GUIA PARA EL

TALLER JUEGO DE ROLES ESTUDIO DE CASO

1. DATOS GENERALES

Programa Recursos
de Humanos
Formación:
Proyecto formativo
Competencia: Ejercicio de los Derechos fundamentales en el trabajo
Actividad de Aprendizaje: Conocer la ciudadanía laboral con base en los derechos
fundamentales en el trabajo y garantías laborales
correspondientes: ONU, OIT, CPC,CST

Evidencia de Desempeño:
Desarrollo del taller sobre reconocimiento sobre el DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Criterios de Evaluación:
• Elabora documentos relacionados con el ejercicio de los derechos individuales y
colectivos de acuerdo con la normativa

Duración de la evaluación: 2 horas

Nombre del Aprendiz(a) en formación: Leidy Jazmín Rojas Angarita
No. de ficha: 2995433
Centro de formación: Centro Industrial y de Desarrollo Tecnológico
Regional: SANTANDER
Nombre del Instructor (a): Hermes Rodriguez

2. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO:

Estimado aprendiz para el desarrollo del presente taller, usted deberá hacer uso de su buen sentido
de su comprensión lectura, realice las actividades de manera clara, correcta y sencilla.
Para el éxito del presente taller tenga en cuenta los siguientes aspectos:

• Analizar tranquilamente cada petición :

• Investigar las palabras que le generen duda; para que usted logre la comprensión de lectura y
disipar los interrogantes que le formulen las palabras desconocidas.
• Vea y escuche detenidamente los videos requeridos para el desarrollo de la presente guía
taller
• Este taller será realizado de manera individual
• Será entregado por usted al correo de su instructor
3. CONTENIDO y/o SITUACION DESCRIPTIVA:

3.1 Estimado aprendiz el presente taller coadyuvará a entender la ciudadanía laboral

colectiva, basada en la conquista de los derechos laborales en el mundo y en nuestro país.

Analice el documento “DERECHO_COLECTIVO_DEL_TRABAJO_”, el audiovideo

“Derechos laborales” y video “Convenio Colectivo del Trabajo”, explique con sus palabras
las siguientes preguntas y socializa las respuestas en plenaria:
1. ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

2. ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes
formen parte de una sola organización sindical? Explique su respuesta

3. ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

4. ¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo?

5. ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.

6. Leer el documento apuntes sobre el derecho a la huelga en Colombia y rescate

lo que usted crea más importante.

7. Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores
para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto?

DESARROLLO

1. ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

Independientemente del tipo de sindicato al que un trabajador o trabajadores

pertenezcan, opino que es un factor positivo dentro de la dignidad laboral a la que
cada persona tiene derecho a gozar, pue los sindicatos ofrecen múltiples beneficios
en pro de defender y proteger los derechos laborales de los trabajadores, tales
beneficios pueden ser la asesoría y acompañamiento en reclamaciones de carácter
laboral como salarios mal pagados, acoso laboral entre otros, los sindicatos velan
por salarios justos, ambientes de trabajo seguros, ayudan a los trabajadore a
recuperar los empleos de los cuales pudieron haber sido despedidos de manera
injusta, en resumen, mediante la gestión de los sindicatos se lucha contra la pobreza
y la vulneración de los derechos de las personas pues ellos buscan defender la
justicia.
la organización sindical y el ejercicio del derecho a la huelga son fundamentales en
el país, no solo para proteger los derechos de los trabajadores, sino también para
promover una democracia participativa dentro de las relaciones laborales. Sin
 embargo, debe existir equilibrio y claridad en su regulación para evitar conflictos
innecesarios o limitaciones excesivas.

2. ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas

diferentes formen parte de una sola organización sindical? Explique su
respuesta

Sí, es posible la ley colombiana permite la creación de sindicatos que integren a

trabajadores de distintos oficios y empresas, siempre que se cumplan los requisitos legales
y se definan adecuadamente los objetivos comunes de la organización. Esto depende del
tipo de sindicato que se constituya, ya que la normativa permite diferentes modalidades de
organización sindical.

