIÓN DE LA SALUD
(20%)
GESTIÓN DE LA SALUD
(20%)

Registro, reporte e investigación

de las enfermedades laborales,
los incidentes y accidentes del
trabajo (5%)

Mecanismos de vigilancia de las

condiciones de salud de los
trabajadores (6%)

Identificación de peligros,
evaluación y valoración de
riesgos (15%)
 Identificación de peligros,
evaluación y valoración de
riesgos (15%)

GESTIÓN DE PELIGROS Y
RIESGOS (30%)

Medidas de prevención y control

para intervenir los
peligros/riesgos (15%)

Plan de prevención, preparación

GESTION DE AMENAZAS
y respuesta ante emergencias
(10%)
(10%)

III.
VERIFICAR
VERIFICACIÓN

DEL SG-SST (5%)

 Gestión y resultados del SG-SST
(5%)

IV.
ACTUAR

Acciones preventivas y
MEJORAMIENTO (10%) correctivas con base en los
resultados del SG-SST (10%)
 Acciones preventivas y
MEJORAMIENTO (10%) correctivas con base en los
resultados del SG-SST (10%)
 ESTANDARES MINIMOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDA

TABLA DE VALORES Y CAL

PESO
ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR
PORCENTUAL

1.1.1. Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST

0.5

1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST
0.5

1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión

en Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST
0.5

1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales

0.5
4
1.1.5 Pago de pensión trabajadores alto riesgo

0.5
1.1.6 Conformación COPASST / Vigía

0.5

1.1.7 Capacitación COPASST / Vigía

0.5

1.1.8 Conformación Comité de Convivencia

0.5

1.2.1 Programa Capacitación promoción y prevención PYP

2

1.2.2 Capacitación, Inducción y Reinducción en Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, 2 6
actividades de Promoción y Prevención PyP
1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST con curso (50 horas) 2

2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo SG-SST firmada, fechada y comunicada al
COPASST/Vigía 1

2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables,

con metas, documentados, revisados del SG-SST
1

2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades

1

2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad,

recursos con cronograma y firmado 2

2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema de

Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 2

2.6.1 Rendición sobre el desempeño

1
15
2.7.1 Matriz legal
2

2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte en

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 1
SG-SST
2.9.1 Identificación, evaluación, para adquisición de
productos y servicios en Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST
1

2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y

contratistas 2

2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y

externos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST 1

3.1.1 Evaluación Médica Ocupacional

3.1.2 Actividades de Promoción y Prevención en Salud

1

3.1.3 Información al médico de los perfiles de cargo

1

3.1.4 Realización de los exámenes médicos ocupacionales:

preingreso, periódicos

3.1.5 Custodia de Historias Clínicas

1

3.1.6 Restricciones y recomendaciones médico laborales

3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles

tabaquismo, alcoholismo, farmacodependencia y otros) 1
3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y disposición de
basuras 1

3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos o

gaseosos 1

3.2.1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad

laboral a la ARL, EPS y Dirección Territorial del Ministerio
de Trabajo
2

3.2.2 Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedad

Laboral 2
5
3.2.3 Registro y análisis estadístico de Incidentes,
Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral

3.3.1 Medición de la severidad de los Accidentes de

Trabajo y Enfermedad Laboral 1

3.3.2 Medición de la frecuencia de los Incidentes,

Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1

3.3.3 Medición de la mortalidad de Accidentes de Trabajo y

Enfermedad Laboral 1

6
3.3.4 Medición de la prevalencia de incidentes, Accidentes
de Trabajo y Enfermedad Laboral 1

3.3.5 Medición de la incidencia de Incidentes, Accidentes

de Trabajo y Enfermedad Laboral 1

3.3.6 Medición del ausentismo por incidentes, Accidentes

de Trabajo y Enfermedad Laboral 1

4.1.1 Metodología para la identificación, evaluación y

valoración de peligros 4

4.1.2 Identificación de peligros con participación de todos

los niveles de la empresa 4

15
4.1.3 Identificación y priorización de la naturaleza de los 15
peligros (Metodología adicional, cancerígenos y otros)
3

