152 2022 Ca

PROVINCIA DE CASTELLÓN
AÑO CXC Edición y gestión: Excma. Diputación Provincial
(Se publica los martes, jueves y sábados) MARTES, 20 DE DICIEMBRE DE 2022 - NÚMERO 152
SUMARI/ SUMARIO
ADMINISTRACIÓ GENERAL DE L’ESTAT /
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
Ministeri per a la Transició Ecològica i el Repte Demogràfic__________ 2
Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico
ADMINISTRACIÓ LOCAL / ADMINISTRACIÓN LOCAL

Diputació Provincial de Castelló / Diputación Provincial de Castellón 4
Administración e Innovación Pública
Ajuntaments / Ayuntamientos___________________________________ 5
Almassora, Almenara, Bejís, Benicarló, Borriana/Burriana,
Cabanes, Castelló de la Plana, Chilches/Xilxes, Peñíscola/
Peníscola, Sacañet, Useras/les Useres, Vallat, Villahermosa
del Río, Vistabella del Maestrat
Mancomunitats / Mancomunidades______________________________ 130

Mancomunidad de Municipios Castelló-Nord,
Mancomunidad Plana Alta
DISPONIBLE EN INTERNET
D.L. CS 1-1958 www.dipcas.es
2 B.O.P. DE CASTELLÓN DE LA PLANA Núm. 152.—20 de diciembre de 2022
ADMINISTRACIÓ GENERAL DE L’ESTAT /

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
MINISTERI PER A LA TRANSICIÓ ECOLÒGICA I EL REPTE DEMOGRÀFIC /
MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA Y EL RETO DEMOGRÁFICO
05445-2022
CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL JÚCAR
Anuncio de Confederación Hidrográfica del Júcar sobre concesión aguas subterráneas, exp. 2021CP0161,
TM Benlloch (Castellón), solicitada por MANUELA BELLES MATEU
El expediente instado por MANUELA BELLES MATEU sobre concesión de aguas subterráneas renovables mediante pozo sito en la
partida ERMITA en el término municipal de Benlloch (Castellón), con un volumen máximo anual de 6.602 m3/año y un caudal máximo
instantáneo de 4 l/s, con destino a riego de 4,44 ha sitas en el término municipal de Benlloch, se ha resuelto favorablemente con arreglo
a las condiciones impuestas por esta Confederación Hidrográfica del Júcar, autorizando dicha legalización en el expediente referencia
2021CP0161. Lo que de orden de su Presidencia se hace público en cumplimiento de las disposiciones vigentes. Valencia, a 02 de diciem-
bre de 2022 JEFE DE ÁREA DE GESTIÓN DEL DOMINIO PÚBLICO HIDRÁULICO José Antonio Soria Vidal
CVE: 20221201520083
Núm. 152.—20 de diciembre de 2022 B.O.P. DE CASTELLÓN DE LA PLANA 3
MINISTERI PER A LA TRANSICIÓ ECOLÒGICA I EL REPTE DEMOGRÀFIC /

MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA Y EL RETO DEMOGRÁFICO
05495-2022
CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL JÚCAR
Anuncio de la Confederación Hidrográfica del Júcar sobre información pública

de una concesión de aguas subterráneas en el T.M. de Onda (Castellón)
ANUNCIO DE INFORMACIÓN PÚBLICA DE MODIFICACIÓN DE CARACTERÍSTICAS DE UNA CONCESIÓN AGUAS SUBTERRÁNEAS
Se somete al trámite de Información Pública la siguiente solicitud de Modificación de Características de una concesión de aguas,
presentada en esta Confederación Hidrográfica del Júcar:
EXPEDIENTE: 2020RP0054
PETICIONARIO/S: AGRICOLAS GOZALBO Y MARTINEZ, S.A. A1206416
TÉRMINO DONDE RADICAN LAS OBRAS: Onda (Castellón)
SISTEMA DE EXPLOTACIÓN: 2-MIJARES-PLANA DE CASTELLÓN
MASA DE AGUA SUBTERRÁNEA: 80127 PLANA DE CASTELLÓN
DESTINO DEL AGUA: Riego, Otros usos no agrícolas
SUPERFICIE (ha): 1
NECESIDADES HÍDRICAS TOTALES:
Volumen Máximo Anual (m3/año): 3.810
Caudal Máximo Instantáneo (l/s): 3,5
CARACTERÍSTICAS:
Aprovechamiento de aguas subterráneas, mediante un sondeo de 200 metros de profundidad, y 220 milímetros de diámetro inicial
de perforación.
Su situación queda determinada por las coordenadas (ETRS89): X = 742.192; Y = 4.432.499, en el Término Municipal de Onda, en la
Provincia de Castellón, Polg. 10; Parc. 63, de acuerdo con el proyecto correspondiente incorporado al expediente.
Las instalaciones consisten en un grupo electrobomba sumergible de 18 C.V. / 13,2 KW de potencia, situado a una profundidad de
170 metros.
De conformidad con lo establecido en el Texto Refundido de la Ley de Aguas (R. D. Legislativo 1/2001 de 20 de julio) y en el Regla-
mento del Dominio Público Hidráulico de 11 de abril de 1986, se abre información pública sobre dicha petición por un plazo de UN MES,
contado desde la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.
Durante dicho plazo podrá ser examinada la documentación aportada al expediente, así como presentar las reclamaciones que se
estimen procedentes en el Registro de la Confederación Hidrográfica del Júcar (Avda. Blasco Ibáñez, nº 48 de Valencia), o por cualquier
otro medio admitido por las disposiciones vigentes. Estarán disponibles tanto el informe de la Oficina de Planificación Hidrológica, como
la Nota de Características y el informe cartográfico de la concesión a través de medios electrónicos, en la ruta de acceso Confederación
Hidrográfica del Júcar - Atención a la Ciudadanía - Informaciones públicas. Estos documentos recogen la totalidad de los datos esencia-
les de la concesión (volumen, captación, superficie de riego, etc.). Los sujetos no obligados a relacionarse electrónicamente con las
administraciones públicas, conforme al artículo 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, podrán personarse en la sede de la Confederación Hidrográfica del Júcar para acceder de forma presencial al
expediente, si así lo desean.
Valencia, a 5 de diciembre de 2022

EL SECRETARIO GENERAL
Fdo: Juan Torralba Rull
FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE
CVE: 20221201520083
ADMINISTRACIÓ LOCAL / ADMINISTRACIÓN LOCAL

DIPUTACIÓ PROVINCIAL DE CASTELLÓ / DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CASTELLÓN
05780-2022-U
ADMINISTRACIÓN E INNOVACIÓN PÚBLICA
Anuncio Plan Anual de Contratación de la Diputación Provincial de Castellón 2023
ANUNCIO
En sesión extraordinaria del Pleno de la Excma. Diputación Provincial de Castellón, celebrada el día 13 de diciembre de 2022, por
mayoría, se acuerda la aprobación del Plan Anual de Contratación de la Diputación Provincial de Castellón para el año 2023, que en su
parte dispositiva adopta el siguiente tenor literal:
“PRIMERO: La corrección del citado error material, denominándose la obra “Reposición de los colectores de aguas residuales en
Pobla de Benifassà y Xert”, siendo correctos todos los demás datos.
SEGUNDO: La aprobación del Plan Anual de Contratación de la Diputación Provincial de Castellón para el año 2023, quedando éste
redactado en los términos en que aparece en el expediente.
TERCERO: La delegación en la Junta de Gobierno de la modificación de dicho Plan.”
Lo que se hace público para general conocimiento.
Castelló de la Plana, a 16 de diciembre de 2022

La Diputada Delegada de Contratación y Compras, M.ª Luisa Monferrer Aguilella.
El Secretario General, Manuel Pesudo Esteve.
(Documento firmado electrónicamente)
* * *
ANUNCI
En sessió extraordinària del Ple de l’Excma. Diputació Provincial de Castelló, celebrada el dia 13 de desembre de 2022, per majoria
s’acorda l’aprovació del Pla Anual de Contractació de la Diputació Provincial de Castelló per a l’any 2023, que en la seua part dispositiva
adopta el següent tenor literal:
“PRIMER: La correcció del citat error material, denominant-se l’obra “Reposició dels col·lectors d’aigües residuals en Pobla de Beni-
fassà i Xert”, sent correctes totes les altres dades.
SEGON: L’aprovació del Pla Anual de Contractació de la Diputació Provincial de Castelló per a l’any 2023, quedant aquest redactat en
els termes en què apareix en l’expedient.
TERCER: La delegació en la Junta de Govern de la modificació d’aquest Pla.”
El que es fa públic, per a general coneixement.
Castelló de la Plana, a 16 de desembre de 2022.

La Diputada Delegada de Contractació i Compres, M.ª Luisa Monferrer Aguilella.
El Secretari General, Manuel Pesudo Esteve.
Document firmat electrònicament.

CVE: 20221201520083
AJUNTAMENTS / AYUNTAMIENTOS
05506-2022
ALMASSORA
Bases del proceso de selección de dos plazas de trabajadores/as sociales
ANUNCIO
La alcaldia, por decreto de fecha 01 de diciembre de 2022, ha aprobado lo siguiente:
“PRIMERO. Avocar competencias de conformidad con el art. 116 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba
el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, para dotar de agilidad al procedimiento.
SEGUNDO. Aprobar las bases de selección en propiedad de dos plazas de Trabajador/a Social que se insertan a continuación:
“BASES ESPECÍFICAS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN EN PROPIEDAD DE DOS PLAZAS DE TRABAJADOR/A SOCIAL VACANTES
EN LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DEL AYUNTAMIENTO DE ALMASSORA”.
1ª. Regulación aplicable.
Además de lo previsto en estas bases específicas, serán de aplicación lo dispuesto en la bases generales aprobadas por acuerdo de
la Junta de Gobierno local, de fecha 21 de febrero de 2021 y publicadas en extracto en el BOP n.º 25 de fecha 26 de febrero de 2022 e ínte-
gramente en el apartado de “Empleo Público”/Ocupació Pública”, de la sede electrónica del Ayuntamiento de Almassora en la página
web “www.almassora.es”.
Dichas bases generales regularán los requisitos, la admisión de personas aspirantes, el comienzo y desarrollo del proceso selectivo,
el desarrollo del proceso en igualdad de condiciones, el desarrollo del proceso selectivo, publicidad de las calificaciones, la composición
y funcionamiento del órgano técnico de selección y funcionamiento de la bolsa de trabajo. Se pueden ver en el siguiente hiperenlace:
Bases Generales(N.º de validación: 14162537471375242516)
En lo no previsto en las mismas, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del
Régimen Local, la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana y el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Gobierno Valen-
ciano, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública
valenciana, en todo aquello que resulte de aplicación.
2ª. Objeto de la convocatoria.

El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad, mediante el sistema de selección de concurso-oposición, por
turno libre, de dos plazas de TRABAJADOR/A SOCIAL, encuadradas en el Grupo A2 y perteneciente a la Escala de Administración Espe-
cial, Subescala Técnico Medio. Dichas plazas se encuentran vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento, resultantes de la creación de
nuevos servicios impuestos por la Ley 3/2019, de 28 de febrero de la Generalitat, de servicios sociales inclusivos de la Comunitat Valen-
ciana, incluidas en la excepción prevista en el art. 20.UNO 6 f) de la Ley Ley 22/2021, de 28 de diciembre de Presupuestos Generales del
Estado para 2022, correspondientes a la oferta de empleo público ordinaria del Ayuntamiento de Almassora para el ejercicio 2022, Per-
sonal funcionario Oferta Ordinaria, publicado en el BOP n.º 55, de 7 de mayo de 2022.
La jornada será a tiempo completo, y la distribución horaria según la necesidad del servicio, con las compensaciones que en su caso
correspondan.
Funciones del puesto.
Las funciones básicas serán las propias de la titulación, en el área de servicios sociales, sin que signifiquen una enumeración
exhaustiva, entre las que estarán las siguientes:
- Recepción, atención y diagnóstico en las situaciones de necesidades personales y familiares, proporcionando la adecuada infor-
mación, orientación y asesoramiento sobre las diferentes prestaciones del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales.
- Prevención, diagnóstico e intervención en situaciones de diversidad funcional o discapacidad, dependencia o vulnerabilidad,
fomentando las relaciones convivenciales durante todo el ciclo vital de las personas.
- Prevención, el diagnóstico, la intervención y el seguimiento para la cobertura de las necesidades básicas de las personas, familias
o, en su caso, unidades de convivencia, y fomentará su participación en el proceso de inclusión social, con carácter periódico.
- Prevención y evaluación de las situaciones de riesgo, así como del diagnóstico social y la intervención de carácter individual o
familiar con la infancia y la adolescencia, las personas mayores y otras personas necesitadas de especial protección familiar.
- Prevención, intervención y promoción de la convivencia en la comunidad de referencia, a través de dispositivos de intervención
comunitaria efectivos, basados en el fomento de los recursos comunitarios presentes en el territorio, en especial en los centros de servi-
cios sociales, hacia la consecución de objetivos comunes que permitan favorecer y mejorar las condiciones sociales desde un enfoque
global e integrador. Desarrollarán actuaciones referentes a la promoción del voluntariado social, así como a la sensibilización ante el
acoso y ciberacoso sexual, la prevención de los delitos de odio, la sensibilización hacia el respecto de la diversidad, la potenciación de
formas colaborativas entre la ciudadanía y la promoción de la igualdad de trato, entre otras. Dicho servicio se potenciará especialmente
en los espacios urbanos calificados de vulnerales.
- Desarrollo de prestaciones de asistencia técnica y jurídica para la adecuada protección y ejercicio de los derechos sociales de las
personas.
- Desarrollo de actuaciones de atención integral y apoyo a la infancia y la adolescencia en situación de vulnerabilidad o desprotec-
ción, así como la ejecución de medidas judiciales en medio abierto en los casos de adolescentes en conflictos con la ley.
- Todas aquellas que encomienden propias de su categoría.
3ª Procedimiento selectivo.
Las personas objeto de nombramiento serán seleccionadas por el sistema de concurso-oposición.
El procedimiento se regirá además de por las presentes bases específicas, por las bases generales aprobadas por acuerdo de Junta
de Gobierno Local de fecha 21 de febrero de 2022 y publicadas en extracto en el BOP n.º 25 de fecha 26 de febrero de 2022, las cuales se
encuentran publicadas en la pág web del Ayuntamiento en el apartado de empleo público/ocupació pública de la sede electrónica. Se
CVE: 20221201520083
pueden ver en el siguiente hiperenlace: Bases Generales(N.º de validación: 14162537471375242516).
4ª. Requisitos de las personas aspirantes.

Las personas que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir, ademas de los recogidos en las bases generales
aprobadas por acuerdo de Junta de Gobierno Local de fecha 21 de febrero de 2022, que se pueden ver en el siguiente hiperenlace: Bases
Generales(N.º de validación: 14162537471375242516) los siguientes requisitos:
-Abono de los derechos de examen de treinta y ocho euros (38,00 €), excepto familias numerosas o monoparentales en cuyo caso se
fija en treinta y un euros (31,00 €).
5ª. Conocimientos orales de valenciano.
De conformidad con el artículo 20 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, la acreditación de los conocimientos de valenciano por las
personas que hayan superado las pruebas selectivas, deberá realizarse mediante certificado expedido u homologado por la Junta Quali-
ficadora de Coneixements de Valencià.
El nivel exigible de dichos conocimientos será el de Grau Mitjà puesto que la plaza objeto de la presente convocatoria corresponde a
personal funcionario, perteneciente al Grupo A2.
Quienes no puedan acreditar los conocimientos de valenciano tras la superación de las pruebas selectivas de la forma indicada en el
apartado anterior, deberán realizar el ejercicio específico que se convoque y, caso de no superarlo, asistir a los cursos de perfecciona-
miento que a este fin se organicen.
6ª Igualdad de condiciones.
Se deberá de cumplir lo determinado en las bases generales, que se encuentran en el siguiente hiperenlace: Bases Generales(N.º de
validación: 14162537471375242516), a cuyo objeto y en relación a la igualdad entre hombres y mujeres se declara que el sexo infrarrepre-
sentado es el masculino, ya que de 6 plazas de la categoría convocada 5 (83,33%) están ocupadas por mujeres y 1 (16,33 %) por hombres.
7ª. Solicitudes.
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se presentarán en la forma indicada en las bases generales, dirigidas a
la Alcaldía del Ayuntamiento, pudiéndose utilizar las instancias modelo que facilita el Ayuntamiento y que se podrán encontrar en el
apartado formularios de la web, que se encuentra en el siguiente hiperenlace: INSTANCIA SOLICITUD ADMISION A PRUEBAS SELECTI-
VAS y en trámites telemáticos.
La presentación se realizará, preferentemente, mediante presentación telemática, que se encuentran en el siguiente hiperenlace:
TRAMITACION ONLINE DE PRUEBAS SELECTIVAS, o en la forma prevista en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Proce-
dimiento Administrativo. El plazo de presentación es de 10 días hábiles, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta con-
vocatoria en el “Diario Oficial de la Generalitat Valenciana”. En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada
uno de los requisitos exigidos.
En la solicitud deberá constar de manera expresa la elección de cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana
en la que desea recibir los enunciados de los ejercicios.
8ª. Documentación a presentar junto a la instancia.

A las instancias se acompañará:
-En caso de no autorizarse el acceso por parte del Ayuntamiento al documento de identificación del interesado/a mediante la plata-
forma de intermediación de datos, se deberá de acompañar fotocopia del mismo, en caso contrario, se estará eximido de presentar
copia del mismo (DNI o cualquier otro documento legalmente válido para identificar al titular).
-Justificante de haber ingresado en concepto de derechos de examen la cantidad general de treinta y ocho euros (38,00 €) o treinta y
un euros (31,00 €). en caso de familia numerosa o monoparental. El pago de estos derechos deberá hacerse efectivo mediante la forma-
lización de la oportuna autoliquidación a través del modelo oficial que para tal efecto facilitará el departamento del SIAC (Servicio de
Información y Atención a la Ciudadanía) donde podrá realizar su ingreso mediante pago con tarjeta o bien acudir a alguna de las entida-
des bancarias colaboradoras con la recaudación municipal.
En caso de realizar el trámite telemático podrá descargarse el formulario de autoliquidación en la sede electrónica y proceder al
pago adjuntando el correspondiente justificante. GENERAR AUTOLIQUIDACION ONLINE
Para acreditar la condición de miembro de familia numerosa o monoparental, se deberá presentar en el momento de la solicitud la
documentación vigente y actualizada que acredite la citada condición, que será la siguiente:
Familia numerosa: Título de condición de familia numerosa vigente.
Familia monoparental: Título de condición de familia monoparental vigente.
9ª. Desarrollo del procedimiento selectivo

1.- La FASE OPOSICIÓN ( MAX 44 PUNTOS) constará de los siguientes ejercicios de carácter obligatorio:
1.1.-PRIMER EJERCICIO: obligatorio y eliminatorio. (MAX 20 PUNTOS)

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 50 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de
ellas la correcta. Las preguntas versarán sobre el contenido de los temas del temario que figura anexo a estas bases. La duración de este
ejercicio será, como máximo, de 100 minutos.
El ejercicio será efectuado y corregido salvaguardando en la medida de lo posible la identidad de las personas aspirantes, quedando
anulados aquellos ejercicios en los que se aprecien marcas o signos de identificación.
El ejercicio tendrá una calificación de 0 a 20 puntos. Para aprobar será necesario tener una calificación igual o superior a 10 puntos.
Cada pregunta contestada correctamente se valorará en 0,40 puntos. Las preguntas contestadas erróneamente restarán 0,10 puntos
cada una de ella. Las preguntas no contestadas no puntúan.
El ejercicio contendrá varias preguntas más de reserva claramente identificadas como tales, en el número que acuerde el órgano
técnico de selección, las cuales sustituirán por su orden a las preguntas que en su caso pudieren ser objeto de anulación. Las preguntas
de reserva, deberán ser contestadas pero solo serán tenidas en cuenta en el caso de que sustituyan a alguna otra que haya sido objeto de
anulación.
Tras la realización del ejercicio, el órgano técnico de selección hará pública en el tablón de anuncios y a título informativo en la
página web del Ayuntamiento la plantilla de respuestas correctas y el resultado.
1.2.- SEGUNDO EJERCICIO. Obligatorio y eliminatorio. (MAX 20 PUNTOS)

Su contenido estará dirigido a apreciar la capacidad de los/las aspirantes para resolver supuestos planteados en relación a las fun-
ciones de las plazas convocadas, y consistirá en dar respuesta a dos supuestos prácticos elegidos por las personas aspirantes entre tres
que planteará el órgano técnico de selección inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a tareas propias de las funciones
asignadas a las plazas. El periodo de tiempo para llevar a cabo esta parte será de cuatro horas como máximo. Durante el desarrollo de la
misma, las personas aspirantes podrán hacer uso de textos legales, brevemente comentados, en soporte papel. En esta parte se valorará
fundamentalmente la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento y la formación de conclusiones y el conocimiento y la
adecuada interpretación de la normativa aplicable.
La lectura del ejercicio por los/as aspirantes será pública y tendrá lugar en los días y horas que oportunamente señale el órgano
técnico de selección. Una vez finalizada la lectura del ejercicio, el órgano técnico de selección podrá solicitar aclaraciones a cada persona
aspirante sobre cuestiones relacionadas con el objeto del ejercicio.
La calificación de cada supuesto será de 0 a 10 puntos, por lo que la puntuación total de este ejercicio será de 0 a 20 puntos,
debiendo obtenerse un mínimo de 10 puntos para superar el mismo, además de un mínimo de 5 puntos en cada supuesto práctico.
CVE: 20221201520083
1.3- TERCER EJERCICIO: Obligatorio y no eliminatorio. (MAX 4 PUNTOS)

Constará de dos partes que se desarrollarán de la siguiente manera:
Primera: consistirá en un cuestionario que se responderá por escrito, sobre gramática y lenguaje administrativo valenciano.
Segunda: consistirá en la redacción de un texto breve, en valenciano, relacionado con las tareas que pueden ser encomendadas al
Trabajador/a Social del Ayuntamiento.
El tiempo máximo para el desarrollo de las dos partes será de 90 minutos.
La puntuación máxima de cada parte será de 1 punto, el total de puntos del ejercicio será la suma de las dos partes.
El órgano técnico de selección solicitara la asistencia del Técnico lingüístico del Ayuntamiento para la corrección de este ejercicio,
bajo la supervisión final del órgano técnico de selección.
Las personas aspirantes serán convocadas para efectuar el ejercicio, quedando decaídos en su derecho aquellos que no comparez-
can a realizarlas.
2.- La FASE CONCURSO (MAX. 20 PUNTOS).
Participarán en esta fase aquellos aspirantes que hayan superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejerci-
cios de carácter eliminatorio de la fase de oposición. A estos efectos junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el
Tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de
concurso, emplazándolos para que en el plazo de diez días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos alegados y
experiencia previstos en la convocatoria.
Los méritos alegados y debidamente justificados por los aspirantes, que estarán siempre referidos a la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias, sin que pueda tenerse en cuenta ningún mérito obtenido con posterioridad, deberán ser presentar-
los por medios telemáticos a través de un formulario web habilitado al respecto, dirigidos al órgano técnico de selección y en el plazo de
diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación del acuerdo del órgano técnico de selección con la relación de
aspirantes aprobados en la fase de oposición. Los méritos no acreditados en la forma y plazo previstos no se valorarán.
La puntuación máxima posible a obtener será de 20 puntos:
2.1.- Experiencia profesional: (máximo 6 puntos)

1. Por desempeño de funciones en plazas en las Administraciones Públicas en virtud del mismo título o categoría que el exigido en
esta plaza, cuya denominación y contenido sea coincidente o similar con la plaza objeto de la convocatoria y con misma base de cotiza-
ción establecida en el Régimen General de la Seguridad Social, siempre que sean computables a efectos de lo dispuesto en la ley
70/1978: 0´15 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 6 puntos. A este respecto, no se tendrán en cuenta las fracciones de tiempo
inferiores a un mes completo.
2. Por desempeño de funciones en la actividad privada, en virtud del mismo título o categoría que el exigido en esta plaza, cuya deno-
minación y contenido sea coincidente o similar con la plaza objeto de la convocatoria y con misma base de cotización establecida en el
Régimen General de la Seguridad Social, siempre que sean computables a efectos de lo dispuesto en la ley 70/1978: 0´05 puntos por mes
trabajado hasta un máximo de 3 puntos. A este respecto, no se tendrán en cuenta las fracciones de tiempo inferiores a un mes completo.
La experiencia en las Administraciones Públicas se acreditará mediante certificación expedida por el correspondiente Registro de
Personal, por el Secretario o funcionario que le sustituya, en la que debe constar con claridad el vínculo laboral y los períodos trabajados,
no valorándose aquellos justificantes que no cumplan esta condición, ni otros documentos que no se atengan a lo expuesto y que plan-
teen duda sobre los aspectos señalados.
Para acreditar la experiencia en la actividad privada se exigirá un certificado de empresa, en el que se especifique el tiempo efectiva-
mente trabajado expresando fecha de alta y baja, así como las funciones realizadas, grupo de cotización y la categoría profesional, o bien
el contrato junto con sus correspondientes prórrogas. Además, en ambos casos se acompañará necesariamente la vida laboral del traba-
jador, expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, como máximo, en el mes anterior a la convocatoria.
En el caso de los trabajadores autónomos, trabajadores por cuenta propia y profesiones liberales, se deberá aportar informe de vida
laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, como máximo, en el mes anterior a la convocatoria y fotocopia del pago
del Impuesto de Actividades Económicas (IAE) y de las declaraciones trimestrales de los pagos a cuenta del Impuesto sobre Valor Aña-
dido (IVA) o Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). documento oficial que acredite todo lo anteriormente expuesto (alta
IAE, vida laboral, etc.).
2.2. Cursos de formación y perfeccionamiento (máximo 6 puntos).

Por la realización de cursos de formación y perfeccionamiento, congresos, seminarios o jornadas técnicas, cursados o impartidos
por la persona aspirante, convocados u organizados por Administraciones Públicas, Colegios Oficiales de funcionarios, Federación de
Municipios y Provincias, Universidades, Institutos, Escuelas Oficiales, Organizaciones Sindicales u organismos y entidades homologa-
dos, con una duración igual o superior a 15 horas.
En ningún caso, se puntuarán en el presente apartado cursos de valenciano y de idiomas, cursos pertenecientes a una carrera uni-
versitaria, cursos de doctorado, cursos de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del
centro, ni cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo o de adaptación al régimen jurídico a la natura-
leza de los puestos que se ocupan
Asimismo y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas suce-
sivas ediciones de un mismo curso. Se valorarán cursos de formación íntegros y no partes integrantes de otros tipos de estudios. No se
valorarán aquellos cursos en cuyos justificantes no se acrediten las horas de duración de los mismos, ni aquellas actividades de natura-
leza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, debates. En cualquier momento, el órgano técnico de selección podrá
pedir documentación adicional y aclaratoria o la exhibición de los originales.
2.2.1. De carácter genérico: Cursos cuyo contenido se considere de aplicación transversal a toda la organización tales como calidad,
igualdad de género, prevención de riesgos laborales, participación ciudadana, recursos humanos, promoción de la salud, protección de
datos, procedimiento administrativo y contratación, hasta un máximo de puntos y con arreglo a la siguiente escala:
a) de 200 o más horas: 1,00 puntos
b) de 100 a 199 horas: 0,80 puntos
c) de 50 a 99 horas: 0,60 puntos
d) de 30 a 49 horas: 0,20 puntos
e) de 15 a 50 horas 0,10 puntos
2.2.2. De carácter específico: Cursos cuyo contenido tenga relación directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo o
categoría profesional objeto de la convocatoria, hasta un máximo de puntos y con arreglo a la siguiente escala:
a) de 200 o más horas: 1,50 puntos

b) de 100 a 199 horas: 1,20 puntos
c) de 50 a 99 horas: 0,90 puntos
d) de 30 a 49 horas: 0,40 puntos
CVE: 20221201520083
e) de 15 a 29 horas: 0,20 puntos
2.3.- Conocimiento del Valenciano: (máximo 2,50 puntos).

Se valorará el conocimiento del valenciano mediante acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u
homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, hasta un máximo de 1,50 puntos, valorándose exclusivamente el
nivel más alto obtenido, con arreglo a la siguiente escala:
a) Nivel A2: 0,10 puntos.
b) Nivel B1: 0,20 puntos.
c) Nivel B2: 0,60 puntos.
d) Nivel C1: 1,00 puntos.
e) Nivel C2: 1,50 puntos.
Además, se valorará con 0,50 puntos más el estar en posesión de uno de los siguientes certificados oficiales de capacitación técnica,
expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, hasta un máximo de 1,00 puntos:
- Lenguaje administrativo.
- Corrección de textos.
- Lenguaje en los medios de comunicación.
2.4.- Lenguas comunitarias: (máximo 2,50 puntos.)

Se valorará el conocimiento de las lenguas oficiales de otros estados miembros de la Unión Europea mediante acreditación de estar
en posesión de los correspondientes títulos expedidos por escuelas oficiales de idiomas, universidades, ministerios o cualquier orga-
nismo oficial acreditado, según el Marco Común Europeo de Referencia (MCER), o aportación de equivalencia de títulos expedida por la
autoridad académica competente, puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido por cada lengua, con arreglo a la siguiente
escala:
a) Nivel A1 del MCER: 0,10 puntos.

b) Nivel A2 del MCER: 0,20 puntos.
c) Nivel B1 del MCER: 0,40 puntos.
d) Nivel B2 del MCER: 0,60 puntos.
e) Nivel C1 del MCER: 0,80 puntos.
f) Nivel C2 del MCER: 1,20 puntos.
2.5.- Titulaciones académicas relacionadas con el puesto: (máximo 2,00 puntos).
Por estar en posesión de titulaciones académicos iguales o superiores a la exigida como requisito, relacionadas con la prestación de
servicios sociales:
- Grado o certificado de correspondencia nivel 2 MECES: 0,50 puntos por título.

- Máster o certificado de correspondencia nivel 3 MECES: 0,75 puntos por título.
- Doctorado o certificado de correspondencia nivel 4 MECES: 1,25 puntos por título.
Conforme a la estructura establecida en el art. 4 del Real Decreto 1027/2011, de 15 de julio, por el que se establece el Marco Español
de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES).
FINALIZACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.
Una vez finalizadas las pruebas selectivas el órgano técnico de selección, declarará en el acta que se levante al efecto, el personal
aspirante que ha superado el proceso selectivo, que no podrá ser superior al número de plazas convocadas.
En caso de empate el mismo se resolverá en primer lugar en favor de la persona aspirante con diversidad funcional, en caso de per-
sistir el empate se resolverá en favor del sexo infrarrepresentado y en última instancia mediante sorteo.
PERIODO DE PRÁCTICAS.
Periodo de prácticas: la persona aspirante propuesta será nombrada funcionario/a en prácticas por un periodo de TRES meses,
durante el cual se valorará su capacidad para el ejercicio de las tareas propias de la plaza y su adaptación al puesto de trabajo. Estas
prácticas serán dirigidas por un/a tutor/a funcionario/a de este Excmo. Ayuntamiento, quien al finalizar las mismas remitirá al órgano
competente un informe en el que efectuará una valoración del desarrollo de las mismas por parte de la persona candidata. El órgano
competente, previo informe propio, elevará propuesta de nombramiento o indicará que la persona candidata no ha superado el periodo
de prácticas. En el último caso, se dará audiencia a la persona interesada con un plazo de diez días, para que efectúe las alegaciones que
a su derecho convengan, pudiendo proponer el órgano competente a la vista de las mismas la repetición de las prácticas o desestimar
las alegaciones, motivadamente.
10ª. Órgano técnico de selección (OTS).
El órgano técnico de selección estará constituido en la siguiente forma:
PRESIDENCIA: una persona empleada municipal.

VOCALÍA: -Una persona representante de la Comunidad Autónoma, designada por el órgano competente.
- Dos personas funcionarias designadas por la Alcaldía.
SECRETARÍA: Quien ostente la secretaría de la corporación o persona funcionaría de carrera en quien delegue, que actuará con voz
y voto.
La designación de las personas que componen el órgano técnico de selección incluirá la de sus respectivos suplentes. Deberán de
poseer un nivel de titulación y pertenecer a un grupo igual o superior al exigido para el acceso a la plaza convocada y demás requisitos
exigidos por la ley.
Igualmente se podrán nombrar tantos asesores/as técnicos/as como resulten necesarios según las pruebas a realizar.
El resto de la regulación del OTS se contiene en las bases generales de selección.
11ª.- Bolsa de trabajo.

El órgano técnico de selección elevará propuesta de constitución de bolsa de trabajo para proveer temporalmente puestos de la
categoría objeto de la convocatoria en la que constarán las personas que hayan superado al menos el primer ejercicio de la fase de opo-
sición, estableciéndose el orden de la bolsa de trabajo por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los ejercicios superados y
cuyo funcionamiento se regirá por lo establecido en el artículo 13 de las bases generales a excepción de lo previsto para el desempate en
la base 9º de estas bases específicas.
12ª Protección de datos de carácter personal.
Responsable del tratamiento NOMBRE ENTIDAD: Ayuntamiento de Almassora

DIRECCION: Plaza Pere Cornell, nº1
Tlfn:96456000 E-mail: [email protected]
Plazo de conservación
CVE: 20221201520083
Usos y finalidades de los datos La finalidad por la cual se recaban sus Por regla general, los datos relativos a este
datos de carácter personal es para hacerle uso serán conservados durante el plazo en
partícipe del proceso de selección de per- el cual el proceso de selección pueda ser
sonal que está levando a cabo el AYUNTA- impugnado en vía administrativa o judicial.
MIENTO DE ALMASSORA, y en su caso
cesión de bolsa a otras Administraciones
para que estas realicen nombramientos o
contratos temporales.
Legitimación Los datos son tratados en base al consentimiento prestado por el/la interesado/a.
Destinatarios de los datos (cesiones o - Tribunales de selección y, en caso de reclamación, se transmitirán dichos datos a los
transferencias) juzgados y tribunales competentes.
- La relación de admitidos/as y excluidos/as, así como las calificaciones y la evolución del
proceso de selección serán publicados tanto en el portal web del AYUNTAMIENTO DE
ALMASSORA como en los tablones de anuncios existentes en las dependencias del
ayuntamiento.
Derechos Ud. podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad, limita-
ción o, en su caso, oposición. Para ejercitar los derechos deberá presentar un escrito en
la dirección arriba señalada, o a nuestro Delegado de Protección de Datos dpo@almas-
sora.es .Deberá especificar cuál de estos derechos solicita sea satisfecho; a su vez,
deberá acompañarse de la fotocopia del DNI o documento identificativo equivalente. En
caso de que actuara mediante representante, legal o voluntario, deberá aportar también
documento que acredite la representación y documento identificativo del mismo.
Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos persona-
les, podrá interponer una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos
(www.agpd.es).
13ª Normas de la convocatoria.

El proceso selectivo se ajustará a lo establecido en las presentes bases específicas, en las bases generales, y en lo no previsto en las
mismas, a lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la
Función Pública Valenciana y el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de selección,
provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, en todo aquello que resulte de aplicación.
14ª Recursos.
Contra las presentes bases y sus actos de ejecución, que son definitivos en vía administrativa, podrá interponerse potestativamente
recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto en el plazo de un mes desde el siguiente al de la publicación del acto o bien,
directamente, recurso contencioso-administrativo en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo del domicilio de la persona deman-
dante o de la sede del órgano que dictó el acto en el plazo de dos meses a partir del siguiente al de la publicación del mismo.
Contra las resoluciones del órgano técnico de selección podrá interponerse recurso de alzada ante la autoridad que lo nombró.
ANEXO. TEMARIO.
A. MATERIAS COMUNES.
Tema 1. La constitución española de 1978. Los Derechos y deberes fundamentales de la persona. Principios Constitucionales.
Tema 2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura, contenido esencial y principios rectores. Competencias.
Tema 3. El régimen local español: Principios constitucionales y regulación jurídica. El principio de autonomía local: significado, con-
tenido y límites.
Tema 4. El municipio: Concepto y elementos. El término municipal. Alteraciones de los términos municipales. La población munici-
pal. El padrón de habitantes. El estatuto de los vecinos y vecinas. Derechos de las/os extranjeros/as.
Tema 5. La organización municipal. Órganos necesarios. El Alcalde o Alcaldesa, los y las Tenientes de Alcalde, el Pleno, La Junta de
Gobierno Local. Atribuciones y delegación de competencias. La Comisión Especial de Cuentas. Los órganos complementarios: Las Comi-
siones Informativas. Los consejos Sectoriales y otros órganos. Los grupos políticos.
Tema 6. Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y distintas de las propias.
Tema 7. Clases de personal al servicio de la administración pública. Plantillas y relaciones de puestos de trabajo. La oferta pública de
empleo. Selección del personal al servicio de la administración local:principios generales.
Tema 8. Derechos y obligaciones de los/as empleados/as públicos. Incompatibilidades del personal al servicio de la Administración
Pública. Régimen disciplinario.
Tema 9. Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Los recursos de las Haciendas Locales. Las Ordenanzas Fiscales Municipales. El
Presupuesto General del Ayuntamiento.
Tema 10. Aspectos básicos de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. El contrato menor y su contratación.
Tema 11. La Seguridad y Salud en el trabajo. Disposiciones legales. Breves consideraciones, fundamentos, principios y fines de la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales.
Tema 12. Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Protección de datos: nociones básicas.
B. MATERIAS ESPECÍFICAS.
Tema 1. Los derechos sociales en la Constitución española y en el Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
Tema 2. Los servicios sociales en la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, y la Ley 27/2013, de 27 de
diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local. Competencias de Ayuntamientos y Diputaciones.
Tema 3. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana: Estructura fun-
cional y territorial del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales.
Tema 4. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana: Principios rec-
tores y objetivos del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales.
Tema 5. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana: derechos y
deberes de las personas usuarias de servicios sociales.
Tema 6. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana: derechos y
deberes de las personas profesionales de los servicios sociales.
Tema 7. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana:: Catálogo y car-
teras de prestaciones del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales.
Tema 8. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana: Intervención de
las personas profesionales de servicios sociales e instrumentos técnicos.
Tema 9. Decreto 38/2020, de 20 de marzo, del Consell, de coordinación y financiación de la atención primaria de servicios sociales.
Tema 10. Decreto 34/2021, de 26 de febrero, del Consell, de regulación del Mapa de Servicios Sociales de la Comunidad Valenciana.
Tema 11. Decreto 59/2019, de 12 de abril, de ordenación del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales.
Tema 12. Manual de organización y funcionamiento de los servicios sociales de atención primaria (MOF).
Tema 13. Instrucciones autonómicas relativas al procedimiento y tramitación de prestaciones económicas individuales de emergen-
CVE: 20221201520083
cia social y para la mejora de la autonomía personal de las personas mayores.

Tema 14. Ley 19/2017, de 20 de diciembre, de la Generalitat, de renta valenciana de inclusión: Disposiciones generales. La renta
valenciana de inclusión. Instrumentos de Inclusión social y de inserción laboral .
Tema 15. Ley 19/2017, de 20 de diciembre, de la Generalitat, de renta valenciana de inclusión: El procedimiento administrativo para el
reconocimiento del derecho a percibir la renta valenciana de inclusión y Personas titulares.
Tema 16. Ley 19/2017, de 20 de diciembre, de la Generalitat, de renta valenciana de inclusión: Régimen de financiación. Régimen
competencial y organizativo. Planificación, coordinación, calidad y evaluación.
Tema 17. Decreto 60/2018, de 11 de mayo, del Consell, por el que se desarrolla la Ley 19/2017, de 20 de diciembre, de la Generalitat, de
renta valenciana de inclusión: Modalidades de renta valenciana de inclusión y complementos, y prestaciones económicas.
Tema 18. Real Decreto-Ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso mínimo vital.
Tema 19. Real Decreto 357/1991, de 15 de marzo, por el que se desarrolla, en materia de pensiones no contributivas, la Ley 26/1990,
de 20 de diciembre, por la que se establecen en la Seguridad Social prestaciones no contributivas.
Tema 20. El Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) en Almassora. Baremo socioeconómico relativo a la prestación del Servicio Munici-
pal de Ayuda a Domicilio (Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por la Prestación del Servicio de Ayuda a Domicilio).
Tema 21. La teleasistencia en el municipio de Almassora. Baremo socioeconómico relativo a la prestación del Servicio de Teleasis-
tencia Domiciliaria. (Reglamento del Servicio de Tele-asistencia Domiciliaria de la Excma. Diputación Provincial de Castellón, aprobado
por el Pleno de la Corporación Provincial en sesión de fecha 28 de septiembre de 2021, y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de
Castellón número 143, de fecha 30 de noviembre de 2021)
Tema 22. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de depen-
dencia: Objeto, Principios y Derechos y Obligaciones de las Personas en situación de dependencia y Titulares de derechos.
Tema 23. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de depen-
dencia: Prestaciones y Catálogo de servicios de atención del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.
Tema 24. DECRETO 62/2017, de 19 de mayo, del Consell, por el que se establece el procedimiento para reconocer el grado de depen-
dencia a las personas y el acceso al sistema público de servicios y prestaciones económicas: Reconocimiento de la situación de depen-
dencia y Programa Individual de Atención (PIA).
Tema 25. DECRETO 62/2017, de 19 de mayo, del Consell, por el que se establece el procedimiento para reconocer el grado de depen-
dencia a las personas y el acceso al sistema público de servicios y prestaciones económicas: Sistema de servicios y prestaciones en la
Comunitat Valenciana, Catálogo de servicios y prestaciones, Contenido de las prestaciones económicas y los servicios y Régimen de
compatibilidades.
Tema 26. La valoración del grado de discapacidad. Los equipos de valoración y orientación para personas con discapacidad y de la
atención a las personas con discapacidad.
Tema 27. Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad de las Naciones Unidas.
Tema 28. Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de dere-
chos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
Tema 29. Recursos autonómicos para personas con discapacidad. Centro de atención temprana, Centro ocupacional para personas
con discapacidad, Centro de día para personas con discapacidad, Residencia para personas con discapacidad, Vivienda tutelada para
personas con discapacidad física o intelectual.
Tema 30. Detección e intervención por las entidades locales ante situaciones de riesgo y desprotección de menores.
Tema 31. Ley 26/2018, de 21 de diciembre, de derechos y garantías de la infancia y la adolescencia. Competencias de las entidades
locales en materia de derechos de la infancia y adolescencia.
Tema 32. Ley 23/2018, de 29 de noviembre, de la Generalitat, de igualdad de las personas LGTBI: Disposiciones generales y políticas
públicas para garantizar los derechos y la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
Tema 33. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Tema 34. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Tema 35. Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, Integral contra la Violencia sobre la Mujer en el Ámbito de la Comunitat
Valenciana.
Tema 36. Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Tema 37. Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Almassora.
Tema 38. Recursos autonómicos específicos en el área de la mujer. Recursos de igualdad entre Mujeres y Hombres en el municipio
de Almassora.
Tema 39. Código deontológico de los/as trabajadores/as sociales.
Tema 40. El Plan Valenciano de Inclusión y Cohesión Social.
Tema 41. Estrategia Nacional Integral para Personas Sin Hogar.
Tema 42. Drogodependencias y otros trastornos adictivos: Concepto de trastorno adictivo. Competencias de las entidades locales.
Prevención y tratamiento. Centros y servicios autorizados.
Tema 43. Drogodependencias y otros trastornos adictivos: Plan Estratégico de Drogodependencias y otros trastornos adictivos de la
Comunitat Valenciana.
Tema 44. Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de las personas extranjeras en España y su integración
social. Integración. Derechos y libertades. Reagrupación familiar.
Tema 45. Ley 15/2008, de 5 de diciembre, de la Generalitat, de Integración de las Personas Inmigrantes en la Comunitat Valenciana.
Tema 46. Estrategia valenciana de migraciones 2021-2026.
Tema 47. El trabajo en equipo. Interdisciplinariedad.
Tema 48..La dinámica de grupo. La comunicación y la participación en el grupo.
Tema 49. Acción comunitaria. Procesos de la intervención social desde la comunidad. Principales programas y campañas de dinami-
zación comunitarias de ámbito local.
Tema 50. El voluntariado. Marco normativo en la Comunidad Valenciana.
Tema 51 Plan de acción español para la Implementación de la Agenda 2030. “
TERCERO. Publicar las bases de forma íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón y la convocatoria en extracto en el
BOE y en el DOGV concediendo un plazo de 10 días hábiles para la presentación de solicitudes por las personas interesadas, contados a
partir del siguiente a esta última publicación.”
Almassora, a 2 de diciembre de 2022

L’alcaldessa
Mercedes Gali Alfonso
CVE: 20221201520083
05514-2022
ALMASSORA
Bases específicas para el proceso de selección en propiedad de una plaza de Educador/a Social
ANUNCIO
La alcaldia, por decreto de fecha 5 de diciembre de 2022, ha aprobado lo siguiente:
“PRIMERO. Avocar competencias de conformidad con el art. 116 del RD 2568/1986, de 28 de noviembre, para dotar de agilidad al
procedimiento.
SEGUNDO. Aprobar las bases de selección de una plaza de Educador/a Social que se insertan a continuación:
BASES ESPECÍFICAS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE EDUCADOR/A SOCIAL
1ª. Regulación aplicable

Además de lo previsto en estas bases específicas, serán de aplicación lo dispuesto en la bases generales aprobadas por acuerdo de
la Junta de Gobierno local de fecha 21 de febrero de 2021 y publicadas en extracto en el BOP n.º 25 de fecha 26 de febrero de 2022 e ínte-
gramente en el apartado de “Empleo Público”/Ocupació Pública”, de la sede electrónica del Ayuntamiento de Almassora en la página
web “www.almassora.es”.
Dichas bases generales regularán los requisitos, la admisión de personas aspirantes, el comienzo y desarrollo del proceso selectivo,
el desarrollo del proceso en igualdad de condiciones, el desarrollo del proceso selectivo, publicidad de las calificaciones, la composición
y funcionamiento del órgano técnico de selección y funcionamiento de la bolsa de trabajo. 62161f7dded0311b23e52353 (digitalvalue.es)
En lo no previsto en las mismas se estará a lo previsto en la RDLeg 5/2015, de 30 de octubre, del Texto Refundido de la Ley del Esta-
tuto Básico del Empleado Público, Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, Ley 4/2021 de la Función Pública
Valenciana y Decreto 3/2017, de 13 de enero del Gobierno Valenciano, en todo aquello que resulte de aplicación.
2ª. Objeto de la convocatoria

El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad por el turno libre de las siguientes plazas: UN/A EDUCADOR/A
SOCIAL vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento por el sistema de oposición, turno libre, correspondientes a la oferta de empleo
público del Ayuntamiento de Almassora para el ejercicio 2019. Personal funcionario, perteneciente a la escala de administración Especial,
subescala técnica, grupo A, subgrupo A2.
Funciones del puesto: Las que son propias de su categoría en relación a las siguientes:
-Recepción, atención y diagnóstico en las situaciones de necesidades personales y familiares, proporcionando la adecuada informa-
ción, orientación y asesoramiento sobre las diferentes prestaciones del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales.
-Prevención, diagnóstico e intervención en situaciones de diversidad funcional o discapacidad, dependencia o vulnerabilidad,

fomentando las relaciones convivenciales durante todo el ciclo vital de las personas.
- Prevención, el diagnóstico, la intervención y el seguimiento para la cobertura de las necesidades básicas de las personas, familias
o, en su caso, unidades de convivencia, y fomentará su participación en el proceso de inclusión social, con carácter periódico.
- Prevención y evaluación de las situaciones de riesgo, así como del diagnóstico social y la intervención de carácter individual o
familiar con la infancia y la adolescencia, las personas mayores y otras personas necesitadas de especial protección familiar.
- Prevención, intervención y promoción de la convivencia en la comunidad de referencia, a través de dispositivos de intervención

comunitaria efectivos, basados en el fomento de los recursos comunitarios presentes en el territorio, en especial en los centros de servi-
cios sociales, hacia la consecución de objetivos comunes que permitan favorecer y mejorar las condiciones sociales desde un enfoque
global e integrador. Desarrollarán actuaciones referentes a la promoción del voluntariado social, así como a la sensibilización ante el
acoso y ciberacoso sexual, la prevención de los delitos de odio, la sensibilización hacia el respeto de la diversidad, la potenciación de
formas colaborativas entre la ciudadanía y la promoción de la igualdad de trato, entre otras. Dicho servicio se potenciará especialmente
en los espacios urbanos calificados de vulnerales.
- Desarrollo de prestaciones de asistencia técnica y jurídica para la adecuada protección y ejercicio de los derechos sociales de las
personas.
- Desarrollo de actuaciones de atención integral y apoyo a la infancia y la adolescencia en situación de vulnerabilidad o desprotec-
ción, así como la ejecución de medidas judiciales en medio abierto en los casos de adolescentes en conflictos con la ley.
- Todas aquellas que se le encomienden propias de su categoría.
La jornada dependerá del servicio al que se adscriban para realizar las correspondientes funciones y cubrir las necesidades de dicho servicio.
3ª Procedimiento selectivo
Las personas objeto nombramiento serán seleccionadas por el sistema de oposición libre.
El procedimiento se regirá además de por las presentes bases específicas, por las bases generales aprobadas por acuerdo de Junta
CVE: 20221201520083
de Gobierno Local de fecha 21 de febrero de 2022 y publicadas en extracto en el BOP n.º 25 de fecha 26 de febrero de 2022, además de lo
anterior se encuentran publicadas en la pág web del Ayuntamiento en el apartado de empleo público/ocupació pública de la sede electró-
nica. 62161f7dded0311b23e52353 (digitalvalue.es)
4ª. Requisitos de las personas aspirantes

Las personas que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir, ademas de los recogidos en las bases generales
aprobadas por acuerdo de Junta de Gobierno Local de fecha 21 de febrero de 2022, 62161f7dded0311b23e52353 (digitalvalue.es) los
siguientes requisitos:
-Titulación: Estar en posesión (o en condiciones de obtenerlo antes de que finalice el plazo de presentación de instancias) del Grado
en educador social, Diplomatura en educación social u otra titulación con habilitación del Colegio Oficial de Educadores Sociales que
deberá ser aportada por la persona aspirante. En el caso de titulaciones extranjeras se deberá estar en posesión de la credencial que
acredite su homologación y que también será aportada por la persona aspirante.
-Abono de los derechos de examen de 38 €, excepto familias numerosas o monoparentales en cuyo caso se fija en 31 €.
5ª Conocimiento del valenciano

De conformidad con el artículo 20 del D 3/2017, de 13 de enero, la acreditación de los conocimientos de valenciano por las personas
que hayan superado las pruebas selectivas, deberá realizarse mediante certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de
Coneixements de Valencià.
El nivel exigible de dichos conocimientos será el Grau Mitjà (C1) puesto que la plaza objeto de la presente convocatoria corresponde
a personal funcionario, perteneciente a la escala de administración especial, subescala técnica, grupo A, subgrupo A2.
Quienes no puedan acreditar los conocimientos de valenciano tras la superación de las pruebas selectivas de la forma indicada en el
apartado anterior, deberán realizar el ejercicio específico que se convoque y, caso de no superarlo, asistir a los cursos de perfecciona-
miento que a este fin se organicen.
6ª Igualdad de condiciones
Se deberá de cumplir lo determinado en las bases generales 62161f7dded0311b23e52353 (digitalvalue.es) , a cuyo objeto y en rela-
ción a la igualdad entre hombres y mujeres se declara que en este proceso no existe sexo infrarrepresentado ya que la plaza de la cate-
goría convocada no esta ocupada por ninguna persona en estos momentos en el Ayuntamiento.
7ª. Solicitudes
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se presentarán en la forma indicada en las bases generales dirigién-
dose a la Alcaldía del Ayuntamiento, pudiéndose utilizar las instancias modelo que facilita el Ayuntamiento y que se podrán encontrar en
el apartado formularios de la web y en trámites telemáticos. 6284c572bc4aa7f13615d0e9 (digitalvalue.es).
La presentación se realizará, preferentemente, mediante presentación telemática (las instrucciones se contienen en el anexo de las
bases generales)6284c572bc4aa7f13615d0e9 (digitalvalue.es) o en la forma prevista en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
de Procedimiento Administrativo.
El plazo de presentación es de 10 días hábiles, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el “Diario
Oficial de la Generalitat Valenciana”. En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos
exigidos.
En la solicitud deberá constar de manera expresa la elección de cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana
en la que desee recibir los enunciados de los ejercicios.
8ª Documentación a presentar junto a la instancia

A las instancias se acompañará:
- En caso de no autorizarse el acceso por parte del Ayuntamiento al documento de identificación del interesado/a mediante la plata-
forma de intermediación de datos, se deberá de acompañar fotocopia del mismo, en caso contrario, se estará eximido de presentar
copia del mismo (DNI o cualquier otro documento legalmente valido para identificar al titular).
-Justificante de haber ingresado en concepto de derechos de examen la cantidad general de 38 euros, o bien 31 euros, en caso de
familia numerosa o monoparental. El pago de estos derechos deberá hacerse efectivo mediante la formalización de la oportuna autoli-
quidación a través del modelo oficial que para tal efecto facilitará el departamento del SIAC (Servicio de Información y Atención a la
Ciudadanía) donde podrá realizar su ingreso mediante pago con tarjeta o bien acudir a alguna de las entidades bancarias colaboradoras
con la recaudación municipal.
En caso de realizar el trámite telemático podrá descargarse el formulario de autoliquidación en la sede electrónica y proceder al
pago adjuntando el correspondiente justificante.
Para acreditar la condición de miembro de familia numerosa o monoparental, se deberá presentar en el momento de la solicitud la
documentación vigente y actualizada que acredite las citadas condiciones, que será la siguiente:
Familia numerosa: Título de condición de familia numerosa vigente.

Familia monoparental: Título de condición de familia monoparental vigente.
9ª Desarrollo del proceso de selección

Fase de oposición. Constará de los siguientes ejercicios, de carácter obligatorio y eliminatorio, a excepción de la prueba de valen-
ciano que será obligatoria pero no eliminatoria:
PRIMER EJERCICIO: TEST (20 puntos).

Consistirá en contestar, por escrito, 40 preguntas (más 4 de reserva) con 4 alternativas de respuesta cada una de ellas, de las que
sólo una de las alternativas es la correcta. La puntuación máxima a obtener en este ejercicio será de 20 puntos. Dichas preguntas versa-
rán sobre el temario general que figura al final de esta convocatoria en el anexo. Tiempo máximo: 60 minutos. El ejercicio será efectuado
y corregido salvaguardando en la medida de lo posible la identidad de las personas aspirantes, quedando anulados aquellos ejercicios
en los que se aprecien marcas o signos de identificación.
Las preguntas de esta prueba se puntuarán de la forma siguiente:

• Cada pregunta contestada correctamente puntuará 0’50 puntos.
• Cada pregunta contestada de forma incorrecta (señalando como verdadera una alternativa que no es la correcta), se penalizará con
0,125 puntos, es decir, se puntuará con -0,125 puntos.
Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de las alternativas no puntuarán, aun cuando alguna de las contestadas
CVE: 20221201520083
sea la correcta, ni serán objeto de penalización.
Para aprobar será necesario tener una calificación igual o superior a 10 puntos. El ejercicio contendrá varias preguntas más de
reserva claramente identificadas como tales, las cuales sustituirán por su orden a las preguntas que en su caso pudieren ser objeto de
anulación.
Las preguntas de reserva, deberán ser contestadas pero solo serán tenidas en cuenta en el caso de que sustituyan a alguna otra que
haya sido objeto de anulación. Tras la realización del ejercicio el órgano técnico de selección hará pública en el tablón de anuncios y a
título informativo en la página web del Ayuntamiento los resultados de la prueba y la plantilla de respuestas correctas.
SEGUNDO EJERCICIO TEÓRICO-PRÁCTICO (20 puntos). Tendrá dos partes.

A) La primera parte tendrá carácter teórico y consistirá en desarrollar, por escrito, un tema de entre dos a elegir, determinados por
sorteo público antes de celebrarse el ejercicio, del temario específico de esta convocatoria, en un tiempo máximo de 1 hora. La puntua-
ción máxima a obtener en este ejercicio será de 10 puntos. En esta parte se valorará el rigor analítico, el conocimiento teórico de las
materias desarrolladas, la capacidad de síntesis, las conclusiones expuestas, la claridad de ideas, la corrección en la expresión escrita y
la aportación personal de la persona aspirante.
B) A continuación y en el mismo acto se realizará el ejercicio práctico que consistirá en la resolución por escrito de un supuesto prác-
tico de entre dos propuestos por el Tribunal, del temario específico de esta convocatoria, en un tiempo máximo de una hora. La puntua-
ción máxima a obtener en este ejercicio será de 10 puntos.
Puntuación total máxima 20 puntos. La persona aspirante deberá obtener al menos una puntuación de 5 en cada una de las dos
pruebas que se realicen.
Tanto el ejercicio teórico como el supuesto práctico serán leídos por la persona aspirante ante el Tribunal, que podrá solicitar aclara-
ciones si lo considera oportuno.
TERCER EJERCICIO: PRÁCTICO DE VALENCIANO (2 puntos)

Este ejercicio será obligatorio pero no eliminatorio. La puntuación máxima en este ejercicio será de 2 puntos. Constará de dos partes
que se desarrollarán de la siguiente manera:
Primera: consistirá en un cuestionario, que se responderá por escrito, sobre gramática y lenguaje administrativo valenciano.
Segunda: consistirá en la redacción de un texto breve, en valenciano, relacionado con las tareas que se desempeñen en el Ayunta-
miento.
El tiempo máximo para el desarrollo de las dos partes será de una hora y cuarto.
La puntuación máxima por cada ejercicio será de un punto, el total de puntos del ejercicio será la suma de las dos partes.
El Órgano Técnico de Selección podrá solicitar la asistencia del Técnico lingüístico del Ayuntamiento para la realización y corrección
de este ejercicio, bajo la supervisión final del Tribunal.
Las personas aspirantes serán convocadas para efectuar el ejercicio, quedando decaídos en su derecho aquellos que no comparez-
can a realizarlas.
FINALIZACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO

Una vez finalizadas las pruebas selectivas el Órgano Técnico de Selección declarará en el acta que se levante al efecto el personal
aspirante que ha superado el proceso selectivo, que no podrá superar el número de plazas convocadas.
En caso de empate el mismo se resolverá en primer lugar en favor de el/la aspirante con diversidad funcional, en caso de persistir el
empate se resolverá en favor del sexo infrarrepresentado y por último por sorteo.
Periodo de prácticas: la persona aspirante propuesta será nombrada funcionario/a en prácticas por un periodo de dos meses,
durante el cual se valorará su capacidad para el ejercicio de las tareas propias de la plaza y su adaptación al puesto de trabajo. Estas
prácticas serán dirigidas por un/a tutor/a funcionario/a de este Ayuntamiento, quien al finalizar las mismas remitirá al órgano compe-
tente un informe en el que efectuará una valoración del desarrollo de las mismas por parte de la persona candidata. El órgano compe-
tente, previo informe propio, elevará propuesta de nombramiento o indicará que la persona candidata no ha superado el periodo de
prácticas. En el último caso, se dará audiencia a la persona interesada con un plazo de diez días, para que efectúe las alegaciones que a
su derecho convengan, pudiendo proponer el órgano competente a la vista de las mismas la repetición de las prácticas o desestimar las
alegaciones, motivadamente.
10ª Órgano técnico de selección.

El órgano técnico de selección, estará constituido en la siguiente forma:
PRESIDENCIA: un/a empleado/a municipal.
VOCALÍA: Tres funcionarios/as designado por la Alcaldía.
SECRETARÍA: La secretaría de la corporación o persona funcionaria de carrera en quien delegue, que actuará con voz y voto.
La designación de las personas que componen el órgano técnico de selección incluirá la de sus respectivos suplentes. Deberán de
poseer un nivel de titulación y pertenecer a un grupo igual o superior al exigido para el acceso a la plaza convocada y demás requisitos
exigidos por la Ley.
Igualmente se podrán nombrar tantos asesores/as técnicos/as como resulten necesarios según las pruebas a realizar.
El resto de la regulación del OTS se contiene en las bases generales de selección, del que cabe destacar que se procurará la paridad
entre hombres y mujeres en su composición.
11ª Bolsa de trabajo

El órgano técnico de selección elevará propuesta de constitución de bolsa de trabajo para proveer temporalmente puesto de la cate-
goría objeto de convocatoria en la que constarán las personas que hayan superado al menos el primer ejercicio de la fase de oposición,
estableciéndose el orden de la bolsa de trabajo por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los ejercicios superados y cuyo
funcionamiento se regirá por lo establecido en el art. 13 de las bases generales a excepción de lo previsto para el desempate en la base
9ª de estas bases específicas.
12ª Protección de datos de carácter personal
Responsable del tratamiento NOMBRE ENTIDAD: Ayuntamiento de Almassora

DIRECCION: Plaza Pere Cornell, nº1 Tlfn:96456000
E-mail: [email protected]
Plazo de conservación
Usos y finalidades de los datos La finalidad por la cual se recaban sus datos de carácter personal es Por regla general, los datos relativos a este uso serán conser-
para hacerle partícipe del proceso de selección de personal que está vados durante el plazo en el cual el proceso de selección
llevando a cabo el AYUNTAMIENTO DE ALMASSORA, y en su caso pueda ser impugnado en vía administrativa o judicial.
cesión de bolsa a otras Administraciones para que estas realicen nom-
bramientos o contratos temporales.
Legitimación Los datos son tratados en base al consentimiento prestado por el/la interesado/a.
CVE: 20221201520083
Destinatarios de los datos (cesiones o transferencias) - Tribunales de selección y, en caso de reclamación, se transmitirán dichos datos a los juzgados y tribunales competentes.
- La relación de admitidos/as y excluidos/as, así como las calificaciones y la evolución del proceso de selección serán publicados tanto
en el portal web del AYUNTAMIENTO DE ALMASSORA como en los tablones de anuncios existentes en las dependencias del ayunta-
miento.
Derechos Ud. podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad, limitación o, en su caso, oposición. Para ejercitar los
derechos deberá presentar un escrito en la dirección arriba señalada, o a nuestro Delegado de Protección de Datos [email protected]
.Deberá especificar cuál de estos derechos solicita sea satisfecho; a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia del DNI o documento
identificativo equivalente. En caso de que actuara mediante representante, legal o voluntario, deberá aportar también documento que
acredite la representación y documento identificativo del mismo.
Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante la
Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).
13ª Normas de la convocatoria.

El proceso selectivo se ajustará a lo establecido en la presentes bases y en lo no previsto en las mismas a lo previsto en la RDLeg
5/2015, de 30 de octubre, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de
las Bases del Régimen Local, Ley 4/2021 de 16 de abril de la Función Pública Valenciana y Decreto 3/2017, de 13 de enero del Gobierno
Valenciano, en todo aquello que resulte de aplicación.
14ª Recursos.
Contra las presentes bases y sus actos de ejecución, que son definitivos en vía administrativa, podrá interponerse potestativamente
recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto en el plazo de un mes desde el siguiente al de la publicación del acto o bien,
directamente, recurso contencioso-administrativo en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo del domicilio del demandante o de la
sede del órgano que dictó el acto en el plazo de dos meses a partir del siguiente al de la publicación del mismo.
Contra las resoluciones del órgano técnico de selección podrá interponerse recurso de alzada ante la autoridad que lo nombró.
ANEXO I. TEMARIO
A. MATERIAS COMUNES
Tema 1. La constitución española de 1978. Los Derechos y deberes fundamentales de la persona. Principios Constitucionales.
Tema 2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura, contenido esencial y principios rectores. Competencias.
Tema 3. El régimen local español: Principios constitucionales y regulación jurídica. El principio de autonomía local: significado, con-
tenido y límites.
Tema 4. EL municipio: Concepto y elementos. El término municipal. Alteraciones de los términos municipales. La población munici-
pal. El Padrón de habitantes. El estatuto de los vecinos. Derechos de los extranjeros.
5. La organización municipal. Órganos necesarios. El Alcalde, los Tenientes de Alcalde, el Pleno, La Junta de Gobierno Local. Atribu-
ciones y delegación de competencias. La Comisión Especial de Cuentas. Los órganos complementarios: Las Comisiones Informativas.
Los consejos Sectoriales y otros órganos. Los grupos políticos.
Tema 6. Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y distintas de las propias.
Tema 7. Clases de personal al servicio de la administración pública. Plantillas y relaciones de puestos de trabajo. La oferta pública de
empleo. Selección del personal al servicio de la administración local:principios generales.
Tema 8. Derechos y obligaciones del empleado público. Incompatibilidades del personal al servicio de la Administración Pública.
Régimen disciplinario.
Tema 9. Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Los recursos de las Haciendas Locales. Las Ordenanzas Fiscales Municipales. El
Presupuesto General del Ayuntamiento.
Tema 10. Aspectos básicos de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. El contrato menor y su contratación.
Tema 11. La Seguridad y Salud en el trabajo. Disposiciones legales. Breves consideraciones, fundamentos, principios y fines de la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales.
Tema 12. Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Protección de datos: nociones básicas.
B. MATERIAS ESPECÍFICAS.
13. La política social en la Unión Europea. Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea.
14. Bienestar Social y Servicios Sociales. Concepto Procesos histórico y planteamientos actuales.
15. La Educación Social en España: proceso histórico. Etapas y Caracterización.
16. El/La Educador/a Social. Funciones. Metodología de trabajo. Objetivos de la acción socioeducativa.
17. Definición de Educación Social. Código Deontológico del Educador Social.
18. El/La Educador/a social. Estrategias para mejorar la intervención socio educativa en el área de Servicios Sociales Generales.
19. Desigualdad, marginación y pobreza. Respuestas institucionales. Su relación con el Educador Social.
20. La planificación estratégica aplicada a los servicios sociales. Conceptos y criterios de aplicación al trabajo del Educador Social.
21. Métodos y técnicas de investigación Social. Fases del proceso de investigación. Actitudes del educador. Organización del contacto.
22. La investigación y la Acción Participativa. Etapas. Su aplicación en el trabajo comunitario.
23. La intervención socio educativa. Definiciones y conceptos. Principios. Ámbitos

de intervención. Estrategias y técnicas. Enfoques metodológicos.
24. Los Centros Municipales Socio educativos. Características y objetivos.
25. La intervención socio educativa en los Centros Municipales Socio educativos. Ámbitos de intervención y Seguimiento.
CVE: 20221201520083
26. Desarrollo comunitario. Estrategias de intervención y rol del educador social.
27. La intervención del/la Educador/a Social en los Servicios Sociales Comunitarios.
28. Concepto de redes sociales. Características. Intervención en redes desde los servicios sociales. Perfil del Educador social.
29. El proyecto socio educativo como eje de la intervención del educador social. Diseño e implementación de proyectos educativos.
La evaluación.
30. Educación para el Ocio: agentes y espacios para el ocio infantil y juvenil.
31. Métodos y técnicas para la participación social.
32. Los Centros Sociales Municipales. Estructura. Objetivos y Funcionamiento.
33. Prevención del Absentismo y Acoso Escolar. Servicio de detección, y prevención del absentismo escolar en el Ayuntamiento de
Almassora.
34. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de los Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana. Marco Normativo. El Sistema
Público Valenciano de Servicios Sociales. Disposiciones Generales.
35. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de los Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana. Catálogo y Carteras de Prestacio-
nes del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales. Planificación, Coordinación, Ordenación e Intervenciones del Sistema Público
Valenciano de Servicios Sociales.
36. La colaboración de la iniciativa privada, la participación y la financiación e la Ley 3/2019, de 18 de febrero, de los Servicios Socia-
les Inclusivos de la Comunidad Valenciana.
37. Decreto 59/2.019, de 12 de abril, del Consell, de ordenación del sistema público valenciano de servicios sociales.
38. Normativa básica sobre Responsabilidad Penal de los menores. Tipología de centros. Medidas alternativas al internamiento.
39. Ley Orgánica 2/2.009, de 11 de diciembre, de la reforma de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de
los extranjeros en España y su integración social.
40. La inmigración: integración social y actuaciones preventivas.
41. Normativa para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
42. Violencia de género. Marco normativo. Definición y características de esta problemática. El ciclo de la violencia.
43. Violencia de género. Criterios de actuación. Recursos existentes. Las medidas de protección de víctimas de violencia de género.
44. Los Centros Municipales de Personas Mayores. Características.
45. Tipología y recursos municipales para la tercera edad.
46. Programa de actividades de envejecimiento activo para la Tercera Edad.
47. Red de Ciudades amigables con las Personas Mayores. Concepto y áreas de trabajo.
48. Consejos Locales de Participación de Infancia y Adolescencia. Concepto. Funciones y Metodología.
49. Parentalidad positiva y políticas sociales de apoyo a las familias.
50. Cultura y funciones del ocio. La acción social en el tiempo libre.
51. Prevención del maltrato infantil. Definición categorías y tipos.
52. Ley orgánica 8/2015, de 22 de julio de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia.
53. Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y adolescencia.
55. Ley 26/2018, de 21 de diciembre, de la Generalitat, de Derechos y Garantías de la infancia y la adolescencia. Objeto y aplicación.
Políticas públicas de infancia y Adolescencia.
56. Derechos de la Infancia y Adolescencia en la Comunidad Valenciana.
57. Procedimiento de actuación en casos de desprotección infantil. Procedimientos a seguir por las Entidades Locales en casos de
urgencia.
58. Procedimientos a seguir por la Entidades Locales en los casos de detección, valoración e intervención.
59. Ley 15/2017, de 10 de noviembre, de políticas integrales de juventud. Ámbito de aplicación. Definición y estructuras de participa-
ción juvenil. Recursos y servicios para la juventud.
60. Estrategia valenciana para la igualdad y la inclusión del pueblo gitano 2018 a 2023.
ANEXO II
Para la presentación telemática de la instancia las cosas a tener en cuenta son las siguientes:
-Certificado. Has de disponer de un certificado electrónico que te identifique.
-Navegador. Para entrar en nuestro Registro Electrónico has de utilizar Google Chrome o Mozilla Firefox (con el Mozilla Firefox pue-
des tener algún problema al gestionar el certificado). El Internet Explorer puede dar problemas y el Edge no funciona.
-Es requisito indispensable AutoFirma 1.7.2 o posterior.
-Java. Antes de comenzar comprueba y, en su caso, instala la última versión de Java. Es un conveniente tener instalada la versión
8u74 o posterior.
-Características del equipo. Accede en los enlaces de más abajo para verificar si tu ordenador cumple los requisitos para realizar
trámites on-line. Para entrar en Registro Electrónico busca el trámite que necesitas dentro del menú de trámites y haz clic en el icono de
la columna “ONLINE” Te pedirá un certificado electrónico y entrará a la solicitud. Problemas que te puedes encontrar:
Rellena los campos, teniendo en cuenta que todos lo que tengan fondo amarillo son obligatorios.
• Adjunta documentos pequeños, para reducir la posibilidad de que falle tu conexión o nuestro almacenamiento. Si estás usando
fotografías o escaneos, utiliza documentos con la mínima calidad de imagen que te parezca razonable. Para leer un texto es más que
CVE: 20221201520083
suficiente una resolución de 200ppp en blanco y negro. Una fotografía A4 a 600ppp (la mejor calidad que se puede conseguir de una
impresora láser color doméstica) tiene unos 0,05 megapixels.
• El sistema sugerirá direcciones postales conocidas de aquellos países, provincias, poblaciones, etc. que conozca. Aquí no vale
escribir cualquier cosa, porque es posible que no lo acepte el sistema por considerar que no existe el lugar.
TERCERO.- Publicar íntegramente las bases específicas para la selección como funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de una
plaza de Educador/a Social que se contienen en este Decreto. Asimismo, publicar en extracto en el BOE y en el DOGV abriéndose el plazo
para la presentación de solicitudes de 10 días hábiles al día siguiente de este última publicación.”
Almassora,a 7 de diciembre de 2022.

