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I.
- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN GENÉRICA CÓDIGO GRADO DENOMINACIÓN ESPECÍFICAS UBICACIÓN ADMINISTRATIVA
Persona: responsable que
garantice, la supervisión y V.- COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Toma de
control, cuanto a los Capacidad de tomar decisiones en tiempo oportuno,
en Decisiones 5
recursos presupuestarios,acorde con los inconvenientes presentados al
en referencia a los fondosmomento.
COORDINACIÓN TÉCNICA DIRECCIÓN DE
que tiene la universidad Capacidad yGrado habilidad para planificar las estrategias 5
GESTIÓN HUMANA
gestionar conylas gerenciales que
paraPlanificación 13 van articuladas con las metas de la
unidades de la misma, universidad, y realizar la gestión para el cumplimiento
Gestión
elaborar los manuales de las mismas.
descriptivos de cargos y Capacidad y destreza para mantener el equipo de 5
mantenerlos
Trabajo enactualizados,
Equipo trabajo motivados, activos y asumiendo sus
para el fundamento de los responsabilidades con actitud proactiva, para el logro
ascensos de las metas y objetivos de la universidad, que a su
vez beneficia a la población laboral.
Capacidad, habilidad y destrezas para generar 5
Liderazgo de confianza, respeto, admiración en el equipo de
Equipos trabajo, con el II.-acompañamiento
REQUISITOS MÍNIMOS al personal en todas
ÁREA OCUPACIONAL las actividades, tomando en consideración
EDUCACIÓN FORMAL el éxito y EXPERIENCIA
el fracaso.
COORDINACIÓN 1. Profesional universitario, con
VI.- COMPETENCIAS el título de licenciatura en
TÉCNICAS Tres años de
TÉCNICA Administración, Contaduría Pública, Gerencia de
experiencia
Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras
Conocer leyes laborales, reglamentos, decretos u otros documentos, en que
el área
Conocimiento afín.
sea se requiera.
2. Conocimientos de la legislación laboral de leyes y
reglamentos, u otros.
3. Experiencia en el área de nómina, presupuesto y
Comunicar e identificar y priorizar las tareas, organizar el tiempo de manera
Habilidades descriptivos de cargos.
suficientemente eficaz, como para cumplir con los objetivos de la universidad,
capacidad para organizar las metas, tareas, proyectos y actividades.
III.- CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Controlar, supervisar y distribuir
Capacidad de manera
para liderizar eficiente
el equipo y transparente
de trabajo, mantenerloslasfondos de al
activades losdía
Recursos
para el
Destrezas. y definir
Económicos líneas estratégicas gerenciales de acción para asignarlos a las unidades que
avance de la universidad.
integran la empresa, diseñar la estructura organizativa en congruencia institucional y en orden con
VII.-obreros
los cargos de alto nivel, administrativo, AMBITO y DE ACTUACIÓN
docentes, evaluar los ascensos del personal.
Nivel de
Alt Media Baja
Confiabilidad
a
Responsabilidades
IV.- DESCRIPCIÓN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES/ GRADO DE
Específicas
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS RELEVANCIA
VII.- para
Dirigir y supervisar el equipo de trabajo AMBITO DE ACTUACIÓN
garantizar una efectiva y eficiente área
ALTO
de trabajo. Alta Con la alta Gerencia de la organización, presentando
su gestión.
Diseñar los perfiles de los cargos, especificando características, responsabilidades,
ALTO
Con toda la
Alta y todo lo relacionado
funciones, actividades, tareas conpoblación
los mismos.laboral,
ElaborarRelaciones
la maqueta presupuestaria mensual, que representan los programas de
ALTO
gastos de las unidades deAlta Nivel de apoyo gerencial
toda la universidad.
Evaluar exhaustivamente,
Nivel de proponer y elaborar los ascensos del personal
Alta Tomas de decisiones algunas veces consultadas ALTO
con la
Jerarquización alta Descriptivo
Gerencia y de
otras veces dentro de sus
Evaluar y realizar la actualización del Manual Clases de Cargos.
responsabilidades. ALTO
VIII.- CONDICIONES DE TRABAJO

Ambiente de
Trabajo Espacios físicos en óptimas condiciones
Oficinas Exterio Depósito

Ambiente Físico r s,
Intemperie
archivos
V.- COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Materiales, . Equipo de computadora NIVEL DE
Equipos y/o
COMPETENCIAS . Calculadora DESCRIPCIÓN REQUERIMIENTO
CONDUCTUALES
( 1 AL 5 )
Dispositivo de . Leyes, reglamentos y decretos
Trabajo . Bienes e inmuebles de oficinas,
. Espacios en óptimas condiciones
Grado
Tipo de Porcentaje
Posición del Posición Precisión Precisión Trabajo del Día
Cuerpo Manual Mental Visual
Esfuerzo Físico Sentado/

Parado y
Medio Medio Alto Administrativo 100%
caminando
constantemen
te.
Exigencia del Cargo
Esfuerzo Mental El trabajo El trabajo
requiere El trabajo requiere requiere
más esfuerzo mental más
esfuerzo normal esfuerzo
físico que mental que
mental físico
Nivel de Riesgo
Riesgo Laboral El riesgo consiste el no cumplir los normas y procedimientos de seguridad
industrial
IX.- LICENCIAS Y CERTIFICADOS
Títulos universitarios que certifiquen sus conocimientos técnicos, académicos o
especialización, acompañados de cursos, talleres, seminarios u otro que se requiera.

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VIII.- CONDICIONES DE TRABAJO

Oficinas Exterio Depósito

Esfuerzo Físico Sentado/

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