REGLAM INT EMPRESA BEST FED 2015 ACTUALIZADO 2021

.
REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
CONFECCIONADO DE ACUERDO A;
DECRETO SUPREMO Nº 40 DE LA LEY 16.744

CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1
77.959.390-8
Año 2015
Version:2/2Fecha :Actualizado Agosto 2021.

Prevencion de Riesgos & Recursos Humanos
INDICE
Temas: Página
0
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Preámbulo 2
Objetivos 3
Disposiciones Generales 5
Ingreso 6
Contrato de Trabajo 7
La Jornada de Trabajo 7
Horas Extraordinarias 8
Remuneraciones 9
Obligaciones 9
Prohibiciones 12
Permisos 13
Feriado anual 14
Las licencias 14
Información, peticiones, reclamos 15
Sanciones 15
Terminación del contrato de trabajo 16
Procedimiento de reclamos por término 18
Investigación y Sanción del Acoso Sexual 18
Normas de Higiene y Seguridad 19
Clases de Fuego y Formas de Combatirlo 19
Control de Salud 20
Procedimientos, recursos y reclamos (ley 16.744 y ds n° 101) 20
Ley 20.001 Regula el peso máxima de carga humana
24
Ley 20.096 establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de
ozono 25
Ley 20.105 ley del tabaco 26
Ley 20.545 postnatal parental 27
Ley 20.348 del 19 de junio de 2009 de la igualdad de remuneraciones entre hombre y mujeres 28
Ley 20.607 Acoso Laboral 28
Ley 20.422 Igualdad de Oportunidades e inclusión de personas con discapacidad 28
Del Régimen de Trabajo de Subcontratación 29
Ley 20.609 ley Zamudio, ley antidiscriminación 29
Derecho a Saber 29
Ley 20.535 Concede permiso a los padres de hijos con discapacidad para ausentar del trabajo 37
Ley 20.769 Permiso para efectuarse mamografía y próstata. 37
Ley 20.764 Permiso al contraer matrimonio. 37
Procedimeintos de comunicación de accidentes graves y fatales 38
Riesgos laborales por cargo, método seguro y uso de elementos de protección personal 39
Test de Conocimiento Charla ODI 42
Vigencia del Reglamento de Orden Higiene y Seguridad. 43
Acta de entrega de Reglamento Interno 44
1
PREAMBULO:
2
El presente Reglamento Interno ha sido confeccionado para dar fiel y efectivo

cumplimiento a las disposiciones legales vigentes que se mencionan y poner en conocimiento
de todos los trabajadores de la empresa lo establecido en el Título III del Código del Trabajo
(DFL Nº 1) y en el Artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgo (Decreto N° 40 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 11/02/69). El Artículo N° 67 ya
mencionado, establece que: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día
los reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir
con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar
aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal
que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.”
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157

del Código del Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20 del citado D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin
de prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que
pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la
seguridad de la empresa.
OBJETIVOS
 Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de

Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y
sanciones, en las que pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del
conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
 Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de
sus funciones.
 Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan
accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo
para los trabajadores o daño a las máquinas, equipos, instalaciones, etc.
 La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno,
para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
 La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo
amerite, sin costo para ellos.
 El ámbito de aplicación del presente reglamento es para toda la empresa a través de
sus diversos estamentos, en orden a que todos deben unir sus esfuerzos y aportar
toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son
otros que alcanzar niveles competitivos de producción, basándose en un control
estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el
trabajo, evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las
3
causas que provocan Accidentes y Enfermedades Profesionales que van en perjuicio

directo de las partes involucradas.
 En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que
deberán mantener el más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al
Código del Trabajo y a los directivos de la empresa. Estos últimos junto al aporte de
sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus
trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
4
NORMAS DE ORDEN
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
a) Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla.
b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carácter preste servicios a la empresa por los
cuales recibirá remuneración. En aquellos casos en que existan dos o más personas que
revistan esta categoría, se entenderá por jefe inmediato al de mayor jerarquía.
c) Contratista: Persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo contractual, se encarga

de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia,
para una empresa principal
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle
un Accidente o una Enfermedad Profesional en los Artículos Quinto y Séptimo de la Ley
16.744.
e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al

trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su
integridad física.
f) Enfermedad Profesional: La causada de manera directa por el ejercicio de la actividad

laboral y que produzca incapacidad o muerte según artículo 7 de la Ley 16744
g) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino
también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo.
“Y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente
dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro” La
Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada
ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otro medio
igualmente fehaciente.
h) Organismo Administrador del Seguro: Mutual de Seguridad, de la cual la Empresa

pertenece según artículo 8 de la Ley 16.744.
5
i) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, y/o

del Organismo Administrador.
j) Exámenes pre ocupacionales: Se entiende como la documentación médica o de laboratorio

que indique el estado de salud y aptitud física del trabajador para desarrollar una
determinada labor, proceso productivo, pudiendo ser tomado en forma particular previo a la
contratación o solicitado por la empresa en el Organismo Administrador en que esté
adherido.
Artículo 2º.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 días antes de su
aprobación, en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por el total de los
trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.
TITULO II
DEL INGRESO
Artículo 3º.- Todo el personal que ingrese a la empresa Best Fed Deberá presentar los siguientes
antecedentes:
a) Copia de cédula de identidad.

b) Certificado de antecedentes al día.
c) Finiquito último empleador.
d) 2 fotos tamaño carné.
e) Si fuere casado o viudo, deberá acompañar en original, certificado de matrimonio y
nacimiento de cada uno de sus hijos causantes de asignación familiar, más certificado civil,
para acreditar cargas familiares.
f) Copia del contrato de afiliación a la Institución de Previsión (AFP) y de Salud (FONASA u
otra) respectiva.
Artículo 4º.- Toda persona que ingresa deberá llenar una ficha de ingreso en la que pondrá todos
sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que
deberán actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten.
Artículo 5º.- La empresa se reserva el derecho de rehusar cualquier postulación o de rechazar

aquellos que no cumplan con los requisitos exigidos, cuando la naturaleza de un determinado cargo
o la calificación especial que pueda tener el postulante así lo aconseje.
Artículo 6º.- Si durante la comprobación posterior que la empresa hará de los documentos y
antecedentes entregados por el interesado, se determina que ha presentado antecedentes o
documentos falsos o adulterados, la empresa podrá poner término de forma inmediata al contrato
de trabajo, si éste ya se hubiese celebrado.
6
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 7º.- Todo Trabajador integrado a la empresa Best Fed, deberá suscribir con un máximo de
15 días el respectivo Contrato de Trabajo, el que será en primera instancia de plazo fijo y cuyo
tiempo lo determinara el empleador. Este contrato de trabajo será suscrito en dos ejemplares del
mismo tenor y valor que será firmado por las partes, uno de éstos quedará en poder del trabajador.
Artículo 8º.- Best Fed como norma, no contratará personal menor de 18 años y cuando tome
aprendices o estudiantes en práctica, se someterá a las disposiciones vertidas en el TITULO I, Libro I
del Código del Trabajo.
Artículo 9º.- El Contrato de Trabajo de la empresa deberá contener, de conformidad con la

legislación vigente, lo siguiente:
a) Lugar y fecha en que se celebra el contrato.

b) Individualización y domicilio de las partes.
c) Fecha de nacimiento del trabajador.
d) Indicación de la función que realizará.
e) Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que serán canceladas.
f) Distribución de la jornada de trabajo y duración de esta.
g) Plazo del contrato y fecha de ingreso del trabajador.
h) Número de ejemplares que se confeccionan y distribución de éstos.
i) Firma de las partes.
Artículo 10º.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harán al dorso del
mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formará parte integrante del
Contrato de Trabajo.
TITULO IV
LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 11º.- La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales en seis días de trabajo.
Se excluyen de estas limitaciones de jornada, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes,
Administradores, y en fin, todas las personas que trabajen sin fiscalización superior.
Horario de oficinas es de Lunes a Viernes de 08.30 a 13.00 y de 14.30 a 19.00 horas.
Horario de planta es de Lunes a Viernes de 08.00 a 13.00 y de 13.30 a 17.30 horas.
Se consideran horas extraordinarias aquellas en que la jornada del trabajador exceda la jornada
ordinaria de 45 horas a la semana. En todo caso, las horas extraordinarias no podrán exceder de dos
horas diarias.
7
Artículo 12º.- La jornada de trabajo se interrumpirá todos los días, 1 horas desde las 13.00 hrs a
14.00 hrs para que haga uso de la colación. Este tiempo no se considerará trabajado, para computar
la duración de la jornada diaria.
Artículo 13º.- La asistencia al trabajo del personal de la empresa quedará registrada en el Libro de
Asistencia.
Quedan excluidos, de los incisos anteriores, todos aquellos trabajadores con quienes así se haya
pactado en su Contrato Individual de Trabajo.
.
Articulo 14.- Sin perjuicio de lo que se expresa en el título siguiente, se prohíbe trabajar, sin
autorización del Jefe Directo, fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento o los
indicados en su contrato.
Artículo 15.- Podrá excederse en la duración de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar
perjuicios en la marcha normal de la misma, cuando sobrevengan fuerza mayor, caso fortuito o
cuando deba prevenirse situaciones de riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las
máquinas y/o herramientas. Las horas trabajadas en exceso, se pagarán como extraordinarias.
.
TITULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 16º.- Se consideran horas extraordinarias aquellas que excedan las 8 horas diarias.
Artículo 17º.- La liquidación y pago de las horas extraordinarias será pagado con el 50% de recargo
legal y se efectuarán conjuntamente con el pago del sueldo mensual.
No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas
extraordinarias.
El derecho a reclamo por el pago y/o liquidación de las horas extraordinarias, prescribe a los 6
meses.
Artículo 18º.- No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso,

siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito el trabajador y autorizada por el
empleador.
8
TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 19º.- Los trabajadores recibirán como remuneraciones por la prestación de sus servicios, el
Sueldo Base, Incentivo o Trato cuando corresponda y cualquier otra bonificación o regalía establecida
por o con ocasión de un convenio que esté estipulado en el contrato de trabajo.
Artículo 20º.- El pago de la remuneración se hará en día de trabajo, entre lunes y sábado en el lugar
que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada.
Artículo 21º.- La empresa pagará gratificación a sus trabajadores en total conformidad a lo que
dispone el artículo 46º y siguiente en el Código del Trabajo.
Artículo 22º.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducirá los impuestos legales,
las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Código del
Trabajo.
Artículo 23º.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podrá efectuar otro
tipo de descuentos, y aun así, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podrá
ser superior al 15% de la remuneración total del trabajador.
Artículo 24º.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibirá un comprobante con la indicación del
monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.
Artículo 25º.- Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en
contratos o convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.
TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 26º.- Todos los trabajadores están obligados a cumplir con la totalidad de lo establecido en el
Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y que evidentemente está dentro del
marco jurídico laboral vigente. Especialmente lo siguiente:
a) Ser respetuoso con sus superiores y jefes, observando y cumpliendo las órdenes que éstos
impartan en el buen servicio y/o a los intereses de la empresa.
b) Cuidar de su aseo y presentación personal al concurrir a su trabajo; conjuntamente con las
condiciones físicas y mentales adecuadas para cumplir su labor.
c) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las máquinas, equipos, útiles, elementos de
trabajo y de protección personal, materias primas de todo tipo y, en general de todos los
bienes de la empresa, siendo el Trabajador personalmente responsable de aquellas
herramientas o vehículos que estén para su uso personal o confiado a su cuidado. En caso de
extravío o de daños injustificados en los elementos o materiales antes señalados, el valor
correspondiente a su reposición será descontado de los haberes del trabajador, sin perjuicio de
otras responsabilidades legales. Con todo, el descuento deberá contar con el acuerdo escrito
del Trabajador y su Jefe directo.
9
d) Dar aviso inmediato a su Jefe directo de las pérdidas y/o daños o deterioros que sufran los
equipos y máquinas a su cargo y en general de cualquiera anormalidad que pudiere significar
un riesgo o perjuicio para los intereses de la empresa.
e) Trabajar con la indumentaria y elementos de protección personal que la empresa le
proporcione al efecto, como asimismo mantenerlos en buen estado de conservación y limpieza.
f) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en firmar el Libro de Asistencia,
cada vez que comience sus labores.
g) Respetar los procedimientos vigentes en la empresa, ya sea para hacer uso de permisos,
trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de mantener la
disciplina y el orden laboral.
h) Deberá informar sobre irregularidades y anomalías que se observen, y/o sobre los reclamos
que formulen los clientes o personas ajenas a la Empresa.
i) Firmar el libro de control al inicio de la jornada de trabajo, marcar al inicio de la colación, al
regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo.
j) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la empresa a los cuales
haya sido nominado.
k) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una “conducta de
acoso sexual”.
l) Mantener un ritmo de rendimiento normal en su trabajo, sin disminuirlo por causas atribuidas
a su voluntad.
m) Demostrar dedicación, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo.
n) Guardar y dejar limpios los artículos, herramientas y áreas de trabajo, cada día, al término del
mismo.
o) De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo su
personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo
alguno, y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del caso.
p) De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley Nº 20.096, quedan obligados al
uso de los elementos protectores contra la radiación ultravioleta que entregará el empleador,
todos los trabajadores que puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo.
q) Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad e higiene a que se
refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten,
para evitar Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, relacionados con la labor que
debe efectuar o con las actividades que se desarrollen dentro de la empresa.
r) Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que él parezca, debe dar
cuenta en el acto a su jefe inmediato.
s) Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado a la Mutual de Seguridad, dentro de las 24
horas de ocurrido. En la denuncia deberán indicarse en forma precisa las circunstancias en que
ocurrió el accidente.
t) Estarán obligados a hacer la denuncia a la Mutual de Seguridad, el accidentado o enfermo, la
empresa, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad. Asimismo la denuncia
podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
u) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en
la empresa. Deberá avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado
cualquier accidente ocurrido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de
importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma
completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo
Administrador del Seguro lo requiera.
10
v) Cuando a juicio, del Organismo Administrador o la empresa sospechen riesgos de Enfermedad

Profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa a algún trabajador, éste tiene
la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha,
hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control,
debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
w) En el caso de producirse un accidente, se debe curar en el lugar de trabajo por medio del
botiquín de emergencia en el caso de heridas o lesiones menos graves, sin embargo de igual
manera deberá asistir a la brevedad al servicio asistencial del caso.
x) Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores,
quienes deberán cumplir con sus instrucciones.
y) El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del
lugar donde desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo
obligación de todo jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.
z) El acceso a los equipos de extinción de incendio deberá mantenerse despejado de obstáculos.
aa) Deberá darse cuenta al jefe inmediato después de haber ocupado un extintor de incendio para
proceder a su recargo.
.
TITULO VIII
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 27º.- Se prohíbe a los trabajadores:
a) Transitar en áreas diferentes a las asignadas por su supervisor y sin autorización expresa de
éste, en los horarios de producción de la empresa.
b) Ocuparse a labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
c) Portar, vender, usar barajas, naipes, juegos de azar u otras entretenciones de cualquier clase o
especie, en los vehículos.
d) Desarrollar durante las horas de trabajo y/o dentro de los vehículos, Locales y lugares de
trabajo, actividades políticas, sociales, sindicales o actividades comerciales de cualquier
naturaleza y en beneficio personal.
e) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece Best Fed.
f) Ingresar o vender en los lugares de trabajo cigarrillos o bebidas alcohólicas o estar en estado de
intemperancia (entendido como el acto de haber bebido cerveza, vino, pisco u otro licor que lo
deje con sus capacidades de respuesta laboral en lo físico y mental alteradas y que le impida
mantener su conducta normal de trabajo) o encontrándose enfermo o con su estado de salud
resentido. En este último caso, el trabajador deberá avisar al jefe inmediato para su retiro, y
presentar a su reintegro posterior o en plazo legal el certificado médico pertinente.
g) Fumar dentro del lugar donde se ejerzan labores.
h) Violar o no respetar el reposo médico que se le hubiere ordenado al trabajador y/o realizar
trabajos, remunerados o no, durante dicho período; y falsificar, adulterar o enmendar licencias
médicas propias o de otros trabajadores.
i) Interrumpir su trabajo para tomar alimentos fuera de las horas señaladas expresamente y
autorizadas para estos efectos.
11
j) Adulterar el libro de asistencia o cualquier otro documento de uso de la empresa.

k) Firmar el libro de asistencia en lugar de un compañero, cualquiera sea la circunstancia.
l) Agredir de hecho o de palabra a jefes, supervisores, subordinados, o compañeros de labor y
provocar riñas o discusiones con ellos.
m) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas o reñidas con la
moral, las buenas costumbres o el orden público.
n) Usar con fines inadecuados los elementos de seguridad.
o) Vender, permutar, enajenar en cualquier forma, prestar o facilitar el uniforme o ropa de
trabajo y elementos de seguridad que le proporcione o asigne la empresa.
p) Revelar o pasar antecedentes técnicos de producción y/o comercialización a otras empresas del
rubro.
q) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento de sus
funciones.
r) Prestar dinero a interés o comerciar especies o servicios dentro de la empresa.
s) Atentar contra las Normas de Aseo, Seguridad e Higiene Industrial que se implanten.
t) Destruir, hurtar, rayar, retirar o romper los bienes muebles e instalaciones.
u) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algún accidentado o de
sus heridas cuerpos extraños.
v) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de
su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
w) Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la
seguridad e higiene industrial.
x) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el
autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos,
mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos, o
equipos de protección de equipos o instalaciones.
y) Lanzar objetos de cualquier naturaleza, aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna.
z) Manipular manualmente cargas superiores a los 50kg. Sin ayuda mecánica.
TITULO IX
DE LOS PERMISOS
Artículo 28º.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.
Artículo 29º.- Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la salvedad
del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a los trabajadores.
Artículo 30º.- Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la
jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la
jornada de trabajo serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.
Artículo 31º.- Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y
cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y
trabajador afectado, con la debida anticipación y determinación en la forma en que se procederá.
Artículo 32º.- Se considerará permisos especiales los que se otorguen con motivo de: Matrimonios,
Natalidad, Defunción. Que constituyan carga familiar del trabajador y también un familiar directo no
12
carga. Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos serán autorizados únicamente por la
Jefatura de Personal.
TITULO X
FERIADO ANUAL
Articulo 33°.- Los trabajadores que cumplan un año o más en la empresa, tendrán derecho cuando así
ocurre, a un feriado legal de 15 días hábiles, con goce de remuneración íntegra.
Artículo 34º.- Para los efectos del feriado, el día sábado se considera siempre inhábil. De esta forma,
cualquiera sea la jornada de trabajo ordinaria que tenga convenida el trabajador, esto es, labore o no
los días sábados, para determinar los 15 días hábiles de su feriado el trabajador debe prestar servicios
conforme a la jornada pactada en el contrato..
Artículo 35º.- El feriado conforme a la legislación vigente, será otorgado por la empresa de preferencia
en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejase de prestar servicios a la empresa
antes de cumplir un año de trabajo, se le cancelará el feriado proporcional al tiempo trabajado incluida
la fracción de días del mes en que ocurra el término del contrato.
Artículo 36º.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse
de común acuerdo de las partes, así también el feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes
hasta por dos periodos de feriado consecutivos.
TITULO XI
LAS LICENCIAS
Artículo 37º.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que está enfermo y no puede asistir al trabajo
deberá dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad.
Artículo 38º.- Es obligación del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los
organismos pertinentes la visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficios a los que el
trabajador involucrado pudiera tener acceso.
Artículo 39º.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos médicos
que les otorguen a sus trabajadores, para lo cual podrá hacer visitas domiciliarias al trabajador
Paciente.
Artículo 40º.- La empresa prohibirá al trabajador enfermo, con licencia médica que asista al trabajo o
efectué con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo
o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el
tratamiento médico.
13
Artículo 41º.- Licencias por Reposo Maternal. Por ley las trabajadoras tienen derecho durante el
periodo de embarazo a un descanso prenatal de seis semanas y de postnatal, 24 semanas., pudiendo
traspasar 2 semanas del prenatal, que son 6, y agregárselas a las 24 semanas del postnatal, y llegar a
26 semanas, o traspasar hasta 6 semanas de este postnatal extendido, para que lo utilice el padre, si es
que la madre así lo quiere.
Artículo 42º.- Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder
cuando el hijo menor de un año requiera su atención en el hogar. Todo esto deberá ser acreditado
como licencia médica.
Artículo 43º.- Durante el embarazo, postnatal y hasta un año después de haber retomado su trabajo,
la mujer tendrá fuero y no podrá ser despedida si no es por causa justa y con autorización previa del
juez competente.
Artículo 44º.- El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al Servicio Militar activo o a
instrucción, la empresa le mantendrá el empleo y la antigüedad, pero no le pagará remuneraciones
durante ese período.
TITULO XII
INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS
Artículo 45º.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y reclamos deberán
ser canalizadas por intermedio del supervisor o departamento de personal de la empresa.
Articulo 46.- Cuando las peticiones sean de carácter colectivo, deberán hacerse a la Gerencia, la que le
contestará en un plazo máximo de 10 días contados desde el momento de su presentación. Estas se
tramitarán por intermedio del Delegado de Personal.
TITULO XIII
LAS SANCIONES
Artículo 47º.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no
sean causales de término de Contrato de Trabajo, serán sancionadas en distintos grados, de los cuales
llevará registro la Jefatura del Área a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestación
serán:
Grado 1.- Amonestación Verbal