L’alcaldessa, Mercedes Gali Alfonso.
05761-2022-U
ALMENARA
Aprobación definitiva ordenanza fiscal tasa por concurrencia a pruebas selectivas para el ingreso de personal
Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público queda automáticamente elevado a definitivo el
Acuerdo plenario provisional del Ayuntamiento de Almenara, de fecha 19 de octubre de 2022 sobre imposición de la tasa por concurren-
cia a pruebas selectivas para el ingreso de personal, así como la Ordenanza fiscal reguladora de la misma, cuyo texto íntegro se hace
público en cumplimiento del artículo 17.4 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto
Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.
Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por concurrencia a pruebas selectivas para el ingreso de personal
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Visto que se considera oportuno y necesario aprobar la imposición y regulación a través de una Ordenanza fiscal reguladora de la
tasa por concurrencia a las pruebas selectivas con el fin de que los usuarios de los servicios municipales gravados asuman el coste (par-
cial) como beneficiarios particulares de la prestación de los servicios.
Visto que no resulta necesario el trámite de consulta pública puesto que la propuesta normativa afecta únicamente a las personas
que presente solicitud para tomar parte en dichos procesos selectivos, no tiene un impacto significativo en la actividad económica, ni
impone obligaciones relevantes a los destinatarios, como se desprende de la escasa cuantía económica de las tasas que se regulan y la
irrelevancia en el presupuesto de ingresos del Ayuntamiento.
El articulado de la presente ordenanza respeta el contenido mínimo establecido en el artículo 16 del Real decreto legislativo 2/2004, del
5 de marzo, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales y determina el hecho imponible, sujeto
pasivo, responsables, exenciones, reducciones y bonificaciones, base imponible y liquidable, tipo de gravamen o cuota tributaria, periodo
impositivo y devengo, regímenes de declaración y de ingreso así como las fechas de su aprobación y del comienzo de su aplicación.
En la redacción de la presente ordenanza se han observado los principios de buena regulación, justificación de la necesidad y efica-
cia puesto que solo mediante este norma puede conseguirse el fin propuesto; los de proporcionalidad y eficacia porque no se imponen
restricciones de derechos ni se imponen cargas innecesarias; el de transparencia, por medio de las publicaciones y audiencias previstas
en su tramitación; y el de seguridad jurídica al seguirse el procedimiento legalmente establecido para conseguir la finalidad perseguida.
La presente ordenanza se dicta en uso de las competencias reglamentaria y tributaria reconocida por los artículos 133.2 y 142 de la
Constitución, por el artículo 106 de la Ley 7/1985, del 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, de acuerdo con el que dispo-
nen los artículos 15 a 19 del Real decreto legislativo 2/2004, del 5 de marzo, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley Regula-
dora de las Haciendas Locales.
Artículo 1. Hecho imponible
1. Constituye el hecho imponible de la tasa la prestación por el Ayuntamiento de Almenara de los siguientes servicios:
• Procesos de selección para acceso a la función pública.
• Procesos de selección para la formación de bolsas de trabajo (contrataciones laborales temporales, nombramientos funcionarios
interinos)
2. No constituirá el hecho imponible de la tasa, aquellos procesos selectivos que se deriven de la propuesta de candidatos por el
servicio valenciano de ocupación y formación.
Artículo 2. Sujeto pasivo
Son sujetos pasivos de esta tasa, en concepto de contribuyentes, las personas físicas y jurídicas, así como las entidades a que se
refiere el artículo 35 de la Ley 58/2003, General Tributaria, que soliciten participar en los procesos de selección convocados por este Ayun-
tamiento.
Artículo 3. Responsables
La responsabilidad se exigirá en los términos y conforme al procedimiento previsto en la Ley General Tributaria.
Artículo 4. Cuota tributaria. Tarifas.
La cuota tributaria se determinará por una cantidad fija atendiendo la las clasificaciones de personal en grupos y al procedimiento
de selección de acuerdo con las siguientes tarifas:
BOLSAS DE EMPLEO
GRUPO ACCESO FUNCIÓN PÚBLICA (contrataciones laborales temporales,
nombramientos funcionarios interinos)
A1 75,00 € 18,75 €
A2 75,00 € 18,75 €
B 50,00 € 12,50 €
1 50,00 € 12,50 €
C2 50,00 € 12,50 €
AP 35,00 € 8,75 €
A1 POLICÍA 100,00 € 100,00 €
A2 POLICÍA 80,00 € 80,00 €
C1 POLICÍA 70,00 € 70,00 €
Artículo 5. Exenciones, reducciones, bonificaciones

1. No se admitirán otros beneficios que aquellos que se reconozcan en preceptos con rango de ley formal.
CVE: 20221201520083
2. Sobre las tarifas resultantes del artículo anterior se aplicarán las siguientes bonificaciones siguiendo un criterio genérico de capa-
cidad económica, de acuerdo con el artículo 24.4 del Real decreto legislativo 2/2004, del 5 de marzo, por el cual se aprueba el Texto Refun-
dido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales:
a. Titular de carnet Jove: 50%
b. Miembro de familia numerosa o monoparental: 50%
c. Persona con discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 50%
d. Mujeres que reúnan la condición de víctima de violencia de género, así como sus hijas e hijos menores, personas
dependientes de la misma y/o acogidas por ellas, previo informe técnico que acredite el cumplimiento de los requisi-
tos exigidos según la normativa de aplicación para la consideración de víctima de violencia de género: 95%
3. Los expresados beneficios fiscales no tendrán carácter acumulativo, por lo cual, en supuestos de concurrencia de diversas causas
que sean el origen del derecho a demandar los beneficios citados, el interesado deberá optar sólo por uno de ellos. En el supuesto de
que el interesado no ejercitara la opción anterior, se procederá de oficio, a considerar por orden de preferencia decreciente en el que se
encuentre debidamente justificado o resulte más favorable al interesado.
Artículo 6. Periodo impositivo y devengo
El devengo de la tasa se producirá en el momento de la solicitud de inscripción en las pruebas selectivas o de aptitud a que se refiere
el artículo 1, siendo preciso el pago de la tasa para poder participar en las mismas, a cuyo efecto, en el momento de la presentación de la
solicitud, habrá de adjuntarse el documento justificativo del ingreso efectuado.
Artículo 7. Ingreso.
El ingreso de las tasas tendrá que efectuarse durante el periodo de tiempo en que permanezca abierto el plazo para la presentación
de solicitudes de participación, que será el determinado en cada una de las bases que rijan las convocatorias para la provisión, en sus
distintos regímenes, las plazas que se oferten.
Artículo 8. Normas de gestión
1. Las tasas se exigirán en régimen de autoliquidación. Los sujetos pasivos deberán practicar autoliquidación en los impresos habi-
litados al efecto por la Administración municipal y realizar su ingreso en cualquier entidad bancaria autorizada, antes de presentar la
correspondiente solicitud de inscripción, no admitiéndose el pago fuera de dicho plazo.
2. La falta de pago de la tasa en el plazo señalado en el párrafo anterior, determinará la inadmisión del aspirante a las pruebas selec-
tivas.
3. A la solicitud de inscripción habrá de acompañarse, en todo caso, copia de la autoliquidación, debidamente ingresada. En el caso
de que el sujeto pasivo sea una de las personas a que se refiere el artículo 5.2 de esta ordenanza, deberá acompañarse la documentación
justificativa.
4. Las cuotas exigibles por los servicios regulados en la presente ordenanza se liquidarán por servicio prestado.
5. Procederá la devolución de la cuota ingresada cuando no se realice el hecho imponible por causa no imputable al sujeto pasivo.
Procederá, asimismo, la devolución cuando los ingresos se declaren indebidos por resolución o sentencia firmes o cuando se haya pro-
ducido una modificación sustancial de las bases de convocatoria.
Por tanto, no procederá tal devolución cuando la actividad haya tenido lugar y la baja se produzca por causas imputables al obligado
al pago, en concreto en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causa imputable al interesado.
Artículo 9. Infracciones y sanciones.
En todo el relativo a la calificación de infracciones tributarias y las sanciones que a las mismas correspondan en cada caso, se apli-
cará al que se dispone en los artículos 181 y siguientes de la Ley General Tributaria y en las disposiciones que la complementan y desa-
rrollan, conforme al que se establece en el artículo 11 del Real decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el cual se aprueba el texto
refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
Disposición final. Entrada en vigor.

Esta ordenanza entrará en vigor el día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón permaneciendo
en vigor hasta su modificación o derogación expresa. Lo que se hace público a efectos de lo dispuesto en el art. 17.4 de la Ley de Hacien-
das Locales, con indicación de que contra el presente acuerdo cabrá interponer recurso contencioso-administrativo ante la Sala de esta
jurisdicción del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses desde la publicación del presente
acuerdo, sin perjuicio de que se pueda interponer cualquier otro que se estime procedente.
Contra el presente Acuerdo, conforme al artículo 19 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado
por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se podrá interponer por los interesados recurso contencioso-administrativo, en el
plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, ante el
Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.
Almenara, a 16 de diciembre de 2022

La Alcaldesa,
(Estibaliz Pérez Navarro)
CVE: 20221201520083
05769-2022-U
BEJÍS
Anuncio aprobación convocatoria y bases plaza auxiliar administrativo por concurso, proceso estabilización empleo temporal
ANUNCIO
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía n.º 463 de fecha 16-12-2022 las bases y la convocatoria excepcional en el marco del
proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir Una plaza de Auxiliar Administrativo para el Ayuntamiento de Bejís, mediante
sistema de concurso. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de
este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:
«BASES PARA LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO DE MERÍTOS PARA LA PROVISIÓN DE PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO
EN LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE BEJÍS CORRESPONDIENTE A LA OFERTA EXCEPCIONAL DE
EMPLEO PÚBLICO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL
PRIMERA. Objeto de la Convocatoria

Es objeto de las presentes bases la regulación de los aspectos comunes para la convocatoria y proceso de selección de personal
funcionario de carrera, mediante procedimiento de estabilización de empleo temporal de la Disposición Adicional sexta de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, dentro del marco general
de ejecución de la Oferta Pública de Empleo extraordinaria, aprobada por el Ayuntamiento de Bejís mediante Resolución de Alcaldía n.º
142 de fecha 27 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 65 de fecha 31 de mayo de 2022.
El proceso selectivo del Concurso de méritos correspondiente a la oferta de empleo público de Estabilización de Empleo Temporal,
se ha de realizar garantizando el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, recogidos, asimismo
en el artículo 55.1 del TREBEP, así como los siguientes.
Las características de la plaza estructural vacante son:

Denominación de la plaza Auxiliar Administrativo
Régimen Funcionario
Unidad/Área/Escala/Subescala Auxiliar de Administración General
Grupo/Subgrupo/Categoría profesional C2
Titulación exigible Graduado en ESO, Graduado escolar o equivalente
N.º de vacantes 1
Funciones encomendadas Las funciones son las propias de la categoría, entre las que se
encuentran funciones de carácter mecanográfico, de cálculo sen-
cillo, archivo, registro y similares. En concreto aquellas referidas a
la tramitación de expedientes, manejo de las aplicaciones infor-
máticas de gestión de expedientes y aquellas otras necesarias en
virtud del puesto que se ocupe; las de atención a la ciudadanía, las
de gestión de archivos y documentación; etc, así como funciones
de apoyo al resto de miembros de las unidades administrativas en
las que presten servicio.
Sistema de selección Concurso de méritos
Fecha desde que está cubierta temporal e ininterrumpidamente 04-01-2010
SEGUNDA. Condiciones de Admisión de Aspirantes

Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo con lo establecido en
el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse
otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los
órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos
o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado,
no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.
e) Poseer la titulación exigida para el Cuerpo y Escala, Grupo/Subgrupo: Graduado en ESO, Graduado escolar o equivalente
CVE: 20221201520083
En el caso de que durante el plazo para presentar la solicitud, la persona aspirante no tuviera el titulo oficial por motivos de estar
tramitándose su expedición, no se considerará válido estar en posesión solo del certificado de abono de derecho de expedición del título,
sino que es necesario que posea una “certificación supletoria provisional” del título Oficial, que será emitido por el Organismo corres-
pondiente de acuerdo con el trámite establecido por el Centro Educativo correspondiente.
En el supuesto de estar en posesión de un título equivalente al exigido o exigidos en la convocatoria, y tras la celebración del pro-
ceso selectivo, durante el plazo para presentar la documentación acreditativa del cumplimiento de requisitos, la persona aspirante habrá
de alegar la norma que establezca la equivalencia, o en su defecto, acompañar certificado expedido por el órgano competente del Centro
Educativo que acredite dicha equivalencia.
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar estar en posesión de la correspondiente
convalidación o credencia de homologación a titulo habilitante español, o certificado de su equivalencia a titulación y a nivel acadé-
mico oficial.
f) Haber abonado en concepto de tasa por derechos de examen la cantidad de 25 euros.
El pago de la tasa deberá de realizarse mediante ingreso o transferencia bancaria en la Entidad CAIXABANK en el número de cuenta,
ES91 2100 2680 1413 0020 1633.
Las personas aspirantes deberán de indicar en el justificante bancario su nombre y apellidos, así como la denominación del proceso
selectivo en el que participan.
TERCERA. Forma y Plazo de Presentación de Instancias

Las solicitudes (Anexo I), requiriendo tomar parte en el proceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen todos los requi-
sitos exigidos en las presentes bases generales para la plaza que se opte, (referidos siempre en la fecha de expiración del plazo señalado
para la presentación de instancias), se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro Electrónico
General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al
de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Para ser admitidas y tomar parte en las pruebas selectivas, además de sus circunstancias personales, las personas solicitantes
habrán de manifestar en la instancia de solicitud (Anexo I), que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre
a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, y que se comprometen a prestar el preceptivo jura-
mento o promesa.
Estas condiciones se deberán de mantener a lo largo de todo el proceso selectivo, durante el que, en cualquier momento, podrán ser
requeridas las personas aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
DOCUMENTACIÓN QUE PRESENTAR JUNTO CON LA INSTANCIA/SOLICITUD
1.- Copia del documento Nacional de Identidad DNI.
2.- Solicitud y Declaración Responsable (Anexo I).
3.- Anexo II y documentación acreditativa de los méritos a valorar junto con una lista ordenada de los mismos, de conformidad con
lo establecido en las presentes bases.
4.- Copia del título o nivel de titulación académica exigida.
5.- Justificante de pago de los derechos de examen
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento http://bejis.sede-
lectronica.es y en el tablón de anuncios, insertándose un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la gestión del proceso selectivo, es
decir para la práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones que deban realizarse. Cuando sea necesario publicar un acto
administrativo que contenga datos personales se publicará de la forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley Orgá-
nica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. El Ayuntamiento será el responsa-
ble del tratamiento de estos datos.
Según el artículo 26.3 del Real decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley regula-
dora de las Haciendas Locales, procederá la devolución de los derechos para participar en el proceso, cuando no se realice el hecho
imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. En consecuencia, no procederá la devolución de la tasa ingresada en los supuestos
de exclusión definitiva de las pruebas por causas imputables al interesado o a la interesada, como pueden ser el incumplimiento de los
requisitos de la convocatoria o la no presentación en plazo de la instancia y los documentos.
CUARTA. Admisión de Aspirantes y orden de actuación

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará Resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada
la lista provisional de admitidos y excluidos, así como las causas de exclusión en su caso. En dicha Resolución, que se publicará en el
Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento http://bejis.sedelectronica.es y en el tablón de anuncios, se
señalará un plazo de cinco días hábiles para subsanación y/o reclamación, en el que las personas excluidas podrán alegar y presentar la
documentación que a su derecho convenga. Quienes dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omi-
sión, se excluirán definitivamente de la participación del proceso selectivo.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publi-
cará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento http://bejis.sedelectronica.es y en el tablón de
anuncios. Igualmente, en la misma Resolución, se hará constar la designación nominal del Tribunal. Dicha publicación servirá de notifica-
ción a efectos de impugnaciones y recursos.
Serán subsanables los errores de hecho, señalados en el artículo 68 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común, como
son los datos personales de la persona interesada, lugar señalado a efectos de notificaciones, fecha, firma u órgano al que se dirige.
No será subsanable, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud, el plazo de caducidad o la falta de actuaciones esenciales:
. No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos en las bases.
. Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo establecido
. La falta de pago de los derechos de examen o el pago parcial de los mismos
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la interesada o interesado.
En todo caso, con el objeto de evitar errores y en el supuesto de producirse estos, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los
y las aspirantes comprobaran fehacientemente no solo que figuran en la relación de personas excluidas sino, además que sus nombres
constan en la de personas admitidas.
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del Órgano de selección que alguno de los aspirantes no
posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia de dicha persona interesada se propondrá su exclusión a la
Presidencia, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el o la aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas
y a los efectos procedentes.
En caso de no existir reclamaciones se elevará a definitiva la lista provisional, automáticamente. En otro caso resueltas las reclama-
ciones y enmiendas, se dictará resolución definitiva, que se hará pública en los términos señalados en el apartado anterior, procediendo
los recursos legalmente establecidos.
QUINTA. Tribunal Calificador

Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionali-
dad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujeres y hombres, debiendo designarse el mismo número de
miembros suplentes.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los
órganos de selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por
cuenta de nadie.
El número de los miembros del Tribunal nunca será inferior a cinco, asimismo su composición será predominantemente técnica y
los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a la plaza convocada.
CVE: 20221201520083
Presidencia: A designar por la Alcaldía

Vocales 4: A designar por la Alcaldía
Secretario: El Titular del Ayuntamiento o persona en quien delegue
Se designara el mismo número de miembros suplentes. Todos los miembros tendrán voz y voto salvo el Secretario.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, para aquellos aspectos con-
cretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su función se circunscribe a un mero asesora-
miento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la toma de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y
confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Las actuaciones del Órgano de Selección podrán ser impugnadas mediante recurso de alzada ante la Presidencia, en el plazo de un
mes a contar desde que estas se hicieran públicas, de acuerdo con el artículo 121 de la Ley 39/2015 de 30 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones públicas. Para la resolución del recurso, la Presidencia solicitará un informe al órgano de
selección, que en su caso, se volverá a constituir a tales efectos.
SEXTA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos.
Respecto a la determinación de los méritos, siempre deberá cumplirse con la prohibición de que los procesos sean restringidos. Ni
formal ni materialmente su determinación puede implicar la posibilidad de que personas distintas a las que ocupan estos puestos pue-
dan presentarse o puedan tener una puntuación necesaria para obtener la plaza.
Méritos computables:
A/ Méritos profesionales, no podrán suponer más de un 60 por ciento del total de la puntuación máxima, hasta un máximo de 6 puntos.
- Servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como personal laboral temporal en la categoría
profesional en el Ayuntamiento de Bejís; 0,30 puntos por mes completo de servicio.
- Servicios prestados como personal funcionario interino en otros cuerpos o escalas o como personal laboral temporal en la catego-
ría profesional adscritos al Ayuntamiento de Bejís; 0,20 puntos por mes completo de servicio.
- Servicios prestados como personal funcionario interino en cuerpos y escalas o personal laboral temporal en la categoría profesio-
nal de otras administraciones públicas; 0,10 puntos por mes completo de servicio.
- Servicios prestados en el resto del Sector Público; 0,05 puntos por mes completo de servicio.
Los servicios de duración inferior a un mes se sumarán por días y se reducirán a meses de 30 días.
B/ Méritos académicos y cursos de formación, no podrán suponer menos del 40 por ciento; por tanto, hasta 4 puntos.
Se valorarán aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que versen sobre materias directamente relacionadas con las fun-
ciones a desempeñar, organizados u homologados por Organismo o Conselleria de la Comunidad Autónoma, Instituto de estudios de
Administración Local o de Administración Pública, Universidad oficial, Organizaciones sindicales, Diputación Provincial u otros organis-
mos o entidades en coordinación con las Administraciones Publicas.
La documentación aportada tendrá que acreditar explícitamente el contenido del curso y el número de horas. En caso contrario no
será objeto de valoración.
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala hasta un máximo de 2 puntos:
De 15 a 25 horas 0,05 puntos
De más de 25 hasta 50 horas 0,30 puntos
De más de 100 hasta 250 horas 1 punto
De más de 250 en adelante 1,50 puntos
No serán objeto de valoración las jornadas, seminarios, encuentros o cursos con una duración inferior a 15 horas. Tampoco será
valorable la formación que haya servido como requisito de acceso al proceso de selección. No se valorarán las distintas ediciones de un
mismo curso de formación.
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado los cursos de valenciano y de idiomas comunitarios, ni los cursos pertene-
cientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan
de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen
jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
- Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior, distintas a la requerida para el acceso
al cuerpo, escala o categoría correspondiente, y haber superado alguno de los ejercicios para el acceso a dicho cuerpo, escala o categoría
a la que se desea acceder hasta un máximo de 2 puntos.
Por tener FP2 o Bachillerato: 0,20 puntos.
Por tener Grado o Diplomatura: 0,30 puntos.
Por tener Máster o Licenciatura: 0,50 puntos.
- Por haber superado alguno de los ejercicios para el acceso a dicho cuerpo, escala o categoría a la que desea acceder máximo 1 punto.
El Tribunal no valorará los méritos que no estén acreditados en la forma descrita en la convocatoria.
En ningún caso se valorarán méritos no alegados o no acreditados en plazo.
Los méritos relativos a los servicios prestados en la misma administración deberán alegarse con indicación de los periodos de pres-
tación de servicios, lo que será comprobado por el Departamento de Personal.
Los servicios prestados en otras administraciones se acreditarán mediante copia auténtica del certificado expedido por el órgano
correspondiente.
Los méritos por cursos de formación y especialización realizados, así como los méritos por títulos académicos se acreditarán
mediante copia auténtica de la titulación correspondiente.
Los ejercicios superados en los anteriores procesos selectivos de la categoría convocada alegados por las personas interesadas
serán comprobados por las unidades de personal competentes, sin que sea necesaria la presentación de documento acreditativo alguno
por las personas aspirantes.
En caso de empate en la puntuación final se seguirán los siguientes criterios en orden de prelación:
a) Mayor puntuación en el apartado de experiencia
b) Mayor puntuación en el apartado de servicios prestados en el Ayuntamiento de Bejís
c) Mayor puntuación en el apartado de formación
d) Mayor puntuación en el apartado de cursos de formación
e) Sorteo en acto público
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes en cualquier momento del proceso selectivo, que acrediten la veracidad de las circunstan-
cias y documentos aportados y que hayan sido objeto de valoración.
En el supuesto de que el órgano de selección compruebe que alguna de las personas aspirantes ha realizado cualquier tipo de actua-
ción fraudulenta o incurrido en falsedad manifiesta en su solicitud, que genere competencia desleal de acuerdo con los principios de
igualdad, mérito y capacidad, previa audiencia a la persona interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso
selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de personas aspirantes admitidas, comunicando las falsedades
o actuaciones fraudulentas formuladas por la persona aspirante. Contra la Resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos
administrativos que procedan.
SÉPTIMA. Calificación
La puntuación de todos los méritos será de máximo 10 puntos, resultando, eliminados los aspirantes que no lleguen a 5 puntos.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase del concurso.
OCTAVA. Relación de Aprobados, Acreditación de Requisitos Exigidos y Nombramiento

CVE: 20221201520083
Una vez baremados los méritos correspondientes al concurso, y consideradas las reclamaciones presentadas, el Tribunal hará
pública la relación de aspirantes por orden de puntuación en la sede electrónica de este Ayuntamiento http://bejis.sedelectronica.es y, en
su caso, en el tablón de anuncios, para mayor difusión.
Dicha propuesta, que tendrá carácter vinculante, deberá de responder al orden de prelación según aquellas personas aspirantes que
hubieran obtenido mayor puntuación siguiendo el orden de puntuación de mayor a menor.
El aspirante propuesto acreditará ante la administración, dentro del plazo de 20 días hábiles desde que se publican, en el Boletín
Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento http://bejis.sedelectronica.es, los documentos justificativos de las
condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, quién dentro del plazo indicado, y salvo en los
casos de fuerza mayor, no presentase la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no
podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido
por falsedad en sus solicitudes de participación.
El/la aspirante propuesto/a por el Tribunal habrá de aportar delante de la Corporación, en el término de 3 días desde que se hace
pública la propuesta, los documentos acreditativos de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases:
a) Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico ni psíquico que imposibilite para el desempeño
de las funciones propias de la plaza convocada, solo en caso de no estar en la situación administrativa de servicio activo.
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatuarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo de funcionario en el que hubiese
sido separado o inhabilitado o para ejercer funciones similares a las que se desempeñaban en el caso de personal laboral, que hubiese
sido despedido disciplinariamente de forma procedente. Las personas cuya nacionalidad no sea la española deberán, igualmente, no
hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a una sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
c) Certificación negativa emitida por el Registro Central de Antecedentes Penales de no haber estado condenado por sentencia firme
por algún delito contra la libertad e integridad sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de
seres humanos, de conformidad con lo establecido en el apartado 5 añadido al artículo 13 de la Ley Orgánica 1/1996, de protección jurí-
dica del menor.
Asimismo, deberá presentar los documentos originales de cuantos hubieren sido presentados como copia simple, a los efectos de
comprobación de su validez.
Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Presidencia de la Corporación resolverá el nombramiento como Funciona-
rio de Carrera a favor de la persona que habiendo superado el proceso selectivo, cumpla con los requisitos exigidos en la convocatoria.
La persona aspirante que sin causa justificada, no acudiera a la toma de posesión de su nombramiento, perderá todo derecho que
pudiere haber adquirido, pudiendo ser llamada la siguiente persona candidata por orden de puntuación de la calificación final.
La Alcaldía deberá de nombrar funcionario al aspirante propuesto, en el plazo de 20 días a contar desde la terminación de los veinte
días anteriores. El nombramiento mencionado se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayunta-
miento http://bejis.sedelectronica.es y, en su caso, en el tablón de anuncios, para mayor difusión.
Una vez publicado el nombramiento de funcionario, éste deberá tomar posesión o incorporarse en el plazo de un mes.
Formalizado el contrato se deberá comunicar a la oficina pública de empleo que corresponda, en el plazo de los diez días siguientes
a su concertación; asimismo, se deberá informar a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de una copia básica de
los contratos celebrados.
NOVENA. Constitución y funcionamiento de bolsa de empleo

Se prevé para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en una bolsa de empleo temporal.
En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y no
habiendo superado éste, sí hayan obtenido la puntuación de cinco puntos, ordenados según dicha puntuación obtenida.
Los llamamientos se realizarán respetando el orden de prelación de mayor a menor y de forma rotatoria hasta agotar la bolsa, es
decir hasta que no hayan sido todos los componentes nombrados, éstos no podrán repetir.
En el orden de llamamiento los aspirantes inscritos en la bolsa de este Ayuntamiento, contarán con un plazo de 24 horas para contestar.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no darán lugar a la exclusión de la bolsa,
pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la misma.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento dentro de la bolsa de empleo:
- Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención quirúrgica, internamiento hospitalario, mater-
nidad, embarazo de alto riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores de
nueve meses. La acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar del orden
de lista en la Bolsa de Trabajo en que se encontrará la persona afectada.
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
Se considerarán causas de exclusión definitiva de la bolsa de trabajo:
a) La solicitud por parte del interesado
b) La renuncia a dos llamamientos una vez contratado
c) La baja voluntaria del trabajador una vez contratado
d) La rescisión de la relación laboral por despido disciplinario o separación del servicio
e) La existencia de informes desfavorables en un nombramiento o contrato
Esta bolsa de trabajo tendrá vigencia, hasta que se produzca la convocatoria de una nueva bolsa.
La bolsa debidamente actualizada se encontrará publicada de forma permanente en la sede electrónica municipal.
DÉCIMA. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26
de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.
UNDÉCIMA. Incidencias
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Sin perjuicio de su revisión de oficio, contra las presentes bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer con carácter
potestativo, recurso de reposición, en el plazo de un mes, o bien directamente Recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos
meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castellón de la Plana, ambos plazos contados a partir del día siguiente al de
publicación del anuncio correspondiente en el Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el texto refundido de las
disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Regla-
mento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promo-
ción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, con carácter supletorio y con carácter orientativo la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientacio-
nes para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
CVE: 20221201520083
ANEXO I-FORMULARIO DE SOLICITUD
PROCESO SELECTIVO AUXULIAR ADMINISTRATIVO, incluida en la oferta de empleo de

ocupación Pública Extraordinaria/Proceso selectivo por concurso
APELLIDOS Y NOMBRE
D.N.I
DOMIICLIO
POBLACIÓN-C.P
TELÉFONO
CORREO ELECTRÓNICO
EXPONE
Que teniendo conocimiento de la convocatoria efectuada por el Ayuntamiento de Bejís del proceso que se indica,
SOLICITA
Su admisión en dicho proceso selectivo, adjuntando la siguiente documentación: (marcar con X, según corresponda):
. Fotocopia del DNI (Solo en caso de presentación no telemática)
. Declaración jurada o promesa solemne (reverso del presente formulario)
. Anexo II y documentación acreditativa de los méritos a valorar junto con una lista ordenada de los mismos, de conformidad con lo
establecido en las bases especificas del proceso
. Justificante del pago de derechos de examen
Autorizo al Ayuntamiento de Bejís el tratamiento de mis datos personales de conformidad con la base 3º de las Bases específicas
reguladoras de este procedimiento selectivo.
Declaro solemnemente que cumplo todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases que regulan el procedimiento y me
comprometo a aportar todos los documentos que se me requieran en caso de resultar seleccionado o seleccionada.
En Bejis a de de 2022
EL/LA SOLICITANTE
Fdo.:_________________
CVE: 20221201520083
ANEXO II- RELACIÓN DE MÉRITOS
Apellidos Nombre DNI
Listado numerado de documentos presentado para acreditar los méritos en la fase de concurso
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
21.
32.
33.
34.
DECLARACIÓN JURADA O PROMESA SOLEMNE
Declaro bajo juramento o promesa solemne que para la convocatoria del procedimiento selectivo reúno todos y cada uno de los
CVE: 20221201520083
Tengo la nacionalidad española o de otro Estado, cumpliendo con los requisitos establecidos en el artículo 57 del Real Decreto
Legislativo 5/2015 del 30 de octubre al empleo público de naciones de otros Estados.
Poseo la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
Tengo cumplidos 16 años y no excedo, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
No he sido separado o separada con carácter firme, mediante procedimiento disciplinario, de ninguna administración pública u
órgano constitucional o estatutario, ni hallarse en inhabilitación por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas
o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria, o en situación equivalente en su estado de
nacionalidad si es diferente a la española
Estoy en posesión de la titulación exigida en las bases.
Y me comprometo, en caso de nombramiento, a prestar el preceptivo juramento o promesa y aportar la documentación requerida.
(Firma) »
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en el Boletín Oficial de
la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este Ayuntamiento [http://bejis.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anun-
cios, antes de 31 de diciembre de 2022.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición
potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante Alcaldesa de este Ayunta-
miento de Bejís, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castellón
o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente
anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara
por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea
resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro
recurso que estime pertinente.
Bejís a 16 de diciembre de 2022

La Alcaldesa
Fdo. Josefa Madrid Martínez
DOCUMENTO FIRMADO ELECTRONICAMENTE

CVE: 20221201520083
05781-2022-U
BENICARLÓ
Anuncio de la aprobación de Oferta de Empleo Público Ordinaria para el ejercicio 2022
ANUNCIO
Oferta de Empleo Público ordinaria del Ayuntamiento de Benicarló para el ejercicio 2022
Mediante el presente anuncio se hace pública la Oferta de Empleo Público ordinaria del Ayuntamiento de Benicarló para el ejercicio
2022, según el acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local en sesión ordinaria n.º 28/2022 celebrada el día 19 de diciembre de 2022:
OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2022
Denominación plaza Nº. plazas Escala Subescala Grupo Subgrupo Turno

Inspector/a Policía Local 2 AE Servicios Especiales A A2 1 PI * 1 TL
Oficial/a Policía Local 2 AE Servicios Especiales B B PI*
Agentes Policía Local 2 AE Servicios Especiales C C1 TL
Trabajador/a Social 2 AE Técnica A A2 TL**
Técnico/a de Integración Social 1 AE Técnica B B TL**
Asesor Jurídico/a 1 AE Técnica A A1 TL**
Administrativo/a de Servicios Sociales 1 AG Administrativa C C1 TL**
Agente de Igualdad 1 AE Técnica A A2 TL**
Auxiliar Administrativo/a OAC 1 AG Auxiliar administrativa C C2 TL
Técnico/a de Administración General 1 AG Técnica A A1 TL***
Oficial de Cementerio 1 AE Servicios Especiales C C2 TL
Director/a de Biblioteca 1 AE Técnica A A2 TL
Administrativo/a 7 AG Administrativa C C1 PI****
Auxiliar Administrativo/a 1 AG Auxiliar C C2 PI*
Técnico/a medio/a normalización lingüística 1 AE Técnica A A2 PI*
AE- Administración Especial.

AG- Administración General
PI- Promoción Interna
TL- Turno libre
* No ocupa tasa de reposición por promoción interna.
** No ocupa tasa de reposición al ser plazas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios cuyo esta-
blecimiento venga impuesto en virtud de una norma estatal, autonómica o local.
*** Abierto a otras administraciones, movilidad interadministrativa.
**** No ocupa tasa de reposición al ser por promoción interna vinculada a la Oferta Pública del año 2019, donde se ofertan 7 plazas
de administrativo por turno libre.
Lo que se hace público en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el artículo 20 de La Ley 22/2021, de 28 de diciem-
bre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022. Conforme al primero la ejecución de esta Oferta de Empleo Público deberá
desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.
La alcaldesa-presidenta, (Firmado digitalmente el 19/12/2022), Rosario Miralles Ferrando.

CVE: 20221201520083
05759-2022-U
BORRIANA/BURRIANA
Anuncio Oferta de Empleo Público 2022
ANUNCIO
Esta Alcaldía Presidencia, en fecha 14 de diciembre de dos mil veintidós adoptó Resolución 5034/2022, cuya parte dispositiva es la
siguiente:
“Primero.- Aprobar la Oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2022:
Plaza Escala Grupo Turno TOTAL

INSPECTOR/A DE LA POLICÍA LOCAL AE A-A2 De conformidad con la normativa autonómica 1
OFICIAL DE LA POLICÍA LOCAL AE B De conformidad con la normativa autonómica 1
AGENTE DE LA POLICÍA LOCAL AE C-C1 De conformidad con la normativa autonómica 8
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A AG C-C2 2 Libre 4
2 PI
TÉCNICO /A ADMINISTRACIÓN GENERAL AG A-A1 Libre 1
PSICÓLOGO/A AE A-A1 Libre 1
EDUCADOR/A SOCIAL AE A-A2 Libre 1
TÉCNICO/A DE INTEGRACIÓN SOCIAL AE B Libre 1
Segundo.- La presente Oferta de empleo público contiene dieciocho plazas que están incluidas en la Plantilla estructural del perso-
nal funcionario del Ayuntamiento de Borriana, aprobada por el Pleno del Ayuntamiento en sesión celebrada el día 9 de diciembre de 2021
(anuncio de aprobación definitiva en el BOP núm. 3 de 6 de enero de 2022) con consignación presupuestaria suficiente para hacer frente
al gasto derivado, en su caso, de la provisión definitiva en este ejercicio presupuestario.
Tercero.- El Ayuntamiento convocará los procesos selectivos que requiere la ejecución de la presente oferta de empleo público en el
plazo máximo de tres años, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 70.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Cuarto.- Comunicar la presente resolución a los representantes de los empleados públicos y a la Administración General del
Estado.”
La Alcaldesa Presidenta.
Mª Josep Safont Melchor.
En Borriana, a 16 de diciembre de 2022
Documento firmado electrónicamente al margen
CVE: 20221201520083
05512-2022
CABANES
Prórroga Convenio Labora-Servef Punto Autoservef
Exp.: 2151/22
ANUNCIO
Información pública del texto inicial de la prórroga del convenio para la prestación conjunta de servicios de intermediación laboral
mediante la implantación del servicio Punt Labora.
Negociado y suscrito el texto inicial de la prórroga del convenio para la prestación conjunta de servicios de intermediación laboral
mediante la implantación del servicio Punt Labora. Suscrito el convenio el 5 de julio de 2019 entre este Ayuntamiento y LABORA Servicio
Valenciano de Empleo y Formación.
De conformidad con el artículo 83 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administracio-
nes Públicas, se somete a información pública por el plazo de 20 días, a contar desde el día siguiente al de publicación del presente anun-
cio en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón. A su vez, estará a disposición de los interesados el texto inicial de la prórroga del
convenio y el convenio el 5 de julio de 2019, en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://cabanes.sedelectronica.es].
El presente anuncio servirá de notificación a los interesados, en caso de que no pueda efectuarse la notificación personal del otorga-
miento del trámite de audiencia.
Firmado por Virginia Martí Sidro, Alcaldesa Presidenta del Ayuntamiento de Cabanes en fecha 7 de diciembre de 2022
CVE: 20221201520083
05728-2022-U
CASTELLÓ DE LA PLANA
Bases bombero/a estabilización
ANUNCI
Per la Junta de Govern Local, en sessió ordinària celebrada el dia 15 de desembre de 2022, es va acordar aprovar les “Bases generals
per a la provisió en propietat de places de Bomber/a del servei de prevenció, extinció d’incendis y salvament d’aquest Excm. Ajuntament,
per torn lliure, mitjançant concurs oposició i concurs, per a l’estabilització d’ocupació temporal prevista en la Llei 20/2021, de 28 de des-
embre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en ocupació pública”, les quals són del tenor literal següent:
PRIMERA. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA

L’objecte de la present convocatòria és la provisió en propietat de setze (16) places de bomber/a del Servei de Prevenció, Extinció
d’Incendis i Salvament (SPEIS), pertanyents a l’escala d’Administració especial, subescala Serveis especials, classe Extinció d’incendis,
escala bàsica, grup C1, vacants en la plantilla de funcionariat d’aquest Ajuntament, pertanyents a l’oferta d’ocupació pública extraor-
dinària de l’any 2022, per torn lliure, mitjançant el sistema de concurs oposició per a les places que hagen estat ocupades de forma tem-
poral i ininterrompudament almenys en els tres anys anteriors al 31 de desembre de 2020 (4 places) i mitjançant el sistema de concurs
per a aquelles places que, reunint els requisits establits en l’article 2.1 i les disposicions addicionals sisena i huitena de la Llei 20/2021, de
28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, han estat ocupades amb caràcter tempo-
ral de manera ininterrompuda amb anterioritat a l’1 de gener de 2016 (12 places).
Serà aplicable a aquest procés selectiu, a més de la citada Llei 20/2021, la Llei 7/2011, d’1 d’abril, de la Generalitat, dels serveis de prevenció,
extinció d’incendis i salvament de la Comunitat Valenciana; el Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, d’establiment de les bases i els criteris
generals per a la selecció, la promoció i la mobilitat del personal de les escales i les categories dels serveis de prevenció, extinció d’incendis i sal-
vament de les administracions públiques de la Comunitat Valenciana; el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text
refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic; la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local; el Reial decret 781/86, de 18
d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local; la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la funció pública
valenciana, i el Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del
personal de la funció pública valenciana i l’informe del director de l’Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències, de data 4 de
novembre de 2022, que estableix que en els processos d’estabilització no hi haja reserva de places per a la mobilitat.
En el cas de no proveir-se les places pel torn lliure, les places no cobertes s’oferiran pel torn que dispose la seua normativa específica.
SEGONA. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS
Per a participar en aquest procés d’estabilització d’ocupació temporal, les persones aspirants han de reunir els requisits següents,
referits al dia en què finalitze el termini d’admissió de sol·licituds:
a) Tindre la nacionalitat espanyola o, en cas de no tenir-la, estar en algun dels casos contemplats en la normativa vigent per a l’accés
dels nacionals d’altres estats a llocs de personal funcionari en les administracions públiques. En tot cas, serà responsabilitat de la per-
sona interessada acreditar el compliment d’aquest requisit.
b) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca el desenvolupament de les funcions, d’acord amb el quadre d’exclusions mèdi-
ques contemplat en l’annex VIII del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, d’establiment de les bases i els criteris generals per a la
selecció, la promoció i la mobilitat del personal de les escales i categories dels serveis de prevenció, extinció d’incendis i salvament de
les administracions públiques de la Comunitat Valenciana.
b) Tindre complits setze anys i no excedir l’edat forçosa de jubilació.
d) No haver estat separades, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l’Estat, de les comunitats autònomes o de les entitats
locals, ni trobar-se inhabilitades per a l’exercici de les funcions públiques.
e) Estar en possessió, com a mínim, del permís de conducció de la classe C amb l’E associat i l’autorització per a conduir vehicles de
transport prioritari (BTP).
f) Estar en possessió de la titulació de batxiller o cicle formatiu de grau mitjà.
TERCERA. SOL·LICITUDS
Sol·licituds
Qui desitge prendre part en aquest procés selectiu ha de presentar omplit el document de “Sol·licitud d’admissió a proves selectives
d’ingrés a la funció pública. Autoliquidació”, segons el model oficial, que ha de ser imprés des de l’apartat corresponent de la pàgina web
de l’Excm. Ajuntament de Castelló de la Plana (www.castello.es).
Cada document d’autoliquidació tindrà assignat un número de referència identificatiu.
Amb el document de “Sol·licitud d’admissió a proves selectives d’ingrés en la funció pública local. Autoliquidació”, ja omplit i
imprés, s’ha d’efectuar el pagament dels drets d’examen en qualsevol de les entitats financeres col·laboradores que consten en la part
lateral de la sol·licitud d’admissió a les proves selectives o, en el seu cas, mitjançant pagament telemàtic amb targeta des de la seu elec-
trònica de l’Ajuntament de Castelló (sede.castello.es) en l’opció “Pagament amb targeta (TPV modalitat 1, 2 i 3)” triant la modalitat 3.
Una vegada formalitzada la sol·licitud i efectuat el pagament, tota la documentació es presentarà sol·licitant una cita prèvia en el
Registre General de l’Ajuntament (pl. Major, 1), o en els registres de les juntes de Districte Nord (pl. Primer Molí), Districte Sud (c/ Ricard
Català, cantó amb c/ Joaquín Marqués), Districte Est (av. Germans Bou, 27), Districte Oest (pl. Llacunes de Ruidera - Mas Blau) o Districte
Marítim (passeig Bonavista, 28), a través de la seu electrònica (sede.castello.es), o en la forma prevista en l’art. 16.4 de la Llei 39/2015, d’1
d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en el termini de 10 dies hàbils, a comptar de l’endemà
de la publicació de l’anunci de convocatòria en el Butlletí Oficial de l’Estat.
El personal que preste serveis en l’Ajuntament de Castelló de la Plana o en qualsevol administració pública ha de presentar la docu-
mentació per seu electrònica (sede.castello.es).
A l’efecte de millorar l’agilitat de la localització de les persones aspirants, en la sol·licitud s’han de consignar dos mitjans pels quals
puga ser localitzada la persona: telèfon mòbil o fix i adreça electrònica, i quedaran obligades a indicar les variacions d’aquests.
Per a ser admeses i prendre part en el procés selectiu, les persones sol·licitants han de manifestar en les seues sol·licituds que reuneixen
tots i cadascun dels requisits exigits, referits sempre a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds.
Les condicions expressades han de mantindre’s al llarg del procés selectiu, durant el qual les persones interessades poden ser
requerides per a efectuar les comprovacions que s’estimen oportunes.
En cas de falsedat o manipulació d’algun document, les persones sol·licitants perdran el dret a participar en la present convocatòria,
CVE: 20221201520083
amb independència de la responsabilitat que pertocara.

Els drets d’examen només seran retornats a les persones que no siguen admeses en el procediment selectiu per falta d’alguns dels
requisits exigits per a prendre-hi part. La devolució dels drets d’examen no serà procedent en els casos d’exclusió de les proves selecti-
ves per causa imputable a la persona interessada ni en cas d’inassistència a l’exercici. No seran admeses i, conseqüentment quedaran
excloses, aquelles persones que, havent abonat la taxa, no hagen registrat la sol·licitud electrònicament.
La no presentació de la sol·licitud dins del termini i en la forma escaient suposarà l’exclusió de la persona aspirant.
Documentació que s’ha d’adjuntar a la sol·licitud
• Es presentarà sol·licitant una cita prèvia en el Registre General de l’Ajuntament (pl. Major, 1), o en els registres de les juntes de Dis-
tricte Nord (pl. Primer Molí), Districte Sud (c/ Ricard Català, cantó amb Joaquín Marqués), Districte Est (av. Germans Bou, 27), Districte
Oest (pl. Llacunes de Ruidera - Mas Blau) o Districte Marítim (passeig Bonavista, 28), a través de la seu electrònica (sede.castello.es), o en
la forma prevista en l’art. 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, a
documentació acreditativa dels mèrits al·legats, en el mateix ordre en què apareixen en el full d’autobaremació, junt un índex de la docu-
mentació aportada orden en el que aparecen en la hoja de autobaremación junto con un índice de la documentación aportada. Tant la
documentació com l’índex han d’aportar-se degudament ordenat cronològicament.
El personal que preste serveis en l’Ajuntament de Castelló de la Plana o en qualsevol Administració pública ha de presentar la docu-
• Qui es presente a una convocatòria pel sistema de concurs ha de presentar la documentació relativa als mèrits a valorar junt amb
la sol·licitud de participació en el procés selectiu, i qui es presente a una convocatòria pel sistema de concurs oposició ha de presentar la
documentació en el termini que s’habilitarà a l’efecte quan ho requerisca el tribunal qualificador, una vegada hagen superat la fase
d’oposició del procés.
• No seran tinguts en compte aquells mèrits no obtinguts, ni justificats ni presentats correctament dins del termini de presentació de
sol·licituds, quan es tracte d’una convocatòria pel sistema de concurs, o en el moment en què siguen requerits pel tribunal qualificador
quan es tracte d’una convocatòria pel sistema de concurs oposició. Les persones aspirants es responsabilitzen expressament de la docu-
mentació aportada. En cas de falsedat o manipulació en algun document, podran perdre el dret a participar en aquesta convocatòria,
• Qui requerisca adaptacions de temps i/o mitjans per a la realització de les proves selectives ha d’indicar-ho en l’apartat correspo-
nent de la sol·licitud de participació i identificar els tipus d’adaptacions preteses, sense que, en cap cas, l’adaptació puga consistir en
l’exempció de la realització de l’exercici.
• En compliment del que disposa la Llei orgànica 3/2018, de protecció de dades personals i garanties dels drets digitals, l’Ajuntament
de Castelló de la Plana informa les persones interessades a participar en els processos selectius que les dades de caràcter personal que
faciliten seran incorporades a un fitxer la finalitat del qual és la selecció de personal i els reconeix la possibilitat d’exercir gratuïtament els
drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició, mitjançant un escrit, acompanyat de la fotocòpia del DNI o d’un document equivalent,
que pot ser presentat per registre o en qualsevol de les formes previstes en la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu
comú de les administracions públiques.
• La participació en els processos selectius suposa l’autorització a l’Ajuntament de Castelló a procedir al tractament de les seues
dades, així com a publicar les dades merament identificatives i els resultats de les convocatòries en els diaris i butlletins oficials corres-
ponents i en els taulers d’anuncis o en la pàgina web municipal, si és el cas cas. Així mateix, implica l’autorització per al tractament de la
documentació que han d’aportar les persones aspirants en el curs del procediment de selecció.
QUARTA. DRETS D’EXAMEN
L’import dels drets d’examen es fixa en trenta-tres euros (33,00 €).
Aquests drets d’examen només seran retornats a les persones que no siguen admeses en el procés selectiu per falta de presentació
de la “Sol·licitud d’admissió a proves selectives d’ingrés en la funció pública local. Autoliquidació” oficial, del pagament dels drets
d’examen o per la presentació dels documents esmentats anteriorment fora del termini establit per a això.
CINQUENA. ADMISSIÓ D’ASPIRANTS
• Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Regidoria delegada competent en matèria de Recursos Humans aprovarà
mitjançant una resolució la llista de persones aspirants admeses i excloses, que es farà pública en el tauler d’edictes de l’Ajuntament i en
la pàgina web www.castello.es, i concedirà un termini de 5 dies hàbils per a interposar-hi reclamacions. Si n’hi haguera, seran accepta-
des o rebutjades en la resolució per la qual s’aprova la llista definitiva. En cas de no presentar-se reclamacions, la resolució s’elevarà
automàticament a definitiva.
• En aquesta resolució també es determinarà la composició nominal de les persones membres del tribunal qualificador.
• Resoltes les reclamacions i esmenes, l’autoritat convocant elevarà a definitives les llistes de persones admeses i excloses
mitjançant una resolució que es publicarà igualment en el tauler d’edictes de l’Ajuntament i en la pàgina web www.castello.es, i indicarà
la data, el lloc i l’hora del començament del primer exercici, que no podrà ser inferior a deu dies hàbils, així com l’ordre de crida de les
persones aspirants. La publicació d’aquesta resolució serà determinant dels terminis a l’efecte de possibles impugnacions o recursos.
• Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d’ofici o a petició de la persona interessada.
SISENA. TRIBUNAL QUALIFICADOR
Els òrgans de selecció seran col·legiats i es garantirà en la seua composició i funcionament la imparcialitat de les persones que els
integren, la seua idoneïtat i professionalitat quant al coneixement del contingut funcional propi dels serveis de prevenció, extinció
d’incendis i salvament, de les tècniques de selecció i de les matèries que són objecte de les proves.
Les persones membres dels tribunals de selecció han de posseir una titulació igual o superior a la requerida per als llocs de treball
que s’hagen de proveir i pertànyer al mateix grup o grups superiors.
Les persones membres dels tribunals de selecció seran nomenades per la Regidoria delegada de Recursos Humans, segons l’acord
vigent de delegació d’atribucions de la Junta de Govern Local, que té atribuïda la competència en matèria de personal.
El personal d’elecció o de designació política, el funcionariat interí, el personal directiu professional i el personal eventual no poden
formar part de l’òrgan de selecció. Tampoc poden formar part d’aquest les persones que hagueren fet tasques de preparació d’aspirants
en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria corresponent.
La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, i no podrà ostentar-se aquesta en representació o per compte de
ningú.
En els tribunals de selecció actuarà com a:
President/a: el/la funcionari/ària de carrera d’aquest Ajuntament que tinga la condició de coordinador/a general o titular d’òrgan
directiu municipal, cap de servei o, si és el cas, cap de secció pertanyent a l’Àrea de Govern Municipal corresponent segons la naturalesa
de les places a proveir amb un nivell de titulació igual o superior a l’exigit en la plaça que es convoque i pertanga al mateix grup o grups
superiors.
Secretari/ària: el secretari general de l’Administració municipal o un funcionari/ària en qui delegue, que actuarà amb veu i vot.
En el cas que el secretari general d’Administració municipal delegue la secretaria del Tribunal, ho farà a la seua elecció, preferen-
tment entre funcionariat d’habilitació de caràcter nacional pertanyent a la subescala de secretaria o funcionariat de carrera de
l’Ajuntament pertanyent a l’escala d’Administració general, subescala tècnica o administrativa en funció de la convocatòria.
Vocals:
- Un/a representant de l’Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències.
- Quatre funcionaris/àries de carrera de titulació igual o superior a l’exigida en aquesta convocatòria.
La designació dels membres del tribunal inclourà la de les respectives persones suplents.
Per al millor compliment de la seua missió, els tribunals de selecció podran sol·licitar i obtindre l’assessorament d’especialistes en
aquelles proves en què ho estimen necessari o convenient, quan les característiques o la dificultat de les proves així ho requerisquen,
que es limitaran a l’exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb els tribunals exclusivament en aquestes proves i
tindran veu però no vot.
La designació nominativa dels especialistes es publicarà igualment junt amb la composició del tribunal de selecció.
La seua composició haurà d’atendre la paritat entre home i dona de conformitat amb el que disposen els articles 60.1 del Reial decret
legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, i 51.1d) i la disposició transitòria primera de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efec-
tiva de dones i homes.
CVE: 20221201520083
Així mateix, el tribunal podrà sol·licitar i obtindre personal col·laborador, en cas d’un elevat nombre de persones aspirants presenta-
des, per al control del desenvolupament dels exercicis.
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de les persones que exercisquen la presidència i la secretaria i la mei-
tat dels seus membres, titulars o suplents indistintament. Així mateix, estaran facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-
se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen l’ordre degut en aquestes en tot allò que no
preveuen aquestes bases.
Quan concórreguen en les persones membres del tribunal de selecció o en el personal assessor alguna de les circumstàncies de
l’article 23 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del règim jurídic del sector públic, s’abstindran d’intervindre i notificaran aquesta circumstàn-
cia a l’Alcaldia Presidència; així mateix, les persones aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l’article 24 de la llei citada.
El tribunal tindrà la categoria que li corresponga segons determine el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions
per raó del servei.
SETENA. INICI I DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS SELECTIU
El primer exercici s’iniciarà en la data que s’anunciarà en el decret pel qual s’aprove la llista definitiva d’aspirants. L’ordre d’actuació
dels opositors/es s’iniciarà per la persona el primer cognom de la qual comence per la lletra que, amb el sorteig previ corresponent,
determine l’organisme competent de la Generalitat Valenciana.
Les persones aspirants seran convocades en crida única, excepte en casos de força major, degudament justificats i apreciats lliure-
ment pel tribunal. La no presentació d’una persona aspirant en el moment de ser cridada a qualsevol de les proves obligatòries determi-
narà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el procés selectiu, per la qual cosa en quedarà exclosa.
El tribunal pot requerir les persones aspirants, en qualsevol moment, que acrediten la seua identitat, per a la qual cosa han d’anar
proveïdes del DNI.
Durant la realització dels exercicis no està permès l’ús de telèfons mòbils o altres dispositius susceptibles d’emmagatzemar o trans-
metre informació.
Una vegada començades les proves, no serà necessària la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis
en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, n’hi haurà prou amb la seua publicació en els taulers
d’anuncis de l’Ajuntament, amb vint-i-quatre hores d’antelació respecte del començament d’aquestes, si es tracta del mateix exercici, o
de quaranta-huit hores, si es tracta d’un exercici nou.
El tribunal convalidarà les proves físiques, psicotècniques o mèdiques d’aquelles persones aspirants que les hagen superades en
algun procés selectiu organitzat per qualsevol dels SPEIS de la Comunitat Valenciana en els dos anys anteriors a la data de realització de
les proves. Per a això, les persones aspirants hauran d’aportar, en el moment de realització de les proves, l’acreditació documental sufi-
cient.
HUITENA. DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS
Quan en la respectiva convocatòria siga procedent una fase d’oposició, la data, l’hora i el lloc del començament de les proves
s’anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província juntament amb la relació de persones aspirants admeses i excloses.
Una vegada començades les proves selectives, no serà obligatòria la publicació dels anuncis de celebració dels restants exercicis en
el Butlletí Oficial de la Província.
Aquests anuncis es faran públics en el tauler d’edictes de la corporació i en la pàgina web de l’Ajuntament, amb 12 hores d’antelació
respecte del començament d’aquestes, si es tracta del mateix exercici, o de 48 si es tracta d’un exercici nou (en tot cas des de la conclusió
d’un exercici fins al començament del següent no poden transcórrer menys de 72 hores ni més de 45 dies naturals).
NOVENA. ORDRE D’INTERVENCIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS. IDENTIFICACIÓ
Les persones aspirants a la fase d’oposició seran convocades per a cada exercici en crida única i perdran el dret quan es personen en
els llocs de celebració de l’exercici quan ja s’hagen iniciat les proves o quan no hi assistisquen, encara que es dega a causes justificades.
En tractar-se de proves de caràcter individual i successiu, el tribunal qualificador podrà apreciar les causes al·legades i admetre la per-
sona aspirant, sempre que aquestes no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d’igualtat amb la resta del personal.
Així mateix, si alguna de les persones aspirants no poguera completar el procés selectiu a causa d’un embaràs de risc o d’un part,
degudament acreditat, la seua situació quedarà condicionada a la finalització d’aquest i a la superació de les fases que hagen quedat
ajornades, i no podran demorar-se aquestes de manera que es menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució
del procés ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorada pel tribunal qualificador i, en tot cas, la realització d’aquestes
haurà de tindre lloc abans de la publicació de la llista d’aspirants que han superat el procés selectiu.
Una previsió idèntica s’aplica a les víctimes de violència de gènere quan acrediten degudament que no poden assistir per motius de segu-
retat. L’ordre d’intervenció de les persones aspirants en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament serà l’alfabètic, i s’iniciarà
per aquella el primer cognom de la qual comence per la lletra que resulte seleccionada d’acord amb el resultat del sorteig públic que se celebre
a aquest efecte i es publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana corresponent, que es determinarà en les bases específiques.
El tribunal qualificador podrà requerir en qualsevol moment a les persones aspirants que acrediten la seua identitat, per a la qual
cosa hauran d’anar proveïdes del document nacional d’identitat. Així mateix, en qualsevol moment del procediment, si el tribunal quali-
ficador tinguera coneixement que alguna de les persones aspirants no compleix algun dels requisits exigits en la convocatòria, propo-
sarà la seua exclusió a l’autoritat convocant o, si és el cas, la informarà sobre aquesta circumstància perquè, amb les comprovacions
prèvies necessàries, resolga aquest tema. Sempre que les circumstàncies ho permeten, les proves hauran de garantir l’anonimat de les
persones aspirants.
DESENA. PROCEDIMENT DE SELECCIÓ
En les quatre (4) places oferides a l’empara de l’article 2 de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció
de la temporalitat en l’ocupació pública, que han estat ocupades de manera temporal i ininterrompudament almenys en els tres anys
anteriors al 31 de desembre de 2020, el sistema selectiu serà el concurs oposició i les dotze (12) places oferides a l’empara de la disposi-
ció addicional sisena i huitena de la llei esmentada, que complint els requisits en l’article 2.1 han estat ocupades amb caràcter temporal
de manera ininterrompuda amb anterioritat a l’1 de gener de 2016, el sistema selectiu serà el concurs.
El desenvolupament d’aquests s’ajustarà al que es disposa a continuació:
Abans de les fases de concurs oposició i de concurs, les persones aspirants hauran de superar les proves de la fase prèvia següent,
que té caràcter obligatori i eliminatori.
Estaran exemptes de la realització d’aquestes proves les que acrediten degudament haver-les superades amb anterioritat a
l’Ajuntament de Castelló de la Plana.
Puntuació màxima
Fase prèvia
1) Prova psicotècnica (s’aplicarà el que disposa l’annex VII del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell). Apte / no apte
2) Proves d’aptitud física (les proves i marques a realitzar s’han d’ajustar al que estableix el quadre, segons Apte / no apte
edats, establit per a l’escala de comandament, categoria caporal, en l’annex I del Decret 163/2019, de 19 de
juliol, del Consell).
3) Reconeixement mèdic (d’acord amb les exclusions mèdiques que es detallen en l’annex VIII del Decret Apte / no apte
163/2019, de 19 de juliol, del Consell, per a la categoria de bomber/a).
1) Prova psicotècnica: constarà d’un test que avaluarà les àrees i dominis de personalitat general i laboral, directament relacionada
amb el perfil del lloc convocat i podrà ser utilitzada instrumentalment en proves posteriors del procés selectiu. Per a la valoració
s’aplicarà el que disposa l’annex VII del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, d’establiment de les bases i els criteris generals per a
la selecció, la promoció i la mobilitat del personal de les escales i categories dels serveis de prevenció, extinció d’incendis i salvament de
La qualificació serà apte / no apte.
2) Proves d’aptitud física: amb caràcter previ a l’inici de les proves d’aptitud física, les persones aspirants han de signar una declara-
ció responsable en la qual s’ha de fer constar expressament la seua adequada capacitat física per a concórrer a aquestes, d’acord amb el
model previst en l’annex II d’aquestes bases. La falta de presentació d’aquest document exclourà les persones aspirants del procés de
selecció. Els exercicis físics es realitzaran sota l’exclusiva responsabilitat individual de qui hi prenga part. Les persones aspirants han de
presentar-se amb la indumentària esportiva adequada. L’exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.
CVE: 20221201520083

La valoració de les proves a realitzar i les seues marques mínimes s’han d’ajustar al que estableix el quadre, segons edats, establit per
a l’escala de comandament, categoria caporal, del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, reproduïdes en l’annex I d’aquestes bases.
3) Reconeixement mèdic: d’acord amb les exclusions mèdiques que es detallen en l’annex VIII, del Decret 163/2019, de 19 de juliol,
del Consell, per a la categoria de bomber/a.
- CONCURS OPOSICIÓ
El concurs oposició constarà de les fases següents:
a) Oposició
b) Concurs
c) Curs selectiu de formació
Autobaremació per les persones aspirants
Les persones interessades han d’omplir en la sol·licitud de participació en el procés selectiu l’autobarem de mèrits, en el qual han de
fer constar l’experiència professional, els cursos de formació i els exercicis superats en convocatòries anteriors per a l’accés a la catego-
ria en què es participa, que complisquen els requisits previstos en les presents bases.
Els mèrits al·legats en l’autobarem, i posteriorment acreditats per les persones interessades, es valoraran fins a un màxim de 40
punts, d’acord amb els criteris següents:
FASE DE CONCURS 40 punts

1. Experiència professional 24 punts
a) Plaça igual a la de l’objecte de la convocatòria, en la mateixa administració 24 punts
b) Plaça diferent de la de l’objecte de la convocatòria, en la mateixa administració 6 punts
c) Plaça igual a la de l’objecte de la convocatòria, en altres administracions 3,20 punts
d) Plaça diferent de la de l’objecte de la convocatòria, en altres administracions 1,80 punts
2. Formació: 16 punts
a) Titulacions acadèmiques oficials 5 punts
b) Cursos de formació i perfeccionament 8 punts
c) Coneixement de valencià i idiomes comunitaris 3 punts
Curs selectiu de formació. Superades les fases d’oposició i concurs, les persones aspirants que obtinguen major puntuació total,
realitzaran el curs selectiu de formatiu establit en l’article 28.6 de la Llei 7/2011, d’1 d’abril, de la Generalitat, dels serveis de prevenció,
extinció d’incendis i salvament de la Comunitat Valenciana.
a) Oposició
Consistirà a respondre correctament per escrit un qüestionari de 30 preguntes amb tres respostes alternatives, de les quals només
una serà verdadera, en un temps mínim de cinquanta minuts, sobre els temes que es relacionen en l’Annex II d’aquestes bases. No pena-
litzaran les preguntes contestades erròniament.
La qualificació d’aquest exercici serà de 0 a 60 punts, i s’haurà d’obtindre un mínim de 20 punts per a superar-lo.
En la realització d’aquest exercici haurà de garantir-se l’anonimat del personal aspirant.
Les preguntes han de ser clares, concretes i concises, tendents a demostrar els coneixements de l’aspirant.
Els qüestionaris que es proposen han de contindre almenys cinc preguntes addicionals tipus test, les quals substituiran pel seu
ordre, correlativament, aquelles preguntes que, si és el cas, pogueren ser objecte d’anul·lació amb posterioritat a l’inici de l’exercici.
Les preguntes que s’incloguen en el qüestionari han d’estar repartides entre tots els blocs del temari, i de manera proporcional al
nombre de temes que conformen cadascun dels blocs.
El tribunal qualificador del procés selectiu publicarà un anunci en el tauler d’anuncis i en la pàgina web d’aquest Ajuntament en què
indicarà les persones que han superat la fase d’oposició, i concedirà un termini de 10 dies naturals per a presentar la documentació rela-
tiva als mèrits a valorar en la fase de concurs.
b) Concurs
Els punts obtinguts en fase de concurs no es podran utilitzar per a superar la fase d’oposició. La puntuació màxima del concurs és de
40 punts.
Els serveis efectius s’acreditaran mitjançant un certificat, expedit pels ajuntaments, sobre el període o períodes de serveis prestats i
categoria professional. Els mèrits relacionats amb la formació, titulació i idiomes s’acreditaran mitjançant una còpia compulsada del
certificat expedida per la institució competent.
1. Experiència professional, es valorarà fins a un màxim de 24 punts, segons les regles següents:
• No es valoraran els serveis prestats com a personal eventual, personal directiu professional, personal titular d’òrgans directius i
superiors, personal contractat amb subjecció a les regles de dret administratiu o personal vinculat per un contracte no laboral de presta-
ció de serveis, bé siga de naturalesa civil o mercantil.
• Tampoc es valoraran els serveis realitzats com a alumnat treballador contractat en desenvolupament de programes de polítiques
actives d’ocupació.
• Segons l’enquadrament efectuat corresponent, es valoraran en la categoria actual els serveis prestats amb anterioritat en les pla-
ces i categories professionals extintes o d’origen.
• Un mateix període de temps de serveis prestats no podrà ser objecte de valoració en més d’un dels subapartats, i es prendrà en
consideració el més beneficiós per a la persona interessada.
• En el cas que s’hagen simultaniejat dos o més contractes en les mateixes dates, es valorarà únicament aquell del qual es derive la
puntuació més favorable per a la persona interessada, excepte els serveis prestats a temps parcial en un mateix període, que es compu-
taran fins a completar el 100 % de la jornada laboral, sense que l’excés de jornada puga ser valorat.
• En els casos de contractes de treball a temps parcial, es computaran els serveis prestats segons el percentatge de la jornada efecti-
vament desenvolupada.
• Els serveis prestats sota la modalitat de reducció de jornada per cura de fills o de familiars, es computaran com a jornada completa,
excepte els prestats com a temporal per a la cobertura de la reducció de jornada del titular, que es computaran segons el que s’assenyala
per als serveis prestats a temps parcial.
• Es consideraran serveis prestats els dies efectivament treballats i els períodes d’excedència forçosa, excedència voluntària per cura
de fills o d’un familiar al seu càrrec, excedència per raó de violència de gènere, excedència per raó de violència terrorista, incapacitat
laboral, permís de maternitat i paternitat, situació de risc durant l’embaràs, l’adopció i l’acolliment tant preadoptiu com permanent.
• Els serveis prestats es valoraran per mesos, a aquest efecte se sumaran de manera independent en dies tots els períodes correspo-
nents a cadascun dels subapartats que a continuació es detallen, dividint el resultat per trenta. Es computaran com a mes complet les
fraccions igual o superiors a 15 dies, i no es tindran en compte en el resultat final aquelles que siguen inferiors a 15 dies.
a) Per haver treballat en l’Ajuntament de Castelló, en els seus organismes autònoms o en el Consorci Pacte Local per l’Ocupació de la
ciutat de Castelló, en una plaça igual a la de l’objecte de la convocatòria, a raó de 0,25 punts per mes complet treballat, fins a un màxim
de 24 punts.
b) Per haver treballat en l’Ajuntament de Castelló, en els seus organismes autònoms o en el Consorci Pacte Local per l’Ocupació de
la ciutat de Castelló, en places diferents de la de l’objecte de la convocatòria, a raó de 0,15 punts per mes complet treballat, fins a un
màxim de 6 punts.
c) Per haver treballat en altres administracions públiques en una plaça igual a la de l’objecte de la convocatòria, a raó de 0,05 punts
per mes complet treballat, fins a un màxim de 3,20 punts.
d) Per haver treballat en altres administracions públiques en una plaça diferent de la de l’objecte de la convocatòria, a raó de 0,05
CVE: 20221201520083
punts per mes complet treballat, fins a un màxim d’1,80 punts.

