Instituto Nacional de Estudios Sindicales y de Administración Pública

(INESAP) de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del

Estado (FSTSE).

Licenciatura en Derecho Burocrático

Derecho del Trabajo II

7mo Cuatrimestre

Grupo 3

Prof. Guadalupe Ramírez Rama

Diana Yeraldi Hernández Flores

Comparación LFT 30/NOV/2012 y LFT 01/05/2019

(A partir del art. 354)
INTRODUCCIÓN

Como bien sabemos, la sociedad en la que vivimos esta en constante cambio y

crecimiento, debido a la globalización y muchos más factores tanto nacionales
como internacionales.

Es por ello, que las reformas a los códigos, a la constitución y por lo tanto, a las
normas y leyes, es necesaria para una mejor adaptación como individuos a la
sociedad y en nuestras relaciones personales, en este caso, las relaciones que
nos atañen, son las laborales.

A lo largo de los años, los movimientos internacionales y nacionales, han

logrado una gran influencia en la exigencia de una mejora en los derechos y
beneficios de los trabajadores, principalmente la clase obrera, y de la
implementación o modificación de un sistema de justicia laboral, para que
trabaje oportuna y eficientemente, en tiempo y forma.

En este pequeño documento, resaltare las diferencias que existen entre ambos
códigos (2012 y 2019), resaltando los cambios o Reformas que considero más
importantes.

DESARROLLO
Las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de 2012 y 2019
introdujeron cambios significativos en la regulación laboral en México, con
enfoques distintos en cuanto a la flexibilización del mercado laboral y la
protección de derechos colectivos.

Reforma de 2012:
1. Flexibilización laboral: Se promovieron nuevas modalidades de
contratación, como el contrato a prueba y por capacitación inicial,
orientadas a facilitar la incorporación de trabajadores, especialmente
jóvenes, al mercado laboral.

2. Subcontratación (outsourcing): La reforma permitió esta práctica,

pero con regulaciones limitadas, lo que provocó un aumento en su uso
indebido y en las condiciones laborales precarias.

3. Reducción de salarios caídos: Se impuso un límite de 12 meses al

pago de salarios caídos en juicios laborales, buscando disminuir los
incentivos para alargar procesos legales.

Reforma de 2019:

1. Democratización sindical: Se introdujo la figura de la Constancia de

Representatividad, la cual garantiza que los sindicatos que negocian
contratos colectivos sean representativos y avalados por los
trabajadores mediante un voto personal, libre y secreto.

2. Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

(CFCRL): Este organismo sustituyó a las Juntas de Conciliación y
Arbitraje para dar mayor transparencia y eficiencia en los procesos de
conciliación.

3. Regulación del outsourcing: Si bien la reforma no prohibió esta

figura, estableció controles más estrictos para evitar abusos, exigiendo
que la subcontratación no incluya actividades esenciales de la empresa.

4. Inscripción de trabajadores del hogar: La nueva ley obligó a inscribir

a las trabajadoras domésticas en el IMSS, garantizando acceso a
seguridad social.

5. Fortalecimiento de la conciliación previa: Se hizo obligatoria una

etapa de conciliación antes de recurrir a los tribunales, buscando
resolver conflictos de manera más ágil.

INTRODUCCIÓN DE SISTEMAS INFORMÁTICOS

introdujo cambios profundos para agilizar y modernizar los juicios laborales,
con el objetivo de reducir la duración de los procesos y mejorar su eficiencia.
Esta transformación incluye la incorporación de sistemas informáticos y nuevas
estructuras organizativas.
Uno de los elementos clave es la creación de los Tribunales Laborales, que
ahora operan bajo el Poder Judicial, reemplazando a las Juntas de
Conciliación y Arbitraje que estaban adscritas al Poder Ejecutivo. El nuevo
sistema tiene como propósito garantizar juicios más rápidos, con
procedimientos predominantemente orales y simplificados, siguiendo principios
de concentración, oralidad e inmediatez, similares a los del sistema penal
acusatorio.

Otro aspecto fundamental es la introducción de la conciliación prejudicial

obligatoria. Antes de presentar una demanda laboral, las partes deben
intentar resolver su conflicto en los Centros de Conciliación, que operan a
nivel estatal y federal. Esta etapa no puede exceder los 45 días, y su objetivo
es reducir el número de litigios que llegan a juicio, ya que se espera que la
mayoría de los casos se resuelvan mediante acuerdos voluntarios entre las
partes.

