UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA

FACULTAD DE CIENCIAS HISTÓRICO SOCIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL

ÉTICA Y EMPRESA
DOCENTE: RUTH MERY OCHOA AMESQUITA
INTEGRANTES DEL GRUPO:
HUAMBACHANO CORRALES, MARIELL MILAGROS
MACHACA QUICO, FERNANDO SALVADOR
QUISPE CONDORI, LEYDA ROSALIA
QUEZADA MAMANI, HEYDI PAULETT
YUPANQUI SAYRE, ERIKA JIMENA
SULLA PALLI, PIER ALEXANDER
¿CÓMO SURGE LA ÉTICA EN LA EMPRESA?
DECADA DECADA DECADA SIGLO XXI
1970 1980 1990

LA PRIORIDAD GRANDES LA ÉTICA EN LA

SURGE LA
DE LAS ESCÁNDALOS EMPRESA SE
BUSINESS
EMPRESAS ES FINANCIEROS E CONVIERTE EN
ETHICS EN
OBTENER INMOBILIARIOS UNA CUESTIÓN
EE.UU A RAIZ
BENEFICIO. RESURGIMIENTO RELEVANTE, QUE
DEL CASO
SURGEN DE LA ÉTICA DE CENTRA
WATERGATE
INSTITUCIONES LA EMPRESA INVESTIGACIONES,
Y PUBLICACIONES Y
PUBLICACIONES PROPIA PRÁCTICA
VINCULADAS A EMPRESARIAL
LA ETICA
EMPRESARIAL
¿QUÉ ES LA ÉTICA EN LA EMPRESA?
EUROPEAN BUSINESS ETHIC
ADELA CORTINA NETWORK (EBEN)

LA ÉTICA DE LOS NEGOCIOS

ES UNA REFLEXIÓN SOBRE
ES EL DESCUBRIMIENTO Y LA
LAS PRÁCTICAS DE
APLICACIÓN DE LOS VALORES Y
NEGOCIOS EN LAS QUE SE
NORMAS COMPARTIDOS POR
IMPLICAN LAS NORMAS Y
UNA SOCIEDAD PLURALISTA AL VALORES DE LOS
ÁMBITO PECULIAR DE LA INDIVIDUOS, DE LAS
EMPRESA, LO CUAL REQUIERE EMPRESAS Y DE LA
ENTENDERLA SEGUN UN SOCIEDAD
MODELO COMUNITARIO
 FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE LA
ÉTICA EMPRESARIAL
Deontología: Se enfoca en el Teoría de los Derechos:
Utilitarismo: Busca
cumplimiento de deberes y normas Resalta la importancia de
maximizar el bienestar
general. En ética morales, independientemente de respetar los derechos
empresarial, implica tomar las consecuencias. Aplicada a fundamentales de las
decisiones que beneficien las empresas, implica actuar personas, como la libertad,
a la mayoría de las partes conforme a principios éticos la privacidad y la
interesadas.
universales. justicia.

Teoría de la Justicia: Se basa Teoría de las Virtudes: Se

en la equidad y la distribución centra en el carácter moral y en
justa de beneficios y cargas desarrollar virtudes como la
entre los miembros de la honestidad, la integridad y la
sociedad. responsabilidad en las
organizaciones.
Características clave de la ética empresarial: ÉTICA Y
Principios universales: Honestidad, justicia,
respeto, transparencia, etc. RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA
Valores organizacionales: Los valores que la
empresa busca inculcar en sus empleados y
stakeholders.
Código de conducta: Un documento que establece
las normas de comportamiento esperadas.

