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Universidad Autónoma De Nuevo León

Facultad de Derecho y Criminología

Actividad: Ensayo 2 del tema: Características y contenido del Derecho Individual del
Trabajo

Nombre: Pedro Marroquín Carreón

Semestre: 3ro

Docente: Lic. Francisco Jaime Verastegui Lozano

Unidad de aprendizaje: Derecho laboral: Relación individual del trabajo

Grupo: 013

Aula: 118

Monterrey, Nuevo León a 14 de agosto de 2024


Desarrollo:
Características y contenido del Derecho Individual del trabajo.
Derecho social:
El derecho social es el conjunto de leyes, disposiciones y normas que establecen y
diferencian los principios y las medidas de protección de las personas, grupos y sectores
de la sociedad económicamente débiles. Se trata del marco jurídico que se ocupa de los
eventuales conflictos que se producen dentro de la sociedad y entre las clases
sociales que la componen.
El derecho social, como su nombre lo indica, se ocupa de los derechos sociales, que
son derechos subjetivos reconocidos por el derecho positivo y que forman parte de los
derechos fundamentales del ser humano, de acuerdo a lo aprobado por el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) que entró en
vigor internacionalmente en 1976.
Estos derechos también son reconocidos por la Declaración Universal de los Derechos
Humanos promulgada en 1948. Comúnmente se distinguen de los derechos naturales y
por ello reciben una legislación aparte.
Los derechos sociales pueden estar fundamentados en el “contrato social” como lo
entiende Rousseau (explícito o no en una Constitución Nacional), o bien derivados de las
respectivas Declaraciones de Derechos Humanos. Se ocupan de cuestiones vinculadas a
las libertades individuales, el trabajo, la previsión social y el acceso a los servicios
básicos.

Definición del derecho del Trabajo:


El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo en México tiene su origen en acontecimientos
históricos, políticos y económicos. El artículo 123 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos consagra los derechos y garantías laborales.
La legislación laboral en México se encuentra federalizada, nuestro régimen laboral se
encuentra unificado por disposición del artículo 123 constitucional en virtud de que es el
Congreso de la Unión, quien tiene la facultad de expedir Leyes sobre el Trabajo.
En el año de 2011 se llevó a cabo la reforma Constitucional al artículo 1 contemplando y
garantizando los derechos humanos previstos en los tratados internacionales de los que
México es parte. Esta reforma constitucional se hizo extensiva a diversos numerales
constitucionales entre ellos los artículos 5 y 123 y en virtud de ello, toda persona tiene
derecho a un trabajo digno y socialmente útil o a la profesión, industria o comercio que le
convenga siempre que sea lícito. Además, la Ley Federal del Trabajo otorga un
tratamiento equilibrado al trabajador y patrón en las relaciones laborales.
No obstante ello, el derecho al trabajo tiene ciertas limitaciones que para ser válidas
deberán estar contempladas y ser admitidas por la Constitución, un ejemplo lo tenemos
en el caso de quienes deseen acceder a un cargo o puesto público o bien permanecer en
él, deben cumplir con ciertos requisitos de condiciones e idoneidad que exigen las leyes.
El artículo 123 Constitucional consta de 2 apartados:
El apartado A que rige las relaciones de trabajo entre los obreros, jornaleros, empleados
domésticos, artesanos y de una manera general todo contrato de trabajo. La Ley Federal
del Trabajo rige las relaciones comprendidas en este apartado.
El apartado B que rige las relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y sus
trabajadores. Es aplicable la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
Reglamentaria del Artículo 123 Constitucional.
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el
trabajador y el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales como la
jornada laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otras; las formas de
terminación de la relación laboral y la seguridad social.