Grado 2.- Amonestación escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestación escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector Comunal del Trabajo,
Multa de hasta un máximo del 25% de la remuneración diaria de trabajador.
Artículo 48º.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones del organismo administrador, será sancionado con multa de hasta 25% del salario diario.
Corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, para lo cual se
tendrá en cuenta la gravedad de la infracción.
14
Artículo 49º.- En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente reglamento, las
multas serán destinadas a incrementar los fondos del bienestar que la empresa respectiva tenga para
los trabajadores. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio
Nacional de Capacitación y Empleo, y se les entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.
Artículo 50º.- Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarán
a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento, previo el descuento del 10% para el
fondo destinado a rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744.
Artículo 51º.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo
que no está consultando en el presente reglamento, la empresa se atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº
16.744 y en el Código del Trabajo.
Artículo 52º.- Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Artículo 86º de este
reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 157º del
Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
TITULO XIV
TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 53º.- El Contrato de Trabajo terminará en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 días de anticipación a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año. El trabajador que hubiera prestado servicios discontinuos en virtud de más de
dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses contados desde
la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración
indefinida.
e) Tratándose de gerentes o personas que tengan un Título profesional o técnico otorgado por una
Institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no
podrá exceder de dos años. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo trasformará en Contrato de
duración indefinida. Igual efecto producirá la renovación de un Contrato de plazo fijo.
f) Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
g) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
Artículo 54º.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador
le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
a) Falta de probidad, injurias, conducta inmoral grave debidamente comprobada.

b) Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido
prohibidas por escrito en el presente reglamento por el empleador.
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos días seguidos, dos lunes en
el mes, o un total de tres días durante igual periodo de tiempo; así mismo, la falta injustificada, o
15
sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo un vehículo cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la empresa.
d) Abandono del trabajo por parte del trabajador entendiéndose por tal: (Salida intempestiva e
injustificada del trabajador del sitio durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o
quien lo represente y la negativa a trabajar sin causa justificada convenidas en el Contrato).
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.
f) El deterioro material causado intencionalmente en las máquinas, herramientas, útiles de trabajo,
productos o mercaderías.
g) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato o Reglamento Interno.
Artículo 55º.- Sin perjuicio de lo señalado en los Artículos precedentes, el empleador podrá poner
término al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento
o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la
separación de uno o más trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.
Artículo 56º.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el término del contrato de trabajo, el
trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la indemnización
establecida en el Artículo 163 del Código del Trabajo.
Artículo 57º.- Al término del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregará un
certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la empresa dar el
aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.
Artículo 58º.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner
término al Contrato, sino con la autorización previa del juez competente, quién podrá, concederla en
los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del Artículo 159° y en el Artículo 160° del
Código del Trabajo.
Artículo 59º.- Para proceder al despido de un trabajador, el empleador deberá informar por escrito el
estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al
despido. Si el empleador no hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones al momento del
despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato.
Artículo 60º.- Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de Trabajo no contemplados
en el presente Reglamento, estará sujeto a lo que establece el Código del Trabajo y sus modificaciones.
TITULO XV
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 61º.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales establecidas en los
Artículos 159, 160, 161, del Código del Trabajo que considera que tal medida ha sido injustificada,
indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podrá recurrir al juzgado
competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la separación a fin de que éste así lo
declare.
16
Artículo 62º.- Ninguna solución a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá mantener
acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trámites de los
señalados en el Código del Trabajo.
TITULO XVI
DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
Artículo 63º.- Acoso Sexual Laboral, es una conducta de naturaleza sexual, que crea un ambiente de
trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe.
Artículo 64º.- El Código del Trabajo en su Titulo IV nos habla de la investigación y sanción a esta
conducta:
“Artículo 65.- En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito
a la dirección de la empresa, o a la respectiva Inspección del Trabajo.
Artículo 66.- Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias
respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del
tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de
las condiciones de trabajo.
Artículo 67º.- En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la
brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.
Artículo 68º.- El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o, en el
plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva. En cualquier caso
la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días. Si se optare por una investigación interna,
ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean
oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del
Trabajo respectiva.
Artículo 69º.- Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las
observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna, serán puestas en conocimiento del
empleador, el denunciante y el denunciado.
Artículo 70º.- En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de los siguientes
quince días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan”.
TITULO XVII
NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD
Articulo 71.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y D.S. Nº 594 que se
dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones
emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, y del Departamento de Prevención
de Riesgos.
17
TITULO XVIII
CLASES DE FUEGO Y FORMAS DE COMBATIRLO:
1. Artículo 72.1º.- Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, y diversos
plásticos. Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Agua
presurizada, Espuma, Polvo Químico Seco.
2. Artículo 72.2º.- Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares. Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Espuma,
Dióxido de carbono (CO2), Polvo Químico seco.
3. Artículo 72.3º.- Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por
seguridad de las personas, deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad
tales como: Dióxido de carbono (CO2), Polvo Químico seco.
4. Artículo 72.4º.- Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son
específicos para cada metal.
TITULO XIX
CONTROL DE SALUD
Artículo 73º.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en
el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las
medidas que procedan, especialmente si padece vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca
capacidad auditiva o visual y otras.
Artículo 74º.- Cuando a juicio de la empresa o de la Mutual de Seguridad se presuman riesgos de

Enfermedades Profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los
exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y
lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente
trabajados.
TITULO XX
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMOS (Ley 16.744 y DS N° 101)
18
Artículo 75º.- Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación,

reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de Enfermedades Profesionales y de la
Mutual de Seguridad aquellos que correspondan a Accidentes del Trabajo.
Lo dispuesto en inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que puede emitir el
Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
Artículo 76º.- Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos
Administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Superintendencia De
Seguridad Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del
Servicio de Salud respectivo, o de las mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico.
Artículo 77º.- Las resoluciones de la comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia
de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos procedentes, en contra de las demás resoluciones de los
Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la
Superintendecia de Seguridad Social.
Artículo 78º.- Los plazos mencionados en este Artículo, se contarán desde la notificación de la
resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiesen notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el
tercer día de recibida la misma en el servicio de correos.
Artículo 79º.- El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo médico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades
de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso,
deberá concurrir ante el organismo de régimen Previsional a la que esté afiliado, que no sea el que
rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las
prestaciones médicas pecuniarias que correspondan, sin perjuicio a los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieran, que establezca este Artículo.
Artículo 80º.- En la situación prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada
podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o
del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el
carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de quince días contado desde la recepción de
los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido
a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Artículo 81º.- Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron,
el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Provisional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja
de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda,
deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó,
debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la
parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que está
afiliado.
19
Artículo 82º.- El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar
se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, más
el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley Nº 18.010, desde dicho
momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el
momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectuará con posterioridad al vencimiento del plazo
señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a
contar del señalado requerimiento de pago.
Artículo 83º.- En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes
de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social
resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de salud o la
Institución de Salud Provisional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al
régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos.
El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso, Si, por el
contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su
origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el
reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde
solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de
aquellas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará
como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas
al proporcionarlas a particulares.
Artículo 84º.- La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer los reclamos, en
caso de suspensión por LA Mutual de Seguridad del pago de pensiones, a quienes se nieguen a
someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrán por escrito, ante la misma
Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo
enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada,
enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha
en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referidas.
Artículo 85º.- La Superintendencia de Seguridad Social conocerá como competencia exclusiva y sin
ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos

Administradores de la Ley Nº 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas
por la Ley N° 16.744 y por la Ley Nº 16.395.
b) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la
Comisión Médica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo
con lo señalado en el Artículo 79° del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
20
Artículo 86.- Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se
entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos del cómputo de plazos.
Artículo 87º.- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3°
del Artículo 77° de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará al reclamo, para los efectos del plazo, al
igual que en los casos señalados en los Artículos 80° y 91° del D.S. Nº 101.
Artículo 88º.- La entidad empleadora deberá denunciar a la Mutual de Seguridad, inmediatamente de

producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte
de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el médico que trató o diagnosticó
la lesión o enfermedad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en la Mutual de
Seguridad, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Artículo 89.- Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Artículo 90.- Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud, los accidentes
o enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
Artículo 91º.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o las
Enfermedades Profesionales que señala el Artículo precedente, la denuncia se hará por cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante la Mutual de Seguridad que deberá pagar
el subsidio.
Artículo 92º.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se hará en un
formulario común de la Mutual de Seguridad, aprobado por el Ministerio de Salud y deberá ajustarse a
las siguientes normas:
a) Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al
Artículo 76° de la Ley. 16.744.
b) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, será responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
c) La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, será sancionada con
multa, de acuerdo al Artículo 80 de la Ley 16.744 y hará responsable, además, al que formuló la
denuncia, del reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las cantidades
pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto Accidente del
Trabajo o Enfermedad Profesional
d) La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de que tome
conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para
comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta
denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Artículo 93º.- Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico
tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter definitivo, sin perjuicio de las reclamaciones
que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2° del Título VIII de la Ley 16.744.
21
Artículo 94º.- El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos
señalados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermo
profesional. Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de
acontecido el hecho.
TITULO XXI
PROTECCION A TRABAJADORES DE MANIPULACION MANUAL DE CARGA Y DESCARGA
LEY 20.001
Artículo 95º.- Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la
salud o las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios
trabajadores.
Artículo 96º.- El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas. El
empleador deberá entregar la información satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe
utilizar, a fin de proteger la salud del trabajador que ocupe la manipulación manual de cargas.
Artículo 97º.- En aquellas labores en la cual la manipulación manual de cargas se hace inevitable y las
ayudas mecánicas no pueden usarse, los trabajadores no deberán operar cargas superiores a 50 kilos.
Artículo 98º.- Para los menores de 18 años y las mujeres, no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilos. En el caso de
las mujeres embarazadas, tienen prohibidas las operaciones de carga y descarga manual.
Artículo 99º.- No obstante lo anterior, se hace necesario señalar que los pesos de carga señalados
precedentemente, son pesos de carga máxima, lo cual no implica que necesariamente se deba cargar
dichos pesos. La manipulación de carga con esos pesos debe quedar a las condiciones físicas del
trabajador que realizará la labor, factor que debe considerar el empleador al momento de ordenar la
ejecución del trabajo.
TITULO XXII
LEY 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE
LA CAPA DE OZONO
Artículo 100º.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo
y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.
Artículo 101º.- Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas,
según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de
conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas
en los Lugares de Trabajo.
22
Artículo 102º.- Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la

quemadura solar, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la
equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad
ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.
Artículo 103º.- Corresponderá al Servicio Nacional del Consumidor velar por el cumplimiento de la
obligación establecida en este artículo, y su infracción será sancionada conforme a la ley N° 19.496,
sobre Protección de los Derechos de los Consumidores.
CLASIFICACIÓN DE TIPOS DE PIEL
Tipo Factor de Exposición Segura

de Fototipo de Piel Colores de Piel protección (minutos)
Piel Solar
Recomendado
(fps)
Siempre se quema Piel muy clara y con pecas,
y nunca se broncea pelo rubio y ojos claros, la 20 a 30 100 a 150 min.
I piel tarda 5 minutos en
ponerse roja
Se quema Piel clara, rubios de piel
II rápidamente y se sensible, la piel tarda 5 15 a 20 75 a 100 min.
broncea lento minutos en ponerse roja
Se quema Tez morena clara, piel de
III moderadamente, sensibilidad normal, la piel 8 a 15 240 a 450 min.
se broncea gradual tarda 30 minutos en
y uniforme ponerse roja.
Se quema muy Piel poco sensible, tez
IV poco y se broncea morena oscura, la piel tarda 4a8 120 a 240 min.
bastante 30 minutos en ponerse roja.
Rara vez se quema, Piel poco sensible, tez
V se broncea morena oscura, la piel tarda 2 a 4 60 a 120 min.
intensamente 30 minutos en ponerse roja.
No se queman Raza negra y mulatos No necesitan
VI protector Solar
Los trabajadores deben tener en cuenta lo siguiente:
06:00 AM: Sale el sol, no hay riesgo para la piel.

07:00 a 09:00 AM: El sol es inofensivo.
10:00 AM: Aplicar protector solar 30 minutos antes de exponerse al sol.
11:00 AM a 16:00 PM: Periodo más dañino. Evite exponerse directamente al sol. Usar polera o
camisa manga larga y gorro de ala completa.
17:00 a 18:00 PM: Sol aún dañino para la piel.
19:00 a 20:00 PM: Sol no presenta gran riesgo para la piel.
21:00 PM: Puesta de sol sin riesgo para la piel.
23
La empresa adoptará las siguientes medidas de prevención necesarias para proteger eficazmente a sus
trabajadores cuando estén expuestos a radiación ultravioleta por trabajo a cielo abierto o rajo abierto,
entregando los siguientes elementos:
a. Gafas protectoras contra radiaciones UV.

b. Casco de ala Ancha, estilo legionario
c. Protector solar factor 30
TITULO XXIII
LEY 20.105 LEY DEL TABACO
Artículo 104º.- Conforme a lo dispuesto en la ley 20.105, se prohíbe fumar dentro de los
establecimientos de trabajo, no solo durante la manipulación de maquinaria u otros elementos, sino
que como una forma de no contaminar el ambiente de trabajo.
Artículo 105º.- Solo estará permitido fumar en el horario de libre disposición del trabajador y en
lugares habilitados para ello que se encuentren al aire libre.
En espacios donde haya menos de 10 personas y dadas las condiciones señaladas en el párrafo
anterior, sólo se podrá fumar si se llega a un consenso entre ellos.
TITULO XXIV
LEY POSTNATAL MASCULINO
Artículo 106º.- Sin perjuicio en lo establecido en el artículo 66, el padre tendrá derecho a un permiso
pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el
momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuidos dentro del primer mes desde la
fecha del nacimiento. Este permiso se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo,
contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable. Además la madre
podrá ceder de su postnatal 6 semanas al padre.
TITULO XXV
DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Ley 20.348 del 19 de Junio de 2009
Artículo 107º.- La empresa dará cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre

hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias
objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones,
idoneidad y responsabilidad o productividad.
Artículo 108º.- La empresa, para velar por esta garantía de igualdad prevista en el artículo 62 bis del
Código del Trabajo, establece el siguiente procedimiento de reclamación, para conocer y dar solución
24
al interior de la empresa de las denuncias por contravención a este derecho de igualdad en las
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo:
a) El trabajador que prevea hechos que es posible constituir contravención al derecho de igualdad de
que se trata, tiene la franquicia a evidenciar, por escrito a la administración o gerencia de
empresa su situación;
b) La solicitud deberá contener la siguiente información:
- Nombres, apellidos y Rut del trabajador afectado o afectada.
- Cargo que ocupa y su dependencia jerárquica.
- Fundamentación de la desigualdad, relatando capacidad, idoneidad, responsabilidad,
calificación, tiempo de trabajo y cualquiera otra fundamentación que avalen dicha
presentación, con el objeto de proceder a estudiar la solicitud que permita una adecuada
respuesta.
- Fecha de la presentación firmada por el solicitante.
- Recibida la denuncia, la administración o gerencia de la empresa tendrá un plazo de dos días
hábiles, contado desde la recepción de la misma, para iniciar su indagación al respecto. Dentro
de igual plazo deberá notificar al trabajador involucrado, en forma personal, el inicio del
estudio de su presentación y fijará de inmediato las fechas de citación para oírlo, a objeto que
pueda aportar pruebas que sustenten sus dichos.
c) La indagación sobre el estudio de igualdad de remuneración constará por escrito, dejándose
constancia de las acciones realizadas, declaraciones efectuadas y pruebas que pudieren aportar.
Se mantendrá reserva de los hechos y se garantizará al involucrado ser oído, pudiendo hacer
observaciones y acompañar nuevos antecedentes, a más tardar el quinto día desde su notificación.
d) La Administración o Gerencia de la empresa, entregará una respuesta por escrito dentro de un
plazo no mayor de 30 días al de su recepción.
TITULO XXVI
ACOSO LABORAL
LEY 20.607.
Artículo 109°.- Acoso Laboral, “toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados,
ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o
humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”.
Artículo 110°.- Además, se incorpora al acoso laboral dentro de la causal de conductas indebidas de
carácter grave que dan término al trabajo sin derecho a indemnización.
Artículo 111°.- El acoso laboral quedará dentro de las conductas que permiten al trabajador demandar
por despido indirecto si la conducta es ejecutada por el empleador.
TITULO XXVII
IGUALDAD DE OPORTUNIDADESE INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
LEY 20.422
25
Artículo 112°.- Persona con discapacidad es aquella que teniendo una o más deficiencias físicas,
mentales, sea por causa psíquica o intelectual, o sensoriales, de carácter temporal o permanente, al
interactuar con diversas barreras presentes en el entorno, ve impedida o restringida su participación
plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
Artículo 113°.- Se entiende por igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, la
ausencia de discriminación por razón de discapacidad, así como la adopción de medidas de acción
positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con discapacidad para
participar plenamente en la vida política, educacional, laboral, económica, cultural y social.
Articulo 114°.- Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con
discapacidad, el Estado establecerá medidas contra la discriminación, las que consistirán en exigencias
de accesibilidad, realización de ajustes necesarios y prevención de conductas de acoso…Entendiéndose
esta última como “toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como
consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.
TITULO XXVIII
LEY ZAMUDIO; LEY ANTIDISCRIMINACIÓN
LEY N°20.609
Artículo 115°.- Se entenderá discriminación arbitraria, toda distinción, exclusión o restricción que
carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause
privación, perturbación o amenaza en el ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la
Constitución Política de la República, o en los tratados internacionales sobre derechos humanos
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales
como raza o étnica, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología, la identidad
de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apareciencia personal y la enfermedad o discapacidad.
TITULO XXIX
DEL REGIMEN DE TRABAJO DE SUBCONTRATACIÓN
Artículo 116°.- La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en
empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A, “es trabajo en régimen
de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena,
denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se
limitan solo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el
dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del
artículo 478”.
26
TITULO XXX
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(DERECHO A SABER D.S. Nº 40)
Artículo 117º.- El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores,
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos,
aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y Prevención que deben adoptar para evitar riesgos.
Artículo 118º.- El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para
reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artículo 119º.- En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, el empleador deberá mantener el número suficiente de
asientos o sillas a disposición de los trabajadores. Esta obligación también se hace extensiva a los
establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que
desempeñen lo permitan. El incumplimiento de esta normativa, implica la sanción establecida en el
artículo 193 del Código del Trabajo.
Artículo 120º.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que entrañan
sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control,
algunos de los cuales se indican a continuación:
Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

