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    20244859110

    Fecha de emisión:
    Noviembre 26, 2024 13:20
    Fecha de caducidad:
    Febrero 26, 2025 13:20
    Vigencia: 3 meses
    CERTIFICADO ÚNICO LABORAL
    El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo CERTIFICA que en la Plataforma Nacional de Interoperabilidad y el
    Sistema de Planillas Electrónicas se registra la siguiente información:

    IDENTIDAD: Fuente - RENIEC

    Nombres : KENDY ALBERTO

    Apellidos : HUAMAN VILLALVA

    Nacionalidad (PAÍS) : PERU

    Tipo de documento : DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD

    N° de documento : 71975279 Verifícalo aquí


    Fecha de nacimiento : 04/04/1999

    Domicilio : AV MARISCAL CACERES S/N

    ANTECEDENTES POLICIALES: Fuente - PNP


    No registra antecedentes.

    ANTECEDENTES JUDICIALES: Fuente - INPE


    No registra antecedentes.

    ANTECEDENTES PENALES: Fuente – Poder Judicial


    No registra antecedentes.

    TRAYECTORIA EDUCATIVA RESPECTO A FORMACIÓN UNIVERSITARIA: Fuente - SUNEDU


    No se registra información sistematizada para el documento consultado.

    TRAYECTORIA EDUCATIVA RESPECTO A EDUCACIÓN SUPERIOR PEDAGÓGICA, TECNOLÓGICA Y ARTÍSTICA: Fuente – MINEDU / SUNEDU

    No se registra información sistematizada para el documento consultado.

    TRAYECTORIA EDUCATIVA RESPECTO A EDUCACIÓN TÉCNICO – PRODUCTIVA: Fuente - MINEDU


    No se registra información sistematizada para el documento consultado.

    TRAYECTORIA EDUCATIVA RESPECTO A EDUCACIÓN BÁSICA: Fuente - MINEDU


    APROBADO: SAN JUAN DE PALTARUMI

    EXPERIENCIA LABORAL: Fuente - Planillas Electrónicas


    Ruc Razón Social Desde Hasta
    20607980668 AMERICAN BULLY SEC S.A.C. 20/06/2024 31/08/2024
    20573834454 GRUPO FAVEGO SOCIEDAD ANONIMA CERRADA - GRUPO 21/03/2024 09/05/2024
    FAVEGO S.A.C.
    20491889358 BALLINAS CASQUINO Y LANDEO INGENIEROS 01/12/2017 30/04/2018
    CONTRATISTAS S.A.C.- BCL INGENIEROS CONTRATISTAS
    S.A.C

    Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en aplicación de lo dispuesto por el
    artículo 25 del Reglamento de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, aprobado por Decreto Supremo N° 072-2003-PCM y sus modificatorias, y la
    Tercera Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo N° 026-2016-PCM.
    CONSIDERACIONES:
    GENERALES
    • El certificado único laboral (CUL) es un documento electrónico que contiene información necesaria para facilitar la contratación laboral de las personas de 18 años a
    más, en el mercado laboral formal y dentro del territorio nacional.
    • Para la emisión del certificado único laboral, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo utiliza la información que ponen a disposición las entidades públicas, las
    cuales brindan facilidades para su acceso gratuito y permanente en la Plataforma Nacional de Interoperabilidad, y en otras plataformas, entre ellas el Sistema de Planillas
    Electrónicas.
    • La información presentada en este documento tiene carácter oficial dado que se extrae de la Plataforma Nacional de Interoperabilidad, espacio en el cual las entidades
    del Sector Público comparten información de sus registros administrativos y bases de datos correspondientes. La Plataforma Nacional de Interoperabilidad fue creada por
    el Decreto Supremo N° 083-2011-PCM, y es administrada por la Presidencia del Consejo de Ministros, a través de la Secretaría de Gobierno y Transformación Digital. Al
    respecto, de acuerdo con el artículo 8 del Decreto Supremo N° 083-2011-PCM, la información contenida en esta plataforma tiene carácter oficial.
    • El CUL cuenta con firma digital utilizando los mecanismos que se encuentren disponibles de conformidad con la Ley N° 27269, Ley de Firmas y Certificados Digitales, su
    Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 052-2008-PCM, y/o las normas correspondientes.
    • La disponibilidad y actualización de las acreditaciones otorgadas a través del CUL se brindan siempre que la información requerida se encuentre previamente registrada
    por las entidades/organizaciones proveedoras de información correspondientes y esté disponible para el consumo del CUL a través de la Plataforma Nacional de
    Interoperabilidad u otras plataformas/medios establecidos. Los/las usuarios/as del CUL no pueden exigir la presentación de dicha información en el certificado, si no se
    cumple este requisito.