Principios del derecho del Trabajo:


o Principio tutelar. El ordenamiento jurídico ofrece un amparo preferente a la parte
trabajadora. Es decir, en una situación de igualdad favorecerá al trabajador.
o Principio de la continuidad de la relación laboral. Pretende que las relaciones
trabajador-empleador sean estables. Para ello, se busca siempre establecer una
relación laboral con un contrato indefinido, estable y de jornada completa.
o Principio de Supremacía de la Realidad. Este es el que implica que, ante la
discrepancia entre unos hechos reales y lo que está asentado en unos
documentos, prevalece aquello que se basa en la realidad de los hechos.
o Principio de razonabilidad. Es el principio que se ocupa de la utilización de la
razón y el sentido común para establecer las normas del ámbito laboral.
o Principio de irrenunciabilidad de los Derechos Laborales. Ningún trabajador
podrá renunciar a los derechos que le son propios como empleado. Entre ellos,
encontramos el de descanso, pagas, organización sindical libre, condiciones
dignas de trabajo, etc.
o Principio de Libertad sindical. Encontramos su aplicación en el Derecho
Colectivo del Trabajo.

Características de:
Derecho de clase:
El concepto de "derecho de clase" en el ámbito del derecho laboral se refiere a la
naturaleza del derecho del trabajo como un instrumento que protege y dignifica a los
trabajadores, quienes son considerados la clase más vulnerable en la relación laboral.
Este enfoque resalta la desigualdad inherente en las relaciones laborales, donde los
trabajadores, a menudo en una posición de desventaja económica y social, necesitan un
marco legal que les garantice derechos y protecciones frente a la clase empleadora.
1. Protección de los Trabajadores: El derecho laboral se caracteriza por su función
protectora hacia la clase trabajadora. Este aspecto es ampliamente reconocido, ya que
busca equilibrar las relaciones entre trabajadores y patrones, asegurando que los
derechos de los trabajadores sean resguardados.
2. Desigualdad Estructural: La naturaleza del derecho del trabajo se basa en la premisa
de que existe una desigualdad estructural entre las partes involucradas. La legislación
laboral busca corregir esta desigualdad, ofreciendo un marco que protege a los
trabajadores de la explotación y asegura condiciones laborales dignas.
3. Derecho de Lucha: Se considera que el derecho del trabajo es un "derecho de lucha",
en el sentido de que ha surgido como resultado de la presión y organización de los
trabajadores para reivindicar sus derechos frente a una clase económicamente
privilegiada. Esto implica que el derecho laboral no solo regula las relaciones laborales,
sino que también es un medio para la defensa de los derechos sociales y económicos de
los trabajadores.
4. Enfoques Divergentes: Existen diferentes enfoques dentro del derecho laboral, como el
enfoque obrerista, que enfatiza la necesidad de proteger a los trabajadores frente a la
explotación, y el enfoque empresarial, que considera las necesidades y derechos de los
empleadores.

La fuerza expansiva del derecho del trabajo


La fuerza expansiva del derecho del trabajo se refiere a la capacidad de este conjunto de
normas jurídicas para adaptarse y extenderse a diferentes ámbitos y grupos laborales a lo
largo del tiempo. Originalmente, el derecho del trabajo se centró en la protección de los
obreros, pero con el tiempo ha evolucionado para incluir a otros sectores, como
empleados de oficina y trabajadores domésticos, reflejando así la diversidad de las
relaciones laborales en la sociedad moderna.
Evolución Histórica
El derecho del trabajo no surgió de manera aislada; su desarrollo ha estado influenciado
por movimientos sociales y cambios económicos. En sus inicios, las normas laborales se
enfocaron en regular las condiciones de trabajo de los obreros, pero a medida que la
sociedad ha cambiado, también lo ha hecho el enfoque del derecho laboral. Por ejemplo,
la legislación de 1931 en México marcó un hito al establecer la presunción de existencia
de un contrato de trabajo, lo que permitió que el derecho laboral prevaleciera sobre el
derecho civil y mercantil en ciertas situaciones.
Tensión entre Fuerzas
La fuerza expansiva del derecho del trabajo se manifiesta en la tensión entre la
mercantilización del trabajo y la necesidad de protección de los trabajadores. Esta
dinámica se ha descrito como un péndulo que oscila entre estas dos fuerzas. Cuando el
mercado laboral tiende a desproteger a los trabajadores, surge una contracorriente que
exige mayores derechos y protecciones, lo que a su vez impulsa la expansión del marco
legal.

