RESUMEN UNIDAD 2 – VERIFICACION E INSPECCION DE RIESGO

Unidad 2 – Medición de Ruido en el Ambiente Laboral

EL RUIDO EN EL TRABAJO Y SUS IMPLICANCIAS EN LA SALUD

¿Qué entendemos por ruido?

Sonido indeseado y desagradable, que puede perjudicar la capacidad de trabajar al ocasionar
tensión y perturbar la concentración, ocasionar accidentes al dificultar las comunicaciones,
provocar problemas de salud crónicos y pérdida de audición.
La pérdida auditiva es una de las enfermedades profesionales más comunes, provocada por una
exposición prolongada a ruidos intensos, la misma es irreversible. Esta también se puede
producir por una exposición breve a ruidos de impulsos, incluso a un único impulso fuerte, ejm.
los producidos por armas de fuego, que puede tener efectos permanentes, como la pérdida de
audición y el tinnitus continúo. Asimismo, los impulsos pueden perforar la membrana del
tímpano, que resulta dolorosa, pero puede curarse.

Se puede controlar el exceso de ruido aplicando técnicas de ingeniería acústica sobre las fuentes.

 Acufenos (o tinnitus):
Son sensaciones de timbre, zumbido o explosión. Este puede ser el primer indicio de que el ruido
está dañando el oído. Una exposición excesiva al ruido puede causarlo.

 El ruido y las sustancias químicas :

Algunas sustancias peligrosas son ototóxicas (tóxicas para el oído). Los trabajadores expuestos a
estas sustancias y a ruidos sonoros corren riesgo de sufrir daños auditivos mas que aquellos que
están expuestos solo a uno de estos factores de riesgo. Esta sinergia se ha observado entre el
ruido y algunos disolventes orgánicos, como el tolueno, el estireno y el disulfuro de carbono, que
pueden utilizarse en sectores como la industria del plástico, las artes gráficas y la producción de
pinturas y lacas.

 Aumento del riesgo de accidentes

Existe un vínculo entre el ruido y los accidentes, se exige que sean tomados por separado en la
evaluación de riesgos. El ruido puede provocar accidentes de las siguientes formas:
- Dificultando a los trabajadores a escuchar y comprender correctamente las voces y las
señales;
- Ocultando el sonido de un peligro o de las señales de advertencia.
- Distrayendo a trabajadores
- Contribuye al estrés laboral que aumenta la carga cognitiva e incrementa la probabilidad
de cometer errores.
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 El estrés
El entorno físico de trabajo, el ruido incluso si no alcanza un nivel que exija medidas, puede ser
un factor de estrés (ejemplo, teléfono que suena o el zumbido constante de un aire condicionado.

 Otros efectos
- Interferencia en la comunicación.
- Trastornos del aparato digestivo.
- Efectos cardiovasculares.
- Disminución del rendimiento laboral.
- Cambios en el comportamiento social.

DEFINICIONES DE CONCEPTOS
El Sonido
Fenómeno de perturbación mecánica, que se propaga en un medio material elástico (aire, agua,
metal, madera, etc.) y tiene la propiedad de estimular una sensación auditiva. Desde el punto de
vista físico, sonido y ruido son lo mismo, pero cuando el sonido comienza a ser desagradable, se
lo denomina ruido.

Frecuencia
La frecuencia de un sonido u onda sonora expresa el número de vibraciones por segundo. La
unidad es el Hertz, abreviadamente Hz. El sonido tiene un margen muy amplio de frecuencias, el
margen audible por el humano es, entre 20 Hz y 20.000 Hz. En bajas frecuencias, las partículas
de aire vibran lentamente, produciendo tonos graves, mientras que en altas frecuencias vibran
rápidamente, originando tonos agudos.

Infrasonido y Ultrasonido
Los infrasonidos las frecuencias son inferiores a 20Hz. Los ultrasonidos, las frecuencias son
superiores a 20.000Hz. En ambos casos se tratan de sonidos inaudibles por el ser humano.

Dosis de Ruido
Es la cantidad de energía sonora que un trabajador puede recibir durante la jornada laboral y está
determinada por el nivel sonoro continuo equivalente del ruido al que está expuesto y por la
duración de dicha exposición. Es por ello que el potencial de daño a la audición de un ruido
depende tanto de su nivel como de su duración.

