Programa de Capacitación La ROCA

CÓDIGO: ANEXO 0X
CONTRATO DE CONCESIÓN II5-14151

MINA LA YUCA VERSIÓN: 01
FECHA: ENERO 2024
PROGRAMA DE CAPACITACIONES
DE
LA ROCA FUENTE DE MATERIAL DE RIO DEL

CONTRATO DE CONCESIÓN II5-14151 MINA
LA YUCA
ANEXO N°X
Elaborado por:
LEIDY JULIETH CALDERON BAQUERO

ING. AMBIEINTAL ESP. EN SALUD OCUPACIONAL
FLORENCIA-CAQUETA
Octubre de 2024
CÓDIGO: ANEXO 0X
FECHA: ENERO 2024
1. OBJETIVO
Brindar herramientas de formación a los trabajadores de La Roca, relacionadas
con la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de fortalecer sus
capacidades y conocimientos y prevenir los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales producto de los riesgos que se identifiquen en el
entorno laboral.
2. ALCANCE
Inicia con la formulación del programa de capacitación del sistema de
seguridad y salud en el trabajo y finaliza con la elaboración del informe final de
ejecución del programa de capacitación de la vigencia por parte del equipo
profesional de seguridad y salud en el trabajo.
3. DEFINICIONES
Capacitación: Es una herramienta fundamental para la Administración de

Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo
de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas
circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización.
Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes,
conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para
desempeñarse con éxito en su puesto.
Inducción:
General: En la inducción general se otorga información relativa a la
organización como sistema. En ella se presentan los siguientes aspectos
básicos:
• El organigrama, la visión, la misión y los objetivos de la empresa.
• Políticas y compromiso de la Gerencia con la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Las normas generales sobre saneamiento básico.
• Los aspectos relativos a la relación contractual laboral.
• Los programas de desarrollo y promoción del personal.
• Generalidades sobre seguridad social.
Específica: La inducción específica debe considerar una información mínima

sobre los siguientes asuntos:
• El tipo de entrenamiento que recibirá en su oficio se le debe dar una
información breve sobre la forma en que será entrenado en su oficio, el
responsable y los objetivos del programa.
CÓDIGO: ANEXO 0X
FECHA: ENERO 2024
• Las obligaciones y derechos del empleador y del trabajador en el campo

de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• La matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos, de
acuerdo a la sección o puesto de trabajo: Es indispensable que las
personas conozcan los riesgos a los que estarán expuestos mientras
desempeñan sus funciones y las medidas de control que se
implementan en la empresa para mantenerlos en niveles de baja
peligrosidad.
• Los estándares o normas de seguridad por oficio: Es recomendable
entregar una copia de los estándares y procedimientos seguros que el
trabajador debeponer en práctica en su puesto de trabajo.
• Los equipos de protección personal requeridos por tarea: Se debe dar a
conocer el sistema de dotación, es decir cómo y bajo que procedimiento
puede el empleado acceder a estos.
• El mantenimiento: Se refiere a la forma correcta de asearlos y
guardarlos, con el propósito de prolongar su vida útil y mantenerlos en
las mejores condiciones de uso.
• Entrenamiento para uso correcto: el funcionario debe conocer con toda
claridad cuál es la forma técnica y correcta para el empleo de los
elementos de protección personal.
• Estándares de disciplina aplicados a quien no los emplee: El trabajador
debe conocer todo lo relativo al sistema disciplinario usado en la
empresa para el control de los estándares de seguridad establecidos.
En este sentido es conveniente que se enfatice sobre las
responsabilidades y deberes del trabajador con relación a la seguridad,
que se encuentran establecidas en el reglamento interno de trabajo, en
el reglamento de higiene y seguridad de la empresa y en el artículo 22
de la Decreto ley 1295 de 1994.
• Procedimiento a seguir en caso de accidente de trabajo: El propósito es
lograr que se reporten los accidentes de trabajo y que se disminuyan las
posibilidades de complicación de lesiones aparentemente leves, que
resultan como consecuencia de estos siniestros.
• Procedimientos básicos de emergencia: Todo trabajador debe conocer
las emergencias más comunes que se pueden presentar, las salidas y
vías de evacuación, la ubicación de los extintores y otros aspectos
generales.
Reinducción: Es una capacitación que se lleva a cabo a través de

capacitación o profundización de la inducción y se realiza una vez al año al
personal antiguo.
CÓDIGO: ANEXO 0X
FECHA: ENERO 2024
4. DESCRIPCIÓN
No PASO A DESCRIPCIÓN RESPONSABLES

. REALIZAR
4.1 Formular el Definir las actividades o temáticas que Profesional SST
programa de se van a incluir en el programa de
capacitación capacitación de Seguridad y Salud en
el Trabajo en el formato FT-SST-0XX
(Formato programa de Capacitación)
4.2 Socialización Socialización del cronograma anual de Profesional SST
del capacitaciones a la gerencia y el vigía Gerencia
cronograma de COPASST. Vigía COPASST
4.3 Se registrará la asistencia a las
Registro de capacitaciones en el formato FT-SST- Trabajadores
asistencia 014 (Formato de registro de
asistencia)
4.4 Consolidar y analizar la ejecución del
programa de capacitación del SST
Elaborar realizado durante la vigencia y definir
informe final estrategias que permitan fortalecer los Profesional SST
procesos de capacitación en la
siguiente vigencia FT-SST-0XX
(Formato Acta de Reunión)
5. ANEXOS
 FT-SST-014 FORMATO DE REGISTRO DE ASISTENCIA

 FT-SST-0XX FORMATO PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
 FT-SST-0XX FORMATO ACTA DE REUNIÓN
6. DOCUMENTOS DE REFERNECIA
 Código Sustantivo del Trabajo

 Ley 100 de 1993
 Decreto 1295 de 1994
 Ley 1562 de 2012
 Decreto Ley 1072 de 2015
 Resolución 0312 de 2019

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LA ROCA FUENTE DE MATERIAL DE RIO DEL

LEIDY JULIETH CALDERON BAQUERO

Capacitación: Es una herramienta fundamental para la Administración de

Específica: La inducción específica debe considerar una información mínima

• Las obligaciones y derechos del empleador y del trabajador en el campo

Reinducción: Es una capacitación que se lleva a cabo a través de

No PASO A DESCRIPCIÓN RESPONSABLES

 FT-SST-014 FORMATO DE REGISTRO DE ASISTENCIA

 Código Sustantivo del Trabajo

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