 Al levantar materiales, el
trabajador debe doblar las
rodillas y mantener la
espalda lo más recta posible.
 Nunca manipular elementos
Sobre esfuerzos en manejo de
de más de 50 Kg.Ley 20.001.
materiales  Lesiones temporales y
 Si es necesario, se deberá
 Levantamiento de cajas permanentes en espalda
complementar los métodos
 Bultos (Lumbago y otros)
manuales de trabajo con el
 Estanques de agua  Heridas
uso de elementos mecánicos.
 Fracturas
 Se deberá utilizar los
equipos de protección
personal que la situación
amerite (Casco, guantes,
calzado de seguridad, y
otros).
Caídas del mismo y distinto nivel  Esguinces  Evitar correr dentro del
 Desde superficies de trabajo  Torceduras establecimiento, en especial,
 Escalas móviles o fijas  Heridas por las escaleras de tránsito.
 Andamios  Fracturas  Al bajar por las escaleras se
 Rampas  Contusiones deberá utilizar los
27

respectivos pasamanos.
 Cuando se vaya a utilizar una
escalera tipo tijeras,
cerciorarse que esté
completamente extendida y
en buenas condiciones, antes
de subirse.
 Utilizar superficies de
trabajo construidas de
acuerdo a las normas y
procedimientos de seguridad
establecidos y/o vigentes
 No utilizar andamios para
almacenar materiales
 Lesiones múltiples  Utilizar superficies en forma
 Parálisis adecuada considerando el
 Escaleras
 Lesiones traumáticas tipo de trabajo y el peso que
 Pisos y pasillos
 Muerte deberá resistir.
 Dar a escalas un ángulo
adecuado, la distancia del
muro al apoyo debe ser de ¼
del largo utilizado
 No utilizar escalas metálicas
en trabajos eléctricos.
 Sobre 1.8 metros de altura,
se deberá utilizar arnés de
sujeción.
 Los andamios se deben
armar con estructura y
plataforma de trabajo
completa (4 bandejas por
piso armado), se debe
colocar además barandas y
rodapiés.
Contacto con fuego u objetos  Quemaduras  No fumar en áreas donde
calientes  Asfixias está prohibido.
 Sopletes  Fuego descontrolado  Verificar que las conexiones
 Explosión, etc. del soplete se encuentran en
 Soldadora  Muerte buen estado.
 Evitar el almacenamiento de
materiales inflamables en
lugares no designados por la
empresa para esos fines.
 Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que
puedan generar incendios
y/o explosiones.
 Utilizar el soplete siempre
28

con antiparra y de acuerdo a
las indicaciones del
fabricante.
Contacto con energía eléctrica:  Quemaduras internas y/o  Usar equipos de protección
 Tableros eléctricos externas. personal adecuada.
 Enchufes  Asfixia por paro respiratorio.  No efectuar uniones
 Extensiones o alargadores  Fibrilación ventricular. defectuosas sin aislación.
 Tetanización muscular.  No usar enchufes
 Lesiones traumáticas por deteriorados, ni sobrecargar
caídas. circuitos.
 Shock.  No usar equipos o artefactos
defectuosos y/o sin conexión
a tierra.
 No usar conexiones
defectuosas y/o fraudulentas
o instalaciones fuera de
norma.
 Realizar mantención
periódica a equipos e
instalaciones.
 No intervenir en trabajos
eléctricos sin contar con
autorización.
 No cometer actos
temerarios (trabajar con
circuitos vivos).
 No reforzar fusibles.
 Normalizar, tanto el diseño
de la instalación como la
ejecución de los trabajos
(deben ceñirse a la
legislación vigente de
servicios eléctricos).
 Utilizar los elementos de
protección personal
necesarios para el trabajo
efectuado.
 El personal debe ser
capacitado en su labor
específica, y en prevención
de riesgos, y debe estar
dotado de herramientas,
materiales y elementos
apropiados.
 Se debe supervisar los
trabajos eléctricos, para
verificar si se cumplen las
normas y procedimientos
29

establecidos.
 Se deben informar los
trabajos y señalizar (en los
tableros) con tarjetas de
seguridad, a fin de evitar la
acción de terceros que
pudieran energizar sectores
intervenidos.
 Mantener señalética en
tableros eléctricos.
Golpeado con o por,  Contusiones  Capacitar a los
 Estructuras de madera  Fracturas trabajadores.
Cemento y/o fierro.  Incapacidades  Utilizar Equipos de
 Materiales  Tec protección personal como
 Mobiliario  Poli contusiones son guantes, lentes de
 Camiones, camionetas, seguridad.
furgones y/o autos  No dejar materiales
sobresalientes.
 Almacenar herramientas,
materiales en forma
ordenada.
 Mantener zonas de trabajo,
ordenadas, despejadas y
libres de obstáculos,
respetando demarcaciones
respectivas,
 No apoyar máquinas o
equipamiento de oficina
cerca de los bordes de
escritorio o mesas,
 Disponer una distancia
mínima de 1,50 m.Entre
pasillos, elementos y/o
insumos.
 No usar cajones de
escritorio o cajas para
alcanzar objetos en altura,
 Disponer un correcto
almacenamiento y/o
apilamiento de los
insumos,
 cajas, etc. A fin de que no
se desequilibren y caigan
desde la altura.
 Respetar el área de
demarcación de zona de
trabajo.
 Se debe respetar las
30

normas de transito, no
transportar personas en
vehículos no destinados
para ello, respetar límites
máximos de velocidad.
 Usar en forma permanente
protectores auditivos del
tipo fonos o tapones,
 Evitar el uso de equipos de
radio o mp3.
 Mantener controles
médicos permanentes
 Disminución o pérdida de
Exposición a ruido (audiometrías) del
la capacidad auditiva, personal expuesto, que se
determinan por las
 Hipoacusia neurosensorial
mediciones de los niveles
de presión sonora.
 Si existen fuentes que
provocan ruido, solicitar la
realización de evaluaciones
ambientales de ruido.
 Las máquinas deben estar
protegidas para evitar
 Introducción de cuerpos chispas
extraños en los ojos, cara.  Es obligatorio el uso de
Proyección de partículas  Conjuntivitis, Equipos de protección
 Restos de hormigón  Erosiones personal, lentes, gafas,
 Virutas de madera  Quemaduras Protección lateral o
 Esquirlas metálicas  Perdida de la visión, en uno caretas faciales.
o los dos ojos  Uso de biombos cuando se
 Contusiones esmerila o pule
 Precaución con basuras
Atrapamiento de partes del  Poli contusiones  Usar ropa ajustada al

cuerpo o ropa  Heridas cuerpo,
 Atrapamientos  No efectuar
 Amputaciones mantenimiento a equipos
 Fracturas en movimiento,
 Usar el pelo corto o
mantenerlo amarrado,
 No usar equipos de música
como personal estéreo o
similares,
 Mantener las protecciones
de las máquinas en su
lugar,
 Usar herramientas
auxiliares para la
31

eliminación de residuos.
 Conservar la ventilación
general para mantener
bajas las concentraciones
en el ambiente,
 Mantener cerrados los
envases de solventes,
tintas y acetato, usar
Exposición a elementos en
guantes
contacto en su forma gaseosa  Dermatitis de contacto,
 Usar protección
 Oxígeno.
respiratoria
 Gas licuado.  Efectos irritantes sobre el
 Se debe leer y seguir con
 Diluyente. tracto respiratorio, piel y
las indicaciones
 Gases tóxicos. ojos.
especificadas en la hoja de
 Quemaduras
seguridad y/o en el envase
del producto, ya sea para
su manipulación, bodegaje
o embalaje.
 Rotular los envases, llevar
un inventario diario y leer
los rótulos antes de
usarlos.
Uso de elementos cortantes  Lesiones cortantes en  Utilizar guantes para la
manos dedos u otras manipulación de materiales
partes del cuerpo. con bordes filosos o
irregulares.
 Evaluar las condiciones de
los materiales antes de
manipularlos.
Uso de equipos de soldadura  Iluminación uniforme y
 Lesiones oculares pareja de acuerdo a
trabajo requerido (D.S.
 Quemaduras 594)
 Se debe utilizar antiparras
oscuras, casco, guantes,
zapatos de seguridad,
mascara de soldar, ropa no
combustible.
Exposición a radiación solar  Quemaduras  Evitar exposición a

 Insolación, golpe de radiación solar, uso de
calor ropa que cubra brazos y
 Enfermedades a la piel, piernas.
cáncer.  Uso de bloqueador solar
 Uso de antiparras con filtro
uv
32

 Uso de cubrenuca.
 Creación de sombrillas en
trabajos prolongados a
intemperie.
 Alternación de labores, si
hay actividades a realizar a
la sombra.
 Consumo de líquido antes,
durante y después de su
jornada laboral.
TITULO XXXI
LEY 20.535 CONCEDE PERMISO A LOS PADRES DE HIJOS CON DISCAPACIDAD, PARA AUSENTARSE DEL
TRABAJO
Artículo 120º.- Artículo 199 bis del Código del Trabajo: "Iguales derechos y mecanismos de restitución
serán aplicables a los padres, a la persona que tenga su cuidado personal o sea cuidador en los
términos establecidos en la letra d) del artículo 6º, de la ley Nº 20.422, de un menor con discapacidad,
debidamente inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de 6 años, con la
determinación diagnóstica del médico tratante.
Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará, en iguales términos, tratándose de personas

mayores de 18 años con discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit o bien
presenten dependencia severa.
En todo caso, de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24 horas
siguientes al ejercicio del derecho.”
TITULO XXXII
LEY 20.769 MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO OTORGADO PERMISO A TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS PARA EFECTUARSE EXAMENES DE MAMOGRAFIA Y DE PROSTATA.
Artículo 121°.- "Artículo 66 bis.- Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores
mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán
derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para
someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras
prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de
salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o
para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los
treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste.
33
TITULO XXXIII
LEY 20.764PUBLICACION 18 DE JULIO 2014 ESTABLECE UN PERMISO POR MATRIMONIO DEL
TRABAJADOR
Articulo 122°.- "Artículo 207 bis. En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a
cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del
tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de
los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de
Registro Civil e Identificación.".
TÍTULO XXXIV
PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTES GRAVES Y FATALES
Artículo 123°: La Circular N° 2345/2007 de la Superintendencia de Seguridad Social que,