Tipos de sindicatos que permiten esta posibilidad

1. Sindicatos de industria: Estos agrupan a trabajadores que, aunque desempeñen

distintos oficios, pertenezcan a una misma rama o sector industrial, sin importar si
trabajan en diferentes empresas. Por ejemplo, todos los trabajadores de la industria
textil podrían formar parte de un único sindicato de industria.
2. Sindicatos de gremio: Este tipo de sindicato permite agrupar a trabajadores que
comparten un mismo oficio, profesión o especialidad, aunque trabajen en distintas
empresas. Por ejemplo, electricistas de diferentes compañías pueden pertenecer al
mismo sindicato gremial.
3. Sindicatos de trabajadores independientes: Según el Código Sustantivo del
Trabajo, también se pueden conformar sindicatos de trabajadores que no estén
vinculados formalmente a una empresa, como aquellos que trabajan por cuenta
propia o independientes.
4. Sindicatos de base amplia: Aunque no son reconocidos como una categoría
específica, en la práctica, algunas organizaciones sindicales logran incluir a
trabajadores de diversos sectores y empresas bajo criterios de afinidad en objetivos
comunes.

Requisitos legales para formar un sindicato mixto

Para constituir una organización sindical con estas características, deben cumplirse las
disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia (artículos 353 y 354). Estas
regulaciones exigen, entre otras cosas:

• Un mínimo de 25 personas para su constitución.

• Que los estatutos sindicales definan claramente los objetivos, el ámbito de afiliación
y las reglas de funcionamiento democrático.
 3. ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

Un Convenio Colectivo de Trabajo es un acuerdo celebrado entre una o varias

organizaciones sindicales (que representan a los trabajadores) y uno o varios
empleadores o asociaciones de empleadores, con el propósito de regular las
condiciones laborales y los derechos y obligaciones de ambas partes. Este acuerdo
tiene fuerza vinculante y se aplica tanto a las partes firmantes como a todos los
trabajadores y empleadores incluidos en su ámbito de aplicación.
En Colombia, los convenios colectivos están regulados por el Código Sustantivo del
Trabajo y las normas internacionales, como los convenios de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT). En particular, el artículo 467 del Código Sustantivo
del Trabajo define el pacto colectivo como el acuerdo firmado entre el empleador y
los trabajadores, pero los convenios colectivos son exclusivos para los sindicatos y
tienen prioridad sobre los pactos colectivos.

4. ¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo?

Elementos clave del Convenio Colectivo de Trabajo

✓ Partes intervinientes:
• Sindicato(s): Representan los intereses de los trabajadores.
• Empleador(es) o gremios empresariales: Representan a las empresas
involucradas.
✓ Contenido: Los convenios colectivos suelen incluir aspectos como:
• Condiciones de trabajo: Jornada laboral, vacaciones, descansos.
• Salarios y beneficios: Incrementos salariales, primas, bonificaciones.
• Seguridad y salud laboral: Medidas y Políticas para proteger la integridad física y
mental de los trabajadores.
• Derechos sindicales: Garantías para la actividad sindical dentro de la empresa.
• Beneficios sociales: Auxilios educativos, vivienda, transporte, entre otros
• Procedimientos de resolución de conflictos: Mecanismos para abordar disputas
entre las partes.
✓ Ámbito de aplicación: Puede ser nacional, regional, de sector o específico para
una empresa.
✓ Duración: Se establece un período de vigencia, tras el cual el convenio puede
renegociarse.

Importancia del Convenio Colectivo

• Protección de derechos: Garantiza mejoras en las condiciones laborales y asegura

el respeto de los derechos laborales.
 • Estabilidad laboral: Establece normas claras que evitan conflictos recurrentes.
• Diálogo social: Fomenta la comunicación y negociación entre trabajadores y
empleadores.
• Flexibilidad normativa: Permite adaptar las disposiciones legales generales a las
necesidades específicas de una empresa o sector.

5. ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.

Un conflicto de trabajo es una discrepancia, desacuerdo o disputa que surge entre los
trabajadores y los empleadores en relación con las condiciones laborales, derechos y
obligaciones derivados de la relación de trabajo. Estos conflictos pueden presentarse de
manera individual (afectando a un solo trabajador) o colectiva (involucrando a un grupo de
trabajadores), y pueden tener implicaciones legales, económicas o sociales.