Además, se implementaron sistemas tecnológicos que permiten la

presentación digital de documentos, el registro electrónico de casos y la
consulta en línea de expedientes, lo que contribuye a la transparencia y
rapidez del proceso.

Estos cambios buscan reducir significativamente los tiempos procesales,

democratizar la justicia laboral y hacerla más accesible, al tiempo que
promueven la resolución pacífica de conflictos a través de la conciliación.

LIBERTAD Y DEMOCRACIA SINDICAL

Elección de dirigencias por voto personal, libre y secreto.

 Los líderes sindicales ahora deben ser elegidos mediante un voto

directo y secreto de los trabajadores, garantizando que las decisiones
sobre la representación sindical sean tomadas de manera transparente y
democrática.
 Esta disposición tiene como fin eliminar las elecciones manipuladas por
los patrones o cúpulas sindicales y fomentar la participación activa de
los trabajadores en la vida sindical

Registro sindical transparente y representativo.

 Se estableció la Constancia de Representatividad, un certificado

emitido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
(CFCRL), que asegura que un sindicato cuenta con el respaldo de al
menos el 30% de los trabajadores en una empresa.
 Solo los sindicatos con esta constancia pueden negociar contratos
colectivos, eliminando la práctica de sindicatos de protección o
 simulados que no representaban realmente los intereses de los
trabajadores

Contratos colectivos legitimados por los trabajadores.

 Todos los contratos colectivos deben ser aprobados por los trabajadores
mediante consultas periódicas y votaciones secretas. Sin esta
aprobación, el contrato colectivo se considera inválido.
 Esto garantiza que las condiciones laborales negociadas representen los
intereses genuinos de los empleados, evitando imposiciones por parte
de los empleadores o sindicatos espurios

Prohibición de injerencia patronal.

 La reforma prohíbe explícitamente cualquier interferencia del patrón

en la vida interna del sindicato, como influir en las elecciones sindicales
o apoyar económicamente a un grupo sindical. Esta disposición busca
erradicar el control empresarial sobre las organizaciones de trabajadores

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

 El CFCRL es un organismo descentralizado responsable de llevar el

registro de sindicatos y contratos colectivos, garantizando la
transparencia y evitando que los sindicatos sean manejados por
intereses externos.
 También se encarga de la conciliación en conflictos laborales,
promoviendo la resolución pacífica antes de llegar a tribunales

La reforma busca empoderar a los trabajadores para que puedan elegir

libremente a sus representantes y mejorar sus condiciones laborales mediante
una negociación colectiva auténtica. Además, fortalece la transparencia en las
organizaciones sindicales y elimina sindicatos de protección que antes
operaban bajo la tutela de los empleadores.

FORTALECIMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La negociación colectiva permite a los sindicatos y empresas acordar las

condiciones laborales mediante contratos colectivos. La reforma de 2019
establece varios mecanismos para garantizar que estas negociaciones sean
legítimas, transparentes y democráticas:

 Legitimación de los contratos colectivos:

Todos los contratos colectivos existentes deben ser aprobados por los
trabajadores mediante consultas y votaciones secretas. Si los
trabajadores no validan el contrato, este se considera nulo. Este proceso
asegura que las condiciones laborales reflejen las necesidades reales de
los empleados.

 Constancia de Representatividad:
 Para negociar un nuevo contrato colectivo, los sindicatos deben obtener
esta constancia, la cual certifica que representan al menos al 30% de los
trabajadores de la empresa. Este proceso evita la existencia de
sindicatos simulados (sindicatos de protección) y garantiza una
representación auténtica en las negociaciones.

 Transparencia sindical:

La reforma obliga a los sindicatos a rendir cuentas sobre el uso de los

recursos y a realizar elecciones mediante voto libre, secreto y directo,
evitando el control de los líderes sindicales sobre la voluntad de los
trabajadores.

