Gobierno Aprobó Incremento de Licencia de Maternidad en Dos Semanas

Gobierno aprobó incremento de licencia
de maternidad en dos semanas

La licencia pasó de 12 a 14 semanas, con la sanción de la ley 1468 del 30 de junio
de 2011. Mi planilla.com le cuenta sobre las disposiciones, procedimientos y
consideraciones que todas las madres gestantes deben conocer.
Septiembre de 2011
213
Con la Ley 1468, el artículo 236 del código sustantivo del trabajo
quedó de la siguiente forma:
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una

licencia de 14 semanas en la época de parto, remunerada con el
salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
Si se trata de un salario que no sea fijo, como en el caso de

trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario
promedio devengado por la trabajadora en el último año de
servicios.
Todas las provisiones y garantías establecidas para la madre

biológica se hacen extensivas, en los mismos términos, para la
madre adoptante. En este caso se asimila la fecha del parto a la
de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se
extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera
permanente. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector
público.
En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia

por maternidad, el empleador del padre del niño le concederá una
licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar
el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.
La trabajadora que haga uso del descanso remunerado puede

tomar las 14 semanas entre la fecha anterior o posterior al parto.
Licencia de maternidad preparto

Esta será de 2 semanas con anterioridad a la fecha probable del
parto, debidamente acreditada.
Si por alguna razón médica la futura madre no puede optar por

estas 2 semanas previas, podrá disfrutar las 14 semanas en el
postparto inmediato.
Así mismo, la futura madre podrá trasladar una de las dos 2

semanas de licencia previa para disfrutarla con posterioridad al
parto, en este caso gozaría de trece 13 semanas posparto y una
semana preparto.
Licencia de maternidad posparto

Esta licencia tendrá una duración de 12 semanas contadas desde
la fecha del parto, o de trece, de acuerdo con el punto anterior.
Por su parte, el esposo o compañero permanente tendrá derecho

a 8 días hábiles de licencia remunerada de paternidad.
Esta licencia remunerada es incompatible con la de calamidad

doméstica, y en caso de haberse solicitado esta última por el
nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la licencia
remunerada de paternidad.
La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos

de la cónyuge o compañera.
¿Cómo es el trámite de la licencia?

La trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico
en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo
b) Indicación del día probable del parto
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia

teniendo en cuenta que puede tomarse 2 semanas antes del
parto.
En el caso de niños prematuros, se deberá anexar certificado de
nacido vivo y la certificación expedida por el médico tratante en la
cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el
nacimiento a término, con el fin de determinar cuántas semanas
se debe ampliar la licencia de maternidad.
¿Sobre qué base se debe liquidar la licencia de

maternidad?
La licencia de maternidad es pagada directamente por el
empleador quien luego puede descontarla a la EPS.
Cuando el empleador procede a liquidarla surge la inquietud con

respecto a la base que se ha de considerar. El artículo 236 del
código sustantivo del trabajo dice que la licencia de maternidad
corresponde al salario que devengue la empleada a la hora de
entrar a disfrutar la licencia.
Por ejemplo, si una empleada tiene un salario de $1.000.000

mensuales y en el octavo mes de embarazo se le incrementa a
$1.500.000, la licencia de maternidad será de $1.500.000
mensuales.
La ley es muy clara al respecto. El artículo 236 dice: toda

trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia
de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con
el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
De otro lado, la EPS sólo reconoce la licencia sobre el salario que

sirvió de base para las cotizaciones respectivas. Por lo tanto, si lo
pagado por la empresa es superior al salario base de cotización,
hay inconvenientes para determinar el valor de la licencia de
maternidad.
Entre tanto, si el valor sobre el que se cotizó a la EPS es inferior,

ésta reconocerá a la empresa ese valor, y la empresa asumir la
diferencia.
Cuando se trata de trabajadores independientes, la EPS

reconocerá la licencia sobre el ingreso base de cotización.
Licencia de maternidad en caso de aborto

En principio la licencia de maternidad se supone viable
únicamente para quien da a luz un bebé vivo, pero la ley ha
considerado una licencia o descanso remunerado cuando el bebé
nace muerto, puesto que en tal caso la mujer también necesita de
un descanso y recuperación.
En el caso de aborto, el descanso remunerado no se da en las

mismas condiciones que cuando el bebé nace vivo, pero sí se
contempla un tiempo de descanso remunerado: 2 o 4 semanas,
con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el
descanso.
Para disfrutar de la licencia, la trabajadora debe presentar al

empleador un certificado médico en el que indique día y lugar en
el que haya sufrido el aborto.
Aunque el artículo 237 del código sustantivo del trabajo guara

silencio respecto a quién debe pagar esta licencia o descanso
remunerado, el Ministerio de Protección ha dicho que le compete
a la EPS a la que esté afiliada la empleada.

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Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una

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