PLAN ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

FILASUR S.A.

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Elmer Bryan Esparta Salas

CARGO: CARGO: CARGO:

Médico Ocupacional

FECHA: FECHA: FECHA:

28/02/2020

FIRMA: FIRMA: FIRMA:

LIMA – PERÚ
2020

1. INTRODUCCIÓN
 Salud ocupacional “Es conseguir que los trabajadores se vean libres de cualquier daño ocasionado
por las condiciones en que desarrollan sus actividades, por los equipos, herramientas, maquinarias y
sustancias que manipulan en su labor cotidiana. De igual forma, la salud ocupacional intenta
garantizar un ambiente agradable y libre de contaminantes”.

En el Perú, se desconoce la magnitud de la población trabajadora que se encuentra expuesta a

diferentes riesgos ocupacionales y no se cuenta con información estadística fidedigna sobre
enfermedades y accidentes de trabajo.

La salud de los trabajadores es tanto una exigencia legal como una estrategia de inversión que
contribuye a incrementar el bienestar y productividad mediante el mejoramiento de las condiciones
laborales y de las condiciones de vida del grupo de trabajo.

La industria en general deberá de esforzarse por conservar la salud de la fuerza laboral previniendo y
controlando las enfermedades, incidentes y accidentes ocupacionales y no ocupacionales con
criterios de alta calidad en la atención del personal, considerando actividades de fomento, promoción,
prevención, detección, control y seguimiento de las patologías que con mayor frecuencia afectan a
sus trabajadores, procurando su máximo bienestar, lo que repercutirá directamente en su desempeño
laboral.

El presente documento contiene los esfuerzos de nuestra empresa para llegar a ser líderes en la
gestión de salud ocupacional en el país.

2. OBJETIVO

2.1. GENERAL

Implementar un Plan anual que integre los programas específicos de vigilancia médica ocupacional
basados en monitoreos e identificación de peligros y riesgos, de esta manera se realiza el seguimiento
y control de la salud de nuestros colaboradores con el fin de prevenir la aparición de enfermedades
ocupacionales, manteniendo una tasa de incidencia de enfermedades ocupacionales en cero de la
empresa titular y sus contratistas, lo que a su vez permite realizar el control y las medidas preventivas
de los riesgos inherentes a nuestras actividades.

2.2. ESPECÍFICOS

Los objetivos específicos del plan anual se encuentran desarrollados en los objetivos de cada
programa específico de vigilancia médica ocupacional.
El Plan Anual de Salud Ocupacional de FILASUR S.A. se basa en 9 programas y 27 actividades.

3. ALCANCE

Es aplicable a todos los trabajadores de FILASUR S.A.

4. REFERENCIA

 Ley Nº26842 Ley General de Salud.

 Ley Nº29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ley Nº30222: Ley que modifica la ley 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo.
 D.S. Nº009-97-SA y su modificatoria D.S. Nº003-98-SA: Reglamento de la Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud.
 D.S. Nº005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  D.S. Nº006-2014-TR: Modifican el reglamento de la ley Nº29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 D.S. Nº008-2010-TR: Modifican el reglamento de seguridad y salud en el trabajo y aprueban
formularios.
 D.S. Nº012-2010-TR: Dictan disposiciones relativas a la obligación de los empleadores y
centro médicos asistenciales de reportar al ministerio los accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales.
 D.S. N°42-F: Reglamento de Seguridad Industrial.
 R.M. Nº312-2011/MINSA que aprueba el Documento Técnico “Protocolos de Exámenes
Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnostico de los Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad”.
 R.M. Nº004-2014/MINSA: Modificación del Documento Técnico “Protocolos de Exámenes
Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnostico de los Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad”.
 R.M. Nº597-2006/MINSA que aprueba la NT Nº022-MINSA/DGSP-V.02 “Norma Técnica de
Salud para la Gestión de la Historia Clínica”.
 R.M. Nº480-2008/MINSA que aprueba la NTS Nº068-MINSA/DGSP-V.1 “Norma Técnica de
Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales”.
 R.M. Nº069-2010/MINSA: Aprueba el Documento Técnico "Evaluación y Calificación de la
invalidez por accidente de trabajo y enfermedades profesionales".
 R.M. Nº826-2005/MINSA: Aprueba las normas para la elaboración de documentos
normativos del ministerio de salud.
 GEMO-001 Guías de Evaluación Médico Ocupacional 2008 MINSA

5. DEFINICIONES

 Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o como consecuencia
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.

 Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y prácticos del trabajo a los
participantes.

 Clínica proveedora EMO: Toda aquella clínica encargada de realizar los EMO cumpliendo los
requerimientos de RM 312-2011/MINSA y sus modificatorias. Las probables clínicas proveedoras de
EMO pasarán por un proceso de auditoría antes de iniciar trabajos con la empresa.

 Comité de seguridad y salud en el trabajo: Órgano paritario constituido por representantes del
empleador y los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes,
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa.

 Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

 Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión, mediante la información obtenida en la

evaluación de riesgos, para tratar y/o reducir los riesgos, para implantar las medidas correctoras,
exigir su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.

 Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y normas de

comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una organización, con respecto a
la prevención de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

 Emergencia: Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales o como

consecuencia de accidentes de trabajo, tales como: incendios, explosiones, sismos, deslizamientos,
accidentes de tránsito, entre otros. Es una situación en el que si se maneja a tiempo puede
desencadenarse en la muerte o el daño irreversible de un órgano o sistema.
 Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores.

 Enfermedad profesional: Todo estado patológico temporal o permanente que resulte como
consecuencia directa y obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o el medio en
que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por
el ministerio de trabajo y promoción del empleo.

 Equipos de protección personal (EPP): Los dispositivos específicos destinados a ser utilizados
adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o varios riesgos que puedan
amenazar su seguridad o salud en el trabajo.

 Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la interacción
entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la
organización del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar
el estrés y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

 Evaluación de riesgos: Proceso mediante el cual se establece la probabilidad y la gravedad de

que los peligros identificados se manifiesten, obteniéndose la información necesaria para que la
empresa esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad y el tipo de
acciones preventivas que deben adoptarse.

 Exámenes médicos ocupacionales (EMO): Conjunto de evaluaciones médicas, psicológicas y de

laboratorio que se efectúan a un trabajador para evaluar su estado de salud, determinar la
compatibilidad de esta con una determinada labor y que permite detectar a través de su aplicación
periódica cambios incipientes en la salud relacionados principalmente al puesto de trabajo.

 Exposición: Interacción del trabajador y las condiciones de trabajo en un determinado puesto y/o
área laboral.

 Factor de riesgo: Se denomina factor de riesgo a la existencia de elementos, fenómenos,

acciones ambientales o humanas, que conllevan una capacidad potencial de producir lesiones o
daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende del control o eliminación del elemento
agresor. Los factores de riesgo se agrupan principalmente en físicos, químicos, biológicos,
disergonómicos, psicosociales y locativos.

 Gestión de riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado el riesgo, la

aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar
sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados. En orden de priorización de
controles se tiene: eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos y
equipos de protección personal.

 Higiene industrial: La Higiene Industrial es la rama de la ciencia que tiene como finalidad la
identificación, evaluación, reconocimiento y control de los factores de riesgo presentes en el
ambiente laboral, con la finalidad de evitar el desarrollo de enfermedades ocupacionales.

 Incidente peligroso: Toda contingencia fácilmente reconocible, que puede causar lesiones o
enfermedades a las personas en su trabajo, o a la población.

 Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros
auxilios.

 Inspección: Proceso de observación metódica para identificar no conformidades con los estándares
establecidos en relación a la seguridad y salud en el trabajo.

 Lesión: Daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional.
  Mapa de riesgos: Compendio de información organizada y sistematizada de una empresa
sobre las amenazas, incidentes o actividades que son valoradas como riesgos para la operación
segura de la empresa u organización.
 Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones
de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el
cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de
parte de los empleadores

 Peligro: Propiedad o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,
equipo, procesos y/o medio ambiente.

 Plan anual de salud ocupacional: Es el conjunto de actividades de prevención en salud en el

trabajo que establece el área médica de salud ocupacional.

 Riesgo: Probabilidad de que un peligro – bajo determinadas condiciones –, produzca daños a las
personas, equipos y al medio ambiente.

 Salud ocupacional: Rama de la salud pública que tiene como finalidad promover y mantener el
mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y
adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

 Seguridad ocupacional: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten que el trabajador
labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud
y preservar los recursos humanos y materiales.

 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Conjunto de elementos

interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial,
en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los
trabajadores.