Características de un conflicto de trabajo

✓ Sujetos involucrados:
• Trabajadores (individuales o colectivos).
• Empleadores o asociaciones de empleadores.
• En algunos casos, terceros, como autoridades laborales o árbitros.
✓ Origen:
Los conflictos suelen derivarse de:
• Diferencias sobre la interpretación o cumplimiento del contrato de trabajo.
• Incumplimientos de las normas legales o convenciones colectivas.
• Negociaciones de condiciones laborales, como salarios o jornada de trabajo.
• Disputas sobre derechos colectivos, como sindicalización o huelga.
✓ Ámbito de impacto:
• Individual: Cuando afecta los derechos de un solo trabajador.
• Colectivo: Cuando implica a un grupo o sindicato en la búsqueda de mejores
condiciones laborales.

Clasificación de los conflictos de trabajo

✓ Conflictos individuales:
Disputas entre un empleador y un trabajador, generalmente relacionadas con la
aplicación de condiciones de trabajo específicas, como despidos, salarios,
vacaciones, etc.
✓ Conflictos colectivos:
Ocurren cuando afectan a un grupo de trabajadores y suelen estar relacionados
con:
• Conflictos jurídicos: Surgen por diferencias en la interpretación de leyes,
contratos o convenios colectivos.
 • Conflictos económicos: Surgen por la negociación de nuevas condiciones
laborales, como aumentos salariales, horarios o beneficios.

Mecanismos de solución de conflictos en Colombia

En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo y otras normas laborales establecen

mecanismos específicos para la resolución de conflictos de trabajo, como:

✓ Conciliación: Un mediador ayuda a las partes a alcanzar un acuerdo.

✓ Arbitraje: Un tribunal independiente emite un fallo que las partes deben acatar.
✓ Huelga o cese de actividades: Derecho colectivo para presionar en la resolución
de conflictos económicos.
✓ Intervención judicial: Cuando el conflicto no puede resolverse por vías amistosas
o arbitrales, puede llevarse ante los jueces laborales.

Importancia de la resolución de los conflictos de trabajo

Resolver estos conflictos de manera justa y eficiente es esencial para:

• Proteger los derechos de los trabajadores.

• Garantizar la estabilidad y productividad de las empresas.
• Promover relaciones laborales armónicas y sostenibles.
• Evitar la escalada de tensiones que puedan afectar el orden social o económico.

6. Leer el documento apuntes sobre el derecho a la huelga en Colombia y rescate

lo que usted crea más importante.

El documento "Apuntes sobre el Derecho de Huelga en Colombia" aborda aspectos

clave sobre la huelga como derecho fundamental y herramienta esencial en las
relaciones laborales. El documento resalta que el derecho de huelga en Colombia
es esencial pero altamente regulado, en busca de equilibrar los derechos de los
trabajadores con los intereses de los empleadores y la sociedad. Sin embargo, su
ejercicio enfrenta desafíos por falta de regulación integral y debates sobre los límites
a su aplicación.

A continuación, resumiré aspectos importantes de 4 puntos de acuerdo a la lectura:

✓ Naturaleza y fundamento del derecho de huelga

• La huelga es una herramienta válida y legítima desde el punto de vista constitucional

e internacional para mejorar las condiciones laborales, promoviendo equilibrio y
justicia en las relaciones laborales.
• Está consagrada en el artículo 56 de la Constitución Política de Colombia de 1991,
aunque no se reconoce como un derecho fundamental, sino por su conexión con
derechos fundamentales como el trabajo y la asociación sindical.
• La Organización Internacional del Trabajo (OIT) la reconoce como un derecho
fundamental, aunque con limitaciones específicas en su ejercicio.

✓ Tipología de huelgas

• Huelga derivada de la negociación colectiva: Busca resolver conflictos laborales

mediante la suspensión temporal y pacífica del trabajo.
• Huelga por solidaridad: Los trabajadores apoyan huelgas de otros sectores o
empresas.
• Huelga imputable al empleador: Surge por incumplimientos graves del empleador
en sus obligaciones legales o contractuales.

