SDMC CO 135

CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS

En Santiago de Chile a, 3 de Septiembre de 2024, entre la Empresa de Servicios
Transitorios denominada EST SALES ACTION SPA , empresa chilena, Rol Único Tributario
N° 77.071.182-7, en adelante indistintamente "la EST" o "El Empleador", representada
por Álvaro Celedón González, Cédula de Identidad N° 9.481.117-5 , ambas con domicilio
e n Pérez Valenzuela Nº 1098, oficina 98, comuna de Providencia y ciudad de
Santiago, correo electrónico de notificación [email protected], por una parte y, por la
otra, Don (ña) RAIMUNDO JERSON VASQUEZ MUÑOZ, de nacionalidad Chilena, nacido el
21 de Diciembre de 1994, estado civil Soltero, Cédula de Identidad Nº 18.816.042-5,
domiciliado SAN JORGE 409 , comuna de Coronel, en la Ciudad de Concepcion, correo
electrónico de notificación [email protected], en adelante "El Trabajador", se
conviene en el siguiente Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios, regidos por las
normas del Código del Trabajo, la Ley Nº 20.123 y por las cláusulas que se convienen a
continuación:

PRIMERO: Antecedentes.

EST SALES ACTION SPA declara ser una empresa que conforme a su objeto exclusivo presta
servicios transitorios en conformidad a la Ley Nº 20.123, inscrita en el registro respectivo
de la Inspección del Trabajo, y que cuenta con la experiencia, los medios logísticos y el
personal bajo su dependencia necesario para llevar a cabo dichas actividades.

Para estos efectos, se hace presente que con fecha 3 de Septiembre de 2024, la EST y
SODIMAC CORONEL, en adelante también indistintamente la “Usuaria” o “ SODIMAC
CORONEL”, celebraron un contrato de puesta a disposición de trabajadores.

SEGUNDO: Cargo.

En virtud del presente contrato, la Empresa encomienda al trabajador, quien acepta asumir
el cargo de “Operador de Grúa General”, las labores y funciones asociadas al mismo, según
la práctica, naturaleza y la descripción del cargo, que el trabajador declara expresamente
haber recibido, conocer y aceptar.

Asimismo, el trabajador se compromete a ejercer cualquier otra función similar, alternativa

o complementaria, que se le encomiende por el empleador que diga relación con sus
labores, conforme a la descripción del cargo.

TERCERO: De la jornada de trabajo.

Las partes acuerdan que la jornada de trabajo será de 40 horas semanales, distribuidas de
de acuerdo a los siguientes horarios:
TURNO
MAÑANA LUNES A JUEVES VIERNES SABADO
07:00 A 15:15 07:00 A 15:00 08:00 A 14:00

TARDE 12:30 A 22:00 13:30 A 22:00

NOCHE 22:00 A 07:30 22:00 A 06:30

Asimismo, el trabajador tendrá 60 minutos de colación no imputable a la jornada diaria de

trabajo.

CUARTO: Lugar de trabajo.

El empleado se compromete y obliga a cumplir las labores en dependencias de la Usuaria

SODIMAC CORONEL, ubicada en Avda. Golfo de Arauco 3531 , comuna de Concepción del
BioBio.

Sin perjuicio de lo anterior, atendida la naturaleza de la función contratada, podrá

desempeñar sus funciones en los lugares adicionales a los cuales sea asignado con aviso
previo de __ horas, y siempre que no signifique trasladarse fuera de la ciudad, declarando
el trabajador que la presente circunstancia no le provoca menoscabo alguno.

El Trabajador declara que antes de la fecha de suscripción del presente Contrato tenía su
residencia en la ciudad donde prestará sus servicios.

QUINTO: Servicios requeridos por la Usuaria en cuya virtud se celebra el presente

contrato individual de trabajo con EST Sales Action SpA

El objeto del presente contrato tiene como servicios específicos requeridos por el Usuario,
el de realizar las labores inherentes al cargo de Operador de Grúa General, atendido que el
Usuario requiere la puesta de disposición del trabajador por 90 dias (causal art. 183
Ñ), conforme al artículo 183 Ñ letra E del Código del Trabajo.

SEXTO: Obligaciones esenciales del trabajador.

