Cuestionario Examen Final Giorgina Pinto Castro

ALUMNA: GIORGINA PINTO CASTRO REGISTRO:796335
CUESTIONARIO DE LOS ELEMENTOS DEL MARCO CONCEPTUAL DEL

LIDERAZGO MORAL
La convicción de la nobleza esencial del ser humano:
1.- ¿Cuáles son las dos naturalezas del ser humano? Y explique cada una de ellas.
Son 2 la física y la espiritual
Naturaleza física: es un conjunto de elementos inanimados que componen el entorno natural y

que se rigen por las leyes de la física y la química.
Naturaleza espiritual: la naturaleza espiritual no se basa en la religión si no que se compromete

con aquello que beneficia la existencia, cualidades inherentes como el por el bienestar de los
demás.
2.- ¿Qué sucedería si conscientemente guiamos nuestras vidas por una convicción de la nobleza
esencial del ser humano?
Supiéramos reconocer los méritos ajenos, ser atentos con todos, pero especialmente servicial
3.- ¿A qué tipo de transformación al que pone énfasis este elemento?
Transformación de la conducta del ser humano.
4.- Para practicar debidamente este elemento del Liderazgo Moral, necesitamos tener
consciencia de algunas interpretaciones erróneas. ¿Cuáles son las interpretaciones erróneas que
hay que evitar?
Son algunas de las interpretaciones erróneas:
 Ser un sabelotodo
 Exigir resultados perfectos
 Tomar crédito por el trabajo de otras personas
El Liderazgo orientado al servicio:
5.- Explique las características distintivas del liderazgo orientado al servicio.
Los lideres servidores anteponen las necesidades de los demás a las suyas.
6.- ¿Qué necesidades se satisfacen con el liderazgo moral?
El liderazgo moral da como resultado el crecimiento individual, pues logra un conocimiento de el

mismo, un control de su ego, una capacidad para visualizar las cosas desde un sentido objetivo.
7.- Explique el liderazgo invisible.

Es una forma de gerenciar donde no tienes que estar constantemente implementando sistemas
rígidos de mejora continua.
El propósito del Liderazgo: La Transformación personal y Social:
8.- Explique cuál es el doble propósito en el que se basa el Liderazgo Moral.
Consiste en promover los procesos continuos de la transformación personal y la transformación

social.
9.- ¿Cuándo ocurre una transformación personal?
La transformación personal es un proceso, que requiere tiempo, esfuerzo y paciencia.
10.- ¿Cuál es el objetivo del proceso de la transformación social?
El objetivo es rehacer o reconstruir la sociedad en la que viven y en la desean que vivan sus
herederos.
11.- ¿Cuáles son los problemas que surgen al separar la transformación personal y la
transformación social?
Afecta en la planeación de un futuro de una crisis global, y no poder llevar una acción de cambio
coherente, desintegración del tejido social impide la movilización de conjuntos humanos
importantes.
La Responsabilidad moral de investigar y aplicar la verdad:
12.- ¿Cuáles son las responsabilidades morales que se encuentran arraigadas para el
cumplimiento del liderazgo moral?
Son las siguientes:
Respeto, responsabilidad, comunicación, confianza, cultura laboral positiva, honestidad,

integridad, justicia, decisiones basadas en valores, empatía, compromiso, equidad, responsabilidad
social, transparencia.
13.- Se propone dos categorías de verdad para la practica del liderazgo moral. Explique ambas.
La verdad contingente, la verdad ideal:
La verdad contingente. – se trata de los datos y hechos concretos que suceden en el mundo
material.
La verdad ideal. -se trata de principios, tales como la unidad y la justicia, que han de guiar
nuestras decisiones.
14. – Explique el proceso de investigar la verdad.
La búsqueda sincera de la verdad requiere que hagamos esfuerzos conscientes para liberar
nuestras mentes y corazones de cualquier tipo de perjuicio.
15.- Explique el proceso de aplicar la verdad.

Aceptar las verdades que hemos encontrado y aplicarlas en los procesos de transformación
personal y transformación social, aunque a veces sea difícil.
La Transcendencia:
16.- ¿Cuáles son los beneficios de la trascendencia?
La trascendencia es una herramienta poderosa para mejorar la salud mental y emocional.
Reduce el estrés y la ansiedad, aumenta la autoconciencia fomentar la conexión y la compasión.
17.- Cuáles son los métodos para lograr la trascendencia?
Son los siguientes:
 Establecer metas
 Contribuir a la comunidad
 Buscar un propósito en la vida
 Practicar la meditación y la oración
 Enseñar
 Reconocer un sistema de espiritualidad
El Desarrollo de Capacidades:
18.- Explique lo que es ser una persona moral en el mundo actual.
Una persona moral es una entidad legal que se crea cuando un grupo de personas físicas o
morales se unen para realizar un fin especifico como una empresa o sociedad.
19.- Explique cada una de los elementos que componen una capacidad.
Los elementos que componen una capacidad son: sujeto, conducta, objeto, condición.
20.- Nombre los grupos en los que se ha dividido las capacidades.
Se dividen en dos grandes grupos:
Capacidades físicas condicionales, que hacen referencia a la fuerza, la velocidad, la flexibilidad y la