4.1.4 Realización mediciones ambientales, químicos,

físicos y biológicos 4

4.2.1 Se implementan las medidas de prevención y control

de peligros 2.5

4.2.2 Se verifica aplicación de las medidas de prevención y

control 2.5

4.2.3 Hay procedimientos, instructivos, fichas, protocolos

2.5

4.2.4 Inspección con el COPASST o Vigía

2.5 15

4.2.5 Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos,

máquinas, herramientas

2.5

4.2.6 Entrega de Elementos de Protección Persona EPP,

se verifica con contratistas y subcontratistas
2.5

5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención y Preparación

ante emergencias

5
10

5.1.2 Brigada de prevención conformada, capacitada y

dotada 5
6.1.1 Indicadores estructura, proceso y resultado

1.25

6.1.2 Las empresa adelanta auditoría por lo menos una vez

al año 1.25
6.1.3 Revisión anual por la alta dirección, resultados y
alcance de la auditoría

1.25

6.1.4 Planificar auditoría con el COPASST

1.25

7.1.1 Definir acciones de Promoción y Prevención con base

en resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST

2.5

7.1.2 Toma de medidas correctivas, preventivas y de

mejora

2.5

10
 10

7.1.3 Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de

mejora de la investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedad laboral
2.5

7.1.4 Implementar medidas y acciones correctivas de

autoridades y de ARL
2.5

TOTALES

100
ION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESOLUCION 1111 DE 2017

TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

CRITERIOS

El diseño del Sistema de Gestion de la

seguridad y salud en el trabajo para
empresas de menos de diez ( (10) o
menos trabajaodores clasificados I, II ,III,
podra ser realizado por tecnicos o
tecnologos en SST con licencia vigente
que acredite minimo 2 años de experiencia
y curso de 5O Horas

La empresa asigno y documento las

responsabilidades especificas en el SG
SST a todos los niveles de la organización

la empresa define y asigna los recursos

financieros humanos, tecnicos y
tecnologicos requeridos para la
implementacion, mantenimiento y
continuidad del SG SST
Verificacion de afiliacion de riesgos
Laborales y pago de acuerdo al nivel de
riesgo

Si aplican se tiene plenamente

identificados los trabajadores que se
dediquen en forma permanente al ejercicio
de las actividades de alto riesgo
Resolucion 2090 de 2003 verificar si la
empresa con la asistencia de la ARL esta
cumpliendo con lo establecido en la
resolucion para actividades de alto riesgo
La empresa cuenta de acuerdo al numero
de trabajadores con VIGIA SST Menos
de 10 trabajadores
COPASST a partir de 10 o
mas trabajajadores

El vigia de SST o COPASST se

encuentran capacitados para poder
cumplir con las responsabilidades de ley

La empresa conformo el Comité de

Convivencia

Se cuenta con un programa de

capacitacion anual en promocion y
prevencion
Todos los trabajadores deben tener
induccion y reinduccion frente a sus
actividades y capacitacion de SST

Los responsables del SG SST cuenta con

el certificado del curso de 50 horas

Establecimiento por escrito de la politica

de SST, comunicada firmada fechada y
firmada y divugada a todos los
trabajadores

Estan definidos los objetivos del SG SST

La empresa realizo la evaluacion inicial

La empresa diseña define un plan de

trabajo anual

La empresa cuenta conun sistema de

archivo o retencion documental para los
soportes del SG SST

Rendicion de cuentas por las personas que

tengan responsabilidad en el SG SST

La empresa cuenta con la Matriz legal

actualizada

La empresa dispone de mecanismo de

comunicación interna y externo y
responder frente a temas der SST
La empresa establecio un procedimiento
para la identificacion y evaluacion de las
especificacion en SST

