SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES
Ley 1562 de 2012

PRESENTADO POR:
Janieth Indira vivas
Carmen Dahyana Ramírez Guerrero
Andrea Rodríguez Sáez
1
 Tabla de contenido

Generalidades del SGRL

Afiliación al SGRL
Cotizaciones del SGRL
Prestaciones en el SGRL

2
GENERALIDADES DEL SGRL

3
DEFINICIONES

Entorno de trabajo Entorno de trabajo saludable

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 Seguridad y salud en el trabajo

Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene
por objeto la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones, así como el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo.

5
 Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)

Es un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y

que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora.

Objetivo: anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que

puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

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 Accidente de trabajo

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del

trabajo, y que produzca en el trabajador lesión orgánica,
perturbación funcional o psiquiática, una invalidez o la muerte.
Se considera accidente de trabajo si ocurre durante o por:
La ejecución de órdenes del empleador, incluso fuera del
lugar y horas de trabajo.
El traslado de trabajadores en transporte proporcionado por
el empleador.
El ejercicio de funciones sindicales, aunque el trabajador
esté en permiso.
Actividades recreativas, deportivas o culturales en nombre
del empleador.
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 Enfermedad laboral

Enfermedad contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El gobierno determina de forma periódica las
enfermedades que son consideradas laborales, sin
embargo, si se demuestra la relación de causalidad con
los factores de riesgo será reconocida como enfermedad
laboral.

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 Sistema General de Riesgos Laborales

Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a

prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes laborales que puedan ocurrirles.

Entidades encargadas de la Dirección,

Control y Vigilancia del Sistema
Ministerio de Salud y Protección Social
Ministerio del Trabajo
Consejo Nacional de Riesgos Laborales ARL Empleadores Trabajadores
Superintendencia Nacional de Salud
Superintendencia Financiera de Colombia.

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 Sistema General de Riesgos Laborales

Responsabilidades

Afilia a todos sus trabajadores al Sistema y desarrollar programas de

Empresa
prevención y control de los riesgos laborales.

Asesora y brinda asistencia técnica a la empresa para el desarrollo de los

ARL programas de prevención y, atiende a los trabajadores que se accidentan
o enferman por causas propias del trabajo que desarrollan.

Cuida su salud, cumple las normas de seguridad y salud en el trabajo,

Trabajadores
definidas en la empresa.

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 Sistema General de Riesgos Laborales

Responsabilidades

Recaudar las cotizaciones que hacen las empresas por sus

trabajadores.
Brindar asesorías para la ejecución de los programas de prevención
que se realizarán en la empresa.
ARL Proporcionar la atención médica y de rehabilitación de los
trabajadores que se accidenten o enfermen por causas propias de su
trabajo.
Pagar las prestaciones económicas como las incapacidades,
pensiones de invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar
como consecuencia de los accidentes o enfermedades laborales.

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 Sistema General de Riesgos Laborales

Tipos de riesgos laborales

Katherine López, Claudia Penagos, Eva Cristina Murillo. Identificación y control de los agentes de riesgo en el lugar de trabajo [Internet]. ARL SURA. [citado el 11 de noviembre de 12
2024]. Disponible en: https://www.arlsura.com/files/identificacion_control_riesgo.pdf
 Sistema General de Riesgos Laborales

Tipos de riesgos laborales

Katherine López, Claudia Penagos, Eva Cristina Murillo. Identificación y control de los agentes de riesgo en el lugar de trabajo [Internet]. ARL SURA. [citado el 11 de noviembre de 13
2024]. Disponible en: https://www.arlsura.com/files/identificacion_control_riesgo.pdf
 Sistema General de Riesgos Laborales

Tipos de riesgos laborales

Katherine López, Claudia Penagos, Eva Cristina Murillo. Identificación y control de los agentes de riesgo en el lugar de trabajo [Internet]. ARL SURA. [citado el 11 de noviembre de 14
2024]. Disponible en: https://www.arlsura.com/files/identificacion_control_riesgo.pdf
 Sistema General de Riesgos Laborales
Tipos de riesgos laborales

Katherine López, Claudia Penagos, Eva Cristina Murillo. Identificación y control de los agentes de riesgo en el lugar de trabajo [Internet]. ARL SURA. [citado el 11 de noviembre de 15
2024]. Disponible en: https://www.arlsura.com/files/identificacion_control_riesgo.pdf
AFILIACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES

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DEFINICIÓN
La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales es un seguro de la
Seguridad Social.

PROTEGER LA SALUD DE RECONOCIMIENTO RECONOCIMIENTO

LOS TRABAJADORES ECONOMICO ASISTENCIAL 17
AFILIACIÓN OBLIGATORIA AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Trabajadores dependientes.

Las personas vinculadas a través de un contrato

formal de prestación de servicios con duración
superior a un mes.

Los jubilados o pensionados que se reincorporen

como trabajadores dependientes.