En cumplimiento de las funciones contratadas, el trabajador estará especialmente obligado

a lo siguiente:

a) Efectuar el trabajo derivado e instruido por “SODIMAC CORONEL”

b) Presentarse puntualmente en el lugar dispuesto para desarrollar sus labores,

cumpliendo cabalmente con el horario determinado en su oportunidad por el empleador, el
que deberá constar por escrito, teniendo además la obligación de registrar su hora de
entrada y salida en el respectivo registro de asistencia.

c) Cumplir fielmente y en forma oportuna con cada una de las órdenes, instrucciones y
recomendaciones de los representantes legales de la empresa o las personas que
encuentren especialmente facultadas para ello, no siendo necesario que dichas órdenes
consten por escrito;

d) Obligación de devolver, en caso de término de la relación laboral existente entre las

partes, toda la ropa de trabajo y/o cualquier otro elemento necesario para desarrollar la
función encomendada, que le haya sido entregada por “el empleador”, teniendo este el
derecho de descontar el valor pertinente en el respectivo finiquito, en caso de
incumplimiento de la indicada obligación de devolución por parte de “el trabajador”;

e) Abstenerse del consumo de bebidas alcohólicas, drogas, o cualquier otra clase de

substancias que alteren sus condiciones físicas o psíquicas, no pudiendo ejecutar,
asimismo, ningún tipo de actuaciones que impidan desarrollar adecuadamente las labores
para las cuales fue contratado, que pongan en peligro su propia seguridad o la de los
demás trabajadores o que pudieren incidir en la calidad de atención que debe brindarse al
cliente o signifiquen un menoscabo en la imagen y/o el prestigio del establecimiento
comercial, en atención a la naturaleza de los servicios prestados por éste. Asimismo, no se
permitirá que “el trabajador” fume cigarrillos en los lugares o recintos en que exista expresa
prohibición para ello;

f) No ejecutar, por su cuenta o en su beneficio, sea en forma directa o indirecta, cualquier

tipo de negociación o actividad que se encuentre dentro del giro de “la empresa”, en
cualquier forma o naturaleza, dentro o fuera de la jornada de trabajo, debiendo respetar
estrictamente la señalada exclusividad en el giro;

g) Cumplir con todas y cada una de las obligaciones que emanan de la naturaleza de la
labor para la cual fue contratado, las que son esenciales conforme a la naturaleza del
cargo desempeñado por el trabajador.

h) Atender a los clientes de "El Empleador" o de SODIMAC CORONEL con esmero, diligencia
y amabilidad.

i) Cuidar de los útiles o materiales que reciba o tenga a su cargo para el desempeño de
sus labores y cuidar los bienes de "El Empleador" o de SODIMAC CORONEL

j) Respetar las normas internas establecidas por SODIMAC CORONEL para el normal
desempeño de sus actividades contenidas, entre otros, en el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad.

SÉPTIMO: Remuneración y beneficios.

a) Sueldo Base. La remuneración ordinaria del trabajador por concepto de “sueldo base
bruto mensual” será la cantidad de $$ 589.000 quinientos ochenta y nueve mil. Esta
remuneración se pagará en moneda nacional, por períodos vencidos, a más tardar dentro
del quinto día hábil del mes siguiente al liquidado, en dinero efectivo, cheque, vale vista,
depósito bancario, o transferencia bancaria en la cuenta bancaria del trabajador, todo lo
cual es autorizado por el trabajador en este acto.
b) Gratificación. Adicionalmente, el trabajador percibirá mensualmente por concepto de
anticipo de gratificación el veinticinco por ciento de su remuneración bruta mensual, con el
tope anual de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. Esta gratificación se pagará
conjuntamente con la remuneración mensual, se liquidará en la respectiva liquidación
mensual de remuneraciones, entendiéndose que la empresa se somete y cumple así con
lo señalado en el artículo 50 del Código del Trabajo.