La empresa incuye los aspectos de SST

en La evaluacion y selección de
proveedores y contratistas

La empresa dispone de un procedimiento

para evaluar el impacto sobre la SST que
se pueda generar por cambios intrernos o
externos

Hay como minimos. La siguiente

informacion actualizadade todos los
trabajadores del ultimo año: La descripcion
Socio demografica de los trabajadores
( edad, sexo, escolaridad , estado civil) ,
resultado de analisis de las condiciones de
salud de las evaluacones medicas
ocupacionales

Estan definidas y se llevaron a cabo las

actividades de medicina del trabajo,
promocion y prevencion, condiciones de
salud en el trabajo
Se informa al medico que realiza las
evaluaciones medicas ocupacionales los
perfiles de cargo

Se realizan las evaluaciones medicas

ocupacionales de acuerdo con la
normatividad asi misno se tiene definida la
frecuencia de las evaluaciones medicas
ocupacionales Los resultados de las
evaluaciones medicas ocupacionales seran
comunicadas por escrito al gtrabajador

La empresa debe tener la custodia de las

historas clinicas a cargo de una IPS
prestadora de servicios en SST

La empresa acata las restricciones y

recomendaciones de la EPS o ARL

Hay un programa para promoveer entre

los trabajadores estilos de vida saludable ,
campañas de prevencion
En la sede hay agua potable, servicios
sanitarios, y mecanismos para
disposicion de basuras

La empresa elimina los residuos solidos,

liquidos o gaseosos que se producen asi
mismo los residuos peligrosos
La empresa reporta a la ARL Y EPS
todos los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y Reporte de
accidentes graves y mortales a la
Direccion Territorial y las enfermedades
diagnosticadas como enfermedad laboral
Estos reportes se realizaran dos dias
habiles siguientes al evento
La empresa investiga todos los accidentes
de trabajo

Solicitar el registro estadistico de los

incidentes y accidentes de trabajo como
minimo una vez al año asi mismo las
enfermedades laborales analiza este
registro y las conclusiones son utilziadas
para el mejoramiento del SG SST

La empresa mide la severidad de los

accidentes de trabajo como minimo una
vez al año

La empresa mide la severidad de los

trabajadores

La empresa mide lamortalidad por

accidentes de trabajo enfermedad laboral
como minimo una vez al año

La empresa mide la prevalencia en la

enfermedad laboral como minimo una vez
al año

La empresa mide la incidencia de la

enfermedad laboral como minimo una vez
al año

La empresa mide el ausentismo por

enfermedad laboral y comun y pr accidente
de trabajo como minimo una vez al año

La empresa tiene definido la aplicacon de

metodologia de identificacion de peligros
y valoracion de riesgos

La identificacion de peligros se hizo con la

participacion de los trabajadores y es
actualizada como minimo cada año
La empresa donde procese, manipule o
trabaje con agentes o sustancias
cancerigenas realiza acciones de
prevencion e intervencion al respecto

Se realiza mediciones ambientales de los

riesgos prioritarios

Evaluacion y valoracion de los riesgos

Se verifica la aplicación por parte de los

trabajadores de las medidas de
prevencion de riesgos
La empresa ha estructurado programas de
prevencion y proteccion de seguridad y
salud de las personas

Se realizan inspecciones de las

instalaciones, maquinas, equipos
incluidos los equipos de emergencias con
la participacion del COPASST O Vigia
SST

Se realiza mantenimiento periodico a las

instalaciones, maquinas, equipos,
herramientas de acuerdo a los informes
de inspeccion

Se suministra a los trabajadores que lo

requieran los elementos de proteccion
personal conforme al desgaste y
condiciones de uso

Se tiene un plan de prevencion y

preparacion de emergencias que identifica
las amenazas evalua y analiza, incluye
planos de las instalaciones que identifican
areas y salidas de emergencias asi como
la señalizacion Simulacors como minomo
una vez al año y este divulgado

Se encuentran conformadas las brigadas

de emergencias

El empleador tiene definido los

indicadores de estructura, proceso y
resultado del sistema de Gestion de la
seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST)