Dimensiones de la RSC: Relación entre Ética Empresarial y RSC

Social: Relaciones laborales, La ética empresarial es la base de la RSC. Sin
derechos humanos, comunidad. una sólida base ética, no es posible
Ambiental: Gestión ambiental, implementar políticas y prácticas de RSC de
cambio climático, consumo manera auténtica y sostenible. La RSC, por su
responsable. parte, es la expresión práctica de la ética
Económica: Creación de valor a empresarial, es decir, la forma en que una
largo plazo, transparencia empresa pone en práctica sus valores y
financiera. principios.
INFLUENCIA
DE LA ÉTICA
EN LA
EMPRESA Fija normas que regulan los
comportamientos de las
El comité ético promueve,
vigila y sanciona el
Incorporar la ética en la
empresa ayuda a mejorar
personas dentro de la cumplimiento del código la reputación social y lograr
compañía. No divulgar ético en la empresa. una mayor confianza hacia
información confidencial o Además, asesora en la la organización, tanto entre
discriminar a los resolución de dilemas su plantilla como de cara a
compañeros por motivos éticos internos y externos. unos consumidores que
de raza o religión son Está compuesto por hoy más que nunca
ejemplos de postulados representantes de todos demandan transparencia,
que se suelen incluir en los los niveles y grupos de honestidad y compromiso
códigos éticos. interés de la organización. con el entorno.

EL CÓDIGO ÉTICO EL COMITÉ DE ÉTICA LA AUDITORÍA ÉTICA

PRINCIPIOS DE LA ÉTICA EN EMPRESAS
PRINCIPIO DE COOPERACIÓN CON
PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD
LA INMORALODAD

PRINCIPIO DE ACEPTACIÓN DE
EFECTOS COLATERALES PERNICIOSOS

PRINCIPIO DE EQUIDAD

PRINCIPIO DE RACIONALIDAD
PRINCIPIO DE ABTENERSE A
DAÑARSE O OTRO SER HUMANA

PRINCIPIO DE EFICACIA

PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
 ESTRATEGIAS PARA FOMENTAR LA
ESTABLECER UN
ÉTICA EN LA EMPRESA
CONJUNTO DE VALORES Y ESTABLECER UNA
PRINCIPIOS CULTURA DE
GOBERNANZA
EFECTIVA

La compañia debe establecer

una declaración de misión
clara que establezca sus Las empresas deben tener
valores y principios éticos. una
estructura de liderazgo
clara y efectiva.
FOMENTAR UNA CULTURA
DE RESPETO Y DIGNIDAD
FOMENTAR UNA CULTURA
DE TRANSPARENCIA Y INVOLUCRAR A
RESPONSABILIDAD TODOS EN LA TOMA
DE DECISIONES

Las empresas deben ser Garantizar que se les pague

transparentes en sus un salario justo y se les Deben escuchar las
operaciones y decisiones brinden oportunidades de preocupaciones y
responsables por sus crecimiento y desarrollo. expectativas de todas las
acciones. partes interesadas.
CASOS PRÁCTICOS DE ÉTICA
EMPRESARIAL
Una empresa enfrenta problemas DILEMA ÉTICO
financieros por lo cual decide despedir
una gran parte de su personal para
reducir costos,sin embargo los
directivos siguen recibiendo grandes
bonificaciones.
CONSIDERACIONES
Una empresa llamada "Chernobil" de
productos químicos está ubicada en
una comunidad rural. Aunque la
empresa cumple con las leyes
locales sobre contaminación, sus
desechos afectan negativamente la
salud de los residentes locales y
el medio ambiente.

DILEMA ÉTICO CONSIDERACIONES

Un empleado transexual de la empresa
"Yeri Mua" denuncia que su salario es
significativamente menor que el de
sus colegas a pesar de tener igual o
mejor desempeño laboral que sus
compañeros además de tener un
historial impecable, esta
discriminación es debido a su género.