 Trabajador o colaborador: Se define como trabajador o colaborador a toda persona que mantiene
vínculo laboral con el empleador, directa o indirectamente.

 Vigilancia en salud ocupacional: Conjunto de usuarios, normas, procedimientos y recursos

organizados para la recopilación, análisis, interpretación y divulgación sistemática y oportuna de
información sobre eventos de salud ocupacional.

6. RESPONSABILIDADES

 Gerencia General

1. Brinda los recursos necesarios para asegurar la implementación de los programas de salud
ocupacional.
2. Liderar y hacer cumplir el contenido del Plan Anual de Salud Ocupacional.

 Seguridad Salud y Medio Ambiente

1. Aprueba el presente procedimiento.

2. Supervisa el cumplimiento del presente Plan Anual de Salud Ocupacional.

 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

 1. Revisa y da conformidad el presente procedimiento.
2. Apoya en la gestión de los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas de Salud
Ocupacional.
3. Evalúa el avance del Programa Anual de Salud Ocupacional.

 Médico Ocupacional

1. Implementar el Plan de Salud y monitorear su efectividad.

2. Diseñar y velar por el cumplimiento de los Programas de Salud.
3. Emisión de la base documental en salud a utilizarse en la empresa, que incluye procedimientos,
planes, instructivos de trabajo, guías, y formatos; tomando como base las guías definidas por la
función corporativa.
4. Aconseja sobre reglamentaciones, requisitos y especificaciones médicas actuales.
5. Interviene en la calificación de los expedientes médicos de ingreso, periódicos y de retiro.
6. Participa en la identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud ocupacional.
7. Investigación y seguimiento de los casos de patologías sospechosas de enfermedad ocupacional.
8. Realiza las capacitaciones de acuerdo a la matriz de capacitaciones en salud, y otras adicionales
que las crea necesarias.
9. Capacitador de las brigadas de primeros auxilios.
10.Recolectar o generar la información de todas las actividades realizadas; así como también la
generación de indicadores de salud.

 Trabajadores

1. Desarrollará sus tareas de manera segura para proteger su salud y el medio ambiente, siguiendo
rigurosamente todas las instrucciones y recomendaciones dadas por su supervisor, sin exponer a
otros compañeros ni a sí mismo a situaciones/actividades peligrosas.
2. Obedecer los reglamentos e instrucciones de seguridad, salud y medio ambiente.
3. Trabajarán conforme a las instrucciones de sus supervisores y siempre cumplirán con las reglas,
procedimientos y buenas prácticas de trabajo de Seguridad y Salud.
4. Participarán de las actividades formativas en Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Cumplirán con realizarse los Exámenes periódicos previa coordinación con el área administrativa
respectiva.
6. Cumplirán con sus evaluaciones complementarias de seguimiento de sus patologías detectadas en
los exámenes ocupacionales, respetando los plazos y presentando el respectivo sustento que
indique que se ha producido una intervención para la resolución.

7. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

7.1. Programa de gestión en salud ocupacional

7.1.1. Objetivos
 Verificar el cumplimiento de la evaluación médica pre ocupacional, periódica, retiro, de cambio
de puesto de trabajo y de reinserción laboral para todos los trabajadores.

 Cumplir con los perfiles de evaluación médica ocupacional establecidos en la empresa y sus
clientes.
 Determinar la aptitud médica ocupacional de acuerdo a los criterios de aptitud en Salud
Ocupacional de la empresa y sus clientes.

 Realizar el seguimiento de los colaboradores observados en el examen médico ocupacional.

7.1.2. Actividades

Actividad N° 01: Programación de exámenes médico ocupacionales

 Se realiza la programación de los exámenes médicos ocupacionales (EMO). Los exámenes
médico ocupacionales se realizan con una periodicidad de un año.

 Se elabora una plantilla con las fechas de emisión, caducidad y vencimiento de EMO, para
coordinar el levantamiento de observaciones y mantener la vigencia de los mismos.

N° EMO periódicos realizados

Indicador x 100
N° EMO periódicos programados
Reporte Mensual
Meta 100%

Actividad N° 02: Entrega de resultados de EMO

 Se entrega personalmente a todos los colaboradores de la empresa, quienes firmarán el formato
de registro de entrega de resultados para constar la entrega. La periodicidad de estos registros
será anual.