El empleador debe realizar una auditoria

anual anual con la participacion del Vigia
de SST o COPASST
Alcance de la auditoria de cumplimiento del
SG SST

La alta direccion revisa una vez al año el

SG SST sus resultados son comunicados
al COPASST O Vigia de SST y al
Responsable de SST

La empresa garantizara que se definan e

implementen las acciones preventivas y
correctivas

Cuando despues de la revision de la alta

direccion del SG SST se evidencia que las
medidas de intervencion son inadecuadas,
la empresa toma las medidas correctivas,
preventivas y/o mejora para subsanar lo
detectado
La empresa ejecuta las acciones
preventivas, correctivas y de mejora que
se plantean como resultado de la
investigacion de accidentes y de los
accidentes y la determinacion de las
causas basicas e inmediatas de las
enfermedades laborales

Se implementan las acciones correctivas

producto de requerimientos o
recomendaciones de autoridades
adminstrativas asi como de las Arl
UD EN EL TRABAJO RESOLUCION 1111 DE 2017

PUNTAJE POSIBLE

MODO DE VERIFICACION
CUMPLE
NO
TOTALMENTE CUMPLE

Solicitar en el que consta la designacion del responsable del SG SST

Se solicita el titulo de formacion de tecnico, tecnologo,

0
profesional, especialista o maestria en SST
Se verifica la licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo
Solicitud de certificado del curso de 50 horas

Solicitar el soporte que contenga la asignacion y documentacion de las

0
responssabilidades en SST

Constatar la existencia de evidencias fisicas y/o documentales que

0.5
demuestren la definicion y asignacion de recursos

Lista de trabajadores 0.5

Verificar si se tienen identificados los trabajaodres que se dedican en

forma permanente al ejercicio de las actividades de alto riesgo de que
0.5
trata el DECRETO 2090 DE 2013 . NOTA: si no aplica (N/A ) Se
evalua con la mayor nota 0,5 %
Solicitar el acta mediante el cual se designa el Vigia de SST o solicitar
los soportes de la convocatoria , eleccion conformacion del
COPASST y el acta de constitucion Constatar si el numero de
0
trabajadres es igual al numero de representantes del empleador,
revision de acta de constitucion vigente Solicitar las actas de de
reunion mensual, verificar sus funciones si se estan cumpliendo

Solicitud de registros de capacitaciones y evaluaciones 0

Solicitud de documentos de conformacion del comité de Convivencia

Solicitud de actas trimestrales y los 0
informes de gestion del Comité de Convivencia
Solicitar el programa de capacitacion anual y Matriz de Peligros
Verificar que el Copasst participo en la 0
revision anual del plan de capacitacion

Solicitar soportes de induccion y reinduccion 0

Solicitar certificado de acreditacion 0

Solicitar la politica de SST Entrevista a los miembros del COPASST O

0
Vigia de SST para indagar el entendimiento de la politica de SST

Revision si los objetivos se encuentran definidos 0

Solicitar la evaluacion inicial del SG SST 1

Solicitar el plan de trabajo anual a la empresa 0

Constatar la existencia de un sistema de archivo 2

Solicitud de registros documentales que evidencien la rendicion de

0
cuentas anual

Solicitud de Matriz Legal en materia de riesgos laborales 0

Constatar la existencia de comunicación interna y externa 0

Verificacion del cumplimiento del procedimiento para la identificacion y
0
evaluacion de las especificaciones en SST

Constatar que los proveedores y contratistas tengan documentado

0
frente al SG SST

Solicitar el documento para evaluar el impacto sobre la SST en

0
cambios internos y externos que se presenten en la entidad

Solicitud de consolidados de analisis 0

Solicitud de PVE de los trabajadores, 0

Verificar las remisiones de perfil de cargo al medico 0

Solicitar conceptos de aptitud que demuestren la realizacion de las

evaluaciones medicas ocupacionales Solicitar el documento o registro
que evidencie la definicion de la frecuencia de los examenes medicos
coupacionales ( PROCEDIMIENTO 0
PROFESIOGRAMA) Solicitar el documento de
evidencia la comunicacion de evidencia del resultado de las
evaluaciones medicas ocupacionales