Els serveis prestats en l’Ajuntament de Castelló de la Plana s’aportaran pel mateix Ajuntament, amb una sol·licitud prèvia de la per-
sona interessada, que indicarà en la instància els períodes en què ha treballat en aquest Ajuntament.
2. Formació
La puntuació màxima que es pot obtindre en el present apartat és de 16 punts, d’acord amb els criteris i puntuacions establits en els
subapartats següents:
a) Titulacions acadèmiques oficials adequades respecte de la plaça que s’ha de proveir. Fins a un màxim de 5 punts.
Es valoraran les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior al que s’exigeix per a l’accés al subgrup professional en el qual
estiga classificada la plaça objecte de la convocatòria o titulacions del mateix nivell, sempre que no siguen les que han servit com a
requisit per a l’accés a la plaça. No es valoraran titulacions que hagen servit per a obtindre una titulació superior.
Es valorarà de la manera següent:
Titulacions acadèmiques oficials Màxim 5 punts
Doctorat 5,00 punts
Màster universitari oficial 3,50 punts
Llicenciatura, enginyeria o arquitectura 1,50 punts
Grau 1,25 punts

Diplomatura 1,00 punt
Cicle formatiu de grau superior 0,75 punts
Batxillerat o cicle formatiu de grau mitjà 0,50 punts
b) Cursos de formació i perfeccionament. Fins a un màxim de 8 punts, d’acord amb les regles següents:
Es valoraran els cursos rebuts o impartits de duració igual o superior a 10 hores, de formació i perfeccionament, congressos, semi-
naris o jornades tècniques, el contingut dels quals estiga relacionat amb la plaça convocada i aquells que es consideren d’aplicació trans-
versal a tota l’organització, com ara igualtat, no discriminació i prevenció de violència de gènere, prevenció de riscos laborals, llengua de
signes espanyola, tècniques de comunicació, gestió de recursos humans, transparència en l’accés a la informació pública, protecció de
dades, ofimàtica, procediment administratiu, qualitat dels serveis i digitalització en l’administració electrònica, capacitació en contracta-
ció pública, que hagen sigut convocats, gestionats o homologats per l’Institut Valencià d’Administració Publica, per centres de formació
de personal empleat públic o per les organitzacions sindicals o altres promotors dins del marc dels acords de formació per a l’ús de les
administracions publiques, vigents en el moment de la seua realització, o per les diferents universitats.
No puntuaran els cursos de valencià ni els d’idiomes estrangers, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de
doctorat o els dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d’estudis del centre, ni els cursos derivats de processos
selectius, promoció interna, plans d’ordenació de recursos humans o d’adaptació del règim jurídic a la naturalesa de les places que
s’ocupen, seminaris, simposis, màster i similars.
Així mateix, i en el cas de cursos rebuts o impartits, aquests es valoraran una sola vegada, i no seran susceptibles de ser valorades
les successives edicions d’un mateix curs.
No es valoraran els cursos que no acrediten les dates de realització i/o les hores de duració, ni els inferiors a 10 hores lectives.
No es podrà acumular la puntuació d’un curs que haja sigut rebut i impartit, i en aquest cas s’atorgarà la puntuació més alta que li
puga correspondre.
En cap cas seran objecte de valoració com a mèrit aquells utilitzats per a complir algun dels requisits d’accés a la categoria objecte
de la convocatòria.
Tampoc es valoraran aquells que van ser impartits i finalitzats 17 anys abans de l’últim dia del termini de presentació de sol·licituds
de participació en els respectius processos selectius.
Els cursos de formació rebuts al seu país d’origen per nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que siguen
equivalents als anteriorment indicats, seran, així mateix, objecte de valoració.
Es valoraran els cursos certificats o en condicions de ser-ho en la data de finalització del termini per a la presentació de la sol·licitud,
d’acord amb l’escala següent:
REBUTS IMPARTITS
Nombre d’hores: SUBGRUP / GRUP DE CLASSIFICACIÓ A1, A2, B, C1 i C2
a) De 100 o més hores 1,40 punts 3,20 punts
c) De 50 o més hores 1,20 punts 2,00 punts
d) De 25 o més hores 0,80 punts 1,60 punts
e) De 15 hores o més 0,60 punts 1,20 punts
f) De 10 hores o més 0,30 punts 0,60 punts
c) Coneixement de valencià i idiomes comunitaris. Fins a un màxim de 3 punts.

Coneixements de valencià. S’acreditaran mitjançant la presentació del corresponent certificat expedit, homologat o revalidat per la
Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (JQCV). La valoració dels coneixements de valencià es correspondrà amb els certificats
de nivell expedits per la JQCV o aquell al qual s’homologue o revalide, segons el que preveu la normativa sobre certificats oficials admi-
nistratius de coneixement del valencià en vigor.
La valoració del coneixement del valencià s’efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut, i sempre que no consti-
tuïsca un requisit de la plaça que s’ha de proveir, d’acord amb el que es preveu en la relació de llocs de treball. En aquest cas, els certifi-
cats obtinguts es valoraran igualment, però es restarà la puntuació corresponent al nivell establit com a requisit.
Per cada certificat de capacitació tècnica (llenguatge administratiu, llenguatge en els mitjans de comunicació i correcció de textos)
s’afegirà 0,60 punts, sense superar el màxim de 3 punts.
La valoració s’efectuarà d’acord amb l’escala següent:
Ordre, de 16 d’agost de 1994, de la Conse- Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselle- Punts per nivell
lleria d’Educació i Ciència, per la qual ria d’Educació, Investigació, Cultura i
s’estableixen els certificats oficials admi- Esport (DOGV 7993, 6 de març)
nistratius de coneixements de valencià que
expedeix la JQCV, i s’homologuen i es
revaliden altres títols o certificats
Oral A2 0,3 punts
Elemental B1 0,6 punts
- B2 0,75 punts
Mitjà C1 1,05 punts
Superior C2 1,20 punts
CVE: 20221201520083
Per cada certificat de capacitació tècnica Per cada certificat de capacitació tècnica + 0,60 punts
(llenguatge administratiu, llenguatge en (llenguatge administratiu, llenguatge en
els mitjans de comunicació i correcció de els mitjans de comunicació i correcció de
textos) textos)
Es tindrà en compte allò que regula l’Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport, per la
qual es regulen els certificats oficials administratius de coneixements de valencià de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià,
el personal examinador i l’homologació i la validació d’altres títols i certificats o la normativa que es trobe en vigor en la data de la con-
vocatòria corresponent.
Coneixements d’idiomes comunitaris. Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea, diferents de la llengua
espanyola, segons els nivells especificats, i s’han d’acreditar documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats expedits per les
escoles oficials d’idiomes i per les universitats de l’Espai Europeu d’Educació Superior que seguisquen el model d’acreditació d’exàmens
de l’Associació de Centres de Llengües en l’Ensenyament Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l’annex del Decret 61/2013,
de 17 de maig, del Consell, pel qual s’estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres a la Comunitat
Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per ordre de la conselleria competent en matèria d’Educació.
El coneixement de cada idioma comunitari es valorarà puntuant per curs o la seua equivalència si es tracta de cicles de l’escola ofi-
cial d’idiomes, o de nivells o certificats segons el Marc europeu comú de referència (nivell bàsic, nivell intermedi i nivell avançat),
d’acord amb l’escala que es detalla en la taula adjunta al present punt.
La valoració del coneixement de qualsevol idioma comunitari s’ha d’efectuar puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut per
cada idioma, i sempre que no constituïsca un requisit de la plaça establit en la convocatòria, d’acord amb el que es preveu en la relació
de llocs de treball. En aquest cas, els certificats obtinguts es valoraran igualment, però es restarà la puntuació corresponent al nivell esta-
blit com a requisit.
Les equivalències entre els ensenyaments regulats pel Reial decret 967/1988, de 2 de setembre, i els regulats pels Reials decrets
944/2003 i 1629/2006, de 29 de desembre (Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig) i per la disposició final primera del Decret 138/2014, de 29
d’agost (Llei orgànica 8/2013, de 9 de desembre) són les que es detallen en la taula adjunta.
La valoración del conocimiento de cualquier idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido
por cada idioma, y siempre que no constituya un requisito de la plaza establecido en la convocatoria, con arreglo a lo previsto en la rela-
ción de puestos de trabajo. En este caso, los certificados obtenidos se valorarán igualmente, pero se restará la puntuación correspon-
diente al nivel establecido como requisito.
d’agost (Llei orgànica 8/2013, de 9 de desembre) són les que es detallen en la taula adjunta.
Pla antic RD 967/1998 RD 1629/2006 Certificació MECR (LO Puntuació
8/2013)
2n curs 2n Cicle elemental 2n Nivell bàsic Certificat 2n d’A2 Certificat nivell 0,30
nivell bàsic A2
- - 1r Nivell mitjà 1r de B1 0,45
3r curs 3r Cicle Elemental Certi- 2n Nivell mitjà Certificat 2n de B1 Certificat nivell 0,60
ficat Elemental nivell mitjà B1
4t curs 1r Cicle Superior 1r Nivell Superior 1r de B2 0,75
Revàlida / Títol d’idioma 2n Cicle superior Certifi- 2n Nivell superior Certifi- 2n de B2 Certificat nivell 0,90
cat d’aptitud cat nivell superior B2
Certificat nivell C1 1,05
La qualificació final del procés selectiu serà la resultant de la suma final de les qualificacions obtingudes en la fase d’oposició i en la
fase de concurs, sense que en cap cas puga ser superior a 100 punts. La qualificació final s’exposarà en el tauler d’anuncis i en la pàgina
web d’aquest Ajuntament i es concedirà un termini de 5 dies hàbils perquè les persones interessades puguen presentar-hi reclamacions.
Una vegada resoltes, si n’hi haguera, es publicarà el resultat obtingut pels mateixos mitjans.
- CONCURS
Les persones aspirants que es presenten a la convocatòria per concurs hauran de superar les proves de fase prèvia indicades en la
base desena.
Autobaremació per les persones aspirants
ria en què es participa, que complisquen els requisits previstos en les presents bases.
FASE DE CONCURS Puntuació màxima

a) Plaça igual a la de l’objecte de la convocatòria, en la mateixa administració 60 punts
b) Plaça diferent de la de l’objecte de la convocatòria, en la mateixa administració 15 punts
c) Plaça igual a la de l’objecte de la convocatòria, en altres administracions 10 punts
d) Plaça diferent de la de l’objecte de la convocatòria, en altres administracions 5 punts
2. Formació 40 punts
d) Superació d’exercicis en processos selectius anteriors 10 punts
1. Experiència professional. La puntuació màxima que es podrà obtindre en el present apartat és de 60 punts, segons les regles
següents:
superiors, personal contractat amb subjecció a les regles de dret administratiu o personal vinculat per un contracte no laboral de presta-
CVE: 20221201520083
• Tampoc es valoraran els serveis realitzats com a alumnat treballador contractat en desenvolupament de programes de polítiques
actives d’ocupació.
• Segons l’enquadrament efectuat corresponent, es valoraran en l’actual categoria els serveis prestats amb anterioritat en les places
i categories professionals extintes o d’origen.
• Un mateix període de temps de serveis prestats no podrà ser objecte de valoració per més d’un dels subapartats, i es prendrà en
• En els casos de contractes de treball a temps parcial, es computaran els serveis prestats d’acord amb el percentatge de la jornada
efectivament desenvolupada.
• Els serveis prestats sota la modalitat de reducció de jornada per cura de fills o de familiars, es computaran com a jornada completa,
excepte els prestats com a temporal per a la cobertura de la reducció de jornada del titular, que es computaran segons el que s’assenyala
per als serveis prestats a temps parcial.
• Es consideraran serveis prestats els dies efectivament treballats i els períodes d’excedència forçosa, excedència voluntària per cura
de fills o d’un familiar al seu càrrec, excedència per raó de violència de gènere, excedència per raó de violència terrorista, incapacitat
fraccions igual o superiors a 15 dies, i no es tindran en compte en el resultat final aquelles que siguen inferiors a 15 dies.
a) Per haver treballat en l’Ajuntament de Castelló, en els seus organismes autònoms o en el Consorci Pacte Local per l’Ocupació de la ciutat
de Castelló, en una plaça igual a la de l’objecte de la convocatòria, a raó de 0,30 punts per mes complet treballat, fins a un màxim de 60 punts.
b) Per haver treballat en l’Ajuntament de Castelló, en els seus organismes autònoms o en el Consorci Pacte Local per l’Ocupació de
la ciutat de Castelló, en una plaça diferent de la de l’objecte de la convocatòria, a raó de 0,20 punts per mes complet treballat, fins a un
màxim de 15 punts.
c) Per haver treballat en altres administracions públiques en una plaça que siga igual a la de l’objecte de la convocatòria, a raó de
0,10 punts per mes complet treballat, fins a un màxim de 10 punts.
d) Per haver treballat en altres administracions públiques en places diferents de la de l’objecte de la convocatòria, a raó de 0,05
punts per mes complet treballat, fins a un màxim de 5 punts.
2. Formació. La puntuació màxima que es podrà obtindre en el present apartat és de 40 punts, d’acord amb els criteris i puntuacions
establits en els subapartats següents:
a) Titulacions acadèmiques oficials. Fins a un màxim de 5 punts.
Es puntuarà de la forma següent:
Doctorat 5 punts
Grau universitari 1,25 punts
Cicle formatiu grau superior 0,75 punts
b) Cursos de formació i perfeccionament. Fins a un màxim de 20 punts, d’acord amb les regles següents:
naris o jornades tècniques, el contingut dels quals estiga relacionat amb la plaça convocada i aquells que es consideren d’aplicació trans-
versal a tota l’organització, com ara igualtat, no discriminació i prevenció de violència de gènere, en sentit ampli, i prevenció de riscos
laborals, llengua de signes espanyola, tècniques de comunicació, gestió de recursos humans, transparència en l’accés a la informació
pública, protecció de dades, ofimàtica, procediment administratiu, qualitat dels serveis i digitalització en l’administració electrònica,
capacitació en contractació pública, que hagen sigut convocats, gestionats o homologats per l’Institut Valencià d’Administració Pública,
per centres de formació de personal empleat públic o per les organitzacions sindicals o altres promotors dins del marc dels acords de
formació per a l’ús de les administracions públiques, vigents en el moment de la seua realització, o per les diferents universitats.
No puntuaran els cursos de valencià ni els d’idiomes estrangers, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de
doctorat o els dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d’estudis del centre, ni els cursos derivats de processos
selectius, promoció interna, plans d’ordenació de recursos humans o d’adaptació del règim jurídic a la naturalesa de les places que
s’ocupen, seminaris, simposis, màster i similars.
successives edicions d’un mateix curs.
No es valoraran els cursos que no acrediten les dates de realització i/o les hores de duració, ni els inferiors a 10 hores lectives.
puga correspondre.
Els cursos de formació rebuts al seu país d’origen per nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que siguen
equivalents als anteriorment indicats, seran, així mateix, objecte de valoració.
REBUTS IMPARTITS
c) Coneixement de valencià i d’idiomes comunitaris. Fins a un màxim de 5 punts.

CVE: 20221201520083
de nivell expedits per la JQCV o aquell al qual s’homologue o revalide, segons el que preveu la normativa sobre certificats oficials admi-
nistratius de coneixement del valencià en vigor.
La valoració del coneixement del valencià s’efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut, i sempre que no consti-
tuïsca un requisit de la plaça que s’ha de proveir, d’acord amb el que es preveu en la relació de llocs de treball. En aquest cas, els certifi-
cats obtinguts es valoraran igualment, però es restarà la puntuació corresponent al nivell establit com a requisit.
Per cada certificat de capacitació tècnica (llenguatge administratiu, llenguatge en els mitjans de comunicació i correcció de textos)
s’afegirà 1 punt sense superar el màxim de 3 punts.
La valoració s’efectuarà d’acord amb l’escala següent:
Ordre, de 16 d’agost de 1994, de la Conse- Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselle- Punts per nivell
revaliden altres títols o certificats
Oral A2 0,5 punts
Elemental B1 1 punt
- B2 1,5 punts
Superior C2 2 punts
Per cada certificat de capacitació tècnica Per cada certificat de capacitació tècnica + 1 punt
textos) textos)
• Es tindrà en compte allò que regula l’Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport, per la
espanyola, segons els nivells especificats, i s’acreditaran documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats expedits per les esco-
les oficials d’idiomes i per les universitats de l’Espai Europeu d’Educació Superior que seguisquen el model d’acreditació d’exàmens de
l’Associació de Centres de Llengües en l’Ensenyament Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l’annex del Decret 61/2013, de
17 de maig, del Consell, pel qual s’estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres a la Comunitat
El coneixement de cada idioma comunitari es valorarà puntuant per curs o la seua equivalència si es tracta de cicles de l’escola ofi-
cial d’idiomes, o de nivells o certificats segons el Marc europeu comú de referència (nivell bàsic, nivell intermedi i nivell avançat),
La valoració del coneixement de qualsevol idioma comunitari s’efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut per cada
idioma, i sempre que no constituïsca un requisit de la plaça establit en la convocatòria, d’acord amb el que es preveu en la relació de llocs
de treball. En aquest cas, els certificats obtinguts es valoraran igualment, però es restarà la puntuació corresponent al nivell establit com
a requisit.
d’agost (Llei orgànica 8/2013, de 9 de desembre), són les que es detallen en la taula adjunta.
Pla antic RD 967/1998 RD 1629/2006 Certificació MECR (LO Puntuació

8/2013)
2n curs 2n Cicle elemental 2n Nivell bàsic Certificat 2n d’A2 Certificat nivell 0,50
nivell bàsic A2
3r curs 3r Cicle elemental Certi- 2n Nivell mitjà Certificat 2n de B1 Certificat nivell 1,00
ficat elemental nivell mitjà B1
4t curs 1r Cicle superior 1r Nivell superior 1r de B2 1,25
Revàlida / Títol d’idioma 2n Cicle superior Certifi- 2n Nivell superior Certifi- 2n de B2 Certificat nivell 1,50
cat d’aptitud cat Nivell superior B2
d) Superació d’exercicis en processos selectius anteriors. Fins a un màxim de 10 punts, de la manera següent:
- 5 punts per cada exercici superat en l’Ajuntament de Castelló en una convocatòria, ja siga ordinària o extraordinària, o constitució
de borsa de treball, mitjançant oposició o concurs oposició, d’una plaça igual a la de l’objecte de la convocatòria.
- 2,50 punts per cada exercici superat en l’Ajuntament de Castelló en una convocatòria, ja siga ordinària o extraordinària, o constitu-
ció de borsa de treball, mitjançant oposició o concurs oposició, d’una plaça distinta a la de l’objecte de la convocatòria.
- 2 punts per cada exercici superat en qualsevol Administració pública en una convocatòria, ja siga ordinària o extraordinària, o
constitució de borsa de treball, mitjançant oposició o concurs oposició, d’una plaça igual a la de l’objecte de la convocatòria.
- 1 punt per cada exercici superat en qualsevol Administració pública en una convocatòria, ja siga ordinària o extraordinària, o cons-
titució de borsa de treball, mitjançant oposició o concurs oposició, d’una plaça distinta a la de l’objecte de la convocatòria.
A aquest efecte, s’equipararan a exercicis superats en l’actual categoria els superats en les categories professionals d’origen, quan
s’haguera produït un canvi de denominació d’aquestes.
Dels exercicis superats a l’Ajuntament de Castelló de la Plana, s’aportarà un informe per part de l’Ajuntament, amb una sol·licitud
prèvia de la persona interessada, que indicarà en la seua instància el procés selectiu i la data en què es va realitzar aquest.
DESENA. SUPERACIÓ DEL PROCÉS SELECTIU

Finalitzat el procés de concurs, el tribunal qualificador farà pública la relació d’aspirants que l’hagen superat, per ordre de puntuació,
en el tauler d’edictes i en el web municipal.
Les persones aspirants proposades han de superar un curs de caràcter selectiu de formació impartit i homologat per l’Institut Valen-
cià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE) que constarà de dos fases: una de teoricopràctica i una altra de pràctiques en el Servei
de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament de l’Ajuntament de Castelló. Cadascuna de les fases tindrà una durada de 150 hores.
Per a la realització del curs teoricopràctic les persones aspirants seran nomenades per la corporació bombers/es en pràctiques i per-
cebran a càrrec de l’Ajuntament les retribucions íntegres del lloc al qual aspiren.
Durant el curs selectiu i el període de serveis a l’Ajuntament, es dispensarà les persones aspirants d’assistir al treball pel temps
CVE: 20221201520083
imprescindible per a la seua realització.

La qualificació dels dos períodes serà d’apte/a o no apte/a, i correspondrà realitzar-la a l’Institut Valencià de Seguretat Pública i Emer-
gències. Les persones aspirants que no superen qualsevol dels dos períodes, bé per inassistència, bé per ser declarades no aptes, per-
dran el dret al seu nomenament com a funcionariat de carrera en la categoria de bomber/a, i cessaran immediatament com a bombers/es
en pràctiques.
Les persones aspirants que no realitzen o, si és el cas, no superen aquesta fase, perdran, amb el tràmit d’audiència previ correspo-
nent, el seu dret a ser nomenades personal funcionari de carrera en la convocatòria corresponent, o a proveir el lloc amb el caràcter que
determine la convocatòria.
Empats
Els casos d’empat que es produïsquen es dirimiran de la manera següent:
Primer: a favor de la persona amb major antiguitat en el cos, escala o agrupació professional objecte de la convocatòria en
Segon: a favor de la persona amb diversitat funcional que tinga un major percentatge de discapacitat.
Tercer: a favor de qui haja obtingut una major puntuació seguint l’ordre dels apartats del concurs, segons les bases generals i espe-
cífiques.
Quart: a favor del sexe infrarepresentat segons el grup/categoria/escala objecte de la convocatòria.
Cinqué: en cas de persistir l’empat, per ordre alfabètic del primer cognom de les persones empatades, amb l’inici de l’ordre per la
lletra que haja resultat del sorteig celebrat a aquest efecte.
Elecció de destinació
El personal d’aquesta corporació que supere el procés d’estabilització per concurs de les disposicions sisena i huitena de la Llei
20/2021 ha de manifestar mitjançant un escrit presentat a aquest efecte, en el termini de deu dies una vegada es publique la relació
d’aprovats, que decideix mantindre’s en la plaça que exerceix si es tracta d’una de les places que han sigut objecte d’aquest procés
d’estabilització per concurs.
La resta de personal que haja superat aquest procés, així com el personal de l’Ajuntament de Castelló que no opte expressament per
mantindre’s en la mateixa plaça que ocupa, triarà destinació per ordre de puntuació.
Cessament del personal temporal
Una vegada finalitzat el procediment i formalitzats els nomenaments del nou personal funcionari de carrera procedirà la presa de
possessió de la plaça, la qual cosa suposarà el cessament de la persona que, si és el cas, l’haguera exercida de manera temporal o inte-
rina, cessament que es preavisarà amb antelació suficient.
Si el cessament es produïra en algun dels casos establits per la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reduc-
ció de la temporalitat en l’ocupació pública, donarà lloc a la indemnització disposada en la llei citada.
No obstant això, no serà procedent la indemnització quan aquest personal no participe en el procés d’estabilització d’acord amb el
que disposa l’article 2, apartat 6, tercer paràgraf de la Llei 20/2021, de 28 de desembre.
ONZENA. PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS
Les persones aspirants proposades pel tribunal qualificador han d’aportar davant de la corporació, en el termini de 10 dies hàbils
des que es faça pública la relació d’aquestes, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les bases
generals i en les bases específiques.
Les que dins del termini indicat, i excepte en cas de força major, no presentaren la documentació, o d’aquesta es deduïra que no
disposen d’algun dels requisits exigits, no podran ser nomenades funcionàries, i donarà lloc a la invalidesa de l’actuació de la persona
interessada i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal qualificador respecte d’aquesta, sense perjudici de la responsabilitat en què
poguera haver incorregut per falsedat en la seua sol·licitud, i el tribunal qualificador podrà proposar la inclusió en la llista de persones
admeses del mateix nombre d’excloses per les causes anteriors.
DOTZENA. CONSTITUCIÓ DE BORSES DE TREBALL
Es constituirà una única borsa de treball per categoria/escala professional en els termes següents:
En primer lloc, per aquelles persones aspirants que havent participat en el procés d’estabilització per concurs hagen obtingut
almenys 40 punts, ordenats segons la puntuació obtinguda en la fase de concurs, seguint l’ordre de cadascun dels seus apartats per
ordre de puntuació i, en cas de puntuació igual, s’aplicaran els criteris de desempat que es fixen en aquestes bases.
En segon lloc, per aquelles persones aspirants que hagen participat en el procés d’estabilització per concurs oposició que hagen
obtinguts almenys 20 punts i, en cas de puntuació igual, s’aplicaran els criteris de desempat que es fixen en aquestes bases.
La constitució d’aquestes borses de treball deixaran sense efecte les borses de treball vigents fins al moment en cada categoria pro-
fessional.
TRETZENA. INCIDÈNCIES
El tribunal qualificador queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre
del procés selectiu en tot allò que no preveuen les presents bases.
CATORZENA. NORMATIVA I RECURSOS
Les convocatòries s’han de regir, en allò que no preveuen aquestes bases comunes i el que assenyalen les específiques de cada
convocatòria, per la normativa bàsica estatal sobre la funció pública continguda en el text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat
públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre; la Llei 30/84, de 2 d’agost, en el que resulte vigent; el text refós aprovat
pel Reial decret legislatiu 781/86, de 18 d’abril, en el que resulte vigent; el Reial decret 896/91, de 7 de juny, així com per la normativa
autonòmica valenciana sobre funció pública vigent, i les especialitats regulades en la normativa específica de Policia Local i SPEIS.
Contra les presents bases, l’acord aprovatori de les quals és definitiu en la via administrativa, podrà interposar-se per part de les
persones interessades legitimades un dels recursos següents:
a) Amb caràcter potestatiu, un recurs de reposició davant del mateix òrgan que va dictar l’acte recorregut, en el termini d’un mes, a
comptar de l’endemà de la publicació d’aquestes. Transcorregut un mes des de l’endemà de la interposició del recurs de reposició sense
que aquest haja sigut resolt, podrà entendre’s que ha sigut desestimat i es podrà interposar un recurs contenciós administratiu davant
dels jutjats contenciosos administratius de Castelló, en el termini de sis mesos.
b) Un recurs contenciós administratiu, davant dels jutjats contenciosos administratius de Castelló, dins del termini de dos mesos a
comptar de l’endemà de la seua publicació.
QUINZENA. PUBLICACIÓ
Les presents bases generals es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província, així com en el web municipal (www.cas-
tello.es) i en el tauler d’edictes de la corporació i en extracte en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
ANNEX I
Proves físiques
1. BALÓ MEDICINAL DE 3 KG
Test de força per a mesurar el tren superior. Consistirà a llançar, amb els peus parats i de front, una pilota de 3 kg i es mesurarà la
distància obtinguda. Les distàncies mínimes que han d’obtindre’s per a passar la prova són les següents:
< 30 anys 30/35 anys 36/40 anys 41/45 anys 46/50 anys > 51 anys
HOMES 9,35 9,10 8,85 8,60 8,35 8,10
DONES 8,50 8,25 8,00 7,75 7,50 7,25
Normes: per a superar la prova la persona aspirant disposarà de tres intents.

Invalidacions: serà motiu de desqualificació que la persona aspirant bote o perda l’equilibri després del llançament.
2. CARRERA DE RESISTÈNCIA: 1.000 METRES

L’exercici consisteix a córrer una distància de 1.000 metres llisos en una pista d’atletisme per carrer lliure.
Posició inicial:
La persona participant es col·locarà en la pista en el lloc assenyalat, dreta i darrere de la línia d’eixida sense xafar-la. Per a l’execució
CVE: 20221201520083
d’aquest exercici no es permet l’ús de sabatilles de claus.

Execució:
L’ordre d’eixida la donarà la persona que exercisca de jutge àrbitre/a, i la prova s’iniciarà en sentir el tret o xiuletada, moment en el
qual podran començar a córrer la distància marcada per carrer lliure.
Regles:
La persona candidata tindrà un sol intent per a l’execució d’aquesta prova.
El cronòmetre es posa en marxa en donar la persona que exercisca de jutge àrbitre/a el senyal d’eixida i es deté quan la persona
aspirant passa per la línia de meta.
En cada torn de carrera no poden participar més de 15 aspirants.
L’exercici serà nul quan la persona candidata efectue una eixida falsa, entenent per eixida falsa començar a córrer abans de la veu de
l’ordre d’eixida (tret o xiuletada).
S’anota el temps invertit en minuts i segons, tenint en compte les fraccions de segon.
El temps màxim per a superar aquesta prova es determina en la taula següent:
HOMES 4,20 4,40 5,00 5,20 5,40 6,00
DONES 4,55 5,15 5,35 5,55 6,15 6,35
La persona participant serà considerada no apta quan:

a) Realitze dos exercicis nuls.
b) Supere el temps establit.
c) No acabe la carrera.
d) No córrega pel camí senyalitzat.
e) Obstruïsca, espente o moleste un altre corredor/a.
3. NATACIÓ
La prova consisteix a cobrir una distància de 100 metres nadant. La prova es desenvoluparà en una piscina dissenyada per a proves
de natació de 25 metres. (En funció de les disponibilitats, aquesta piscina podrà ser de 50 metres. Si es dona el cas, el tribunal informarà
el que corresponga).
Per a iniciar la prova, la persona aspirant es col·locarà fora de la piscina, en el lloc assenyalat per a l’eixida per part del tribunal.
Podrà optar per eixir des de dins de la piscina, impulsant-se en la paret. Al senyal del jutge/essa, es posarà el cronòmetre en marxa i la
persona aspirant es llançarà a l’aigua o s’impulsarà, per a iniciar el recorregut.
HOMES 1,40” 1,45” 1,50” 1,55” 2,00” 2,05”
DONES 1,55” 2,00” 2,05” 2,10” 2,15” 2,20”
Quedaran eliminades les persones aspirants que finalitzen la prova amb un temps superior a l’establit i aquelles que canvien de
carrer assignat o s’impulsen amb les surades o la paret lateral de la piscina.
Si a criteri de l’òrgan tècnic de selecció s’interpreta que la persona aspirant no realitza la prova o part de la prova seguint la descrip-
ció d’aquesta, quedarà eliminada. Qualsevol altra circumstància no contemplada en aquest apartat quedarà al criteri i la interpretació de
l’òrgan tècnic de selecció citat.
Si la persona aspirant no completa el seu intent, quedarà eliminada
ANNEX II
Temari
CONEIXEMENTS GENERALS
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978: característiques i estructura. Títol preliminar: principis generals. Títol VIII: l’organització
territorial de l’Estat.
Tema 2. L’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana: Títol I: La Comunitat Valenciana. Títol VIII: L’administració local.
Tema 3. La Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local. Títol II: El municipi. Capítol II: Organització. Títol II. Capítol
III: Competències. Títol III: La província. Capítol I: Organització. Títol III. Capítol II: Competències.
Tema 4. La Llei 8/2010, de 23 de juny, de la Generalitat, de règim local de la Comunitat Valenciana: Títol I. Capítol IV: Organització del
govern i l’administració dels municipis. Títol I. Capítol IV: Organització del govern i l’administració dels municipis. Títol I. Capítol V: Com-
petències. Títol II: La província.
Tema 5. L’Estatut Bàsic de l’Empleat públic. Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre. Títol II: Classes de personal al servei de les
Administracions Públiques. Títol III: Drets i deures. Capítols 1, 2 i 3. Codi de conducta dels empleats públics. Títol V: Ordenació de
l’activitat professional. Títol VI: Situacions administratives.
Tema 6: Dret Administratiu: les fonts del dret administratiu. La jerarquia de les fonts. La Llei. Les disposicions de l’Executiu amb
força de llei: decret llei i decret legislatiu. El reglament: concepte, classes i límits. Altres fonts del dret administratiu.
CONEIXEMENTS ESPECÍFICS
Tema 1. Geografia del municipi i del terme municipal de Castelló. Relleu, vegetació, climatologia, rius i vies de comunicació. Distri-
bució geogràfica dels riscos en aquest.
Tema 2. La Llei 7/2011, d’1 d’abril, de la Generalitat, dels serveis de prevenció, extinció d’incendis i salvament de la Comunitat Valen-
ciana. Contextualització a l’àmbit de l’SPEIS municipal de Castelló.
Tema 3. Comunicacions: conceptes bàsics. La Xarxa de comunicacions i emergències de la Generalitat (Xarxa COMDES). Bandes,
freqüències, grups i coneixement dels equips fixos mòbils i portàtils TETRA. Funcionament del centre de comunicacions i control dels
serveis de bombers. Protocols de mobilització de recursos. Organització de les comunicacions en els diferents tipus de sinistres. Direc-
triu tècnica de comunicacions en actuacions davant d’incendis forestals.
Tema 4. Equips de protecció individual (EPI) utilitzats en l’àmbit urbà i forestal. Equipament individual contra incendis i equips de
protecció química. Categorització, marcatge CE i normativa dels serveis de bombers sobre vestuari d’intervenció. Protecció respiratòria:
riscos i equips de protecció respiratòria. Normes bàsiques d’actuació amb equips de respiració autònoma.
Tema 5. Intervencions sanitàries en emergències. Suport vital: valoració primària i secundària del pacient, i suport vital bàsic en
adults i xiquets. Urgències traumàtiques: Atenció inicial al politraumàtic, traumatismes, ferides i lesions de teixits blans, mobilització i
immobilització, grans emergències i catàstrofes. TRIATGE. Reanimació cardiopulmonar i desfibril·lació.
Tema 6. Psicologia d’emergències: primers auxilis psicològics. Estratègies i pautes generals d’actuació en el procés d’atenció a les
víctimes. Principis bàsics de comunicació durant el rescat. Intervenció amb suïcides.
Tema 7. Prevenció de riscos laborals: la Llei 31/1995, de 8 de novembre. Capítol I: Objecte, àmbit d’aplicació i definicions. Capítol III:
Drets i obligacions. Capítol IV: Serveis de prevenció. Capítol V: Consulta i participació dels treballadors. Contextualització a l’àmbit de
l’SPEIS municipal de Castelló.
Tema 8. Normes específiques en prevenció de riscos: disposicions mínimes de seguretat i salut per a la utilització dels equips de
treball (Reial decret 1215/1997, de 18 de juliol, i Reial decret 486/1997, de 14 d’abril). Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a
CVE: 20221201520083
la utilització pels treballadors d’equips de protecció individual (Reial decret 773/1997, de 30 de maig). Disposicions mínimes en matèria
de senyalització de seguretat i salut en el treball (Reial decret 485/1997, de 14 d’abril).
Tema 9. Organització i funcionament de l’Ajuntament de Castelló. L’Àrea de Seguretat Pública i Emergències.
Tema 10. Organització, funcionament i règim interior de l’SPEIS municipal de Castelló.
Tema 11. El Pla territorial municipal enfront d’emergències de Castelló (PLATEMCAS).
Tema 12. Planificació enfront d’emergències del polígon El Serrallo de Castelló. Planificació enfront d’emergències del port de Castelló.
Tema 13. Sistema integrat de Gestió d’Emergències “1·1·2 Comunitat Valenciana”.
Tema 14. Manual “Comunicacions per ràdio” de l’SPEIS municipal de Castelló.
Tema 15. Codi deontològic de l’SPEIS municipal de Castelló.
Tema 16. Catàleg de competències de l’SPEIS municipal de Castelló per al lloc de bomber/a.
Tema 17. Els equips de treball: definició, tasques i normes. Treball en equip, avantatges i inconvenients. Dimensions d’un grup eficaç.
Influència dels grups, grups xicotets i grups controlats. Rols o papers en el grup. Equips d’alt rendiment. Actituds i perfils restrictius i
tòxics en els equips.
Tema 18. Legislació bàsica en matèria d’autoprotecció, d’aplicació en la Comunitat Valenciana.
Tema 19. Codi de conducta dels empleats públics. La responsabilitat administrativa, penal i civil de l’empleat públic en l’exercici de
les seues funcions. Règim disciplinari. Programa d’innovació de l’SPEIS municipal de Castelló de 2013.
Tema 20. Legislació bàsica per a la igualtat efectiva de dones i homes, d’aplicació en la Comunitat Valenciana. El Pla municipal
d’igualtat d’oportunitats de dones i homes de l’Ajuntament de Castelló.
ANNEX III
Declaració responsable
COGNOMS NOM
DNI NÚM. OPOSITOR/A
Aspirant en el procés selectiu per a la provisió de places de bomber/a del Servei de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament de
Declare la meua capacitat física total per a realitzar l’exercici de la fase d’oposició PROVES FÍSIQUES.
CVE: 20221201520083
ANNEX IV. FULL D’AUTOBAREMACIÓ

CONVOCATÒRIA CONCURS
FULL D’AUTOBAREMACIÓ
A. DADES PERSONALS
COGNOMS
B. COS O ESCALA OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA
C. AUTOBAREMACIÓ
1. EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL
a) Plaça igual a la de l'objecte de la convocatòria, en la mateixa
administració, a raó de 0,30 punts per mes complet treballat, fins
a un màxim de 60 punts.
b) Plaça diferent de la de l'objecte de la convocatòria, en la mateixa
a un màxim de 15 punts
c) Plaça igual a la de l'objecte de la convocatòria, en altres
administracions públiques, a raó de 0,10 punts per mes complet
treballat, fins a un màxim de 10 punts.
d) Plaça diferent de la de l'objecte de la convocatòria, en altres
2. FORMACIÓ
a) Titulacions acadèmiques oficials, fins a un màxim de 5 punts
- Doctorat: 5 punts
- Màster universitari oficial: 3,50 punts
- Llicenciatura, enginyeria o arquitectura: 1,50 punts
- Grau universitari: 1,25 punts
- Diplomatura: 1,00 punt
- Cicle formatiu grau superior: 0,75 punts
- Batxiller o cicle formatiu grau mitjà: 0,50 punts
- ESO o equivalent: 0,25 punts
No es valoraran titulacions que hagen servit per a obtindre una
titulació superior.
CVE: 20221201520083
b) Cursos de formació i perfeccionament, fins a un màxim de

20 punts
Rebuts Impartits
a) De 100 o més hores: 3,50 punts 7,00 punts
b) De 50 o més hores: 3,00 punts 6,00 punts
c) De 25 o més hores: 2,50 punts 5,00 punts
d) De 15 o més hores: 2,00 punts 4,00 punts
e) De 10 o més hores: 0,75 punts 1,50 punts
c) Coneixement del valencià i d’idiomes comunitaris, fins a un

màxim de 5 punts
Valencià:
- A2: 0,50 punts
- B1: 1,00 punt
- B2: 1,50 punts
- C1: 1,75 punts
- C2: 2,00 punts
- Per cada certificat de capacitació tècnica: 1 punt
Idiomes comunitaris:
- 2n d’A2: 0,50 punts
- 1r de B1: 0,75 punts
- 2n de B1: 1,00 punt
- 2n de B2: 1,50 punts
Certificat de nivell C1: 1,75 punts
d) Superació d’exercicis en processos selectius anteriors, fins

- 5 punts per cada exercici superat a l'Ajuntament de Castelló de la
Plana en una convocatòria, ja siga ordinària o extraordinària, o
constitució de borsa de treball, mitjançant oposició o concurs
oposició, d'una plaça igual a la de l'objecte de la convocatòria, a
raó de 5 punts per exercici superat.
- 2,50 punts per cada exercici superat a l'Ajuntament de Castelló de
la Plana en una convocatòria, ja siga ordinària o extraordinària, o
oposició, d'una plaça diferent de la de l'objecte de la
convocatòria.
- 2 punts per cada exercici superat en qualsevol Administració
pública en una convocatòria, ja siga ordinària o extraordinària, o
oposició, d'una plaça igual a la de l'objecte de la convocatòria.
- 1 punt per cada exercici superat en qualsevol Administració
Pública en una convocatòria, ja siga ordinària o extraordinària, o
oposició, d'una plaça diferent de la de l'objecte de la
convocatòria.
TOTAL
CVE: 20221201520083
ANNEX. FULL D’AUTOBAREMACIÓ

CONVOCATÒRIA CONCURS OPOSICIÓ
A. DADES PERSONALS
COGNOMS NOM
C. AUTOBAREMACIÓ
Puntuació màxima
1. EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL 24 punts
c) Plaça que siga igual a la de l'objecte de la convocatòria, en altres
treballat, fins a un màxim de 3,20 punts.
treballat, fins a un màxim d’1,80 punts.
2. FORMACIÓ 16 punts
- Doctorat: 5 punts
- Màster universitari oficial: 3,50 punts
CVE: 20221201520083
b) Cursos de formació i perfeccionament, fins a un màxim de 8

punts
Rebuts Impartits
c) Coneixement del valencià i d’idiomes comunitaris, fins a un

màxim de 3 punts
Valencià:
- A2: 0,30 punts
- B1: 0,60 punts
- B2: 0,75 punts
- C1: 1,05 punts
- C2: 1,20 punts
- Per cada certificat de capacitació tècnica: +0,60 punts
- 2n d’A2: 0,30 punts
TOTAL
Castelló de la Plana, ___ de ________ de _____»
El que es fa públic per a general coneixement
ANUNCIO
Por la Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria celebrada el día 15 de diciembre de 2022, se
acordó aprobar las “Bases generales para la provisión en propiedad de plazas de Bombero/a de
servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento de este Excmo. Ayuntamiento, por
turno libre, mediante concurso oposición y concurso, para la estabilización de empleo temporal
prevista en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporarlidad en el empleo público”, las cuales son del tenor literal siguiente:
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad de dieciseis (16) plazas de
bombero/a del Servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento (SPEIS),
perteneciente a la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase
extinción de incendios, escala básica , subgrupo C1, vacantes en la plantilla de funcionarios/as de
este Ayuntamiento, pertenecientes a la oferta de empleo público extraordinaria del año 2022, por
turno libre, mediante el sistema de concurso-oposición para las plazas que hayan estado
ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de
diciembre de 2020 (4 plazas) y por el sistema de concurso aquellas plazas que, reuniendo los
requisitos establecidos en el artículo 2.1 y Disposiciones Adicionales sexta y octava de la Ley
CVE: 20221201520083
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el

empleo público, hubieran estado ocupadas con caracter temporal de forma ininterrumpida con
anterioridad al 1 de enero de 2016 (12 plazas).
Será de aplicación a este proceso selectivo además de la citada Ley 20/2021, la Ley 7/2011, de 1
de abril, de la Generalitat, de los Servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento de
la Comunidad Valenciana; Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, de establecimiento de las
bases y los criterios generales para la selección, la promoción y la movilidad del personal de las
escalas y las categorías de los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento de
las administraciones públicas de la*Comunitat
* *
Valenciana; Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
ANUNCIO
Por la Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria celebrada el día 15 de diciembre de 2022, se acordó aprobar las “Bases genera-
les para la provisión en propiedad de plazas de Bombero/a del servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento de este
Excmo. Ayuntamiento, por turno libre, mediante concurso oposición y concurso, para la estabilización de empleo temporal prevista en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporarlidad en el empleo público”, las cuales son del
tenor literal siguiente:

El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad de dieciseis (16) plazas de bombero/a del Servicio de prevención,
extinción de incendios y salvamento (SPEIS), perteneciente a la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase
extinción de incendios, escala básica , subgrupo C1, vacantes en la plantilla de funcionarios/as de este Ayuntamiento, pertenecientes a la
oferta de empleo público extraordinaria del año 2022, por turno libre, mediante el sistema de concurso-oposición para las plazas que
hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020 (4
plazas) y por el sistema de concurso aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1 y Disposiciones Adicio-
nales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, hubieran estado ocupadas con caracter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016 (12 plazas).
Será de aplicación a este proceso selectivo además de la citada Ley 20/2021, la Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat, de los Ser-
vicios de prevención, extinción de incendios y salvamento de la Comunidad Valenciana; Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, de
establecimiento de las bases y los criterios generales para la selección, la promoción y la movilidad del personal de las escalas y las
categorías de los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento de las administraciones públicas de la Comunitat Valen-
ciana; Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; Real Decreto 781/86, de 18 de abril, por el que se
aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función
Pública Valenciana y Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos
de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y el informe del Director de la Agencia Valenciana de seguridad y
respuesta a las emergencias, de fecha 4 de noviembre de 2022, que establece que en los procesos de estabilización no haya reserva de
plazas para la movilidad. En el caso de no proveerse las plazas por el turno libre las plazas no cubiertas se ofertarán por el turno que
disponga su normativa específica.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES
Para participar en este proceso de estabilización de empleo temporal, la deberá reunir los siguientes requisitos, referidos al día en
que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
a) Tener la nacionalidad española o, aun no teniéndola, estar en alguno de los supuestos contemplados en la normativa vigente para
el acceso de los nacionales de otros estados a puestos de personal funcionario en las administraciones públicas. En todo caso, será
responsabilidad de la persona interesada acreditar el cumplimiento de este requisito.
b) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con el cuadro de exclusio-
nes médicas contemplado en el Anexo VIII del Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, de establecimiento de las bases y los criterios
generales para la selección, la promoción y la movilidad del personal de las escalas y categorías de los servicios de prevención, extinción
de incendios y salvamento de las administraciones públicas de la Comunidad Valenciana.
b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad forzosa de jubilación.
d) No haber sido separada, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las enti-
dades locales, ni hallarse inhabilitada para el ejercicio de las funciones públicas.
e) Estar en posesión, como mínimo, del permiso de conducción de la clase C con el E asociado y la autorización para conducir vehí-
culos de transporte prioritario (BTP).
f) Estar en posesión de la titulación de Bachiller o ciclo formativo de grado medio.
TERCERA. SOLICITUDES
Instancias
Quienes deseen tomar parte en este proceso selectivo deberán presentar cumplimentado el documento de “Solicitud de admisión a
pruebas selectivas de ingreso a la función pública. “Autoliquidación”, conforme a modelo oficial, que deberá ser impreso desde el apar-
tado correspondiente de la página web del Excmo. Ayuntamiento de Castelló de la Plana (www.castello.es).
Cada documento de autoliquidación tendrá asignado un número de referencia identificativo.
Con el documento de “Solicitud de admisión a pruebas selectivas de ingreso en la función pública local. Autoliquidación”, ya cumpli-
mentado e impreso, se efectuará el pago de los derechos de examen, en cualquiera de las entidades financieras colaboradoras, que
constan en la parte lateral de la solicitud de admisión a las pruebas selectivas o, en su caso, mediante pago telemático con tarjeta desde
la sede electrónica del Ayuntamiento de Castelló (sede.castello.es) en la opción “Pago con Tarjeta (TPV Modalidad 1, 2 y 3)” escogiendo
la modalidad 3.
Una vez formalizada la instancia y efectuado el pago, toda esta documentación se presentará solicitando cita previa en el Registro
General del Ayuntamiento (pl. Mayor, 1), o en los registros de las juntas de Distrito Norte (pl. Primer Molí), Distrito Sur (c/ Ricardo Catalá
esquina con Joaquín Márquez), Distrito Este (Avd. Hermanos Bou, 27), Distrito Oeste (pl. Lagunas de Ruidera - Mas Blau) o Distrito Marí-
timo (paseo Buenavista, 28), o a través de la sede electrónica (sede.castello.es), o en la forma prevista en el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir
del siguiente al de la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
El personal que preste servicios en el Ayuntamiento de Castelló de la Plana o en cualquier administración pública deberá presentar
la documentación por sede electrónica (sede.castello.es).
A los efectos de mejorar la agilidad de la localización de las personas aspirantes en la solicitud, se deberán consignar dos medios
por los que se solicite ser localizada la persona: teléfono móvil o fijo y correo electrónico, y quedarán obligadas a indicar las variaciones
de los mismos.
Para ser admitidas y tomar parte en el proceso selectivo, las personas solicitantes deberán manifestar en sus instancias que reúnen
todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instan-
cias.
Las expresadas condiciones deberán mantenerse a lo largo del proceso selectivo durante el cual las personas interesadas podrán
ser requeridas para efectuar las comprobaciones que se estimen oportunas.
En caso de falsedad o manipulación de algún documento, decaerá el derecho a participar en la presente convocatoria, con indepen-
dencia de la responsabilidad a que hubiere lugar.
Los derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo por falta de algunos de los
CVE: 20221201520083
requisitos exigidos para tomar parte en el mismo. La devolución de los derechos de examen no procederá en los supuestos de exclusión
de las pruebas selectivas por causa imputable a la persona interesada ni en caso de inasistencia al ejercicio. No serán admitidas y, con-
secuentemente quedarán excluidas, aquellas personas que habiendo abonado la tasa no hayan registrado la solicitud electrónicamente.
La no presentación de la solicitud y documentación completa en tiempo y forma supondrá la exclusión de la persona aspirante.
Documentación a acompañar a la solicitud
• Se presentará solicitando cita previa en el Registro General del Ayuntamiento (pl. Mayor, 1), o en los registros de las juntas de Dis-
trito Norte (pl. Primer Molí), Distrito Sur (c/ Ricardo Catalá esquina con Joaquín Márquez), Distrito Este (Avd. Hermanos Bou, 27), Distrito
Oeste (pl. Lagunas de Ruidera - Mas Blau) o Distrito Marítimo (paseo Buenavista, 28), o a través de la sede electrónica (sede.castello.es),
o en la forma prevista en el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, la documentación acreditativa de los méritos alegados, en el mismo orden en el que aparecen en la hoja de autobaremación
junto con un índice de la documentación aportada. Tanto la documentación como el índice debe aportarse debidamente ordenado crono-
lógicamente.
la documentación por sede electrónica (sede.castello.es)
• Quienes se presenten a una convocatoria por el sistema de concurso, deben presentar la documentación relativa a los méritos a
valorar junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo y quienes se presenten a una convocatoria por el sistema de con-
curso-oposición presentarán la documentación en el plazo que se habilitará al efecto cuando lo requiera el tribunal calificador una vez
hayan superado la fase de oposición del proceso.
• No serán tenidos en cuenta aquellos méritos no obtenidos, ni justificados ni presentados correctamente dentro del plazo de pre-
sentación de instancias, cuando se trate de una convocatoria por el sistema de concurso, o en el momento en el que sea requerida por el
Tribunal calificador, cuando se trate de una convocatoria por el sistema de concurso-oposición. Las personas aspirantes se responsabi-
lizan expresamente de la documentación aportada. En caso de falsedad o manipulación en algún documento, podrán decaer en el dere-
cho a participar en esta convocatoria, con independencia de la responsabilidad a que hubiere lugar.
• Quienes precisen adaptaciones de tiempo y/o medios para la realización de las pruebas selectivas deberán indicarlo en el apartado
correspondiente de la solicitud de participación e identificar el tipo o tipos de adaptaciones pretendidas, sin que, en ningún caso, la adap-
tación pueda consistir en la exención de la realización del ejercicio.
• En cumplimiento de los dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantías de los derechos digita-
les, el Ayuntamiento de Castelló de la Plana informa a las personas interesadas en participar en los procesos selectivos, que los datos de
carácter personal que faciliten serán incorporados a un fichero cuya finalidad es la selección de personal y les reconoce la posibilidad de
ejercer gratuitamente los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, mediante escrito, acompañado de fotocopia de DNI
o documento equivalente, que podrá ser presentado por registro o en cualquiera de las formas previstas en la Ley 39/2015, de 1 de octu-
bre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
• La participación en los procesos selectivos supone la autorización al Ayuntamiento de Castelló de la Plana para proceder al trata-
miento de sus datos, así como para la publicación de los datos meramente identificativos y de los resultados de las convocatorias en los
diarios y boletines oficiales correspondientes y en los tablones de anuncios o en la página web municipal, en su caso. Asimismo, implica
la autorización para el tratamiento de la documentación que han de aportar los aspirantes en el curso del procedimiento de selección.
CUARTA. DERECHOS DE EXAMEN
El importe de los derechos de examen se fija en treinta y tres euros (33’00 €).
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a las personas que no sean admitidas en el proceso selectivo por falta de pre-
sentación de la “Solicitud de Admisión a Pruebas Selectivas de Ingreso en la Función Pública Local. Autoliquidación” oficial, del pago de
los derechos de examen o presentación de los documentos mencionados anteriormente fuera del plazo establecido para ello.
QUINTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES
• Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Concejalía delegada competente en materia de Recursos Humanos aprobará
mediante resolución la lista de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la
pagina web www.castello.es, y concederá un plazo de 5 días hábiles para interponer reclamaciones. Si las hubiera, serán aceptadas o
rechazadas en la resolución por la que se aprueba la lista definitiva. En caso de no presentarse reclamaciones, la resolución se elevará
automáticamente a definitiva.
• En dicha Resolución también se determinará la composición nominal de los/as integrantes del Tribunal calificador.
• En otro caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones, la autoridad convocante elevará a definitivas las listas de personas
admitidas y excluidas mediante Resolución que se publicará igualmente en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la página web
www.castello.es indicándose la fecha, lugar y hora del comienzo del primer ejercicio, que no podrá ser inferior a diez días hábiles, así
como el orden de llamamiento de las personas aspirantes. La publicación de dicha Resolución será determinante de los plazos a efectos
de posibles impugnaciones o recursos.
• Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
SEXTA. TRIBUNAL CALIFICADOR
Los órganos de selección serán colegiados y se garantizará en su composición y funcionamiento la imparcialidad de las personas
que lo integran, su idoneidad y profesionalidad en cuanto al conocimiento del contenido funcional propio de los Servicios de preven-
ción, extinción de incendios y salvamento, de las técnicas de selección y de las materias que son objeto de las pruebas.
Los/as miembros de los Tribunales de selección deberán poseer una titulación igual o superior a la requerida para los puestos de
trabajo que se deban de proveer y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores.
Los miembros de los Tribunales de selección serán nombrados por la Concejalía delegada de Recursos Humanos, según acuerdo
vigente de delegación de atribuciones de la Junta de Gobierno Local, que tiene atribuida la competencia en materia de personal.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios/as interinos/as, el personal directivo profesional y el personal
eventual no podrá formar parte del órgano de selección. Tampoco podrán formar parte del mismo las personas que hubieran realizado
tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
cuenta de nadie.
En los Tribunales de selección actuará como:
Presidente/a: El/la funcionario/a de carrera de este Ayuntamiento que tenga la condición de Coordinador/a General o titular de
órgano directivo municipal, Jefe/a de Servicio o en su caso Jefe/a de Sección perteneciente al Área de Gobierno Municipal correspon-
diente según la naturaleza de las plazas a proveer con nivel de titulación igual o superior al exigido en la plaza que se convoque y perte-
necer al mismo grupo o grupos superiores.
Secretario/a: el/la Secretario/a General de la Administración Municipal o un funcionario/a en quien delegue que actuará con voz y
voto.
En caso que se delegue por el/la Secretario/a General de la Administración Municipal, se hará a su elección preferentemente entre
funcionarios/as de habilitación de carácter estatal pertenecientes a la subescala de secretaría o entre funcionarios/as de carrera del Ayun-
tamiento pertenecientes a la escala de administración general, subescala técnica o administrativa en función de la convocatoria.
Vocales:
- Un/a representante de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias.
- Cuatro funcionarios/as de carrera de titulación igual o superior a la exigida en esta convocatoria.
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos/as suplentes.
Para el mejor cumplimiento de su misión los Tribunales de selección podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en
aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente cuando las características o dificultad de las pruebas así lo requieran, que se
limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con los tribunales con base exclusivamente en las mismas y que
tendrán voz pero no voto.
La designación nominativa de los especialistas, se publicará igualmente junto con la composición del Tribunal de selección.
Su composición deberá atender a la paridad entre hombre y mujer de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60.1 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y 51.1d) y Disposición Transitoria Primera de la LO 3/2007 de marzo para la Igualdad efectiva
de mujeres y hombres.
Asimismo el Tribunal podrá solicitar y obtener personal colaborador, en caso de un elevado número de personas aspirantes presen-
tadas, para el control del desarrollo de los ejercicios.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de las personas que ejerzan la presidencia y la secretaría y la mitad de sus
miembros, titulares o suplentes indistintamente. Asimismo, estarán facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse
CVE: 20221201520083
durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no
previsto en estas bases.
Cuando concurran en los/as miembros del Tribunal de selección o asesores/as alguna de las circunstancias del artículo 23 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcal-
día-Presidencia; asimismo, las personas aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 24 de la citada Ley.
El Tribunal tendrá la categoría que le corresponda según venga determinado en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnizaciones por razón del servicio.
SÉPTIMA. COMIENZO Y DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO
El primer ejercicio dará comienzo en la fecha que se anunciará en el decreto por el que se apruebe la lista definitiva de aspirantes. El
orden de actuación de los/as opositores/as se iniciará por el primero de los cuales cuyo primer apellido comience por la letra que, previo
el sorteo correspondiente, determine el organismo competente de la Generalitat Valenciana.
Las personas aspirantes serán convocadas en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados
libremente por el Tribunal. La no presentación de un/a aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias,
determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido/a del mismo.
El Tribunal podrá requerir a las personas aspirantes, en cualquier momento, para que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir
provistas del DNI.
Durante la realización de los ejercicios no está permitido el uso de teléfonos móviles u otros dispositivos susceptibles de almacenar
o transmitir información.
Una vez comenzadas las pruebas no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios
en el Boletín Oficial de la Provincia y Diario Oficial de la Comunidad Valenciana, bastando su publicación en los tablones de anuncios del
Ayuntamiento, con veinticuatro horas de antelación al comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho
horas si se trata de un nuevo ejercicio.
El tribunal convalidará las pruebas físicas, psicotécnicas o médicas de aquellas personas aspirantes que las hayan superado en
algún proceso selectivo organizado por cualquiera de los SPEIS de la Comunitat Valenciana en los dos años anteriores a la fecha de reali-
zación de las pruebas. Para ello, las personas aspirantes deberán aportar, en el momento de realización de las pruebas, la acreditación
documental suficiente.
OCTAVA.- DESARROLLO DEL PROCESO
Cuando en la respectiva convocatoria proceda fase de oposición, la fecha, hora y lugar del comienzo de las pruebas se anunciará en
el Boletín Oficial de la Provincia junto con la relación de personas aspirantes admitidas y excluidas.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los siguientes anuncios de celebración de los res-
tantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia.
Estos anuncios deberán hacerse públicos en el tablón de edictos de la Corporación y en la página web del Ayuntamiento, con 12
horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio (En todo caso
desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 72 horas ni más de 45 días naturales).
NOVENA.- ORDEN DE INTERVENCIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES. IDENTIFICACIÓN
Las personas aspirantes a la fase de oposición serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único quedando decaídas en su
derecho cuando se personen en los lugares de celebración del ejercicio cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a
las mismas aun cuando se deba a causas justificadas.
Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el Tribunal Calificador podrá apreciar las causas alegadas y admitir a la
persona aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el
resto del personal.
Asimismo, si alguna de las personas aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto,
debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan que-
dado aplazadas, no pudiendo demorarse estas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una reso-
lución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal Calificador y, en todo caso, la realización de
las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.
Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de violencia de género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir
por motivos de seguridad. El orden de intervención de las personas aspirantes en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjunta-
mente, será el alfabético, dando comienzo por aquella cuyo primer apellido empiece por la letra que resulte seleccionada de acuerdo con
el resultado del sorteo público que se celebre al efecto y se publique en el Diario Oficial de la Comunidad Valenciana correspondiente,
que se determinará en las bases específicas.
El Tribunal calificador podrá requerir en cualquier momento a los/as aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir pro-
vistos/as del Documento Nacional de Identidad. Asimismo, en cualquier momento del procedimiento, si el Tribunal calificador tuviera
conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, deberá proponer su
exclusión a la autoridad convocante, o en su caso pondrá en conocimiento de la misma el que pudiera concurrir esta circunstancia para
que, previas las comprobaciones necesarias, se resuelva al respecto. Siempre que las circunstancias lo permitan, las pruebas garantiza-
rán el anonimato de los/as aspirantes.
DÉCIMA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
En las cuatro (4) plazas ofertadas al amparo del artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reduc-
ción de la temporalidad en el empleo público, que han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres
años anteriores a 31 de diciembre de 2020, el sistema selectivo será por concurso-oposición y las doce (12) plazas ofertadas al amparo de
la Disposición adicional sexta y octava de la citada Ley, que cumpliendo los requisitos en el artículo 2.1 han estado ocupadas con carácter
temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016, el sistema selectivo será por concurso.
El desarrollo de los mismos se ajustará a lo dispuesto a continuación:
Antes de las fases de concurso-oposición y de concurso, los aspirantes deberán superar las pruebas de la siguiente fase previa, que
tiene carácter obligatorio y eliminatorio.
Estarán exentos de la realización de estas pruebas quienes acrediten debidamente haberlas superado con anterioridad en el Ayunta-
miento de Castelló de la Plana.
Puntuación máxima
Fase previa
1) prueba psicotécnica (se aplicará lo dispuesto en el anexo VII del Apto/no apto
Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell)
2) pruebas de aptitud física (las pruebas y marcas a realizar se Apto/no apto
ajustarán a los que se establecen el cuadro, según edades, esta-
blecido para la escala de mando, categoría Cabo, en el Anexo I del
Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell
3) Reconocimiento médico (de acuerdo con las exclusiones médi- Apto/no apto
cas que se detallan en el anexo VIII, del Decreto 163/2019, de 19 de
julio, del Consell, para la categoría Bombero/a).
1) Prueba psicotécnica: constará de un test que evaluará las áreas y dominios de personalidad general y laboral, directamente rela-
cionada con el perfil del puesto convocado y podrá ser utilizada instrumentalmente en pruebas posteriores del proceso selectivo. Para la
valoración se aplicará lo dispuesto en el anexo VII del Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, de establecimiento de las bases y los
criterios generales para la selección, la promoción y la movilidad del personal de las escalas y categorías de los servicios de prevención,
extinción de incendios y salvamento de las administraciones públicas de la Comunitat Valenciana.
La calificación será Apto/No apto.
2) Pruebas de aptitud física: con carácter previo al inicio de las pruebas de aptitud física, las personas aspirantes firmarán una decla-
ración responsable en la que se hará constar expresamente su adecuada capacidad física para concurrir a las mismas, de acuerdo con el
modelo previsto en el anexo III de estas Bases. La falta de presentación de este documento excluirá a las personas aspirantes del pro-
CVE: 20221201520083
ceso de selección. Los ejercicios físicos se realizarán bajo la exclusiva responsabilidad individual de quienes tomen parte en los mismos.
Las personas aspirantes deben presentarse con la indumentaria deportiva adecuada. El ejercicio será de carácter obligatorio y elimina-
torio.
La valoración de las pruebas a realizar y sus marcas mínimas se ajustarán a los que se establecen el cuadro, según edades, estable-
cido para la escala de mando, categoría Cabo, del Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, reproducidas en el Anexo I de estas bases.
3) Reconocimiento médico: de acuerdo con las exclusiones médicas que se detallan en el anexo VIII, del Decreto 163/2019, de 19 de
julio, del Consell, para la categoría Bombero/a.
- CONCURSO-OPOSICIÓN
El concurso-oposición constará de las fases siguientes:
a) Oposición.
b) Concurso.
c) Curso selectivo de formación
Autobaremación por los/las aspirantes.
Los interesados deberán cumplimentar en la solicitud de participación en el proceso selectivo el autobaremo de méritos, en el que
harán constar experiencia profesional, cursos de formación y ejercicios superados en anteriores convocatorias para el acceso a la cate-
goría a la que se participa, que cumplan los requisitos previstos en el apartado de las presentes bases.
Los méritos alegados en el autobaremo, y posteriormente acreditados por las personas interesadas, se valorarán hasta un máximo
de 40 puntos, conforme a los siguientes criterios:
FASE CONCURSO: 40 puntos
1. Experiencia profesional 24 puntos
a) Plaza igual a la del objeto de la convocatoria, en la misma Administración. 24 puntos
b) Plaza distinta a la del objeto de la convocatoria, en la misma Administración 6 puntos
c) Plaza igual a la del objeto de la convocatoria, en otras Administraciones 3,20 puntos
d) Plaza distinta a la del objeto de la convocatoria, en otras Administraciones 1,80 punto
2.Formación: 16 puntos
a) Titulaciones académicas oficiales 5 puntos
b) Cursos de formación y perfeccionamiento 8 puntos
c) Conocimiento de Valenciano e idiomas comunitarios 3 puntos
Curso selectivo de formación. Superadas las fases de oposición y concurso, las personas aspirantes que obtengan mayor puntua-
ción total realizaran el curso selectivo de formación establecido en el artículo 28.6 de la Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat, de los
Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Comunitat Valenciana.
a) Oposición
Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de 30 preguntas con tres respuestas alternativas una de ellas
cierta, no penalizando las contestadas erróneamente, en un tiempo mínimo de cincuenta minutos, sobre los temas que se realacionan en
el Anexo II de estas bases.
Se calificará de 0 a 60 puntos debiendo alcanzar una puntuación mínima de 20 puntos para superarla.
En la realización de este escrito deberá garantizarse el anonimato del personal aspirante.
Las preguntas serán claras, concretas y concisas, tendentes a demostrar los conocimientos del aspirante.
Los cuestionarios que se propongan contendrán al menos cinco preguntas adicionales tipo test, las cuales sustituirán por su orden,
correlativamente, a aquellas preguntas que, en su caso, puedan ser objeto de anulación con posterioridad al inicio del ejercicio.
Las preguntas que se incluyan en el cuestionario deberán estar repartidas entre todos los bloques del temario, y de forma propor-
cional al número de temas que conforman cada uno de los bloques.
El Tribunal calificador del proceso selectivo publicará un anuncio en el Tablón de anuncios y en la página web de este Ayuntamiento
indicando las personas que han superado la fase de oposición y concederá un plazo de 10 días naturales para presentar la documenta-
ción relativa a los méritos a valorar en la fase de concurso.
b) Concurso
Los puntos obtenidos en fase de concurso no se pueden utilizar para superar la fase de oposición. La puntuación máxima del con-
curso es de 40 puntos.
Los servicios efectivos se acreditarán mediante certificado expedido por los ayuntamientos, expresivo del periodo o periodos de
servicios prestados y categoría profesional. Los méritos relacionados con la formación, titulación e idiomas mediante copia compulsada
del certificado expedida por la institución competente.
1. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 24 puntos, conforme a las siguientes reglas:
• No se valorarán los servicios prestados como personal eventual, personal directivo profesional, personal titular de órganos direc-
tivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, personal vinculado por un contrato no labo-
ral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil.
• Tampoco se valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de
empleo.
• Conforme al correspondiente encuadramiento efectuado, se valorarán en la actual categoría los servicios prestados con anteriori-
dad en las plazas y categorías profesionales extintas o de origen.
• Un mismo período de tiempo de servicios prestados no podrá ser objeto de valoración por más de uno de los subapartados,
tomándose en consideración el más beneficioso para la persona interesada.
• En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél del que se
derive la puntuación más favorable para la persona interesada, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en un mismo período,
que se computarán hasta completar el 100% de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda ser valorado.
• En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados conforme al porcentaje de la jor-
nada efectivamente desarrollada.
• Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o cuidado de familiares, se computarán
como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del titular, que se computa-
rán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
• Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia voluntaria
por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terro-
rista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo, la adopción y acogimiento
tanto preadoptivo como permanente.
• Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los períodos
correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por treinta, computándose
como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final aquellas que sean inferiores a 15 días.
a).Por haber trabajado en el Ayuntamiento de Castelló de la Plana, en sus Organismos Autónomos o en el Consorcio Pacto Local por
el Empleo de la Ciudad de Castelló, en plaza igual a la del objeto de la convocatoria, a razón de 0,25 puntos por mes completo trabajado.
Hasta un máximo de 24 puntos.
b).Por haber trabajado en el Ayuntamiento de Castelló de la Plana, en sus Organismos Autónomos o en el Consorcio Pacto Local por
el Empleo de la Ciudad de Castelló, en plazas diferentes a la del objeto de la convocatoria, a razón de 0,15 puntos por mes completado.
CVE: 20221201520083
c).Por haber trabajado en otras Administraciones públicas en plaza igual a la del objeto de la convocatoria, a razón de 0,05 puntos
por mes completo trabajado. Hasta un máximo de 3,20 puntos.
d).Por haber trabajado en otras Administraciones públicas en plaza diferente a la del objeto de la convocatoria, a razón de 0,05 pun-
tos por mes completado. Hasta un máximo de 1,80 puntos.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Castelló de la Plana se aportarán por el propio Ayuntamiento, previa solicitud de la
persona interesada que en la instancia indicará los periodos en los que ha trabajado en este Ayuntamiento.
2. Formación.
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será de máximo 16 puntos, de acuerdo con los criterios y puntua-
ciones establecidos en los siguientes subapartados:
a). Titulaciones académicas oficiales adecuadas respecto a la plaza a proveer. Hasta un máximo de 5 puntos.
Se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior al que se exige para el acceso al subgrupo profesional en el que
esté clasificada la plaza objeto de la convocatoria o titulaciones del mismo nivel, siempre que no sean las que han servido como requisito
para el acceso a la plaza. No se valorarán titulaciones que hayan servido para obtener una titulación superior.
Se valorará de la siguiente forma:
Titulaciones académicas oficiales Máximo 5 puntos
Doctorado 5,00 puntos
Máster universitario oficial 3,50 puntos

Licenciatura, Ingenieria o Arquitectura 1,50puntos
Grado 1,25 puntos
Diplomatura 1,00 punto
Ciclo formativo de grado superior 0,75 puntos
Bachiller o ciclo formativo de grado medio 0,50 puntos
b) Cursos de formación y perfeccionamiento, se valorarán hasta un máximo de 8 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos recibidos o impartidos de duración igual o superior a 10 horas, de formación y perfeccionamiento, congre-
sos, seminarios o jornadas técnicas, cuyo contenido esté relacionado con la plaza convocada y aquellos que se consideren de aplicación
transversal a toda la organización tales como igualdad, prevención de violencia de género en sentido amplio y de no discriminación por
xenofobia y racismo, prevención de riesgos laborales, lengua de signos española, técnicas de comunicación, gestión de recursos huma-
nos, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, ofimática, procedimiento administrativo, calidad de los
servicios y digitalización en la administración electrónica, capacitación en contratación pública, que hayan sido convocados, gestiona-
dos u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Publica, por centros de formación de personal empleado publico o por
las organizaciones sindicales u otros promotores dentro del marco de los acuerdo de formación para el empleo de las administraciones
publicas, vigentes en el momento de su realización, o por las distintas Universidades.
No puntuarán los cursos de valenciano ni los idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, los cursos de docto-
rado o los de los diferentes institutos de las universidades, cuando forman parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados
de procesos selectivos, promoción interna, planes de ordenación de recursos humanos o de adaptación del régimen jurídico a la natura-
leza de las plazas que se ocupan, seminarios, simposios, máster y similares.
Asimismo, y en el supuesto de cursos recibidos o impartidos, estos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser
valoradas las sucesivas ediciones de un mismo curso.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y/o las horas de duración, ni los inferiores a 10 horas lectivas.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, en cuyo caso se otorgará la puntuación más
alta que le pueda corresponder.
En ningún caso serán objeto de valoración como mérito aquéllos utilizados para cumplir alguno de los requisitos de acceso a la
categoría objeto de la convocatoria.
Tampoco se valorarán aquellos que fueron impartidos y finalizados 17 años antes del último día del plazo de presentación de solici-
tudes de participación en los respectivos procesos selectivos.
Los cursos de formación recibidos en su país de origen por nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre
que se acredite fehacientemente la equivalencia, serán, asimismo, objeto de valoración.
Se valorarán los cursos certificados o en condiciones de serlo en la fecha de finalización del plazo para la presentación de la solici-
tud, de acuerdo con la siguiente escala:
RECIBIDOS IMPARTIDOS
Numero Horas: SUBGRUPO/GRUPO DE CLASIFICACIÓN A1, A2, B, C1 y C2
a) De 100 o más horas 1,40 puntos 3,20 puntos
c) De 50 o más horas 1,20 puntos 2,00 puntos
d) De 25 o más horas 0,80 puntos 1,60 puntos
e) De 15 horas o más 0,60 puntos 1,20 puntos
f) De 10 horas o más 0,30 puntos 0,60 puntos
c). Conocimiento de valenciano e idiomas comunitarios.