c) Asignación de Colación. El empleador entregará al trabajador una asignación de

colación que ascenderá a un monto mensual de $0 cero, los que serán proporcionales a
los días efectivamente trabajados. Serán liquidados y pagados de manera conjunta con la
remuneración mensual del trabajador. Se deja constancia que esta asignación es para
efectos de alimentación.
d) Asignación de Movilización . El empleador entregará al trabajador una asignación de
movilización que ascenderá a un monto mensual de $0,0 cero, los que serán
proporcionales a los días efectivamente trabajados de manera presencial. Serán liquidados
y serán pagados de manera conjunta con la remuneración mensual del trabajador. Se deja
constancia que esta asignación es para efectos de traslado del trabajador.
El trabajador acepta y autoriza al empleador para que le descuente de sus remuneraciones
el tiempo no trabajado, ya sea por atrasos, inasistencias o permisos. Toda remuneración
indicada se pagará proporcional a los días trabajados.

El trabajador no percibirá asignaciones adicionales, bonos, ni beneficios de ninguna

especie, salvo los establecidos en este mismo Contrato.

Cualquier beneficio que otorgue la Empresa al trabajador, sea en dinero o en especie, que
no esté expresa y taxativamente consignado o indicado en el presente Contrato, se
entenderá otorgado, para todos los efectos legales y contractuales, a título de mera
liberalidad del empleador, no estando el trabajador facultado para exigirlo en caso que el o
los beneficios se suspendieran o se terminaren, dado que no constituyen, ni pueden llegar
a constituir, derecho adquirido ni cláusula tácita.

Las partes, adicional a lo anterior acuerdan que cualquier otra bonificación, remuneración
variable y otros beneficios que puedan ser acordados por las partes dentro de la relación
laboral serán imputables conforme a lo establecido en el artículo 51 del Código del Trabajo,
cuestión que el trabajador declara conocer y aceptar.

OCTAVO: Forma de pago de remuneraciones y beneficios.

Las partes acuerdan que todas las remuneraciones y/o beneficios pactados en el presente
contrato se pagarán en moneda nacional, adjuntando el comprobante mensual con los
haberes y deducciones respectivas. El pago se realizará mediante transferencia bancaria
sin costo para el trabajador, de acuerdo a las siguientes instrucciones:

1) Banco: BANCO DE CHILE Chile.

2) Cuenta: Corriente. 290321214.

3) Correo electrónico: [email protected].

4) Número de celular: 936582480.
Cualquier modificación respecto de los datos antes indicados deberán ser informados
oportunamente por el trabajador. La omisión, información tardía o imperfecta de este aviso
o notificación, será de exclusiva responsabilidad del trabajador.
NOVENO: Deducciones.

De las cantidades contempladas en la cláusula anterior, la Empresa deducirá todas las

sumas que ordena la ley, tales como cotizaciones previsionales y de salud, impuesto único
a la renta, seguro de cesantía, así como toda cantidad que el Trabajador le solicite
descontar, con las formalidades y dentro de los límites que establece la ley, cantidades que
serán retenidas por la Empresa de los pagos que efectúe al trabajador y enteradas en las
arcas fiscales o ante instituciones y organismos correspondientes.

DÉCIMO: Normativa e instrucciones.

El trabajador, además, se compromete a cumplir todas las instrucciones de su empleador,

sea que se entreguen en forma verbal o por escrito, y en especial se obliga a respetar
estrictamente todas las normas, los procedimientos o reglamentos internos que existan o
se dicten en el futuro.

Igualmente, se obliga a cumplir todas las instrucciones, deberes y obligaciones que afecten
al trabajador y que se encuentren consignadas tanto en el Reglamento Interno como en las
demás normas de la Empresa, y que se compromete a cumplir, respetar y velar. Asimismo,
se incluye dentro de esta normativa, la documentación que le sea proporcionada por la
Usuaria, y que tenga por finalidad regular el funcionamiento de dicha empresa, por
ejemplo, su Reglamento Interno.

En todo caso el trabajador se compromete a cumplir todas las normas que en el futuro se
dicten por el legislador o el empleador, que se refieran al orden, higiene, seguridad,
prestación de servicios o de otra índole, debiendo además cumplir con el contenido ético
jurídico del contrato de trabajo.

UNDECIMO: Abstenciones, negociaciones incompatibles y competencia desleal .