resistencia.
Capacidades coordinadas, grupo relacionado con la orientación, el equilibrio, la agilidad etc.
21.- Explique una de las capacidades que contribuyen a la transformación personal.
Para lograr una transformación personal, se pueden desarrollar diversas capacidades, como:
 Autoconocimiento: Es un paso clave para la transformación personal.
 Metas claras: Tener metas claras ayuda a estar en el camino correcto para el crecimiento
personal.
 Desarrollo personal: Es un proceso constante que contribuye a la transformación

personal.
 Superación de limitaciones: Es parte del camino hacia la transformación personal.
 Actitud perseverante: Es una actitud que contribuye a la transformación personal.
 Autocuidado: Es esencial para el desarrollo personal y se puede practicar a través de la

meditación, el ejercicio y la alimentación saludable.
 Creatividad: Promueve la autoconciencia, fortalece la autoestima y fomenta la integridad.
 Pensamiento positivo: Es un ejercicio que se practica hasta hacerlo hábito.
22.- Explique una de las capacidades que contribuyen a mejorar las relaciones interpersonales.
La empatía es una de las habilidades interpersonales más importantes para mejorar las relaciones
con los demás. Se trata de la capacidad de comprender a los demás, ponerse en su lugar y
entender sus necesidades.
23.- Explique una de las capacidades que contribuyen a la transformación social.
Algunas capacidades que contribuyen a la transformación social son:
 Innovación y adaptabilidad
La capacidad de aceptar nuevos conceptos y enfoques, y de estar abierto a nuevos métodos

de enseñanza.
 Confianza y respeto
La capacidad de construir relaciones de confianza y reciprocidad, y de reconocer y valorar los

roles de los demás.
 Resiliencia, pensamiento crítico y empatía
Habilidades que se demandan cada vez más en un mundo en constante cambio.
 Capacidad de transformación
La capacidad de realizar cambios intencionados para reducir la pobreza, la desigualdad y la

vulnerabilidad.
 Comunicación
La capacidad de sanar heridas individuales y colectivas, y de participar en la vida
sociopolítica.

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CUESTIONARIO DE LOS ELEMENTOS DEL MARCO CONCEPTUAL DEL

La convicción de la nobleza esencial del ser humano:

Son 2 la física y la espiritual

Naturaleza física: es un conjunto de elementos inanimados que componen el entorno natural y

Naturaleza espiritual: la naturaleza espiritual no se basa en la religión si no que se compromete

3.- ¿A qué tipo de transformación al que pone énfasis este elemento?

Transformación de la conducta del ser humano.

Son algunas de las interpretaciones erróneas:

El Liderazgo orientado al servicio:

5.- Explique las características distintivas del liderazgo orientado al servicio.

6.- ¿Qué necesidades se satisfacen con el liderazgo moral?

El liderazgo moral da como resultado el crecimiento individual, pues logra un conocimiento de el

7.- Explique el liderazgo invisible.

El propósito del Liderazgo: La Transformación personal y Social:

8.- Explique cuál es el doble propósito en el que se basa el Liderazgo Moral.

Consiste en promover los procesos continuos de la transformación personal y la transformación

9.- ¿Cuándo ocurre una transformación personal?

La transformación personal es un proceso, que requiere tiempo, esfuerzo y paciencia.

10.- ¿Cuál es el objetivo del proceso de la transformación social?

La Responsabilidad moral de investigar y aplicar la verdad:

Son las siguientes:

Respeto, responsabilidad, comunicación, confianza, cultura laboral positiva, honestidad,

La verdad contingente, la verdad ideal:

14. – Explique el proceso de investigar la verdad.

15.- Explique el proceso de aplicar la verdad.

16.- ¿Cuáles son los beneficios de la trascendencia?

La trascendencia es una herramienta poderosa para mejorar la salud mental y emocional.

Reduce el estrés y la ansiedad, aumenta la autoconciencia fomentar la conexión y la compasión.

17.- Cuáles son los métodos para lograr la trascendencia?

Son los siguientes:

18.- Explique lo que es ser una persona moral en el mundo actual.

20.- Nombre los grupos en los que se ha dividido las capacidades.

Se dividen en dos grandes grupos:

Capacidades físicas condicionales, que hacen referencia a la fuerza, la velocidad, la flexibilidad y la

Capacidades coordinadas, grupo relacionado con la orientación, el equilibrio, la agilidad etc.

21.- Explique una de las capacidades que contribuyen a la transformación personal.

 Autoconocimiento: Es un paso clave para la transformación personal.

 Desarrollo personal: Es un proceso constante que contribuye a la transformación

 Actitud perseverante: Es una actitud que contribuye a la transformación personal.

 Autocuidado: Es esencial para el desarrollo personal y se puede practicar a través de la

 Creatividad: Promueve la autoconciencia, fortalece la autoestima y fomenta la integridad.

 Pensamiento positivo: Es un ejercicio que se practica hasta hacerlo hábito.

23.- Explique una de las capacidades que contribuyen a la transformación social.

Algunas capacidades que contribuyen a la transformación social son:

La capacidad de aceptar nuevos conceptos y enfoques, y de estar abierto a nuevos métodos

La capacidad de construir relaciones de confianza y reciprocidad, y de reconocer y valorar los

 Resiliencia, pensamiento crítico y empatía

Habilidades que se demandan cada vez más en un mundo en constante cambio.

La capacidad de realizar cambios intencionados para reducir la pobreza, la desigualdad y la

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