El decibelio y la escala logarítmica

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Escala logarítmica:
El decibelio (dB) submúltiplo del Belio, es una unidad general de medida del nivel de sonido,
que expresa la relación logarítmica entre una magnitud acústica medida y otro valor de esa
magnitud que se toma como referencia.
El nivel (L), tiene la siguiente forma:
L=100lg l endB
10
El decibelio (dB) no es una unidad de medida absoluta, sino una variable; es generalmente 10
veces la relación logarítmica entre una cantidad dada (l) y la que se toma como referencia (lo).
El nivel de ruido de una zona aumenta a medida que se incrementa el número de fuentes
productoras de ruido. pero Debido a que la escala de decibelios crece de forma logarítmica, no es
posible sumar aritméticamente los distintos niveles de ruido. Ejemplo; dos máquinas que
producen 60 dBA cada una, producirán en combinación, 63 dBA y no 120 dBA Asi, pequeñas
diferencias en el número de decibelios representan un aumento importante en la energía de
un ruido y por lo tanto de su agresividad.

MEDICIÓN DEL RUIDO

Para la medición del ruido se pueden utilizar sonómetros integradores y dosímetros personales
(medidores personales de exposición sonora).

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muy grande o impredecible, a lo largo de la jornada, y no se pude analizar con un

sonómetro integrador.
Para aplicar este procedimiento se debe utilizar un dosímetro fijado para un índice de
conversión de 3 dB y un nivel de 85 dBA como criterio para una jornada laboral de 8 horas
de duración. Puede medirse la exposición de cada trabajador, de un trabajador tipo o un
trabajador representativo.
En caso de haberse medido sólo un porcentaje de la jornada de trabajo (tiempo de medición
menor que el tiempo de exposición) y considerando que el resto de la jornada tendrá
las mismas características de exposición al ruido, la proyección al total de la jornada se debe
realizar de acuerdo a la siguiente expresión matemática:
𝐷𝑜𝑠𝑖𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑦𝑒𝑐𝑡𝑎𝑑𝑎 𝑗𝑜𝑟𝑛𝑎𝑑𝑎 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙= 𝑑𝑜𝑠𝑖𝑠 𝑚𝑒𝑑𝑖𝑑𝑎 𝑥 𝑡𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒
𝑒𝑥𝑝𝑜𝑠𝑖𝑐𝑖ó𝑛
𝑡𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑑𝑖𝑐𝑖ó𝑛
En caso de haberse evaluado solo un ciclo, la proyección al total de la jornada se debe realizar
multiplicando el resultado por el número de ciclos que ocurren durante toda la jornada laboral.

Cálculos a partir de medición de niveles sonoros continuos equivalentes

Según el Anexo V art. 85 a 94 de la Reglamentación aprobada por Decreto 351/79, define Nivel
Sonoro Continuo Equivalente: al nivel sonoro medio en el d B (A) de un ruido supuesto
constante y continuo durante toda la jornada, cuya energía sonora sea igual a la del ruido variable
medido estadísticamente a lo largo de la misma.
Se debe utilizar un medidor de nivel sonoro integrador también llamado sonómetro integrador.
Dosis máxima admisible:
Según la Resolución SRT 295/03), ningún trabajador podrá estar expuesto a una dosis superior a
85 dB (A) de Nivel Sonoro Continuo Equivalente, para una jornada de 8 h y 48 h semanales. No
se permitirán exposiciones sin protección auditiva por encima de un nivel pico C ponderado de
presión acústica de 140 dB.
Estos valores límite se refieren a los niveles de presión acústica y duraciones de exposición en
las que se cree que casi todos los trabajadores pueden estar expuestos repetidamente sin efectos
adversos sobre su capacidad para oír y comprender una conversación normal. Cuando estén
expuestos al ruido a niveles iguales o superiores a los valores límite, es necesario un programa de
conservación de la audición que incluya pruebas audiométricas.
Ruido continuo o intermitente