N° EMO ingreso entregados

Indicador x 100
N° EMO ingreso realizados
Reporte Mensual
Meta 100%

N° EMO periódico entregados

Indicador x 100
N° EMO periódico realizados
Reporte Mensual
Meta 100%

Indicador N° EMO retiro entregados x 100

 N° EMO retiro realizados
Reporte Mensual
Meta 100%

Actividad N° 03: Auditoria de clínica proveedora de EMO

 Se realizará una auditoría al principal proveedor de EMO y se realizará un informe posterior.

N° de Auditoría realizada
Indicador x 100
N° de Auditoría programada
Reporte Anual
Meta 100%

Actividad N° 04: Reporte de enfermedades ocupacionales

 Se realizará el reporte mensual de las enfermedades ocupacionales en base a los datos de salud
de los colaboradores.

N° de Enfermedades Ocupacionales
identificadas
Indicador x 100
N° de Enfermedades Ocupacionales
reportadas
Reporte Mensual
Meta 100%

Actividad N° 05: Actualización de la base de datos de vigilancia médica ocupacional (BDVMO)

 Los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser enviados por los
proveedores para la alimentación de la base de datos de vigilancia médica ocupacional la cual
es base para el manejo de los diferentes programas de prevención.

Actividad N° 06: Archivo de salud ocupacional

 La gestión adecuada del Archivo de Salud Ocupacional garantiza la conservación y fácil consulta
de la fuente de los resultados de los EMO. De la misma manera se garantiza la
confidencialidad de la información médica. Este archivo se realiza en físico o digital de acuerdo
a la normativa legal vigente.

7.2. Programa de prevención de riesgos disergonómicos

7.2.1. Objetivos
 Prevenir las enfermedades ocupacionales y el disconfort en los puestos de trabajo,
mediante la capacitación en ergonomía, seguimiento de casos y monitoreo de factores
disergonómicos.
 7.2.2. Actividades

Actividad N° 07: Capacitación en ergonomía

 Capacitación en ergonomía y pausas activas al personal en inducción y a personal que tenga
lesiones musculo esqueléticas no necesariamente de origen ocupacional.

N° de Capacitaciones realizadas
Indicador x 100
N° de Capacitaciones programadas
Reporte Anual
Meta 100%

Actividad N° 08: Monitoreo de ergonomía

N° de Monitoreos realizados
Indicador x 100
N° de Monitoreos programados
Reporte Anual
Meta 100%

Actividad N° 09: Seguimiento de lesiones musculo esqueléticas ocupacionales

 Dirigida a los colaboradores con lesiones musculo esqueléticas de origen ocupacional.

N° colaboradores con TME ocupacional

evaluados
Indicador x 100
N° colaboradores con TME ocupacional
reportados
Reporte Mensual
Meta 100%

7.3. Programa de conservación auditiva

7.3.1. Objetivos
 Prevenir las pérdidas auditivas por ruido, mediante capacitación y seguimiento de casos a
través de la vigilancia de las audiometrías ocupacionales practicadas en los exámenes
médicos ocupacionales.

7.3.2. Actividades

Actividad N° 10: Capacitación en protección auditiva

 Dirigida al personal en inducción y al personal con riesgo auditivo.

N° capacitaciones de conservación auditiva realizadas

Indicador x 100
 Reporte Anual
Meta 100%

Actividad N° 11: Monitoreo de ruido

N° monitoreos de ruido realizados

Indicador x 100
N° monitoreos de ruido programados
Reporte Anual
Meta 100%

Actividad N° 12: Seguimiento de patologías auditivas.

 Se realiza la identificación y seguimiento médico de las patologías auditivas inducidas por ruido

N° colaboradores con HIR evaluados

Indicador x 100
N° colaboradores con HIR reportados
Reporte Mensual
Meta 100%

7.4. Programa de protección respiratoria

7.4.1. Objetivos
 Prevenir las lesiones pulmonares, mediante la capacitación y seguimiento de casos mediante la
vigilancia de las radiografías pulmonares según estándar OIT practicadas en los exámenes
médicos ocupacionales.

7.4.2. Actividades

Actividad N° 13: Capacitación en protección respiratoria

 Dirigida al personal en inducción y al personal con riesgo de exposición a material particulado.

N° capacitaciones en protección respiratoria realizadas

Indicador N° capacitaciones en protección respiratoria x 100
programadas
Reporte Anual
Meta 100%
 Actividad N° 14: Monitoreo de partículas respirables

N° monitoreos de polvo realizadas

Indicador x 100
N° monitoreos de polvo programados
Reporte Anual
Meta 100%

Actividad N° 15: Seguimiento de patologías respiratorias

 Se realiza la identificación y seguimiento médico de las patologías respiratorias.

