Cuestionario N 6, 7 y 8

Cuestionario N° 6
Responder las preguntas con relación al tema N° 6

1. ¿Qué establece el artículo 1 de la Ley General del Trabajo sobre los derechos
y obligaciones del trabajo?
2. ¿Cómo define la Ley General del Trabajo los términos "patrono", "empleado"
y "obrero"?
3. ¿Cuál es el porcentaje máximo de trabajadores extranjeros permitido en una
empresa según la Ley General del Trabajo?
4. ¿Qué derechos establece la Ley como irrenunciables para los trabajadores?
5. ¿Qué es un contrato de trabajo y qué formas puede adoptar según la Ley
General del Trabajo?
6. ¿Cuál es la responsabilidad del patrono en caso de contratar a un trabajador
para un lugar distinto a su residencia?
7. ¿Cómo regula la Ley el aviso previo de rescisión de contratos por tiempo
indefinido?
8. ¿Qué estipula la Ley General del Trabajo respecto a la indemnización por
despido injustificado?
9. ¿En qué casos no procede el pago de indemnización al trabajador?
10. ¿Qué es el contrato colectivo y cómo afecta a los contratos individuales de
trabajo?
11. ¿Cuáles son las condiciones de trabajo a domicilio según la Ley General del
Trabajo?
12. ¿Cómo regula la Ley General del Trabajo el trabajo doméstico en cuanto a
horario y descansos?
13. ¿Qué estipula la Ley sobre los descansos anuales (vacaciones) según los
años de servicio?
14. ¿Cuál es la jornada máxima de trabajo diaria y semanal según la Ley General
del Trabajo?
15. ¿Qué derechos tienen los trabajadores respecto al pago de horas
extraordinarias y días feriados?
16. ¿Cuáles son las prohibiciones en cuanto al trabajo de menores de edad y
mujeres en la Ley General del Trabajo?
17. ¿Qué obligaciones tiene el patrono en relación con la seguridad e higiene en
el trabajo?
18. ¿Qué medidas establece la Ley respecto a los campamentos de trabajadores
en zonas alejadas?
19. ¿Qué derechos tienen los sindicatos según la Ley General del Trabajo?
20. ¿Qué pasos deben seguirse antes de poder declarar una huelga según la Ley
General del Trabajo?
Cuestionario N° 7
1) ¿Cuál es el objetivo principal de la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y
Bienestar?
2) ¿Qué entidades están exentas de cumplir con esta Ley según el Artículo 3?
3) ¿Qué se entiende por "Riesgo Industrial u Ocupacional"?
4) Menciona tres obligaciones principales de los empleadores según el Artículo 6.
5) ¿Qué acciones deben realizar los trabajadores para preservar su seguridad según el
Artículo 7?
6) ¿Qué actividades laborales están prohibidas para mujeres y menores de edad?
7) ¿Cuál es la función del Consejo Nacional de Higiene, Seguridad Ocupacional y
Bienestar?
8) ¿Qué requisitos deben cumplir los locales de trabajo en cuanto a iluminación?
9) ¿Qué medidas deben tomar las empresas para prevenir incendios en lugares de alto
riesgo?
10) ¿Cuáles son las funciones del Instituto Nacional de Salud Ocupacional (INSO)?
11) ¿Qué son los Comités Mixtos de Seguridad e Higiene?
12) Describe la obligación de las empresas en relación con la vivienda de sus
trabajadores.
13) ¿Qué sanciones pueden imponerse a los empleadores por incumplimiento de esta
Ley?
14) ¿Qué se debe hacer en caso de detectar defectos en maquinaria o resguardos de
seguridad?
15) ¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores en relación con la protección contra
el ruido?
16) ¿Qué es un accidente de trabajo según la Ley?
17) ¿Qué condiciones deben cumplir las vías de acceso en las minas subterráneas?
18) ¿Qué debe incluir un plan de prevención de incendios según la Ley?
19) ¿Qué requisitos deben cumplir las estructuras eléctricas en los centros de trabajo?
20) ¿Qué funciones cumplen los servicios médicos de las empresas en relación con la
seguridad ocupacional?
Cuestionario N° 8
1) ¿Por qué es importante la motivación del personal en una empresa?
2) Menciona dos tipos de motivación y describe cada una.
3) ¿Qué nivel de la pirámide de Maslow se relaciona con la necesidad de sentirse parte
de un grupo?
4) ¿Cuál es el papel de la empresa en la creación de un ambiente de trabajo seguro?
5) ¿Qué beneficios trae un ambiente de trabajo saludable para la empresa?
6) ¿Qué son los "desperdicios por sobreproducción"?
7) Menciona tres tipos de desperdicios comunes en el lugar de trabajo.
8) ¿Qué se entiende por salario justo según el documento?
9) ¿Qué factores determinan la fijación de un salario en una empresa?
10) ¿Qué es un salario mínimo y cómo se calcula?
11) ¿Qué implica un sistema de salarios escalonados?
12) ¿Cuál es la diferencia entre salario simple y salario con incentivo?
13) ¿Qué función cumplen los niveles salariales en una empresa?
14) Explica brevemente el sistema de incentivo salarial de Halsey.
15) ¿En qué consiste el sistema de incentivo de Rowan?
16) ¿Qué diferencia al sistema de Taylor de otros sistemas de incentivo salarial?
17) ¿Qué factores debe considerar una empresa al establecer un sistema de incentivos
salariales?
18) ¿Cuáles son las "5S" mencionadas en el documento y qué significan?
19) ¿Qué se debe tener en cuenta al manejar materiales en una empresa?
20) ¿Cómo contribuye la mejora del lugar de trabajo a la productividad?

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