Se valorará hasta un máximo de 3 puntos.
• Conocimientos de valenciano. Se acreditaran mediante la presentación del correspondiente certificado expedido, homologado o
revalidado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoración de los conocimientos de valenciano se corresponderá
con los certificados de nivel expedidos por la Junta o aquel al que se homologue o revalide, según lo previsto en la normativa sobre
certificados oficiales administrativos de conocimiento del valenciano en vigor.
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre que no
constituya un requisito de la plaza a proveer, con arreglo a lo previsto en la relación de puestos de trabajo. En este caso, los certificados
obtenidos se valorarán igualmente, pero se restará la puntuación correspondiente al nivel establecido como requisito.
Por cada certificado de capacitación técnica (lenguaje administrativo, lenguaje en los medios de comunicación y corrección de tex-
tos) se añadirá 0,60 puntos sin superar el máximo de 3 puntos.
La valoración se efectuará con arreglo a la siguiente escala:
Orden de 16 de agosto de 1994, de la Con- Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Conse- Puntos por nivel
selleria de Educación y Ciencia, por la cual lleria de Educación, Investigación, Cultura
se establecen los certificados oficiales y Deporte (DOGV 7993, 6 de marzo)
administrativos de conocimientos de
valenciano que expide la JQCV, y se homo-
logan y se revalidan otros títulos o certifi-
cados.
Oral A2 0,3 puntos
CVE: 20221201520083
Elemental B1 0,6 puntos

- B2 0,75 puntos
Mitjà C1 1,05 puntos
Superior C2 1,20 puntos
Por cada certificado de capacitación téc- Por cada certificado de capacitación téc- +0,60 punto
nica (lenguaje administrativo, lenguaje en nica (lenguaje administrativo, lenguaje en
los medios de comunicación y corrección los medios de comunicación y corrección
de textos) de textos
Se tendrá en cuenta lo regulado en la Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte,
por la cual se regulan los certificados oficiales administrativos de conocimientos de valenciano de la Junta Calificadora de Conocimien-
tos de Valenciano, el personal examinador y la homologación y la validación de otros títulos y certificados o en la normativa que se
encuentre en vigor a fecha de la correspondiente convocatoria.
• Conocimientos de idiomas comunitarios.Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la
lengua española, según los niveles especificados, y se acreditarán documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedi-
dos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades del Espacio Europeo de Educación Superior que sigan el modelo de
acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados
en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en
lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria compe-
tente en materia de Educación.
El conocimiento de cada idioma comunitario se valorará, puntuando por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela
oficial de idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avan-
zado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto.
La valoración del conocimiento de cualquier idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido
por cada idioma, y siempre que no constituya un requisito de la plaza establecido en la convocatoria, con arreglo a lo previsto en la rela-
ción de puestos de trabajo. En este caso, los certificados obtenidos se valorarán igualmente, pero se restará la puntuación correspon-
Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales
decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final primera del Decreto
138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla adjunta.
Plan antiguo RD 967/1998 RD 1629/2006 Certificación MCER (LO Puntuación
8/2013)
2º curso 2º Ciclo Elemental 2º Nivel Básico Certifi- 2º de A2 Certificado nivel 0,30
cado Nivel Básico A2
- - 1º Nivel Medio 1º de B1 0,45
3º curso 3º Ciclo Elemental Certi- 2º Nivel Medio Certifi- 2º de B1 Certificado nivel 0,60
ficado Elemental cado Nivel Medio B1
4º curso 1º Ciclo Superior 1º Nivel Superior 1º de B2 0,75
Reválida/Título de 2º Ciclo superior certifi- 2º Nivel Superior Certifi- 2º de B2 Certificado nivel 0,90
idioma cado Aptitud cado Nivel Superior B2
Certificado nivel C1 1,05
La calificación final del proceso selectivo será la resultante de la suma final de las calificaciones obtenidas en la fase de oposición y en la
fase de concurso, sin que en ningún caso pueda ser superior a 100 puntos y se expondrá en el Tablón de anuncios y en la página web de
este Ayuntamiento, concediendo un plazo de 5 días hábiles para que las personas interesadas puedan presentar reclamaciones. Una vez
resueltas las mismas, si las hubiese, se publicará por los mismos medios el resultado obtenido.
- CONCURSO
Las personas aspirantes que se presenten a la convocatoria por concurso, deberán superar las pruebas de fase previa indicadas en
esta base décima.
FASE CONCURSO Puntuación máxima
a) Plaza igual a la del objeto de la convocatoria, en la misma Admi- 60 puntos
nistración
b) Plaza distinta a la del objeto de la convocatoria, en la misma 15 puntos
Administración
c) Plaza igual a la del objeto de la convocatoria, otras Administra- 10 puntos
ciones
d) Plaza distinta a la del objeto de la convocatoria, en otras Admi- 5 puntos
nistraciones
c) Conocimiento de Valenciano e idiomas comunitarios 5 puntos.
d) Superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos. 10 puntos
CVE: 20221201520083
empleo.
• Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se computarán
a). Por haber trabajado en el Ayuntamiento de Castelló de la Plana, en sus Organismos Autónomos o en el Consorcio Pacto Local por
el empleo de la Ciudad de Castelló, en plaza igual a la del objeto de la convocatoria, a razón de 0,30 puntos por mes completo trabajado.
b). Por haber trabajado en el Ayuntamiento de Castelló de la Plana, en sus Organismos Autónomos o en el Consorcio Pacto Local por
el empleo de la Ciudad de Castelló, en plaza diferente a la del objeto de la convocatoria, a razón de 0,20 puntos por mes completado,
hasta un máximo de 15 puntos
c).Por haber trabajado en otras Administraciones públicas en plaza que sea igual a la del objeto de la convocatoria, a razón de 0,10
puntos por mes competo trabajado, hasta un máximo de 10 puntos.
d).Por haber trabajado en otras Administraciones públicas en plazas diferentes a la del objeto de la convocatoria, a razón de 0,05
puntos por mes completado, hasta un máximo de 5 puntos.
2. Formación. La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será 40 puntos, de acuerdo con los criterios y pun-
tuaciones establecidos en los siguientes subapartados:
a). Titulaciones académicas oficiales. Hasta un máximo de 5 puntos.
Se puntuará de la siugiente forma:
Doctorado 5 puntos
Licenciatura, Ingeniería o Arquitectura 1,50 puntos
Grado universitario 1,25 punto
Ciclo formativo grado superior 0,75 puntos
las organizaciones sindicales u otros promotores dentro del marco de los acuerdos de formación para el empleo de las administraciones
valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.
que se acredite fehacientemente la equivalencia a los anteriormente indicados, serán, asimismo, objeto de valoración.
CVE: 20221201520083
c). Conocimiento de valenciano e idiomas comunitarios. Se valorará hasta un máximo de 5 puntos.

Conocimientos de valenciano. Se acreditarán mediante la presentación del correspondiente certificado expedido, homologado o
• La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre que
no constituya un requisito de la plaza a proveer, con arreglo a lo previsto en la relación de puestos de trabajo. En este caso, los certifica-
dos obtenidos se valorarán igualmente, pero se restará la puntuación correspondiente al nivel establecido como requisito.
• Por cada certificado de capacitación técnica (lenguaje administrativo, lenguaje en los medios de comunicación y corrección de
textos) se añadirá 1 punto sin superar el máximo de 3 puntos.
• La valoración se efectuará con arreglo a la siguiente escala:
Orden de 16 de agosto de 1994, de la Con- Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Conse- Puntos por nivel
se establecen los certificados oficiales y Deporte (DOGV 7993, 6 de marzo)
cados.
Oral A2 0,5 puntos
Elemental B1 1 punto
- B2 1,5 puntos
Superior C2 2 puntos
Por cada certificado de capacitación téc- Por cada certificado de capacitación téc- +1 punto
de textos) de textos
• Se tendrá en cuenta lo regulado en la Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por
la cual se regulan los certificados oficiales administrativos de conocimientos de valenciano de la Junta Calificadora de Conocimientos de
Valenciano, el personal examinador y la homologación y la validación de otros títulos y certificados o en la normativa que se encuentre
en vigor a fecha de la correspondiente convocatoria.
Conocimientos de idiomas comunitarios. Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la
• El conocimiento de cada idioma comunitario se valorará, puntuando por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela
• La valoración del conocimiento de cualquier idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obte-
nido por cada idioma, y siempre que no constituya un requisito de la plaza establecido en la convocatoria, con arreglo a lo previsto en la
relación de puestos de trabajo. En este caso, los certificados obtenidos se valorarán igualmente, pero se restará la puntuación correspon-
• Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales
Plan antiguo RD 967/1998 RD 1629/2006 Certificación MCER (LO Puntuación
8/2013)
2º curso 2º Ciclo Elemental 2º Nivel Básico Certifi- 2º de A2 Certificado nivel 0,50
cado Nivel Básico A2
3º curso 3º Ciclo Elemental Certi- 2º Nivel Medio Certifi- 2º de B1 Certificado nivel 1,00
ficado Elemental cado Nivel Medio B1
Reválida/Título de 2º Ciclo superior certifi- 2º Nivel Superior Certifi- 2º de B2 Certificado nivel 1,50
idioma cado Aptitud cado Nivel Superior B2
d). Superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos. Se valorará hasta un máximo de 10 puntos, de la siguiente forma:
- Por ejercicio superado en el Ayuntamiento de Castelló de la Plana en una convocatoria, ya sea ordinaria o extraordinaria, o consti-
tución de bolsa de trabajo mediante oposición o concurso-oposición, de una plaza igual a la del objeto de la convocatoria, a razón de 5
puntos por ejercicio superado.
- Por ejercicio superado en el Ayuntamiento de Castelló de la Plana de una convocatoria, ya sea ordinaria o extraordinaria, o consti-
tución de bolsa de trabajo mediante oposición o concurso-oposición, de una plaza distinta a la del objeto de la convocatoria, a razón de
2,50 puntos por ejercicio superado.
- Por ejercicio superado en cualquier Administración pública en una convocatoria, ya sea ordinaria o extraordinaria, o constitución
de bolsa de trabajo mediante oposición o concurso-oposición, de una plaza igual a la del objeto de la convocatoria, a razón de 2 puntos
por ejercicio superado.
- Por ejercicio superado en cualquier Administración Pública en una convocatoria, ya sea ordinaria o extraordinaria, o constitución
CVE: 20221201520083
de bolsa de trabajo mediante oposición o concurso-oposición, de una plaza distinta a la del objeto de la convocatoria, a razón de 1 punto
A estos efectos, se equipararán a ejercicios superados en la actual categoría, los superados en las categorías profesionales de ori-
gen, cuando se hubiese producido un cambio de denominación de estas.
De los ejercicios superados en el Ayuntamiento de Castelló de la Plana, se aportará informe por parte del Ayuntamiento previa soli-
citud de la persona interesada que indicará en su instancia proceso selectivo y fecha en que se realizó el mismo.
DÉCIMOPRIMERA. SUPERACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.
Finalizado el proceso de concurso o concurso-oposición, el Tribunal Calificador hará pública la relación de aspirantes que los hayan
superado, por orden de puntuación, en el tablón de edictos y en la web municipal.
Las personas aspirantes propuestas deberán superar un curso de carácter selectivo de formación impartido y homologado por el
Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE) que constará de dos fases: una teórico-práctica y otra de prácticas en
el Servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento del Ayuntamiento de Castellón. Cada una de las fases tendrá una dura-
ción de 150 horas.
Para la realización del curso teórico-práctico las personas aspirantes serán nombradas por la Corporación bomberos/as en prácticas
y percibirán con cargo al Ayuntamiento las retribuciones íntegras del puesto al que aspiran.
Durante el curso selectivo y el periodo de servicios en el Ayuntamiento, se dispensará a las personas aspirantes de asistencia al tra-
bajo por el tiempo imprescindible para su realización.
La calificación de los dos periodos será de apto/a o no apto/a, y corresponderá realizarla al Instituto Valenciano de Seguridad Pública
y Emergencias. Las personas aspirantes que no superen cualquiera de los dos periodos, bien por inasistencia, bien por ser declaradas
no aptas, decaerán en su derecho a su nombramiento como funcionarios/as de carrera en la categoría de Bombero/a, cesando inmedia-
tamente como Bombero/a en prácticas.
Las personas aspirantes que no realicen o, en su caso, no superen esta fase, perderán, previo el correspondiente trámite de audien-
cia, su derecho a ser nombrados personal funcionario de carrera en la correspondiente convocatoria, o a proveer el puesto con el carác-
ter que determine la convocatoria.
Empates. Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera:
Primero: a favor de la persona con mayor antigüedad en el cuerpo, escala o agrupación profesional objeto de la convocatoria en el
Ayuntamiento de Castelló de la Plana.
Segundo: a favor de la persona con diversidad funcional que tenga mayor porcentaje de discapacidad.
Tercero: a favor de quien haya obtenido mayor puntuación siguiendo el orden de los apartados del concurso, según las bases gene-
rales y específicas.
Cuarto: a favor del sexo infrarrepresentado según grupo/categoría/escala objeto de la convocatoria.
Quinto: En caso de persistir el empate por orden alfabético primer apellido de las personas empatadas, iniciándose el orden por la
letra que hay resultado del sorteo celebrado al efecto.
Elección de destino
El personal de esta Corporación que supere el proceso de estabilización por concurso de las disposiciones sexta y octava de la Ley
20/2021, deberá manifestar mediante escrito presentado al efecto, en el plazo de diez días una vez se publique la relación de aprobados/
as, que decide mantenerse en la plaza que desempeña si se trata de una de las plazas que han sido objeto de dicho proceso de estabiliza-
ción por concurso.
El resto de personal que haya superado dicho proceso, así como el personal del Ayuntamiento de Castelló de la Plana que no opte
expresamente por mantenerse en la misma plaza que ocupa, elegirá destino por orden de puntuación.
Cese personal temporal
Una vez finalizado el procedimiento y formalizados los nombramientos del nuevo personal funcionario de carrera procederá la toma
de posesión de la plaza lo cual supondrá el cese de la persona que, en su caso, viniera desempeñándola de forma temporal o interina,
cese que se preavisará con antelación suficiente.
Si el cese se produjera en alguno de los casos establecidos por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, dará lugar a la indemnización dispuesta en la citada Ley.
No obstante lo anterior, no procederá la indemnización cuando dicho personal no participe en el proceso de estabilización de
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2, apartado 6, tercer párrafo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
DECIMOSEGUNDA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
Las personas aspirantes propuestas por el Tribunal Calificador, deberán aportar ante la Corporación, en el plazo de 10 días hábiles
desde que se haga pública la relación de las mismas, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos
en las bases generales y en las bases específicas.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o de la misma se dedujese que
carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados/as funcionarios/as, dando lugar a la invalidez de la actuación de
la persona interesada y la nulidad subsiguiente de los actos del Tribunal Calificador respecto a ésta, sin perjuicio de la responsabilidad en
que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia, pudiendo el Tribunal Calificador proponer la inclusión en la lista de admitidos/
as del mismo número de excluidos por las anteriores causas.
DECIMOTERCERA.- CONSTITUCIÓN DE BOLSAS DE TRABAJO
Se constituirá una única bolsa de trabajo por categoría/escala profesional en los siguientes términos:
En primer lugar, por aquellos aspirantes que habiendo participado en el proceso de estabilización por concurso, hayan obtenido al
menos 40 puntos y ordenados según la puntuación obtenida en la fase de concurso, siguiendo el orden de cada uno de sus apartados
por orden de puntuación y en caso de igual puntuación, se aplicarán los criterios de desempate que se fijan en estas bases.
En segundo lugar, por aquellos aspirantes que hayan participado en el proceso de estabilización por concurso-oposición que hayan
obtenidos al menos 20 puntos y en caso de igual puntuación, se aplicarán los criterios de desempate que se fijan en estas bases.
La constitución de estas bolsas de trabajo dejarán sin efecto las bolsas de trabajo vigentes hasta el momento en cada categoría pro-
fesional.
DECIMOCUARTA.- INCIDENCIAS.
El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen
orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en las presentes Bases.
DECIMOQUINTA.- NORMATIVA Y RECURSOS.
Las convocatorias se regirán, en lo no previsto por estas Bases comunes y lo señalado en las específicas de cada convocatoria, por
la normativa básica estatal sobre la Función Pública contenida en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la Ley 30/84, de 2 de agosto, en lo que resulte vigente, el Texto Refundido
aprobado por Real Decreto legislativo 781/86, de 18 de abril, en lo que resulte vigente; Real Decreto 896/91, de 7 de junio; así como por la
normativa autonómica valenciana sobre Función Pública vigente, y las especialidades reguladas en la normativa específica de Policía
Local y SPEIS.
Contra las presentes Bases cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por las personas inte-
resadas legitimadas uno de los siguientes recursos:
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar
desde el día siguiente al de la publicación de las mismas. Transcurrido un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de
reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entenderse que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo
ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de Castellón, en el plazo de seis meses.
b) Recurso contencioso-administrativo, ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de Castellón, dentro del plazo de dos
meses contados desde el día siguiente al de su publicación.
DECIMOSEXTA.- PUBLICACIÓN.
Las presentes Bases generales se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia, así como en la web municipal (www.
castello.es) y en el Tablón de Edictos de la Corporación y en extracto en el Diario Oficial de la Comunitat Valenciana.
Anexo I
Pruebas físicas
11. PELOTA MEDICINAL DE 3 KG.
Test de fuerza para medir el tren superior. Consistirá en lanzar, a pies parados y de frente, una pelota de 3 kg. midiendo la distancia
obtenida. Las distancias mínimas que han de obtenerse para pasar la prueba serán las siguientes:
<30 años 30/35 años 36/40 años 41/45 años 46/50 años >51 años
CVE: 20221201520083
HOMBRES 9,35 9,10 8,85 8,60 8,35 8,10

MUJERES 8,50 8,25 8,00 7,75 7,50 7,25
Normas: para superar la prueba la persona aspirante dispondrá de tres intentos.

Invalidaciones: será motivo de descalificación que la persona aspirante bote o pierda el equilibrio después del lanzamiento.
2. CARRERA DE RESISTENCIA: 1.000 METROS
El ejercicio consiste en correr una distancia de 1.000 metros lisos en una pista de atletismo por calle libre
Posición inicial:
La persona participante se colocará en la pista en el lugar señalado, de pie y detrás de la línea de salida sin pisarla. Para la ejecución
de este ejercicio no se permite el uso de zapatillas de clavos.
Ejecución:
La orden de salida la dará la persona que ejerza de juez árbitro, y la prueba dará comienzo al escuchar el disparo o pitido, momento
en el cual podrán empezar a correr la distancia marcada por calle libre.
Reglas:
La persona candidata tendrá un solo intento para la ejecución de esta prueba.
El cronómetro se pone en marcha al dar la persona que ejerza de Juez árbitro la señal de salida y se detiene cuando la persona aspi-
rante pasa por la línea de meta.
En cada turno de carrera no podrán participar más de 15 aspirantes.

El ejercicio será nulo cuando la persona candidata efectúe una salida falsa, entendiendo por salida falsa empezar a correr antes de la
voz de la orden de salida (disparo o pitido).
Se anota el tiempo invertido en minutos y segundos, teniendo en cuenta las fracciones de segundo.
El tiempo máximo para superar esta prueba se determina en la siguiente tabla:
HOMBRES 4,20 4,40 5,00 5,20 5,40 6,00
MUJERES 4,55 5,15 5,35 5,55 6,15 6,35
La persona participante será considerada no apta cuando:

a) Realice dos ejercicios nulos
b) Supere el tiempo establecido.
d) No corra por el camino señalizado.
e) Obstruya, empuje o moleste a otro corredor.
3. NATACION
La prueba consiste en cubrir una distancia de 100 metros a nado. La prueba se desarrollará en una piscina diseñada para pruebas de
natación de 25 metros (En función de las disponibilidades, esta piscina podrá ser de 50 metros. Llegado el caso el tribunal informará lo
que corresponda)
Para iniciar la prueba, la persona aspirante se colocará fuera de la piscina, en el lugar señalado para la salida por el tribunal. Podrá
optar por salir dentro de la piscina, impulsándose en la pared. A la señal del testador/a, se pondrá el cronómetro en marcha y la persona
aspirante se lanzará al agua o se impulsará, para iniciar el recorrido.
HOMBRES 1,40” 1,45” 1,50” 1,55” 2,00” 2,05”
MUJERES 1,55” 2,00” 2,05” 2,10” 2,15” 2,20”
Quedarán eliminadas las personas aspirantes que finalicen la prueba con un tiempo superior al establecido y aquellas que cambien
de calle asignada o se impulsen con las corcheras o la pared lateral de la piscina.
Si a criterio del órgano técnico de selección se interpreta que la persona aspirante no realiza la prueba o parte de la prueba siguiendo
la descripción de la misma, quedará eliminada. Cualquier otra circunstancia no contemplada en este apartado quedará al criterio y la
interpretación del citado órgano técnico de selección.
Si la persona aspirante no completa su intento, quedará eliminada.
Anexo II
Temario
CONOCIMIENTOS GENERALES:
Tema 1. La Constitución Española de 1978: características y estructura. Título preliminar: principios generales. Título VIII, la organiza-
ción territorial del Estado.
Tema 2. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana: Título I. La Comunitat Valenciana. Título VIII. La administración local.
Tema 3. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local: Título II. El Municipio. Capítulo II. Organización. Título
II. Capítulo III. Competencias. Tiulo III La Provincia. Capítulo I. Organización. Título III. Capítulo II. Competencias.
Tema 4. Ley 8/2010, de 23 de junio, de la Generalitat, de régimen local de la Comunitat Valenciana: Título I. Capítulo IV. Organización
del gobierno y la administración de los municipios. Título I. Capítulo IV. Organización del gobierno y la administración de los municipios.
Título I. Capítulo V. Competencias. Título II. La Provincia.
Tema 5. Estatuto Básico del Empleado Público: Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre: Título II. Clases de personal al servi-
cio de las Administraciones Públicas. Título III. Derechos y deberes. Capítulos 1, 2 y 3. Código de conducta de los empleados públicos.
Título V. Ordenación de la actividad profesional. Título VI. Situaciones administrativas.
Tema 6: Derecho Administrativo: las fuentes del derecho administrativo. La jerarquía de las fuentes. La Ley. Las disposiciones del
Ejecutivo con fuera de ley: Decreto-ley y Decreto legislativo. El reglamento: concepto, clases y límites. Otras fuentes del derecho admi-
nistrativo.
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS:
Tema 1. Geografía del municipio y término municipal de Castelló. Relieve, vegetación, climatología, ríos y vías de comunicación.
Distribución geográfica de los riesgos en el mismo.
Tema 2. Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat, de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Comu-
nitat Valenciana. Contextualización al ámbito del SPEIS municipal de Castelló.
Tema 3. Comunicaciones: Conceptos Básicos. La Red de comunicaciones y emergencias de la Generalitat (Red COMDES). Bandas,
frecuencias, grupos y conocimiento de los equipos fijos móviles y portátiles TETRA. Funcionamiento del centro de comunicaciones y
control de los Servicios de Bomberos. Protocolos de movilización de recursos. Organización de las comunicaciones en los diferentes
tipos de siniestros. Directriz Técnica de Comunicaciones en actuaciones ante incendios Forestales.
Tema 4. Equipos de Protección Individual (EPI) utilizados en el ámbito urbano y forestal. Equipamiento individual contra incendios y
equipos de protección química. Categorización, marcado CE y normativa de los Servicios de Bomberos sobre vestuario de intervención.
Protección respiratoria: riesgos y equipos de protección respiratoria. Normas básicas de actuación con equipos de respiración autó-
noma.
Tema 5 . Intervenciones sanitarias en emergencias. Soporte vital: Valoración primaria y secundaria del paciente, y soporte vital
básico en adultos y niños. Urgencias traumáticas: Atención inicial al politraumatizado, traumatismos, heridas y lesiones de tejidos blan-
dos, movilización e inmovilización, grandes emergencias y catástrofes, TRIAGE. Reanimación cardiopulmonar y desfibrilación.
Tema 6 . Psicología de emergencias: primeros auxilios psicológicos. Estrategias y pautas generales de actuación en el proceso de
atención a las víctimas. Principios básicos de comunicación durante el rescate. Intervención con suicidas.
CVE: 20221201520083
Tema 7. Prevención de riesgos Laborales: la Ley 31/1995, de 8 de noviembre: Capítulo I. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones.
Capítulo III. Derechos y obligaciones. Capítulo IV. Servicios de Prevención. Capítulo V. Consulta y participación de los trabajadores. Con-
textualización al ámbito del SPEIS municipal de Castelló.
Tema 8. Normas específicas en prevención de riesgos: Disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de los equipos
de trabajo (Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, y Real Decreto 486/1997, de 14 de abril). Disposiciones mínimas de seguridad y salud
relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual (Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo). Disposiciones
mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo (Real Decreto 485/1997, de 14 de abril).
Tema 9. Organización y funcionamiento del Ayuntamiento de Castelló. El Área de Seguridad Pública y Emergencias.
Tema 10. Organización, funcionamiento y régimen interior del SPEIS municipal de Castelló.
Tema 11. El Plan Territorial Municipal frente a Emergencias de Castelló (PLATEMCAS).
Tema 12. Planificación frente a emergencias del polígono El Serrallo de Castelló. Planificación frente a emergencias del puerto de
Castelló.
Tema 13. Sistema integrado de Gestión de Emergencias “1·1·2 Comunitat Valenciana”.
Tema 14. Manual “Comunicaciones por radio” del SPEIS municipal de Castelló.
Tema 15. Código Deontológico del SPEIS municipal de Castelló.
Tema 16. Catálogo de competencias del SPEIS municipal de Castelló para el puesto de Bombero.
Tema 17. Los equipos de trabajo: definición, tareas y normas. trabajo en equipo, ventajas e inconvenientes. dimensiones de un
grupo eficaz. influencia de los grupos, grupos pequeños y grupos controlados. roles o papeles en el grupo. Equipos de alto rendimiento.
Actitudes y perfiles restrictivos y tóxicos en los equipos.
Tema 18. Legislación básica en materia de autoprotección, de aplicación en la Comunitat Valenciana.

Tema 19. Código de conducta de los empleados públicos. La responsabilidad administrativa, penal y civil del empleado público en el
ejercicio de sus funciones. Régimen disciplinario. Programa de innovación del SPEIS municipal de Castellón de 2013.
Tema 20. Legislación básica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de aplicación en la Comunitat Valenciana. El Plan Muni-
cipal de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Castelló.
Anexo III
Declaración responsable
APELLIDOS NOMBRE
DNI
N.º OPOSITOR
Aspirante en el proceso selectivo para la provisión de plazas de Bombero/a del servicio de prevención, extinción de incendios y sal-
vamento del Ayuntamiento de Castelló de la Plana.
Declaro mi total capacidad física para realizar el ejercicio de la fase de oposición –PRUEBAS FÍSICAS.
Castelló de la Plana, a ___ de ________ de _____.
CVE: 20221201520083
ANEXO IV. HOJA DE AUTOBAREMACIÓN

CONVOCATORIA CONCURSO
HOJA DE AUTOBAREMACIÓN
A. DATOS PERSONALES
APELLIDOS NOMBRE
B. CUERPO O ESCALA OBJETO DE LA CONVOCATORIA
C. AUTOBAREMACIÓN
Puntuación máxima
1. EXPERIENCIA PROFESIONAL 60 puntos
a). Plaza igual a la del del objeto de la convocatoria, en la misma
Administración, a razón de 0,30 puntos por mes completo trabajado.
b). Plaza diferente a la del objeto de la convocatoria, en la misma
Administración, a razón de 0,20 puntos por mes completado, hasta un
máximo de 15 puntos
c). Plaza que sea igual a la del objeto de la convocatoria, en otras
Administraciones Públicas, a razón de 0,10 puntos por mes competo
trabajado, hasta un máximo de 10 puntos.
d). Plaza diferente a la del objeto de la convocatoria, en otras
Administraciones Públicas, a razón de 0,05 puntos por mes completado,
hasta un máximo de 5 puntos.
2. FORMACIÓN 40 puntos
a) Titulaciones académicas oficiales, hasta un máximo de 5 puntos:

- Doctorado: 5 puntos.
- Máster universitario oficial: 3,50 puntos.
- Licenciatura, ingeniería o arquitectura: 1,50 puntos
- Grado universitario: 1,25 puntos
- Diplomatura: 1,00 punto
- Ciclo formativo grado superior: 0,75 puntos
- Bachiller o ciclo formativo grado medio: 0,50 puntos
- E.S.O. o equivalente: 0,25 puntos
No se valorarán titulaciones que hayan servido para obtener una titulación
superior.
CVE: 20221201520083
b) Cursos de formación y perfeccionamiento, hasta un máximo de 20

puntos
Recibidos Impartidos
a) De 100 o más horas: 3,50 puntos 7,00 puntos
b) De 50 o más horas: 3,00 puntos 6,00 puntos
c) De 25 o más horas: 2,50 puntos 5,00 puntos
d) De 15 o más horas: 2,00 puntos 4,00 puntos
e) De 10 o más horas: 0,75 puntos 1,50 puntos
c) Conocimiento del valenciano e idiomas comunitarios, hasta un

máximo de 5 puntos
Valenciano
- A2: 0,50 puntos
- B1: 1,00 punto
- B2: 1,50 punto.
- C1: 1,75 puntos
- C2: 2,00 puntos
- Por cada certificado de capacitación técnica: 1 punto
Idiomas comunitarios:
- 2.º de A2: 0,50 puntos.
- 1.º de B1: 0,75 puntos.
- 2.º de B1: 1,00 punto.
Certificado de nivel C1: 1,75 puntos.
d) Superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos, hasta

un máximo de 10 puntos.
- Por ejercicio superado en el Ayuntamiento de Castelló de la Plana en una
convocatoria, ya sea ordinaria o extraordinaria, o constitución de bolsa
de trabajo mediante oposición o concurso-oposición, de una plaza igual
a la del objeto de la convocatoria, a razón de 5 puntos por ejercicio
superado.
de trabajo mediante oposición o concurso-oposición, de una plaza
distinta a la del objeto de la convocatoria, a razón de 2,50 puntos por
ejercicio superado.
- Por ejercicio superado en cualquier Administración pública en una
superado.
- Por ejercicio superado en cualquier Administración Pública en una
distinta a la del objeto de la convocatoria, a razón de 1 punto por
ejercicio superado.
CVE: 20221201520083
ANEXO IV. HOJA DE AUTOBAREMACIÓN

CONVOCATORIA CONCURSO-OPOSICIÓN
A. DATOS PERSONALES
APELLIDOS NOMBRE
C. AUTOBAREMACIÓN
Puntuación máxima
a). Plaza igual a la del objeto de la convocatoria, en la misma
máximo de 6 puntos
trabajado, hasta un máximo de 3,20 puntos.
Administraciones, a razón de 0,05 puntos por mes completado, hasta un
máximo de 1,80 puntos.

superior.
CVE: 20221201520083

puntos

máximo de 3puntos
Valenciano
- A2: 0,30 puntos
- B1: 0,60 punto
- B2: 0,75 punto.
- C1: 1,05 puntos
- C2: 1,20 puntos
- Por cada certificado de capacitación técnica: +0,60 puntos
- 2.º de B1: 0,60 punto.
TOTAL

Castellón de la Plana, a 16 de diciembre de 2022
Castellón de la Plana, a 16 de diciembre de 2022
La concejala delegada de Recursos Humanos,
Marinela Mónica Barabás
La concejala delegada de Recursos Humanos,
CVE: 20221201520083
05729-2022-U
Bases Cabo Estabilizacion
ANUNCI
per a proveir en propietat places de caporal/a del servei de prevenció, extinció d’incendis i salvament d’aquest Excm. Ajuntament, per
torn de promoció interna, mitjançant concurs, per a l’estabilització de l’ocupació temporal prevista en la Llei 20/201, de 28 de desembre,
de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública”, les quals són del tenor literal següent:
«PRIMERA.- OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA
L’objecte de la present convocatòria és la provisió en propietat per torn de promoció interna, mitjançant concurs, de deu (10) places
de cap del Servei de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS), pertanyent a l’escala d’administració especial, subescala serveis
especials, classe extinció d’incendis, escala comandament, grup B, vacants en la plantilla del funcionariat d’aquest Ajuntament, pertan-
yents a l’oferta d’ocupació pública extraordinària de l’any 2022, que reunint els requisits establits en l’article 2.1 i disposicions addicio-
nals sisena i octava de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública,
han estat ocupades amb caràcter temporal de manera ininterrompuda amb anterioritat a l’1 de gener de 2016.
Serà aplicable a aquest procés selectiu a més de la citada Llei 20/2021, la Llei 7/2011, d’1 d’abril, de la Generalitat, dels serveis de
prevenció, extinció d’incendis i salvament de la Comunitat Valenciana; Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, d’establiment de les
bases i els criteris generals per a la selecció, la promoció i la mobilitat del personal de les escales i les categories dels serveis de preven-
ció, extinció d’incendis i salvament de les administracions públiques de la Comunitat Valenciana; Reial decret legislatiu 5/2015, de 30
d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic; Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases
de règim local; Reial decret 781/86, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim
local; Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la funció pública valenciana i Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament
de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana i l’informe del director de l’Agència Valen-
ciana de Seguretat i Resposta a les Emergències, de data 4 de novembre de 2022, que estableix que en els processos d’estabilització no
hi haja reserva de places per a la mobilitat.
En el cas de no proveir-se les places pel torn de promoció interna les places no cobertes s’oferiran pel torn que dispose la seua nor-
mativa específica.
Per a participar en aquest procés d’estabilització d’ocupació temporal, s’hauran de reunir els següents requisits, referits al dia en què
finalitze el termini d’admissió de sol·licituds:
a) Tindre la nacionalitat espanyola o, fins i tot no tenint-la, estar en algun dels supòsits previstos en la normativa vigent per a l’accés
b) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l’acompliment de les funcions, d’acord amb el quadre d’exclusions mèdiques
inclòs en l’annex VIII del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, d’establiment de les bases i els criteris generals per a la selecció, la
promoció i la mobilitat del personal de les escales i categories dels serveis de prevenció, extinció d’incendis i salvament de les adminis-
tracions públiques de la Comunitat Valenciana.
c) Haver complit setze anys i no excedir l’edat forçosa de jubilació.
d) No haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l’Estat, de les comunitats autònomes o de les entitats
locals, ni trobar-se inhabilitat per a l’exercici de les funcions públiques.
e) Estar en possessió, com a mínim, del permís de conducció de la classe C amb el E associat i l’autorització per a conduir vehicles de
f) Estar en possessió de la titulació de cicle formatiu de grau superior o equivalent.
g) Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de serveis especials i trobar-se en servei actiu o serveis especials en la categoria
immediatament inferior.
h) haver completat dos anys de servei efectiu com a personal funcionari de carrera en la categoria immediatament inferior.
i) no estar en situació de segona activitat, excepte per gestació o lactància.
Instàncies
Els qui desitgen prendre part en aquest procés selectiu hauran de presentar emplenat el document de “Sol·licitud d’admissió a pro-
ves selectives d’ingrés a la funció pública. “Autoliquidació”, d’acord amb el model oficial, que haurà de ser imprés des de l’apartat corres-
ponent de la pàgina web de l’Excm. Ajuntament de Castelló de la Plana (www.castello.es).
Amb el document de “Sol·licitud d’admissió a proves selectives d’ingrés en la funció pública local. Autoliquidació”, ja emplenat i
imprés, s’efectuarà el pagament dels drets d’examen, en qualsevol de les entitats financeres col·laboradores, que consten en la part late-
ral de la sol·licitud d’admissió a les proves selectives o, en el seu cas, mitjançant pagament telemàtic amb targeta des de la seu electrò-
nica de l’Ajuntament de Castelló (sede.castello.es) en l’opció “Pagament amb Targeta (TPV Modalitat 1, 2 i 3)” triant la modalitat 3.
Una vegada formalitzada la instància i efectuat el pagament, tota aquesta documentació es presentarà sol·licitant cita prèvia en el
Registre General de l’Ajuntament (pl. Major, 1), o en els registres de les juntes de Districte Nord (pl. Primer Molí), Districte Sud (c/ Ricard
Català cantonada amb Joaquín Márquez), Districte Est (Av. Germans Bou, 27), Districte Oest (pl. Llacunes de Ruidera - Mas Blau) o Dis-
tricte Marítim (passeig Bonavista, 28), o a través de la seu electrònica (sede.castello.es), o en la forma prevista en l’art. 16.4 de la Llei
39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en el termini de 10 dies hàbils, comptats a
partir del següent al de la publicació de l’anunci de convocatòria en el Butlletí Oficial de l’Estat.
El personal que preste serveis a l’Ajuntament de Castelló de la Plana o en qualsevol administració pública haurà de presentar la
documentació per seu electrònica (sede.castello.es).
A l’efecte de millorar l’agilitat de la localització de les persones aspirants en la sol·licitud, s’hauran de consignar dos mitjans pels
quals se sol·licite ser localitzada la persona: telèfon mòbil o fix i correu electrònic, i quedaran obligades a indicar les variacions d’aquests.
Per a ser admeses i prendre part en el procés selectiu, les persones sol·licitants hauran de manifestar en les seues instàncies que
reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits, referits sempre a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació
d’instàncies.
CVE: 20221201520083
Les condicions expressades hauran de mantindre’s al llarg del procés selectiu durant el qual les persones interessades podran ser
requerides per a efectuar les comprovacions que es consideren oportunes.
En cas de falsedat o manipulació d’algun document, decaurà el dret a participar en la present convocatòria, amb independència de
la responsabilitat al fet que pertocara.
Els drets d’examen només seran retornats a les persones no siguen admeses al procediment selectiu per falta d’alguns dels requi-
sits exigits per a prendre-hi part. La devolució dels drets d’examen no s’escaurà en els supòsits d’exclusió de les proves selectives per
causa imputable a la persona interessada ni en cas d’inassistència a l’exercici. No seran admeses i, conseqüentment quedaran excloses,
aquelles persones que, havent-hi abonat la taxa, no hagen registrat la sol·licitud electrònicament.
La no presentació de la sol·licitud i documentació completa dins del termini i en la forma escaient suposarà l’exclusió de la persona
aspirant.
Documentació que ha d’acompanyar la sol·licitud
• Es presentarà sol·licitant cita prèvia en el Registre General de l’Ajuntament (pl. Major, 1), o en els registres de les juntes de Districte
Nord (pl. Primer Molí), Districte Sud (c/ Ricard Català cantonada amb Joaquín Márquez), Districte Est (Av. Germans Bou, 27), Districte
Oest (pl. Llacunes de Ruidera - Mas Blau) o Districte Marítim (passeig Bonavista, 28), o a través de la seu electrònica (sede.castello.es), o
en la forma prevista en l’art. 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques,
la documentació acreditativa dels mèrits al·legats, en el mateix ordre en el qual apareixen en la fulla d’autobaremació juntament amb un
índex de la documentació aportada. Tant la documentació com l’índex ha d’aportar-se degudament ordenat cronològicament.
El personal que preste serveis a l’Ajuntament de Castelló de la Plana o en qualsevol administració pública haurà de presentar-hi la
documentació per seu electrònica (sede.castello.es)
• • Juntament amb la instància s’ha de presentar la documentació relativa als mèrits que s’han de valorar juntament amb la
sol·licitud de participació en el procés selectiu i les persones que es presenten a una convocatòria pel sistema de concurs oposició pre-
sentaran la documentació en el termini que s’habilitarà a aquest efecte quan ho requerisca el tribunal qualificador una vegada hagen
superat la fase d’oposició del procés.
• No seran tinguts en compte aquells mèrits no obtinguts, ni justificats ni presentats correctament dins del termini de presentació
d’instàncies, quan es tracte d’una convocatòria pel sistema de concurs, o en el moment en el qual siga requerida pel tribunal qualifica-
dor, quan es tracte d’una convocatòria pel sistema de concurs oposició. Les persones aspirants es responsabilitzen expressament de la
documentació aportada. En cas de falsedat o manipulació en algun document, podran perdre el dret a participar en aquesta convoca-
tòria, amb independència de la responsabilitat al fet que pertocara.
• • Les persones que requerisquen adaptacions de temps o mitjans per a la realització de les proves selectives hauran d’indicar-ho en
l’apartat corresponent de la sol·licitud de participació i identificar el tipus o tipus d’adaptacions preteses, sense que, en cap cas,
l’adaptació puga consistir en l’exempció de la realització de l’exercici.
• En compliment del disposat en la Llei orgànica 3/2018, de protecció de dades personals i garanties dels drets digitals, l’Ajuntament
de Castelló de la Plana informa les persones interessades a participar en els processos selectius, que les dades de caràcter personal que
drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició, mitjançant escrit, acompanyat de fotocòpia de DNI o document equivalent, que podrà
ser presentat per registre o en qualsevol de les formes previstes en la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de
les administracions públiques.
• La participació en els processos selectius suposa l’autorització a l’Ajuntament de Castelló de la Plana per a procedir al tractament
de les seues dades, així com per a la publicació de les dades merament identificatives i dels resultats de les convocatòries en els diaris i
butlletins oficials corresponents i en els taulers d’anuncis o en la pàgina web municipal, en el seu cas. Així mateix, implica l’autorització
per al tractament de la documentació que han d’aportar-hi els aspirants en el curs del procediment de selecció.
L’import dels drets d’examen es fixa en trenta-tres euros (33’00 €).
Els citats drets d’examen només seran retornats a les persones que no siguen admeses en el procés selectiu per falta de presentació
d’examen o presentació dels documents esmentats anteriorment fora del termini establit per a això.
• • Finalitzat el termini de presentació d’instàncies, la regidoria delegada competent en matèria de Recursos Humans aprovarà
mitjançant resolució la llista d’aspirants admesos i exclosos, que es farà pública en el Tauler d’edictes de l’Ajuntament i en la pàgina web
www.castello.es, i concedirà un termini de 5 dies hàbils per a interposar reclamacions. Si n’hi haguera, seran acceptades o rebutjades en la
resolució per la qual s’aprova la llista definitiva. En cas de no presentar-se reclamacions, la resolució s’elevarà automàticament a definitiva.
• • En aquesta Resolució també es determinarà la composició nominal de les persones integrants del tribunal qualificador.
• • En un altre cas, resoltes les reclamacions i esmenes, l’autoritat convocant elevarà a definitives les llistes de persones admeses i
excloses mitjançant resolució que es publicarà igualment en el Tauler d’edictes de l’Ajuntament i en la pàgina web www.castello.es indicant-
se la data, lloc i hora del començament del primer exercici, que no podrà ser inferior a deu dies hàbils, així com l’ordre de crida de les perso-
nes aspirants. La publicació d’aquesta resolució serà determinant dels terminis a l’efecte de possibles impugnacions o recursos.
• • Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d’ofici o a petició de la persona interessada.
Els òrgans de selecció seran col·legiats i es garantirà en la seua composició i funcionament la imparcialitat de les persones que ho
integren, la seua idoneïtat i professionalitat quant al coneixement del contingut funcional propi dels serveis de prevenció, extinció
Les i els membres dels tribunals de selecció hauran de posseir una titulació igual o superior a la requerida per als llocs de treball que
s’hagen de proveir i pertànyer al mateix grup o grups superiors.
Els membres dels tribunals de selecció seran nomenats per la regidoria delegada de Recursos Humans, segons acord vigent de
delegació d’atribucions de la Junta de Govern Local, que té atribuïda la competència en matèria de personal.
El personal d’elecció o de designació política, els funcionaris/àries interins/es, el personal directiu professional i el personal eventual
no podrà formar part de l’òrgan de selecció. Tampoc podran formar-ne part les persones que hagen fet tasques de preparació d’aspirants
en els cinc anys anteriors a la publicació de la corresponent convocatòria.
La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, i no podrà ostentar-se aquesta en representació o per compte de ningú.
President/a: El/la funcionari/ària de carrera d’aquest Ajuntament que tinga la condició de coordinador/a general o titular d’òrgan
directiu municipal, cap de servei o en el seu cas cap de secció pertanyent a l’Àrea de Govern Municipal corresponent segons la natura-
lesa de les places a proveir amb nivell de titulació igual o superior a l’exigit en la plaça que es convoque i pertànyer al mateix grup o
grups superiors.
Secretari/a: el/la secretari/ària general de l’Administració Municipal o un funcionari/ària en qui delegue, qui actuarà amb veu i vot.
En cas que es delegue pel secretari/ària general de l’Administració Municipal, es farà a la seua elecció preferentment entre funciona-
ris/àries d’habilitació de caràcter estatal pertanyents a la subescala de secretaria o entre funcionaris/àries de carrera de l’Ajuntament
pertanyents a l’escala d’administració general, subescala tècnica o administrativa en funció de la convocatòria.
Vocals:
-- Un/a representant de l’Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències.
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.
Per al millor compliment de la seua missió els tribunals de selecció podran sol·licitar i obtindre l’assessorament d’especialistes en
aquelles proves en què ho consideren necessari o convenient quan les característiques o dificultat de les proves així ho requerisquen,
que es limitaran a l’exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb els tribunals amb base exclusivament en les matei-
xes i que tindran veu però no vot.
La designació nominativa dels especialistes, es publicarà igualment juntament amb la composició del tribunal de selecció.
CVE: 20221201520083
La seua composició haurà d’atendre la paritat entre home i dona, de conformitat amb el que es disposa en l’article 60.1 del Reial
decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre i 51.1d) i disposició transitòria primera de la Llei orgànica 3/2007, de març, per a la Igualtat efec-
Així mateix el tribunal podrà sol·licitar i obtindre personal col·laborador, en cas d’un elevat nombre de persones aspirants presenta-
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de les persones que exercisquen la presidència i la secretaria i la mei-
tat dels seus membres, titulars o suplents indistintament. Així mateix, estaran facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-
se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el degut ordre en aquestes en tot el no previst
en aquestes bases.
Quan concórreguen en els i les membres del tribunal de selecció o assessors/es alguna de les circumstàncies de l’article 23 de la Llei
40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic, s’abstindran d’intervindre i notificaran aquesta circumstància a l’Alcaldia Presi-
dència; així mateix, les persones aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l’article 24 de la citada Llei.
El tribunal tindrà la categoria que li corresponga segons estiga determinat en el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indem-
nitzacions per raó del servei.
SETENA. COMENÇAMENT I DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS SELECTIU
El primer exercici serà en la data que s’anunciarà en el decret pel qual s’aprove la llista definitiva d’aspirants. L’ordre d’actuació de
les i els opositors començarà pel primer dels quals el primer cognom del qual comence per la lletra que, previ el sorteig corresponent,
Les persones aspirants seran convocades en crida única, excepte casos de força major, degudament justificats i benvolguts lliure-
ment pel tribunal. La no presentació d’un o una aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol de les proves obligatòries, determinarà
automàticament el decaïment del seu dret a participar en el procés selectiu, per la qual cosa en quedarà exclòs/a.
El tribunal podrà requerir a les persones aspirants, en qualsevol moment, perquè acrediten la seua identitat, i per a aquesta finalitat
hauran d’anar proveïdes del DNI.
Durant la realització dels exercicis no està permés l’ús de telèfons mòbils o altres dispositius susceptibles d’emmagatzemar o trans-
metre informació.
Una vegada començades les proves no serà necessària la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en
el Butlletí Oficial de la Província i Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, i n’hi haurà prou amb la seua publicació en els taulers d’anuncis
de l’Ajuntament, amb vint-i-quatre hores d’antelació al començament d’aquestes, si es tracta del mateix exercici, o de quaranta-huit
hores si es tracta d’un nou exercici.
les proves. Per a això, les persones aspirants hauran d’aportar-hi, en el moment de realització de les proves, l’acreditació documental
suficient.
HUITENA.- DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS
Quan en la respectiva convocatòria procedisca fase d’oposició, la data, hora i lloc del començament de les proves s’anunciarà en el
Butlletí Oficial de la Província juntament amb la relació de persones aspirants admeses i excloses.
Una vegada començades les proves selectives no serà obligatòria la publicació dels següents anuncis de celebració dels restants
exercicis en el Butlletí Oficial de la Província.
Aquests anuncis hauran de fer-se públics en el tauler d’edictes de la corporació i en la pàgina web de l’Ajuntament, amb 12 hores
d’antelació del començament d’aquestes, si es tracta del mateix exercici, o de 48 si es tracta d’un nou exercici (En tot cas des de la con-
clusió d’un exercici fins al començament del següent no podran transcórrer menys de 72 hores ni més de 45 dies naturals).
NOVENA.- ORDRE D’INTERVENCIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS. IDENTIFICACIÓ
Les persones aspirants a la fase d’oposició seran convocades per a cada exercici en crida única i perdran el dret d’examen si s’hi
presenten quan ja s’hagen iniciat les proves o per la inassistència a aquestes encara que es dega a causes justificades.
Tractant-se de proves de caràcter individual i successiu, el tribunal qualificador podrà apreciar les causes al·legades i admetre a la
persona aspirant, sempre que aquestes no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d’igualtat amb la resta del perso-
nal.
Així mateix, si alguna de les persones aspirants no poguera completar el procés selectiu a causa d’embaràs de risc o part, deguda-
ment acreditat, la seua situació quedarà condicionada a la finalització d’aquest i a la superació de les fases que hagen quedat ajornades,
i no podran demorar-se aquestes de manera que es menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés
ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorat pel tribunal qualificador i, en tot cas, la realització d’aquestes tindrà lloc
abans de la publicació de la llista d’aspirants que han superat el procés selectiu.
Idèntica previsió resulta d’aplicació a les víctimes de violència de gènere quan acrediten degudament que no poden assistir-hi per
motius de seguretat. L’ordre d’intervenció de les persones aspirants en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament serà
l’alfabètic, i començaran per aquella persona el primer cognom de la qual comence per la lletra que resulte seleccionada d’acord amb el
resultat del sorteig públic que se celebre a aquest efecte i es publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana corresponent, que es
determinarà en les bases específiques.
El tribunal qualificador podrà requerir en qualsevol moment les persones aspirants que acrediten la seua identitat, i per a aquesta
finalitat hauran d’anar proveïdes del document nacional d’identitat. Així mateix, en qualsevol moment del procediment, si el tribunal
qualificador té coneixement que algun dels aspirants no compleix qualsevol dels requisits exigits en la convocatòria, haurà de proposar
la seua exclusió a l’autoritat convocant, o en el seu cas posarà en coneixement d’aquesta el que poguera concórrer aquesta circumstàn-
cia perquè, prèvies les comprovacions necessàries, es resolga sobre aquest tema. Sempre que les circumstàncies ho permeten, les pro-
ves garantiran l’anonimat de les persones aspirants.
DESENA.- PROCEDIMENT DE SELECCIÓ
Abans de la fase de concurs, les persones aspirants hauran de superar les proves de la següent fase prèvia, que té caràcter obligatori
i eliminatori.
Estaran exempts de la realització d’aquestes proves les persones que acrediten degudament haver-les superat amb anterioritat a
Puntuació màxima
Fase prèvia
1) prova psicotècnica (s’aplicarà el que es disposa en l’annex VII del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell) Apte/no apte
2) proves d’aptitud física (les proves i marques que s’han de realitzar, s’ajustaran al que s’estableix el quadre, Apte/no apte
segons edats, establit per a l’escala de comandament, categoria Sergent, en l’annex I del Decret 163/2019, de 19
de juliol, del Consell.
3) Reconeixement mèdic (d’acord amb les exclusions mèdiques que es detallen en l’annex VIII, del Decret Apte/no apte
163/2019, de 19 de juliol, del Consell, per a la categoria Caporal).
s’aplicarà el que es disposa en l’annex VII del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, d’establiment de les bases i els criteris generals
per a la selecció, la promoció i la mobilitat del personal de les escales i categories dels serveis de prevenció, extinció d’incendis i salva-
ment de les administracions públiques de la Comunitat Valenciana.
La qualificació serà Apte/no apte.
2) Proves d’aptitud física: amb caràcter previ a l’inici de les proves d’aptitud física, les persones aspirants signaran una declaració
responsable en la qual es farà constar expressament la seua adequada capacitat física per a concórrer a aquestes, d’acord amb el model
previst en l’annex II d’aquestes bases. La falta de presentació d’aquest document exclourà a les persones aspirants del procés de selec-
ció. Els exercicis físics es realitzaran sota l’exclusiva responsabilitat individual dels qui prenguen part en aquests. Les persones aspirants
han de presentar-se amb la indumentària esportiva adequada. L’exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.
La qualificació serà Apte/no apte.
CVE: 20221201520083
La valoració de les proves a realitzar i les seues marques mínimes s’ajustaran als que s’estableixen el quadre, segons edats, establit per
a l’escala de comandament, categoria Sergent, del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, reproduïdes en l’annex I d’aquestes bases.
del Consell, per a la categoria caporal.
- CONCURS
Autobaremació per a les persones aspirants.
Les persones interessades hauran d’emplenar en la sol·licitud de participació en el procés selectiu l’autobarem de mèrits, en el qual
faran constar experiència professional, cursos de formació i exercicis superats en anteriors convocatòries per a l’accés a la categoria a la
qual es participa, que complisquen els requisits previstos en l’apartat de les presents bases.
punts, d’acord amb els següents criteris:
FASE CONCURS Puntuació màxima

a) Plaça igual a la de l’objecte de la convocatòria, en la mateixa Administració 60 punts
b) Plaça distinta a la de l’objecte de la convocatòria, en la mateixa Administració 15 punts

c) Plaça igual a la de l’objecte de la convocatòria, altres Administracions 10 punts
d) Plaça distinta a la de l’objecte de la convocatòria, en altres Administracions 5 punts
2.Formació: 40 punts
c) Coneixement de valencià i idiomes comunitaris 5 punts.
d) Superació d’exercicis en anteriors processos selectius. 10 punts
1. Experiència professional, es valorarà fins a un màxim de 60 punts, d’acord a les següents regles:
superiors, personal contractat amb subjecció a les regles de dret administratiu, personal vinculat per un contracte no laboral de presta-
ció de serveis, siga de naturalesa civil o mercantil.
• Tampoc es valoraran els realitzats com a alumnat treballador contractat en desenvolupament de programes de polítiques actives
d’ocupació.
• D’acord al corresponent enquadrament efectuat, es valoraran en l’actual categoria els serveis prestats amb anterioritat en les pla-
ces i categories professionals extintes o d’origen.
• Un mateix període de temps de serveis prestats no podrà ser objecte de valoració per més d’un dels subapartats, i es prendrà en
• En el cas que s’hagen simultanejat dos o més contractes en les mateixes dates, es valorarà únicament aquell del qual es derive la
taran fins a completar el 100% de la jornada laboral, sense que l’excés de jornada puga ser valorat.
• En els supòsits de contractes de treball a temps parcial, es computaran els serveis prestats d’acord al percentatge de la jornada
• Els serveis prestats sota la modalitat de reducció de jornada per cura de fills o de cura de familiars, es computaran com a jornada
completa, excepte els prestats com a temporal per a la cobertura de la reducció de jornada del titular, que es computaran conforme a
l’assenyalat per als serveis prestats a temps parcial.
• Es consideraran serveis prestats els dies efectivament treballats i els períodes d’excedència forçosa, excedència voluntària per
cura de fills o d’un familiar al seu càrrec, excedència per raó de violència de gènere, excedència per raó de violència terrorista, incapacitat
laboral, permís de maternitat i paternitat, situació de risc durant l’embaràs, l’adopció i acolliment tant preadoptiu com permanent.
Els serveis prestats es valoraran per mesos; a aquest efecte se sumaran de manera independent en dies tots els períodes correspo-
nents a cadascun dels subapartats que a continuació es detallen: es dividirà el resultat per trenta, es computarà com a mes complet les
fraccions igual o superiors a 15 dies, es rebutjarà del resultat final aquelles que siguen inferiors a 15 dies.
a). Per haver treballat a l’Ajuntament de Castelló de la Plana, en els seus organismes autònoms o en el Consorci Pacte Local per l’ús
de la Ciutat de Castelló, en plaça igual a la de l’objecte de la convocatòria, a raó de 0,30 punts per mes complet treballat. Fins a un màxim
de 60 punts.
b). Per haver treballat a l’Ajuntament de Castelló de la Plana, en els seus organismes autònoms o en el Consorci Pacte Local per l’ús
de la Ciutat de Castelló, en plaça diferent de la de l’objecte de la convocatòria, a raó de 0,20 punts per mes completat, fins a un màxim de
15 punts
c).Per haver treballat en altres Administracions públiques en plaça que siga igual a la de l’objecte de la convocatòria, a raó de 0,10
punts per mes competisc treballat, fins a un màxim de 10 punts.
d).Per haver treballat en altres Administracions públiques en places diferents a la de l’objecte de la convocatòria, a raó de 0,05 punts
per mes completat, fins a un màxim de 5 punts.
2. Formació. La puntuació màxima possible que es pot obtindre en el present apartat serà de 40 punts, d’acord amb els criteris i pun-
tuacions establerts en els següents subapartats:
a). Titulacions acadèmiques oficials. Fins a un màxim de 5 punts.
Es puntuarà de la següent forma:

Doctorat 5 punts
Diplomatura 1,00 punts
Cicle formatiu grau superior 0,75 punts
Batxiller o cicle formatiu de grau mitjà 0,50 punts
ESO o equivalent 0,25 punts
CVE: 20221201520083
b) Cursos de formació i perfeccionament, es valoraran fins a un màxim de 20 punts, d’acord a les següents regles:
naris o jornades tècniques, el contingut de les quals estiga relacionat amb la plaça convocada i aquells que es consideren d’aplicació
transversal a tota l’organització com ara igualtat, prevenció de violència de gènere en sentit ampli i de no discriminació per xenofòbia i
racisme, prevenció de riscos laborals, llengua de signes espanyola, tècniques de comunicació, gestió de recursos humans, transparència
en l’accés a la informació pública, protecció de dades, ofimàtica, procediment administratiu, qualitat dels serveis i digitalització en
l’administració electrònica, capacitació en contractació pública, que hagen sigut convocats, gestionats o homologats per l’Institut Valen-
cià d’Administració Publica, per centres de formació de personal empleat publique o per les organitzacions sindicals o altres promotors
dins del marc dels acords de formació per a l’ús de les administracions publiques, vigents en el moment de la seua realització, o per les
diferents universitats.
No puntuaran els cursos de valencià ni els idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de doctorat o els
dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d’estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius,
promoció interna, plans d’ordenació de recursos humans o d’adaptació del règim jurídic a la naturalesa de les places que s’ocupen,
seminaris, simposis, màster i similars.
Així mateix, i en el supòsit de cursos rebuts o impartits, aquests es valoraran per una sola vegada, no sent susceptibles de ser valo-
rades successives edicions d’un mateix curs.
No es valoraran els cursos que no acrediten les dates de realització o les hores de duració, ni els inferiors a 10 hores lectives.
puga correspondre.
Els cursos de formació rebuts al seu país d’origen per nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que s’acredite
fefaentment l’equivalència als anteriorment indicats, seran, així mateix, objecte de valoració.
d’acord amb la següent escala:
REBUTS IMPARTITS
Nombre d’hores: SUBGRUP/GRUP DE CLASSIFICACIÓ A1, A2, B, C1 i C2
e) De 15 horrs o més 2,00 punts 4,00 punts
c). Coneixement de valencià i idiomes comunitaris. Es valorarà fins a un màxim de 5 punts.

Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoració dels coneixements de valencià es correspondrà amb els certificats de
nivell expedits per la Junta o aquell al qual s’homologue o revalide, segons el que es preveu en la normativa sobre certificats oficials
administratius de coneixement del valencià en vigor.
• • La valoració del coneixement del valencià s’efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut, i sempre que no consti-
tuïsca un requisit de la plaça a proveir, conformement al que es preveu en la relació de llocs de treball. En aquest cas, els certificats obtin-
guts es valoraran igualment, però es restarà la puntuació corresponent al nivell establit com a requisit.
• • Per cada certificat de capacitació tècnica (llenguatge administratiu, llenguatge en els mitjans de comunicació i correcció de tex-
tos) s’afegirà 1 punt sense superar el màxim de 3 *punts.
• • La valoració s’efectuarà conformement a la següent escala:
Ordre de 16 d’agost de 1994, de la Conse- Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselle- Punts per nivell
revaliden uns altres títols o certificats
Oral A2 0,5 punts
Elemental B1 1 punt
- B2 1,5 punts
Superior C2 2 punts
Per cada certificat de capacitació tècnica Per cada certificat de capacitació tècnica +1 punt
textos) textos)
• Es tindrà en compte el regulat en l’Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport, per la
el personal examinador i l’homologació i la validació d’altres títols i certificats o en la normativa que es trobe en vigor a data de la corres-
ponent convocatòria.
les oficials d’idiomes, per les universitats de l’espai europeu d’educació superior que seguisquen el model d’acreditació d’exàmens de
l’Associació de Centres de Llengües d’Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l’annex del Decret 61/2013, de 17 de
maig, del Consell, pel qual s’estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres en la Comunitat Valen-
ciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per ordre de la conselleria competent en matèria d’Educació.
El coneixement de cada idioma comunitari es valorarà, puntuant per curs o la seua equivalència si es tracta de cicles de l’escola ofi-
cial d’idiomes, o de nivells o certificats segons el marc europeu comú de referència (nivell bàsic, nivell intermedi i nivell avançat), confor-
mement a l’escala que es detalla en la taula adjunta al present punt.
La valoració del coneixement de qualsevol idioma comunitari s’efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut per cada idioma,
i sempre que no constituïsca un requisit de la plaça establit en la convocatòria, conformement al que es preveu en la relació de llocs de treball. En
aquest cas, els certificats obtinguts es valoraran igualment, però es restarà la puntuació corresponent al nivell establit com a requisit.
• Les equivalències entre els ensenyaments regulats pel Reial decret 967/1988, de 2 de setembre, i les regulades pels reials decrets
CVE: 20221201520083
Pla antic RD 967/1998 RD 1629/2006 Certificació MCER (LO 8/2013) Puntuació

2n curs 2n Cicle elemental 2n Nivell básic certificat 2n d’A2 Certificat nivell A2 0,50
nivell bàsic
3r curs 3r Cicle elemental certifi- 2n Nivell mitjà certificat 2n de B1 Certificat nivell B1 1,00
cat elemental nivell mitjà
4rt curs 1r Cicle Superior 1r Nivell Superior 1r de B2 1,25
Revàlida/Títol d’idioma 2n Cicle superior certifi- 2n Nivell superior Certifi- 2n de B2 Certificat nivell B2 1,50
cat Aptitud cat nivell superior
d). Superació d’exercicis en anteriors processos selectius. Es valorarà fins a un màxim de 10 punts, de la següent forma:
- Per exercici superat a l’Ajuntament de Castelló de la Plana en una convocatòria, ja siga ordinària o extraordinària, o constitució de
borsa de treball mitjançant oposició o concurs oposició, d’una plaça igual a la de l’objecte de la convocatòria, a raó de 5 punts per exer-
cici superat.
- Per exercici superat a l’Ajuntament de Castelló de la Plana d’una convocatòria, ja siga ordinària o extraordinària, o constitució de
borsa de treball mitjançant oposició o concurs oposició, d’una plaça diferent a la de l’objecte de la convocatòria, a raó de 2,50 punts per
exercici superat.
- Per exercici superat en qualsevol Administració pública en una convocatòria, ja siga ordinària o extraordinària, o constitució de
cici superat.
- Per exercici superat en qualsevol Administració Pública en una convocatòria, ja siga ordinària o extraordinària, o constitució de
borsa de treball mitjançant oposició o concurs oposició, d’una plaça diferent a la de l’objecte de la convocatòria, a raó d’1 punt per exer-
cici superat.
A aquest efecte, s’equipararan a exercicis superats en l’actual categoria, els superats en les categories professionals d’origen, quan
Dels exercicis superats a l’Ajuntament de Castelló de la Plana, s’aportarà informe per part de l’Ajuntament prèvia sol·licitud de la
persona interessada que indicarà en la seua instància procés selectiu i data en què s’hi va realitzar.
ONZENA. SUPERACIÓ DEL PROCÉS SELECTIU.
en el tauler d’edictes i en la web municipal.
Les persones aspirants proposades hauran de superar un curs de caràcter selectiu de formació impartit i homologat per l’Institut
Valencià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE) que constarà de dues fases: una teoricopràctica i una altra de pràctiques en el Ser-
vei de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament de l’Ajuntament de Castelló. Cadascuna de les fases tindrà una duració de 150 hores.
Per a la realització del curs teoricopràctic les persones aspirants seran nomenades per la corporació caporal en pràctiques i perce-
bran amb càrrec a l’Ajuntament les retribucions íntegres del lloc al qual aspiren.
Durant el curs selectiu i el període de serveis a l’Ajuntament, es dispensarà a les persones aspirants d’assistència al treball pel temps
La qualificació dels dos períodes serà d’apte/a o no apte/a, i correspondrà realitzar-la a l’Institut Valencià de Seguretat Pública i Emer-
gències. Les persones aspirants que no superen qualsevol dels dos períodes, bé per inassistència, bé per ser declarades no aptes, per-
dran el dret al seu nomenament com a funcionaris/àries de carrera en la categoria de caporal/a, i cessarà immediatament com a caporal/a
en pràctiques.
Les persones aspirants que no realitzen o, en el seu cas, no superen aquesta fase, perdran, previ el corresponent tràmit d’audiència,
el seu dret a ser nomenats personal funcionari de carrera en la corresponent convocatòria, o a proveir el lloc amb el caràcter que deter-
mine la convocatòria.
Empats. Els casos d’empat que es produïsquen es dirimiran de la següent manera:
Primer: a favor de la persona amb major antiguitat en el cos, escala o agrupació professional objecte de la convocatòria a
Segon: a favor de la persona amb diversitat funcional que tinga major percentatge de discapacitat.
Tercer: a favor de qui haja obtingut major puntuació seguint l’ordre dels apartats del concurs, segons les bases generals i específi-
ques.
Quart: a favor del sexe infrarepresentat segons grup/categoria/escala objecte de la convocatòria.
Cinqué: En cas de persistir l’empat per ordre alfabètic primer cognom de les persones empatades, iniciant-se l’ordre per la lletra que
hi ha resultat del sorteig celebrat a aquest efecte.
El personal d’aquesta corporació que supere el procés d’estabilització per concurs de les disposicions sisena i octava de la Llei
20/2021, haurà de manifestar mitjançant escrit presentat a aquest efecte, en el termini de deu dies una vegada es publique la relació
d’aprovats/as, que decideix mantindre’s en la plaça que exerceix si es tracta d’una de les places que han sigut objecte d’aquest procés
d’estabilització per concurs.
La resta de personal que haja superat aquest procés, així com el personal de l’Ajuntament de Castelló de la Plana que no opte
expressament per mantindre’s en la mateixa plaça que ocupa, triarà destí per ordre de puntuació.
Cessament de personal temporal
Una vegada finalitzat el procediment i formalitzats els nomenaments del nou personal funcionari de carrera procedirà la presa de
possessió de la plaça la qual cosa suposarà el cessament de la persona que, en el seu cas, estiguera exercint-la de manera temporal o
interina, cessament que es preavisarà amb antelació suficient.
ció de la temporalitat en l’ocupació pública, donarà lloc a la indemnització disposada en la citada llei.
No obstant l’anterior, no procedirà la indemnització quan aquest personal no participe en el procés d’estabilització d’acord amb el
que es disposa en l’article 2, apartat 6, tercer paràgraf de la Llei 20/2021, de 28 de desembre.
DOTZENA- PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS.
Les persones aspirants proposades pel tribunal qualificador, hauran d’aportar davant la corporació, en el termini de 10 dies hàbils
Les persones que dins del termini indicat, i excepte cas de força major, no presentaren la documentació, o de la mateixa es deduïra
que manquen d’algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats/as funcionaris/as, donant lloc a la invalidesa de l’actuació de la per-
sona interessada i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal qualificador respecte a aquesta, sense perjudici de la responsabilitat en
què poguera haver incorregut per falsedat en la seua instància, i podrà el tribunal qualificador proposar la inclusió en la llista d’admesos/
es del mateix nombre d’exclosos/es per les anteriors causes.
TRETZENA - CONSTITUCIÓ DE BORSES DE TREBALL
Es constituirà una única bossa de treball per categoria/escala professional en els següents termes:
Aquells aspirants que havent participat en el procés d’estabilització per concurs, hagen obtingut almenys 40 punts i ordenats segons
la puntuació obtinguda en la fase de concurs, seguint l’ordre de cadascun dels seus apartats per ordre de puntuació i en cas d’igual pun-
tuació, s’aplicaran els criteris de desempat que es fixen en aquestes bases.
La constitució d’aquestes borses de treball deixaran sense efecte les borses de treball vigents fins al moment en cada categoria pro-
fessional.
CATORZENA - INCIDÈNCIES.
CVE: 20221201520083
del procés selectiu en tot el no previst en les presents bases.
QUINZENA - NORMATIVA I RECURSOS.
Les convocatòries es regiran, en el no previst per aquestes bases comunes i l’assenyalat en les específiques de cada convocatòria,
per la normativa bàsica estatal sobre la funció pública continguda en el text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat
per Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, la Llei 30/84, de 2 d’agost, en el que resulte vigent, el text refós aprovat per Reial decret
legislatiu 781/86, de 18 d’abril, en el que resulte vigent; Reial decret 896/91, de 7 de juny; així com per la normativa autonòmica valen-
ciana sobre funció pública vigent, i les especialitats regulades en la normativa específica de Policia Local i SPEIS.
Contra les presents bases l’acord aprovatori de les quals és definitiu en la via administrativa podrà interposar-se per les persones
interessades legitimades un dels següents recursos:
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que va dictar l’acte recorregut, en el termini d’un mes, a
comptar des de l’endemà de la publicació d’aquestes. Transcorregut un mes des de l’endemà de la interposició del recurs de reposició
sense que aquest haja sigut resolt, podrà entendre’s que ha sigut desestimat i interposar recurs contenciós administratiu davant els
jutjats contenciosos administratius de Castelló, en el termini de sis mesos.
b) Recurs contenciós administratiu, davant els jutjats contenciosos administratius de Castelló, dins del termini de dos mesos comp-
tats des de l’endemà de la seua publicació.
SETZENA.- PUBLICACIÓ.
tello.es) i en el Tauler d’edictes de la corporació i en extracte en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Annex I
Proves físiques
11. BALÓ MEDICINAL DE 3 KG.
Test de força per a mesurar el tren superior. Consistirà a llançar, amb els peus parats i de front, una pilota de 3 kg mesurant la distàn-
cia obtinguda. Les distàncies mínimes que han d’obtindre’s per a passar la prova són les següents:
<30 anys 30/35 anys 36/40 anys 41/45 anys 46/50 anys >51 anys
HOMES 8,80 8,55 8,30 8,05 7,80 7,55
DONES 8,00 7,75 7,50 7,25 7,00 7,75

L’exercici consisteix a córrer una distància de 1.000 metres llisos en una pista d’atletisme per carrer lliure
Posició inicial:
Execució:
L’ordre d’eixida la donarà la persona que exercisca de jutge àrbitre, i la prova s’iniciarà en sentir el senyal o xiulet, moment en el qual
podran començar a córrer la distància marcada per carrer lliure.
Regles:
El cronòmetre es posa en marxa en donar la persona que exercisca de jutge àrbitre el senyal d’eixida i es deté quan la persona aspi-
rant passa per la línia de meta.
En cada torn de carrera no podran participar més de 15 aspirants.
l’ordre d’eixida (senyal o xiulet).
HOMES 4,40 5,00 5,20 5,40 6,00 6,20
DONES 5,20 5,40 6,00 6,20 6,40 7,00

d) No córrega pel camí indicat.
3. NATACIÓ
Podrà optar per eixir dins de la piscina, impulsant-se en la paret. Al senyal del testador/a, es posarà el cronòmetre en marxa i la persona
aspirant es llançarà a l’aigua o s’impulsarà, per a iniciar el recorregut.
HOMES 1,45” 1,50” 1,55” 2,00” 2,05” 2,10”
DONES 2,00” 2,05” 2,10” 2,15” 2,20” 2,25”
Si la persona aspirant no completa el seu intent, quedarà eliminada.
Annex II
CVE: 20221201520083
COGNOMS NOM
DNI Núm. OPOSITOR
Aspirant en el procés selectiu per a la provisió de places de caporal/a del Servei de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament de
Declare la meua total capacitat física per a realitzar l’exercici de PROVES FÍSIQUES.
Castelló de la Plana, ___ d ________ de _____.
ANNEX III. FULL D’AUTOBAREMACIÓ
A. DADES PERSONALS
COGNOMS NOM
C. AUTOBAREMACIÓ
Puntuació màxima
a). Plaça igual a la del de l'objecte de la convocatòria, en la mateixa

Administració, a raó de 0,30 punts per mes complet treballat.
Fins a un màxim de 60 punts.
b). Plaça diferent de la de l'objecte de la convocatòria, en la mateixa
Administració, a raó de 0,20 punts per mes completat, fins a un
màxim de 15 punts
c). Plaça que siga igual a la de l'objecte de la convocatòria, en altres
Administracions Públiques, a raó de 0,10 punts per mes complet
d). Plaça diferent de la de l'objecte de la convocatòria, en altres
Administracions Públiques, a raó de 0,05 punts per mes
completat, fins a un màxim de 5 punts.
a) Titulacions acadèmiques oficiales, fins a un màxim de 5

punts:
- Doctorat: 5 punts.
- Màster universitari oficial: 3,50 punts.
CVE: 20221201520083


20 punts
Rebuts Impartits
c) Coneixement del valencià i idiomes comunitaris, fins a un

màxim de 5 punts
Valencià
- A2: 0,50 punts
- B1: 1,00 punt
- B2: 1,50 punt.
- C1: 1,75 punts
- C2: 2,00 punts
- Per cada certificat de capacitació tècnica: 1 punto
- 2n d’A2: 0,50 punts.
- 1r de B1: 0,75 punts.
- 2n de B1: 1,00 punt.
- 1r de B2: 1,25 punts.
- 2n de B2: 1,50 punts.
Certificat de nivell C1: 1,75 punts.
Certificat de nivell C2: 2,00 punts.
d) Superació d’exercicis en anteriors processos selectius, fins

- Per exercici superat a l'Ajuntament de Castelló de la Plana en una
convocatòria, ja siga ordinària o extraordinària, o constitució de
borsa de treball mitjançant oposició o concurs oposició, d'una
plaça igual a la de l'objecte de la convocatòria, a raó de 5 punts
per exercici superat.
plaça diferent a la de l'objecte de la convocatòria, a raó de 2,50
punts per exercici superat.
- Per exercici superat en qualsevol Administració pública en una
- Per exercici superat en qualsevol Administració Pública en una
plaça diferent a la de l'objecte de la convocatòria, a raó d'1 punt
TOTAL

CVE: 20221201520083
ANUNCIO
Por la Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria celebrada el día 15 de diciembre de 2022, se
acordó aprobar las “Bases generales para la provisión en propiedad de plazas de Cabo del servicio de
prevención, extinción de incendios y salvamento de este Excmo. Ayuntamiento, por turno de promoción
interna, mediante concurso, para la estabilizción de empleo temporal prevista en la Ley 20/2021, de 28
de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público ”, las
cuales son del tenor literal siguiente:
* * *
ANUNCIO
les para la provisión en propiedad de plazas de Cabo del servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento de este Excmo.
Ayuntamiento, por turno de promoción interna, mediante concurso, para la estabilizción de empleo temporal prevista en la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público”, las cuales son del tenor literal
siguiente:
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad por turno de promoción interna, mediante concurso, de diez (10)
plazas de Cabo del Servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento (SPEIS), perteneciente a la escala de administración
especial, subescala servicios especiales, clase extinción de incendios, escala mando, grupo B, vacantes en la plantilla de funcionarios/as
de este Ayuntamiento, pertenecientes a la oferta de empleo público extraordinaria del año 2022, que reuniendo los requisitos estableci-
dos en el artículo 2.1 y Disposiciones Adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, han estado ocupadas con caracter temporal de forma ininterrumpida con anteriori-
dad al 1 de enero de 2016.
vicios de prevención, extinción de incendios y salvamento de la Comunidad Valenciana; Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, de
categorías de los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento de las administraciones públicas de la Comunitat Valen-
ciana; Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función
Pública Valenciana y Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos
de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana y el informe del Director de la Agencia Valenciana de seguridad y
respuesta a las emergencias, de fecha 4 de noviembre de 2022, que establece que en los procesos de estabilización no haya reserva ini-
cial de plazas para la movilidad. En el caso de no proveerse las plazas por el turno de promoción interna las plazas no cubiertas se ofer-
tarán por el turno que disponga su normativa específica.
f) Estar en posesión de la titulación de ciclo formativo de grado superior o equivalente.
g) ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales y hallarse en servicio activo o servicios especiales en
la categoría inmediatamente inferior.
h) haber completado dos años de servicio efectivo como personal funcionario de carrera en la categoría inmediatamente inferior.
i) no encontrarse en situación de segunda actividad, excepto por gestación o lactancia.
Instancias
la modalidad 3.
de los mismos.
todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
CVE: 20221201520083
• Se presentará solicitando cita previa en el Registro General del Ayuntamiento (pl. Mayor, 1), o en los registros de las juntas de Dis-
trito Norte (pl. Primer Molí), Distrito Sur (c/ Ricardo Catalá esquina con Joaquín Márquez), Distrito Este (Avd. Hermanos Bou, 27), Distrito
Oeste (pl. Lagunas de Ruidera - Mas Blau) o Distrito Marítimo (paseo Buenavista, 28), o a través de la sede electrónica (sede.castello.es),
o en la forma prevista en el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, la documentación acreditativa de los méritos alegados, en el mismo orden en el que aparecen en la hoja de autobaremación
junto con un índice de la documentación aportada. Tanto la documentación como el índice debe aportarse debidamente ordenado crono-
lógicamente.
• Junto con la instancia se debe presentar la documentación relativa a los méritos a valorar junto con la solicitud de participación en
el proceso selectivo y quienes se presenten a una convocatoria por el sistema de concurso-oposición presentarán la documentación en
el plazo que se habilitará al efecto cuando lo requiera el tribunal calificador una vez hayan superado la fase de oposición del proceso.
• La participación en los procesos selectivos supone la autorización al Ayuntamiento de Castelló de la Plana para proceder al trata-
miento de sus datos, así como para la publicación de los datos meramente identificativos y de los resultados de las convocatorias en los
diarios y boletines oficiales correspondientes y en los tablones de anuncios o en la página web municipal, en su caso. Asimismo, implica
la autorización para el tratamiento de la documentación que han de aportar los aspirantes en el curso del procedimiento de selección.
cuenta de nadie.
Secretario/a: el/la Secretario/a General de la Administración Municipal o un funcionario/a en quien delegue que actuará con voz y
voto.
Vocales:
CVE: 20221201520083
Las personas aspirantes serán convocadas en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados
libremente por el Tribunal. La no presentación de un/a aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias,
determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido/a del mismo.
provistas del DNI.
resto del personal.
Antes de la fase de concurso, los aspirantes deberán superar las pruebas de la siguiente fase previa, que tiene carácter obligatorio y
eliminatorio.
Puntuación máxima
Fase previa
1) prueba psicotécnica (se aplicará lo dispuesto en el anexo VII del Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell) Apto/no apto
2) pruebas de aptitud física (las pruebas y marcas a realizar se ajustarán a los que se establecen el cuadro, Apto/no apto
según edades, establecido para la escala de mando, categoría Sargento, en el Anexo I del Decreto 163/2019, de
19 de julio, del Consell
3) Reconocimiento médico (de acuerdo con las exclusiones médicas que se detallan en el anexo VIII, del Apto/no apto
Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, para la categoría Cabo).
modelo previsto en el anexo II de estas Bases. La falta de presentación de este documento excluirá a las personas aspirantes del proceso
de selección. Los ejercicios físicos se realizarán bajo la exclusiva responsabilidad individual de quienes tomen parte en los mismos. Las
personas aspirantes deben presentarse con la indumentaria deportiva adecuada. El ejercicio será de carácter obligatorio y eliminatorio.
La valoración de las pruebas a realizar y sus marcas mínimas se ajustarán a los que se establecen el cuadro, según edades, estable-
cido para la escala de mando, categoría Sargento, del Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, reproducidas en el Anexo I de estas
bases.
julio, del Consell, para la categoría Cabo.
- CONCURSO
CVE: 20221201520083


a) Plaza igual a la del objeto de la convocatoria, en la misma Administración 60 puntos
c) Plaza igual a la del objeto de la convocatoria, otras Administraciones 10 puntos
d) Plaza distinta a la del objeto de la convocatoria, en otras Administraciones 5 puntos
empleo.
a). Por haber trabajado en el Ayuntamiento de Castelló de la Plana, en sus Organismos Autónomos o en el Consorcio Pacto Local por
el empleo de la Ciudad de Castelló, en plaza igual a la del objeto de la convocatoria, a razón de 0,30 puntos por mes completo trabajado.
b). Por haber trabajado en el Ayuntamiento de Castelló de la Plana, en sus Organismos Autónomos o en el Consorcio Pacto Local por
el empleo de la Ciudad de Castelló, en plaza diferente a la del objeto de la convocatoria, a razón de 0,20 puntos por mes completado,
hasta un máximo de 15 puntos

Doctorado 5 puntos
E.S.O. o equivalente 0,25 puntos
CVE: 20221201520083

Orden de 16 de agosto de 1994, de la Con- Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Conse-

se establecen los certificados oficiales y Deporte (DOGV 7993, 6 de marzo) Puntos por nivel
cados.
Oral A2 0,5 puntos
- B2 1,5 puntos
Por cada certificado de capacitación téc- Por cada certificado de capacitación téc- +1 punto
de textos) de
• Se tendrá en cuenta lo regulado en la Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte,
CVE: 20221201520083
Plan antiguo RD 967/1998 RD 1629/2006 Certificación MCER (LO 8/2013) Puntuación

2º curso 2º Ciclo Elemental 2º Nivel Básico Certifi- 2º de A2 Certificado nivel A2 0,50
cado Nivel Básico
3º curso 3º Ciclo Elemental Certi- 2º Nivel Medio Certifi- 2º de B1 Certificado nivel B1 1,00
ficado Elemental cado Nivel Medio
Reválida/Título de 2º Ciclo superior certifi- 2º Nivel Superior Certifi- 2º de B2 Certificado nivel B2 1,50
idioma cado Aptitud cado Nivel Superior
DÉCIMOPRIMERA. SUPERACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.
Finalizado el proceso de concurso, el Tribunal Calificador hará pública la relación de aspirantes que lo hayan superado, por orden de
puntuación, en el tablón de edictos y en la web municipal.
ción de 150 horas.
Para la realización del curso teórico-práctico las personas aspirantes serán nombradas por la Corporación Cabos en prácticas y per-
cibirán con cargo al Ayuntamiento las retribuciones íntegras del puesto al que aspiran.
no aptas, decaerán en su derecho a su nombramiento como funcionarios/as de carrera en la categoría de Cabo, cesando inmediatamente
como Cabo en prácticas.
ción por concurso.
Se constituirá una única bolsa de tratabajo por categoría/escala profesional en los siguientes términos:
Aquellos aspirantes que habiendo participado en el proceso de estabilización por concurso, hayan obtenido al menos 40 puntos y
ordenados según la puntuación obtenida en la fase de concurso, siguiendo el orden de cada uno de sus apartados por orden de puntua-
ción y en caso de igual puntuación, se aplicarán los criterios de desempate que se fijan en estas bases.
La constitución de esta bolsas de trabajo dejará sin efecto las bolsas de trabajo vigentes hasta el momento en cada categoría profe-
sional.
CVE: 20221201520083
Las convocatorias se regirán, en lo no previsto por estas Bases comunes y lo señalado en las específicas de cada convocatoria, por la nor-
mativa básica estatal sobre la Función Pública contenida en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la Ley 30/84, de 2 de agosto, en lo que resulte vigente, el Texto Refundido aprobado por
Real Decreto legislativo 781/86, de 18 de abril, en lo que resulte vigente; Real Decreto 896/91, de 7 de junio; así como por la normativa autonó-
mica valenciana sobre Función Pública vigente, y las especialidades reguladas en la normativa específica de Policía Local y SPEIS.
Anexo I
Pruebas físicas
HOMBRES 8,80 8,55 8,30 8,05 7,80 7,55
MUJERES 8,00 7,75 7,50 7,25 7,00 7,75

Posición inicial:
Ejecución:
Reglas:
HOMBRES 4,40 5,00 5,20 5,40 6,00 6,20
MUJERES 5,20 5,40 6,00 6,20 6,40 7,00

3. NATACION
que corresponda)
HOMBRES 1,45” 1,50” 1,55” 2,00” 2,05” 2,10”
MUJERES 2,00” 2,05” 2,10” 2,15” 2,20” 2,25”
CVE: 20221201520083
Anexo II
APELLIDOS NOMBRE
DNI N.º OPOSITOR
Aspirante en el proceso selectivo para la provisión de plazas de Cabo del servicio de prevención,
extinción de incendios y salvamento del Ayuntamiento de Castelló de la Plana.
Declaro mi total capacidad física para realizar el ejercicio de PRUEBAS FÍSICAS.
ANEXO III. HOJA DE AUTOBAREMACIÓN

A. DATOS PERSONALES
APELLIDOS NOMBRE
C. AUTOBAREMACIÓN
Puntuación máxima
CVE: 20221201520083

Administraciones Públicas, a razón de 0,05 puntos por mes
completado, hasta un máximo de 5 puntos.

superior.

puntos

máximo de 5 puntos
Valenciano
- A2: 0,50 puntos
- B1: 1,00 punto
- B2: 1,50 punto.
- C1: 1,75 puntos
- C2: 2,00 puntos
- 2.º de B1: 1,00 punto.
d) Superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos, hasta un

máximo de 10 puntos.
- Por ejercicio superado en el Ayuntamiento de Castelló de la Plana en
una convocatoria, ya sea ordinaria o extraordinaria, o constitución de
CVE: 20221201520083
bolsa de trabajo mediante oposición o concurso-oposición, de una

plaza igual a la del objeto de la convocatoria, a razón de 5 puntos por
ejercicio superado.
- Por ejercicio superado en el Ayuntamiento de Castelló de la Plana en
una convocatoria, ya sea ordinaria o extraordinaria, o constitución de
bolsa de trabajo mediante oposición o concurso-oposición, de una
plaza distinta a la del objeto de la convocatoria, a razón de 2,50 puntos
igual a la del objeto de la convocatoria, a razón de 2 puntos por
ejercicio superado.
ejercicio superado.
TOTAL

Castellón de la Plana, a 16 de diciembre de 2022.
Castellón
La concejala dedelarecursos
delegada Plana, humanos,
a 16 de diciembre de 2022.
La concejala delegada de recursos humanos,

CVE: 20221201520083
05730-2022-U
Bases sargento estabilización
ANUNCI
per a la provisió en propietat de places de sergent/a del servei de prevenció, extinció d’incendis i salvament d’aquest Excm. Ajuntament,
per torn de promoció interna, mitjançant concurs, per a l’estabilització d’ocupació temporal prevista en la Llei 20/2021, de 28 de desem-
bre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública”, les quals són del tenor literal següent:
PRIMERA. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA

L’objecte de la present convocatòria és la provisió en propietat per torn de promoció interna, mitjançant concurs, de quatre (4) places
de sergent/a del Servei de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS), pertanyent a l’escala d’administració especial, subescala
serveis especials, classe extinció d’incendis, escala comandament, grup B, vacants en la plantilla de funcionariat d’aquest Ajuntament,
pertanyents a l’oferta d’ocupació pública extraordinària de l’any 2022, que reunint els requisits establits en l’article 2.1 i les disposicions
addicionals sisena i huitena de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació
pública, han estat ocupades amb caràcter temporal de manera ininterrompuda amb anterioritat a l’1 de gener de 2016
Serà aplicable a aquest procés selectiu a més de la citada Llei 20/2021, la Llei 7/2011, d’1 d’abril, de la Generalitat, dels Servicis de
Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament de la Comunitat Valenciana; el Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, d’establiment de
les bases i els criteris generals per a la selecció, la promoció i la mobilitat del personal de les escales i les categories dels serveis de pre-
venció, extinció d’incendis i salvament de les administracions públiques de la Comunitat Valenciana; el Reial decret legislatiu 5/2015, de
30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic; la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les
bases del règim local; el Reial decret 781/86, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de
règim local; la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la funció pública valenciana i el Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el
Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana i l’informe del director de
l’Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències, de data 4 de novembre de 2022, que estableix que en els processos
d’estabilització no hi haja reserva de places per a la mobilitat. En el cas de no proveir-se les places pel torn de promoció interna, les pla-
ces no cobertes s’oferiran pel torn que dispose la seua normativa específica.

Per a participar en aquest procés d’estabilització d’ocupació temporal, les persones aspirants han de reunir els requisits següents,
referits al dia en què finalitze el termini d’admissió de sol·licituds:
a) Tindre la nacionalitat espanyola o, fins i tot no tenint-la, estar en algun dels casos contemplats en la normativa vigent per a l’accés
b) No patir malaltia o cap defecte físic que impedisca el desenvolupament de les funcions, d’acord amb el quadre d’exclusions mèdi-
ques contemplat en l’annex VIII del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, d’establiment de les bases i els criteris generals per a la
selecció, la promoció i la mobilitat del personal de les escales i categories dels serveis de prevenció, extinció d’incendis i salvament de
b) Tindre complits setze anys i no excedir l’edat forçosa de jubilació.
d) No haver estat separada, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l’Estat, de les comunitats autònomes o de les entitats
locals, ni trobar-se inhabilitada per a l’exercici de les funcions públiques.
e) Estar en possessió, com a mínim, del permís de conducció de la classe C amb l’E associat i l’autorització per a conduir vehicles de
f) Estar en possessió de la titulació de cicle formatiu de grau superior o equivalent.
g) Ser funcionària de carrera de l’Ajuntament de Castelló de la Plana, integrada en la subescala de serveis especials i trobar-se en
servei actiu o serveis especials en la categoria immediatament inferior.
h) Haver completat dos anys de servei efectiu com a personal funcionari de carrera en la categoria immediatament inferior.
i) No trobar-se en situació de segona activitat, excepte per gestació o lactància.
Instàncies
Qui desitge prendre part en aquest procés selectiu ha de presentar omplit el document de “Sol·licitud d’admissió a proves selectives
d’ingrés a la funció pública local. Autoliquidació”, segons el model oficial, que ha de ser imprés des de l’apartat corresponent de la pàgina
web de l’Excm. Ajuntament de Castelló de la Plana (www.castello.es).
Amb el document de “Sol·licitud d’admissió a proves selectives d’ingrés en la funció pública local. Autoliquidació”, ja omplit i
imprés, s’efectuarà el pagament dels drets d’examen, en qualsevol de les entitats financeres col·laboradores, que consten en la part late-
ral de la sol·licitud d’admissió a les proves selectives o, si és el cas, mitjançant el pagament telemàtic amb targeta des de la seu electrò-
nica de l’Ajuntament de Castelló (sede.castello.es) en l’opció “Pagament amb targeta (TPV modalitat 1, 2 i 3)” triant la modalitat 3.
Una vegada formalitzada la instància i efectuat el pagament, tota aquesta documentació es presentarà sol·licitant una cita prèvia en
el Registre General de l’Ajuntament (pl. Major, 1), o en els registres de les juntes de Districte Nord (pl. Primer Molí), Districte Sud (c/
Ricard Català, cantó amb c/ Joaquín Marqués), Districte Est (av. Germans Bou, 27), Districte Oest (pl. Llacunes de Ruidera - Mas Blau) o
Districte Marítim (passeig Bonavista, 28), o a través de la seu electrònica (sede.castello.es), o en la forma prevista en l’art. 16.4 de la Llei
39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en el termini de 10 dies hàbils, compta-
dors des de l’endemà de la publicació de l’anunci de la convocatòria en el Butlletí Oficial de l’Estat.
El personal que preste serveis a l’Ajuntament de Castelló de la Plana o en qualsevol administració pública ha de presentar la docu-
A l’efecte de millorar l’agilitat de la localització de les persones aspirants en la sol·licitud, s’han de consignar dos mitjans pels quals
se sol·licite ser localitzada la persona: telèfon mòbil o fix i adreça electrònica, i quedaran obligades a indicar les variacions d’aquests.
CVE: 20221201520083
Per a ser admeses i prendre part en el procés selectiu, les persones sol·licitants han de manifestar en les seues instàncies que reunei-
xen tots i cadascun dels requisits exigits, referits sempre a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació d’instàncies.
Les condicions expressades han de mantindre’s al llarg del procés selectiu durant el qual les persones interessades poden ser reque-
rides per a efectuar les comprovacions que s’estimen oportunes.
En cas de falsedat o manipulació d’algun document, perdran el dret a participar en la present convocatòria, amb independència de la
responsabilitat que pertocara.
Els drets d’examen només seran retornats a les persones que no siguen admeses al procediment selectiu per falta d’alguns dels
requisits exigits per a prendre-hi part. La devolució dels drets d’examen no serà procedent en els casos d’exclusió de les proves selecti-
ves per causa imputable a la persona interessada ni en cas d’inassistència a l’exercici. No seran admeses i, conseqüentment quedaran
excloses, aquelles persones que havent abonat la taxa no hagen registrat la sol·licitud electrònicament.
La no presentació de la sol·licitud i documentació completa dins del termini i en la forma escaient suposarà l’exclusió de la per-
sona aspirant.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

• S’ha de presentar sol·licitant una cita prèvia en el Registre General de l’Ajuntament (pl. Major, 1), o en els registres de les juntes
de Districte Nord (pl. Primer Molí), Districte Sud (c/ Ricard Català, cantó amb c/ Joaquín Marqués), Districte Est (av. Germans Bou, 27),
Districte Oest (pl. Llacunes de Ruidera - Mas Blau) o Districte Marítim (passeig Bonavista, 28), o a través de la seu electrònica (sede.
castello.es), o en la forma prevista en l’art. 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les adminis-
tracions públiques, la documentació acreditativa dels mèrits al·legats, en el mateix ordre en el qual apareixen en el full
d’autobaremació juntament amb un índex de la documentació aportada. Tant la documentació com l’índex han d’aportar-se deguda-
ment ordenats cronològicament.
El personal que preste serveis a l’Ajuntament de Castelló de la Plana o en qualsevol administració pública ha de presentar la docu-
• Juntament amb la sol·licitud s’ha de presentar la documentació relativa als mèrits a valorar juntament amb la sol·licitud de partici-
pació en el procés selectiu i les persones que es presenten a una convocatòria pel sistema de concurs oposició han de presentar la docu-
mentació en el termini que s’habilitarà a aquest efecte quan ho requerisca el tribunal qualificador una vegada hagen superat la fase
d’oposició del procés.
• No seran tinguts en compte aquells mèrits no obtinguts, ni justificats ni presentats correctament dins del termini de presentació de
sol·licituds, quan es tracte d’una convocatòria pel sistema de concurs, o en el moment en què es requerisca pel tribunal qualificador,
quan es tracte d’una convocatòria pel sistema de concurs oposició. Les persones aspirants es responsabilitzen expressament de la docu-
mentació aportada. En cas de falsedat o manipulació en algun document, podran perdre el dret a participar en aquesta convocatòria,
• Qui requerisca adaptacions de temps i/o mitjans per a la realització de les proves selectives ha d’indicar-ho en l’apartat correspo-
nent de la sol·licitud de participació i identificar els tipus d’adaptacions preteses, sense que, en cap cas, l’adaptació puga consistir en
l’exempció de la realització de l’exercici.
• En compliment del que disposa la Llei orgànica 3/2018, de protecció de dades personals i garanties dels drets digitals, l’Ajuntament
de Castelló de la Plana informa les persones interessades a participar en els processos selectius que les dades de caràcter personal que
drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició, mitjançant un escrit, acompanyat d’una fotocòpia del DNI o document equivalent, que
podrà ser presentat per registre o en qualsevol de les formes previstes en la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu
comú de les administracions públiques.
• La participació en els processos selectius suposa l’autorització a l’Ajuntament de Castelló de la Plana per a procedir al tractament
de les seues dades, així com per a la publicació de les dades merament identificatives i dels resultats de les convocatòries en els diaris i
butlletins oficials corresponents i en els taulers d’anuncis o en la pàgina web municipal, si és el cas. Així mateix, implica l’autorització per
al tractament de la documentació que han d’aportar les persones aspirants en el curs del procediment de selecció.

L’import dels drets d’examen es fixa en trenta-tres euros (33,00 €).
Els drets d’examen citats només seran retornats a les persones que no siguen admeses en el procés selectiu per falta de presentació
d’examen o presentació dels documents esmentats anteriorment fora del termini establit per a això.

• Finalitzat el termini de presentació d’instàncies, la Regidoria delegada competent en matèria de Recursos Humans aprovarà
mitjançant una resolució la llista de persones aspirants admeses i excloses, que es farà pública en el tauler d’edictes de l’Ajuntament i en
la pàgina web www.castello.es, i concedirà un termini de 5 dies hàbils per a interposar reclamacions. Si n’hi haguera, seran acceptades o
rebutjades en la resolució per la qual s’aprova la llista definitiva. En cas de no presentar-se reclamacions, la resolució s’elevarà automàti-
cament a definitiva.
• En aquesta resolució també es determinarà la composició nominal de les persones integrants del tribunal qualificador.
• Resoltes les reclamacions i esmenes, l’autoritat convocant elevarà a definitives les llistes de persones admeses i excloses
mitjançant una resolució que es publicarà igualment en el tauler d’edictes de l’Ajuntament i en la pàgina web www.castello.es amb la
indicació de la data, el lloc i l’hora del començament del primer exercici, que no podrà ser inferior a deu dies hàbils, així com l’ordre de
crida de les persones aspirants. La publicació d’aquesta resolució serà determinant dels terminis a l’efecte de possibles impugnacions
o recursos.
• Els errors de fet poden esmenar-se en qualsevol moment, d’ofici o a petició de la persona interessada.

Els òrgans de selecció seran col·legiats i es garantirà en la seua composició i funcionament la imparcialitat de les persones que
l’integren, la seua idoneïtat i professionalitat quant al coneixement del contingut funcional propi dels serveis de prevenció, extinció
Les persones membres dels tribunals de selecció han de posseir una titulació igual o superior a la requerida per als llocs de treball
que s’hagen de proveir i pertànyer al mateix grup o grups superiors.
Les persones membres dels tribunals de selecció seran nomenades per la Regidoria delegada de Recursos Humans, segons l’acord
vigent de delegació d’atribucions de la Junta de Govern Local, que té atribuïda la competència en matèria de personal.
El personal d’elecció o de designació política, el funcionariat interí, el personal directiu professional i el personal eventual no pot
formar part de l’òrgan de selecció. Tampoc poden formar part d’aquest les persones que hagueren fet tasques de preparació d’aspirants
en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria corresponent.
La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, i no podrà ostentar-se aquesta en representació o per compte
de ningú.
President/a: el/la funcionari/ària de carrera d’aquest Ajuntament que tinga la condició de coordinador/a general o titular d’òrgan directiu
municipal, cap de servei o, si és el cas, cap de secció pertanyent a l’Àrea de Govern Municipal corresponent segons la naturalesa de les places
a proveir amb un nivell de titulació igual o superior a l’exigit en la plaça que es convoque i pertànyer al mateix grup o grups superiors.
Secretari/ària: el/la secretari/ària general de l’Administració municipal o un funcionari/ària en qui delegue, que actuarà amb veu i vot.
En cas que el/la secretari/ària general de l’Administració municipal delegue, es farà a la seua elecció preferentment entre funciona-
riat d’habilitació de caràcter estatal pertanyent a la subescala de secretaria o entre funcionariat de carrera de l’Ajuntament pertanyent a
l’escala d’Administració general, subescala tècnica o administrativa en funció de la convocatòria.
CVE: 20221201520083
Vocals:
- Un/a representant de l’Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències.
La designació dels membres del tribunal inclourà la de les respectives persones suplents.
Per al millor compliment de la seua missió els tribunals de selecció podran sol·licitar i obtindre l’assessorament d’especialistes en
aquelles proves en què ho estimen necessari o convenient quan les característiques o la dificultat de les proves així ho requerisquen, que
es limitaran a l’exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb els tribunals exclusivament en aquestes proves i tin-
dran veu però no vot.
La designació nominativa dels especialistes es publicarà igualment junt amb la composició del tribunal de selecció.
La seua composició haurà d’atendre la paritat entre home i dona de conformitat amb el que disposen els articles 60.1 del Reial decret
legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, i 51.1d) i la disposició transitòria primera de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efec-
Així mateix, el tribunal podrà sol·licitar i obtindre personal col·laborador, en cas d’un elevat nombre de persones aspirants presenta-
El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l’assistència de les persones que exercisquen la presidència i la secretaria i la meitat
dels seus membres, titulars o suplents indistintament. Així mateix, estaran facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se
durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen l’ordre degut en aquestes en tot allò que no pre-
veuen aquestes bases.
Quan concórreguen en les persones membres del tribunal de selecció o assessors/es alguna de les circumstàncies de l’article 23 de
la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del règim jurídic del sector públic, s’abstindran d’intervindre i notificaran aquesta circumstància a l’Alcaldia
Presidència; així mateix, les persones aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l’article 24 de la llei citada.
El tribunal tindrà la categoria que li corresponga segons determine el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions
per raó del servei.
SETENA. INICI I DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS SELECTIU

El primer exercici s’iniciarà en la data que s’anunciarà en el decret pel qual s’aprove la llista definitiva d’aspirants. L’ordre d’actuació
dels opositors/es s’iniciarà per la persona el primer cognom de la qual comence per la lletra que, amb el sorteig previ corresponent,
Les persones aspirants seran convocades en crida única, excepte en casos de força major, degudament justificats i apreciats lliure-
ment pel tribunal. La no presentació d’una persona aspirant en el moment de ser cridada a qualsevol de les proves obligatòries determi-
narà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el procés selectiu, per la qual cosa quedarà exclosa d’aquest.
El tribunal pot requerir les persones aspirants, en qualsevol moment, perquè acrediten la seua identitat, i per a aquesta finalitat han
d’anar proveïdes del DNI.
Durant la realització dels exercicis no està permès l’ús de telèfons mòbils o altres dispositius susceptibles d’emmagatzemar o trans-
metre informació.
Una vegada començades les proves no serà necessària la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en
el Butlletí Oficial de la Província i Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, n’hi haurà prou amb la seua publicació en els taulers d’anuncis
de l’Ajuntament, amb vint-i-quatre hores d’antelació respecte del començament d’aquestes, si es tracta del mateix exercici, o de qua-
ranta-huit hores si es tracta d’un exercici nou.
les proves. Per a això, les persones aspirants han d’aportar, en el moment de realització de les proves, l’acreditació documental suficient.
HUITENA. DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS

Quan en la respectiva convocatòria siga procedent una fase d’oposició, la data, l’hora i el lloc del començament de les proves
s’anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província juntament amb la relació de persones aspirants admeses i excloses.
Una vegada començades les proves selectives no serà obligatòria la publicació dels següents anuncis de celebració dels restants
exercicis en el Butlletí Oficial de la Província.
Aquests anuncis han de fer-se públics en el tauler d’edictes de la corporació i en la pàgina web de l’Ajuntament, amb 12 hores
d’antelació respecte del començament d’aquestes, si es tracta del mateix exercici, o de 48 si es tracta d’un exercici nou (en tot cas des de
la conclusió d’un exercici fins al començament del següent no poden transcórrer menys de 72 hores ni més de 45 dies naturals).
NOVENA. ORDRE D’INTERVENCIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS. IDENTIFICACIÓ

Les persones aspirants a la fase d’oposició seran convocades per a cada exercici en crida única i perdran el dret quan es perso-
nen en els llocs de celebració de l’exercici quan ja s’hagen iniciat les proves o per la inassistència a aquestes encara que es dega a
causes justificades.
En tractar-se de proves de caràcter individual i successiu, el tribunal qualificador podrà apreciar les causes al·legades i admetre
la persona aspirant, sempre que aquestes no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d’igualtat amb la resta
del personal.
Així mateix, si alguna de les persones aspirants no poguera completar el procés selectiu a causa d’un embaràs de risc o d’un part,
degudament acreditat, la seua situació quedarà condicionada a la finalització d’aquest i a la superació de les fases que hagen quedat
ajornades, i no podran demorar-se aquestes de manera que es menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució
del procés ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorada pel tribunal qualificador i, en tot cas, la realització d’aquestes
haurà de tindre lloc abans de la publicació de la llista d’aspirants que han superat el procés selectiu.
Una previsió idèntica s’aplica a les víctimes de violència de gènere quan acrediten degudament que no poden assistir per motius de
seguretat. L’ordre d’intervenció de les persones aspirants en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament serà l’alfabètic, i
s’iniciarà per aquella el primer cognom de la qual comence per la lletra que resulte seleccionada d’acord amb el resultat del sorteig
públic que se celebre a aquest efecte i es publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana corresponent, que es determinarà en les
bases específiques.
El tribunal qualificador podrà requerir en qualsevol moment les persones aspirants que acrediten la seua identitat, i per a aquesta
finalitat han d’anar proveïdes del document nacional d’identitat. Així mateix, en qualsevol moment del procediment, si el tribunal qualifi-
cador tinguera coneixement que alguna de les persones aspirants no compleix qualsevol dels requisits exigits en la convocatòria, haurà
de proposar la seua exclusió a l’autoritat convocant, o si és el cas la informarà sobre aquesta circumstància perquè, amb les comprova-
cions prèvies necessàries, es resolga aquest tema. Sempre que les circumstàncies ho permeten, les proves han de garantir l’anonimat de
les persones aspirants.
DESENA. PROCEDIMENT DE SELECCIÓ

Les persones aspirants han de superar les proves de la fase prèvia següent, que té caràcter obligatori i eliminatori.
Estaran exemptes de la realització d’aquestes proves les que acrediten degudament haver-les superades amb anterioritat a
Puntuació màxima
Fase prèvia
1) Prova psicotècnica (s’aplicarà el que disposa l’annex VII del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell). Apte / no apte
2) Proves d’aptitud física (les proves i marques a realitzar s’han d’ajustar al que estableix el quadre, segons edats,
establit per a l’escala de comandament, categoria suboficial, en l’annex I del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Apte / no apte
Consell).
3) Reconeixement mèdic (d’acord amb les exclusions mèdiques que es detallen en l’annex VIII, del Decret Apte / no apte
163/2019, de 19 de juliol, del Consell, per a la categoria sergent).
CVE: 20221201520083
s’aplicarà el que disposa l’annex VII del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, d’establiment de les bases i els criteris generals per a
la selecció, la promoció i la mobilitat del personal de les escales i categories dels serveis de prevenció, extinció d’incendis i salvament de
2) Proves d’aptitud física: amb caràcter previ a l’inici de les proves d’aptitud física, les persones aspirants han de signar una declara-
ció responsable en la qual s’ha de fer constar expressament la seua adequada capacitat física per a concórrer a aquestes, d’acord amb el
model previst en l’annex II d’aquestes bases. La falta de presentació d’aquest document exclourà les persones aspirants del procés de
selecció. Els exercicis físics es realitzaran sota l’exclusiva responsabilitat individual de qui hi prenga part. Les persones aspirants han de
presentar-se amb la indumentària esportiva adequada. L’exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.
La valoració de les proves a realitzar i les seues marques mínimes s’han d’ajustar al que estableix el quadre, segons edats, establit per
a l’escala de comandament, categoria sergent, del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, reproduïdes en l’annex I d’aquestes bases.
del Consell, per a la categoria sergent.
• CONCURS
Autobaremació per part de les persones aspirants.
ria en la qual es participa, que complisquen els requisits previstos en les presents bases.
FASE CONCURS Puntuació màxima
a) Plaça igual a la de l’objecte de la convocatòria, en la mateixa Administració 60 punts
b) Plaça distinta a la de l’objecte de la convocatòria, en la mateixa Administració 15 punts
c) Plaça igual a la de l’objecte de la convocatòria, en altres administracions 10 punts
d) Plaça distinta a la de l’objecte de la convocatòria, en altres administracions 5 punts
2. Formació 40 punts
d) Superació d’exercicis en processos selectius anteriors 10 punts
1. Experiència professional, es valorarà fins a un màxim de 60 punts, d’acord amb les regles següents:
superiors, personal contractat amb subjecció a les regles de dret administratiu i personal vinculat per un contracte no laboral de presta-
• Tampoc es valoraran els realitzats com a alumnat treballador contractat en desenvolupament de programes de polítiques actives
d’ocupació.
• D’acord amb l’enquadrament efectuat corresponent, es valoraran en l’actual categoria els serveis prestats amb anterioritat en les
places i categories professionals extintes o d’origen.
• Un mateix període de temps de serveis prestats no podrà ser objecte de valoració en més d’un dels subapartats, i es prendrà en
• En els casos de contractes de treball a temps parcial, es computaran els serveis prestats d’acord amb el percentatge de la jornada
• Els serveis prestats sota la modalitat de reducció de jornada per cura de fills o de cura de familiars es computaran com a jornada
completa, excepte els prestats com a temporal per a la cobertura de la reducció de jornada del titular, que es computaran d’acord amb el
que s’indica per als serveis prestats a temps parcial.
• Es consideraran serveis prestats els dies efectivament treballats i els períodes d’excedència forçosa, excedència voluntària per
cura de fills o d’un familiar al seu càrrec, excedència per raó de violència de gènere, excedència per raó de violència terrorista, incapacitat
fraccions igual o superiors a 15 dies i no es tindran en compte en el resultat final aquelles que siguen inferiors a 15 dies.
a) Per haver treballat a l’Ajuntament de Castelló de la Plana en una plaça igual a la de l’objecte de la convocatòria, a raó de 0,30 punts
per mes complet treballat. Fins a un màxim de 60 punts.
b) Per haver treballat a l’Ajuntament de Castelló de la Plana en una plaça diferent de la de l’objecte de la convocatòria, a raó de 0,20
punts per mes completat, fins a un màxim de 15 punts.
c) Per haver treballat en altres administracions públiques en una plaça que siga igual a la de l’objecte de la convocatòria, a raó de
0,10 punts per mes complet treballat, fins a un màxim de 10 punts.
d) Per haver treballat en altres administracions públiques en places diferents de la de l’objecte de la convocatòria, a raó de 0,05
punts per mes completat, fins a un màxim de 5 punts.
2. Formació. La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat serà de 40 punts, d’acord amb els criteris i puntuacions
establits en els subapartats següents:
a) Titulacions acadèmiques oficials. Fins a un màxim de 5 punts.
Es puntuarà de la manera següent:

Doctorat 5 punts
CVE: 20221201520083

Cicle formatiu de grau superior 0,75 punts
Batxillerat o cicle formatiu de grau mitjà 0,50 punts
ESO o equivalent 0,25 punts
b) Cursos de formació i perfeccionament, es valoraran fins a un màxim de 20 punts, d’acord amb les regles següents:
Es valoraran els cursos rebuts o impartits de durada igual o superior a 10 hores, de formació i perfeccionament, congressos, semina-
ris o jornades tècniques, el contingut dels quals estiga relacionat amb la plaça convocada i aquells que es consideren d’aplicació trans-
versal a tota l’organització, com ara igualtat, prevenció de violència de gènere en sentit ampli i de no discriminació per xenofòbia i
racisme, prevenció de riscos laborals, llengua de signes espanyola, tècniques de comunicació, gestió de recursos humans, transparència
en l’accés a la informació pública, protecció de dades, ofimàtica, procediment administratiu, qualitat dels serveis i digitalització en
l’administració electrònica, i capacitació en contractació pública, que hagen estat convocats, gestionats o homologats per l’Institut Valen-
cià d’Administració Publica, per centres de formació de personal empleat públic o per les organitzacions sindicals o altres promotors dins
del marc dels acords de formació per a l’ús de les administracions publiques, vigents en el moment de la seua realització, o per les dife-
rents universitats.
No puntuaran els cursos de valencià ni els idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de doctorat o els
dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d’estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius,
promoció interna, plans d’ordenació de recursos humans o d’adaptació del règim jurídic a la naturalesa de les places que s’ocupen,
seminaris, simposis, màsters i similars.
edicions successives d’un mateix curs.
No es valoraran els cursos que no acrediten les dates de realització i/o les hores de durada, ni els inferiors a 10 hores lectives.
No es podrà acumular la puntuació d’un curs que haja estat rebut i impartit, i en aquest cas s’atorgarà la puntuació més alta que li
puga correspondre.
Els cursos de formació rebuts al seu país d’origen per nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que s’acredite
fefaentment l’equivalència als indicats anteriorment, seran, així mateix, objecte de valoració.
REBUTS IMPARTITS
b) De 50 o més hores 3,00 punts 6,00 punts
d) De 15 hores o més 2,00 punts 4,00 punts
c) Coneixement de valencià i idiomes comunitaris. Es valorarà fins a un màxim de 5 punts.

Coneixement de valencià. S’acreditaran mitjançant la presentació del corresponent certificat expedit, homologat o revalidat per la
de nivell expedits per la JQCV o aquell al qual s’homologue o revalide, segons el que es preveu en la normativa sobre certificats oficials
administratius de coneixement del valencià en vigor.
• La valoració del coneixement del valencià s’efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut, i sempre que no consti-
tuïsca un requisit de la plaça a proveir, conformement al que es preveu en la relació de llocs de treball. En aquest cas, els certificats obtin-
guts es valoraran igualment, però es restarà la puntuació corresponent al nivell establit com a requisit.
• Per cada certificat de capacitació tècnica (llenguatge administratiu, llenguatge en els mitjans de comunicació i correcció de textos)
s’afegirà 1 punt sense superar el màxim de 3 punts.
• La valoració s’efectuarà d’acord amb l’escala següent:
Ordre de 16 d’agost de 1994, de la Conselleria d’Educació i Ciència, per Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselle-
la qual s’estableixen els certificats oficials administratius de coneixe- Punts per
ria d’Educació, Investigació, Cultura i
ments de valencià que expedeix la JQCV i s’homologuen i es revaliden nivell
Esport (DOGV 7993, 6 de març)
altres títols o certificats
Oral A2 0,5 punts
Elemental B1 1 punt
- B2 1,5 punts
Superior C2 2 punts
Per cada certificat de capacitació tècnica
Per cada certificat de capacitació tècnica (llenguatge administratiu, llen- (llenguatge administratiu, llenguatge en + 1 punt
guatge en els mitjans de comunicació i correcció de textos) els mitjans de comunicació i correcció de
textos)
• Es tindrà en compte allò que regula l’Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport, per la
les oficials d’idiomes i per les universitats de l’Espai Europeu d’Educació Superior que seguisquen el model d’acreditació d’exàmens de
l’Associació de Centres de Llengües en l’Ensenyament Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l’annex del Decret 61/2013, de
17 de maig, del Consell, pel qual s’estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres a la Comunitat
• El coneixement de cada idioma comunitari es valorarà puntuant per curs o la seua equivalència si es tracta de cicles de l’escola
CVE: 20221201520083
oficial d’idiomes, o de nivells o certificats segons el Marc europeu comú de referència (nivell bàsic, nivell intermedi i nivell avançat),
• La valoració del coneixement de qualsevol idioma comunitari s’efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut per
cada idioma, i sempre que no constituïsca un requisit de la plaça establit en la convocatòria, d’acord amb el que es preveu en la relació
de llocs de treball. En aquest cas, els certificats obtinguts es valoraran igualment, però es restarà la puntuació corresponent al nivell esta-
blit com a requisit.
• Les equivalències entre els ensenyaments regulats pel Reial decret 967/1988, de 2 de setembre, i els regulats pels reials decrets
Certificació MECR
Pla antic RD 967/1998 RD 1629/2006 Puntuació
(LO 8/2013)
2n Nivell Bàsic
2n curs 2n Cicle Elemental 2n d’A2 Certificat nivell A2 0,50
Certificat Nivell Bàsic
- - 1r Nivell Mitjà 1r de B1 0,75
3r Cicle Elemental Certificat 2n Nivell Mitjà

3r curs 2n de B1 Certificat nivell B1 1,00
Elemental Certificat Nivell Mitjà
4t curs 1r Cicle Superior 1r Nivell Superior 1r de B2 1,25
Revàlida / 2n Cicle Superior Certificat 2n Nivell Superior 2n de B2 Certificat nivell B2 1,50
Títol d’idioma d’Aptitud Certificat Nivell Superior
d) Superació d’exercicis en processos selectius anteriors. Es valorarà fins a un màxim de 10 punts, de la manera següent:
- Per exercici superat a l’Ajuntament de Castelló de la Plana en una convocatòria, ja siga ordinària o extraordinària, o constitució de
cici superar.
- Per exercici superat a l’Ajuntament de Castelló de la Plana d’una convocatòria, ja siga ordinària o extraordinària, o constitució de
borsa de treball mitjançant oposició o concurs oposició, d’una plaça diferent de la de l’objecte de la convocatòria, a raó de 2,50 punts per
exercici superar.
cici superar.
borsa de treball mitjançant oposició o concurs oposició, d’una plaça diferent de la de l’objecte de la convocatòria, a raó d’1 punt. per
exercici superar.
A aquest efecte, s’equipararan a exercicis superats en la categoria actual els superats en les categories professionals d’origen, quan
Dels exercicis superats a l’Ajuntament de Castelló de la Plana, s’ha d’aportar un informe per part de l’Ajuntament amb la sol·licitud
prèvia de la persona interessada, que ha d’indicar en la seua instància el procés selectiu i la data en què es va realitzar aquest.
DESENA. SUPERACIÓ DEL PROCÉS SELECTIU

en el tauler d’edictes i en el web municipal.
Les persones aspirants proposades han de superar un curs de caràcter selectiu de formació impartit i homologat per l’Institut Valen-
cià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE) que constarà de dos fases: una de teoricopràctica i una altra de pràctiques en el Servei
de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament de l’Ajuntament de Castelló. Cadascuna de les fases tindrà una durada de 150 hores.
Per a la realització del curs teoricopràctic les persones aspirants seran nomenades per la corporació sergents/es en pràctiques i per-
cebran a càrrec de l’Ajuntament les retribucions íntegres del lloc al qual aspiren.
Durant el curs selectiu i el període de serveis a l’Ajuntament, es dispensarà les persones aspirants d’assistir al treball pel temps
La qualificació dels dos períodes serà d’apte/a o no apte/a, i correspondrà realitzar-la a l’Institut Valencià de Seguretat Pública i
Emergències. Les persones aspirants que no superen qualsevol dels dos períodes, bé per inassistència, bé per ser declarades no
aptes, perdran el dret al seu nomenament com a funcionariat de carrera en la categoria de sergent/a, i cessaran immediatament com
a sergent/a en pràctiques.
Les persones aspirants que no realitzen o, si és el cas, no superen aquesta fase, perdran, amb el tràmit d’audiència previ correspo-
nent, el seu dret a ser nomenades personal funcionari de carrera en la convocatòria corresponent, o a proveir el lloc amb el caràcter que
determine la convocatòria.
Empats. Els casos d’empat que es produïsquen es dirimiran de la manera següent:
Primer: a favor de la persona amb major antiguitat en el cos, escala o agrupació professional objecte de la convocatòria en
Segon: a favor de la persona amb diversitat funcional que tinga un major percentatge de discapacitat.
Tercer: a favor de qui haja obtingut una major puntuació seguint l’ordre dels apartats del concurs, segons les bases generals
i específiques.
Quart: a favor del sexe infrarepresentat segons el grup/categoria/escala objecte de la convocatòria.
Cinqué: en cas de persistir l’empat, per ordre alfabètic del primer cognom de les persones empatades, amb l’inici de l’ordre per la
lletra que hi ha resultat del sorteig celebrat a aquest efecte.
El personal d’aquesta corporació que supere el procés d’estabilització per concurs de les disposicions sisena i huitena de la Llei
20/2021 ha de manifestar mitjançant un escrit presentat a aquest efecte, en el termini de deu dies una vegada es publique la relació de
persones aprovades, que decideix mantindre’s en la plaça que exerceix si es tracta d’una de les places que han sigut objecte d’aquest
procés d’estabilització per concurs.
La resta de personal que haja superat aquest procés, així com el personal de l’Ajuntament de Castelló de la Plana que no opte
expressament per mantindre’s en la mateixa plaça que ocupa triarà destinació per ordre de puntuació.
Cessament personal temporal
Una vegada finalitzat el procediment i formalitzats els nomenaments del nou personal funcionari de carrera serà procedent la presa
de possessió de la plaça, la qual cosa suposarà el cessament de la persona que, si és el cas, haguera estat exercint-la de manera tempo-
ral o interina, cessament que es preavisarà amb una antelació suficient.
ció de la temporalitat en l’ocupació pública, donarà lloc a la indemnització disposada en la llei citada.
No obstant això, no serà procedent la indemnització quan aquest personal no participe en el procés d’estabilització d’acord amb el
que disposa l’article 2, apartat 6, tercer paràgraf de la Llei 20/2021, de 28 de desembre.
ONZENA. PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS

Les persones aspirants proposades pel tribunal qualificador han d’aportar davant de la corporació, en el termini de 10 dies hàbils
CVE: 20221201520083
Les que dins del termini indicat, i excepte en cas de força major, no presentaren la documentació, o d’aquesta es deduïra que no
disposen d’algun dels requisits exigits, no podran ser nomenades funcionàries, i donarà lloc a la invalidesa de l’actuació de la persona
interessada i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal qualificador respecte d’aquesta, sense perjudici de la responsabilitat en què
poguera haver incorregut per falsedat en la seua sol·licitud, i el tribunal qualificador podrà proposar la inclusió en la llista de persones
admeses del mateix nombre d’excloses per les causes anteriors.
DOTZENA. CONSTITUCIÓ DE BORSES DE TREBALL
Es constituirà una única borsa de treball per categoria/escala professional en els termes següents:
En primer lloc, per aquelles persones aspirants que havent participat en el procés d’estabilització per concurs hagen obtingut
almenys 40 punts, ordenats segons la puntuació obtinguda en la fase de concurs, seguint l’ordre de cadascun dels seus apartats per
ordre de puntuació i, en cas de puntuació igual, s’aplicaran els criteris de desempat que es fixen en aquestes bases.
En segon lloc, per aquelles persones aspirants que hagen participat en el procés d’estabilització per concurs oposició que hagen
obtinguts almenys 20 punts i, en cas de puntuació igual, s’aplicaran els criteris de desempat que es fixen en aquestes bases.
La constitució d’aquestes borses de treball deixaran sense efecte les borses de treball vigents fins al moment en cada cate-
goria professional.
TRETZENA. INCIDÈNCIES
del procés selectiu en tot allò que no preveuen les presents bases.
CATORZENA. NORMATIVA I RECURSOS

Les convocatòries es regeixen, en allò que no preveuen aquestes bases comunes i el que indiquen les específiques de cada convoca-
tòria, per la normativa bàsica estatal sobre la funció pública continguda en el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic,
aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre; la Llei 30/84, de 2 d’agost, en el que resulte vigent; el text refós aprovat pel
Reial decret legislatiu 781/86, de 18 d’abril, en el que resulte vigent, i el Reial decret 896/91, de 7 de juny, així com per la normativa
autonòmica valenciana sobre funció pública vigent, i les especialitats regulades en la normativa específica de Policia Local i SPEIS.
Contra les presents bases l’acord aprovatori de les quals és definitiu en la via administrativa les persones interessades legitimades
poden interposar un dels recursos següents:
a) Amb caràcter potestatiu, un recurs de reposició davant del mateix òrgan que va dictar l’acte recorregut, en el termini d’un mes, a
comptar de l’endemà de la publicació d’aquestes. Transcorregut un mes des de l’endemà de la interposició del recurs de reposició sense
que aquest haja estat resolt, es podrà entendre que ha sigut desestimat i interposar un recurs contenciós administratiu davant dels
jutjats contenciosos administratius de Castelló, en el termini de sis mesos.
b) Recurs contenciós administratiu, davant dels jutjats contenciosos administratius de Castelló, dins del termini de dos mesos
comptadors des de l’endemà de la seua publicació.
QUINZENA. PUBLICACIÓ
tello.es) i en el tauler d’edictes de la corporació i en extracte en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.»
CVE: 20221201520083
Annex I
Proves físiques
1. BALÓ MEDICINAL DE 3 KG
Test de força per a mesurar el tren superior. Consistirà a llançar, amb els peus parats i de front, una pilota de 3 kg i es mesurarà la
distància obtinguda. Les distàncies mínimes que han d’obtindre’s per a passar la prova són les següents:
HOMES 8,25 8,00 7,75 7,50 7,25 7,00
DONES 7,50 7,25 7,00 6,75 6,50 6,25


L’exercici consisteix a córrer una distància de 1.000 metres llisos en una pista d’atletisme per carrer lliure.
Posició inicial:
Execució:
L’ordre d’eixida la donarà la persona que exercisca de jutge àrbitre/a, i la prova s’iniciarà en sentir el tret o xiuletada, moment en el
qual podran començar a córrer la distància marcada per carrer lliure.
Regles:
El cronòmetre es posa en marxa en donar la persona que exercisca de jutge àrbitre/a el senyal d’eixida i es deté quan la persona
aspirant passa per la línia de meta.
En cada torn de carrera no poden participar més de 15 aspirants.
l’ordre d’eixida (tret o xiuletada).
HOMES 5,00 5,20 5,40 6,00 6,20 6,40
DONES 5,45 6,10 6,30 6,55 7,15 7,40

d) No córrega pel camí senyalitzat.
3. NATACIÓ
Podrà optar per eixir dins de la piscina, impulsant-se en la paret. Al senyal del jutge/essa, es posarà el cronòmetre en marxa i la persona
aspirant es llançarà a l’aigua o s’impulsarà, per a iniciar el recorregut.
HOMES 1,50” 1,55” 2,00” 2,05” 2,10” 2,15”
DONES 2,05” 2,10” 2,15” 2,20” 2,25” 2,30”
Si la persona aspirant no completa el seu intent, quedarà eliminada.
CVE: 20221201520083
Annex II
COGNOMS NOM
DNI NÚM. OPOSITOR/A
Aspirant en el procés selectiu per a la provisió de places de sergent/a del Servei de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament de
Declare la meua capacitat física total per a realitzar l’exercici de PROVES FÍSIQUES.
Castelló de la Plana, ___ de ________ de _____
CVE: 20221201520083
ANNEX IV. FULL D’AUTOBAREMACIÓ
A. DADES PERSONALS
COGNOMS NOM
C. AUTOBAREMACIÓ
Puntuació màxima
Administració, a raó de 0,30 punts per mes complet treballat.
Fins a un màxim de 60 punts.
Administració, a raó de 0,20 punts per mes completat, fins a un
màxim de 15 punts.
c) Plaça que siga igual a la de l'objecte de la convocatòria, en altres
administracions públiques, a raó de 0,05 punts per mes
completat, fins a un màxim de 5 punts.
- Doctorat: 5 punts.
- Màster universitari oficial: 3,50 punts.
- Cicle formatiu de grau superior: 0,75 punts
- Batxillerat o cicle formatiu de grau mitjà: 0,50 punts
No es valoraran titulacions que hagen servit per a obtindre una titulació superior.