“imparte instrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las empresas por los incisos cuarto
y quinto del artículo 76 de la ley N° 16.744, en virtud de lo establecido en la ley N° 20.123”,
establecer que en caso de accidente grave o fatal la empresa debe:
1.- Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
2.- Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaría
Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.
Considerando las siguientes definiciones:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
- Obligue a realizar maniobras de reanimación.
- Obligue a realizar maniobras de rescate (realizadas con personal debidamente entrenado y
equipado),
- Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts.
- Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo.
- Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
c) Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso
abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la
cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud
de otros trabajadores.
Procedimiento Actual y Recomendaciones
a) En la actualidad, el procedimiento oficial en caso de accidente grave o fatal, aparte de

auto suspender la faena afectada, es el señalado en la Circular 2345 indicado en el punto anterior,
sin embargo existe la alternativa de notificar el evento a través del teléfono 600 360 7777, servicio
denominado “Salud Responde” (MINSAL), el cual funciona las 24 horas del día, y responderá una
operadora, la cual tomará la información del accidente y notificará a los servicios locales
correspondientes.
34
Los antecedentes necesarios para notificar un accidente grave o fatal son:

a. Nombre, Rut, Dirección y Teléfonos de la entidad empleadora (Casa Matriz y Lugar del Accidente)
b. Nombre del o los Accidentados
c. Fecha y hora del evento
d. Descripción breve del evento
e. Nombre y Rut del informante
Para el caso de notificación vía teléfono “Salud Responde”, el servicio entregará un folio, registro
que deberá ser guardado y disponible, ya que constituye la evidencia de la notificación.
b) Recomendaciones:
 Mantener documentado el plan de emergencia en caso de accidentes graves o fatales, el

cual incluya el detalle entregado y otros necesarios para asegurar el correcto proceder.
 Informar oportunamente a toda la línea de mando de estas consideraciones.
 Implementar, como parte del sistema de gestión, los mecanismos suficientes y adecuados
para controlar procesos que involucren tareas a más de 2 metros de altura, equipos con partes
móviles, con energía eléctrica, con sustancias químicas o tóxicas y transporte de personal.
 Una vez ocurrido el evento, disponer de todos los registros básicos legales, tales como:
MIPER, Procedimiento de trabajo, Entrega de Elementos de Protección Personal, Reglamento
Interno, Deber de Informar, Investigación Preliminar del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y/o
Jefatura Directa.
TITULO XXXV
RIESGOS LABORALES POR CARGOS, METODO DE TRABAJO SEGURO Y USO DE ELEMENTOS DE
PROTECCION PERSONAL (epp).
METODO TRABAJO
CARGO RIESGOS EPP
SEGURO
CARGO ESPECÍFICO Exposición solar Instalación de mallas Bloqueador Solar, Lentes
sombreadoras en talleres de protección con filtro
que se encuentren a la UV, Ropa adecuada,
intemperie siempre y Cubre cuellos
cuando sea posible
Golpes Uso obligatorio de Guantes Anti corte,
elementos de protección Descarne o Palma Látex,
personal. Mantención de Calzado de Seguridad,
orden y aseo en el área de Lentes de Protección,
trabajo. Iluminación Casco de Seguridad.
adecuada.
Caídas mismo nivel Mantener las áreas de Guantes Anti corte,
trabajo ordenadas y Descarne o Palma Látex,
despejadas, libres de Calzado de Seguridad,
elementos que puedan Lentes de Protección,
producir tropiezos y Casco de Seguridad.
caídas de los trabajadores.
Electrocución Extensiones eléctricas Guante dieléctrico,
dispuestas de forma calzado dieléctrico
aérea, tableros
provisorios sellados y
señalizados, revisión
periódica de cables,
enchufes y dispositivos
35
de corte.
Atropellos por La velocidad máxima en Chaleco reflectante

maquinarias o camiones el interior de la empresa
será de 20 km/h. En caso
de requerirlo, se deberá
contar con un rigger o
señalero que ordene el
tránsito de vehículos al
interior de la empresa y
otro para el acceso y
salida de la empresa.
Aplastamiento Inspección de seguridad Uso de calzado de
programada de los seguridad, chaleco
equipos de Izaje, realizar reflectante, guantes de
mantenciones periódicas cabritilla, lentes de
y obtener certificados de seguridad, casco de
funcionamiento. seguridad, tapón auditivo
(Si no cumple con los o fonos de protección
estándares de seguridad auditiva
indicados se debe sustituir
el equipo)
Confección, revisión,
aprobación y difusión de
Procedimiento de trabajo
seguro para izaje de
cargas pesadas.
Delimitación de la zona de
trabajo a través de conos
de seguridad que impidan
el paso de personal
externo a la faena (se
debe señalizar la
prohibición de transitar
bajo la carga suspendida)
Caída de distinto nivel Mantener superficies de Casco de Seguridad,
(menor a 1,8 metros.) trabajo en buen estado lentes de seguridad,
(bancas, caballetes, zapatos de seguridad.
andamios etc.), además
de un orden y aseo
adecuado. Además se
debe verificar que la
superficie de trabajo
tengo un ancho mínimo
de 60 cm.
Amago o conato de Mantener alejada de la Extintor PQS o
incendio zona de trabajo (3 mt.) multipropósito
cualquier elemento
combustible que sea
ajena a la labor que se
esté ejecutando y
cualquier fuente de
ignición que pudiese
iniciar el fuego. Mantener
aislada las zonas de
trabajo en caliente
evitando la propagación
de partículas
incandescentes a zonas
inseguras.
Sobreesfuerzo Se deberá evitar ejecutar Casco de Seguridad,
individualmente lentes de seguridad,
levantamientos de cargas zapatos de seguridad,
que excedan los 50 kg, si guantes descarne,
es necesario se utilizaran guantes cabritilla
equipos auxiliares de
36
levante y traslado. Al
realizar MMC se debe
considerar siempre el
peso de la carga, postura
de trabajo y ubicación de
la carga, esfuerzo a
realizar, frecuencia y
duración, características
de la carga y trabajador,
entorno de trabajo.
Caída de distinto nivel Para trabajos en altura Guantes Anti corte,
(mayor a 1,8 metros) uso obligatorio de EPP Descarne o Palma Látex,
contra caídas. Calzado de Seguridad,
Uso de barandas de Lentes de Protección,
protección anti caídas en Casco de Seguridad con
los lugares donde se Barbiquejo, Arnés de
ejecute esta labor. Seguridad tres argollas,
Realización de exámenes Cola de vida mosquetón
ocupacionales para altura simple.
física.
Capacitación en
Procedimiento de trabajo
seguro para labores en
altura
37
TITULO XXXVI
TEST DE CONOCIMIENTOS CHARLA ODI
(OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES)
(Debe aprobar a lo menos el 80% del Test de Conocimientos)
RESPUESTA
Nº PREGUNTA Si No
¿La ley 16.744, establece que son derechos del trabajador, tener cobertura médica
1 y económica cuando sufre un accidente del trabajo y trabajar en un ambiente
seguro?
¿Un accidente de trayecto, debe ser probado por el trabajador mediante uno de
2 los siguientes documentos: certificado de atención médica de urgencia, o parte de
Carabineros o dos testigos?
¿Es el Comité Paritario de Higiene y Seguridad es quien establecerse omisiones o
3 conductas negligentes, imprudentes o temerarias con resultado de lesiones o
exposición al riesgo inaceptable para el trabajador y/o otros trabajadores?
4 De los incidentes enlistados más abajo, indique a cuales está expuesto en el desarrollo de sus tareas.
 Caídas de distinto nivel
 Exposición a ambientes con gases y/o falta de Oxígeno.
 Atropellos.
 Proyección de partículas
 Contacto con sustancias biológicas.
 Golpes
¿Mantener el orden, aseo y almacenamiento seguro en su lugar de trabajo, es
5
responsabilidad de cada trabajador?
¿Los trabajadores en su lugar de trabajo son responsables de mantener
6
despejados el acceso a un extintor?
7 ¿A cuál Mutualidad, está afiliada su empresa?
 Mutual de Seguridad C.CH.C.
 ACHS. (Asociación Chilena de Seguridad).
 IST
¿Un accidente de trayecto directo, es el que ocurre entre el trayecto directo entre
8
la habitación y el lugar de trabajo y viceversa, sin desvíos?
¿Los Elementos de Protección Personal, son entregados por la empresa pero
9
descontado su costo a los trabajadores?
10 La seguridad de los trabajadores es solo de responsabilidad de la empresa.
Aprobado Reprobado y debe repetir Charla
38
TÍTULO XXXVII
NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID – 19
Artículo 90°. Aspectos generales:

Definición Coronavirus 2019 (Covid – 19). es una enfermedad respiratoria causada por el virus
SARS-CoV-2.
Síntomas: Los síntomas de la enfermedad COVID -19 son los siguientes:

- Fiebre (37,8 °C o más),
- tos,
- disnea o dificultad respiratoria,
- dolor toráxico,
- odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos,
- mialgias o dolores musculares,
- calofríos,
- cefalea o dolor de cabeza,
- diarrea,
- pérdida brusca del olfato (anosmia)
- pérdida brusca del gusto (ageusia).
Clasificación casos vinculados a Covid -19

Conforme a Resolución N° 424 exenta, del 07.06.2020, MINSAL (D.O. 09.06.2020) y Oficio, SUSESO
2160 de 06.07.20, se entenderán por casos vinculados a COVID-19, los siguientes:
Caso Sospechoso, correspondiendo a personas que deberán mantener aislamiento por 4 días, se
considera caso sospechoso cuando:
1. Presenta un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la enfermedad del Covid-19.
2. Cualquier persona con una infección respiratoria aguda grave que requiera hospitalización.
Caso Confirmado:
Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en que la prueba específica para SARS-
CoV-2 resultó “positiva”.
Corresponde aislamiento por 14 días desde el inicio de los síntomas o desde diagnóstico por PCR si
no presenta síntomas.
Caso confirmado asintomático