En el desempeño de sus funciones, el trabajador deberá abstenerse de realizar cualquier

conducta que se encuentre prohibida por el Reglamento Interno de la Empresa y demás
normas internas de la misma. Del mismo modo se obliga a respetar cualquier norma sobre
prohibiciones que se dicten en el futuro.

Queda expresamente prohibido al trabajador ejecutar por cuenta propia o por medio de
terceros, en forma directa o indirecta, cualquier trabajo de los que constituyen actualmente
el giro de la Empresa, o de los que constituyan su giro en cualquier tiempo mientras dure
la relación laboral que da cuenta el presente contrato.

Queda también terminantemente prohibido al trabajador la ejecución por cuenta propia o

por medio de terceros, en forma directa o indirecta, cualquier trabajo de producción,
comercialización, administración, asesoría o dirección a industrias, empresas,
establecimientos, talleres o personas que comercialicen, negocien, o presten servicios del
giro de la Empresa.
Todo lo anterior en conformidad a lo dispuesto en el artículo 160 N°2 del Código del
Trabajo, y en especial a no realizar ningún acto (o abstención) que pueda configurar
alguna de las conductas que puedan ser consideradas como competencia desleal,
conductas destinadas en general, a desviar clientes o colaboradores de la Empresa.
Deberá del mismo modo respetar el secreto profesional.

Las prohibiciones verbales tendrán la misma fuerza que las escritas, debiendo cumplirse de
forma estricta. Asimismo, el trabajador se compromete a cumplir con las normas sobre
competencia desleal, establecidas en la ley, no pudiendo ejecutar ningún acto en
contravención a la ley que regula la competencia desleal.

DUODÉCIMO: Conocimiento de normativa interna y obligaciones esenciales.

El Trabajador declara conocer todas las normas contenidas en el Reglamento Interno de la

Empresa y en las demás procedimientos y políticas, y declara recibir los textos indicados,
los que forman parte del presente contrato, entendiéndose que el cumplimiento de estas
normativas constituyen un deber y obligación esencial, todo lo cual incluye además el
contenido ético-jurídico del contrato de trabajo.
DÉCIMO TERCERO: Secreto y confidencialidad.

El trabajador se compromete a guardar secreto y confidencialidad respecto de toda

información (verbal o escrita), documentación, correos electrónicos, y cualquier otro
antecedente a que tenga acceso en ejercicio de sus funciones para el empleador y para la
Usuaria, así como de cualquier información que sea declarada secreta o confidencial por
ellas. Las partes acuerdan desde ya que toda la información que maneja el trabajador es
secreta y confidencial, pudiendo ser sólo divulgada a las personas y de la manera que el
empleador determine.

La divulgación de estos antecedentes, así como de cualquier información a que haya

tenido acceso en virtud de su cargo, será considerada por las partes como uso malicioso
de la información, sin perjuicio de las indemnizaciones de perjuicios a que hubiere lugar.

Especialmente, el trabajador deberá mantener reserva sobre las operaciones productivas,

antecedentes contables, tributarios, laborales, entre otras.

Esta obligación de reserva y confidencialidad se extiende a toda información directa o

indirecta, a que tenga acceso en el ejercicio de sus funciones o por causa del contrato de
trabajo.

Las partes dejan expresamente establecido que toda información que no haya sido
expresamente autorizada a divulgación, publicación o conocimiento de terceros será
secreta y confidencial.

DÉCIMO CUARTO: Uso de los medios informáticos.

Cada uno de los terminales de computación de la Empresa se encuentra cargado con

programas computacionales, incluido el sistema de correo electrónico, todos los cuales
pertenecen a la Empresa y cuyo uso por parte del trabajador sólo tiene como objetivo el
cumplimiento de sus funciones, o el desarrollo de sus actividades profesionales dentro de
la Empresa, todas las cuales interesan y afectan en consecuencia de manera directa al
empleador.

Ninguna clase de información privada o personal del trabajador puede o debe almacenarse
en dichos computadores. Queda absolutamente prohibido al trabajador incorporar a los
equipos computacionales de propiedad de la Empresa, software que no tengan licencia a
favor de la Empresa

Adicionalmente, el trabajador no podrá utilizar, introducir o reproducir software y

programas computacionales no licenciados ni autorizados por su titular, ya que constituye
infracción a la legislación de Propiedad Intelectual y expone al Empleador a sanciones
severas y a daños en sus sistemas. Conforme a lo anterior, está absolutamente prohibida
la utilización dentro de la compañía de software ilegales, la introducción a los sistemas de
la Empresa de dichos software y la reproducción no autorizada de los software
desarrollados por el Empleador o licenciados por éste.