20 punts
Rebuts Impartits
CVE: 20221201520083
c) Coneixement de valencià i idiomes comunitaris, fins a un

màxim de 5 punts
Valencià
- A2: 0,50 punts
- B1: 1,00 punt
- B2: 1,50 punts
- C1: 1,75 punts
- C2: 2,00 punts
- Per cada certificat de capacitació tècnica: 1 punt
- 2n d’A2: 0,50 punts
- 2n de B1: 1,00 punt
d) Superació d’exercicis en processos selectius anteriors, fins

plaça diferent de la de l'objecte de la convocatòria, a raó de 2,50
punts per exercici superat.
plaça diferent de la de l'objecte de la convocatòria, a raó d'1 punt
TOTAL

* * *
ANUNCIO
Por la Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria ANUNCIO celebrada el día 15 de diciembre de 2022, se
acordó aprobar las “Bases generales para la provisión en propiedad de plazas de sargento del servicio
les para lade prevención,
provisión extinción
en propiedad de incendios
de plazas de sargentoydelsalvamento de este Excmo.
servicio de prevención, extinción Ayuntamiento, por turno
de incendios y salvamento de de
este Excmo.
Ayuntamiento, por turno
promoción de promoción
interna, medianteinterna, mediante
concurso, para concurso, para la estabilización
la estabilización de empleoprevista
de empleo temporal temporalenprevista
la Leyen la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público”, las cuales son del tenor
literal siguiente:
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público”,
PRIMERA.- las cuales
OBJETO son del tenor literal siguiente:
DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en provisión en propiedad por turno de promoción interna, mediante concurso,
de cuatro (4)PRIMERA.- OBJETO
plazas de Sargento del DE LA CONVOCATORIA
Servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento (SPEIS), perteneciente a la escala de
administración especial, subescala servicios especiales, clase extinción de incendios, escala mando, grupo B, vacantes en la plantilla de
funcionarios/as de estede
El objeto Ayuntamiento,
la presentepertenecientes
convocatoriaa laesoferta de empleo
la provisión enpúblico extraordinaria
provisión en propiedaddel añopor2022, que reuniendo
turno de los requi-
sitos establecidos en el artículo 2.1 y Disposiciones Adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgen-
promoción
tes para la reducción interna,
de la mediante
temporalidad concurso,
en el empleo de hubieran
público, cuatro (4) plazas
estado de Sargento
ocupadas con caracterdel Servicio
temporal de ininterrumpida
de forma
con anterioridad al 1 de enero
prevención, de 2016de incendios y salvamento (SPEIS), perteneciente a la escala de
extinción
CVE: 20221201520083
vicios de prevención, extinción

administración de incendios
especial, y salvamento
subescala de laespeciales,
servicios Comunidad Valenciana; Decreto
clase extinción de163/2019, de 19escala
incendios, de julio, del Consell, de
categorías demando, grupode prevención,
los servicios B, vacantes en la
extinción plantilla yde
de incendios funcionarios/as
salvamento de este Ayuntamiento,
de las administraciones públicas de la Comunitat Valen-
ciana; Real pertenecientes
Decreto Legislativo a la5/2015,
ofertadede30empleo
de octubre, por elextraordinaria
público que se aprueba el texto
del refundido
año 2022, quede la Ley del los
reuniendo Estatuto Básico del
requisitos
aprueba el Texto establecidos
Refundido en el artículo
de las Disposiciones 2.1vigentes
Legales y Disposiciones
en materiaAdicionales sextaLey
de Régimen Local; y octava
4/2021,de la de
de 16 Leyabril, de la Función
Pública Valenciana
20/2021, y Decreto
de 28 3/2017,
de de 13 de enero,
diciembre, de del Consell,
medidas por el para
urgentes que selaaprueba el Reglamento
reducción de la de selección,
temporalidad en provisión
el de puestos
de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana y el informe del Director de la Agencia Valenciana de seguridad y
respuesta aempleo
las emergencias,
público, de fecha 4 de
hubieran noviembre
estado de 2022,
ocupadas conque establece
caracter que en los
temporal deprocesos de estabilización
forma ininterrumpida no haya reserva de
con
plazas para la movilidad. En el caso de no proveerse las plazas por el turno de promoción interna las plazas no cubiertas se ofertarán por
el turno que disponga su normativa específica.

f) Estar en posesión de la titulación de ciclo formativo de grado superior o equivalente.
g) ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de Castelló de la Plana, integrado en la subescala de servicios especiales y hallarse
en servicio activo o servicios especiales en la categoría inmediatamente inferior.
h) haber completado dos años de servicio efectivo como personal funcionario de carrera en la categoría inmediatamente inferior.
i) no encontrarse en situación de segunda actividad, excepto por gestación o lactancia.
Instancias
la modalidad 3.
de los mismos.
todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
• Se presentará solicitando cita previa en el Registro General del Ayuntamiento (pl. Mayor, 1), o en los registros de las juntas de Distrito
Norte (pl. Primer Molí), Distrito Sur (c/ Ricardo Catalá esquina con Joaquín Márquez), Distrito Este (Avd. Hermanos Bou, 27), Distrito Oeste
(pl. Lagunas de Ruidera - Mas Blau) o Distrito Marítimo (paseo Buenavista, 28), o a través de la sede electrónica (sede.castello.es), o en la
forma prevista en el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,
la documentación acreditativa de los méritos alegados, en el mismo orden en el que aparecen en la hoja de autobaremación junto con un
índice de la documentación aportada. Tanto la documentación como el índice debe aportarse debidamente ordenado cronológicamente.
• Junto con la instancia se debe presentar la documentación relativa a los méritos a valorar junto con la solicitud de participación en
el proceso selectivo y quienes se presenten a una convocatoria por el sistema de concurso-oposición presentarán la documentación en
el plazo que se habilitará al efecto cuando lo requiera el tribunal calificador una vez hayan superado la fase de oposición del proceso.
• La participación en los procesos selectivos supone la autorización al Ayuntamiento de Castelló de la Plana para proceder al tra-
CVE: 20221201520083
tamiento de sus datos, así como para la publicación de los datos meramente identificativos y de los resultados de las convocatorias
en los diarios y boletines oficiales correspondientes y en los tablones de anuncios o en la página web municipal, en su caso. Asi-
mismo, implica la autorización para el tratamiento de la documentación que han de aportar los aspirantes en el curso del procedi-
miento de selección.



cuenta de nadie.
Secretario/a: el/la Secretario/a General de la Administración Municipal o un funcionario/a en quien delegue que actuará con voz y voto.
Vocales:

Las personas aspirantes serán convocadas en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apre-
ciados libremente por el Tribunal. La no presentación de un/a aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas
obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará
excluido/a del mismo.
provistas del DNI.

CVE: 20221201520083
resto del personal.

Los aspirantes deberán superar las pruebas de la siguiente fase previa, que tiene carácter obligatorio y eliminatorio.
Puntuación máxima
Fase previa
1) prueba psicotécnica (se aplicará lo dispuesto en el anexo VII del Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Con- Apto/no apto
sell)
2) pruebas de aptitud física (las pruebas y marcas a realizar se ajustarán a los que se establecen el cuadro, Apto/no apto
según edades, establecido para la escala de mando, categoría Suboficial, en el Anexo I del Decreto 163/2019,
de 19 de julio, del Consell
3) Reconocimiento médico (de acuerdo con las exclusiones médicas que se detallan en el anexo VIII, del Apto/no apto
Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, para la categoría Sargento).
modelo previsto en el anexo II de estas Bases. La falta de presentación de este documento excluirá a las personas aspirantes del proceso
de selección. Los ejercicios físicos se realizarán bajo la exclusiva responsabilidad individual de quienes tomen parte en los mismos. Las
personas aspirantes deben presentarse con la indumentaria deportiva adecuada. El ejercicio será de carácter obligatorio y eliminatorio.
La valoración de las pruebas a realizar y sus marcas mínimas se ajustarán a los que se establecen el cuadro, según edades, establecido
para la escala de mando, categoría Sargento, del Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, reproducidas en el Anexo I de estas bases.
julio, del Consell, para la categoría Sargento.
• CONCURSO
a) Plaza igual a la del objeto de la convocatoria, en la misma Administración 60 puntos
c) Plaza igual a la del objeto de la convocatoria, otras Administraciones 10 puntos
d) Plaza distinta a la del objeto de la convocatoria, en otras Administraciones 5 puntos
CVE: 20221201520083

empleo.
• En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados conforme al porcentaje de la
jornada efectivamente desarrollada.
• Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia volunta-
ria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de violencia
terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo, la adopción y acogimiento
a). Por haber trabajado en el Ayuntamiento de Castelló de la Plana en plaza igual a la del objeto de la convocatoria, a razón de 0,30
puntos por mes completo trabajado. Hasta un máximo de 60 puntos.
b). Por haber trabajado en el Ayuntamiento de Castelló de la Plana en plaza diferente a la del objeto de la convocatoria, a razón de
0,20 puntos por mes completado, hasta un máximo de 15 puntos
Doctorado 5 puntos
E.S.O. o equivalente 0,25 puntos
CVE: 20221201520083


Orden de 16 de agosto de 1994, de la Conselleria de Educación y Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de Edu-
Ciencia, por la cual se establecen los certificados oficiales admi- Puntos
cación, Investigación, Cultura y Deporte (DOGV 7993,
nistrativos de conocimientos de valenciano que expide la JQCV, por nivel
6 de marzo)
y se homologan y se revalidan otros títulos o certificados.
Oral A2 0,5 puntos
- B2 1,5 puntos
1,75 pun-
Mitjà C1 tos
Por cada certificado de capacitación técnica (lenguaje adminis- Por cada certificado de capacitación técnica (lenguaje
trativo, lenguaje en los medios de comunicación y corrección de administrativo, lenguaje en los medios de comunica- +1 punto
textos) ción y corrección de
• Se tendrá en cuenta lo regulado en la Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte,
Plan antiguo RD 967/1998 RD 1629/2006 Certificación MCER Puntuación

(LO 8/2013)
2º curso 2º Ciclo Elemental 2º Nivel Básico Certificado 2º de A2 Certificado nivel A2 0,50
Nivel Básico
3º curso 3º Ciclo Elemental 2º Nivel Medio Certificado 2º de B1 Certificado nivel B1 1,00
Certificado Elemental Nivel Medio
Reválida/Título de 2º Ciclo superior 2º Nivel Superior Certificado 2º de B2 Certificado nivel B2 1,50
idioma certificado Aptitud Nivel Superior
CVE: 20221201520083

DECIMOPRIMERA.- SUPERACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.

Finalizado el proceso de concurso, el Tribunal Calificador hará pública la relación de aspirantes que lo hayan superado, por orden de
puntuación, en el tablón de edictos y en la web municipal.
ción de 150 horas.
Para la realización del curso teórico-práctico las personas aspirantes serán nombradas por la Corporación Sargentos en prácticas y
percibirán con cargo al Ayuntamiento las retribuciones íntegras del puesto al que aspiran.
no aptas, decaerán en su derecho a su nombramiento como funcionarios/as de carrera en la categoría de Sargento, cesando inmediata-
mente como Sargento en prácticas.
ción por concurso.


Se constituirá una única bolsa de trabajo por categoría/escala profesional en los siguientes términos:
Aaquellos aspirantes que habiendo participado en el proceso de estabilización por concurso, hayan obtenido al menos 40 puntos y
ordenados según la puntuación obtenida en la fase de concurso, siguiendo el orden de cada uno de sus apartados por orden de puntua-
ción y en caso de igual puntuación, se aplicarán los criterios de desempate que se fijan en estas bases.
La constitución de estas bolsas de trabajo dejarán sin efecto las bolsas de trabajo vigentes hasta el momento en cada cate-
goría profesional.

Las convocatorias se regirán, en lo no previsto por estas Bases comunes y lo señalado en las específicas de cada convocatoria, por
la normativa básica estatal sobre la Función Pública contenida en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la Ley 30/84, de 2 de agosto, en lo que resulte vigente, el Texto Refundido
aprobado por Real Decreto legislativo 781/86, de 18 de abril, en lo que resulte vigente; Real Decreto 896/91, de 7 de junio; así como por la
normativa autonómica valenciana sobre Función Pública vigente, y las especialidades reguladas en la normativa específica de Policía
Local y SPEIS.
CVE: 20221201520083
Anexo I
Pruebas físicas

HOMBRES 8,25 8,00 7,75 7,50 7,25 7,00
MUJERES 7,50 7,25 7,00 6,75 6,50 6,25


Posición inicial:
Ejecución:
Reglas:
HOMBRES 5,00 5,20 5,40 6,00 6,20 6,40
MUJERES 5,45 6,10 6,30 6,55 7,15 7,40

3. NATACION
que corresponda)
HOMBRES 1,50” 1,55” 2,00” 2,05” 2,10” 2,15”
MUJERES 2,05” 2,10” 2,15” 2,20 2,25” 2,30”
CVE: 20221201520083
Anexo II
APELLIDOS NOMBRE
DNI N.º OPOSITOR
Aspirante en el proceso selectivo para la provisión de plazas de Sargento del servicio de prevención, extinción de incendios y salva-
mento del Ayuntamiento de Castelló de la Plana.
Declaro mi total capacidad física para realizar el ejercicio de PRUEBAS FÍSICAS.
CVE: 20221201520083
ANEXO III. HOJA DE AUTOBAREMACIÓN
A. DATOS PERSONALES
APELLIDOS NOMBRE
C. AUTOBAREMACIÓN
Puntuación máxima
Administraciones Públicas, a razón de 0,05 puntos por mes completado,
hasta un máximo de 5 puntos.

superior.

puntos
CVE: 20221201520083

máximo de 5 puntos
Valenciano
- A2: 0,50 puntos
- B1: 1,00 punto
- B2: 1,50 punto.
- C1: 1,75 puntos
- C2: 2,00 puntos
- 2.º de B1: 1,00 punto.
d) Superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos, hasta

un máximo de 10 puntos.
superado.
distinta a la del objeto de la convocatoria, a razón de 2,50 puntos por
ejercicio superado.
superado.
ejercicio superado.
TOTAL

Castellón de la Plana, a 16 de diciembre de 2022.
Marinela Mónica Barabás Castellón de la Plana, a 16 de diciembre de 2022.

CVE: 20221201520083
05764-2022-U
CHILCHES/XILXES
Convenio cesión Bolsas de Empleo
CONVENIO ENTRE LOS AYUNTAMIENTOS DE CHILCHES/XILXES Y LA VALL D’UIXÓ PARA COMPARTIR BOLSAS DE TRABAJO DE
PERSONAL
REUNIDOS
José Martínez Melchor, alcalde del Ayuntamiento de Chilches/Xilxes, con DNI 18999509Z, en representación del Ayuntamiento de
Chilches/Xilxes, con CIF P1205300E, y domicilio en Plaza España, 5, en su calidad de alcalde-presidente, condición que afirma continuar
vigente a la firma del presente documento, y facultado expresamente por Acuerdo del Pleno adoptado en sesión extraordinaria de fecha
15 de junio de 2019.
Y Tania Baños Martos, con DNI 73400126L, en representación del Ayuntamiento de la Vall d’Uixó, con CIF P1212600I, y domicilio en
la Plaza del Centro, 1, en su calidad de alcaldesa-presidenta, condición que afirma continuar vigente a la firma de este documento, y
facultada expresamente para este acto por Resolución número 1939/2021, de 4 de junio.
Todas las partes se reconocen mutuamente capacidad legal para formalizar este convenio y ante mí, Francisco Javier Tortosa
Gassó, secretario interventor del Ayuntamiento de Chilches/Xilxes, facultado para este acto por el artículo 3.2.i) del Real Decreto
128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de
carácter nacional.
MANIFIESTAN
I. Que los Ayuntamientos comparecientes son instituciones de derecho público, con personalidad jurídica propia, que tiene entre
sus finalidades y competencias la selección del personal de las mismas.
II. Que los Ayuntamientos comparecientes disponen de bolsas de trabajo como consecuencia de los procesos de selección de perso-
nal que realizan.
III. Que las comparecientes están interesadas en colaborar a fin de mejorar la eficiencia de la gestión pública, facilitar la utilización
conjunta de medios y servicios públicos, contribuir a la realización de actividades de utilidad pública y cumplir con la legislación de esta-
bilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera, y para ello, conforme al artículo 47 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público.
ACUERDAN
Primero. Objeto del convenio

El objeto de este convenio es compartir las bolsas de trabajo entre los Ayuntamientos firmantes del mismo.
Segundo. Obligaciones y compromisos

1. Los Ayuntamientos firmantes del convenio se obligan a:
a) Comunicarse entre sí las bolsas existentes a la firma del convenio y cada nueva bolsa que constituyan.
b) Prever en sus futuras bases de selección la posibilidad de que las bolsas de trabajo puedan ser compartidas por los Ayuntamien-
tos firmantes del convenio.
c) Prever en sus futuras bases de selección la posibilidad de cesión de datos personales de las personas que figuren en las bolsas de
trabajo a los Ayuntamientos firmantes del convenio.
d) Facilitarse entre sí los datos de contacto de las personas integrantes de las bolsas.
2. El procedimiento para compartir las bolsas será el siguiente:
a) Cada Ayuntamiento deberá acudir o agotar, en su caso, sus propias bolsas antes de hacer uso del convenio.
b) En caso de no disponer de bolsa o haberla agotado solicitará al otro Ayuntamiento firmante información sobre si dispone de la
bolsa necesitada. Esta información se realizará por correo electrónico.
c) En caso de que el otro Ayuntamiento disponga de la bolsa necesitada:
i. Si se trata de una bolsa de fecha anterior a este convenio informará a las personas que figuran en la bolsa de que pueden ser
requeridas por el otro Ayuntamiento y, si dan su conformidad, les pondrá en contacto con el mismo.
ii. Si se trata de bolsas posteriores a este convenio facilitará al otro Ayuntamiento los datos de contacto de las personas de la bolsa
para que realice la gestión directamente.
d) Cada Ayuntamiento se regirá por su propia normativa en materia de bolsas de trabajo.
Tercero. Gastos
Este convenio no supondrá gastos para ninguno de los Ayuntamientos firmantes.
Cuarto. Duración
1. Este convenio tendrá una duración de cuatro años, que comenzará el día de su firma.
2. En cualquier momento antes de la finalización del plazo previsto en el apartado anterior, los firmantes del convenio podrán acor-
dar unánimemente su prórroga por un periodo de hasta cuatro años adicionales o su extinción.
Quinto. Modificación
La modificación del contenido del convenio requerirá acuerdo unánime de los firmantes.
Sexto. Seguimiento
El seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del convenio y de los compromisos adquiridos por los firmantes, así como la
solución de los problemas de interpretación y cumplimiento que puedan plantearse respecto del mismo, corresponde a una comisión
CVE: 20221201520083
paritaria integrada por:

- el/la alcalde de personal y el concejal de personal del Ayuntamiento de Chilches/Xilxes.
- el/la concejal/a delegado/a de personal y el/la jefe/a de personal del Ayuntamiento de la Vall d’Uixó.
Séptimo. Extinción
1. Este convenio se extinguirá por cualquiera de las causas siguientes:
a) Por cumplimiento. El convenio se entenderá cumplido cuando finalice su plazo de duración y el mismo se haya realizado a entera
satisfacción de ambas partes.
b) Por resolución. El convenio se resolverá cuando se produzca alguno de los siguientes supuestos:
• Mutuo acuerdo
• Incumplimiento de las cláusulas del mismo
2. Las consecuencias aplicables en caso de incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por cada una de las partes
y, en su caso, los criterios para determinar la posible indemnización por el incumplimiento serán los siguientes:
• El ayuntamiento responsable del incumplimiento no podrá beneficiarse del convenio durante un plazo de un año desde la realiza-
ción del mismo.
• El ayuntamiento responsable del incumplimiento no podrá beneficiarse del convenio hasta su extinción desde la realización de un
segundo incumplimiento.
Octavo. Publicación
El texto íntegro del convenio se publicará en el portal de transparencia de los Ayuntamientos firmantes en aplicación de lo que dis-
ponen los artículos 9.1.c) y 10.3 de la Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de transparencia, buen gobierno y participación ciuda-
dana de la Comunitat Valenciana.
Asimismo, al tratarse de un convenio interadministrativo, deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia conforme dispone el
artículo 111.3 de la Ley 8/2010, de 23 de junio, de la Generalitat, de régimen local de la Comunitat Valenciana.
Y en prueba de conformidad, firman este documento. Chilches/Xilxes, fecha al margen
Chilches/Xilxes 16/12/2022
El Alcalde José Martínez Melchor y La Alcaldesa Tania Baños Martos
CVE: 20221201520083
05766-2022-U
PEÑÍSCOLA/PENÍSCOLA
Aprobación definitiva Anexo Inversiones Presupuesto General 2022
Expediente 2021/8120Q
EDICTO
El Ayuntamiento Pleno, en sesión celebrada el día 17/11/2022 aprobó inicialmente la modificación del Anexo de Inversiones del Pre-
supuesto General Municipal para el actual ejercicio 2022, el cual, conforme con lo dispuesto en los artículos 20.1 y 38.2 RD 500/1990, de
20 de abril, quedó expuesto al público, en la sede electrónica de este Ayuntamiento, durante quince días hábiles a partir de la publicación
del presente en el Boletín Oficial de la Provincia.
Puesto que en dicho plazo no se han presentado alegaciones, se considera definitivamente aprobado el anexo de inversiones con la
inclusión de las siguientes:
Compra del terreno del Centro de Estudios y obra de rehabilitación 3.505.437,25€

Obra de rehabilitación del Centro de Estudios 420.492,63€
Aportación municipal Plan de Sostenibilidad Turística que se destinará íntegramente a habilitar un terreno para 1.041.640,31€
aparcamiento público
Iluminación Pebret: Edison- Font Nova (8/165/62100/21) 243.405,03€
TOTAL: 5.210.975,22€
Peñíscola,16 de noviembre de 2022

El Alcalde-Presidente,
Fdo. Andrés Martínez Castellá
CVE: 20221201520083
05765-2022-U
SACAÑET
Bases concurso plaza administrativo estabilizacion del empleo temporal
ANUNCIO
SUMARIO
Resolución de Alcaldía n.º 2022/0126 de 13 de diciembre del Ayuntamiento de Sacañet por la que se aprueban las bases y la convoca-
toria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso para cubrir la plaza de Administrativo
vacante en este Ayuntamiento.
TEXTO
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía nº 2022/0126 de fecha 13 de diciembre de 2022, las bases y la convocatoria excep-
cional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de Administrativo para el Ayuntamiento de
Sacañet, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 10 días hábiles a contar desde el día
siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.

“BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR EL PROCEDIMIENTO DEL CONCURSO PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE
ADMINISTRATIVO/A DEL AYUNTAMIENTO DE SACAÑET, INCLUIDA EN LOS PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN DEL
EMPLEO TEMPORAL CONFORME A LO PREVISTO EN LAS DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA LA LEY 20/2021, DE 28 DE
DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
PRIMERA. - OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Las presentes bases tienen por objeto regular el procedimiento de selección para proceder a la provisión en propiedad de una
plaza de Administrativo/a de la plantilla del Ayuntamiento de Sacañet, todo ello mediante el sistema de concurso (Disposición Adi-
cional 6a Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público), por
estar la misma incluida en la Oferta de Estabilización del Empleo Temporal del Ayuntamiento de Sacañet, aprobada mediante Reso-
lución de Alcaldía núm. 2022-29, de 24 de mayo y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón núm.64 de fecha 28 de
mayo de 2022.
Las presentes bases, así como la correspondiente convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial de la provincia y en el tablón de
anuncios del Ayuntamiento. El anuncio de la convocatoria también se publicará en el Boletín Oficial del Estado con el contenido del artí-
culo 6.2 del real Decreto 896/1991 de junio.
En todo lo no previsto en estas bases serán de aplicación las normas siguientes:

• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público (TREBEP).
• Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana.
• Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
• Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y
movilidad del personal de la función pública valenciana.
• Ley 7/1985, de 2 de abril, por la que se regulan las Bases Reguladoras del Régimen Local.
• Real Decreto 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de
Régimen Local.
• Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el
procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.
• Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
• Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
• Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás
Estados miembros de la Comunidad Europea.
• Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
• Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública.
• Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios de Administración
Local.
• Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el
empleo y la transformación del mercado de trabajo.
• Supletoriamente, en todos aquellos preceptos que resulten vigentes, los preceptos no básicos contenidos en el Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril, en la Ley 30/1984, de 2 de agosto y en el Real Decreto 896/1991, así como el Real Decreto 364/1995, de
10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso de Personal al servicio de la Administración General del Estado.
• Las restantes disposiciones normativas que resulten aplicables a la materia y/o aquellas que sustituyan o desarrollen las normas
anteriormente señaladas.
La jornada de trabajo será al 20 %.
SEGUNDA.- REQUISITOS DE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES

Los aspirantes deberán de reunir los siguientes requisitos:
CVE: 20221201520083
a. Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea. También podrán participar cualquiera que
sea su nacionalidad el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea siempre que no
estén separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de
veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
Igualmente se extenderá a las personas incluidas en el ámbito de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y
ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
b. Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquélla otra que pueda
establecerse por ley.
c. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.
d. No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter
firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabili-
tado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o
escala objeto de la convocatoria. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de
haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias del grupo profesional a la
que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.
e. Poseer la titulación exigida. El título de Bachiller o Técnico, incluido el anterior Bachillerato Universitario Polivalente, así como la
Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente o en condiciones en la fecha en que termine el plazo de presentación de instan-
cias, en su caso. Ello se ajustará a lo establecido en el artículo 76 y disposición adicional sexta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de Octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público o cumplidas las condiciones
para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero
deberá estarse en posesión de la Credencial que acredite su homologación.
f. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o
condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos de la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá
declarar también la equivalencia de títulos.
Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el pro-
ceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas.
El incumplimiento por parte de los aspirantes de estos requisitos y condiciones comportará la exclusión del proceso de selección.
ceso selectivo, así como en el momento de la firma del contrato. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas
hasta el nombramiento
TERCERA. - IGUALDAD DE CONDICIONES

De acuerdo con lo establecido en el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en concordancia con lo previsto en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de
noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión
Social, en las presentes pruebas serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones que los demás aspirantes.
Los aspirantes discapacitados deberán presentar certificación expedida por el órgano competente de la Comunidad Autónoma o de la
Administración del Estado, que acrediten tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a la plaza
objeto de la presente convocatoria.
CUARTA. - INSTANCIAS Y ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES

Las instancias para formar parte del presente proceso selectivo, deberán estar debidamente cumplimentadas y se presentarán
según modelo del anexo I.
Los aspirantes manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en las Base Segunda, referidas al
día en que concluya el plazo de presentación de instancias, se dirigirán a la Alcaldía del Ayuntamiento de Sacañet, y se presentarán en el
Registro General del mismo o en los lugares que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Admi-
nistrativo Común de las Administraciones Públicas, dentro del plazo de 10 (DIEZ) días hábiles, contados a partir del día siguiente a la
publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las instancias se presentarán de acuerdo con el modelo previsto en el Anexo I y deberán acompañarse de:
- DNI, NIE o documento equivalente en caso de nacionales de la Unión Europea o extranjeros con residencia legal en España.
- Documentos justificativos de los méritos relacionados en el mismo para poder ser valorados en la fase de concurso. No serán teni-
dos en cuenta los méritos alegados sin el debido respaldo documental.
- Titulación requerida.
Los aspirantes, al presentar su solicitud, otorgan su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesa-
rios para tomar parte en el presente proceso selectivo, de conformidad con la normativa vigente en la materia.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada
la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, publicándose en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Sacañet, con indica-
ción de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los
aspirantes excluidos, que será de 10 (DIEZ) días hábiles.
Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que apruebe la lista definitiva, que se hará pública,
asimismo, en la forma indicada para la lista provisional. En la misma resolución se indicará la fecha, y hora en la que tendrá lugar el pro-
ceso de selección.
De no presentarse reclamaciones la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a definitiva, haciéndose constar tal cir-
cunstancia en el anuncio indicado en el párrafo anterior.
De acuerdo con lo que disponen los artículos 40 y 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, con la publicación de la resolución mencionada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Sacañet, se
considerará realizada la oportuna notificación a las personas interesadas, al tratarse de actos integrantes de un proceso selectivo o de
concurrencia competitiva.
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer recurso potestativo de reposición o alterna-
tivamente recurso contencioso-administrativo, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.
CVE: 20221201520083
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.

QUINTA. - TRIBUNAL CALIFICADOR
El Tribunal Calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

Presidente. Un funcionario de carrera designado por la Alcaldía.
Secretario. Un funcionario de carrera designado por la Alcaldía.
Tres vocales, todos ellos funcionarios de carrera designados por la Alcaldía.
La composición del tribunal incluirá también la de los respectivos suplentes, que serán designados conjuntamente con los titulares.
Todos los miembros del Tribunal, deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convoca-
toria y pertenecer al mismo grupo o categoría o superiores.
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplen-
tes, indistintamente.
Se velará por la profesionalidad de sus miembros y se tenderá, en lo posible, a la paridad entre mujer y hombre.
El Tribunal de selección, de acuerdo con el principio de especialidad, podrá recabar la presencia y colaboración de los asesores espe-
cialistas necesarios, los cuales deberán poseer la titulación académica de igual nivel a la exigida para el ingreso. Dichos asesores colabo-
rarán con el Tribunal de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas y tendrán voz, pero no voto.
Cuando el número de aspirantes así lo aconseje, el Tribunal de selección podrá designar auxiliares colaboradores y/o asesores que
presten apoyo para el correcto desarrollo del proceso que, bajo la dirección del Secretario del Tribunal de selección, en número sufi-
ciente, permitan garantizar el correcto y normal desarrollo del citado proceso selectivo.
Tanto los asesores especialistas, como los asesores que presten apoyo para el correcto desarrollo del proceso o auxiliares colaborado-
res del mismo, a efectos de indemnizaciones por asistencia, estarán sujetos a la misma normativa que los vocales del Tribunal de selección.
Las “asistencias” por participar en el Tribunal de selección se percibirán en los términos establecidos por el Real Decreto 462/2002, de
24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio o, en su caso, disposición posterior que modifique la anterior. A los miembros,
asesores especialistas, asesores que presten apoyo para el correcto desarrollo del proceso y auxiliares colaboradores del Tribunal de selec-
ción que concurran a sus sesiones se les abonarán, cuando proceda, indemnizaciones por dietas y gastos de viaje en las cuantías estableci-
das en la legislación vigente en el momento de los devengos. El Tribunal tendrá la categoría tercera, de conformidad con el artículo 30 del
Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la sujeción a
los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones
que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los
casos no previstos, serán resueltos por el Tribunal, por mayoría. Asimismo, estarán facultados para resolver las cuestiones que puedan
suscitarse durante la realización de las pruebas y para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas.
En la misma resolución en la que se apruebe definitivamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se fijará la composición
del tribunal calificador a efectos de poder promover, en caso de que proceda, la recusación de sus miembros. La resolución se anunciará
en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Sacañet y en su página web.
Se levantará la correspondiente acta de todas las sesiones del Tribunal de selección, correspondiendo su elaboración y custodia al
Secretario del mismo.
Los acuerdos del Tribunal de selección vinculan a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revi-
sión, conforme a lo previsto en el artículo 106 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas.
SEXTA. - DEL CALENDARIO DEL PROCESO SELECTIVO
La fecha de celebración de la fase de concurso se publicará en el tablón de anuncios Ayuntamiento de Sacañet, con motivo de la
resolución aprobando la lista definitiva de aspirantes admitidos al procedimiento selectivo.
SÉPTIMA. - SISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL PROCESO
El procedimiento de selección será el de Concurso de méritos, conforme a la disposición adicional sexta de Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
No serán tomados en consideración los méritos aportados por los aspirantes un vez finalizado el plazo para la presentación de las Ins-
tancias. Las circunstancias y méritos que aleguen los aspirantes se entenderán referidos al día en el que finalice el plazo inicial de presenta-
ción de instancias para la participación en el procedimiento selectivo. El tribunal valorará sólo los méritos debidamente acreditados.
Los aspirantes podrán obtener un máximo de 100 puntos atendiendo a los siguientes criterios.
En cuanto a la presentación de los méritos, con el fin de proceder al estudio y valoración conforme a la respectiva baremación indi-
cada en estas Bases, los aspirantes deberán presentar la siguiente documentación a través de certificados originales y/o fotocopias.
DEBERÁN APORTARSE DOCUMENTOS SEPARADOS PARA CADA UNO DE LOS 3 PUNTOS QUE SE INDICAN SEGUIDAMENTE, ES
DECIR, TODA LA DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE A EXPERIENCIA PROFESIONAL POR UN LADO, LA DOCUMENTACIÓN
CORRESPONDIENTE A TÍTULACIÓN (TÍTULOS ACADÉMICOS E IDIOMAS) POR OTRO, Y FINALMENTE LA DOCUMENTACIÓN CORRES-
PONDIENTE A CURSOS DE FORMACIÓN POR OTRO. La presentación de la documentación de forma distinta a la indicada no será motivo
de exclusión pero supondrá una penalización de 0.5 puntos:
1.- Experiencia profesional: Se valorará la experiencia en puestos de trabajo en que se desempeñen funciones similares a la plaza objeto
de la convocatoria (administrativo/a), en Administraciones Públicas , hasta un máximo de 60 puntos de acuerdo con el siguiente criterio:
a) Se valorará a razón de 0,18 puntos por mes completo de servicios en el puesto/s objeto de la convocatoria o puesto de idéntica
clase y categoría, adscrito al mismo Grupo y Subgrupo de titulación, al servicio del Ayuntamiento de Sacañet o fundación dependiente o
vinculada al Ayuntamiento de Sacañet.
Una vez obtenida la suma total en este apartado, no se prorratearán los periodos de tiempo inferiores al mes.
b) Se valorará a razón de 0,09 puntos por mes completo de servicios en un puesto de idéntica clase y categoría, adscrito al mismo
Grupo y Subgrupo de titulación, al servicio de cualquier otra Administración Local.
CVE: 20221201520083
c) Se valorará a razón de 0,06 puntos por mes completo de servicios prestados como empleado público en categoría distinta de la
que se desea acceder al servicio del Ayuntamiento de Barracas, empresa pública o fundación dependiente o vinculada al Ayuntamiento
de Barracas.
d) Se valorará a razón de 0,03 puntos por mes completo de servicios prestados como empleado público en categoría distinta de la
que se desea acceder al servicio en cualquier Administración pública, empresa pública o fundación dependiente o vinculada a cualquier
Administración.
Acreditación: mediante certificación oficial de servicios previos emitida por la Secretaría correspondiente en el cual figure clara-
mente el periodo de servicios prestados y la categoría profesional; o, en su caso, certificado de la Secretaría en el que se haga constar el
tiempo trabajado y que se han desarrollado funciones propias del puesto convocado.
La documentación que no contemple los datos necesarios para su adecuada baremación no será computada.
2.- Méritos académicos y de formación: La puntuación máxima total de este apartado será de 40 puntos.
2.1 Titulación académica (se valorará únicamente el que mayor puntuación suponga): máximo 3 puntos
Se valorará la posesión de titulaciones académicas oficiales iguales o superiores a la exigida en la convocatoria para su acceso al
cuerpo o escala en que está clasificado el puesto objeto de la convocatoria. No se valorarán aquellas titulaciones que sean requisito para
acceder a dicho cuerpo o escala.
.- Por tener el título de Técnico Superior o equivalente: 1,5 puntos.

.- Por tener una Diplomatura/Licenciatura/Grado universitario: 3 puntos.
2.2 Cursos de formación que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del puesto, organizados
por organismo o conselleria de la comunidad autónoma, instituto de estudios de administración local o de administración pública, uni-
versidad oficial, diputación provincial, u otros organismos en coordinación con la comunidad autónoma. (máximo 35 puntos). No se
puntuarán los cursos de formación de duración inferior a 15 horas.
.- Cursos de 15 a 25 horas: 1,75 puntos

.- Cursos de 26 a 50 horas: 3 puntos
.- Cursos de más de 50 horas: 5 puntos
Los cursos de formación se acreditarán, bien mediante fotocopia del título o diploma en el que obligatoriamente debe constar la
duración y el programa o contenido, bien mediante certificación expedida por la entidad organizadora en la que igualmente deberá cons-
tar la duración y el programa o contenido; si la organización hubiese estado a cargo de una entidad privada en colaboración con la admi-
nistración pública, deberá constar expresamente tal condición y el reconocimiento u homologación del curso por la correspondiente
Administración.
Para cursos cuya duración venga expresada en créditos se establecerá una equivalencia de 10 horas por cada crédito.
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos tales como; jornadas, seminarios, mesas redondas, encuentros, debates o
análogos, no podrán ser objeto de valoración.
Se valorarán únicamente aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que hayan sido organizados por el Instituto Valenciano
de Administración Pública, por escuelas de formación de funcionarios, Universidades o por cualquier administración pública; igual-
mente, los organizados por sindicatos u organizaciones empresariales siempre que estén incluidos en los planes o programas de forma-
ción para las administraciones públicas.
2.3 Conocimiento del valenciano (se valorará el nivel máximo obtenido en las pruebas realizadas por la Junta Qualificadora del
Coneixement del Valencià o centro oficial equivalente): máximo 2 puntos
- Nivel A2 (Oral): 0,40 puntos

- Nivel B1 (Elemental): 0,80 puntos
- Nivel B2: 1,20 puntos
- Nivel C1 (Medio): 1,60 puntos
- Nivel C2 (Superior): 2,00 puntos
OCTAVA. - CALIFICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO SELECTIVO
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en los distintos apartados de la valoración de méritos. En los supuestos en
los que se obtuviese igual puntuación por algún o algunos de los candidatos, los empates se dirimirán atendiendo a los siguientes crite-
rios:
1º. Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional.

2º. Mayor puntuación en el apartado de experiencia en servicios en el puesto/s objeto de la convocatoria o puesto de idéntica clase y
categoría, adscrito al mismo Grupo y Subgrupo de titulación, al servicio del Ayuntamiento de Sacañet, empresa pública o fundación
dependiente o vinculada al Ayuntamiento de Sacañet.
3º. Si persistiese el empate se resolverá por sorteo.
Baremados los méritos, el tribunal expondrá al público mediante publicación en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Sacañet
la lista de los aspirantes con la puntuación obtenida, concediéndoles un plazo de 10 (DIEZ) días hábiles para que formulen las reclama-
ciones y alegaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
NOVENA. - RELACIÓN DE APROBADOS, ACREDITACIÓN DE REQUISITOS EXIGIDOS Y NOMBRAMIENTO.
1. Una vez expuesta al público la lista de los aspirantes con la puntuación obtenida, y resueltas, en su caso, las reclamaciones y ale-
gaciones, la Alcaldía dictará resolución en la cual conste la puntuación final de cada aspirante.
2. El Tribunal calificador elevará a la Alcaldía propuesta para la contratación de los dos aspirantes con mayor puntuación.
3. El número de aspirantes aprobados en el proceso selectivo no podrá exceder del número de plazas convocadas.
4. Los aspirantes propuestos acreditarán ante el Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días hábiles, a contar a partir del día siguiente
CVE: 20221201520083
al de la publicación del Acta de resultados definitivos en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento, los documentos justificativos de
las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
5. Cuando de la documentación se dedujese que alguna de las personas seleccionadas carece de uno o varios de los requisitos exi-
gidos, estas no podrán ser nombradas, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitu-
des de participación.
Asimismo, quienes superen las pruebas selectivas deberán acreditar, mediante el correspondiente certificado médico oficial, que
poseen las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o
tareas.
6. La Alcaldía procederá a la selección y contratación del personal laboral fijo propuesto por el Tribunal Calificador, siempre que se
cumplan las condiciones fijadas en las presentes Bases, lo cual se publicará en el Diario Oficial de la Generalidad Valenciana.
7. En el plazo de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la resolución de contratación, se procederá a la formalización del
contrato del aspirante seleccionado. Quienes sin causa justificada, no formalizasen el contrato en el plazo fijado, perderán todos los
derechos derivados de la superación del proceso selectivo y el subsiguiente nombramiento referido.
DÉCIMA. - INCOMPATIBILIDADES
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26
de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.
DECIMOPRIMERA. PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
1.- En cumplimiento de la ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digi-
tales (LOPDGDD en adelante), el personal responsable del tratamiento de los datos de carácter personal en este proceso es el Ayunta-
miento de Sacañet.
2.- La finalidad del tratamiento de los datos personales es la gestión de los asuntos relacionados con este proceso de selección de
personal. La legitimación para realizar dicho tratamiento está basado en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del
tratamiento y/o cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento.
3.- Los datos personales de los aspirantes y de las calificaciones y/o evaluaciones obtenidas en el proceso de selección podrán ser
publicados por el Ayuntamiento de Sacañet en base al principio de transparencia que rige estos procesos.
Asimismo dichos datos pueden ser cedidos a las Administraciones Públicas cuya intervención pudiera ser necesaria para la tramita-
ción y/o control de estos asuntos, a las entidades cuyo concurso sea necesario en la tramitación de los mismos y en el resto de los
supuestos previstos por la Ley.
4.- El Ayuntamiento de Sacañet podrá ejercer su potestad de verificación de identidad como titular de estos datos, recogida en la
disposición adicional octava de la LOPDGDD, para acreditar su identidad y/o cumplimiento de otros requerimientos, requisitos o condi-
ciones de esta convocatoria, en cualquier momento del proceso, y siempre antes del nombramiento o contrato, y ello sin perjuicio de la
solicitud de aportación de documentos que el Ayuntamiento pueda dirigir a los aspirantes en caso de no estar disponibles los medios
telemáticos de verificación.
5.- Los aspirantes podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición limitación del tratamiento, potabilidad
y (en su caso) retirada del consentimiento prestado.
6.- Lo miembros del tribunal de selección tendrán el deber de secreto respecto de la información de datos personales a los que ten-
gan acceso en la gestión del procedimiento.
DECIMOSEGUNDA. - INCIDENCIAS
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y adoptar los
acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
DECIMOTERCERA. - VINCULACIÓN DE LAS BASES

Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento de Sacañet, al tribunal y a quienes participen en las pruebas selectivas. Tanto las
Bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los inte-
resados en los casos, plazos y forma de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas -LPACAP-, o recurso contencioso-administrativo, ante los Juzgados de lo Con-
tencioso-Administrativo de Castelló en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la recepción de la presente notificación, de
conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interpo-
ner el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresa-
mente o se haya producido su desestimación por silencio. Asimismo podrá ejercitar cualquier otro recurso que considere pertinente.
La Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos y resolución del contrato laboral será la Juris-
dicción Social.
CVE: 20221201520083
ANEXO I
MODELO DE INSTANCIA
D./Dª............................................................................................................, con DNI nº ................................., domicilio a efectos de notifi-

caciones en……………………………..........................................................................................................................................................................
............................................................, dirección de correo electrónico ………………………………………………………. y telé-
fono................................
EXPONGO
PRIMERO. Que he conocido la convocatoria anunciada en relación para proceder a la provisión en propiedad de un Administrativo/a
de la plantilla del Ayuntamiento de Sacañet, todo ello mediante el sistema de concurso (Disposición Adicional 6a Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público), por estar la misma incluida en la Oferta de
Estabilización del Empleo Temporal del Ayuntamiento de Sacañet, aprobada mediante Resolución de Alcaldía núm. 2022-0029, de 24 de
mayo y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón núm.64 de fecha 28 de mayo de 2022.
SEGUNDO. Que reúno todos y cada uno de los requisitos exigidos referidos a la fecha de expiración del plazo de presentación de las
instancias.
TERCERO. Que prometo que no he sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración
Pública. Así como que no estoy inhabilitado por sentencia firme, o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de
forma procedente, para el desempeño de las funciones inherentes a la plaza a la que se pretende acceder.
CUARTO. Que declaro conocer y acepto las bases reguladoras de la convocatoria y de acuerdo con ellas adjunto:
.- DNI.
.- Acreditación de los méritos a valorar
.- Titulación requerida
Por todo ello, SOLICITO:
Que se admita mi solicitud para participar en el procedimiento selectivo indicado.
En , a de de 2023.
El/ La Solicitante
El firmante solicita ser admitido al proceso de selección a que hace referencia esta instancia y declara que son ciertos los datos que
se especifican, comprometiéndose a probarlos documentalmente, y da su consentimiento para que sus datos personales que obran en
esta instancia, sean publicados en cualquier medio que establezcan las bases específicas (Boletines oficiales, tablón de edictos y página
web del Ayuntamiento), a los efectos de que sirva de notificación a los interesados en el proceso de las puntuaciones obtenidas y demás
decisiones que de acuerdo con las bases de la convocatoria deba tomar el tribunal. Así mismo, las decisiones del tribunal, a partir de la
fecha del primer examen se publicarán a través del tablón de edictos y página WEB del Ayuntamiento
SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE SACAÑET.-”
la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este Ayuntamiento antes de 31 de diciembre de 2022.
potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante la Alcaldía de este Ayunta-
miento de Sacañet, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de
Castellón o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, si éste radica en la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses a con-
tar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso
contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin
perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
CVE: 20221201520083
En Sacañet, a 16 de diciembre de 2022.

El Alcalde, Miguel Gámiz Gámiz
05767-2022-U
USERAS/LES USERES
Bases y convocatoria para cubrir una plaza de Auxiliar de Ayuda a Domicilio de las Viviendas Tuteladas
por el proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal
Bases y convocatoria para cubrir una plaza de Auxiliar de Ayuda a Domicilio de las Viviendas Tuteladas por el proceso extraordinario
de estabilización de empleo temporal
ANUNCIO
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía n.º 2022-0560 de fecha 14 de diciembre de 2022 las bases y la convocatoria excep-
cional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de Auxiliar de Ayuda a Domicilio para el
Ayuntamiento de Les Useras/Useres, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días
hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
«Procedimiento: Convocatoria y proceso de selección por Concurso (Ejecución de los procesos de Estabilización de Empleo Tempo-
ral DA 6ª y 8ª de la Ley 20/2021)
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO DE LAS VIVIENDAS
TUTELADAS DE LES USERES
PRIMERA. Objeto de la Convocatoria
Es objeto de las presentes bases la regulación de los aspectos comunes para la convocatoria y proceso de selección personal laboral
fijo, para un puesto de auxiliar de ayuda a domicilio de las viviendas tuteladas de Les Useres, mediante procedimiento de estabilización
de empleo temporal de la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, dentro del marco general de ejecución de la Oferta Pública de Empleo extraordinaria, aprobada por
Resolución de Alcaldía de fecha 9 de mayo de 2022 y publicada en el DOCV en fecha 17 de mayo de 2022.
Las funciones a realizar en el puesto de auxiliar de ayuda a domicilio de las viviendas tuteladas de Les Useres de son:
-Atención personal en la realización de la vida diaria: ayuda a levantarse o acostarse,control de aseo e higiene, ayuda para vestirse
y calzarse, preparación de comida y alimentación usuarios, apoyo en la movilidad dentro del entorno, control de alimentación, control
medicación.
-Atención necesidades domésticas o del hogar: limpieza vivienda, preparación alimentos, lavado, tendido, planchado y ordenación
de ropa, compra alimentos, medicación, ropa básica y otras gestiones.
-Aquellas otras, no relacionadas anteriormente, que puedan serle asignadas por Alcaldía, Concejalía de Servicios Sociales y Trabaja-
dores de Servicios Sociales.
Sistema selectivo: concurso
Puestos vacantes: 1
Naturaleza: Laboral fijo
Características: Administración especial
SEGUNDA. Condiciones de Admisión de Aspirantes
Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo con lo establecido en el
artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse
otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los
órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos
o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado,
no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.
e) Poseer la titulación exigida.
-Título de Formación Profesional de Técnico de Grado Medio de atención a personas en situación de dependencia, de atención
socio sanitaria o de cuidados auxiliares de enfermería.
-Certificado de profesionalidad de atención socio-sanitaria a personas en el domicilio o a personas dependientes en instituciones
sociales o de auxiliar de ayuda a domicilio ( siendo homologables respecto a la última titulación):
-El Titulo FP de primer grado de técnico auxiliar de clínica (rama sanitaria)

CVE: 20221201520083
-El Título FP de primer grado de técnico auxiliar de psiquiatría (rama sanitaria)

-Módulo Profesional Nivel 2 de auxiliar de enfermería (rama sanitaria)
f) Poseer el carnet de manipulador de alimentos.
g) Abonar la tasas en concepto de tasa por derechos de examen. La tasa de acuerdo con la ordenanza municipal es de 30 euros.
El pago de la tasa deberá realizarse mediante ingreso o transferencia bancaria en la entidad bancaria CAJAMAR en el número de
cuenta ES91 3058 7401 6527 3290 0014.
Las personas aspirantes deberán indicar en el justificante bancario su nombre y apellidos, así como la denominación del proceso
selectivo en que participan.
Concepto: Auxiliar de ayuda a domicilio de las viviendas tuteladas de Les Useres, Concurso y nombre y apellidos de la persona par-
ticipante.
TERCERA. Forma y Plazo de Presentación de Instancias
La convocatoria de cada procedimiento de selección se aprobará por resolución de Alcaldía del Ayuntamiento cuya publicación en el
BOE determinará el inicio del plazo de presentación de solicitudes.
Los aspirantes tendrán que presentar solicitud de participación en el proceso selectivo (según modelo de instancia Anexo I), en la
cual tendrán que manifestar que reúnen todos los requisitos exigidos (referidos siempre en la fecha de expiración del plazo señalado
para la presentación de instancias), en el plazo de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria
en el BOE mediante la cumplimentación de la instancia general a la que se tendrá que unir la documentación a considerar en el proceso,
a través de la sede electrónica del Ayuntamiento https://lesuseres.sedelectronica.es/
Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo sin utilizar la tramitación electrónica recomendada podrán hacerlo, o bien en
modalidad presencial en horario de 09:00 a 14:00 de lunes a viernes o bien en la forma que determina el art. 16.4 de la Ley 39/2015, del
Procedimiento Común de la Administración Pública. En el caso de que se presenten en otros registros administrativos se deberá comu-
nicar al correo electrónico [email protected] la presentación de la instancia en plazo.
Las solicitudes se presentarán, en los casos de tramitación no electrónica, mediante instancia dirigida al Alcalde del Ayuntamiento,
en formato que se encontrará a disposición de las personas interesadas en la sede electrónica del Ayuntamiento.
Para ser admitidas y tomar parte en las pruebas selectivas, además de sus circunstancias personales las personas solicitantes
habrán de manifestar en la instancia de solicitud que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de
expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa.
Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser reque-
ridas las personas aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
DOCUMENTACIÓN QUE PRESENTAR JUNTO CON LA INSTANCIA/SOLICITUD

• Justificante de pago de los derechos de examen
• Copia del documento nacional de identidad (DNI).
• Solicitud y declaración responsable (Anexo I)
• Anexo II y documentación acreditativa de los méritos a valorar junto con una lista ordenada de los mismos, de conformidad con lo
establecido en las presentes bases.
• Copia del titulo o nivel de titulación académica exigida.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://lesuseres.
sedelectronica.es].
Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la gestión del proceso selectivo, es
decir para la práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones que deban realizarse. Cuando sea necesario publicar un acto
administrativo que contenga datos personales se publicará de la forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley Orgá-
nica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. El Ayuntamiento será el responsa-
ble del tratamiento de estos datos.
Junto con la instancia se deberá aportar además de toda la documentación justificativa de los títulos méritos alegados, justificante
de haber pagado las tasas aprobadas en la correspondiente ordenanza fiscal y que ascienden a 30,00 euros.
Según el artículo 26.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Regula-
dora de las Haciendas Locales, procederá la devolución de los derechos para participar en el proceso cuando no se realice el hecho impo-
nible por causas no imputables al sujeto pasivo. En consecuencia, no procederá la devolución de la tasa ingresada en los supuestos de
exclusión definitiva de las pruebas por causas imputables al interesado o la interesada, como pueden ser el incumplimiento de los requi-
sitos de la convocatoria o la no presentación en plazo de las instancias y los documentos.
CUARTA. Admisión de Aspirantes
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de máximo un mes, declarando aprobada
la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede elec-
trónica de este Ayuntamiento [http://lesuseres.sedelectronica.es], se señalará un plazo de cinco días hábiles para subsanación.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publi-
cará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://lesuseres.sedelectronica.es]. Igualmente, en
la misma resolución, se hará constar la designación nominal del Tribunal. Dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugna-
ciones y recursos.
Serán subsanables los errores de hecho, señalados en el artículo 68 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común,
como son los datos personales de la persona interesada, lugar señalado a efecto de notificaciones, fecha, firma u órgano al que se dirige.
No será subsanable, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud, el plazo de caducidad o la falta de actuaciones esenciales:
- No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos en las bases.
- Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo establecido.
- La falta de pago de los derechos de examen o el pago parcial de los mismos.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la interesada o interesado.
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse estos, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los
y las aspirantes comprobarán fehacientemente no solo que no figuran en la relación de personas excluidas sino, además, que sus nom-
bres constan en la de personas admitidas.
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del Órgano de selección que alguno de los o las aspirantes no
posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia de dicha persona interesada se propondrá su exclusión a la
Presidencia, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el o la aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas
y a los efectos procedentes.
En caso de no existir reclamaciones se elevará a definitiva la lista provisional, automáticamente. En otro caso, resueltas las reclama-
CVE: 20221201520083
ciones y enmiendas, se dictará resolución definitiva, que se hará pública en los términos señalados en el apartado anterior, procediendo
los recursos legalmente establecidos.
QUINTA. Tribunal Calificador
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de
sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los
órganos de selección.
cuenta de nadie.
El número de los miembros de los Tribunales nunca será inferior a cinco, asimismo, su composición será predominantemente téc-
nica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.
Presidencia: a designar por la Alcaldía.

Vocales. 4 a designar por la Alcaldía
Secretario. El titular del Ayuntamiento o funcionario en quien delegue.
Se designará el mismo número de miembros suplentes. Todos los miembros tendrán voz y voto, salvo el Secretario.
Las actuaciones del Órgano de Selección pueden ser impugnadas mediante recurso de alzada ante la Presidencia, en el plazo de un
mes a contar desde que estas se hicieran públicas, de acuerdo con el artículo 121 de la Ley 39/2015 del 30 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Para la resolución del recurso, la Presidencia solicitará un informe al órgano de
selección que, en su caso, se volverá a constituir a tales efectos.
SEXTA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
De conformidad con la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público las Administraciones Públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto
en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1,
hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016, o se trate de plazas
vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero
de 2016.
Méritos computables:
a) Formación: hasta un máximo de 4 puntos
Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior distin- Hasta un máximo de 2 puntos.
tas a la requerida para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente
Por tener el FP2 o Bachillerato exigido en la base 2: 0,5 puntos
Por tener Grado o Diplomatura exigido en la base 2: 1 punto
Por tener Máster oficial o licenciatura relacionado con los estudios de la base 2: 2 puntos
Se valorarán aquellos cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por instituciones públi- Hasta un máximo de 2 puntos.
cas u homologadas oficialmente para la impartición de actividades formativas , incluidas todas las
acciones formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formación Continua cuyo contenido
tenga relación directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo:
De 1 a 9 horas : 0,05 puntos
De 10 a 59 horas: 0,30 puntos
De 301 en adelante: 2,00 puntos
b) Experiencia: hasta un máximo de 6 puntos
Por cada mes de servicios prestados en la categoría profesional de la plaza a la que se opta en el
Ayuntamiento de Les Useres 0,25 puntos.
Por cada mes de servicios prestados en la categoría profesional a la plaza a la que se opta en otras
Administraciones o empresa privada 0,20 puntos.
Los servicios prestados en jornada a tiempo parcial, se valorarán proporcionalmente, despreciándose las fracciones de tiempo de
servicio inferiores a un mes. La experiencia profesional para los servicios prestados en Administraciones Públicas se acreditará a través
de certificado de servicios prestados emitido por el órgano competente de la Administración donde se hubiesen efectuado, indicándose
la denominación del puesto de trabajo, la naturaleza jurídica de la relación y el tiempo de su duración.
En el caso de trabajos en la empresa privada se deberán aportar contratos de trabajo y vida laboral.
En caso de empate en la puntuación final se seguirán los siguientes criterios en orden de prelación:
-Mayor puntuación en el apartado experiencia

- Mayor puntuación en el apartado de servicios prestados en el Ayuntamiento de Les Useres
-Mayor puntuación en el apartado de formación.
-Mayor puntuación en el apartado de cursos de formación
-Sorteo en acto público.
SÉPTIMA. Calificación
La puntuación de todos los méritos será de máximo 10 puntos, resultando eliminados los aspirantes que no lleguen a 5 puntos.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de concurso.
OCTAVA. Relación de Aprobados, Acreditación de Requisitos Exigidos y Nombramiento
Una vez terminada la baremación y consideradas las reclamaciones presentadas, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes
por orden de puntuación en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://lesuseres.sedelectronica.es]
CVE: 20221201520083
EL aspirante propuesto acreditarán ante la Administración, dentro del plazo de veinte días hábiles desde que se publican en el Bole-
tín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://lesuseres.sedelectronica.es], los documentos justificativos
de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese
que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de
la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
Se procederá a la formalización del correspondiente contrato de trabajo y la incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que
se establezca. Podrá establecerse la superación del período de prueba que corresponda de acuerdo con la normativa laboral, con lo que
se culmina el proceso y el trabajador adquirirá la condición de empleado público.
Quien dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese
que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de
la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
Se procederá a la formalización del correspondiente contrato de trabajo y la incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que
se establezca. Podrá establecerse la superación del período de prueba que corresponda de acuerdo con la normativa laboral, con lo que
se culmina el proceso y el trabajador adquirirá la condición de empleado público.
El/la aspirante propuesto/a por el tribunal habrá de aportar delante de la corporación, en el término de 3 días, desde que se hace
pública la propuesta, los documentos acreditativos de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases:
- Certificado médico oficial acreditativo de sufrir enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones a des-
empeñar.
- Declaración jurada o promesa de no haber estado separado mediante procedimiento disciplinaria de ninguna administración
pública, órgano constitucional o estatutario de comunidades autónomas ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas y
otras circunstancias a las que se refiere el apartado d) de la base 2ª.
- Certificación negativa emitida por el Registro Central de Antecedentes Penales de no haber estado condenado por sentencia forme
por algún delito contra la libertad e integridad sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de
seres humanos, de conformidad con lo establecido en el apartado 5 añadido al artículo 13 de la Ley Orgánica 1/1996, de protección jurí-
dica al Menor.
Así mismo, deberá presentar los documentos originales de cuantos hubieren sido presentados como copia simple, a los efectos de
comprobación de su validez.
Si el/la aspirante propuesto/a, dentro del plazo indicado, a excepción de caso de fuerza mayor, no presentara la documentación, no
podrá ser nombrado y se invalidaría la actuación del/la interesado/a y la nulidad de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de
la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en la solicitud.
En el caso que el/la aspirante sea excluido/a por no presentar la documentación o por falsedad de la misma, el tribunal podrá propo-
ner al/la siguiente aspirante.
Los funcionarios empleados públicos están exentos de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando
obtuvieron su nombramiento anterior, por tanto, tendrán que presentar únicamente el certificado de la Administración Pública en la que
conste su condición de funcionario/ empleado público y que cumple las condiciones y requisitos señalados.
No obstante, si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal, se tendrán que
acreditar mediante fotocopia acompañada de su original para su compulsa. La falta de presentación de la documentación dentro del
plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor, o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumpli-
miento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del
aspirante.
En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efec-
tuar su nombramiento. Sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.
NOVENA. Constitución y funcionamiento de bolsa de empleo
Se prevé para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de personal laboral temporal especí-
fica.
En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y no
habiendo superado éste, sí hayan obtenido la puntuación de 2 puntos, ordenados según dicha puntuación obtenida.
Los llamamientos se realizarán respetando el orden de prelación que vendrá determinado por la suma de la puntuación obtenida
que se establezca en la convocatoria de la bolsa correspondiente.
El orden de llamamiento de los aspirantes inscritos en la bolsa en este Ayuntamiento será por riguroso orden de puntuación,
teniendo un plazo de 24 horas para contestar, retornando una vez concluida la relación laboral al mismo puesto que ocupaba en el orden
de puntuación de la bolsa para posteriores contrataciones.
Cada nuevo llamamiento se realizará reiniciando el orden de la bolsa, desde el puesto número uno y en orden descendiente, sal-
tando a las personas que se encuentren desactivadas y a las que hayan sido excluidas.
Quien no responda o rechace la oferta inmotivadamente pasará al último lugar de la bolsa. Son causas de renuncia justificada, que
deberán concurrir en la fecha en que se efectúe el llamamiento y justificarse en el plazo de dos días hábiles, las siguientes:
a) Acreditar una relación laboral de duración superior a la que se le propone.
b) Encontrarse en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o
enfermedad profesional durante el tiempo que dure la misma, siempre que sea anterior al llamamiento.
c) Permiso por maternidad, progenitor diferente de la madre biológica, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
d) Estar dentro de las cuatro últimas semanas del embarazo. En estos casos, la persona aspirante mantendrá su puesto en la bolsa
de empleo temporal, quedando en situación no activa en la misma, y no recibirá más llamamientos hasta que comunique por escrito la
finalización de la situación que dio lugar a la renuncia.
En caso de que la renuncia no se acredite dentro del plazo establecido, o se produzca por causa distinta de las enunciadas en el
apartado anterior, el interesado pasará al último lugar de la bolsa.
Se considerarán causas de exclusión definitiva de la bolsa de trabajo:
a) La solicitud por parte del interesado.
b) La renuncia a dos llamamientos, salvo que se trate de personal funcionario de carrera al servicio del Ayuntamiento de Les Useres.
c) La baja voluntaria del trabajador una vez contratado.
d) La existencia de informes desfavorables en un nombramiento o contrato.
CVE: 20221201520083
e) La rescisión de la relación laboral por despido disciplinario o separación del servicio.

Esta bolsa de trabajo tendrá una vigencia máxima de 5 años.
DÉCIMA. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26
de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.
DECIMOPRIMERA. Incidencias
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición
previo al contencioso-administrativo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos
meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castellón, a partir del día siguiente al de publicación del anuncio correspon-
diente en el Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Admi-
nistrativa).
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el texto refundido de las
disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; y el Regla-
mento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promo-
ción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, con carácter supletorio.
Les Useres, 14 de diciembre de 2022

El Alcalde,
Jaime M. Martínez Andrés
ANEXO I – FORMULARIO DE SOLICITUD
PROCESO SELECTIVO Auxiliar ayuda a domicilio de las viviendas tituladas de Les Useres, incluida en la Oferta de Ocupación
Pública Extraordinaria Proceso Selectivo por Concurso
APELLIDOS, NOMBRE
D.N.I.
DOMICILIO
POBLACIÓN – C.P.
Tel.
Correo electrónico
EXPONE
Que teniendo conocimiento de la convocatoria efectuada por el Ayuntamiento de Les Useres del proceso que se indica,
SOLICITA
Su admisión en dicho proceso selectivo, adjuntando la siguiente documentación: (marcar con X, según corresponda):
• Fotocopia del DNI (solo en caso de presentación no telemática)

• Declaración jurada o promesa solemne (reverso del presente formulario).
• Anexo II y documentación acreditativa de los méritos a valorar junto con una lista ordenada de los mismos, de conformidad con lo
establecido en las bases específicas del proceso.
• Justificante de pago de los derechos de examen.
Autorizo al Ayuntamiento de Les Useres al tratamiento de mis datos personales de conformidad con la base 11 de las Bases Especí-
ficas reguladoras de este procedimiento selectivo.
Declaro solemnemente que cumplo todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases que regulan el procedimiento y me
comprometo a aportar todos los documentos que se me requieran en caso de resultar seleccionado o seleccionada.
Les Useres, de de 2022 .
EL/LA SOLICITANTE
Fdo.:______________________________
DECLARACIÓN JURADA O PROMESA SOLEMNE
Declaro bajo juramento o promesa solemne que para la convocatoria del procedimiento selectivo reúno todos y cada uno de los
• Tengo la nacionalidad española o de otro Estado, cumpliendo con los requisitos establecidos en el artículo 57 del Real Decreto
Legislativo 5/2015 del 30 de octubre al empleo público de nacionales de otros Estados.
• Poseo la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• Tengo cumplidos dieciséis años y no excedo, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
• No he sido separado o separada con carácter firme, mediante procedimiento disciplinario, de ninguna administración pública u
órgano constitucional o estatutario, ni hallarse en inhabilitación por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas
CVE: 20221201520083
o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. O en situación equivalente en su Estado de
nacionalidad si es diferente a la española.
• Estoy en posesión de la titulación exigida en las bases.
Y me comprometo, en caso de nombramiento/contratación, a prestar el preceptivo juramento o promesa y aportar la documenta-

ción requerida.
(firmado en el anverso)
ANEXO II – RELACIÓN DE MÉRITOS
Apellidos Nombre DNI
Listado numerado de documentos presentados para acreditar los méritos en la fase de concurso.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
CVE: 20221201520083
la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este Ayuntamiento [http://lesuseres.sedelectronica.es].
potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante Alcalde de este Ayunta-
miento de Les Useras/Useres, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo
de Castellón o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación
del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cual-
quier otro recurso que estime pertinente.
En les Useres, a 16 de diciembre de 2022

El Alcalde
Jaime M. Martínez Andrés
05768-2022-U
VALLAT
Bases procedimiento acceso plaza de auxiliar administrativo del ayuntamiento de Vallat, incluida en los procesos
extraordinarios de estabilización del empleo temporal
ANUNCIO
SUMARIO
Resolución de Alcaldía n.º 2022/0109 de 16 de diciembre del Ayuntamiento de Vallat por la que se aprueban las bases y la convocato-
ria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso para cubrir la plaza de Auxiliar Administra-
tivo en este Ayuntamiento.
TEXTO
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía nº 2022/0109 de fecha 16 de diciembre de 2022, las bases y la convocatoria excep-
cional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de Auxiliar Administrativo para el Ayunta-
miento de Vallat, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 10 días hábiles a contar
desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.

BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR EL PROCEDIMIENTO DEL CONCURSO PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE AUXILIAR
ADMINISTRATIVO DEL AYUNTAMIENTO DE VALLAT, INCLUIDA EN LOS PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN DEL
EMPLEO TEMPORAL CONFORME A LO PREVISTO EN LAS DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA LA LEY 20/2021, DE 28 DE
DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
PRIMERA. - OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Las presentes bases tienen por objeto regular el procedimiento de selección para proceder a la provisión en propiedad de una plaza
de Auxiliar Administrativo/a de la plantilla del Ayuntamiento de Vallat, todo ello mediante el sistema de concurso (Disposición Adicional
6a Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público), por estar la misma
incluida en la Oferta de Estabilización del Empleo Temporal del Ayuntamiento de Vallat, aprobada mediante Resolución de Alcaldía núm.
2022-0045, de 30 de mayo y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón núm.65 de fecha 31 de mayo de 2022.
Las presentes bases, así como la correspondiente convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial de la provincia y en el tablón de
anuncios del Ayuntamiento. El anuncio de la convocatoria también se publicará en el Boletín Oficial del Estado con el contenido del artí-
culo 6.2 del real Decreto 896/1991 de junio.
En todo lo no previsto en estas bases serán de aplicación las normas siguientes:

• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público (TREBEP).
• Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana.
• Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
• Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y
movilidad del personal de la función pública valenciana.
• Ley 7/1985, de 2 de abril, por la que se regulan las Bases Reguladoras del Régimen Local.
• Real Decreto 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de
Régimen Local.
• Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el
procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.
• Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
• Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
• Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás
Estados miembros de la Comunidad Europea.
• Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
• Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública.
• Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios de Administración
Local.
• Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el
empleo y la transformación del mercado de trabajo.
• Supletoriamente, en todos aquellos preceptos que resulten vigentes, los preceptos no básicos contenidos en el Real Decreto Legis-
lativo 781/1986, de 18 de abril, en la Ley 30/1984, de 2 de agosto y en el Real Decreto 896/1991, así como el Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso de Personal al servicio de la Administración General del Estado.
• Las restantes disposiciones normativas que resulten aplicables a la materia y/o aquellas que sustituyan o desarrollen las normas
anteriormente señaladas.
La jornada de trabajo será a tiempo parcial; 25 % de la jornada completa.
SEGUNDA.- REQUISITOS DE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES

Los aspirantes deberán de reunir los siguientes requisitos:
a. Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea. También podrán participar cualquiera que
CVE: 20221201520083
sea su nacionalidad el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea siempre que no
estén separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de
veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
Igualmente se extenderá a las personas incluidas en el ámbito de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y
ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
b. Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquélla otra que pueda
establecerse por ley.
c. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.
d. No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter
firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabili-
tado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o
escala objeto de la convocatoria. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de
haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias del grupo profesional a la
que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.
e. Poseer la titulación exigida. Estar en posesión de la Titulación de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
Ello se ajustará a lo establecido en el artículo 76 y disposición adicional sexta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la
fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en pose-
sión de la Credencial que acredite su homologación.
f. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o
condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos de la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá
declarar también la equivalencia de títulos.
ceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas.
El incumplimiento por parte de los aspirantes de estos requisitos y condiciones comportará la exclusión del proceso de selección.
ceso selectivo, así como en el momento de la firma del contrato. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas
hasta el nombramiento
TERCERA. - IGUALDAD DE CONDICIONES

De acuerdo con lo establecido en el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en concordancia con lo previsto en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de
noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión
Social, en las presentes pruebas serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones que los demás aspirantes.
Los aspirantes discapacitados deberán presentar certificación expedida por el órgano competente de la Comunidad Autónoma o de la
Administración del Estado, que acrediten tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a la plaza
objeto de la presente convocatoria.
CUARTA. - INSTANCIAS Y ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES

Las instancias para formar parte del presente proceso selectivo, deberán estar debidamente cumplimentadas y se presentarán
según modelo del anexo I.
Los aspirantes manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en las Base Segunda, referidas al
día en que concluya el plazo de presentación de instancias, se dirigirán a la Alcaldía del Ayuntamiento de Vallat , y se presentarán en el
Registro General del mismo o en los lugares que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Admi-
nistrativo Común de las Administraciones Públicas, dentro del plazo de 10 (DIEZ) días hábiles, contados a partir del día siguiente a la
publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las instancias se presentarán de acuerdo con el modelo previsto en el Anexo I y deberán acompañarse de:
- DNI, NIE o documento equivalente en caso de nacionales de la Unión Europea o extranjeros con residencia legal en España.
- Documentos justificativos de los méritos relacionados en el mismo para poder ser valorados en la fase de concurso. No serán teni-
dos en cuenta los méritos alegados sin el debido respaldo documental.
Los aspirantes, al presentar su solicitud, otorgan su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesa-
rios para tomar parte en el presente proceso selectivo, de conformidad con la normativa vigente en la materia.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada
la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, publicándose en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Vallat, con indicación
de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspiran-
tes excluidos, que será de 10 (DIEZ) días hábiles.
Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que apruebe la lista definitiva, que se hará pública,
asimismo, en la forma indicada para la lista provisional. En la misma resolución se indicará la fecha, y hora en la que tendrá lugar el pro-
ceso de selección.
De no presentarse reclamaciones la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a definitiva, haciéndose constar tal cir-
cunstancia en el anuncio indicado en el párrafo anterior.
De acuerdo con lo que disponen los artículos 40 y 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, con la publicación de la resolución mencionada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Vallat, se
considerará realizada la oportuna notificación a las personas interesadas, al tratarse de actos integrantes de un proceso selectivo o de
concurrencia competitiva.
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer recurso potestativo de reposición o alterna-
tivamente recurso contencioso-administrativo, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.
CVE: 20221201520083
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.