DERECHOS FUNDAMENTALES REFORZADOS

La reforma introduce garantías específicas que buscan consolidar los derechos
básicos de los trabajadores, entre los que destacan:

 Libertad sindical y negociación colectiva auténtica:

Se reconoce el derecho de los trabajadores a formar, afiliarse o no

afiliarse a un sindicato sin interferencia del patrón. Además, los
contratos colectivos deben ser legitimados por el voto libre y secreto de
los empleados, asegurando que reflejen sus intereses reales.

 Prohibición de discriminación y acoso laboral:

La reforma establece la obligación para las empresas de implementar

protocolos contra la discriminación y el acoso sexual, con énfasis en la
protección de género y grupos vulnerables. Se promueve también la
igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y la protección de los
derechos de las trabajadoras embarazadas.

 Derechos de los trabajadores del hogar y agrícolas:

Los empleadores deben inscribir a los trabajadores domésticos en el

IMSS para garantizar su acceso a seguridad social, una medida que
busca poner fin a su situación de vulnerabilidad. En el sector agrícola, se
establece la necesidad de llevar un registro adecuado para determinar
antigüedad y prestaciones.

PRINCIPIOS DE JUSTICIA E IGUALDAD EN EL TRABAJO.

La reforma fomenta una mayor equidad en el ámbito laboral, garantizando la
protección de derechos mediante principios esenciales:
  Perspectiva de género:

Se establece que la integración de directivas sindicales debe promover

la igualdad de género, y los jueces laborales tienen la obligación de
tomar providencias para evitar que se vulneren derechos fundamentales
mientras se resuelven disputas laborales.

 Prohibición del trabajo forzoso e infantil:

La reforma refuerza las medidas para erradicar el trabajo infantil y

asegurar que las condiciones laborales respeten la dignidad humana y el
bienestar de los trabajadores.

 Protección en casos de despido y discriminación:

Si se alega discriminación por embarazo, orientación sexual, o cualquier
otra razón, los jueces laborales pueden emitir medidas cautelares para
que los derechos a seguridad social y prestaciones no se vean afectados
durante el proceso

ALINEACIÓN CON NORMAS INTERNACIONALES

Estos cambios responden a compromisos adquiridos por México en acuerdos

como el Convenio 98 de la OIT y el T-MEC, que exigen la implementación de
prácticas laborales justas y el reconocimiento pleno de los derechos laborales
fundamentales.

CREACIÓN DEL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y

REGISTRO LABORAL
FUNCIONES PRINCIPALES

Conciliación Prejudicial Obligatoria

 El CFCRL gestiona la etapa de conciliación prejudicial, que es obligatoria

antes de iniciar cualquier juicio laboral (excepto en casos de
discriminación, seguridad social, y violencia laboral).

 La conciliación no debe durar más de 45 días, y su propósito es resolver

los conflictos de forma rápida y pacífica, evitando procesos judiciales
largos. Si no se llega a un acuerdo, las partes pueden proceder a juicio
en los nuevos tribunales laborales.

Registro de Sindicatos y Contratos Colectivos

 El CFCRL es responsable del registro de sindicatos, contratos colectivos

de trabajo (CCT) y reglamentos interiores de trabajo. Además, verifica la
legitimidad de los CCT mediante consultas directas con los trabajadores,
quienes deben aprobar los contratos con voto libre, personal y secreto.
  Este proceso busca evitar los sindicatos de protección, que en el pasado
funcionaban como un mecanismo de control por parte de los patrones.

Expedición de la Constancia de Representatividad

 La constancia de representatividad garantiza que un sindicato tiene el

apoyo de al menos el 30% de los trabajadores para negociar un
contrato colectivo. Este mecanismo es esencial para eliminar sindicatos
simulados y fortalecer la negociación colectiva auténtica.

Promoción de la Transparencia y Participación Democrática

 El CFCRL promueve la transparencia sindical al exigir informes

periódicos sobre los recursos de los sindicatos y garantizar elecciones
democráticas de sus dirigencias. De esta manera, los trabajadores
pueden participar en la vida sindical sin presiones externas.