Solicitar los soportes a la IPS que demuestren la custodia de las

0
historias clinicas

Solicitar documentos de recomendaciones y restricciones a

trabajadores y revisar si la empresa acata todas las recomendaciones
0
Solicitar documento de soporte de recibido por parte de quienes califian
en primera oprotunidad yO las juntas de calificacion de invalidez

Solicitar respectivo documento y registros que evidencien el

0
cumplimiento
Mediante observacion directa, verificar si se cumple lo que se exige en
1
el Decreto dejando prueba fotografica o filmica al respecto

Mediante observacion directa, constatar las evidencias donde se de

cuenta de los procesos de eliminacion de residuos incluyendo los 0
peligrosos

Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de

trabajo o enfermedades laborales ( en caso afirmatvo tomar los datos 0
del trabajador y solictar el reporte)

Verificar si las investigaciones se realizaron durante los 15 dias

calendario a la ocurrencia a traves de equipo investigador, si es grave 0
o mortal verifcar la partcipacion del profesional o especialista en SST

Solicitar el estudio de registro estadistico actualizado de lo corrido en el

año inmediatamente anterior , analisis y las conclusiones para 1
mejoramiento del SG SST

Solicitar los resultados de la medicion para lo corrido del año y/o año
0
anterior

Solicitar los resultados de la medicion para lo corrido del año y/ o

0
anteriomente del año anterior

Solicitar los resultados de la medicion para lo recorrido en el año o el

0
año anterior frente a mortalidad

Solicitar los resultados de la medicion para lo recorrido en el año o el

0
año anterior frente a enfermedad laboral

Solicitar los resultados de la medicion de incidencia para lo recorrido

0
en el año o el año anterior frente a enfermedad laboral

Solicitar los resultados de la medicion de ausentismo para lo recorrido

0
en el año o el año anterior

Verificar que se realice la identificacion de peligros y valoracion del

0
riesgo

Verificar que esten identificados los peligros y evaluados los riesgos 0

Revision de lista de materias primas insumos verificar si tienen
0
componentes cancerigenos

Verificar los soportes de mediciones higienicas 0

Medidas de prevencion de acuerdo a l valoracion de riesgos 0

Veriificacion en la instalacion para verificar si el cumpliento de la

0
medidas de prevencion se realizaron de acuerdo a los establecidos

Solicitar los procedimientos fichas tecnicas 0

Solicitar evidencias de inspeccion realizadas 0

Solicitar evidencias de mantenimiento preventivo y/ correctivo de

0
maquinaria o equipos

Solicitar los soportes de entrega y reposicion de EPP 0

Solicitud del plan de prevencion y preparacion de emergencias, y

constatar su divulgacion . Verificar si existen planos de evacuacion
0
verificar si existe señalizacion en la empresa soporte de evidencias
de realizacion de simulacro

Solicitar documento de conformacion de brigada , soportes de

0
capacitacion y entrega de dotacion

Solicitar los indicadores de estructura proceso y resultado 1.25

la empresa adelantara por lo menos una vez al año el cilco completo

1.25
de auditorias internas del SG SST Solictar Programa de auditoria
Se debe solicitar a la empresa los documentos pruebas de la
realizacion de acuerdo a las actividades y obligaciones del decreto
1072 de 2015 libro 2 parte 2 titulo 4 capitulo 6.30
1. El cumplimiento de la política de seguridad y
salud en el trabajo;
2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado;
3. La participación de los trabajadores;
4. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas;
5. El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a los
trabajadores;
6. La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la
1.25
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);
7. La gestión del cambio;
8. La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas
adquisiciones;
9. El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) frente a los proveedores y contratistas;
10. La supervisión y medición de los resultados;
11. El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la
seguridad y salud en el trabajo en la empresa;
12. El desarrollo del proceso de auditoría; y
13. La evaluación por parte de la alta dirección.