QUINTA. - TRIBUNAL CALIFICADOR
El Tribunal Calificador estará compuesto por los siguientes miembros:
Presidente. Un funcionario de carrera designado por la Alcaldía.

Secretario. Un funcionario de carrera designado por la Alcaldía.
Tres vocales, todos ellos funcionarios de carrera designados por la Alcaldía.
La composición del tribunal incluirá también la de los respectivos suplentes, que serán designados conjuntamente con los titulares.
Todos los miembros del Tribunal, deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convoca-
toria y pertenecer al mismo grupo o categoría o superiores.
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplen-
tes, indistintamente.
Se velará por la profesionalidad de sus miembros y se tenderá, en lo posible, a la paridad entre mujer y hombre.
El Tribunal de selección, de acuerdo con el principio de especialidad, podrá recabar la presencia y colaboración de los asesores espe-
cialistas necesarios, los cuales deberán poseer la titulación académica de igual nivel a la exigida para el ingreso. Dichos asesores colabo-
rarán con el Tribunal de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas y tendrán voz, pero no voto.
Cuando el número de aspirantes así lo aconseje, el Tribunal de selección podrá designar auxiliares colaboradores y/o asesores que
presten apoyo para el correcto desarrollo del proceso que, bajo la dirección del Secretario del Tribunal de selección, en número sufi-
ciente, permitan garantizar el correcto y normal desarrollo del citado proceso selectivo.
Tanto los asesores especialistas, como los asesores que presten apoyo para el correcto desarrollo del proceso o auxiliares colabora-
dores del mismo, a efectos de indemnizaciones por asistencia, estarán sujetos a la misma normativa que los vocales del Tribunal de
selección.
Las “asistencias” por participar en el Tribunal de selección se percibirán en los términos establecidos por el Real Decreto 462/2002,
de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio o, en su caso, disposición posterior que modifique la anterior. A los miem-
bros, asesores especialistas, asesores que presten apoyo para el correcto desarrollo del proceso y auxiliares colaboradores del Tribunal
de selección que concurran a sus sesiones se les abonarán, cuando proceda, indemnizaciones por dietas y gastos de viaje en las cuantías
establecidas en la legislación vigente en el momento de los devengos. El Tribunal tendrá la categoría tercera, de conformidad con el artí-
culo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la sujeción
a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamacio-
nes que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse
en los casos no previstos, serán resueltos por el Tribunal, por mayoría. Asimismo, estarán facultados para resolver las cuestiones que
puedan suscitarse durante la realización de las pruebas y para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las
mismas.
En la misma resolución en la que se apruebe definitivamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se fijará la composición
del tribunal calificador a efectos de poder promover, en caso de que proceda, la recusación de sus miembros. La resolución se anunciará
en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Vallat y en su página web.
Se levantará la correspondiente acta de todas las sesiones del Tribunal de selección, correspondiendo su elaboración y custodia al
Secretario del mismo.
Los acuerdos del Tribunal de selección vinculan a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revi-
sión, conforme a lo previsto en el artículo 106 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas.
SEXTA. - DEL CALENDARIO DEL PROCESO SELECTIVO
La fecha de celebración de la fase de concurso se publicará en el tablón de anuncios Ayuntamiento de Vallat, con motivo de la reso-
lución aprobando la lista definitiva de aspirantes admitidos al procedimiento selectivo.
SÉPTIMA. - SISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL PROCESO
El procedimiento de selección será el de Concurso de méritos, conforme a la disposición adicional sexta de Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
No serán tomados en consideración los méritos aportados por los aspirantes un vez finalizado el plazo para la presentación de las Ins-
tancias. Las circunstancias y méritos que aleguen los aspirantes se entenderán referidos al día en el que finalice el plazo inicial de presenta-
ción de instancias para la participación en el procedimiento selectivo. El tribunal valorará sólo los méritos debidamente acreditados.
En el concurso se valorarán los méritos que seguidamente se especifican con su puntuación calculada sobre el total de 100 puntos.
1.- Experiencia profesional: Se valorará hasta un máximo de 60 puntos, de la siguiente manera:
a) Se valorará los servicios prestados en el Ayuntamiento de Vallat en el mismo grupo, subgrupo o agrupación profesional, en plaza
de la misma Escala, Subescala y, en su caso, clase y categoría, objeto de la correspondiente convocatoria de acuerdo con su naturaleza
funcionarial o laboral, a razón de 0,28 puntos por mes completo trabajado, no computándose la fracción.
b) Se valorará los servicios prestados en otro Ayuntamiento distinto del convocante, en el mismo grupo, subgrupo o agrupación
profesional, en plaza de la misma Escala, Subescala y, en su caso, clase y categoría, objeto de la correspondiente convocatoria de
acuerdo con su naturaleza funcionarial o laboral, a razón de 0,12 puntos por mes completo trabajado, no computándose la fracción.
c) Se valorará los servicios prestados en otras administraciones públicas, en el mismo grupo, subgrupo o agrupación profesional,
en plaza de la misma Escala, Subescala y, en su caso, clase y categoría, objeto de la correspondiente convocatoria de acuerdo con su
naturaleza funcionarial o laboral, a razón de 0,12 puntos por mes completo de trabajo, no computándose la fracción.
d) Se valorará los servicios prestados en administraciones públicas, en distinto grupo, subgrupo o agrupación profesional de la
plaza objeto de la convocatoria, de acuerdo con la naturaleza funcionarial o laboral, a razón de 0,06 puntos por mes completo de trabajo,
no computándose la fracción.
CVE: 20221201520083
Acreditación: mediante certificación oficial de servicios previos emitida por la Secretaría correspondiente en el cual figure clara-
mente el periodo de servicios prestados y la categoría profesional; o, en su caso, certificado de la Secretaría en el que se haga constar el
tiempo trabajado y que se han desarrollado funciones propias del puesto convocado.
La documentación que no contemple los datos necesarios para su adecuada baremación no será computada.
2.- Méritos académicos y de formación: La puntuación máxima total de este apartado será de 40 puntos.
2.1 Titulación académica: Cualquier titulación académica superior a la titulación exigible, siendo ésta relacionada con la plaza de
esta convocatoria, será valorada de acuerdo al siguiente listado. En este apartado solo se valorará la titulación más alta presentada.
- Título de Doctor: 6 puntos.

- Título de Licenciatura universitaria o equivalente: 5 puntos.
- Título de Diplomatura universitaria: 4 puntos.
- Título de grado medio de formación profesional o Bachiller: 3 puntos.
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta
misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de los títulos. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero debe-
rán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación u homologación.
2.2 Cursos de formación. Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento cuyo contenido esté relacionado con las funcio-
nes del puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria. Los interesados deberán poseer certificado o credencial de asistencia o
aprovechamiento, convocados u homologados por centro u organismo público oficial de formación, con duración igual o superior a 4
horas, según listado que se presenta:
- De 100 y más horas: 6 puntos.

- De 50 y más horas y menos de 100: 5 puntos.
- De 4 y más horas y menos de 25: 1 punto.
Deberá constar en el oportuno certificado o diploma la duración de los mismos. Aquellos en los que no se acredite la duración, se
entenderá que ha tenido una duración inferior a la establecida como mínima en la convocatoria, no siendo, por tanto, valorado en dichos
casos. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogos
no podrán ser objeto de valoración.
2.3 Idiomas. Se valorará el conocimiento del idioma valenciano y de otras lenguas oficiales de la Unión Europea, distinta a la espa-
ñola. Se acreditará mediante certificado expedido por el organismo público competente según el Marco Común Europeo de Referencia
para las Lenguas, según el siguiente baremo, teniendo en cuenta que nada más se valorará el título superior de cada idioma.
- Valenciano:
* Nivel C2 o equivalente: 4 puntos.
* Nivel B2 o equivalente: 2,5 puntos.
* Nivel B1 o equivalente: 2 puntos.
* Nivel A2 o equivalente: 1,50 puntos.
* Nivel A1 o equivalente: 1 punto.
- Idiomas comunitarios:
* Nivel C2 o equivalente: 2,5 puntos.
* Nivel B2 o equivalente: 1,5 puntos.
* Nivel B1 o equivalente: 1 punto.
La puntuación máxima final de cada aspirante será el resultado de sumar la puntuación alcanzada en los dos apartados, Experiencia
Profesional (Máximo 60 puntos) y Otros Méritos (Máximo 40 puntos).
DÉCIMA. - CALIFICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO SELECTIVO
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en los distintos apartados de la valoración de méritos. En los supuestos en los
que se obtuviese igual puntuación por algún o algunos de los candidatos, los empates se dirimirán atendiendo a los siguientes criterios:
1º. Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional.

2º. Mayor puntuación en el apartado de experiencia en servicios en el puesto/s objeto de la convocatoria o puesto de idéntica clase y
categoría, adscrito al mismo Grupo y Subgrupo de titulación, al servicio del Ayuntamiento de Vallat.
3º. Si persistiese el empate se resolverá por sorteo.
Baremados los méritos, el tribunal expondrá al público mediante publicación en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Vallat la
lista de los aspirantes con la puntuación obtenida, concediéndoles un plazo de 10 (DIEZ) días hábiles para que formulen las reclamacio-
nes y alegaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
DECIMOPRIMERA. - RELACIÓN DE APROBADOS, ACREDITACIÓN DE REQUISITOS EXIGIDOS Y NOMBRAMIENTO.
1. Una vez expuesta al público la lista de los aspirantes con la puntuación obtenida, y resueltas, en su caso, las reclamaciones y ale-
gaciones, la Alcaldía dictará resolución en la cual conste la puntuación final de cada aspirante.
2. El Tribunal calificador elevará a la Alcaldía propuesta para la contratación de los dos aspirantes con mayor puntuación.
3. El número de aspirantes aprobados en el proceso selectivo no podrá exceder del número de plazas convocadas.
4. Los aspirantes propuestos acreditarán ante el Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días hábiles, a contar a partir del día siguiente
al de la publicación del Acta de resultados definitivos en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento, los documentos justificativos de
las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
5. Cuando de la documentación se dedujese que alguna de las personas seleccionadas carece de uno o varios de los requisitos exi-
gidos, estas no podrán ser nombradas, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitu-
des de participación.
Asimismo, quienes superen las pruebas selectivas deberán acreditar, mediante el correspondiente certificado médico oficial, que poseen
las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.
CVE: 20221201520083
6. La Alcaldía procederá a la selección y contratación del personal laboral fijo propuesto por el Tribunal Calificador, siempre que se
cumplan las condiciones fijadas en las presentes Bases, lo cual se publicará en el Diario Oficial de la Generalidad Valenciana.
7. En el plazo de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la resolución de contratación, se procederá a la formalización del
contrato del aspirante seleccionado. Quienes sin causa justificada, no formalizasen el contrato en el plazo fijado, perderán todos los
derechos derivados de la superación del proceso selectivo y el subsiguiente nombramiento referido.
DECIMOSEGUNDA. - INCOMPATIBILIDADES
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26
de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.
DECIMOTERCERA. PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
1.- En cumplimiento de la ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digi-
tales (LOPDGDD en adelante), el personal responsable del tratamiento de los datos de carácter personal en este proceso es el Ayunta-
miento de Vallat.
2.- La finalidad del tratamiento de los datos personales es la gestión de los asuntos relacionados con este proceso de selección de
personal. La legitimación para realizar dicho tratamiento está basado en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del
tratamiento y/o cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento.
3.- Los datos personales de los aspirantes y de las calificaciones y/o evaluaciones obtenidas en el proceso de selección podrán ser
publicados por el Ayuntamiento de Vallat en base al principio de transparencia que rige estos procesos.
Asimismo dichos datos pueden ser cedidos a las Administraciones Públicas cuya intervención pudiera ser necesaria para la tramita-
ción y/o control de estos asuntos, a las entidades cuyo concurso sea necesario en la tramitación de los mismos y en el resto de los
supuestos previstos por la Ley.
4.- El Ayuntamiento de Vallat podrá ejercer su potestad de verificación de identidad como titular de estos datos, recogida en la dispo-
sición adicional octava de la LOPDGDD, para acreditar su identidad y/o cumplimiento de otros requerimientos, requisitos o condiciones
de esta convocatoria, en cualquier momento del proceso, y siempre antes del nombramiento o contrato, y ello sin perjuicio de la solici-
tud de aportación de documentos que el Ayuntamiento pueda dirigir a los aspirantes en caso de no estar disponibles los medios telemá-
ticos de verificación.
5.- Los aspirantes podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición limitación del tratamiento, potabilidad
y (en su caso) retirada del consentimiento prestado.
6.- Lo miembros del tribunal de selección tendrán el deber de secreto respecto de la información de datos personales a los que ten-
gan acceso en la gestión del procedimiento.
DECIMOCUARTA. - INCIDENCIAS
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y adoptar los
acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
DECIMOQUINTA. - VINCULACIÓN DE LAS BASES

Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento de Vallat, al tribunal y a quienes participen en las pruebas selectivas. Tanto las Bases,
como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados
en los casos, plazos y forma de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administra-
tivo Común de las Administraciones Públicas -LPACAP-, o recurso contencioso-administrativo, ante los Juzgados de lo Contencioso-
Administrativo de Castellón en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la recepción de la presente notificación, de
conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interpo-
ner el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresa-
mente o se haya producido su desestimación por silencio. Asimismo podrá ejercitar cualquier otro recurso que considere pertinente.
La Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos y resolución del contrato laboral será la Juris-
dicción Social.
ANEXO I
MODELO DE INSTANCIA
D./Dª............................................................................................................, con DNI nº ................................., domicilio a efectos de notifi-

caciones en……………………………..........................................................................................................................................................................
............................................................, dirección de correo electrónico ………………………………………………………. y telé-
fono................................
EXPONGO
PRIMERO. Que he conocido la convocatoria anunciada en relación para proceder a la provisión en propiedad de un Auxiliar
Administrativo/a de la plantilla del Ayuntamiento de Vallat, todo ello mediante el sistema de concurso (Disposición Adicional 6a Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público), por estar la misma
incluida en la Oferta de Estabilización del Empleo Temporal del Ayuntamiento de Vallat, aprobada mediante Resolución de Alcaldía núm.
2022-0045, de 30 de mayo y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón núm.65 de fecha 31 de mayo de 2022.
SEGUNDO. Que reúno todos y cada uno de los requisitos exigidos referidos a la fecha de expiración del plazo de presentación de las
instancias.
TERCERO. Que prometo que no he sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración
Pública. Así como que no estoy inhabilitado por sentencia firme, o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de
forma procedente, para el desempeño de las funciones inherentes a la plaza a la que se pretende acceder.
CUARTO. Que declaro conocer y acepto las bases reguladoras de la convocatoria y de acuerdo con ellas adjunto:
.- DNI.
.- Acreditación de los méritos a valorar
Por todo ello,
SOLICITO
CVE: 20221201520083
Que se admita mi solicitud para participar en el procedimiento selectivo indicado.
En ,a de de 2023.
El/ La Solicitante
El firmante solicita ser admitido al proceso de selección a que hace referencia esta instancia y declara que son ciertos los datos que
se especifican, comprometiéndose a probarlos documentalmente, y da su consentimiento para que sus datos personales que obran en
esta instancia, sean publicados en cualquier medio que establezcan las bases específicas (Boletines oficiales, tablón de edictos y página
web del Ayuntamiento), a los efectos de que sirva de notificación a los interesados en el proceso de las puntuaciones obtenidas y demás
decisiones que de acuerdo con las bases de la convocatoria deba tomar el tribunal. Así mismo, las decisiones del tribunal, a partir de la
fecha del primer examen se publicarán a través del tablón de edictos y página WEB del Ayuntamiento
SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE VALLAT

la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este Ayuntamiento antes de 31 de diciembre de 2022.
potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante la Alcaldía de este Ayunta-
miento de Vallat, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castellón
o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, si éste radica en la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses a contar desde el
día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-
administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de
que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
En Vallat, a 16 de diciembre de 2022.

El Alcalde, Oscar Edo Centelles.

CVE: 20221201520083
05770-2022-U
VILLAHERMOSA DEL RÍO
Aprobación definitiva Presupuesto General Ayuntamiento, Bases de Ejecución,

Plantilla de Personal y Relación de Puestos de Trabajo para el ejercicio 2023
Aprobado definitivamente el Presupuesto General del Ayuntamiento de Villahermosa del Río, para el ejercicio 2023, al no haberse
presentado reclamaciones en el período de exposición pública, y comprensivo aquel del Presupuesto General de este Ayuntamiento,
Bases de Ejecución, Planes de inversión y sus programas de financiación, Plantilla de Personal, Relación de Puestos de Trabajo y
retribuciones del mismo, de conformidad con el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, y artículo 127,
del R.D.L. 781/1986, de 18 de abril, se publica el resumen del mismo por capítulos, la Plantilla de Personal y la Relación de Puestos
de Trabajo.
I. PRESUPUESTO DE LA ENTIDAD LOCAL:
1º.- ESTADO DE GASTOS:
CAPITULO CONCEPTO IMPORTE
1º GASTOS DE PERSONAL 326.700,00 €
2º GASTOS EN BIENES CORRIENTES Y SERVICIOS 1.535.550,00 €
3º GASTOS FINANCIEROS 2.400,00 €
4º TRANSFERENCIAS CORRIENTES 62.900,00 €
5º FONDO DE CONTINGENCIA Y OTROS IMPREVISTOS -€
A1) OPERACIONES CORRIENTES 1.927.550,00 € €
6º INVERSIONES REALES 360.450,00 €
7º TRANSFERENCIAS DE CAPITAL -€
A2) OPERACIONES DE CAPITAL 360.450,00 €
A) OPERACIONES NO FINANCIERAS 2.288.000,00 €
8º ACTIVOS FINANCIEROS 300.000,00 €
9º PASIVOS FINANCIEROS -€
B) OPERACIONES FINANCIERAS 300.000,00 €
TOTAL PRESUPUESTO DE GASTOS 2.588.000,00 €
2º.- ESTADO DE INGRESOS
1º IMPUESTOS DIRECTOS 142.000,00 €
2º IMPUESTOS INDIRECTOS 7.000,00 €
3º TASAS Y OTROS INGRESOS 186.500,00 €
4º TRANSFERENCIAS CORRIENTES 1.709.100,00 €
5º INGRESOS PATRIMONIALES 32.200,00 €

CVE: 20221201520083
A1) OPERACIONES CORRIENTES 2.084.300,00 €
6º ENAJENACIÓN DE INVERSIONES REALES -€
7º TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 203.700,00 €

TOTAL PRESUPUESTO DE INGRESOS 2.588.000,00 €
II. ESTADOS DE PRESIÓN DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES:
ELÉCTRICAS DE VILLAHERMOSA, S.A. (Capital íntegramente municipal)
PREVISIONES DE GASTOS 2023
1º GASTOS DE PERSONAL 25.000,00 €
2º GASTOS EN BIENES CORRIENTES Y SERVICIOS 99.000,00 €
5º FONDO DE CONTINGENCIA Y OTROS IMPREVISTOS 58.000,00 €
A1) OPERACIONES CORRIENTES 183.000,00 €
A) OPERACIONES NO FINANCIERAS 210.000,00 €
TOTAL PREVISIONES DE GASTOS 210.000,00 €
PREVISIONES DE INGRESOS 2023
3º TASAS Y OTROS INGRESOS 210.000,00 €
A1) OPERACIONES CORRIENTES 210.000,00 €
A) OPERACIONES NO FINANCIERAS 210.000,00 €
TOTAL PREVISIONES DE INGRESOS 210.000,00 €
MUNICIPAL DE SERVICIOS VILLAHERMOSANA, S.L.U. (Capital íntegramente municipal)
PREVISIONES DE GASTOS 2023
1º GASTOS DE PERSONAL 1.142.000,00 €

CVE: 20221201520083
TOTAL PREVISIONES DE GASTOS 2.370.000,00 €

PREVISIONES DE INGRESOS 2023
3º TASAS Y OTROS INGRESOS 2.370.000,00 €
TOTAL PREVISIONES DE INGRESOS 2.370.000,00 €
III. TOTALES DEL PRESUPUESTO GENERAL:
1º.- ESTADO DE GASTOS:
1º GASTOS DE PERSONAL 1.493.700,00 €
4º TRANSFERENCIAS CORRIENTES 62.900,00 €
7º TRANSFERENCIAS DE CAPITAL -€
TOTAL DEL PRESUPUESTO GENERAL DE GASTOS 5.168.000,00 €
2º.- ESTADO DE INGRESOS
1º IMPUESTOS DIRECTOS 149.500,00 €
2º IMPUESTOS INDIRECTOS 7.000,00 €
3º TASAS Y OTROS INGRESOS 2.766.500,00 €
4º TRANSFERENCIAS CORRIENTES 1.709.100,00 €
5º INGRESOS PATRIMONIALES 32.200,00 €

CVE: 20221201520083
6º ENAJENACIÓN DE INVERSIONES REALES -€
7º TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 203.700,00 €
TOTAL DEL PRESUPUESTO GENERAL DE INGRESOS 5.168.000,00 €

PLANTILLA DE PERSONAL EJERCICIO 2023
A) FUNCIONARIOS DE CARRERA
Denominación Nº Situación Grupo Escala Subescala Clase Observaciones

de la plaza Plazas
Habilitado Secretaria –
Secretario – Interventor 1 Cubierta A1-A2 Tercera (1)
Nacional Intervención
Administración
Administrativo 1 Vacante C1 Administrativa
general
Administración
Auxiliar Administrativo 1 Cubierta C2 Auxiliar
general
Administración
Auxiliar Administrativo 1 Vacante C2 Auxiliar
general
Administración
Alguacil - Servicios múltiples 1 Vacante E Subalterna
general
TOTAL: 5
(1) Integrada en la agrupación para el sostenimiento de Secretario- Interventor común formada por los Ayuntamientos de
Villahermosa del Río, Costur, Montanejos y la Mancomunidad L’Alcalatén – Alto Mijares
B) PERSONAL LABORAL:
Nº Grupo
Denominación de la plaza Situación Observaciones
Plazas Cotización
Operador maquinaria y medios Ocupada Jornada completa
1 8
municipales (LT) Oficial 2ª Construcción
Vacante
Limpiador 1 10 Jornada parcial
(LT)
Jornada completa o parcial
Vacantes
Socorrista 2 6 2 contrataciones
(LT) Duración determinada
Vacantes Presupuesto de
Otro Personal: Obras/ Servicios (a) Varios Contrato Obra o Servicio Inversiones
Otro Personal: Otras actuaciones o Vacantes Prioritario / Servicio
(a) Varios
programas Contrato Obra o Servicio Público
Vacantes Sujeto a condiciones
Otro Personal: Subvenciones (a) Varios Contrato Obra o Servicio subvenciones
Vacantes Sujeto a convocatoria o
Otro Personal: Fomento de Empleo (a) Varios Contrato Obra o Servicio plan empleo
TOTAL: 4
(a) Número de plazas, Grupo de Cotización, Jornada y Requisitos, a determinar en el expediente de Autorización/Aprobación de
la contratación
(LT) Laboral Temporal.
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EJERCICIO 2023
A/ FUNCIONARIOS DE CARRERA:
Puesto Trabajo Complemento Especifico

Nivel Forma de
Naturaleza Grupo Complemento Situación
Provisión
Destino Importe
Nº Denominación Criterios
Anual (*)
1 Secretario - Interventor F A1/A2 22 9.936,00 € D-DT–R CO / CU Cubierta
AUXILIAR
2 F C2 18 8.137,44 € D-DT–R CO Cubierta
ADMINISTRATIVO
CVE: 20221201520083
AUXILIAR
3 F C2 14 2.712,48 € D CO/OP Vacante
ADMINISTRATIVO
ALGUACIL – SERVICIOS
4 F E 14 3.921,12 € D-R-P CO Vacante
MULTIPLES
5 ADMINISTRATIVO F C1 18 8.137,44 € D-DT–R PIC Vacante

Complemento Específico (*) Computado a doce pagas

Requisitos/Criterios
D Dedicación
DT Dificultad Técnica
R Responsabilidad
P Penosidad
Forma de Provisión
CO / CU Concurso ordinario y concurso unitario
CO Concurso
CO/OP Concurso – Oposición
PIC Promoción interna por concurso
B/ PERSONAL LABORAL:
Nº de Natura- Régimen
Denominación del Puesto Categoría Retribuciones Forma de Provisión
Puesto leza Jurídico
Operador maquinaria y
6 LT Oficial 2ª Según convenio Concurso A/C
medios municipales
7 Limpiador/a LT Peón Según convenio Concurso A/C
Oficial
8 Socorrista LT Según convenio Bolsa -Oferta A/C
especialista
Otro Personal: Obras/Servicios LT Varios Según convenio Bolsa - Oferta A/C
Otro Personal: Otras LT Varios Según convenio Bolsa - Oferta A/C

actuaciones o programas
Otro Personal: Subvenciones LT Varios Según convenio Según convocatoria
Otro Personal: Fomento de LT Varios Según convenio Según convocatoria

Empleo
(*) Retribuciones computadas a jornada completa.
Régimen Jurídico:
A/C Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento
SERVICIOS GENERALES
1º. Puesto de trabajo: Secretario – Interventor:

CVE: 20221201520083
1.- Denominación: Secretario-Interventor

2.- Naturaleza: Funcionarial.
3.- Grupo: A1 / A2.
4.- Sector: Administración General.
5.- Requisitos exigidos: Pertenecer a la Escala de Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional,
Subescala de Secretaría – Intervención, clase tercera.
6.- Centro de Trabajo: Ayuntamiento, Secretaria Intervención: Integrado en la Agrupación para el sostenimiento de Secretario-
Interventor común formada por los Villahermosa del Río, Costur, Montanejos y la Mancomunidad L’Alcalatén – Alto Mijares
7.- Nivel de complemento de destino: veintidós (22).
8.- Complemento específico: 9.936,00 €. Computado a doce pagas. Criterios: Dedicación, dificultad técnica y responsabilidad.
9.- Forma de provisión: Concurso ordinario y concurso unitario.
10.- Funciones: Las señaladas en los artículos 3 y 4 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen
jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional. (Las de Secretaria, comprensiva de la fe
pública y el asesoramiento legal preceptivo y las de Intervención comprensivas de la función de control y fiscalización interna de la
gestión económica – financiera y presupuestaria y función de contabilidad).
2º. Puesto de trabajo: Auxiliar Administrativo:
1.- Denominación: Auxiliar Administrativo.

3.- Grupo: C2.
5.- Requisitos exigidos: Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar
6.- Centro de Trabajo: Ayuntamiento. Secretaria Intervención:
7.- Nivel de complemento de destino: Dieciocho (18).
9.- Forma de provisión: Concurso
10.- Funciones: Las señaladas en el artículo 169.1.d) del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril. La realización de tareas
de asistencia administrativa en la Secretaria – Intervención y otras de carácter administrativo. Asume las funciones de Secretario-
Interventor con carácter accidental, en caso de vacante y no estar ocupado puesto 5.
3º. Puesto de trabajo: Auxiliar Administrativo:
1.- Denominación: Auxiliar Administrativo.

3.- Grupo: C2.
5.- Requisitos exigidos: Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar
6.- Centro de Trabajo: Ayuntamiento.
7.- Nivel de complemento de destino: Catorce (14).
8.- Complemento específico: 2.712,48 €. Computado a doce pagas. Criterios: Dedicación
9.- Forma de provisión: Concurso - Oposición
10.- Funciones: Las señaladas en el artículo 169.1.d) del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril. La realización de tareas de
asistencia administrativa.
4º. Puesto de trabajo: Alguacil - Servicios Múltiples:
1.- Denominación: Alguacil – Servicios Múltiples.

3.- Grupo: E
5.- Requisitos exigidos: Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala Subalterna
6.- Centro de Trabajo: Ayuntamiento.
7.- Nivel de complemento de destino: Catorce (14).
8.- Complemento específico: 3.921,12 €. Computado a doce pagas. Criterios: Dedicación, responsabilidad y penosidad.
9.- Forma de provisión: Concurso
10.- Funciones: La realización de tareas subalternas y de servicios de la Corporación. Asume las funciones de Encargado brigada obras
5º. Puesto de trabajo: Administrativo:
1.- Denominación: Administrativo. Secretaria- Intervención.

3.- Grupo: C2.
5.- Requisitos exigidos: Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa.
6.- Centro de Trabajo: Ayuntamiento. Secretaria Intervención:
7.- Nivel de complemento de destino: Veintidós (22)
9.- Forma de provisión: Promoción interna por Concurso
10.- Funciones: Las señaladas en el artículo 169.1.c) del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril. La realización de tareas
administrativas en la Secretaria – Intervención y otras de carácter administrativo. Asume las funciones de Secretario-Interventor con
carácter accidental, en caso de vacante puesto 1.
6º. Puesto de trabajo: Operador maquinaria y medios municipales:
1.- Denominación: Operador maquinaria y medios municipales

2.- Características esenciales: Personal laboral. Jornada Completa
3.- Funciones: Operador maquinaria y medios municipales. Oficial de 2ª de la Construcción.
4.- Requisitos exigidos: Ninguno.
5.- Forma de provisión: Concurso.
6.- Categoría: Oficial de 2ª Construcción.
7.- Régimen Jurídico: Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento (Convenio construcción/obras públicas de la provincia de Castellón)
7º. Puesto de trabajo: Limpiador/a:
1.- Denominación: Limpiador

2.- Características esenciales: Personal laboral. Jornada parcial. Posibilidad de ampliar a jornada completa por necesidades del
servicio.
3.- Funciones: Limpieza de edificios, locales e instalaciones municipales y de otros cuya limpieza corra a cargo del Ayuntamiento
4.- Requisitos exigidos: Ninguno.
CVE: 20221201520083
6.- Categoría: Peón.

7.- Régimen Jurídico: Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento. (Limpieza de edificios y locales de la provincia de Castellón)
SERVICIO DE DEPORTES
8º. Puesto de trabajo: Socorrista/s.;

1.- Denominación: Socorrista
2.- Características esenciales: Personal laboral. Jornada parcial o completa. Contrato de duración determinada durante la temporada
de piscina. Máximo 2 socorristas jornada completa.
3.- Funciones: Salvamento y socorrismo acuático en las piscinas municipales.
4.- Requisitos exigidos: Título de Socorrista Acuático.
6.- Categoría: Oficial especialista
7.- Régimen Jurídico: Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento.
BASES DE EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO 2023

DELEGACIÓN DE FACULTADES EN LA ALCALDÍA
1. “BASE 2. Delegaciones de facultades en la alcaldía
El Alcalde-Presidente queda facultado para:
a) Comprometerse a aportar cantidades económicas para inversiones incluidas en planes que hayan sido solicitadas por
acuerdo del Pleno.
b) Cumplir mediante resolución, los requerimientos de acuerdo plenario de la Diputación Provincial, Consellerías de la
Comunidad Autónoma y cualesquiera Organismo Público, en las convocatorias de planes o programas de inversión o para operaciones
corrientes, sobre la solicitud, compromisos de aportación económica y demás usuales.
c) Aceptar cualquier tipo de ayuda o subvención.
Se atribuyen y delegan en el Sr., Alcalde-Presidente, las siguientes competencias del Pleno de la Corporación:
1. PROCEDIMIENTOS:
Adopción de los acuerdos necesarios (siempre que su adopción por el Pleno no requiera algún quórum especial), para la solicitud
y aceptación de todo tipo de subvenciones, ayudas económicas o de asistencia técnica a las distintas administraciones públicas,
instituciones privadas y personas físicas, incluso la aprobación de los proyectos, memorias, presupuestos, etc., de los convenios o
programas de colaboración, así como la adopción de compromisos de financiación municipal
2. CONTRATACIÓN:
Las competencias que como órgano de contratación corresponden al Pleno de la Corporación respecto de los contratos de obras,
de suministro, de servicios, de gestión de servicios públicos, los contratos administrativos especiales, y los contratos privados, por no
corresponder al Alcalde-Presidente de conformidad con la normativa de contratación aplicable (Disposición Adicional segunda, de la Ley
9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del
Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014) al superar su importe el 10 por 100 de los recursos
ordinarios del presupuesto
3. EJECUCIÓN PRESUPUESTO DE GASTOS
Las competencias que corresponden al Pleno de la Corporación, respecto a la “autorización del gasto”, “disposición o compromiso
del gasto” y “reconocimiento de la obligación”, respecto de los contratos de obras, de suministro, de servicios, de gestión de servicios
públicos, los contratos administrativos especiales, y los contratos privados, por no corresponder al Alcalde-Presidente de conformidad
con la normativa de contratación aplicable (Disposición Adicional segunda, de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector
Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y
2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014) al superar su importe el 10 por 100 de los recursos ordinarios del presupuesto”
Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalidades y causas
señaladas en el artículo 170 y 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
Reguladora de las Haciendas Locales, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción
En Villahermosa del Río a, 15 de diciembre de 2022
EL ALCALDE-PRESIDENTE
Fdo. Luis Rubio Catalán.
DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE AL MARGEN
CVE: 20221201520083
05771-2022-U
VILLAHERMOSA DEL RÍO
Anuncio de la condición de medio propio personificado y gestión directa de servicios durante 2023,
de/por MUNICIPAL DE SERVICIOS VILLAHERMOSANA, S.L.U.
Aprobado definitivamente el Presupuesto General del Ayuntamiento de Villahermosa del Río, para el ejercicio 2023, se hacen
publico para general conocimiento y efectos oportunos los extremos siguientes, en relación con la Sociedad Mercantil de capital ínte-
gramente del Ayuntamiento de Villahermosa del Río, en forma de sociedad limitada unipersonal, denominada MUNICIPAL DE SERVI-
CIOS VILLAHERMOSANA, S.L.U.
CONDICIÓN DE MEDIO PROPIO PERSONIFICADO DURANTE 2023
De conformidad con lo establecido en el artículo 32.6.a) de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, se
publica que la Sociedad Mercantil de capital íntegramente del Ayuntamiento de Villahermosa del Río, en forma de sociedad limitada
unipersonal, denominada MUNICIPAL DE SERVICIOS VILLAHERMOSANA, S.L.U., tiene la consideración de medio propio personificado,
respecto al AYUNTAMIENTO DE VILLAHERMOSA DEL RIO (Poder Adjudicador), en los siguientes sectores de actividad, en los que
estando comprendidos en su objeto social, es apta para ejecutar las prestaciones que vayan a ser objeto de encargo.
1. Gestión de la Residencia Municipal de Personas Mayores de Villahermosa del Río.

2. Prestación de Servicios Sociales asistenciales, educativos, de cooperación, de promoción, de intervención y de reinserción
social.
3. Ejecución de obras públicas y prestación de servicios básicos de competencia municipal.
4. Comercialización de energía eléctrica
GESTIÓN DIRECTA DE SERVICIOS DURANTE 2023
Al amparo de lo establecido en el artículo 85.2 A) d) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local (Ges-
tión directa por Sociedad mercantil local, cuyo capital social sea de titularidad pública), se ha acordado la prestación y gestión del
siguiente servicio durante el ejercicio 2023, por parte de la Sociedad Mercantil de capital íntegramente municipal, en forma de sociedad
limitada, denominada MUNICIPAL DE SERVICIOS VILLAHERMOSANA, S.L.U.,
• La gestión de la Residencia Municipal de Personas Mayores “San Antonio Abad”, de esta localidad, por la que devengará al Ayunta-
miento un importe/tarifa inicial de 1.270.000,00 € anuales.
En Villahermosa del Río a, 15 de diciembre de 2022
EL ALCALDE-PRESIDENTE
Fdo. Luis Rubio Catalán.
DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE AL MARGEN

CVE: 20221201520083
05772-2022-U
VISTABELLA DEL MAESTRAT
Aprovació inicial Pressupost Municipal per a l’exercici 2023
ANUNCI
Acord del Ple, de data 17 de desembre de 2022, de l’Entitat Vistabella del Maestrat pel qual s’aprova inicialment el Pressupost Muni-
cipal per a l’exercici 2023.
Aprovat inicialment en sessió ordinària de Ple d’aquesta Entitat, de data 17 de desembre de 2022, el Pressupost General, Bases
d’Execució, i la plantilla de personal funcionari, laboral i eventual per a l’exercici econòmic 2023, conformement al previst en l’article 169
del Text Refondre de la llei Reguladora d’Hisendes Locals aprovat per Reial decret Legislatiu 2/2004, de 5 de març i l’article 20 del Reial
decret 500/1990, de 20 d’abril, s’exposa al públic l’expedient i la documentació preceptiva per termini de quinze dies des de la publicació
d’aquest anunci, a l’efecte de reclamacions i al·legacions.
Durant aquest termini podrà ser examinat per qualsevol interessat en les dependències municipals perquè es formulen les
al·legacions que s’estimen pertinents. Així mateix, estarà a la disposició dels interessats en la seu electrònica d’aquesta Entitat http://vis-
tabelladelmaestrat.sedelectronica.es.
De conformitat amb l’acord adoptat el Pressupost es considerarà definitivament aprovat, si durant el citat termini no presenten
reclamacions.
En Vistabella del Maestrat, a 19 de desembre de 2022. Jordi Alcon Molina, Alcalde-President.
CVE: 20221201520083
05776-2022-U
VISTABELLA DEL MAESTRAT
Aprovació definitiva modificació crèdit 379/2022
ANUNCI APROVACIÓ DEFINITIVA EXPEDIENT MODIFICACIÓ CRÈDITS
El Ple de l’Ajuntament de Vistabella del Maestrat, va acordar l’aprovació provisional de l’expedient de modificació de crèdits n.º
379/2022 sota la modalitat de suplement de crèdit i crèdits extraordinaris finançat amb càrrec a ingressos majors, que es fa públic, una
vegada no s’han produït al.legacions en la fase d’exposició al públic mitjançant anunci de data 24 de novembre de 2022.
Variacions en Aplicacions de Despeses

Aplicació Descripció Crèdits inicials Modificacions Crèdits finals
Progr. Eco.
1621 13101 BORSA OPERARIS NETEJA RSU 28.616,00 € 3.500,00 € 32.116,00 €
SEGURETAT SOCIAL OPERARIS
1621 16000 0,00 € 13.000,00 € 13.000,00 €
NETEJA RSU
ARRENDAMENT I TRANSPORT
1622 20300 0€ 9.000 € 9.000 €
AUTOCOMPACTADORA RSU
SENYALITZACIÓ I ROTULACIÓ
133 21000 2.000,00 € 1.482,45 € 3.482,45 €
PANELLS TURISTICS
MANTENIMENT VIES PUBLIQUES-
160 21000 1.500 € 500 € 2.000 €
CLAVEGUERAM
REPARACIÓ CAMPANA 4 TORRE
336 21600 12.000 € 3.730 € 15.730 €
CAMPANAR
ENERGIA ELÈCTRICA EDIFICIS
920 22100 12.000 € 15.000 € 27.000 €
MUNICIPALS
GASOIL CALEFACCIO CENTRE DE
312 22103 0€ 2.500 € 2.500 €
SALUT
920 22401 PRIMES D’ASSEGURANCES 5.000 € 200 € 5.200 €
334 22602 CONTRACTE COMUNICACIÓ 3.200 € 3.500 € 6.700 €
334 2260601 ARXIU I BIBLIOTECA 1.000 € 600 € 1.600 €
231 22699 ENVELLIMENT ACTIU 0,00 € 792,88 € 792,88 €
920 22699 ALTRES DESPESES DIVERSES 0€ 3.000 € 3.000 €
ESTUDIS I TREBALLS TÈCNICS-
151 22706 7.500 € 9.117,50 € 16.617,50 €
ARQUITECTE, ENGINYER, ETC.
ACTIVITATS EXTRAESCOLAR
320 22706 0€ 12.000 € 12.000 €
COVID I ESCOLA MATINERA
REDACCIO PLA MUNICIPAL ORD.
151 2270601 0€ 726 € 726 €
RECURSOS FORESTALS
11 31005 COMISSIONS BBVA 0€ 800 € 800 €
920 46600 FEMP/FVMP 150,00 € 58,66 € 208,66 €
INVERSIONS EDIFICIS I ESPAIS
1522 61000 15.000 € 5.000 € 20.000 €
MUNICIPALS
311 62500 COMPRA WC’S PORTÀTILS 0€ 5.178,80 € 5.178,80 €
338 62500 BARRERA BOUS AJUNTAMENT 0€ 4.489,10 € 4.489,10 €
450 62400 TRACTOR I ACCESORIS 0,00 € 35.770,00 € 35.770,00 €
TOTAL 87.966,00 € 129.945,39 € 217.911,39 €
Variacions en Conceptes majors Ingressos

MAJORS
Pressupostat
Aplicació: econòmica Descripció Recaptat (B) INGRESSOS GENERAR
(A) (B-A)
CVE: 20221201520083
Cap. Art. Conc.

4 45 45001 FONS DE COOP. AUTONÒMIC 11.850,00 € 17.563,00 € 5.713,00 € 5.713,00 €
4 45 45003 FONS LLUITA DESPOBLAMENT 16.234,00 € 20.486,00 € 4.252,00 € 4.252,00 €
SUBV. DIPUTACIÓ. FONS DE COOPE-
4 46 46100 11.850,00 € 114.273,93 € 102.423,93 € 102.426,93 €
RACIÓ (GENERAL I DESPOBLAMENT)
APROFITAMENTS CINEGÈTICS- SABI-
5 55 55403 639,18 € 21.672,00 € 21.032,82 € 17.553,46 €
NAR
TOTAL INGRESSOS 40.573,18 € 173.997,93 € 133.424,75 € 129.945,39 €
Contra aquest Acord, en virtut d’allò que disposa l’article 171 del Reial Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de març, els interessats poden
interposar directament recurs contenciós administratiu en la forma i terminis establerts en els articles 25 a 42 de la Llei 29/1998, de 13 de
juliol, Reguladora d’aquesta Jurisdicció.
Sense perjudici d’això, i d’acord amb allò que estableix l’article 171.3 del Reial Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de març, la interposició
d’aquest recurs no suspendrà per si sola l’efectivitat de l’Acte o Acord impugnat.
Vistabella del Maestrat, 20 de desembre de 2022.

Alcalde
Signat. Jordi Alcon Molina
CVE: 20221201520083
MANCOMUNITATS / MANCOMUNIDADES
05760-2022-U
MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS CASTELLÓ-NORD
Oferta Empleo Público por Estabilización
ANUNCIO
Resolución de la Presidencia de la Mancomunidad Castello Nord por la que se aprueban las bases y la convocatoria excepcional en
el marco del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso y concurso-oposición para cubrir las plazas vacantes en esta
Mancomunidad.
TEXTO
Habiéndose aprobado por Resolución de Presidencia de fecha 16 de diciembre de 2022 las bases y la convocatoria excepcional en el
marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir las plazas de:
Personal laboral:
DENOMINACIÓ N.º PLACES Sistema d’acces

Trabajadora social 3 Concurso
Educador social 1 Concurso-oposición
Psicóloga 1 Concurso-oposición
Auxiliar administrativo 1 Concurso-oposición
Auxiliar ayuda a domicilio a tiempo parcial 1 Concurso
Se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este
anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
la Provincia.
Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del esta Mancomunidad [dirección: http://www.castellonord.es/ y en el Tablón de
Anuncios, antes de 31 de diciembre de 2022.
potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante la Presidencia de esta Man-
comunidad Castello Nord, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administra-
tivo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo
de Castellon o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, si éste radica en la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses a
contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso
contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin
perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
Sant mateu, 16 diciembre 2022.

El presidente, Fdo. Iván Sánchez Cifre
BASES QUE HAN DE REGIR ELS PROCESSOS DE SELECCIO EXTRAORDINARIS D’ESTABILITZACIÓ DE L’OCUPACIÓ TEMPORAL A LA
MANCOMUNITAT CASTELLO NORD PREVISTOS EN LA LLEI 20/2021.
ANTECEDENTES DE HECHO
Documento Fecha/N.º Observaciones

Propuesta del Jefe de Personal/del Servicio 16 diciembre 2022
Providencia de Alcaldía 16 diciembre 2022
Informe de Secretaría 16 diciembre 2022
Bases que han de regir la Convocatoria y el proceso de estabilización temporal 16 diciembre 2022
Características de las plazas vacantes objeto de la convocatoria:

CVE: 20221201520083
- Personal Laboral.
DENOMINACIÓN N.º PLAZAS Sistema d’acces Titulacio

Trabajador Social 3 Concurso Diplomatura Trabajo Social o equivalente
FUNCIONES:
• Información, valoración y orientación de los recursos sociales disponibles y del derecho de acceso a los mismos, para responder a
las necesidades y demandas planteadas.
• Asesoramiento, apoyo y acompañamiento social a personas o grupos para la superación de situaciones problemáticas.
• Intervención social, Mediación Social Intercultural y/ o el Apoyo Socioeducativo.
• Información, tramitación y seguimiento de prestaciones económicas temporales de emergencia social.

• Información y gestión de los Servicios de Ayuda a Domicilio (SAD) y Teleasistencia municipal.
• Gestión de prestaciones, ayudas y convocatorias. Pensiones no contributivas, Renta Mínima de Inserción (RMI), Acogimiento fami-
liar, solicitud de grado de discapacidad, solicitud de reconocimiento de la situación de dependencia.
• Información, prestación y seguimiento de los servicios y prestaciones que integran el Sistema para la Autonomía y Atención a la
Dependencia.
• Promoción e inserción social de personas y grupos de población, así como la prevención y detección precoz de situaciones indivi-
duales y colectivas de riesgo social.
• Fomento de la participación, la solidaridad y la cooperación social.
• Coordinación con el nivel de Atención Social Especializada así como con otros servicios para el bienestar que operen en el mismo
territorio, de manera especial con los de salud, educación, cultura y empleo, con el fin de favorecer la atención integral de las personas.
• Cualesquiera otras que puedan surgir y requieran la intervención, el asesoramiento o la gestión por parte de este tipo de profesio-
nales.
• Cualesquiera que le sean encomendados por la Presidencia de la Mancomunidad en relación a las tareas propias del colectivo al
que se adscriben o por los responsables de los distintos ayuntamientos que integran la Mancomunidad.
DENOMINACIÓN N.º PLAZAS Sistema d’acces Titulacion exigible

Psicólogo 1 Concurso-oposición Título universitario de grado o licenciatura en Psicología
FUNCIONES:
• Realización de las tareas de valoración de las situaciones de dependencia de conformidad con la normativa e instrucciones aplica-
bles.
• Estudio, valoración, intervención y evaluación individual, familiar y comunitaria en el ámbito psicológico.
• Coordinación con otros profesionales del departamento de servicios sociales para la atención de las necesidades detectadas y
demandas planteadas.
• Elaboración de los planes de intervención en relación con la dependencia y ámbito familiar, en coordinación con los profesionales
del Equipo Social de Base.
• Trabajo en red con los demás recursos municipales, comarcales y/o autonómicos que requiera cada caso.
• Las tareas propias de su profesión que le sean encomendadas por el jefe del departamento.
• Diseño de la intervención, gestión de las prestaciones y movilización de los recursos disponibles para dar solución a las necesida-
des presentadas por el usuario.
• Evaluación y seguimiento de los casos que lo requieran, sobre todo en situaciones donde haya menores o personas mayores en
situación de riesgo o exclusión social.
• Gestionar prestaciones económicas.
• Elaboración de informes, historias, entrevistas y realización de visitas domiciliarias en los casos que así proceda.
• Coordinación con otros profesionales del ámbito de Servicios Sociales, educativo, de salud, de organizaciones no lucrativas, etc…
siempre que sea necesario y en beneficio del usuario.
• Recogida sistemática de información en el SIUSS (Sistema de Información de Usuarios de Servicios Sociales).
• Elevar propuestas de actuación a los Equipos de Intervención Comunitaria.
• Realizar la evaluación anual de actuaciones.
• Participar en las reuniones técnicas de coordinación y seguimiento.
• Participar y colaborar en la intervención psicológica de la problemática planteada por los diversos sectores de población.
• Actuaciones en caso de urgencia y/o emergencia social.
• Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

Educador Social 1 Concurso-oposición Diplomatura en Educación Social o grado universitario equivalente
FUNCIONES:
- Diseñar, programar, gestionar, ejecutar y evaluar proyectos de intervención socioeducativa (individuales, familiares, colectivos) y
comunitaria.
- Informar, orientar y asesorar a la ciudadanía sobre recursos, servicios, derechos y deberes en el ámbito de la familia y del menor,
problemática socioeducativa y derivación de recursos en el ámbito socioeducativo.
- Fomentar la participación social, apoyar al asociacionismo y a las instituciones sin ánimo de lucro que operen en el campo socio-
educativo y del tiempo libre.
- Favorecer la colaboración de los individuos, familias, colectivos y comunidad en todo el proceso y en la mejora de su entorno.
- Coordinarse con las instituciones y entidades para los proyectos de intervención socioeducativa.
- Actualizar de los recursos socioeducativos disponibles para dotar a los individuos, familias, colectivos y comunidad de los medios
y estrategias necesarios.
- Prevenir situaciones de desprotección social y desarraigo familiar, aplicando medidas de apoyo familiar (técnicas o educativas) en
las situaciones de riesgo.
- Elaborar informes/propuestas de apoyo económico en las medidas de apoyo familiar.
- Participar en las comisiones de valoración de las medidas de apoyo familiar y de servicios sociales especializados municipales.
- Acompañar a mujeres, familias y menores al hospital, por posibles abusos sexuales y/o maltrato doméstico o por cuestiones de
género.
CVE: 20221201520083
- Asistir a los Juzgados ordinarios, penales, de menores y de mujer en calidad técnico, y acompañante.
- Realizar visitas domiciliarias de atención, seguimiento, información, etc.
- Asesorar a la Corporación y confeccionar los informes técnicos que les sea solicitados, o generados por iniciativa propia.
- Asesorar como técnico municipal en materia socioeducativa, en todos los proyectos y/o programas de interés, dentro de sus com-
petencias.
- Atender e informar a los individuos, familias y colectivos, y posterior derivación a recursos específicos, en materia socioeducativa.
- Cumplimentar y/o tramitar los soportes documentales incluidos en el puesto de trabajo (fichas, hojas de valoración, seguimientos, etc.)
- Ejecutar, coordinar, supervisar y evaluar los programas y proyectos socioeducativos desarrollados.
- Participar en la realización del protocolo de mediación familiar, si así fuera necesario.
- Ejecutar las actividades específicas del área al que estén adscritos y especialidad de acuerdo a las necesidades planteadas por su
superior.
- Elaborar y/o solicitar informes socioeducativos y soportes relacionados con el ámbito de competencia.
- Estudiar las necesidades y oportunidades de la población y en base al diagnóstico educativo, impulsar y proponer nuevos recursos
de carácter socioeducativo en la zona.
- Gestionar la implantación, desarrollo y evaluación de los proyectos/actividades desarrollados dentro de los programas del Centro/
Servicio asignados al puesto.
- Llevar a cabo programas de intervención socioeducativa e itinerarios educativos, proporcionando apoyo a los individuos, familias,
colectivos y comunidad, así como realizar el seguimiento y evaluación de la eficacia y adecuación de los recursos aplicados en cada caso
y/o de las intervenciones iniciadas.
- Participar en la elaboración de las memorias del centro / servicio, en lo concerniente a su trabajo.

- Planificar y desarrollar actividades de sensibilización y prevención de la población.
- Programación, campañas, análisis y atención individualizada en cuestiones de drogodependencia, mujer, infancia, juventud, salud
mental, tercera edad,…etc.
- Igualar en derechos y fomentar la participación desde la perspectiva de diversidad funcional.
- Fomentar interés y en la participación y mejora del Medio Ambiente.
- Gestionar y facilitar recursos a los individuos, familias, colectivos y comunidad para el disfrute del ocio y tiempo libre desde una
perspectiva integral.
- Diseñar y supervisar proyectos de índole cultural dirigidos a familias, colectivos y comunidad.
- Educar en la convivencia desde los espacios de socialización.
- Proporcionar soluciones a las oportunidades y necesidades formativas del personal municipal.
- Diseño, elaboración, supervisión y ejecución del Plan de Formación Continua municipal.
- Facilitar la participación juvenil en la vida comunitaria.
- Intervenir como mediador/a en conflictos familiares, comunitarios y en el ámbito laboral municipal.
- Colaborar con los procesos selectivos, participando como asesor del Tribunal en materias de su competencia.
- Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electró-
nica.
- Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.
DENOMINACIÓN N.º PLAZAS Sistema acceso Titulacion exigible

Auxiliar Administrativo 1 Concurso-oposicion Técnico de Formación Profesional de Grado Medio en Gestión Adminis-
trativa o FPI en Auxiliar Administrativo
FUNCIONES:
1. Registro de entrada y salida de correspondencia.

2. Recogida y envío de correspondencia.
3. Ordenar y archivar documentos y expedientes.
4. Mecanografiar informes, oficios y cualesquiera otros escritos que su jefe inmediato le traslade.
5. Atención al público en las consultas que se realicen.
6. Cuidado, mantenimiento y adquisición del material de oficina.
7. Trabajos de mecanografía y informáticos.
8. Recogida y clasificación de la documentación para la justificación económica de los programas y/o actividades.
9. Atender y realizar llamadas telefónicas
10. Fotocopiado de documentos.
11. Llevar a cabo otras tareas relacionadas con la misión del puesto.
12. Introducción de datos de los expedientes en el programa SIUSS
13. Recopilación de documentos y cumplimentación de solicitudes.
14. Control y seguimiento administrativo de programas sociales.
15. Elaboración de planings.
16. Comunicación de incidencias de personal (altas, bajas, variaciones de jornada, productividades…).
17. Cálculo de cuotas
18. Seguimiento incidencias de las trabajadoras
19. Revisión desplazamientos
20. Planning vacaciones, permisos.
21.Comunicación al usuario de ausencias, vacaciones o permisos de las trabajadoras
22. Completar documentación de cualquier solicitud que se gestione desde el Servicio (PAC, transporte, pensiones, prestaciones,
ayudas, DEPENDENCIA, ......)
23. Termalismo Social y vacaciones personas mayores IMSERSO. (solicitudes y gestión)
24. Atención, gestión y tramitación de prestaciones o ayudas que no requieren de la intervención directa de la Trabajadora Social
(solicitudes de salud, abono telefónico....)
25. Colaboración en preparación de Memorias al IASS, Certificaciones, Previsiones, listados ..
26. - Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

Servicio de Ayuda a domicilio 1 Concurso Certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Per-
sonas en el Domicilio, creado por Real Decreto 295/2004, de 20 de
febrero (BOE de 9 de marzo).
Formación profesional de Técnico de Cuidados Auxiliares de
Enfermería o ciclo formativo de grado medio, Técnico de Atención
Sociosanitaria.
Cualificación profesional de atención sociosanitaria a personas
en el domicilio (regulado por el Real Decreto 1379/2008, de 1 de
agosto (“Boletín Oficial del Estado” de 9 de septiembre) o equiva-
lente.
FUNCIONES:
CVE: 20221201520083
Actividades y tareas que recaen sobre las personas usuarias dirigidas a promover y mantener su autonomía personal, a fomentar
hábitos adecuados de conducta y a adquirir habilidades básicas, tanto para el desenvolvimiento personal como de la unidad de convi-
vencia, en el domicilio y en su relación con la comunidad.
1) Relacionadas con la higiene personal:

a) Planificación y educación en hábitos de higiene.
b) Aseo e higiene personal.
c) Ayuda en el vestir.
2) Relacionadas con la alimentación:
a) Ayuda o dar de comer y beber.
b) Control de la alimentación y educación sobre hábitos alimenticios.
3) Relacionadas con la movilidad:
a) Ayuda para levantarse y acostarse.
b) Ayuda para realizar cambios postulares.
c) Apoyo para la movilidad dentro del hogar.
4) Relacionadas con cuidados especiales:
a) Apoyo en situaciones de incontinencia.
b) Orientación temporo-espacial.
c) Control de la administración del tratamiento médico en coordinación con los equipos de salud.
d) Servicio de vela.
5) De ayuda en la vida familiar y social:
a) Acompañamiento dentro y fuera del domicilio.
b) Apoyo a su organización doméstica.
c) Actividades de ocio dentro del domicilio.
d) Actividades dirigidas a fomentar la participación en su comunidad y en
actividades de ocio y tiempo libre.
e) Ayuda a la adquisición y desarrollo de habilidades, capacidades y
hábitos personales y de convivencia.
6) Cualquier otro cometido asignado en desarrollo de las competencias y habilidades de la profesión y que redunden en beneficio
de los usuarios del servicio sin menoscabar la dignidad y profesionalidad del desempeño laboral que realizan.
ANEXO I
BASES QUE HAN DE REGIR ELS PROCESSOS DE SELECCIO EXTRAORDINARIS D’ESTABILITZACIÓ DE L’OCUPACIÓ TEMPORAL A LA
MANCOMUNITAT CASTELLO NORD PREVISTOS EN LA LLEI 20/2021.
1. - OBJECTE
Aquestes bases generals tenen per objecte establir els criteris que han de regir els processos extraordinaris de selecció dels
empleats públics, i aquells que conformen el sector publique i per tant aquests processos han d’estar regits per a l’accés a la condició de
personal laboral fix, previstos en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació
pública.
Aquests processos garantiran, en tot cas, el compliment dels principis de lliure concurrència, igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.
La Mancomunitat haurà d’informar, tant al personal interí o personal laboral temporal afectat al Comitè d’Empresa, de les places
objecte de cada convocatòria, segons ho establisquen les bases específiques.
2.EXCEPCIONALITAT DEL PROCES SELECTIU: CARACTER UNIC DE LES RESPECTIVES CONVOCATORIES.

El procés d’estabilització de l’ocupació temporal té caràcter únic i comprèn la totalitat de les places que, per reunir els requisits pre-
vistos en l’art. 2.1 i en les Disposicions Addicionals 6a i 8a de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de
la temporalitat en l’ocupació pública (d’ara en endavant Llei 20/2021), s’han incorporat a l’oferta pública d’ocupació extraordinària
d’estabilització de l’ocupació temporal de la Mancomunitat CASTELLÓ NORD publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de
data 30/05/2022, i es duran a terme d’acord amb el sistema de selecció de concurs o concurs oposició determinat en l’oferta pública per a
cadascuna de les places. Les convocatòries de cadascun dels sistemes podran realitzar-se conjuntament o separadament.
3. - PUBLICITAT DE LES BASES

Les presents bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Provincia de Castelló, i en extracte, en el Diari Oficial de la Generalitat
Valenciana. Així com el tauler d’anuncis de la seu electrónica de Mancomunitat CASTELLÓ NORD i página web (apartat de Recursos
Humans)
4. - LEGISLACIO APLICABLE
Els processos selectius extraordinaris d’estabilització de l’ocupació temporal es regiran per l’establert en aquestes bases.
Així mateix, será d’aplicació a aquests processos selectius: la normativa básica estatal sobre la Funció Pública continguda en el Text
Refós de la Llei de l’Estatut Básic de l’Empleat Públic, aprovat per Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre; la Llei 30/84, de 2
d’agost, en la qual cosa resulte vigent; el Text Refós aprovat per Reial Decret legislatiu 781/86, de 18 d’abril, en la qual cosa resulte vigent;
Reial Decret 896/91, de 7 de juny; Llei 7/1985, de 2 d’abril, de Bases del Regim Local; Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la Fun-
ció Pública Valenciana; Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i
mobilitat del personal de la funció pública valenciana; i la resta de legislació supletoria aplicable a l’Administració local.
La Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública.
5. - CONDICIONS DELS ASPIRANTS

Para l’admissió des aspirants als processos selectius extraordinaris, será necessari reunir les següents condicions generals, a més
de les especifiques de cada convocatoria:
1)Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici del que es disposa en l’art. 57 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel
qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Básic de l’Empleat Públic.
2)Tenir complits 16 anys, i no excedir de l’edat máxima de jubilació forzosa.
3)Tenir la capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques del lloc de treball per al qual es concorre.
4)No haver sigut separat mitjangant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels organs
constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autonomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o cárrecs
públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de funcionari, o per a exercir funcions similars a les quals es desenvolupen en
el cas de personal laboral, el qual haja sigut separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d’un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en
situació equivalent ni haver sigut sotmes a sanció disciplinária o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes,
l’accés a l’ocupació pública.
5)Estar en possessió de la titulació que es requerisca en les bases especifiques de cada convocatoria.
Els aspirants amb titulacions obtingudes a l’estranger hauran d’estar en possessió de la corresponent credencial d’homologació o
en seu cas del corresponent certificat d’equivalencia. Aquest requisit no será d’aplicació als aspirants que hagueren obtingut el reconei-
xement de la seua qualificació professional, en l’ámbit de les professions regulades, a l’empara de les disposicions de Dret Comunitari.
6)Altres requisits, que en el seu cas, puguen exigir-se en les corresponents bases especifiques.
Els requisits exigits hauran de reunir-se per les persones interessades en la data en que expire el termini de presentació de sol-lici-
tuds i mantenir-se durant tot el proces selectiu fins al moment de la pressa de possessió.
6.- PRESENTACIÓ D’INSTÁNCIES, DOCUMENTACIÓ ANNEXA I PROTECCIÓ DE DADES.

El termini de presentació d’instáncies será de 10 dies hábils comptadors a partir del següent al de la publicació de l’extracte de la
corresponent convocatoria en el Butlletí Oficial de l’Estat.
CVE: 20221201520083
Les instancies es presentaran telematicament en la seu electrónica de Mancomunitat CASTELLÓ NORD (http://www.castellonord.
es/) i es fara ús del tramit de solicitud d’admissió a proves selectives.
No obstant, també s’admetran les instáncies presentades pels mitjans admesos per l’art. 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 octubre, del
Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
Per a l’admissió i prendre part en les proves selectives corresponents, les persones aspirants presentaran una declaració responsa-
ble en la qual manifesten que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits, referits sempre a la data d’expiració del termini de presen-
tació de sol-licituds, havent d’acreditar-los posteriorment, en el cas que foren seleccionades.
Així mateix, hauran d’aportar un full d’autobaremació de merits d’acord amb el model normalitzat que s’establisca.
Els al-legats es justificaran mitjangant fotocópies o originals dels documents que els acrediten, en moments diferenciats segons el
sistema de selecció:
a)En el cas del procés de selecció per concurs oposició, es justificará en el termini de 5 dies hábils a comptar des de l’endemá de la
publicació dels resultats de la fase d’oposició.
b)En el cas del procés de selecció per concurs, es justificará juntament amb la presentació de la sol-licitud.
La documentació ha d’aportar-se ordenada d’acord amb el full d’autobaremació i cronológicament en cada merit al-legat.
No seran tinguts en compte aquells merits no obtinguts, ni justificats ni presentats correctament dins del termini de presentació de
sol-licituds.
El personal aspirant es responsabilitzará de la veracitat dels documents aportats.
De conformitat amb l’article 28.5 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, l’órgan de selecció podrá requerir l’exhibició dels documents origi-
nals per a la validació dels documents aportats.
En el supósit de que l’órgan de selecció comprove que alguna de les persones aspirants ha realitzat qualsevol tipus d’actuació frau-
dulenta o haja incorregut en falsedat manifesta en la seua sol-licitud que genere competencia deslleial d’acord amb els principis
d’igualtat, merit i capacitat previa audiencia a la persona interessada, haurá d’emetre proposta motivada d’exclusió del procés selectiu,
dirigida a l’Alcalde, comunicant les falsedats o actuacions fraudulentes formulades.
Els merits relatius a l’experiencia professional a la Mancomunitat CASTELLÓ NORD, al-legats al full d’autobaremació, seran com-
provats pel departament de Recursos Humans i no será necessária la presentació de cap document acreditatiu.
Aquelles persones que requerisquen adaptacions de temps o mitjans per a la realització de les proves selectives ho hauran d’indicar
en l’apartat corresponent de la sol-licitud d’admissió a proves selectives i identificar el tipus d’adaptació.
La participació en els processos selectius suposa el consentiment per part de la persona aspirant del tractament de les seues dades
de carácter personal recollides en la sol-licitud i referides al nom i cognoms, DNI i nivell de formació, per a la seua publicació en butllet-
ins, taulers d’anuncis, página web i qualsevol mitjá que s’utilitze per a la comunicació dels resultats del procés de selecció, i, en general,
de totes aquelles dades que siguen necessáries per a la correcta preparació i execució de les proves per part de l’órgan de selecció, orga-
nisme o empresa que col-labore en la realització de les proves.
Els procés de selecció estará regits pel principi de publicitat per la qual cosa no s’admetrá cap sol-licitud si la persona aspirant no
consent a la cessió de les seues dades amb el contingut i per a les finalitats indicades en el parágraf anterior.
Les dades facilitades pels aspirants s’integraran en un fitxer de Mancomunitat CASTELLÓ NORD.
Les persones interessades podran exercitar els drets d’accés, rectificació, cancel-lació i oposició dirigint-se per escrit a la Mancomu-
nitat CASTELLÓ NORD.
7. - ADMISSIO.
Expirat el termini de presentació d’instáncies, mitjangant una Resolució del President de la Mancomunitat que será dictada en el
termini máxim de quinze dies hábils, es fará pública la llista provisional d’aspirants admesos i exclosos en el Butlletí Oficial de la Provin-
cia i en el Tauler d’Anuncis de la Seu Electrónica de l’Ajuntament. Es concedirá un termini de deu dies hábils als efectes de formular recla-
macions i esmenar els defectes que hagen motivat l’exclusió i será el President de la Mancomunitat qui resoldrá les reclamacions
formulades. Si no es produeix reclamació, suggeriment o petició d’esmena, la resolució provisional esdevindrá definitiva automática-
ment, sense que siga necessari tornar a publicar-la.
En la Resolució per la qual s’aprovi definitivament la llista, que es publicará igualment en el Butlletí Oficial de la Provincia i en el
Tauler d’Anuncis de la Seu Electrónica de la Mancomunitat, es determinará la data, lloc i hora del primer exercici o de baremació dels
merits, així com l’ordre de crida dels aspirants, en el seu cas.
El període mínim que ha de transcórrer entre la publicació de la resolució que eleve a definitiva la relació de persones admeses i
excloses i la data de comengament del primer exercici o valoració de merits, en el seu cas, será de 10 dies hábils.
La dita publicació servirá de notificació als efectes d’impugnacions i recursos.
8. - ORGAN TECNIC DE SELECCIO.