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El nivel de presión acústica se debe determinar por medio de un sonómetro o dosímetro que se
ajusten, a los requisitos de la especificación de las normas nacionales o internacionales. El
sonómetro deberá disponer de filtro de ponderación frecuencial A y respuesta lenta. La duración
de la exposición no deberá exceder de los valores que se dan en la Tabla .Estos valores se aplican
a la duración total de la exposición por día de trabajo, independientemente de si se trata de una
exposición continua o de varias exposiciones de corta duración.
Cuando la exposición diaria al ruido se compone de dos o más periodos de exposición a distintos
niveles de ruidos, se considerara el efecto global, en lugar del efecto individual de cada periodo.
Si la suma de las siguientes fracciones es mayor que la unidad, se debe considerar que la
exposición global sobrepasa el límite umbral.
Por tal motivo, la ecuación realizada como producto de las mediciones debería resultar de la
siguiente manera para no considerar que se sobrepase el límite:
C: duración total de la exposición a un determinado nivel específico de ruido.
T: Tiempo máximo de exposición permitido para ese nivel sonoro medido

Ruido de impulso o de impacto

La medida del ruido de impulso o de impacto estará en el rango de 80 y 140 dBA y el rango del
pulso debe ser por lo menos de 63 dB. No se permitirán exposiciones sin protección auditiva por
encima de un nivel pico C ponderado de presión acústica de 140 dB.
Ejemplo práctico todos los días se mide
lo mismo (poco usual)
Tiempo de Exposición Nivel Sonoro
60 min. (1 hora): 88 dBA ingresar a T
60 min. (1 hora): 91 dBA
240 min. (4 horas): 82 dBA
120 min. (2 horas): 87 dBA
Aplicando la ecuación se obtiene:

Este resultado
indica que está por encima del nivel
permitido, tomar las medidas necesarias

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Protocolo para presentación de resultados: Los resultados de la medición del nivel sonoro
continuo equivalente en puestos de trabajo, se deben presentar conforme al establecido en la
Resolución SRT 85/12:

Programa de Control del Ruido y Conservación de la Audición.

Los Efectos del Ruido
La pérdida de la capacidad auditiva es el efecto perjudicial del ruido, pero no el único. Otros
efectos nocivos son los acufenos (sensación de zumbido en los oídos), la interferencia en la
comunicación hablada y en la percepción de las señales de alarma, las alteraciones del
rendimiento laboral, las molestias y los efectos extra-auditivos. En la mayoría de las
circunstancias, la protección de la audición debe servir de protección contra la mayoría de estos
efectos.
El deterioro auditivo inducido por ruido es muy común, pero se subestima porque no provoca
efectos visibles ni, dolor alguno. Sólo se produce una pérdida de comunicación gradual y
progresiva hasta que el deterioro resulta discapacitante.
El grado de deterioro dependerá del nivel del ruido, de la duración de la exposición y de la
sensibilidad del trabajador. Lamentablemente, no existe tratamiento médico para el deterioro
auditivo de carácter laboral; solo existe la prevención.
La pérdida auditiva provocada por ruido suele ser, al principio, temporal. En el curso de una
jornada ruidosa, el oído se fatiga y el trabajador experimenta una reducción de su capacidad
auditiva conocida como desviación temporal umbral pero a menudo parte de la pérdida persiste,
Tras días, meses y años de exposición, la desviación da lugar a efectos permanentes.
Un buen programa de pruebas audiométricas permitirá identificar estas pérdidas auditivas
temporales y proponer medidas preventivas antes de que se convierta en permanentes.

Sugerencias para controlar y combatir el ruido

La eliminación o reducción del exceso de ruido en el lugar de trabajo no es sólo una
responsabilidad legal de las empresas, también responde a los intereses comerciales. Cuanto más
seguro y saludable sea el entorno de trabajo, menos probabilidades existirán de absentismo,
accidentes y bajo rendimiento, y se ahorrarán costes.
Existen mecanismos que se utilizan para combatir el ruido. Se enlistan en orden de prioridad
decreciente las medidas a implementar:

1. Eliminación de las fuentes de ruido

Es la forma más eficaz de prevenir los riesgos que corren los trabajadores, siempre debe
considerarse al planificar nuevos equipos o lugares de trabajo. Una política basada en el
principio de «sin ruido o poco ruido», manera más eficaz de prevenir o controlar el ruido.