ESTRUCTURA

El CFCRL es un organismo descentralizado del Poder Ejecutivo Federal, con

presencia tanto a nivel federal como estatal. Esta estructura busca garantizar
independencia y eficiencia en la conciliación y registro de organizaciones
laborales. La creación de este centro implica una separación clara entre la
función administrativa (gestión de sindicatos y contratos) y la jurisdiccional
(resolución de conflictos en tribunales)

IMPACTO DE LA CREACIÓN DEL CFCRL

 Reducción de la duración de los conflictos laborales: Gracias a la

conciliación prejudicial, se evita que la mayoría de los conflictos lleguen
a juicio, lo que aligerar la carga del sistema judicial.

 Mayor legitimidad sindical: Con el registro transparente de contratos

y elecciones sindicales democráticas, se evita la creación de sindicatos
controlados por los patrones o que no representan los intereses de los
trabajadores.

 Transparencia y digitalización: El uso de sistemas electrónicos

facilita el acceso a registros y agiliza los trámites relacionados con
sindicatos y contratos.

La reforma estableció nuevos juzgados laborales que sustituyeron a las Juntas

de Conciliación y Arbitraje. Los principios de oralidad, publicidad,
concentración, continuidad e inmediación son fundamentales en estos
tribunales para asegurar procesos más ágiles, transparentes y justos.

1. Principio de Oralidad

 Definición: En los nuevos procedimientos laborales, las audiencias y la

presentación de pruebas se llevan a cabo de manera oral ante el juez.
  Objetivo: La oralidad permite que el proceso sea más dinámico,
reduciendo los trámites burocráticos y tiempos muertos. Las partes
exponen sus argumentos de manera directa y continua, facilitando la
comprensión del conflicto por parte del juez.

2. Principio de Publicidad

 Definición: Los juicios laborales son públicos, permitiendo que cualquier

persona pueda presenciarlos.
 Objetivo: Este principio garantiza la transparencia en los procesos
judiciales y fortalece la confianza en el sistema de justicia laboral. Sin
embargo, existen excepciones cuando la naturaleza del asunto amerita
confidencialidad (por ejemplo, casos de acoso laboral o violencia).

3. Principio de Concentración

 Definición: Las pruebas y los alegatos deben presentarse en una misma

audiencia o en el menor número de sesiones posible.
 Objetivo: La concentración busca evitar la dispersión del proceso en
múltiples audiencias, asegurando que el juicio avance rápidamente y sin
interrupciones innecesarias. Esto reduce la duración total del proceso y
disminuye los costos para ambas partes.

4. Principio de Continuidad

 Definición: Las audiencias deben desarrollarse de forma continua, sin

interrupciones prolongadas entre cada sesión.
 Objetivo: Este principio evita retrasos en el juicio, promoviendo la
eficiencia y asegurando que el caso se resuelva en un plazo razonable.
La continuidad beneficia a las partes al permitir que la resolución del
conflicto sea oportuna.

5. Principio de Inmediación

 Definición: El juez debe estar presente de manera directa en todas las

etapas del proceso, escuchando las pruebas y los alegatos de las partes.
 Objetivo: La inmediación garantiza que el juez tenga un conocimiento
de primera mano del caso, lo que le permite emitir una resolución más
precisa y justa. Esto también fomenta la imparcialidad y evita que el juez
dependa de informes de terceros para tomar decisiones.

CONSTITUCIÓN DEL SISTEMA DE NOTIFICACIONES Y

COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA
1. Uso de Plataformas Digitales de Gestión Judicial

o Los nuevos tribunales laborales cuentan con plataformas

electrónicas en las que se llevan a cabo la mayoría de los
trámites, incluyendo la presentación de demandas, respuestas y
promociones.
 o Las partes y sus representantes legales deben registrarse en este
sistema, proporcionando un correo electrónico y medios de
contacto oficiales para recibir notificaciones.

2. Notificaciones Electrónicas Oficiales

o Las notificaciones de audiencias, resoluciones y acuerdos se

realizan de forma digital a través de la plataforma o al correo
electrónico designado por cada parte. Estas notificaciones tienen
la misma validez legal que las hechas en papel o en forma
personal.
o Este sistema agiliza la comunicación al evitar retrasos en las
notificaciones personales o por estrados.

3. Firma Electrónica

o Las partes involucradas y sus abogados utilizan firmas

electrónicas avanzadas para presentar documentos y validar su
identidad en la plataforma. Esto asegura la autenticidad y
seguridad de la información presentada.
o Las firmas electrónicas también garantizan que las promociones y
documentos tengan plena validez jurídica, facilitando los trámites.