Los estudiantes de todos los niveles académicos de

instituciones educativas públicas o privadas.
18
AFILIACIÓN OBLIGATORIA AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Los trabajadores independientes que laboren en

actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo
como de alto riesgo.

Los miembros de las agremiaciones o asociaciones

cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la
institución.

Los afiliados a las cooperativas y precooperativas de

trabajo asociado.

Los miembros activos del Subsistema Nacional de

primera respuesta. 19
AFILIACIÓN VOLUNTARIA AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Los trabajadores independientes y los informales podrán

cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando
coticen también al régimen contributivo en salud .

20
 AFILIACIÓN DE TRABAJADORES DEPENDIENTES

EMPLEADOR FORMULARIO

21
AFILIACIÓN PARA TRABAJADORES CON CONTRATO DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS

La afiliación se hace a través del contratante.

El contratista tiene libre escogencia de su

Administradora de Riesgos Laborales.

Si el contratista cuenta con más de un (1)

contrato de prestación de servicios, debe
afiliarse a una sola ARL.

22
 AFILIACIÓN PARA TRABAJADORES CON CONTRATO DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS

Cuando los trabajadores independientes laboren en

actividades con clase de riesgo I, II o III, le
corresponde al contratista pagar el valor de la
cotización al Sistema General de Riesgos Laborales.

Cuando los trabajadores independientes laboren en

actividades de alto riesgo IV y V, el contratante es
responsable del pago de la cotización a la ARL.

23
¿CÓMO SE PUEDEN AFILIAR LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES QUE LABOREN POR
PERÍODOS INFERIORES A 1 MES?

Cumplan con las siguientes condiciones:

Que se encuentren vinculados laboralmente.

Que el contrato sea a tiempo parcial.

Que el valor que resulte como remuneración

en el mes, sea superior a (1) SMMLV.

24
¿A CUÁNTAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES (ARL) SE PUEDE AFILIAR EL
TRABAJADOR?

Toda empresa debe estar afiliada a una sola

Administradora de Riesgos Laborales (ARL) en donde
el empleador define cuál Administradora de Riesgos
Laborales cubrirá los riesgos laborales de su empresa.

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 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Conjunto de acciones poblacionales, colectivas e individuales, incluyentes y

diferenciales que se gestionan en los ámbitos laborales (formal e informal) para
propiciar entornos saludables.

OBJETIVO:
Fortalecer y promover la conformación de instancias
organizativas de grupos de trabajadores y su participación en
la protección de la salud en el trabajo, mediante el fomento de
una cultura preventiva.

26
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Fortalecimiento del Sistema General de Riesgos Laborales.

Diseño y adopción de herramientas de acceso al Sistema

General de Riesgos Laborales.
ESTRATEGIAS

Promoción de entornos laborales saludables en el sector

formal e informal de la economía.

Prevención de los riesgos derivados del trabajo en el

sector formal de la economía.

Fortalecimiento de la prevención de los riesgos laborales

27
en las micro y pequeñas empresas en el país.
COTIZACIONES DEL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS
LABORALES

28
 ¿Cuál es el monto de la cotización al SGRL?
Entre el 0.348% al 8.7% del IBC de los trabajadores.
La tarifa a pagar por la cobertura del SGRL se determinará de acuerdo con la clase de riesgo de la actividad
económica principal o el centro de trabajo de la entidad, empresa o institución pública o privada.

Decreto 768 de 2022: actualización de

la Tabla de Clasificación de
Actividades Económicas para el
Sistema General de Riesgos Laborales

29
Código de clasificación industrial e internacional
uniforme (CIIU) señalado en el RUT de la empresa

30
¿Cuál es el monto de la cotización al SGRL?

31
¿Quién paga y cuál es el porcentaje de cotización en
el SGRL?

Empleador/contratante Empleado/contratista

Trabajadores dependientes 100% 0%

Contrato de Riesgo I - III 0% 100%

prestación de
Trabajadores servicios Riesgo IV-V 100% 0%
independientes

Agremiados o asociados 100%

32
PRESTACIONES EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS
LABORALES

33
 ¿ QUE ENTIDAD SE ENCARGA DEL PAGO DE LAS
PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONOMICAS EN EL SGRL?

ADMINISTRADORA DE RIESGOS
LABORALES (ARL)

1. Enfermedad laboral

Si un trabajador tiene una enfermedad laboral y ha estado expuesto a riesgos en varias ARL.
La ARL actual puede recuperar una parte de ese dinero de las otras ARL.

Si un trabajador que ya no está vinculado al Sistema de Riesgos Laborales contrae una enfermedad
laboral, la última ARL con la que estuvo afiliado debe hacerse cargo de las prestaciones
correspondientes.

34
 ¿ QUE ENTIDAD SE ENCARGA DEL PAGO DE LAS
PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONOMICAS EN EL SGRL?