N° colaboradores con patología respiratoria evaluados

Indicador x 100
N° colaboradores con patología respiratoria reportados
Reporte Mensual
Meta 100%

7.5. Programa de protección contra la radiación solar UV

7.5.1. Objetivos
 Prevenir lesiones por radiación UV, mediante la capacitación conforme a la Ley N° 30102 y
seguimiento de casos mediante los exámenes médicos ocupacionales.

7.5.2. Actividades

Actividad N° 16: Capacitación de prevención a la radiación solar UV

 Dirigida al personal en inducción y al personal con exposición al peligro.

N° capacitaciones realizadas
Indicador x 100
N° capacitaciones programadas
Reporte Anual
Meta 100%
 Actividad N° 17: Seguimiento de lesiones por radiación solar UV
 Se realiza la identificación y seguimiento médico de las lesiones dérmicas por radiación UV.

N° colaboradores con lesiones por radiación UV

evaluados
Indicador x 100
N° colaboradores con lesiones por radiación UV
reportados
Reporte Mensual
Meta 100%

7.6. Programa de riesgo psicosocial

7.6.1. Objetivos
 Prevenir los riesgos psicosociales en nuestra población, mediante la capacitación y
seguimiento de casos mediante la vigilancia de los exámenes médicos ocupacionales.

7.6.2. Actividades

Actividad N° 18: Capacitación en riesgos psicosociales

 Dirigida al personal en inducción y al personal en general.

N° capacitaciones de riesgo psicosocial realizadas

Indicador x 100
N° capacitaciones de riesgo psicosocial programadas
Reporte Anual
Meta 100%

Actividad N° 19: Monitoreo de riesgos psicosociales

N° monitoreos de riesgo psicosocial realizados

Indicador x 100
N° monitoreos de riesgo psicosocial programados
Reporte Anual
Meta 100%

Actividad N° 20: Seguimiento de casos con riesgos psicosociales detectados

 Se realiza la identificación y seguimiento médico de los casos

Indicador N° colaboradores con alteración psicosocial evaluados x 100

 N° colaboradores con alteración psicosocial reportados
Reporte Mensual
Meta 100%

7.7. Programa de seguimiento a colaboradoras gestantes y en periodo de lactancia

7.7.1. Objetivos
 Prevenir la exposición de la mujer gestante y lactante a cualquier peligro producto del trabajo que
pueda producir algún daño a la madre o al feto/lactante.

7.7.2. Actividades

Actividad N° 21: Capacitación a colaboradoras gestantes/madre lactante

 Se capacitará a las colaboradoras gestantes y a las madres lactantes para prevenir riesgos
laborales y proporcionar un entorno laboral seguro para la madre y el feto/lactante.

N° colaboradoras gestantes/lactancia capacitadas

Indicador x 100
N° colaboradoras gestantes/lactancia reportadas
Reporte Mensual
Meta 100%

Actividad N° 22: Seguimiento a colaboradoras gestante/madre lactante

N° colaboradoras gestantes/lactancia evaluadas

Indicador x 100
N° colaboradoras gestantes/lactancia reportadas
Reporte Mensual
Meta 100%
7.8. Programa de Estilo de Vida Saludable

7.8.1. Objetivos
 Prevenir y mejorar la salud de los trabajadores vigilando los factores de riesgo cardiovasculares y
endocrinológicos.

7.8.2. Actividades

Actividad N° 23: Capacitación de estilo de vida saludable

 Se realiza la sensibilización mediante difusión de información adecuada a todos los
colaboradores, los temas a exponer serán, prevención de enfermedades crónicas (HTA, DM,
Dislipidemia) y estilos de vida saludables, dirigida al personal en inducción y al personal con
riesgo.

N° capacitaciones de estilo de vida realizadas

Indicador x 100
N° capacitaciones de estilo de vida programadas
Reporte Anual
Meta 100%

Actividad N° 24: Vigilancia médica en caso de epidemias

 Se realizará la vigilancia médica para identificar de manera oportuna casos clínicos que podrían
generar brotes epidémicos. Elaborando comunicados a toda la población de la empresa con
énfasis en zonas endémicas.