Se deja establecido que el empleador hará revisiones aleatorias de los distintos equipos y
activos de la compañía a fin de poder verificar que esta obligación sea debidamente
cumplida.
DÉCIMO QUINTO: Invenciones y propiedad intelectual.

Todas las invenciones o descubrimientos efectuados por el trabajador con la capacitación,

conocimientos, recursos y medios de la Empresa y que sean susceptibles de ser
patentables de conformidad a la legislación vigente y en razón de su desempeño en la
misma le pertenecerán exclusivamente a la Empresa.

A consecuencia de lo anterior, la facultad de solicitar los privilegios así como los eventuales
derechos de propiedad industrial, pertenecerán exclusivamente a la Empresa.

El trabajador transferirá a la Empresa todos los derechos y los intereses sobre estos
inventos. En consecuencia, sobre los inventos y descubrimientos realizados por el
trabajador en conformidad al párrafo primero de la presente cláusula, ésta no tendrá
derecho a indemnización o pago adicional o pago alguno por estos ya que se entiende
debidamente remunerado con su salario.

DÉCIMO SEXTO: Propiedad de la Empresa.

El trabajador conoce y acuerda que son propiedad de la empresa todos los originales y
copias de registros, informes, documentos, listas, planes, diseños, borradores,
anotaciones, memorándums, notas y cualquier otro documento relativo a los negocios del
empleador o banco de imágenes y documentos que pertenezcan a la Compañía
(incluyendo cualquier copia o reproducciones de los mismos, en cualquier forma, y
cualquier material que constituya secretos comerciales o información confidencial de la
Compañía) y todos los equipos electrónicos, computadores, otros equipos
computacionales, aparatos portátiles de correo electrónico, teléfonos, programas
computaciones, cualquier otro elemento o dispositivo que sea de propiedad de la Empresa
y que haya sido entregado para el ejercicio de sus funciones.
A efectos de contar con el normal desarrollo de sus labores, el Empleador proporcionará al
trabajador una serie de recursos técnicos que le permitirán brindar una adecuada atención
a los servicios asignados. Dichos recursos deberán ser utilizados en forma exclusiva para
el cabal desempeño de sus labores, prohibiéndose el uso de las mismas para fines
personales. En caso de pérdida o daño en los mismos, el trabajador se hace responsable
del costo de reposición o reparación en su caso, autorizando expresamente para
compensar de su remuneración los gastos en que incurra la empresa.

Las partes acuerdan que el trabajador, en su último día de trabajo, liquidará todas las
cuentas de gastos, pagará todo lo que adeude a la Compañía.

DÉCIMO SÉPTIMO: Responsabilidad penal de las personas jurídicas.

El trabajador declara que conoce las obligaciones y abstenciones a que está sujeto para el
cumplimiento de la ley 20.393, sobre Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas en
los delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo, delitos de cohecho,
corrupción entre privados, receptación, apropiación indebida, administración desleal o
delitos que posteriormente sean incorporados a dicha normativa.

Debido a lo anterior deberá denunciar y abstenerse de participar, promover u ocultar a la

Empresa, conductas que puedan ser constitutivas de los delitos antes indicados.

DÉCIMO OCTAVO: Duración del Contrato.

El presente contrato tendrá duración definida. Se deja expresa constancia que el trabajador
comenzó a desarrollar sus funciones el 3 de Septiembre de 2024 y que el contrato termina el
3 de Septiembre de 2024.

DÉCIMO NOVENO: Afiliación.

El trabajador declara que su afiliación previsional al momento de la suscripción de este

contrato es la siguiente:

a. Previsión en A.F.P: Uno.

b. Salud en: Fonasa.

