Gestión Por Procesos y Su Evaluación
Gestión Por Procesos y Su Evaluación
Gestión Por Procesos y Su Evaluación
El presente trabajo se realiza con el fin de describir, estructurar y aplicar los diferentes
conceptos de los procesos así mismo un esquema general planificación en la realización del
proceso de auditoría, debido a que es una herramienta de gran ayuda a la hora de realizar
como por ejemplo el nivel de preparación de cualquier área de una organización y su manera
cualquier tipo porque es un factor muy importante y elemental en las empresas ya que estás
prácticas.
Objetivos Generales
Objetivos específicos
En general, cualquier organización tiene establecida una gestión funcional, esto es, se
trabaja en departamentos con una definición clara de la jerarquía y se concentra la
atención en el resultado de las actividades de cada persona o cada departamento. Al
adoptar un enfoque de gestión por procesos, no se elimina la estructura de
departamentos de la organización, pero se concentra la atención en el resultado de
cada proceso y en la manera en que éstos aportan valor al cliente. (QAEC, 2019)
● Equipos e instalaciones
● Materiales
● Procedimiento, instrucciones
● Habilidades y conocimientos para realizar las cosas
Para comprender un proceso se debe realizar una serie de actividades que permitan un
desarrollo óptimo de su objetivo.
• Software o hardware
• Salidas u outputs cliente externo
• Input=resultado
● Estratégicos
● Operativos
● De soporte o apoyo.
3. Realice un documento en Word con las apreciaciones de todo el grupo sobre el tema e
indique como se realizaría una auditoría de algún proceso de la empresa.
Ejecución de la auditoria
Es importante enfatizar que la gestión del programa de auditoría debe utilizar el ciclo
PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar).
https://www.linkedin.com/pulse/una-versi%C3%B3n-del-enfoque-procesos-en-el-marco-
ciclo-phva-borroto/
DESARROLLO DE AUDITORÍA
➢ Planeación de la auditoría
En esta fase de la auditoría interna se toman los datos recopilados en la etapa anterior y se
crea un plan de auditoría, que debe ser acordado con el cliente. El plan de auditoría debe
contener las siguientes informaciones:
El auditor líder debe definir quiénes son los funcionarios que se ocuparán de realizar cada
una de las actividades de la auditoría. Para que el proceso sea lo más objetivo posible, los
miembros del equipo deben estar libres de conflicto de intereses y no deben estar
involucrados en las actividades que están auditando.
• Auditor líder: se asegura de que se cumpla el plan de auditoría, de que las actividades
sean efectivas y de que se mantenga el alcance definido previamente.
• Auditores: son los encargados de planear y desarrollar las tareas asignadas, además,
recopilan y analizan las evidencias, extraen las conclusiones, documentan los resultados y
redactan los informes.
➢ Ejecución de la auditoría
Esta fase de la auditoría interna comienza con una reunión de apertura, en la que se
presentan los miembros del equipo y se revisa el plan. Asimismo, se plantean las
metodologías y los procedimientos que se van a utilizar, se definen los recursos que se
necesitan y se revisan los procedimientos de seguridad y emergencia.
Después de que se recopila toda la evidencia, los auditores se reúnen con la gerencia y
con los responsables de las funciones auditadas. En esta reunión se presentan los
resultados, se resuelven los desacuerdos y se plantean las conclusiones.
Para este paso se puede ayudar con diferentes herramientas de análisis o con listas de
chequeo diseñadas para el tipo de auditoría a aplicar.
Ejemplo
➢ Preparación del informe
El objetivo final de la auditoría interna es divulgar los resultados obtenidos. En esta fase de
la auditoría se elabora el informe de auditoría, que debe contener las informaciones que
fueron predeterminadas en el plan inicial de auditoría, como la información del cliente,
los objetivos y el alcance, los criterios acordados, los tiempos de auditoría, la identificación
del equipo auditor, el resumen del proceso, las conclusiones, la declaración de
confidencialidad y la lista de distribución del informe.
➢ Distribución del informe
Cuando ya esté preparado y aprobado el informe final, una copia de este debe ser enviada al
responsable de la sección correspondiente. El informe y los documentos se entregan al
encargado de calidad de la empresa y a la junta directiva para que posteriormente sea
archivado.
➢ Seguimiento de las acciones
Cuando no haya conformidad con el informe final, se plantean y se registran las acciones
correctivas. Estas deben ser notificadas al encargado de calidad para que haga el trámite
correspondiente y las resuelva en el tiempo estipulado.
Es una buena práctica también incluir en el proceso de auditoría una lista de chequeo que
ayude a identificar los aspectos más críticos. Aquí puedes descargar una guía gratuita
para hacerlo.
CONCLUSIONES