✓ Procedimientos y regulación

• La declaración de huelga debe cumplir requisitos como el voto mayoritario de los

trabajadores, realizado de manera secreta y democrática.
• Existen plazos establecidos para la votación y la ejecución de la huelga tras su
declaración, garantizando el respeto por los principios democráticos.
• Las huelgas deben ser pacíficas y ajustarse estrictamente a la ley; de lo contrario,
pueden ser declaradas ilegales.

✓ Restricciones y límites

• La huelga no se permite en servicios públicos esenciales definidos por la ley, como

salud, electricidad y transporte público. Sin embargo, esta definición es dinámica y
depende del impacto en los derechos fundamentales de la población. Respecto a
este punto, en nuestro país se ve en repetidas ocasiones que no se acata o se
respeta lo estipulado por la legislación pues ya se ve como normal que una huelga
o protesta movida por una causa en común se desarrolle precisamente en espacios
públicos y otros escenarios que al final lo que causan es la vulneración de la
ciudadanía en general pues afecta la movilidad, el desarrollo del comercio y
prestación de servicios, de igual manera se afectan escenarios y bienes de interés
publico y privado pues muchas personas optan por la violencia y lo que es peor aún,
de estas huelgas también se generan heridos y muertes. En base a esto considero
que no hay una restricción firme y que se aplique realmente.
• Las autoridades laborales pueden intervenir mediante tribunales de arbitramento si
una huelga excede 60 días, buscando resolver conflictos de manera obligatoria en
ciertos casos.
 7. Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los
trabajadores para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted
al respecto?

La idea de que la huelga es una excusa para "no trabajar" o "apoderarse de

empresas" simplifica y distorsiona su naturaleza. Cuando un grupo de trabajadores
de manera legal y siguiendo el debido proceso para llegar a tomar la decisión de
realizar una huelga estrictamente enmarcada en interés o derechos laborales
vulnerados es un derecho democrático que busca resolver desequilibrios laborales,
fortaleciendo la justicia social y el diálogo entre las partes. Abordar esta herramienta
desde una perspectiva informada y equilibrada es fundamental para fomentar
relaciones laborales saludables y productivas.
La huelga es una herramienta de presión, pero no es unilateral. La legislación
también busca proteger los derechos de los empleadores y el interés general. Si
bien las huelgas pueden generar tensiones, su propósito es incentivar el diálogo y
la negociación para evitar mayores conflictos.

Por qué la huelga no es un mecanismo de abuso

✓ Fundamento constitucional y legal:

En Colombia, la huelga está reconocida en el artículo 56 de la Constitución como
un derecho garantizado, aunque sujeto a regulación legal. Su objetivo es defender
intereses laborales, no sabotear o apoderarse de empresas.
✓ Mecanismo legítimo:
La huelga permite que los trabajadores negocien mejores condiciones de trabajo o
exijan el cumplimiento de acuerdos. Está diseñada para ser una medida temporal
y pacífica, no un mecanismo para evitar responsabilidades laborales.
✓ Regulación estricta:
Las leyes colombianas, como el Código Sustantivo del Trabajo, establecen
condiciones claras para declarar y ejecutar una huelga. Entre estas:
• Debe ser aprobada por la mayoría de los trabajadores mediante votación secreta.
• Debe respetar los límites legales, como evitar interrupciones en servicios públicos
esenciales.
• Está prohibido realizar actos de violencia o sabotaje durante la huelga.
✓ Costos para los trabajadores:
Durante una huelga, los trabajadores suspenden sus ingresos, lo que demuestra
que no es una decisión tomada a la ligera, sino una medida de última instancia
para resolver conflictos laborales.
4. EVALUACIÓN:

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Observaciones:

Recomendaciones:

Juicio de Valor:

Observaciones del evaluado:

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Ciudad y Fecha: Firmas:

Barrancabermeja, Noviembre 22 de Evaluador (a): H. Yecid Rodriguez
2024 Atuesta
Aprendiz(a):