Solicitud de documento donde conste la revision de la alta direccion y

0
las comunicaciones a las pártes mencionadas

Solicitar la evidencia documental de la implementacion de las acciones

2.5
preventivas y correctivas

Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas y

2.5
preventivas y/ o de mejora
Solicitar la evidencia documental de las acciones preventivas
correctivas y de mejora planteadas como resultado de las
2.5
investigaciones de accidente de trabajo y verificar si han sido
efectivas

SolicItar la evidencia documental de las acciones correctivas

realizadas en respueta a requerimientos o recomendaciones 2.5
realizadas de las autorizadades administrativas y de la ARL
PUNTAJE POSIBLE

CALIFICACION DE
LA EMPRESA O
NO APLICA CONTRATANTE
NO
JUSTIFICA JUSTIFICA

0.5

0.5

0.5
0

0
0

0
1

0
 0

1.25
1.25

2.5

2.5
2.5

2.5

19
 CRITERIO VALORACIÓN

Si el puntaje obtenido es
CRÍTICO
menor al 60%

Si el puntaje obtenido está MODERADAMENTE

entre el 61 y 85% ACEPTABLE

Si el puntaje obtenido es
ACEPTABLE
mayor o igual al 86%
 ACCIÓN

· Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento de inmediato.

· Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliada la empresa o

contratante, un reporte de avances en el término máximo de tres (3) meses después de realizada la autoevaluac
de Estándares Mínimos.

· Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoración crítica, por parte del Ministerio del Trabajo

· Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento.

· Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un reporte de avances en el término máximo de seis (6)
meses después de realizada la autoevaluación de Estándares Mínimos.

· Plan de visita por parte del Ministerio del Trabajo.

· Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio del Trabajo, e incluir en el Plan de Anual
Trabajo las mejoras detectadas.
 Nombre del Indicador Definición Fórmula

(Número de días de trabajo

perdidos por accidente de
Número de días perdidos y/o
trabajo en el período “Z” +
Severidad de los accidentes cargados por accidentes
número de días cargados en el
laborales. laborales en un período de
período “Z” / Horas hombre
tiempo.
trabajadas en el período “Z”) *
240.000.

(Número de accidentes de
Número de veces que ocurre trabajo que se presentaron en
Frecuencia de los accidentes
un accidente laboral, en un el período “Z” / Total de horas
laborales.
período de tiempo. hombre trabajadas en el
período “Z”) * 240.000.

(Número de accidentes de
trabajo mortales que se
Número de accidentes
Mortalidad de los accidentes presentaron en el período “Z” /
laborales mortales en un
laborales. Total de accidentes de trabajo
período de tiempo.
que se presentaron en el
período “Z”) * 100.

(Número de casos nuevos y

Número de casos de una
antiguos de enfermedad laboral
Prevalencia de la enfermedad laboral presente en
en el período “Z” / Promedio
enfermedad laboral. una población en un período de
total de trabajadores en el
tiempo.
período “Z”) * 100.

(Número de casos nuevos de

Número de casos nuevos de
enfermedad laboral en el
Incidencia de la enfermedad una enfermedad en una
período “Z” / Promedio total de
laboral. población determinada y en un
trabajadores en el período “Z”)
período de tiempo.
* 100
 (Número de casos nuevos de
Número de casos nuevos de
enfermedad laboral en el
Incidencia de la enfermedad una enfermedad en una
período “Z” / Promedio total de
laboral. población determinada y en un
trabajadores en el período “Z”)
período de tiempo.
* 100

(Número de días de ausencia

Ausentismo es la no asistencia
por incapacidad laboral y
Ausentismo. al trabajo, con incapacidad
común / Número de días de
médica.
trabajo programados) * 100.
 Periodicidad mínima

Anual

Anual

Anual

Anual

Anual
Anual

Anual