Els órgans tecnics de selecció estaran integrats pels següents membres, tots ells amb veu i vot:
President/a: Una persona funcionária de carrera o personal laboral fix designada per el President de la Mancomunitat.
Secretari/ária: El de la Mancomunitat o personal laboral fix en qui delegue que actuará a més com a vocal .
Vocals:
Tres persones funcionáries de carrera o personal laboral fix designades per President de la Mancomunitat. Es podrá sol-licitar a la
Generalitat valenciana o Diputacio de Castello que en virtut del disposat en l’article 67.5 de la Llei 4/2021 que designe un d’aquests vocals.
L’órgan de selecció ha de vetllar, d’acord amb l’article 14 de la Constitució Espanyola, per l’estricte compliment del principi d’igualtat
d’oportunitats entre ambdós sexes.
El nomenament com a component d’aquests es fará mitjangant una Resolució del President de la Mancomunitat pel qual s’aprove la
llista provisional d’admesos i exclosos, i haurá de publicar-se en el Butlletí Oficial de la Provincia amb una antelació mínima d’un mes a
la data de comengament de les proves.
La pertinenga als órgans de selecció és a títol individual i no es pot dur a terme en representació o per compte de ningú.
Els i les vocals posseiran igual o superior titulació académica que l’exigida per als llocs de treball oferits.
Podrá nomenar-se personal assessor per a les diferents proves del procés selectiu. El nomenament haurá de fer-se públic amb el del
tribunal.
L’órgan de selecció no podrá constituir-se ni actuar sense l’assisténcia, com a mínim, de la meitat dels seus membres titulars o
suplents indistintament i será sempre necessária la preséncia de la Secretaria i la Presidéncia.
El personal component de l’órgan de selecció, podrá ser recusat pels aspirants de conformitat amb el que preveuen els articles 23 i
24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Régim Jurídic del Sector Públic. Els acords de l’órgan de selecció podran ser impugnats pels inte-
ressats en els supósits i en la forma previstos en la Llei 40/2015, d’1 d’octubre. L’órgan de selecció continuará constitui’t fins que es resol-
guen les reclamacions plantejades o els dubtes que poguera suscitar el procediment selectiu.
L’órgan de selecció queda autoritzat per a interpretar les bases de cada convocatória i prendre els acords necessaris per al bon ordre
del procés selectiu, així com per a resoldre totes les incidéncies que puguen produir-se.
Els órgans técnics de selecció tindran la categoria que corresponga a la plaga/lloc de treball convocats de conformitat amb l’art. 30
del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, tant respecte a les assisténcies dels i les membres d’aquest com del personal assessor i col-
laborador, que tindran a aquests efectes la mateixa consideració que els i les vocals.
9. - DESENVOLUPAMENT DEL PROCES SELECTIU

Els processos extraordinaris d’estabilització de l’ocupació temporal s’articularan a través dels sistemes de selecció previstos i des-
envolupats en els annexos, que seran el de concurs de mérits per als processos afectats per les disposicions addicionals sisena i octava
de la Llei 20/2021 (annex I) i concurs-oposició per als processos afectats per l’art. 2.1 de la dita Llei (annex II), en funció de l’establert per
a cadascuna de les places/llocs de treball en l’oferta pública d’ocupació extraordinária d’estabilització de l’ocupació temporal publicada
en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de data 30/Mayo/2022.
10. - RELACIO D’APROVATS I APROVADES

La qualificació final del concurs o concurs oposició será el resultat de la suma de les puntuacions atorgades per l’órgan de selecció.
El tribunal formulará proposta a la corporació de les persones aspirants que hagen superat el procés selectiu, i que prévia presenta-
ció de la documentació exigida en la convocatória, hagen de ser nomenats personal laboral fix, i la publicará en el Tauler d’Edictes de la
Seu electrónica i en la web de la Mancomunitat.
CVE: 20221201520083
El nombre d’aspirants proposats no podrá excedir el nombre de places convocades, sense perjudici del disposat en l’article 61.8,
parágraf segon del Text Refós de la Llei de l’Estatut Básic de l’Empleat Públic.
Els criteris de desempat seran els establerts en els annexos en atenció al sistema selectiu utilitzat en cada convocatoria.
11. - PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS.

Les persones aspirants proposades per l’organ de selecció hauran de presentar davant de la Mancomunitat, en el termini máxim de
10 dies hábils des que es faga pública la relació d’aprovats/ades, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits
següents i els exigits a les bases especifiques:
•Fotocopia compulsada del DNI
•Original o fotocopia compulsada del títol academic exigible segons la corresponent convocatoria.
•Declaració de no trobar-se sotmes en causa d’incompatibilitat o incapacitat.
•Declaració de no haver sigut separat, per expedient disciplinari, de qualsevol Administració o ocupació pública, així com de no tro-
bar-se inhabilitat penalment per a l’exercici de funcions públiques.
•Altres requisits que determinen les bases especifiques.
Per tal d’acreditar que reuneixen el requisit d’estar en possessió de les capacitats i aptituds físiques o psíquiques que siguen neces-
sáries, els aspirants hauran de realitzar un reconeixement medic en el Servei de Prevenció de Riscos contractat per la Mancomunitat
CASTELLÓ NORD.
Quedaran exempts, aquells que hagen realitzat el reconeixement medic per a la categoria objecte de la convocatoria i hagen sigut
declarat aptes durant l’any anterior.
El personal aspirant, previa presentació de la documentació exigida a la convocatoria, será nomenat contractat laboralment amb
carácter indefinit.
Així mateix, el personal laboral haurá de prendre possessió en el termini d’un mes a comptar des de la notificació del nomenament,
prestant previament jurament o promesa, de conformitat amb el qual estableix el RD 707/1979, de 5 d’abril.
El contracte laboral fitxe es publicará en el BOP.
Es procurará la coordinació a l’hora de materialitzar els cessaments i les presses de possessió en les places respectives per a garan-
tir la continuitat en la prestació del servei.
Si el personal interí o contractat labora temporal no ha obtingut plaga/lloc de treball en en el procediment, el seu cessament anirá
precedit d’un termini de preavís no inferior a 20 dies previs a la incorporació del titular.
Per a les possibles indemnitzacions del personal que haja de cessar es tindrá en compte l’establert en la Llei 20/2021.
Es podrá fixar un període práctiques o prova.
Quedaran exemptes de la realització del període de práctiques o prova, aquelles persones aspirants que hagen aprovat el procés de
selecció i que tinguen la consideració de personal temporal al servei de la Mancomunitat CASTELLÓ NORD en la categoria corresponent
a la convocatoria i hagen estat ocupant la plaga de forma temporal i ininterrompudament almenys l’any anterior a la finalització del pro-
cés selectiu.
12. - ADJUDICACIÓ DELS DESTINS

L’adjudicació de llocs de treball al personal laboral fix s’efectuará d’acord amb les peticions dels interessats entre els llocs oferits,
segons l’ordre obtingut en el procés selectiu. En cas d’empat en la puntuació obtinguda, tindrá preferencia per optar cadascun dels inte-
rins o personal laboral temporal al lloc que exercisca amb carácter previ, en cas que obtinguen plaga en el procés selectiu.
13. - BORSES DE TREBALL TEMPORAL

En els processos realitzats mitjangant concurs-oposició i concurs, podra constituirse una borsa de treball, amb els aspirants que
hagen superat almenys algun exercici de la fase d’oposició i en el cas del concurs els que consten en la llista definitiva d’aspirants selec-
cionats.
Per al funcionament de la borsa de treball s’estará al previst en l’Ordre núm. 18/2018, de 19 de juliol de 2018, de la Conselleria de
Justicia, Administració Pública, Reformes Democrátiques i Llibertats Públiques, sobre regulació de borses de treball temporal per a pro-
veir provisionalment llocs de treball de l’Administració de la Generalitat (publicada en el DOGV núm. 8343 (Pág. 30792), de data 20 de
gener de 2018.
14. - RECURSOS
Contra les presents Bases Generals l’acord aprovatori de les quals és definitiu en la via administrativa, i de conformitat amb el que
disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, pot interposar-se per les persones interessades legitimades un dels recur-
sos següents:
a)Amb carácter potestatiu, recurs de reposició davant del mateix órgan que va dictar l’acte recorregut, en el termini d’un mes, a
comptar des del dia següent a la publicació d’aquestes bases.
La interposició del recurs, excepte en els casos en que una disposició establisca el contrari, no suspendrá l’execució de l’acte impug-
nat, de conformitat amb l’art. 117 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre.
Si transcorreguera un mes des del dia següent al de la interposició del recurs de reposició sense que aquest haja estat resolt, podreu
entendre que ha estat desestimat i interposar recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló en
el termini de sis mesos, a comptar des del dia següent al de la desestimació presumpta.
b)Recurs contenciós administratiu, davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló dins del termini de dos mesos a comptar
des del dia següent al de la publicació d’aquestes bases.
ANNEX I : PROCESSOS SELECCIÓ PER CONCURS DE MERITS
El sistema de selecció per als processos per a l’estabilització de l’ocupació temporal de llarga duració prevista en les disposicions
addicionals sexta i octava de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació
pública, será el concurs de merits.
S’aplicará a totes aquelles places que figuren a convocar mitjangant el sistema de concurs a l’oferta extraordinária d’estabilització
de l’ocupació temporal.
Els interessats hauran de presentar amb la sol-licitud de participació en el procés selectiu un full d’autobaremació de merits i fotocó-
pies dels documents justificatius dels merits al-legats conforme l’establert en la base sexta.
La valoració dels merits de les persones aspirants, referits al dia de finalització del termini de presentació de sol-licituds s’efectuará
conforme al barem i puntuació que s’estableix a continuació:
1. - Experiéncia professional (fins a un máxim 60 punts)

Es valorará conforme les següents regles:
a) Per haver treballat en la Mancomunitat CASTELLÓ NORD o en qualsevol dels municipis que integren o hagen integrat l’entitat
convocant, mitjangant una relació administrativa o laboral de naturalesa temporal o com a personal indefinit no fixe de Plantilla en la
plaça/lloc objecte de la convocatória, a raó de 0,32 punts per mes complet de servei actiu. En aquelles places o llocs de treball, objecte de
la convocatòria, que tinguen o hagen tingut jornades parcials, es computara el temps efectiu prestat en aquesta plaça com a mes com-
plet de servei actiu.
b) Per haver treballat en una Mancomunitat o Administració Local diferent a la convocant, mitjangant una relació administrativa o
laboral de naturalesa definitiva o temporal en el lloc/plaça objecte de la convocatória, a raó de 0,13 punts per mes complet de servei
actiu.
c) Per haver treballat en la Mancomunitat CASTELLÓ NORD mitjangant una relació administrativa o laboral de naturalesa definitiva
o temporal o com a personal indefinit no fixe de Plantilla en un lloc/plaga diferent al de l’objecte de la convocatória, a raó de 0,11 punts
per mes complet de servei actiu.
d) Per haver treballat en altres Administracions Públiques que no tinguen la condició d’administració local, mitjangant una relació
CVE: 20221201520083
administrativa o laboral de naturalesa definitiva o temporal, compte alié, del lloc objecte de la convocatória, relacionat amb les funcions
del lloc/plaga convocat/ada, a raó de 0,06 punts per mes complet de servei actiu.
e) Per haver treballat en altres Administracions Públiques diferents a la convocant, mitjangant una relació administrativa o laboral
de naturalesa definitiva o temporal en diferent al de l’objecte de la convocatória, relacionat amb les funcions del lloc/plaça convocat/ada,
a raó de 0,04 punts per mes complet de servei actiu.
La dita experiencia s’acreditará:
Els serveis prestats en la Mancomunitat (excepte si es tracta de serveis prestats en la propia Mancomunitat CASTELLÓ NORD, que
seran comprovats pel departament de Recursos Humans) s’acreditaran per mitjá de certificat emés per l’administració per a la que s’han
prestat els serveis, així com aquells documents públics acreditatius o certificats privats, i en el que es fará constar el temps de prestació,
les característiques de la plaga o lloc ocupat, amb indicació del grup, escala, subescala, categoria així com titulació exigida per al seu
exercic i aquells relacionats amb les funcions del lloc/plaça convocat/ada.
2.- Cursos de formació i perfeccionament (fins a un máxim 23 punts)

Es valoraran aquells el contingut dels quals estiga relacionat amb les funcions de les places que es convoquen i aquells cursos rela-
tius a l’adquisició de competencies, habilitats i actituds transversals, a raó de 0,05 punts per hora de formació degudament acreditada.
Es valoraran els cursos impartits o convocats per l’Administració pública o per la universitat, així com els impartits o convocats per
organitzacions sindicals o empresarials desenvolupats en el marc dels acords de formació continua, puntuant-se també els cursos
impartits o convocats per altres sempre que, en aquest últim cas, estiguen homologats per l’INAP, IVAP o un altre órgan autonómic com-
petent en materia de formació d’empleats públics.
Els cursos s’acreditaran mitjangant títol, diploma o certificat que expresse la durada en hores.
No tindran la consideració de cursos a l’efecte de la seua valoració en la fase de concurs l’assistencia a jornades, seminaris, Meses o
qualsevol altra reunió de formació o intercanvi de coneixements de la mateixa naturalesa ni tampoc aquells realitzats per a l’obtenció
d’una titulació académica oficial universitária (diplomatura, llicenciatura, grau, máster, etc.). En aquest apartat si que és valoraran els
másters no oficials i cursos de postgrau impartits o convocats pels organismes indicats.
Es considerará matéria transversal: la prevenció de riscos laborals, igualtat, no discriminació i prevenció de la violéncia de génere,
llenguatge de signes, técniques de comunicació, treball en equip, transparencia en l’accés a la informació, protecció de dades, informá-
tica, procediment administratiu, qualitat dels serveis i digitalització en l’Administració electrónica. En aquest apartat no es valoraran els
cursos de valenciá i idiomes per ser objecte d’uns altres apartats.
En el cas del personal d’oficis i altres places en qué es puga estimar per raó de les peculiaritats d’aquestes es podran valorar els
cursos impartits per empreses privades en matéria de prevenció de riscos (sempre que estiguen acreditades per impartir aquest tipus de
formació formació), de capacitació per a conducció de determinats vehicles i altres cursos, que tot i ser impartits per centres privats
compten amb un reconeixement oficial (carnets d’instal-ladors, carnet de manipulació de fitosanitaris, etc.), establint-se el barem de
valoració en les bases específiques.
Així mateix, en aquesta tipologia de places indicades en el parágraf anterior es valoraran els cursos organitzats pel la propia Manco-
munitat CASTELLÓ NORD o impartits pels serveis de prevenció de riscos o mútua d’accidents de treball, amb independéncia de la seua
duració a raó de: 0,20 per hora de formació acreditada.
3. - Titulació (fins a un máxim 10 punts)

Per posseir títol académic oficial igual o de superior nivell a l’exigit en la convocatória i relacionat amb les funcions de la placa/lloc
de treball objecte de la corresponent convocatória, sempre que siga diferent del presentat com a requisit per a participar en el procés
selectiu, es valorará d’acord amb l’establert a les bases específiques de cada convocatória.
Es valoraran com a máxim les següents titulacions:
-Doctorat : 10 punts.
-Llicenciatura i Grau: 9 punts.
-Diplomatura: 8 punts.
-Títol de Técnic Superior 6 punts.
-Batxillerat o tecnic de formació professional de grau mitjá: 2 punts.
-Graduat en Educació Secundária Obligatoria o equivalent: 1 punts.
Així mateix, es valorará addicionalment el tenir un títol de máster oficial a raó de 3 punts per titulació. Les titulacions s’acreditaran
mitjangant fotocopia compulsada del títol o del document acreditatiu d’haver abonat les taxes académiques per a l’expedició del títol.
L’homologació dels títols haurá de ser acreditada pels aspirants mitjangant certificació emesa per l’organisme competent.
No es valoraran les titulacions que siguen requisit per obtenir-ne una altra, tret del cas del máster que es valorará addicionalment.
4.- Coneixements de valenciá (fins un máxim 2,50 punts)

Els coneixements de valenciá, que hauran d’estar acreditats o homologats per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valenciá
de la Generalitat Valenciana, les diferents titulacions no seran acumulables, i es baremaran d’acord amb els criteris següents:
-Certificat de nivell A1 de coneixement de valenciá: 0,2 punts.
- Certificat de nivell B1 de coneixement de valenciá: 1 punts.
-Certificat de nivell B2 de coneixement de valenciá: 1,5 punts.
- Certificat de nivell C1 de coneixement de valenciá: 2 punts.
-Certificat de nivell C2 de coneixement de valenciá: 2,5 punts.
Així mateix, es valorará addicionalment el Certificat de capacitació técnica de llenguatge administratiu, en 1,5 punts.
La valoració s’efectuará puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.
Les homologacions i convalidacions d’altres títols i certificats de coneixements de valenciá seran les que arreplega l’Ordre 7/2017, de
2 de marg, publicada en el DOGV núm. 7993, del 6 de marg de 2017.
5.- Coneixement d’idiomes comunitaris (máxim 2,5 punts)

S’acreditará mitjangant certificat acreditatiu expedit per organisme públic competent d’haver superat nivells del Marc Comú Euro-
peu de Referéncia per a les Llengües conduents per a la seua obtenció, segons el següent barem (les diferents titulacions no seran acu-
mulables), i es baremaran d’acord amb el següent:
-Certificat de nivell A2 (o equivalent): 0,50 punts.
-Certificat de nivell B1 (o equivalent): 1 punts.
-Certificat de nivell B2 (o equivalent): 1,5 punts.
-Certificat de nivell C1 (o equivalent): 2 punts.
-Certificat de nivell C2 ( o equivalent): 2,5 punts.
Els diferents nivells s’han de d’acreditar documentalment mitjangant títols, diplomes o certificats expedits per les escoles oficials
d’idiomes, per les universitats espanyoles que seguisquen el model d’acreditació d’exámens de l’Associació de Centres de Llengües
d’Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l’annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s’estableix
un sistema de reconeixement de la competencia en llengües estrangeres a la Comunitat Valenciana, tenint en compte les modificacions
posteriors per ordre de la Conselleria competent en materia d’educació.
En aquelles places en que el coneixement d’idiomes está vinculat al desenvolupament de les seues funcions (informador turístic,
tecnic de turisme o similar) la puntuació máxima d’aquest apartat es podrá ampliar en les bases especifiques, reduint-se la puntuació de
l’apartat de formació.
6. Altres mèrits: màxim 2 punts.
Exàmens aprovats en processos selectius realitzats per la mancomunitat o aquells municipis que ho integren del mateix cos i escala
o agrupació profesional que el convocat, en les funcions de la placa/lloc de treball objecte de la corresponent convocatória, convocats en
els anys anteriors a aquesta, quan no haguera hagut almenys tres processos selectius d’aqueixa categoria: 2 punts per examen.
CVE: 20221201520083
La qualificació de la fase de concurs será el resultat de la suma de les puntuacions atorgades pel tribunal a cada merit.
Baremats els merits, l’órgan tecnic de selecció fará públics els resultats provisionals, amb la puntuació obtinguda en aquesta fase,
així com les persones aprovades per ordre de puntuació total, concedint un termini de 5 dies hábils, per tal que formulen les reclama-
cions que estimen oportunes en relació a la baremació.
En cas d’empat en la puntuació final, es resoldrá donant preferencia a les persones aspirants d’acord amb el següent ordre:
Primer: Major puntuació puntuació en l’apartat d’experiencia professional en la categoria convocada per serveis prestats en la Man-
comunitat CASTELLÓ NORD, sense que es tinga e compte el máxim de 60 punts.
Segon: Major puntuació total en els diferents merits de la convocatória seguint l’ordre dels merits assenyalats en aquest annex I.
Tercer: Persones amb diversitat funcional. Si l’empat es produeix entre aquestes persones, es triará qui tinga acreditat un major
percentatge de discapacitat.
Quart: Personal del sexe infrarepresentat en la categoria corresponent.
Cinqué: Persona de més edat.
Sisé: Sorteig.
ANNEX II : PROCESSOS SELECCIO PER CONCURS-OPOSICIO

El sistema de selecció per als processos per a l’estabilització previstos a l’art. 2.1 de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures
urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, será el concurs-oposició.
S’aplicará a totes aquelles places que figuren a convocar mitjangant el sistema de concurs-oposició a l’oferta extraordinária
d’estabilització de l’ocupació temporal.
A) LA FASE D’OPOSICIO. que suposará un 60% del total del concurs oposició, constará del següent: El contingut del temari es deter-
minará en cada convocatoria.
S’estableix que el nombre de temes per a cada grup o subgrup professional será el següent:
Subgrup A1: 30 temes.
Subgrup A2: 25 temes.
Grup B: 20 temes.
Subgrup C1: 15 temes.
Subgrup C2: 8 temes.
Altres agrupacions professionals: 4 temes.
Per als subgrups A1, A2, B, C1 i C2. La fase d’oposició constará de un exercici:
Exercici. De carácter obligatori i no eliminatori, destinat a avaluar els coneixements de la de la persona aspirant per a realitzar les
funcions própies del lloc de treball.
Es puntuará fins un máxim 60 punts, i no existeix llindar per a aprovar-lo.
Consistirá en un qüestionari tipus test. amb quatre respostes alternatives, una d’elles certa, relacionades amb el temari annex a les
bases especifiques.
Les respostes en blanc, errónies o incorrectament omplertes no tindran cap incidencia en la puntuació de l’exercici.
El contingut d’aquesta prova será determinat previament pel tribunal.
El nombre de preguntes i temps máxim de desenvolupament, s’adequará al següent:
Per al subgrup A1, seran 80 preguntes, i es disposará com a máxim de 100 minuts.
Per al subgrup A2, seran 60 preguntes, i es disposará com a máxim 80 minuts.
Per al subgrup B, seran 50 preguntes, i es disposará com a máxim de 70 minuts.
Per al subgrup C1, seran 40 preguntes, i es disposará com a máxim de 60 minuts.
Per al subgrup C2, seran 30 preguntes, i es disposará com a máxim de 50 minuts.
En el qüestionari figuraran 5 preguntes de reserva, les quals substituiran per el seu ordre correlativament a aquelles preguntes, que
en el seu cas siguen objecte d’anuHació.
El Tribunal qualificador fará pública la plantilla correctora i els resultats provisionals en la seu electrónica de l’Ajuntament. Les perso-
nes participants disposaran d’un termini de 3 dies hábils, a partir del següent a la seua publicació, per a formular al-legacions o reclama-
cions contra aquesta.
Per al personal d’altres agrupacions professionals. la fase d’oposició consistirá en un exercici únic, que será una prova práctica, que
podrá ser per escrit en aquells supósits en que es determine en les bases especifiques de la convocatória, relacionada amb les funcions i
temari de la plaga/lloc de treball objecte de la convocatória, que es puntuará de 0 a 60 punts.
Les qualificacions de cada exercici es faran públiques en el Tauler d’Edictes de la seu electrónica de la Mancomunitat CASTELLÓ
NORD en el seu cas en la página webde la Mancomunitat.
Sera necessari obtenir un mínim de 15 punts en tota aquesta fase per superar-la.
El nombre d’aprovats en la fase d’oposició será el de persones que hagen superat aquesta, amb independencia que aquesta xifra
excedisca el nombre total de places a cobrir.
B) LA FASE CONCURS suposará un 40% del concurs-oposició i atendrá al següent:

Els aspirants que hagen superat la fase d’oposició presentaran en el termini de 10 dies hábils, a comptar del dia següent a la publica-
ció en el tauler d’anuncis de la Seu electrónica de la Mancomunitat els resultats de la fase d’oposició, els full d’autobaremació de mérits
i els documents compulsats acreditatius del mérits al-legats, i especificats en cada convocatória i referits a la data de tancament del ter-
mini de presentació d’instáncies, d’acord amb l’indicat en la base sexta.
Els punts obtinguts en la fase de concurs no es poden emprar per superar la fase d’oposició.
La valoració dels mérits de les persones aspirants s’efectuará conforme al barem i puntuació que s’estableix a continuació:
1. - Experiéncia professional (fins a un máxim de 35 punts)

Es valorará conforme les següents regles:
a) Per haver treballat en la Mancomunitat CASTELLÓ NORD o en qualsevol dels municipis que integren o hagen integrat l’entitat
convocant, mitjangant una relació administrativa o laboral de naturalesa temporal o com a personal indefinit no fixe de Plantilla en la
plaça/lloc objecte de la convocatória, a raó de 0,35 punts per mes complet de servei actiu. En aquelles places o llocs de treball, objecte de
la convocatòria, que tinguen o hagen tingut jornades parcials, es computara el temps efectiu prestat en aquesta plaça com a mes com-
plet de servei actiu.
b) Per haver treballat en una Mancomunitat o Administració Local diferent a la convocant, mitjangant una relació administrativa o
laboral de naturalesa definitiva o temporal en el lloc/plaça objecte de la convocatória, a raó de 0,10 punts per mes complet de servei
actiu.
c) Per haver treballat en la Mancomunitat CASTELLÓ NORD mitjangant una relació administrativa o laboral de naturalesa definitiva
o temporal o com a personal indefinit no fixe de Plantilla en un lloc/plaga diferent al de l’objecte de la convocatória, a raó de 0,08 punts
per mes complet de servei actiu.
d) Per haver treballat en altres Administracions Públiques que no tinguen la condició d’administració local, mitjangant una relació
administrativa o laboral de naturalesa definitiva o temporal, compte alié, del lloc objecte de la convocatória, relacionat amb les funcions
del lloc/plaga convocat/ada, a raó de 0,06 punts per mes complet de servei actiu.
e) Per haver treballat en altres Administracions Públiques diferents a la convocant, mitjangant una relació administrativa o laboral
de naturalesa definitiva o temporal en diferent al de l’objecte de la convocatória, relacionat amb les funcions del lloc/plaça convocat/ada,
a raó de 0,04 punts per mes complet de servei actiu.
CVE: 20221201520083
La dita experiencia s’acreditará:

Els serveis prestats en la Mancomunitat (excepte si es tracta de serveis prestats en la propia Mancomunitat CASTELLÓ NORD, que
seran comprovats pel departament de Recursos Humans) s’acreditaran per mitjá de certificat emés per l’administració per a la que s’han
prestat els serveis, així com aquells documents públics acreditatius o certificats privats, i en el que es fará constar el temps de prestació,
les característiques de la plaga o lloc ocupat, amb indicació del grup, escala, subescala, categoria així com titulació exigida per al seu
exercic i aquells relacionats amb les funcions del lloc/plaça convocat/ada.
2.- Cursos de formació i perfeccionament (fins a un máxim 3 punts)
Es valoraran aquells cursos el contingut dels quals estiga relacionat amb les funcions de les places que es convoquen i aquells cur-
sos relatius a l’adquisició de competencies, habilitats i actituds transversals, a raó de 0,025 punts per hora de formació degudament
acreditada.
Es valoraran els cursos impartits o convocats per l’Administració pública o per la universitat, així com els impartits o convocats per
organitzacions sindicals o empresarials desenvolupats en el marc dels acords de formació continua, puntuant-se també els cursos
impartits o convocats per altres sempre que, en aquest últim cas, estiguen homologats per l’INAP, IVAP o un altre organ autonomic com-
petent en materia de formació d’empleats públics.
Els cursos s’acreditaran mitjangant títol, diploma o certificat que expresse la durada en hores.
No tindran la consideració de cursos a l’efecte de la seua valoració en la fase de concurs l’assistencia a jornades, seminaris, Meses o
qualsevol altra reunió de formació o intercanvi de coneixements de la mateixa naturalesa ni tampoc aquells realitzats per a l’obtenció
d’una titulació académica oficial universitária (diplomatura, llicenciatura, grau, máster, etc.). En aquest apartat si que és valoraran els
másters no oficials i cursos de postgrau impartits o convocats pels organismes indicats.
Es considerará materia transversal: la prevenció de riscos laborals, igualtat, no discriminació i prevenció de la violencia de genere,
llenguatge de signes, tecniques de comunicació, treball en equip, transparencia en l’accés a la informació, protecció de dades, informá-
tica, procediment administratiu, qualitat dels serveis i digitalització en l’Administració electrónica. En aquest apartat no es valoraran els
cursos de valenciá i idiomes per ser objecte d’uns altres apartats.
En el cas del personal d’oficis i altres places en que es puga estimar per raó de les peculiaritats d’aquestes es podran valorar els
cursos impartits per empreses privades en materia de prevenció de riscos (sempre que estiguen acreditades per impartir aquest tipus de
formació formació), de capacitació per a conducció de determinats vehicles i altres cursos, que tot i ser impartits per centres privats
compten amb un reconeixement oficial (carnets d’instaHadors, carnet de manipulació de fitosanitaris, etc.), establint-se el barem de
valoració en les bases especifiques.
Així mateix en aquesta tipologia de places indicades en el parágraf anterior es valoraran els cursos organitzats pel la Mancomunitat
Castello Nord o impartits pel serveis de prevenció de riscos o mútua d’accidents de treball, amb independencia de la seua duració a raó
de: 0,10 per hora de formació acreditada.
3. - Titulació (fins a un máxim 1 punts)
Per posseir títol academic oficial igual o superior a l’exigit en la convocatória i relacionat amb les funcions de la placa/lloc de treball
objecte de la corresponent convocatória, sempre que siga diferent del presentat com a requisit per a participar en el procés selectiu, es
valorará d’acord amb l’establert a les bases especifiques de cada convocatória.
Es valoraran com a máxim les següents titulacions:
-Doctorat : 1 punts.
-Llicenciatura i Grau: 0.80 punts.
-Diplomatura: 0.60 punts.
-Títol de Tecnic Superior : 0,40 punts.
-Batxillerat o tecnic de formació professional de grau mitjá: 0,40 punt.
-Graduat en Educació Secundária Obligatória o equivalent: 0,2 punts.
Així mateix, es valorará addicionalment el tenir un títol de máster oficial a raó de 0,4 punts per titulació.
Les titulacions s’acreditaran mitjancant fotocópia compulsada del títol o del document acreditatiu d’haver abonat les taxes academi-
ques per a l’expedició del títol.
L’homologació dels títols haurá de ser acreditada pels aspirants mitjancant certificació emesa per l’organisme competent.
No es valoraran les titulacions que siguen requisit per obtenir-ne una altra, tret del cas del máster que es valorará addicionalment.
3.- Coneixements de valenciá i coneiximents d’idiomes comunitaris (fins a un máxim 1 punts)
Els coneixements de valenciá, que hauran d’estar acreditats o homologats per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valenciá
de la Generalitat Valenciana, les diferents titulacions no seran acumulables, i es baremaran d’acord amb els criteris següents:
-Certificat de nivell C1 de coneixement de valenciá: 0,90 punts.
-Certificat de nivell C2 de coneixement de valenciá: 1 punts.
Així mateix, es valorará addicionalment el Certificat de capacitació técnica de llenguatge administratiu, en 0,30 punts.
Les homologacions i convalidacions d’altres títols i certificats de coneixements de valenciá seran les que arreplega l’Ordre 7/2017, de
2 de marg, publicada en el DOGV núm. 7993, del 6 de marg de 2017.
Coneixement d’idiomes comunitaris
S’acreditará mitjangant certificat acreditatiu expedit per organisme públic competent d’haver superat nivells del Marc Comú Euro-
peu de Referéncia per a les Llengües conduents per a la seua obtenció, segons el següent barem (les diferents titulacions no seran acu-
mulables), i es baremaran d’acord amb el següent:
-Certificat de nivell A2 (o equivalent): 0,06 punts.
-Certificat de nivell C1 (o equivalent): 0,48 punts.
-Certificat de nivell C2 ( o equivalent): 0,60 punts.
Els diferents nivells s’han de d’acreditar documentalment mitjangant títols, diplomes o certificats expedits per les escoles oficials
d’idiomes, per les universitats espanyoles que seguisquen el model d’acreditació d’exámens de l’Associació de Centres de Llengües
d’Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l’annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s’estableix
un sistema de reconeixement de la competéncia en llengües estrangeres a la Comunitat Valenciana, tenint en compte les modificacions
posteriors per ordre de la Conselleria competent en matéria d’educació.
En aquelles places en qué el coneixement d’idiomes está vinculat al desenvolupament de les seues funcions (informador turístic o
similar) la puntuació máxima d’aquest apartat es podrá ampliar en les bases específiques, reduint-se la puntuació de l’apartat de forma-
ció.
Baremats els mérits, l’órgan técnic de selecció fará públics els resultats provisionals, amb la puntuació obtinguda en aquesta fase,
així com les persones aprovades per ordre de puntuació total, concedint un termini de 5 dies hábils, per tal que formulen les reclama-
cions que estimen oportunes en relació a la baremació.
La qualificació del concurs-oposició será el resultat de la suma de les puntuacions atorgades per l’órgan de selecció a cada fase.
En cas d’empat en la puntuació final, es resoldrá donant preferéncia a les persones aspirants d’acord amb el següent ordre:
Primer: Major puntuació puntuació en l’apartat d’experiéncia professional en la categoria convocada per serveis prestats en la Man-
comunitat CASTELLÓ NORD, sense que es tinga en compte el máxim de 34,40 punts.
CVE: 20221201520083
Segon: Major puntuació en la fase d’oposició.

Tercer: Major puntuació total en els diferents merits de la convocatoria seguint l’ordre deis merits de la fase de concurs assenyalats
en aquest annex II.
Quart: Persones amb diversitat funcional. Si l’empat es produeix entre aquestes persones, es triará qui tinga acreditat un major per-
centatge de discapacitat.
Cinqué: Personal del sexe infrarepresentat en la categoria corresponent.
Sisé: Persona de més edat.
Seté: Sorteig.
Anexo Temario
PARTE GENERAL: PSICÓLOGO /A Y EDUCADOR/A
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales y estructura. Título I. De los derechos y deberes fundamentales, Título
VIII. De la organización territorial del Estado:
Capítulo I, principios generales, y Capítulo II, de la Administración local.
Tema 2. Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. Título I. La Comunidad Valenciana. Título II: De los derechos de los valen-
cianos y valencianas, Título III: La Generalitat: Capítulo I.
Tema 3. El Municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento. La orga-
nización municipal.
Tema 4. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: De los interesa-
dos en el procedimiento. Capacidad de obrar. Concepto de interesado. Representación. Pluralidad de interesados. Nuevos interesados
en el procedimiento.
Tema 5. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Derechos de las
personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las Adminis-
traciones Públicas. Registros. Obligación de resolver. Validez y eficacia de las copias realizadas por las Administraciones Públicas.
Tema 6. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Cómputo de
plazos. Cómputo de plazos en los registros. Notificación. Condiciones generales para la práctica de las notificaciones. Práctica de las
notificaciones en papel. Notificación infructuosa. Publicación.
Tema 7. Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector
público por medios electrónicos. Título II. Procedimiento administrativo por medios electrónicos: Capítulo III. Registros, comunicaciones
y notificaciones electrónicas; Título III. Expediente administrativo electrónico: Capítulo I. Documento administrativo electrónico y copias.
Tema 8. Ley 21/2018, de 16 de octubre, de mancomunidades de la Comunitat Valenciana. Título Preliminar. Disposiciones generales;
Título I. Régimen jurídico general; Título II. Creación y constitución de las mancomunidades; Título III. Calificación como mancomunidad
de ámbito comarcal; Título IV. Gobierno y régimen de funcionamiento de las mancomunidades: Capítulo I. Organización de la mancomu-
nidad.
Tema 9. Estatutos de la Mancomunitat Castelló-Nord: Municipios que integran la Mancomunidad. Objeto y Competencias. Órganos
de gobierno de la Mancomunidad. Atribuciones. Derechos y obligaciones de los municipios mancomunados. Adhesión y separación de
los municipios. Causas de disolución de la Mancomunidad.
Tema 10. Ley 21/2018, de 16 de octubre, de mancomunidades de la Comunitat Valenciana: Concepto y naturaleza jurídica de las man-
comunidades. Calificación como mancomunidad de ámbito comarcal.
Tema 11. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Disposicio-
nes generales. Principios de protección de datos.
Derechos de las personas.
Tema 12. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público. El personal al servicio de las Administraciones Locales: concepto y clases.
PARTE ESPECÍFICA: EDUCADOR/A
Tema 13. La Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana: Estructura
funcional y territorial del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales. Principios rectores y catálogo de prestaciones del Sistema
Público Valenciano de Servicios Sociales. Intervención de las personas profesionales de servicios sociales e instrumentos técnicos.
Tema 14. La Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana: Derechos y
deberes de las personas profesionales de los servicios sociales. Derechos y deberes de las personas usuarias de los servicios sociales.
Tema 15. Renta Valenciana de Inclusión. Régimen competencial y organizativo. Modalidades de la renta valenciana de Inclusión.
Personas titulares, requisitos y obligaciones.
Tema 16. Decreto 38/2020, de 20 de marzo, del Consejo de coordinación y financiación de la atención primaria de servicios sociales:
Principios generales. El contrato programa.
Tema 17. Ley 26/2018, de 21 de diciembre, de la Generalitat, de derechos y garantías de la Infancia y la adolescencia: Titulo II. Dere-
chos de la infancia y la adolescencia de la CV. Titulo III. Protección social y jurídica de la infancia y la adolescencia.
Tema 18. Prevención de las situaciones de desprotección. Planificación. Metodología. Coordinación. Protección en las situaciones
de riesgo. La intervención del educador/a social.
Tema 19. La Violencia de género. Definición y características. Marco normativo estatal y autonómico. La atención desde los Servicios
Sociales de Atención Primaria Básica. Recursos específicos.
Tema 20. Las personas en situación de dependencia. La ley de promoción de la autonomía personal y la atención a personas en
situación de dependencia. Marco normativo básico
Tema 21. Prevención e intervención en drogodependencias: principales características de la conducta adictiva. Programas de pre-
vención e intervención en drogodependencias: principios y características. Intervención social en situaciones de pobreza, desarraigo y
exclusión social.
Tema 22. Equipo Específico de Intervención con Infancia y adolescencia en la estructura del equipo de servicios sociales. Definición.
Funciones. Características de la Intervención.
Tema 23. La intervención social con familias multiproblemáticas. Definición y características. Intervención desde el ámbito de los
servicios sociales de atención primaria.
Tema 24. El Sistema de Información de Usuarios de Servicios Sociales (SIUSS):
Definición. Objetivos. Estructura y Contenido. Procedimiento de Implementación de
SIUSS en el Servicios Social de Base. Utilidades y Resultados.
Tema 25. Programas de prevención, detección y erradicación de las conductas agresivas, la violencia y el acoso en centros docentes.
PARTE ESPECÍFICA: PSICÓLOGO /A
Tema 13. La Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana: Estructura
funcional y territorial del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales. Principios rectores y catálogo de prestaciones del Sistema
Público Valenciano de Servicios Sociales. Intervención de las personas profesionales de servicios sociales e instrumentos técnicos.
Tema 14. La Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana: Derechos y
deberes de las personas profesionales de los servicios sociales. Derechos y deberes de las personas usuarias de los servicios sociales.
Tema 15. Renta Valenciana de Inclusión. Régimen competencial y organizativo. Modalidades de la renta valenciana de Inclusión.
Personas titulares, requisitos y obligaciones.
Tema 16. Decreto 38/2020, de 20 de marzo, del Consejo de coordinación y financiación de la atención primaria de servicios sociales:
Principios generales. El contrato programa.
Tema 17. Ley 26/2018, de 21 de diciembre, de la Generalitat, de derechos y garantías de la Infancia y la adolescencia: Titulo II. Dere-
chos de la infancia y la adolescencia de la CV. Titulo III. Protección social y jurídica de la infancia y la adolescencia.
Tema 18. Prevención de las situaciones de desprotección. Planificación. Metodología. Coordinación. Protección en las situaciones
de riesgo. La intervención del psicólogo/a del equipo base de intervención.
CVE: 20221201520083
Tema 19. La Violencia de género. Definición y características. Marco normativo estatal y autonómico. La atención desde los Servicios
Sociales de Atención Primaria Básica. Recursos específicos.
Tema 20. Las personas en situación de dependencia. La ley de promoción de la autonomía personal y la atención a personas en
situación de dependencia. Marco normativo básico
Tema 21. Equipo Específico de Intervención con Infancia y adolescencia en la estructura del equipo de servicios sociales. Definición.
Funciones. Características de la Intervención.
Tema 22. La intervención social con familias multiproblemáticas. Definición y características. Intervención desde el ámbito de los
servicios sociales de atención primaria.
Tema 23. El Sistema de Información de Usuarios de Servicios Sociales (SIUSS):
Definición. Objetivos. Estructura y Contenido. Procedimiento de Implementación de SIUSS en el Servicios Social de Base. Utilidades
y Resultados.
Tema 24. Ley 8/2021, de 2 de junio. Medidas de apoyo a las personas con discapacidad en el ejercicio de la capacidad jurídica. Proce-
dimiento. Principales modificaciones.
Tema 25. Atención a personas mayores desde Servicios Sociales. Marco normativo básico. Cambios en los procesos cognitivos,
afectivos y motores. Aspectos biopsicosociales del envejecimiento y de la atención a personas mayores. Técnicas y programas de inter-
vención. El papel del psicólogo en la atención a personas mayores. El maltrato a las personas mayores. Prevención e intervención psico-
lógica.
Tema 26. Intervención con personas con diversidad funcional. Ley 11/2003, de 10 de abril, sobre el Estatuto de las personas con dis-
capacidad
Tema 27. La evaluación psicológica de las víctimas de delitos de violencia sobre la mujer.
Tema 28. La Salud Mental Infantil. Procesos de detección y diagnóstico. Servicios y programas de atención. Modelos de intervención
con menores con necesidades especiales.
Tema 29. Programas de prevención, detección y erradicación de las conductas agresivas, la violencia y el acoso en centros docentes.
Tema 30. Trastornos relacionados con el consumo de sustancias. Dependencia, abuso, intoxicación y abstinencia.
MATERIAS AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Parte general
Tema 1. La constitución Española de 1978: Principios generales y estructura. Derechos y deberes fundamentales. Estatuto de Auto-
nomía de la Comunitat Valenciana: Título I. Título III: Capítulo I.
Tema 2. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Título I, Título II
y Título III.
Tema 3. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: El Municipio: concepto y elementos. El término muni-
cipal. La población: especial referencia al empadronamiento. La organización municipal.
Tema 4. Ley 21/2018, de 16 de octubre, de mancomunidades de la Comunitat Valenciana: Concepto y naturaleza jurídica de las man-
comunidades. Calificación como mancomunidad de ámbito comarcal. Estatutos de la Mancomunidad Castelló Nord. Municipios que
integran la mancomunidad. Objeto y Competencias. Atribuciones del Pleno y Atribuciones del Presidente. Derechos y obligaciones de los
municipios mancomunidad. Órganos de gobierno de la mancomunidad. Adhesión y separación de los municipios.
Tema 5. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Disposicio-
nes generales. Principios de protección de datos. Derechos de las personas.
Parte específica
Tema 6. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de servicios sociales inclusivos de la Comunitat Valenciana: Título Preliminar. Título I: El sistema
Público Valenciano de Servicios Sociales. Disposiciones generales, Derechos y Deberes, Competencias de las administraciones públicas.
Tema 7. La Ley 19/2017, de 20 de noviembre, de la Generalitat, de Renta Valenciana de Inclusión. Título I: La Renta valenciana de Inclu-
sión.
Tema 8. El Sistema de Información de Usuarios de Servicios Sociales (SIUSS): Definición. Objetivos. Estructura y Contenido. Proce-
dimiento de Implementación de SIUSS en el Servicios Social de Base. Utilidades y Resultados.
DOCUMENT FIRMAT ELECTRONICAMENT
AUTOEVALUACION MÉRITOS ESTABILIZACION PROCEDIMIENTO POR CONCURSO
DECLARACIÓN DE MERITOS
Nombre y apellidos:
Teléfono:
Plaza por la que se concurre:
Email:
1. Experiencia laboral: Máximo 60 puntos.
Epigrafe 1: Experiencia laboral misma plaza en Mancomunidad Castello Nord:
0,32 puntos por mes completo
Epigrafe 1. Periodo trabajado Meses Puntos
Epigrafe 2 Experiencia laboral misma plaza en otra Administración Local:
0,13 puntos por mes completo.

CVE: 20221201520083
Epigrafe 2. Organismo Periodo trabajado Meses Puntos

Epigrafe 3. Experiencia laboral en Mancomunidad Castello Nord en otra distinta a la plaza a la que se concurre:

Epigrafe 3. Plaza Periodo trabajado Meses Puntos
Epigrafe 4. Experiencia laboral en otras Administraciones Publicas no locales en el mismo tipo de plaza objeto de la convocada por
la que se concurre.
0,06 puntos per mes completo.
Epigrafe 4. Administración y Plaza Periodo trabajado Meses Puntos
Epigrafe 5. Experiencia laboral en otras Administraciones Publicas no locales en diferente tipo de plaza objeto de la convocada por
la que se concurre pero relacionada con sus funciones.
0,04 puntos por mes.
2. Cursos. Máximo 23 puntos.
Epigrafe 6. Cursos relacionados con las funciones de la plaza a la que se concurre: Maximo 23 puntos.
0,05 puntos por hora de duración.
Epigrafe 6. Curso Organismo que lo imparte Horas de duración Puntos

CVE: 20221201520083
Epigrafe 7. Cursos relacionados con las funciones de la plaza a la que se concurre convocados por la Mancomunidad Castello Nord:
Epigrafe 7. Curso Horas de duración Puntos
3. Titulaciones del mismo o superior nivel de la plaza a la que se concurre. Máximo: 10 puntos.
Epigrafe 8.
-Doctorat : 10 punts
-Llicenciatura i grau: 9 punts
-Diplomatura: 8 punts
-Títol de Técnic Superior: 6 punts
-Batxillerat o tecnic de formació professional de grau mitjá: 2 punt
-Graduat en Educació Secundária Obligatoria o equivalent: 1 punts
-Master: 3 punto por titulación..
Epigrafe 8. Titulo Puntos
4. Coneiximents de Valenciá. Máximo: 2,5 puntos.
Epigrafe 9.
-Certificat de nivell A1 de coneixement de valenciá: 0,2 punts

-Certificat de nivell B1 de coneixement de valenciá: 1 punt
- Certificat de nivell B2 de coneixement de valenciá: 1,5 punt
- Certificat de nivell C1 de coneixement de valenciá: 2 punts
-Certificat de nivell C2 de coneixement de valenciá: 2,5 punts
-Addicionalment el Certificat de capacitació técnica de llenguatge administratiu, en 1,5 punts.
Epigrafe 9. Nivell Puntos
5. Idiomas Comunitarios: Máximo 2,5 punto.
Epigrafe 10.
-Certificat de nivell A2 (o equivalent): 0,5 punts

-Certificat de nivell B1 (o equivalent): 1 punts
CVE: 20221201520083
-Certificat de nivell B2 (o equivalent): 1,5 punts

-Certificat de nivell C1 (o equivalent): 2 punts
-Certificat de nivell C2 ( o equivalent): 2,5 punt
Epigrafe 10. Idioma Nivel Puntos

6. Otros Meritos. Maximo 2 puntos.
Epigrafe 11.
Puntuación Final:
Epigrafe 1. Experiencia laboral misma plaza Puntos

Epigrafe 2. Experiencia laboral misma plaza otra Administración Local Puntos
Epigrafe 3. Experiencia laboral Mancomunidad Castello Nord en plaza diferente a la plaza a la que se concurre. Puntos
Epigrafe 4. Experiencia laboral en otras Administraciones Publicas no locales en el mismo tipo de plaza objeto de la convo- Puntos
cada por la que se concurre
Epigrafe 5. Experiencia laboral en otras Administraciones Publicas no locales en diferente tipo de plaza objeto de la convo- Puntos
cada por la que se concurre pero relacionada con sus funciones.
Epigrafe 6. Cursos relacionados con las funciones de la plaza a la que se concurre Puntos:
Epigrafe 7. Cursos relacionados con las funciones de la plaza a la que se concurre convocados por la Mancomunidad Cas- Puntos:
tello Nord
Epigrafe 8. Titulaciones Puntos:
Epigrafe 9. Valencia Puntos:
Epigrafe 10. Idiomas Comunitarios Puntos:
Epigrafe 11. Otros méritos Puntos:
Total puntos:
Firma
AUTOEVALUACION MÉRITOS ESTABILIZACION

PROCEDIMIENTO POR CONCURSO-OPOSICIÓN
DECLARACIÓN DE MERITOS
Nombre y apellidos:
Teléfono:
Plaza por la que se concurre:
Email:
1. Experiencia laboral: Máximo 35 puntos.

Epigrafe 1: Experiencia laboral misma plaza en la Mancomunidad Castello Nord o en uno de los municipios que la integran:
0,35 puntos por mes completo
Epigrafe 1. Periodo trabajado Meses Puntos

CVE: 20221201520083
Epigrafe 2 Experiencia laboral misma plaza en otra Administración Local:

Epigrafe 2. Organismo Periodo trabajado Meses Puntos
Epigrafe 3. Experiencia laboral en la Mancomunidad Castello Nord en otra plaza diferente a la plaza a la que se concurre:
Epigrafe 3. Plaza Periodo trabajado Meses Puntos
Epigrafe 4. Experiencia laboral en otras Administraciones Publicas no locales en el mismo tipo de plaza objeto de la convocada por
la que se concurre.
0,06 puntos per mes completo.
Epigrafe 5. Experiencia laboral en otras Administraciones Publicas no locales en diferente tipo de plaza objeto de la convocada por
la que se concurre pero relacionada con sus funciones.
0,04 puntos por mes.

CVE: 20221201520083
2. Cursos. Máximo 3 puntos.

Epigrafe 6. Cursos relacionados con las funciones de la plaza a la que se concurre:
Epigrafe 6. Curso Organismo que lo imparte Horas de duración Puntos

Epigrafe 7. Cursos relacionados con las funciones de la plaza a la que se concurre convocados por la Mancomunidad Castello Nord:
Epigrafe 7. Curso Horas de duración Puntos
3. Titulaciones del mismo o superior nivel de la plaza a la que se concurre. Máximo: 1
Epigrafe 8.
-Doctorat : 1 punts
-Llicenciatura i Grau: 0,8 punts
-Diplomatura: 0,6 punts
-Títol de Tecnic Superior : 0,4 punts
-Batxillerat o tecnic de formació professional de grau mitjá: 0,40 punt
-Graduat en Educació Secundária Obligatória o equivalent: 0,2 punts
-addicionalment títol de máster oficial a raó de 0,4 punts per titulació.
Epigrafe 8. Titulo Puntos
4. Coneiximents de Valenciá e idiomes comunitaris. Máxim 1 puntos.

Epigrafe 9.
Coneiximents de Valencia:
-Certificat de nivell B1 de coneixement de valenciá: 0,30 punts
-Certificat de nivell B2 de coneixement de valenciá: 0,60 punts
-Certificat de nivell C1 de coneixement de valenciá: 0,90 punts
-Certificat de nivell C2 de coneixement de valenciá: 1 punts
-Addicionalment el Certificat de capacitació técnica de llenguatge administratiu, en 0,30 punts.
Epigrafe 9. Nivell Puntos
Idiomas Comunitarios:
-Certificat de nivell A2 (o equivalent): 0,06 punts
CVE: 20221201520083
-Certificat de nivell C1 (o equivalent): 0,48 punts

-Certificat de nivell C2 ( o equivalent): 0,60 punts
Puntuación Final:
Epigrafe 1. Experiencia laboral misma plaza Mancomunidad Castello Nord Puntos

Epigrafe 2. Experiencia laboral misma plaza otra Administración Local Puntos
Epigrafe 3. Experiencia laboral en Mancomunidad Castello Nord en plaza distinta a la plaza a la que se concurre. Puntos
Epigrafe 4. Experiencia laboral en otras Administraciones Publicas no locales en el mismo tipo de plaza objeto de la convo- Puntos
cada por la que se concurre.
Epigrafe 5. Experiencia laboral en otras Administraciones Publicas no locales en diferente tipo de plaza objeto de la convo- Puntos
cada por la que se concurre pero relacionada con sus funciones.
Epigrafe 6. Cursos relacionados con las funciones de la plaza a la que se concurre Puntos:
Epigrafe 7. Cursos relacionados con las funciones de la plaza a la que se concurre convocados por Mancomunidad Caste- Puntos:
llo Nord
Epigrafe 8. Titulaciones Puntos:
Epigrafe 9. Valencia Puntos:
Epigrafe 9. Idiomas Comunitarios Puntos:
Total puntos:
Firma
CVE: 20221201520083
M u n i c i p i o s : C e r v e r a , C a ti , X e r t , S a l z a d e l l a , S a n J o r g e , S a n t M a t e u
FIRMA
A RELLENAR POR LA ADMINISTRACIÓN
N.º Expediente N.º Registro

55
Modelo Fecha
Órgano/Centro/Unidad Código Identificación

Secretaría/Intervención
ANEXO I:
SOLICITUD DEL INTERESADO
DATOS DEL SOLICITANTE
Nombre y Apellidos NIF
Grupo/Subgrupo/Categoría Escala Subescala
Denominación del Puesto
Discapacidad Grado:
Si
No
DATOS DEL REPRESENTANTE

Tipo de persona
Física
Jurídica
Nombre y Apellidos/Razón Social NIF/CIF
Poder de representación que ostenta
La Administración Pública verificará la identidad de los interesados en el procedimiento

administrativo, mediante la comprobación de su nombre y apellidos o denominación o razón social,
según corresponda, que consten en el Documento Nacional de Identidad o documento identificativo
CVE: 20221201520083
equivalente.
Los interesados podrán identificarse electrónicamente ante las Administraciones Públicas a través de
los sistemas establecidos conforme al artículo 9.2 de la Ley 39/2015.
Para formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o comunicaciones, interponer
recursos, desistir de acciones y renunciar a derechos en nombre de otra persona, deberá
acreditarse la representación, de conformidad con lo indicado en el artículo 5 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.
56
DATOS A EFECTOS DE NOTIFICACIONES

Medio de Notificación
Notificación electrónica
Notificación postal
Dirección
Código Postal Municipio Provincia
Teléfono Móvil Fax Correo electrónico
OBJETO DE LA SOLICITUD
EXPONE
Que, vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia, de fecha __________, en

relación con la convocatoria excepcional para la provisión de una plaza de ____________,
(estabilización de empleo temporal) conforme a la Disposición adicional [sexta/octava] de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público y las bases publicadas en el [Boletín Oficial de la Provincia/sede electrónica del
ayuntamiento/tablón de anuncios] número _____, de fecha _________ [antes de 31 de diciembre
de 2022].
DECLARA BAJO SU RESPONSABILIDAD
 Tener la nacionalidad española.

 Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
 Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa, para el acceso al empleo público.
 No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
CVE: 20221201520083
para ejercer funciones similares a las que desempeñaban n el caso del personal laboral, en
el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al
empleo público.
 Poseer la titulación exigida.
57
Relación de méritos alegados:
Por todo lo cual, SOLICITO que, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición adicional
[sexta/octava] de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público se admita esta solicitud para el proceso de estabilización temporal.
Deber de informar a los interesados sobre protección de datos
He sido informado de que esta Mancomunidad va a tratar y guardar los datos aportados en la
instancia y en la documentación que le acompaña para la tramitación y gestión de expedientes

administrativos.
Responsable Mancomunidad Castello Nord

Finalidad Principal Tramitación, gestión de expedientes administrativos y
actuaciones administrativas derivadas de estos.
Legitimación Cumplimiento de una misión realizada en interés público o en
el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del
tratamiento: art. 55 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre
Destinatarios Los datos se cederán a otras administraciones públicas. No

hay previsión de transferencias a terceros países.
Derechos Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así
CVE: 20221201520083
como cualesquiera otros derechos que les correspondan, tal y

como se explica en la información adicional
Información Adicional Puede consultar la información adicional y detallada sobre
protección de datos en la siguiente url
https://www.aepd.es/es
58
Presto mi consentimiento para que los datos aportados en la instancia y en la documentación
que la acompaña puedan ser utilizados para funciones relacionadas con el expediente.

Finalidad Principal Tratamiento de datos en relación con la tramitación de los
procesos selectivos.
Legitimación Consentimiento
Destinatarios Los datos se cederán a otras administraciones públicas. No
hay previsión de transferencias a terceros países.
https://www.aepd.es/es
FECHA Y FIRMA
Declaro bajo mi responsabilidad que los datos facilitados son ciertos.
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: _________________
[ILMO.] SR. PRESIDENTE DE LA MANCOMUNIDAD CASTELLO NORD.

CVE: 20221201520083
59
ANEXO II: ACREDITACIÓN A RELLENAR POR LA ADMINISTRACIÓN

N.º Expediente N.º Registro
DE LOS REQUISITOS
EXIGIDOS EN LA CONVOCATORIA Modelo Fecha
POR LA PERSONA SELECCIONADA Órgano/Centro/Unidad Código Identificación
DATOS DEL SOLICITANTE

Nombre y Apellidos NIF
Grupo/Subgrupo/Categoría Escala Subescala
Denominación del Puesto
Discapacidad Grado:
Si
No
DATOS A EFECTOS DE NOTIFICACIONES

Medio de Notificación
Notificación electrónica
Notificación postal
Dirección
Código Postal Municipio Provincia
Teléfono Móvil Fax Correo electrónico
DATOS O DOCUMENTACIÓN SOLICITADA

CVE: 20221201520083
Con base en lo establecido por el artículo 28.2 y 3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, la Administración consultará
o recabará a través de las redes corporativas o mediante consulta de la Plataforma de
Intermediación de Datos u otros sistemas electrónicos habilitados para ello, los siguientes datos o
documentos que ya se encuentren en poder de la Administración actuante o hayan sido elaborados
por cualquier Administración.
El interesado deberá indicar el nombre del documento aportado a la Administración y en su caso, en
qué momento y ante qué órgano administrativo lo presentó.
60
1. Nombre del dato o documento: Datos de titulación.

Descripción: [incluir el tipo de titulación requerida en las bases]
Referencia legislativa: art. 56.1.e) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre .
Tipo de aportación:
Obligatoria Aportar según el caso Adi
cional
Requisito de validez:
Original/Copia Copia simple
auténtica
Órgano administrativo en Fecha de CSV
Este dato o documento deberá el que se presentó entrega
consultarse o recabarse por la Administración.
Este dato o documento se aporta con la solicitud
2. Nombre del dato o documento: Certificado de Discapacidad

Descripción:
Referencia legislativa: art. 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
cional
auténtica
3. Nombre del dato o documento: Certificado Médico Oficial.

Descripción:
Referencia legislativa: art. 61.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
CVE: 20221201520083
cional
auténtica
61
4. Nombre del dato o documento: Relación de Méritos de los Aspirantes

Descripción:
Referencia legislativa: art. 61.6 y 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
cional
auténtica
DATOS O DOCUMENTACIÓN ADICIONAL A APORTAR SEGÚN ORDENANZA
Adicionalmente, la Administración podrá solicitar otros datos o documentación cuya referencia

normativa esté basada en ordenanzas municipales.
1. Nombre del dato o documento: Justificación del pago de la tasa.

Descripción:
Referencia a la normativa municipal: [Referencia a la Ordenanza reguladora que exige el requerimiento del
dato o documento]
cional
auténtica
CVE: 20221201520083
Me opongo a la obtención o consulta de los siguientes datos o

documentos:
62
ME OPONGO expresamente a que se consulten o recaben estos datos o documentos a través de
las redes corporativas o mediante consulta de la Plataforma de Intermediación de Datos u otros

sistemas electrónicos habilitados para ello.
Nombre del dato o documentación: Motivación:
Nombre del dato o documentación: Motivación:
Deber de informar a los interesados sobre protección de datos
He sido informado de que este Ayuntamiento va a tratar y guardar los datos aportados en la
instancia y en la documentación que le acompaña para la tramitación y gestión de expedientes

administrativos.

Finalidad Principal Tramitación, gestión de expedientes administrativos y
actuaciones administrativas derivadas de estos.
Legitimación Cumplimiento de una misión realizada en interés público o en
el ejercicio de poderes públicos otorgados a este
Ayuntamiento.
Destinatarios Los datos se cederán a _________ [por ejemplo otras
administraciones públicas/contratista/…]. No hay previsión de
transferencias a terceros países.
www.________________
Presto mi consentimiento para que los datos aportados en la instancia y en la documentación
que la acompaña puedan ser utilizados para [p.e. el envío de información de interés general].

Finalidad Principal [p.e. Envío de información sobre las actividades y servicios
públicos].
CVE: 20221201520083
Legitimación Consentimiento
Destinatarios Los datos se cederán a _________ [por ejemplo otras
administraciones públicas/contratista/…]. No hay previsión de
transferencias a terceros países.
www.________________
63
FECHA Y FIRMA
Declaro bajo mi responsabilidad que los datos facilitados son ciertos.
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante o su representante legal,
Fdo.: _________________
ILMO. SR. PRESIDENTE MANCOMUNIDAD CASTELLO NORD.
CVE: 20221201520083
64
MANCOMUNITATS / MANCOMUNIDADES
05762-2022-U
MANCOMUNIDAD PLANA ALTA
Anuncio rectificación error en las bases reguladoras de la plaza de Trabajador/a Social por el sistema de concurso
Por Resolución de Presidencia 2022-0857, de 16 de diciembre, se ha aprobado la corrección del error advertido en las bases regula-
doras de la plaza de Trabajador/a Social aprobadas por Resolución de Presidencia 2022-0817, convocadas en ejecución de los Procesos
de Estabilización de Empleo Temporal de la Ley 20/2021, de manera que DONDE PONE:
“BASE SETENA. - SISTEMA DE SELECCIÓ
(...)
b) Cursos de formació i perfeccionament. Màxim 20 punts.
1. Genèrica: Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb les funcions pròpies del lloc de treball,
que hagen sigut organitzats per Administracions Públiques, Col·legis Oficials, Universitats o altres organismes oficials, a raó de 0,04
punts per hora de curs fins a un màxim de 10 punts.
2. Específica Es valoraran especialment, per la particular relació amb les funcions a exercir en el lloc de treball concret, a raó de 0,05
punts per hora de curs fins a un màxim de 15 punts, els cursos que hagen sigut organitzats per Administracions Públiques, Col·legis Ofi-
cials, Universitats o altres organismes oficials, sobre les següents matèries:
- Renta Valenciana d’Inclusió - Intervenció social en la infància i la adolescència - Atenció a víctimes de Violència de Gènere - Estran-
geria i immigració - Procediment i tramitació de la Dependència
Els justificants de la formació que s’aporten hauran de recollir específicament les hores realitzades. En un altre cas, no seran tingu-
des en compte pel tribunal. L’acreditació es realitzarà mitjançant la presentació dels títols, certificacions o diplomes, reservant-se l’Òrgan
de selecció la facultat de sol·licitar aclariment respecte de documentació que oferisca dubte, així com documentació original o compul-
sada en cas de ser necessària. (...)”
DEBE PONER:
“BASE SETENA. - SISTEMA DE SELECCIÓ
(...)
b) Cursos de formació i perfeccionament. Màxim 30 punts.
1. Genèrica: Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb les funcions pròpies del lloc de treball,
que hagen sigut organitzats per Administracions Públiques, Col·legis Oficials, Universitats o altres organismes oficials, a raó de 0,04
punts per hora de curs.
2. Específica Es valoraran especialment, per la particular relació amb les funcions a exercir en el lloc de treball concret, a raó de 0,05
punts per hora de curs, els cursos que hagen sigut organitzats per Administracions Públiques, Col·legis Oficials, Universitats o altres
organismes oficials, sobre les següents matèries:
- Renta Valenciana d’Inclusió - Intervenció social en la infància i la adolescència - Atenció a víctimes de Violència de Gènere - Estran-
geria i immigració - Procediment i tramitació de la Dependència
Els justificants de la formació que s’aporten hauran de recollir específicament les hores realitzades. En un altre cas, no seran tingu-
des en compte pel tribunal. L’acreditació es realitzarà mitjançant la presentació dels títols, certificacions o diplomes, reservant-se l’Òrgan
de selecció la facultat de sol·licitar aclariment respecte de documentació que oferisca dubte, així com documentació original o compul-
sada en cas de ser necessària. (...)”
Sant Joan de Moró, a 16 de diciembre de 2022. EL PRESIDENTE. Fdo.; Vicente Pallarés Renau.
CVE: 20221201520083

152 2022 Ca

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

152 2022 Ca

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

152 2022 Ca

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

PROVINCIA DE CASTELLÓN

AÑO CXC Edición y gestión: Excma. Diputación Provincial

ADMINISTRACIÓ LOCAL / ADMINISTRACIÓN LOCAL

Mancomunitats / Mancomunidades______________________________ 130

ADMINISTRACIÓ GENERAL DE L’ESTAT /

MINISTERI PER A LA TRANSICIÓ ECOLÒGICA I EL REPTE DEMOGRÀFIC /

Anuncio de la Confederación Hidrográfica del Júcar sobre información pública

ANUNCIO DE INFORMACIÓN PÚBLICA DE MODIFICACIÓN DE CARACTERÍSTICAS DE UNA CONCESIÓN AGUAS SUBTERRÁNEAS

Valencia, a 5 de diciembre de 2022

ADMINISTRACIÓ LOCAL / ADMINISTRACIÓN LOCAL

Anuncio Plan Anual de Contratación de la Diputación Provincial de Castellón 2023

TERCERO: La delegación en la Junta de Gobierno de la modificación de dicho Plan.”

Lo que se hace público para general conocimiento.

Castelló de la Plana, a 16 de diciembre de 2022

(Documento firmado electrónicamente)

TERCER: La delegació en la Junta de Govern de la modificació d’aquest Pla.”

El que es fa públic, per a general coneixement.

Castelló de la Plana, a 16 de desembre de 2022.

Document firmat electrònicament.

Bases del proceso de selección de dos plazas de trabajadores/as sociales

La alcaldia, por decreto de fecha 01 de diciembre de 2022, ha aprobado lo siguiente:

1ª. Regulación aplicable.

2ª. Objeto de la convocatoria.

pueden ver en el siguiente hiperenlace: Bases Generales(N.º de validación: 14162537471375242516).

4ª. Requisitos de las personas aspirantes.

8ª. Documentación a presentar junto a la instancia.

9ª. Desarrollo del procedimiento selectivo

1.1.-PRIMER EJERCICIO: obligatorio y eliminatorio. (MAX 20 PUNTOS)

1.2.- SEGUNDO EJERCICIO. Obligatorio y eliminatorio. (MAX 20 PUNTOS)

1.3- TERCER EJERCICIO: Obligatorio y no eliminatorio. (MAX 4 PUNTOS)

El tiempo máximo para el desarrollo de las dos partes será de 90 minutos.

2.- La FASE CONCURSO (MAX. 20 PUNTOS).

2.1.- Experiencia profesional: (máximo 6 puntos)

2.2. Cursos de formación y perfeccionamiento (máximo 6 puntos).

a) de 200 o más horas: 1,50 puntos

e) de 15 a 29 horas: 0,20 puntos

2.3.- Conocimiento del Valenciano: (máximo 2,50 puntos).

2.4.- Lenguas comunitarias: (máximo 2,50 puntos.)

a) Nivel A1 del MCER: 0,10 puntos.

2.5.- Titulaciones académicas relacionadas con el puesto: (máximo 2,00 puntos).

- Grado o certificado de correspondencia nivel 2 MECES: 0,50 puntos por título.

FINALIZACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.

10ª. Órgano técnico de selección (OTS).

El órgano técnico de selección estará constituido en la siguiente forma:

PRESIDENCIA: una persona empleada municipal.

11ª.- Bolsa de trabajo.

12ª Protección de datos de carácter personal.

Responsable del tratamiento NOMBRE ENTIDAD: Ayuntamiento de Almassora

13ª Normas de la convocatoria.

cia social y para la mejora de la autonomía personal de las personas mayores.

Almassora, a 2 de diciembre de 2022

La alcaldia, por decreto de fecha 5 de diciembre de 2022, ha aprobado lo siguiente:

1ª. Regulación aplicable

2ª. Objeto de la convocatoria

-Prevención, diagnóstico e intervención en situaciones de diversidad funcional o discapacidad, dependencia o vulnerabilidad,

- Prevención, intervención y promoción de la convivencia en la comunidad de referencia, a través de dispositivos de intervención

- Todas aquellas que se le encomienden propias de su categoría.

4ª. Requisitos de las personas aspirantes

5ª Conocimiento del valenciano