    RESPECTO A LA INFORMACIÓN CONSIGNADA EN EL CERTIFICADO:


    • En relación a los campos referidos a antecedentes policiales, judiciales y penales:
    • El CUL indicará si la persona registra o no tales antecedentes.
    • En caso algún campo de información sobre antecedentes tenga el mensaje “No es posible presentar esta información”, ingrese al módulo del Certificado Único Laboral;
    dele clic al botón "Pautas para atender incidencias en antecedentes judiciales o penales", y siga los pasos indicados.
    • En relación a los campos referidos a trayectoria educativa
    El certificado indicará la información sistematizada para el documento de identidad consultado sobre el/los grado(s) o título(s) e Institución(es) correspondiente(s) a los
    estudios de la persona titular del documento. La información sobre la trayectoria educativa dependerá de su disponibilidad en los registros sistematizados y/o bases de
    datos de MINEDU y/o SUNEDU:
    • Educación básica regular: Información disponible desde 2011.
    • Educación básica especial: Información disponible desde 2015.
    • Educación básica alternativa: Información disponible desde 2020.
    • Educación técnico productiva: Información disponible desde 2018.
    • Educación superior pedagógica: Información no disponible (en proceso de implementación).
    • Educación superior tecnológica: Información disponible desde 2016.
    • Educación superior artística: Información no disponible (en proceso de implementación).
    • Educación universitaria: Información disponible.
    •En lo referido al campo de experiencia laboral:
    • El CUL presentará la información asociada al documento de identidad y que fue registrada por los empleadores en el sistema de Planillas Electrónicas respecto al RUC
    y razón social de la(s) entidad(es), así como al periodo de alta y baja en dicho sistema.
    • La veracidad y exactitud de esta información depende del registro realizado por los empleadores, siendo ellos los responsables de la actualización de cualquier dato
    que no sea reconocido por el titular del certificado.
    • La información de experiencia laboral depende de su disponibilidad en la base de datos del CUL, la cual contiene data a partir de agosto de 2012. Si la empresa
    cumplió con el registro de información anterior a este periodo, el CUL podría también contener esta información.
    • Asimismo, la actualización de esta información podría tener un desfase de hasta 3 meses en atención al tiempo de procesamiento de la Planilla Electrónica.
    • La información de esta sección expone solo aquellos casos donde el empleador registró a su trabajador tanto en el T-Registro como en la PLAME. Los casos donde
    solo se realizó el registro en el T-Registro no se exponen en este certificado pasados los 3 meses de dicho registro.
    • No se presentan en el certificado los casos donde la tipificación del trabajador (según tabla 8 de las Tablas paramétricas de la Planilla Electrónica) es: Practicante de
    SENATI, pescador y procesador artesanal independiente, conductor de microempresa, socio de cooperativa, personal de la administración pública asignación especial, y
    persona que genera ingresos de cuarta – quinta categoría.
    •En relación a la información de discapacidad:
    Si la persona así lo desea el CUL puede incorporar el campo de condición de discapacidad para indicar si cuenta con un certificado de discapacidad.
    •En relación a las personas extranjeras:
    • Su acceso será progresivo en la medida que las entidades correspondientes integren las bases de datos y sistemas necesarios.
    • Las personas extranjeras en el Perú podrán obtener su CUL siempre que dispongan del Carnet de extranjería u otro documento de identidad expedido por
    MIGRACIONES y su información se encuentre disponible desde las entidades proveedoras de dicha información.
    • Cabe resaltar que la información que presenta el certificado respecto a personas extranjeras corresponde a información dentro del territorio nacional.
    • Hasta su implementación, la información del MINEDU y de la PNP no se encuentra disponible para personas extranjeras. Asimismo, la información del MINSA, sobre
    condición de discapacidad, solo está disponible para extranjeros con Carnet de Extranjeria.

    RESPECTO AL CERTIFICADO EMITIDO


    •La verificación de la autenticidad del CUL se realiza en el módulo dispuesto para dicho propósito en la sede digital www.empleosperu.gob.pe hasta los doce (12) meses
    posteriores contados desde la emisión del certificado. Para ello se debe completar el formulario de consulta ingresando el código del certificado, el número de documento
    de identidad del titular del certificado, entre otra información que el MTPE defina. También se puede realizar la verificación mediante el escaneo del código QR del CUL.
    Para el sector público la verificación del CUL, pasado el año desde su emisión, podrá realizarse mediante trámite regular con el MTPE.
    •Es responsabilidad del empleador mantener la confidencialidad de la información contenida en el CUL, cuando esta sea entregada por la persona titular del certificado.
    •Si se tuviese alguna dificultad o duda vinculada al CUL las personas pueden acudir al centro u oficina de empleo más cercano a su domicilio.
    •La copia del último certificado emitido se encontrará en la carpeta de certificados del módulo del Certificado Único Laboral disponible en la sede digital
    www.empleosperu.gob.pe.
    •La persona titular del CUL podrá acompañar a este certificado la información que estime conveniente para complementar su contenido.
    En ese sentido, el CUL no invalida o sustituye otros documentos oficiales del Estado Peruano.

    Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en aplicación de lo dispuesto por el
    artículo 25 del Reglamento de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, aprobado por Decreto Supremo N° 072-2003-PCM y sus modificatorias, y la
    Tercera Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo N° 026-2016-PCM.

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