ADMINISTRADORA DE RIESGOS
LABORALES (ARL)

2. Accidente de trabajo

ARL deberá responder íntegramente por las prestaciones derivadas de este

evento, tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas,
independientemente si se encuentra o no con esa ARL.

Las ARL deben pagar las prestaciones económicas al trabajador dentro

de un plazo de dos meses después de que se entreguen los
documentos requeridos. Si no lo hacen dentro de ese plazo, deben
pagar un interés moratorio sobre las prestaciones, que se calcula de la
misma manera que los intereses sobre impuestos.

35
 ¿CUALES SON LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES?

Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

Servicios de hospitalización.
Servicio odontológico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de
deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomienda.
Rehabilitación física y profesional.
Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para
la prestación de estos servicios.

Rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional

36
 DATOS SOBRE LAS PRESTACIONES DEL SGRL

ARTÍCULO 38 DEL DECRETO 1295 DE 1994 ARTÍCULO 1º DE LA LEY 776 DE 2002

GASTOS DE LA PRESTACIÓN INCAPACIDAD TEMPORAL PRESTACIÓN DE SERVICIOS A LOS

ASISTENCIAL AFILIADOS AL REGIMEN SUBSIDIADO
CON EVENTOS DE ORIGEN LABORAL

SECUELAS GENERADAS

37
GASTOS
¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS A QUE TI ENEN DERECHO LOS
TRABAJADORES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES?

Subsidio por incapacidad temporal.

Indemnización por incapacidad permanente parcial.
Pensión de invalidez.
Pensión de sobrevivientes.
Auxilio funerario

Cuando las ARL paguen prestaciones económicas a los

trabajadores, deben ajustar el monto a pagar teniendo en cuenta
la inflación, medida por el IPC, y esa cifra debe ser certificada
oficialmente por el DANE en el momento del pago.
38
INCAPACIDAD TEMPORAL DECRETO 2644 DE 1994

El trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar, por lo que ti ene derecho a un subsidio
equivalente al 100% del salario base de cotización por cada día que ha sido incapacitado
Al día siguiente de la ocurrencia del accidente de trabajo o diagnostico de la enfermedad

INCAPACIDAD TEMPORAL:
ENFERMEDAD COMÚN

INCAPACIDAD TEMPORAL:
ENFERMDAD LABORAL
ARL
ARL
Pagará el mismo
SI HAY DISCREPENCIA SOBRE EL porcentaje estipulado por
la normativa vigente para
ORIGEN el Régimen Contributivo
del SGSSS

PAGO DEL SUBSIDIO

Ley 100 de 1993
39
IBC--> ARL ANTES DE LA INCAPACIDAD JUNTA DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ Reembolso

Pensión y salud
 Se adquiere por haber perdido el 50% o más de la capacidad laboral como
PENSIÓN DE INVALIDEZ consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral.

Cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al 66%, tendrá derecho a una pensión de invalidez
equivalente al 60% del Ingreso Base de Liquidación (IBL).

Cuando la invalidez es superior al 66%, tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al
(75%) del Ingreso Base de Liquidación (IBL).

Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar las
funciones elementales de su vida, el monto de la pensión del enunciado anterior, se incrementa en
un 15%.

SOLO SE PUEDE RECIBIR UNA PENSIÓN O SUBSIDIO POR INCAPACIDAD (YA SEA TEMPORAL O DE
40
INVALIDEZ) POR EL MISMO EVENTO, PARA EVITAR DUPLICACIÓN DE PAGOS.
 AUXILIO FUNERARIO

La persona que compruebe haber financiado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado en el
SGRL, tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario base de cotización, o al
valor correspondiente a la última mesada pensional recibida, según sea el caso, sin que pueda ser
inferior a 5 SMLMV, ni superior a 10 veces dicho salario (artículo 86 de la Ley 100 de 1993).

41
INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN (IBL) PARA EL RECONOCIMIENTO DE
LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS

ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD LABORAL

1. El IBL se calcula tomando el promedio del IBC 1. Si el trabajador todavía está vinculado a la empresa
(Ingreso Base de Cotización) de los últimos 6 cuando se califica la enfermedad laboral, se usa el
meses antes de que ocurra el accidente de trabajo. promedio del IBC de los últimos 12 meses antes de
la calificación.
1. Si el trabajador no lleva seis meses en la empresa 2. Si el trabajador ya está desvinculado cuando se
en el momento del accidente, se tomará el califica la enfermedad laboral, se toma el promedio
promedio del IBC basado en el tiempo que de los ingresos de los últimos 12 meses (o
realmente haya trabajado en esa empresa. proporcionalmente según el tiempo trabajado)
registrado en la última ARL a la que estuvo afiliado.

ARL 42
PRINCIPALES ADMINSITRADORAS DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA

43
PRINCIPALES ADMINSITRADORAS DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA

44