4. Consulta en Línea de Expedientes y Audiencias

o Las partes pueden consultar el estado del juicio y acceder a los

expedientes en línea, evitando la necesidad de desplazarse
físicamente a los tribunales.
o Esta modalidad asegura una mayor transparencia y permite dar
seguimiento en tiempo real al avance del proceso.

5. Audiencias Virtuales

o En casos específicos, las audiencias pueden llevarse a cabo

mediante videoconferencia, lo cual facilita la participación de las
partes y reduce tiempos y costos de traslado.
o Las plataformas garantizan la presencia inmediata del juez en las
audiencias para cumplir con los principios de oralidad e
inmediación.

VENTAJAS DEL SISTEMA DE NOTIFICACIONES

ELECTRÓNICAS
1. Mayor Eficiencia y Agilidad

o Las notificaciones electrónicas permiten que los procedimientos

avancen de manera más rápida al evitar los tiempos de espera
asociados con las notificaciones tradicionales.
 o Se disminuye la carga administrativa para los tribunales y se
optimiza el trabajo de los abogados.

2. Transparencia y Acceso a la Información

o Las partes pueden consultar los expedientes en cualquier

momento desde cualquier lugar, lo que aumenta la transparencia
y confianza en el sistema.

3. Reducción de Costos

o Tanto los tribunales como las partes involucradas ahorran

recursos al reducir la necesidad de traslados y uso de papel para
realizar trámites.

4. Seguridad Jurídica

o La utilización de firmas electrónicas avanzadas y plataformas

seguras garantiza la integridad de los documentos y la validez
legal de las notificaciones.

CONCLUSIÓN
Las reformas legales son fundamentales para adaptar las leyes a las nuevas
realidades sociales, económicas y tecnológicas. En el caso de la Ley Federal del
Trabajo (LFT) de México, los cambios han sido esenciales para mejorar las
condiciones laborales, democratizar la vida sindical y modernizar la justicia
laboral. La reforma laboral de 2019 fue una respuesta necesaria a problemas
históricos en el sistema de justicia laboral y a los compromisos internacionales
que México asumió con la firma de acuerdos como el T-MEC y convenios de la
OIT. Esta reforma no solo buscó resolver deficiencias acumuladas, sino que
también pretendió construir un sistema laboral más eficiente, transparente, y
alineado con los derechos fundamentales de los trabajadores.
Las leyes laborales no pueden ser estáticas porque el mundo del trabajo
evoluciona constantemente. Factores como el avance de las tecnologías de la
información, los cambios en las estructuras productivas y las transformaciones
en las relaciones laborales exigen marcos legales actualizados que respondan
a las nuevas dinámicas sociales. Sin reformas, las leyes se vuelven obsoletas y
generan desigualdades que impactan tanto a trabajadores como a
empleadores.
Históricamente, el sistema de justicia laboral mexicano mostraba ineficiencia,
lentitud e ineficacia. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje, responsables de
resolver los conflictos laborales, estaban sujetas a presiones tanto del Poder
Ejecutivo como de intereses particulares, lo que debilitaba la confianza en el
sistema y afectaba a millones de trabajadores. Además, los sindicatos de
protección se convirtieron en un obstáculo para la auténtica representación
sindical, limitando la capacidad de los trabajadores para participar en la
negociación colectiva.
La reforma ha traído consigo varios beneficios que fortalecen tanto la justicia
laboral como las relaciones laborales democráticas:
 Mayor agilidad en los juicios laborales: El uso de sistemas electrónicos y
las nuevas reglas de procedimiento permiten resolver conflictos en
menor tiempo, asegurando que las partes involucradas reciban una
respuesta rápida y eficiente.
 Transparencia y confianza en el sistema judicial: Con el traspaso de los
juicios laborales al Poder Judicial, se asegura mayor independencia y se
elimina la parcialidad que solía existir en las juntas de conciliación.
 Reducción de conflictos colectivos simulados: La obligación de legitimar
los contratos colectivos mediante consulta directa garantiza que los
acuerdos laborales realmente respondan a los intereses de los
trabajadores y no a arreglos entre sindicatos y empleadores.