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    Carlos Burgos RH2 Tarea 6.1

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    Carlos Burgos RH2 tarea 6.1

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    Tarea 6.

    Lic. Claudia Jamileth Lagos Andino

    Carlos Burgos

    12251102

    UNITEC TGU

    Tegucigalpa, Honduras

    28/8/2023
    EJERCICIO SOBRE EQUIDAD INTERNA Y ESCALA SALARIAL (TABULADOR
    FLEXIBLE PARALELO)

    CAP. 7

    Como usted debe saber una política que toda organización debe seguir es lograr la
    EQUIDAD INTERNA al remunerar a su personal, lo cual obedece a razones muy claras
    que se presentan en una empresa, ya que si algún puesto es más importante que otro se
    supone que debería pagar más al primero. Si todos en una organización ganaran la misma
    cantidad de sueldos, los directores quizá desearían puestos de mensajería, pues así tendrían
    menos responsabilidades, en tanto sus tareas serían menos complejas y demandantes de
    habilidades.

    Por lo antes expuesto se le presenta la siguiente información para que usted determine el
    valor en unidades monetarias (Lps.) que cada punto tiene asignado al puesto.

    Puesto Puntos Salario (Y) Salario Ideal (Y1) Diferencias (Y-Y1)


    1 200 8000 6096.3 1903.7
    2 320 8500 7686.06 813.94
    3 400 8800 8745.9 54.1
    4 450 9000 9408.3 -408.3
    5 500 9500 10070.7 -570.7
    6 560 9800 10865.58 -1065.58
    7 600 10000 11395.5 -1395.5
    8 650 10200 12057.9 -1857.9
    9 750 13000 13382.7 -382.7
    10 800 14000 14045.1 -45.1
    11 850 15000 14707.5 292.5
    12 890 15500 15237.42 262.58
    13 900 16000 15369.9 630.1
    14 950 17000 16032.3 967.7
    15 1000 17500 16694.7 805.3
    Incremento Mensual 5725.78
    Incremento Anual 80160.92
    Indicaciones:

    1. Obtenga la ecuación de la línea recta (Y=bx+a)

    R/ La ecuación de la recta es: Y= 13.248X +

    3446.7

    2. Obtenga los salarios ideales (Y1)


    R/ Los salarios ideales (Y1) están expuestos en la columna 4

    3. Efectúe las diferencias (Y-Y1)

    R/ Las diferencias están calculadas en la columna 5 de la tabla

    4. Diga cuál es el incremento anual a la planilla, si se realizan los ajustes correspondientes.

    R/ El incremento anual tomado en cuenta 14 meses, es de Lps. 80160.92, como


    correspondientes

    TABULADOR FLEXIBLE PARALELO

    Como sabemos un Tabulador Flexible paralelo es una estructura que se compone de un


    intervalo de valor numérico para uno o varios puestos, ya sean puntos, grados o niveles.
    Con un intervalo de valores en dinero (sueldo o salario), este tabulador tiene como finalidad
    distinguir niveles de actuación o de antigüedad de los empleados.
    Con los mismos datos con que realizo la medición de la equidad interna, elabore una escala
    salarial o tabulador flexible paralelo.

    Para tal efecto, no olvide la siguiente información que le servirá para el desarrollo de esta:

    1. Obtenga la Ecuación de la línea Recta:

    =La ecuación de la recta es Y= 13.248X + 3446.7

    2. Puesto que obtuvo menor valor:

    =El puesto N. 1

    3. Puesto que obtuvo mayor valor:

    =El puesto N. 15

    4. Obtenga la Varianza de los puntos:

    =La varianza de los puntos es: 56784.88889

    5. Obtenga la Desviación Estándar de los sueldos:

    =La desviación estándar de los sueldos es de 3297.514215

    6. Elabore la escala salarial con una apertura (a) del 30%

    Salarios
    Niveles Rangos/puntos Marca clase Salario mínimo Salario medio Salario máximo
    1 200 234 217.0 5545.19 6321.52 7206.53
    2 235 275 255.0 5986.50 6824.61 7780.05
    3 276 323 299.4 6502.83 7413.23 8451.08
    4 324 379 351.4 7106.94 8101.91 9236.18
    5 380 445 412.2 7813.75 8907.67 10154.75
    6 446 521 483.4 8640.71 9850.41 11229.47
    7 522 611 566.6 9608.26 10953.42 12486.89
    8 612 716 664.0 10740.29 12243.93 13958.08
    9 717 839 778.0 12064.77 13753.83 15679.37
    10 840 983 911.4 13614.40 15520.42 17693.28
    11 984 1151 1067.4 15427.48 17587.33 20049.55

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