Toda persona asintomática identificada a través de estrategia de búsqueda activa en que la prueba
específica de SARS-CoV-2 resultó positiva.
Caso Probable
Se entenderá como caso probable aquellas personas que han estado expuestas a un contacto
estrecho de un paciente confirmado con Covid-19, y que presentan al menos uno de los síntomas
de la enfermedad del Covid-19.
No será necesaria la toma de examen PCR para las personas que se encuentren contempladas en la
descripción del párrafo anterior.
39
Sin perjuicio de lo anterior, si la persona habiéndose realizado el señalado examen PCR hubiera
obtenido un resultado negativo en éste, deberá completar igualmente el aislamiento en los
términos dispuestos precedentemente.
Asimismo, se considerará caso probable a aquellas personas sintomáticas que, habiéndose realizado
un examen PCR para SARS-CoV-2, este arroja un resultado indeterminado.
Nota: Los casos probables se deben manejar para todos los efectos como casos confirmados:
 Aislamiento por 14 días a partir la fecha de inicio de síntomas, aún con PCR negativo.
 Identificación y cuarentena de sus contactos estrechos.
 Licencia médica si corresponde.
Contacto estrecho:
Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en contacto con un caso
confirmado con Covid-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de
síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente síntomas, el contacto deberá
haberse producido durante los 14 días siguientes a la toma del examen PCR. En ambos supuestos,
para calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna de las siguientes
circunstancias:
- Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin
mascarilla.
- Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas,
trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla.
- Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como, hostales,
internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de
un metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin mascarilla.
Corresponderá aislamiento por 14 días aun con PCR negativo.
La Autoridad Sanitaria es la única que define los casos considerados como de alto riesgo (contactos
estrechos) y será el Ministerio de Salud el que comunicará al ISL la nómina de trabajadores
contactos estrechos que considera puedan ser de origen laboral.
Nota: Estas definiciones son en base a la normativa vigente a la fecha de elaboración de este
documento.
Obligaciones establecidas para la empresa en materias de COVID 19

Artículo 91°: En virtud de lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, que señala que la
empresa está obligada a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores, informando los posibles riesgos, manteniendo las condiciones adecuadas
de higiene y seguridad en el trabajo y proporcionando los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales, la Empresa debe implementar protocolos, programas y
acciones que tengan como objetivo la prevención de riesgo de contagio de sus trabajadores. Estas
acciones deben considerar las medidas establecidas por el Ministerio de Salud en el documento
“Recomendaciones de actuación en los lugares de trabajo en el contexto covid-19”, disponibles en
el sitio web www.minsal.cl, o el que en el futuro lo reemplace, y las regulaciones que en el contexto
de la pandemia por COVID-19, han sido emitidas por otros organismos competentes, según lo
indicado el Oficio N° 2263 del 15.07.2020 de la Superintendencia de Seguridad Social
40
Las medidas a implementar son:

1. Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo biológico de
contagio de COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y mitigación, definiendo las
acciones de prevención que debe cumplir tanto la empresa como los trabajadores.
2. Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio, tendientes a evitar
la interacción con personas, promover trabajo distancia o teletrabajo, instalación de barreras
físicas, protocolos de limpieza y otras medidas establecidas por el MINSAL.
3. Desarrollar, junto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un “plan de trabajo
seguro”, que contemple los procedimientos y medidas de prevención y control de contagio.
4. Incluir en el sistema de gestión de riesgos del trabajo el riesgo de contagio, incorporando las
acciones de prevención a desarrollar, con el debido seguimiento de implementación y
correcciones necesarias.
5. Mantener un rol activo en materias de prevención de riesgos, a través del Departamento de
Prevención, llevando la gestión del proceso, incluyendo además de lo ya señalado, registros
de casos y seguimiento de estos y de las medidas implementadas.
6. Informar y capacitar a los trabajadores, de manera simple y clara, todos los protocolos,
planes y acciones destinadas a la prevención de contagio.
7. Vigilar la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su estado de salud y desarrollo
de protocolos de actuación frente a sospecha de un posible contagio, de acuerdo con las
instrucciones emitidas por la Autoridad Sanitaria.
8. Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar periódicamente las
medidas desarrolladas, de ser esto requerido.
Las implementaciones efectuadas deben estar documentadas con medios de verificación que
permitan su revisión posterior por parte de las instituciones fiscalizadoras competentes.
Artículo 92°. Medidas a seguir por la empresa en caso de trabajador contagiado por COVID – 19
a) Si el trabajador confirmado no estuvo en contacto con compañeros de trabajo y no estuvo en el
trabajo desde 2 días antes del inicio de los síntomas y hasta 14 días después, la probabilidad de
contagio y contaminación es baja. La empresa debería:
 Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar esta medida permanentemente.
 Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de COVID 19.
 Mantener informado a personal y seguir las indicaciones de la Autoridad Sanitaria
b) Si el trabajador está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo cuando se iniciaron sus
síntomas y/o tuvo contacto con compañeros de trabajo, la empresa debe:
a. Dar facilidades al trabajador afectado para que realice su tratamiento, en domicilio u
hospitalizado, según indique el centro de salud, debiendo cumplir el aislamiento de 14 días, desde el
inicio de los síntomas, periodo que puede extenderse según indicación médica.
b. Otorgar facilidades para el manejo de contactos estrechos, los que deben cumplir el
aislamiento de 14 días desde la fecha del último contacto con el trabajador confirmado con covid -19.
Estas personas deben ingresar a un sistema de vigilancia activa que permita detectar oportunamente
la aparición de síntomas sugerentes del cuadro clínico y evitar la propagación de la enfermedad.
c. Limpiar y desinfectar el lugar con una solución en base a cloro (solución de 1/3 de taza
de cloro por cada 4,5 lts de agua), etanol al 62-71% o peróxido de hidrógeno al 0,5% utilizando
antiparras, respirador N95 y guantes quirúrgicos. Puede ver ¿Cómo realizar aseo de superficies
respecto del COVID-1
41
TÍTULO XXV
REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN TRABAJO A DISTANCIA O
TELETRABAJO
Artículo 93°. Obligaciones del empleador respecto al trabajador o trabajadora acogido a la

modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo
A. Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
gestionando los riesgos laborales que se encuentren presentes en el domicilio del trabajador o en el
lugar o lugares distintos a los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa, que se hubieren
acordado para la prestación de esos servicios.
B. Comunicar adecuada y oportunamente al trabajador las condiciones de seguridad y salud que el
puesto de trabajo debe cumplir, confeccionando una matriz de identificación de peligros y evaluación
de los riesgos laborales asociados al puesto de trabajo, pudiendo requerir la asesoría técnica del
Organismo Administrador. Si el trabajador pactó que puede libremente elegir donde ejercerá sus
funciones, no será necesario contar con dicha matriz, no obstante, el empleador deberá comunicar al
trabajador, acerca de los riesgos inherentes a las tareas encomendadas, las medidas de prevención que
deben observarse, así como los requisitos mínimos de seguridad a aplicar para la ejecución de tales
labores.
C. Identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de trabajo de acuerdo con las
características del puesto y del lugar o lugares en que éste se emplaza, la naturaleza de las labores, los
equipos, las herramientas y materiales que se requieran para desempeñar la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo, proporcionando al trabajador el instrumento de autoevaluación desarrollado
por el Organismo Administrador.
D. En base a Matriz de Riesgos realizada, definir las medidas inmediatas a implementar antes del
inicio de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo y desarrollar un programa de trabajo que
contenga, al menos, las medidas preventivas y correctivas a implementar, su plazo de ejecución y las
obligaciones que le asisten al trabajador en su puesta en marcha. Estas medidas deberán seguir el
siguiente orden de prelación:
i. eliminar los riesgos;
ii. controlar los riesgos en su fuente;
iii. reducir los riesgos al mínimo, mediante medidas que incluyan la elaboración de métodos
de trabajo seguros; y
iv. proveer la utilización de elementos de protección personal adecuados mientras perdure
la situación de riesgo.
E. Informar por escrito al trabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y los métodos de trabajo correctos, ya sea a trabajadores que prestan servicios en su
propio domicilio, en otro lugar determinado previamente, o bien, que éste sea elegido libremente por
el trabajador. La información mínima que deberá entregar el empleador a los trabajadores considerará:
I. Características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en que se ejecutarán las labores,
entre ellas:
i. Espacio de trabajo: pisos, lugares de tránsito, vías de evacuación y procedimientos de
emergencias, superficie mínima del lugar de trabajo.
ii. Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ventilación, ruido y
temperatura.
iii. Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo.
iv. Mobiliario que se requieran para el desempeño de las labores: mesa, escritorio, silla,
según el caso.
v. Herramientas de trabajo que se deberán emplear.