Derechos mínimos consagrados en la constitución y en la ley:


Los derechos mínimos consagrados en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo en
México son fundamentales para garantizar la protección de los trabajadores y asegurar
condiciones laborales dignas. A continuación, se presentan algunos de los derechos más
relevantes:
Derechos Consagrados en la Constitución
1. Derecho a un Salario Mínimo Suficiente: La Constitución establece que el salario
mínimo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades de los trabajadores y
sus familias, considerando las condiciones de cada región.
2. Derecho a la Seguridad Social: Se garantiza la organización de la seguridad social
para cubrir accidentes, enfermedades, maternidad, jubilación, invalidez y muerte.
3. Derecho a la Igualdad: Se prohíbe la discriminación en el trabajo y se establece la
igualdad de salario por el mismo trabajo realizado en las mismas condiciones.
4. Derecho a la Huelga: Los trabajadores tienen el derecho de huelga, cumpliendo
con los requisitos establecidos por la ley, para la defensa de sus derechos.
5. Protección a la Maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a un mes de
descanso antes y dos meses después del parto, así como a descansos para
lactancia.
Derechos Establecidos en la Ley Federal del Trabajo
1. Jornada Laboral: Se establece un límite a la jornada laboral, que no debe exceder
las 48 horas semanales para trabajos diurnos y 42 horas para trabajos nocturnos.
2. Vacaciones y Aguinaldo: Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de seis días
de vacaciones anuales pagadas y a un aguinaldo equivalente a al menos 15 días
de salario.
3. Inembargabilidad del Salario: El salario es inembargable, salvo en los casos
establecidos por la ley, lo que protege los ingresos del trabajador.
4. Condiciones de Trabajo Dignas: La ley garantiza condiciones de trabajo que
aseguren la salud, la seguridad y la dignidad de los trabajadores.
5. Derechos de los Trabajadores en Situación de Vulnerabilidad: Se establece la
protección especial para grupos vulnerables, como mujeres, niños y personas con
discapacidad, asegurando su inclusión y derechos laborales.
Estos derechos son esenciales para promover un entorno laboral justo y equitativo, y su
respeto es fundamental para el desarrollo de una sociedad democrática y respetuosa de
los derechos humanos.

Derecho inconcluso:
Significa que se rediseña constantemente porque la sociedad es dinámica.

Derecho en expansión:
El derecho del trabajo ha ampliado su ámbito de aplicación a medida que se han
intensificado las luchas de los trabajadores por mejores condiciones laborales. Esta
expansión no solo se debe a la búsqueda de derechos, sino también a factores
económicos, como la concentración del capital y el aumento del trabajo asalariado. En
este contexto, se reconoce que el derecho del trabajo busca igualar a los desiguales,
garantizando condiciones más justas para los trabajadores en un sistema que, a menudo,
favorece al capital.

Derecho protector de la clase trabajadora


Una de las características más destacadas del derecho del trabajo es su función
protectora hacia la clase trabajadora. Este derecho nace de la necesidad de establecer un
marco legal que proteja a los trabajadores de la explotación y garantice condiciones
laborales dignas. Aunque hay divergencias en la interpretación de su carácter protector,
muchos autores coinciden en que el derecho del trabajo debe servir para equilibrar la
relación entre trabajadores y empleadores, asegurando derechos fundamentales como
salarios justos, jornadas laborales razonables y condiciones de trabajo seguras. Sin
embargo, algunos críticos argumentan que, aunque en su origen el derecho del trabajo
tenía un enfoque protector, con el tiempo ha evolucionado hacia un sistema que, en
ocasiones, también busca asegurar la reproducción del capital, lo que complica su función
protectora.
Derecho imperativo
El derecho del trabajo se caracteriza por su naturaleza imperativa, lo que significa que las
normas laborales son de cumplimiento obligatorio y no pueden ser renunciadas por las
partes involucradas. Esta imperatividad se justifica en la necesidad de proteger a los
trabajadores, quienes, debido a su posición de desventaja en la relación laboral, requieren
una protección legal que garantice sus derechos. Las normas laborales, por tanto, buscan
establecer un equilibrio en la relación laboral, impidiendo que los trabajadores sean
explotados o despojados de sus derechos fundamentales.
Referencias:

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importancia y ejemplos. Concepto. https://concepto.de/derecho-social/

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Cataldo, J. L. U. (2021). La expansión del derecho del trabajo. Weimar y sus


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