DILEMA ÉTICO CONSIDERACIONES

 ÉTICA Y LIDERAZGO
EMPRESARIAL EL LIDERAZGO
SITUACIONAL
La Ética en el Liderazgo Ética y Liderazgo
Empresarial
Chester Barnard (1938) Fortalece la confianza y
Liderazgo = Técnica + reputación de la EL LIDERAZGO
Ética. organización.
La ética es clave para Líderes éticos buscan
CARISMÁTICO
la sostenibilidad.
decisiones correctas, no
Eficacia vs. Ética
solo eficacia.
Ejemplo: El "dilema de
Hitler". Garantiza crecimiento
Liderazgo no es solo sostenible y evita EL LIDERAZGO
eficacia, también problemas legales y RELACIONAL
moralidad. reputacionales.
CONSECUENCIAS DE LA FALTA DE ÉTICA EN LA EMPRESA
Las consecuencias de que una empresa no sea ética pueden ser profundas y de largo alcance,
afectando tanto internamente a la organización como externamente a la sociedad y el medio
ambiente. Algunas de las principales consecuencias son:

SANCIONES LEGALES Y
DAÑO A LA REPUTACIÓN PERDIDA DE CLIENTES
FINANCIERAS

IMPACTO EN EL
RUINA EMPRESARIAL
AMBIENTE LABORAL
ANÁLISIS DE
CASOS
REALES DE
DILEMAS
ÉTICOS
CASO DE ENRON
Fundación y Prácticas Quiebra en Lecciones
crecimiento fraudulentas 2001 aprendidas

Manipulación Revelación del Importancia de

Enron, fundada de estados fraude llevó a la transparencia
en 1985 en financieros la quiebra, y la
Houston, se mediante resultando en responsabilidad
convirtió en miles de en la gestión
"sociedades de
un líder en el empleos empresarial;
propósito
perdidos y la implementación
sector específico"
de la Ley
energético. para ocultar disolución de
Sarbanes-Oxley
deudas y Arthur
en 2002.
sobrestimar Andersen.
ganancias.
CASO DE VOLKSWAGEN
Escándalo de
Consecuenci Reestructuración Importancia
emisiones
as interna: de la ética
(2015)

Priorizar la
Instalación de Multas Cambio de
integridad en
software para multimillonari liderazgo y
la innovación y
manipular as, daño a la revisión de el desarrollo
pruebas de reputación y prácticas de de productos;
emisiones en crisis de producción y necesidad de
vehículos confianza en cumplimiento. prácticas
diésel. la industria sostenibles
automotriz. para restaurar
la reputación.
 EJEMPLOS DE EMPRESAS CON BUENAS
PRÁCTICAS

Patagonia
Alicorp Interbank
Es conocida por su
Implementa programas de Tiene programas de
compromiso con la
desarrollo comunitario, responsabilidad social que
sostenibilidad y la
cuidado del medio ambiente benefician a comunidades
responsabilidad social
y prácticas laborales vulnerables.
justas.
 EJEMPLOS DE EMPRESAS CON MALAS
PRÁCTICAS

Graña y Montero
A estado involucrada en
escándalos de corrupción Cementos Lima Wong
relacionados con el caso Se ha reportado que ha Ha enfrentado denuncias
Odebrecht, lo que ha ignorado normas ambientales sobre condiciones laborales
afectado su reputación y ha sido acusada de inadecuadas y falta de
prácticas laborales poco derechos para sus empleados
éticas.
OBSERVEMOS:
C
O
1. La ética y la empresa están estrechamente relacionadas, ya que las
N prácticas empresariales éticas no solo reflejan los valores y principios de
una organización, sino que también tienen implicaciones directas en su
C reputación, su relación con los clientes, empleados y socios, así como en
su éxito a largo plazo.
L 2. La ética en los negocios está cada vez más vinculada con la

U responsabilidad social empresarial (RSE), ya que ambas buscan el equilibrio

entre el éxito económico y el impacto positivo en la sociedad. Las empresas

S éticas reconocen su responsabilidad hacia el medio ambiente y las

comunidades, promoviendo prácticas sostenibles que beneficien a todos los

I involucrados.

O
N
E
S
GRACIAS