vi. Tipo, estado y uso de instalaciones eléctricas.
II.Organización del tiempo de trabajo: pausas y descansos dentro de la jornada y tiempos de
desconexión. Si se realizan labores de digitación, deberá indicar los tiempos máximos de
trabajo y los tiempos mínimos de descansos que deberán observar.
III. Características de los productos que se manipularán, forma de almacenamiento y uso de
equipos de protección personal.
IV. Riesgos a los que podrían estar expuestos y las medidas preventivas: riesgos ergonómicos,
químicos, físicos, biológicos, psicosociales, según corresponda.
V. Prestaciones del seguro de la ley N° 16.744 y los procedimientos para acceder a las mismas.
F. Previo al inicio de las labores a distancia o teletrabajo y con la periodicidad que defina el
programa preventivo, que no debe exceder de dos años, efectuar una capacitación acerca de las
principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente para desempeñar dichas labores. La
capacitación (curso presencial o a distancia de ocho horas) deberá incluir los siguientes temas:
1. Factores de riesgo presentes en el lugar en que deban ejecutarse las labores.
2. Efectos a la salud de la exposición vinculadas a la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo.
3. Medidas preventivas para el control de los riesgos identificados y evaluados o inherentes
a las tareas encomendadas, según si se trata, respectivamente, de un trabajador que presta servicios en
un lugar previamente determinado o en un lugar libremente elegido por éste, tales como ergonómicos,
organizacionales, uso correcto y mantenimiento de los dispositivos, equipos de trabajos y elementos de
protección personal.
G. Proporcionar a sus trabajadores, de manera gratuita, los equipos y elementos de protección
personal adecuados al riesgo que se trate mitigar o controlar.
H. El empleador podrá establecer en el programa preventivo la medida de prohibición de fumar,
solo mientras se prestan servicios, y en el respectivo puesto de trabajo cuando ello implique un riesgo
grave de incendio, resultante de la evaluación de los riesgos.
I. Evaluar anualmente el cumplimiento del programa preventivo, en particular, la eficacia de las
acciones programadas y, disponer las medidas de mejora continua que se requieran.
J. Disponer medidas de control y de vigilancia de las medidas de seguridad y salud adoptadas, con
la periodicidad y en los casos que defina el programa preventivo, mediante la aplicación de inspecciones
presenciales en el domicilio del trabajador o en los otros lugares fijos de trabajo convenidos, o bien, en
forma no presencial, a través de medios electrónicos idóneos, siempre que, en ambos casos, no se
vulneren los derechos fundamentales del trabajador. Estas inspecciones (presenciales o no) requerirán
siempre la autorización previa de uno u otro, según corresponda. La negativa infundada para consentir
esta autorización y/o la autorización al Organismo Administrador, o la falta de las facilidades para
realizar una visita ya autorizada, sea al empleador o al Organismo Administrador, podrán ser
sancionadas de conformidad al Reglamento Interno de la empresa.
K. El empleador podrá requerir la asistencia técnica de su Organismo Administrador que, previa
autorización del trabajador (a), acceda al domicilio de éste e informe acerca de si el puesto de trabajo
cumple con las condiciones de seguridad y salud adecuadas. Para estos efectos, el organismo
administrador deberá evaluar la pertinencia de asistir al domicilio del trabajador, considerando la matriz
de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
L. Respaldar documentalmente toda la información vinculada a la gestión de los riesgos laborales
que efectúe, y mantenerla, en formato papel o electrónico, a disposición de la Inspección del Trabajo.
Artículo 94°. Prohibiciones de los trabajadores acogidos a modalidad a distancia o teletrabajo:
a) El trabajador no podrá, por requerimiento de sus funciones, manipular, procesar, almacenar
ni ejecutar labores que impliquen la exposición de éste, su familia o de terceros a sustancias peligrosas
o altamente cancerígenas, tóxicas, explosivas, radioactivas, combustibles u otras a que se refieren los
incisos segundo de los artículos 5o y 42, de decreto supremo 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
Además, se incluyen aquellos trabajos en que existe presencia de sílice cristalina y toda clase de
asbestos.
b) Ejecutar actividades laborales bajo los efectos del consumo de alcohol y drogas.
Artículo 95°. Obligaciones de los trabajadores acogidos a modalidad a distancia o teletrabajo:

 Aplicar el instrumento de autoevaluación proporcionado por el Organismo Administrador,
reportando a su empleador. El incumplimiento, la falta de oportunidad o de veracidad de la
información proporcionada podrá ser sancionada.
 Implementar las medidas preventivas y correctivas definidas en la Matriz de Identificación de
peligro y evaluación de riesgos.
 Observar una conducta de cuidado de su seguridad y salud en el trabajo procurando con ello
evitar, igualmente, que el ejercicio de su actividad laboral pueda afectar a su grupo familiar y demás
personas cercanas a su puesto de trabajo.
 Cuidar, mantener correctamente y utilizar los elementos de protección personal
proporcionados por el empleador, los que deberá utilizarse sólo cuando existan riesgos que no hayan
podido evitarse o limitarse suficientemente mediante las medidas ingenieriles o administrativas.
Artículo 96°. Si el organismo administrador constata que las condiciones en las cuales se pretende
ejecutar o se ejecuta el trabajo a distancia o teletrabajo, ponen en riesgo la seguridad y salud de los
trabajadores, deberá prescribir al empleador la implementación de las medidas preventivas y/o
correctivas necesarias para subsanar las deficiencias que hubiere detectado, las que deberán,
igualmente, ser acatadas por el trabajador, en los términos en que el aludido organismo lo
prescribiere.
Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa autorización del
trabajador, podrá fiscalizar el debido cumplimiento de la normativa laboral en el puesto de trabajo
en que se presta la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.
TITULO XXXVII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 123º.- El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 21 de
Septiembre del 2015, pero se entenderá prorrogado automáticamente, si no ha habido
observaciones por parte del Departamento de Prevención de Riesgos, de la empresa o los
trabajadores.
 DISTRIBUCIÓN: * Seremi de Salud.

* Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo Jurisdiccional).
* Trabajadores de la Empresa.
ACTUALIZADO POR: Bárbara Arriagada Porma

Ingeniero en Prevención de Riesgos
ARAU – P- 1038
VERSION 2.0 (ACTUALIZADO 01.08.2021)

Carlos Olivera Navarrete
Ing. En Prevención de Riesgos.
Reg. Minsal N° OS/P-135
Documento: PR/ Entrega
DEPTO. PREVENCION DE RIESGOS
Reglamento Interno de Orden
Higiene y Seguridad.
Elaborado por: Bárbara
Rut Empresa: 77.959.390-8 Dirigido a: Trabajadores
Arriagada Porma
Fecha Elaboración: año 2015
Aprobado por: Empresa Paginas: 38 de 38
Fecha Actualización: 01.08.2021
Objetivo: ACTA DE ENTREGA REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
De acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 40 “Apruébese el siguiente reglamento

sobre prevención de riesgos profesionales, título V de los Reglamentos Internos, Artículo 14.
“Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un Reglamento Interno
de Orden Higiene y Seguridad en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para todos los
trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento
a cada trabajador.”
TOMA DE CONOCIMIENTO
Nombre:
Rut:
Fecha:
Especialidad/
Oficio:
Declaro recibir en forma gratuita y tomar Conocimiento del Reglamento Interno de Orden
Higiene y Seguridad de la empresa Comercializadora CATOVE E.I.R.L., dando cumplimiento
cabalmente a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 40, Título V, Articulo Nº 14.
Para todo efecto, me declaro por recibido del Reglamento Interno y me comprometo a leerlo
dentro de los próximos 5 días.
…………………………………………
FIRMA Y HUELLA DACTILAR

REGLAM INT EMPRESA BEST FED 2015 ACTUALIZADO 2021

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

REGLAM INT EMPRESA BEST FED 2015 ACTUALIZADO 2021

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

REGLAM INT EMPRESA BEST FED 2015 ACTUALIZADO 2021

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

.

DECRETO SUPREMO Nº 40 DE LA LEY 16.744

Version:2/2Fecha :Actualizado Agosto 2021.

El presente Reglamento Interno ha sido confeccionado para dar fiel y efectivo

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157

 Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de

causas que provocan Accidentes y Enfermedades Profesionales que van en perjuicio

c) Contratista: Persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo contractual, se encarga

e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al

f) Enfermedad Profesional: La causada de manera directa por el ejercicio de la actividad

h) Organismo Administrador del Seguro: Mutual de Seguridad, de la cual la Empresa

i) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, y/o

j) Exámenes pre ocupacionales: Se entiende como la documentación médica o de laboratorio

a) Copia de cédula de identidad.

Artículo 5º.- La empresa se reserva el derecho de rehusar cualquier postulación o de rechazar

Artículo 9º.- El Contrato de Trabajo de la empresa deberá contener, de conformidad con la

a) Lugar y fecha en que se celebra el contrato.

Artículo 18º.- No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso,

v) Cuando a juicio, del Organismo Administrador o la empresa sospechen riesgos de Enfermedad

Artículo 27º.- Se prohíbe a los trabajadores:

j) Adulterar el libro de asistencia o cualquier otro documento de uso de la empresa.

Grado 1.- Amonestación Verbal

Artículo 53º.- El Contrato de Trabajo terminará en los siguientes casos:

a) Mutuo acuerdo de las partes.

a) Falta de probidad, injurias, conducta inmoral grave debidamente comprobada.

1. Artículo 72.1º.- Fuegos Clase A

2. Artículo 72.2º.- Fuegos Clase B

3. Artículo 72.3º.- Fuegos Clase C

4. Artículo 72.4º.- Fuegos Clase D

Artículo 74º.- Cuando a juicio de la empresa o de la Mutual de Seguridad se presuman riesgos de

Artículo 75º.- Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación,

a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos

Artículo 88º.- La entidad empleadora deberá denunciar a la Mutual de Seguridad, inmediatamente de

Artículo 102º.- Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la

CLASIFICACIÓN DE TIPOS DE PIEL

Tipo Factor de Exposición Segura

Los trabajadores deben tener en cuenta lo siguiente:

06:00 AM: Sale el sol, no hay riesgo para la piel.

a. Gafas protectoras contra radiaciones UV.

Artículo 107º.- La empresa dará cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Atrapamiento de partes del  Poli contusiones  Usar ropa ajustada al

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Exposición a radiación solar  Quemaduras  Evitar exposición a

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará, en iguales términos, tratándose de personas

Artículo 123°: La Circular N° 2345/2007 de la Superintendencia de Seguridad Social que,

Procedimiento Actual y Recomendaciones

a) En la actualidad, el procedimiento oficial en caso de accidente grave o fatal, aparte de

Los antecedentes necesarios para notificar un accidente grave o fatal son:

 Mantener documentado el plan de emergencia en caso de accidentes graves o fatales, el

Atropellos por La velocidad máxima en Chaleco reflectante

Aprobado Reprobado y debe repetir Charla

Artículo 90°. Aspectos generales:

Síntomas: Los síntomas de la enfermedad COVID -19 son los siguientes:

Clasificación casos vinculados a Covid -19