Esta declaración la formula el trabajador para los efectos que el empleador efectúe por
cada mes trabajado las cotizaciones previsionales correspondientes a las remuneraciones
que devengue. En consecuencia, si hubiere un error en esta declaración y las cotizaciones
o imposiciones resultaren enterados en una institución distinta de aquélla en que
efectivamente está afiliado el trabajador, dicha circunstancia será de exclusiva
responsabilidad de este último.

Asimismo, el trabajador se obliga a informar del cualquier cambio que efectúe sea de
Isapre o de A.F.P., bajo el apercibimiento señalado en el inciso anterior, y conforme a lo
que se señala en el Decreto Ley Nº 3.500.
VIGÉSIMO: Protección de datos y antecedentes.

El trabajador se compromete a dar pleno cumplimiento a los mandatos de la ley de

Protección de Datos N°19.628 respecto a la confidencialidad y reserva de datos a los que
tenga acceso directo o indirecto en el ejercicio de sus funciones y, se obliga especialmente
a guardar secreto respecto a datos o registros, estadísticos, personales, sensibles,
públicos o privados, y de cualquier otro tipo.

Además, por el presente acto, el Trabajador autoriza expresamente a la Empresa para que
utilice los datos personales contenidos en este contrato para fines laborales. Igualmente, el
Trabajador autoriza al Empleador para que, en cumplimiento de la normativa vigente,
suministre su información personal y laboral a los organismos públicos respectivos cuando
sea requerida, y en especial a la Dirección del Trabajo, en relación a las disposiciones
contenidas en la Ley Nº 21.327.

VIGÉSIMO PRIMERO: Responsabilidad penal de las personas jurídicas.

El trabajador declara que conoce las obligaciones y abstenciones a que está sujeto para el
cumplimiento de la ley 20.393, sobre Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas en
los delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo, delitos de cohecho,
corrupción entre privados, receptación, apropiación indebida y administración desleal.

Debido a lo anterior deberá denunciar y abstenerse de participar, promover u ocultar a la

Empresa, conductas que puedan ser constitutivas de los delitos antes indicados.

VIGÉSIMO SEGUNDO: Autorización envío de documentación laboral.

Para efectos del presente contrato, el trabajador requiere ser notificado a su correo
electrónico personal [email protected], de toda información que tenga o pueda tener
relación con el desarrollo de la relación laboral y el desempeño de sus funciones, y en
especial, autoriza el envío de sus comprobantes de liquidación de remuneraciones, anexos
de contrato de trabajo o cualquier otro documento laboral de la forma señalada,
teniéndose por válidamente notificado de toda información remitida mediante esta vía.
VIGÉSIMO TERCERO: Cumplimiento de la Ley Nº21.389.

Respecto de la obligación de retención en virtud del pago de pensiones alimenticias, el

trabajador(a) declara:

Sí mantiene obligación de pago de pensión de alimentos por retención

judicial.

X No mantiene obligación de pago de pensión de alimentos por

retención judicial.

En caso de existir deber de pago de pensión de alimentos el trabajador deberá entregar

toda la información respectiva, como asimismo, suscribir el respectivo anexo de contrato
que contenga los detalles correspondientes.

VIGÉSIMO CUARTO: Domicilio y competencia.

Para todos los efectos legales derivados del presente contrato las partes fijan su domicilio
en la ciudad de Santiago y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales de Justicia.

VIGÉSIMO QUINTO: Sujeción a disposiciones del contrato.

Las partes dejan constancia que las cláusulas y disposiciones establecidas en el presente
contrato reemplazan o sustituyen cualquier carta oferta realizada con anterioridad al
presente documento, las que se dejan sin efecto en todas sus partes.

Si cualquiera de las estipulaciones contenidas en el presente Contrato fuere declarada

nula, ésta sólo afectará a la estipulación en particular, sin afectar la validez u
obligatoriedad del resto de las estipulaciones del Contrato

El presente Contrato se firma en tres ejemplares del mismo tenor y fecha, quedando dos
de ellos en poder del Empleador y el otro en poder del Trabajador, quien declara recibirlo
en este acto, debidamente firmado por las partes
_______________________________ _______________________________

EST Sales Action SpA (P.P) RAIMUNDO JERSON VASQUEZ MUÑOZ

Rut: 77.071.182-7 Rut: 18.816.042-5