7.9. Programa de respuesta a emergencias

7.9.1. Objetivos
 Garantizar la atención oportuna de nuestros trabajadores en caso de emergencias.

7.9.2. Actividades

Actividad N° 25: Capacitación de primeros auxilios

 Se realiza la capacitación a todos los colaboradores.

N° capacitaciones de Primeros Auxilios realizadas

Indicador x 100
N° capacitaciones de Primeros Auxilios programadas
Reporte Anual
Meta 100%

Actividad N° 26: Ejecución de simulacros de primeros auxilios

Indicador N° simulacros de Primeros Auxilios realizados x 100

 N° simulacros de Primeros Auxilios programadas
Reporte Trimestral
Meta 100%

Actividad N° 27: Inspección de botiquines

N° inspecciones de Botiquines realizadas

Indicador x 100
N° inspecciones de Botiquines programadas
Reporte Trimestral
Meta 100%

7. ANEXOS

 Anexo N° 1: Programa Anual de Salud Ocupacional 2020.

 PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL 2020

N°
RAZÓN SOCIAL RUC DOMICILIO ACTIVIDAD ECONÓMICA
TRABAJADORES
AV. EL SANTUARIO N° 1119 - SAN JUAN DE PREP Y TEJ DE FIBRAS
FILASUR S.A. 20378092419 450
LURIGANCHO TEXTILES

ITEM ACTIVIDAD ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC P/E

PROGRAMA DE GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

Programación de exámenes médicos ocupacionales
Actividad N° 1 P P P P P P P P P P P P
(periódico) 100%

Actividad N° 2 Entrega de resultados de EMO (ingreso, periódico y retiro) P P P P P P P P P P P P

100%

Actividad N° 3 Auditoría de clínica proveedora de EMO P

100%

Actividad N° 4 Registro de Enfermedades Ocupacionales P P P P P P P P P P P P

100%
Actualización de la base de datos de vigilancia médica
Actividad N° 5 P P P P P P P P P P P P
ocupacional (BDVMO). 100%

Actividad N° 6 Archivo de salud ocupacional P P P P P P P P P P P P

100%
PROGRAMA DE RIESGOS ERGONÓMICOS
Capacitación en ergonomía (posturas, iluminación, pausas
Actividad N° 7 P
activas) 100%

Actividad N° 8 Monitoreo en ergonomía P

100%
Seguimiento de lesiones musculo esqueléticas de origen
Actividad N° 9 P P P P P P P P P P P P 100%
ocupacional
PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA
Actividad N° 10 Capacitación en protección auditiva P 100%
Actividad N° 11 Monitoreo en ruido P 100%
Actividad N° 12 Seguimiento de lesiones auditivas P P P P P P P P P P P P 100%
 PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA
Actividad N° 13 Capacitación en protección respiratoria P 100%
Actividad N° 14 Monitoreo en polvo P 100%
Actividad N° 15 Seguimiento de lesiones pulmonares P P P P P P P P P P P P 100%
PROGRAMA DE PROTECCIÓN CONTRA LA RADIACIÓN SOLAR
Actividad N° 16 Capacitación en radiación solar UV P 100%
Actividad N° 17 Seguimiento en lesiones por radiación UV P P P P P P P P P P P P 100%
PROGRAMA DE GESTIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Actividad N° 18 Capacitación estrés y riesgo psicosocial P 100%
Actividad N° 19 Monitoreo de riesgo psicosocial P 100%
Actividad N° 20 Seguimiento de casos con riesgo psicosocial detectado P P P P P P P P P P P P 100%
PROGRAMA DE PROTECCIÓN DE LA MUJER GESTANTE EN EL TRABAJO
Capacitación a colaboradoras gestante o madre lactante
Actividad N° 21 cada vez que las colaboradoras reporten estado de
gestación 100%

Actividad N° 22 Seguimiento a colaboradoras gestante o madre lactante P P P P P P P P P P P P 100%

PROGRAMA DE ESTILO DE VIDA SALUDABLE
Actividad N° 23 Capacitación de estilo de vida saludable P 100%

Actividad N° 24 Vigilancia Médica en caso de epidemias P P P P P P P P P P P P 100%

PROGRAMA DE RESPUESTA A EMERGENCIAS
Actividad N° 25 Capacitación de primeros auxilios P
100%

Actividad N° 26 Ejecución de simulacros de primeros auxilios P P P

100%

Actividad N° 27 Inspección de Botiquines P P P

100%