2. Control del ruido en su origen

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 La reducción del ruido, sea en su origen o trayectoria, debe ser una prioridad de los
programas de gestión del ruido y debe considerar el diseño y el mantenimiento del equipo
y del lugar de trabajo. Se pueden utilizar diversos controles de ingeniería, ejemplo:
 Aislamiento en la fuente por medio de la localización, confinación o amortiguación de las
vibraciones mediante muelles metálicos o neumáticos o soportes de elastómeros.
 Reducción en la fuente o en la trayectoria, utilizando cercos y barreras o silenciadores en
los tubos de escape, o reduciendo las velocidades de corte, de los ventiladores o de los
impactos.
 Sustitución o modificación de la maquinaria, ejemplo, reemplazando los accionamientos
de engranaje por accionamientos de correa, o utilizando herramientas eléctricas en lugar
de neumáticas.
 Aplicación de materiales más silenciosos, como forros de caucho en los cubos,
transportadores y vibradores.
 Mantenimiento preventivo, ya que las piezas al desgastase, su nivel de ruido puede
cambiar.

3. Medidas colectivas de control a través de la organización del trabajo y la distribución del

lugar de trabajo
Cuando el ruido no puede controlarse en su origen, se toman medidas para reducir la exposición
de los trabajadores. Entre estas medidas se encuentra el cambio:
 Del lugar de trabajo: la absorción sonora de un puesto por ejemplo, un techo que absorba
sonidos) .
 De la organización del trabajo por ejemplo, métodos de trabajo con menor exposición al
ruido.
 Del equipo de trabajo: la forma en que se instala el equipo de trabajo y su localización.

Si las medidas de control del ruido impiden a los trabajadores hacer correctamente su trabajo,
éstas pueden ser modificadas o eliminadas, con lo que quedan sin efecto.

4. Equipos de protección personal

La utilización de protección de los oídos es, la forma más habitual, pero la menos eficaz, de
controlar y combatir el Ruido. Obligar al trabajador a adaptarse al lugar de trabajo es siempre la
forma menos conveniente de protección frente a cualquier riesgo.
La formación y motivación son claves para que el uso de los protectores auditivos sea el
adecuado.
Los equipos de protección personal (EPP), deben utilizarse como último recurso, una vez
agotados todos los esfuerzos para eliminar o reducir el ruido en su origen.
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Al utilizarse EPP debe tenerse en cuenta lo siguiente:

 Asegurarse de que los EPP sean adecuados para el tipo y duración del ruido; y compatibles
con otros equipos de protección;
 Los trabajadores deben poder elegir una protección auditiva adecuada.
 Los EPP deben ser objeto de almacenamiento y mantenimiento adecuados;
 Debe impartirse formación acerca de la necesidad, la forma de uso y su modo de
almacenamiento y mantenimiento.

Los trabajadores deberán ser formados y capacitados para que se concentren en porqué y como
proteger capacidad auditiva dentro y fuera del trabajo.
Por lo general, hay dos tipos de protección de los oídos:

Los tapones endoaurales: se introducen en el oído, pueden ser de distintos materiales. Son
menos conveniente porque no protegen con gran eficacia del ruido y pueden infectar los oídos si
queda dentro de ellos algún pedazo o si se utiliza un tapón sucio. No se debe utilizar algodón en
rama para proteger los oídos.
Los protectores de copa: protegen más que los tapones endoaurales si se utilizan correctamente.
Cubren toda la zona del oído y lo protegen del ruido. Son menos eficaces si no se ajustan
perfectamente o si se utilizan lentes.
 La protección de los oídos es el método menos aceptable de combatir un problema de
ruido, porque el ruido sigue estando ahí: no se ha reducido; y los trabajadores no pueden
comunicarse entre sí ni pueden oír las señales de alarma.
 A los trabajadores que están expuestos a niveles elevados de ruido se les debe facilitar
protección para los oídos y deben ser rotados para que no estén expuestos durante más de
cuatro horas al día, antes se deben aplicar controles mecánicos para disminuir la
exposición al ruido

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