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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

COMUNICADO N° 005-2023-ME/DRE-A/UGEL-C/IEI” JEC” SAM-LP-D.

DE : Mg. Pedro Sánchez Asencio

Director IEI “SAM” de La Pampa
A : Docentes y Auxiliares de Educación IEI JEC “SAM” La Pampa
ASUNTO : Presentar evidencia de trabajo en domicilio -semana de gestión.
Regularizar firmas en cuaderno y fichas de control.
REFERENCIA : Ley General de Educación, Ley de la Carrera Pública Magisterial.
FECHA : La Pampa 09 de agosto de 2023
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Por medio del presente me dirijo a ustedes con la finalidad de comunicarle los siguiente:
Que, encontrándonos en una situación preocupante con respecto al cumplimiento de los
compromisos asumidos en la semana de gestión, de presentar como evidencia de trabajo en
casa, la planificación curricular para el segundo semestre y constatando el incumplimiento de la
misma en más de un 50%. Asimismo, teniendo informe del responsable del parte mensual,
cuaderno y ficha de registro de firmas incompletas dificultando el reporte mensual de asistencia
a la UGEL para sus pagos, me veo en la obligación de facilitarles algunas normas para su
conocimiento y cumplimiento respectivo a partir de la fecha.

a) según la hoja de ruta de la semana de gestión se programó lo siguiente:

Desarrollo de Implementaci Entrega en

Fecha Hora Actividades Evidencias
Jueves
03/08/23 actividades propias de ón de la físico y/o Sin
Y su responsabilidad en el programació registro en asistir a
viernes trabajo educativo n curricular el DRIVE. la IE
04/08/202
(UU.DD. Experiencias para segundo
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de aprendizaje, semestre
sesiones, recursos y (UUDD y
materiales, sesiones)
instrumentos de
evaluación, otros)
b) La presentación de las evidencias es obligatoria, caso contrario se estaría demostrando
no haber laborado en sus casas, incumplimiento a los acuerdos y compromisos asumidos
en reunión última. Obligándonos a considerar como días no laborados pasible a
descuento respectivo de esos dos días.

c) TÍTULO TERCERO DEBERES, DERECHOS, ESTÍMULOS, SANCIONES Y TÉRMINO DE LA CARRERA

CAPÍTULO VIII DEBERES, DERECHOS Y ESTÍMULOS CONCORDANCIAS: D.S. Nº 004-2013-ED
(Reglamento) Título III Cap. VIII Artículo 40. Deberes Los profesores deben:
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a) Cumplir en forma eficaz el proceso de aprendizaje de los estudiantes, realizando con

responsabilidad y efectividad los procesos pedagógicos, las actividades curriculares y las
actividades de gestión de la función docente, en sus etapas de planificación, trabajo en aula y
evaluación, de acuerdo al diseño curricular nacional.
b) Orientar al educando con respeto a su libertad, autonomía, identidad, creatividad y
participación; y contribuir con sus padres y la dirección de la institución educativa a su formación
integral. Evaluar permanentemente este proceso y proponer las acciones correspondientes para
asegurar los mejores resultados.
c) Respetar los derechos de los estudiantes, así como los de los padres de familia.
d) Presentarse a las evaluaciones médicas y psicológicas cuando lo requiera la autoridad
competente, conforme a los procedimientos que establezca el reglamento.
e) Cumplir con la asistencia y puntualidad que exige el calendario escolar y el horario de trabajo.
f) Aportar en la formulación del proyecto educativo institucional, asumiendo con responsabilidad
las tareas que les competan.
g) Participar, cuando sean seleccionados, en las actividades de formación en servicio que se
desarrollen en instituciones o redes educativas, Unidades de Gestión Educativa Local, Direcciones
Regionales de Educación o Ministerio de Educación.
h) Presentarse a las evaluaciones previstas en la Carrera Pública Magisterial y a las que
determinen las autoridades de la institución educativa o las entidades competentes.
i) Ejercer la docencia en armonía con los comportamientos éticos y cívicos, sin realizar ningún tipo
de discriminación por motivos de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición
económica o de cualquier otra índole.
j) Conocer, valorar y respetar las culturas locales, en el ámbito nacional, y la lengua originaria.
k) Contribuir a la afirmación y desarrollo cultural y ciudadano de los miembros de la institución
educativa de la comunidad local y regional.
l) Informar a los padres de familia sobre el desempeño escolar de sus hijos y dialogar con ellos
sobre los objetivos educativos y la estrategia pedagógica, estimulando su compromiso con el
proceso de aprendizaje.
m) Cuidar, hacer uso óptimo y rendir cuentas de los bienes a su cargo que pertenezcan a la
institución educativa.
n) Asegurar que sus actividades profesionales se fundamenten en el respeto mutuo, la práctica de
los derechos humanos, la Constitución Política del Perú, la solidaridad, la tolerancia y el desarrollo
de una cultura de paz y democrática.
o) Coadyuvar al trabajo en equipo de los profesores de la institución educativa y, si fuera el caso,
de las instancias de gestión educativa descentralizada.
p) Participar en los sistemas tutoriales que desarrolle la institución educativa.
q) Otros que se desprendan de la presente ley o de otras normas específicas de la materia.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 004-2013-ED (Reglamento) Art. 77

DEL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA

1. Tardanza, es el ingreso al centro de trabajo, después de la hora establecida por el dispositivo
pertinente. 2. Es conveniente precisar que por razones del horario de emergencia en la
Administración Publica, se han recortado las tolerancias para el ingreso de personal. 3.
Constituyen Inasistencias: · La no concurrencia al centro de trabajo. · Habiendo concurrido,
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no desempeñar su función. · El retiro antes de la hora de salida sin justificación alguna. · La

omisión del marcado de tarjeta u otro mecanismo de control al ingreso y/o salida sin
justificación. · El ingreso excediendo el término de la tolerancia, si la hubiera.4. El trabajador
que habiendo acreditado su ingreso, omitiera registrar la salida, será considerado
inasistente; salvo justifique esta omisión dentro de las 24 horas posteriores mediante
memorándum de su respectivo jefe inmediato superior, la que se atenderá una vez al mes
con un máximo de 11 veces al año, sin considerar el periodo vacacional. Esta situación tiene
alcance a la omisión de ingreso. 5. Los trabajadores que, por razones de enfermedad, se
encuentran impedidos de concurrir a su centro de trabajo, están obligados a dar avisos a la
Dirección u Oficina de Personal, en el término de (04) horas posteriores a la de ingreso del
mismo día. Las tardanzas e inasistencias injustificadas, no solo dan lugar a los descuentos
correspondientes, sino que las mismas son consideradas como faltas de carácter
disciplinario, sujetas a las sanciones dispuestas por Ley. 6. El trabajador que, por motivos de
fuerza mayor, in asistiera a su centro laboral, sin el permiso correspondiente, podrá justificar
dicha falta las primeras horas de la mañana siguiente con los documentos sustentatorios
correspondientes; de lo contrario, se considerara como inasistencia injustificada. 7. El
trabajador que ingrese a su centro de trabajo con posterioridad al recojo de las tarjetas de
control o partes de asistencia, deberá apersonarse a su jefe inmediato superior quien, de
acuerdo a sus necesidades del servicio, mediante memorándum visado por su respectivo
director, podrá solicitar a la Dirección de Personal, una vez al mes con un máximo de 11 veces
al año.
2. Esperando que se dé cumplimiento a lo establecido en las normas legales vigentes y no tener
malos entendidos posteriormente, nos despedimos de ustedes.

Atentamente,

La dirección

PSA/dieisam
Repm/sec