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    El liderazgo

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    LIDERAZGO

    La credibilidad es imprescindible para ejercer el liderazgo.

    El liderazgo es la influencia que se ejerce sobre las personas y que permite

    incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.

    Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.

    Un buen líder:
     Logra metas de manera eficaz y sin comprometer la salud mental de su
    equipo
     Se prepara para su posición y no duda en corregir su rumbo si algo
    compromete su desempeño
     Es capaz de identificar oportunidades y vencer el miedo a los errores
     Es asertivo, empático, tiene capacidad de escucha activa y es creíble

    Algunos tipos de liderazgo son:

     El líder democrático: es aquel que, en primer lugar, fomenta el debate y


    la discusión dentro del grupo. Después toma en cuenta las opiniones de
    sus seguidores y recién entonces, a partir de criterios y normas
    de evaluación que resultan explícitas, toma una decisión.

     El líder autoritario: en cambio, es aquel que decide por su propia

    cuenta, sin consultar y sin justificarse ante sus seguidores. Esta clase de

    líder apela a la comunicación unidireccional (no hay diálogo) con el

    subordinado.

     El líder liberal: Suele adoptar un papel pasivo y entregar el poder a su

    grupo. Por eso no realiza un juicio sobre aquello que aportan los

    integrantes, a quienes concede la más amplia libertad para su accionar.

    motivos por los que vale la pena invertir en liderazgo:

    Eleva la productividad

    Gracias a un buen liderazgo se puede gestionar adecuadamente el talento de


    los miembros de un equipo. Los líderes potencian las habilidades particulares
    de los empleados, con lo que consiguen alcanzar fines comunes más
    fácilmente. De este modo, intervienen en un mayor rendimiento y
    competitividad.

    Motiva a desarrollar perfiles proactivos

    Asimismo, fomenta la libertad, creatividad y responsabilidad de las personas,


    al impulsar el desarrollo de sus habilidades. Con ello, consiguen que las
    personas actúen y asuman riesgos que demuestren sus capacidades y
    beneficien al colectivo. Esta ventaja es tan importante que, incluso, existe un
    tipo de liderazgo centrado en generar esta autonomía, conocido
    como laissez-faire.

    Mejora la comunicación y el trabajo en equipo

    El liderazgo tiene como función que las organizaciones alcancen sus metas y
    eso no puede hacerse sin comunicación. De este modo, el liderazgo exige un
    buen dominio de la comunicación y del trabajo en equipo. Si se logra, los
    colaboradores, equipos y departamentos trabajarán armónicamente.

    Eleva la moral

    Mejorar el rendimiento de las personas y equipos de trabajo es suficiente


    motivo para impulsar un buen liderazgo, pero es, incluso, más importante el
    modo en que los líderes propician esta productividad. No solo se trata de
    hacer que la gente trabaje, sino motivarla a hacerlo y fomentar en las
    personas el trabajo activo, la colaboración y la responsabilidad.

    Promueve el compromiso

    Si elevas la moral de un equipo, notarás que tus colaboradores se


    comprometerán y tendrán una mejor disposición para trabajar en tu
    compañía. Esto es importante si se considera que el 79 % de las personas
    renuncian por no sentirse apreciadas y las empresas que generan un mayor
    compromiso entre sus trabajadores son hasta 22 % más rentables.

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