Gestion Del Capital Humano 4PM

Carlos Javier Pinzón
Bernardino
Prestaciones
de Ley
Indice
01.¿Qué son las prestaciones de ley?
02. Prestaciones Obligatorias de Ley
03. Prestaciones Superiores a Ley
04. Sanciones por Incumplimiento
05. Referencias
01 ¿Qué son las prestaciones de
Ley?
Las prestaciones son beneficios o incentivos que brinda el patrón o empleador a
sus colaboradores para el bienestar económico independientemente del salario
que perciban.
Las prestaciones laborales también hacen más atractiva una oferta de trabajo
debido a que fungen como respaldo o apoyo para los trabajadores y sus familias.
En esta presentación se proporcionara información acerca de los tipos de
prestaciones que existen en México, la tabla de prestaciones de ley básicas y en
qué consiste cada una de ellas.
Estas prestaciones entran en vigor una vez que se inicia una relación laboral entre
el patrón o empleador y el trabajador, y queda establecida a través de un
contrato, sea temporal o indefinido. Así, ambas partes acuerdan los derechos y
las obligaciones de cada una.
Las prestaciones laborales en México están contenidas en la Ley Federal del
Trabajo (LFT), la cual establece los plazos y las condiciones de cada una. Además,
en la Ley del Seguro Social se aportan detalles sobre incapacidades y licencias.
Existen dos tipos de prestaciones en México:

Las obligatorias de ley: son las mínimas que las empresas deben otorgar a sus
trabajadores
Las superiores a la ley: son beneficios extras a sus colaboradores.
Prestaciones obligatorias de Ley
02 Son las mínimas que las empresas deben otorgar a sus
trabajadores
-Aguinaldo
-Vacaciones
-Prima Vacacional
-Seguro Social
-Infonavit
-Afore
-Reparto de Utilidades o PTU
-Día de Descanso Semanal
-Prima Dominical
-Prima de Antigüedad
-Incapacidad por Maternidad
-Licencia de Paternidad
-Licencia por Adopción
-Periodo de Lactancia
-Finiquito Laboral
-Liquidación
-Aguinaldo: Pago mínimo de 15 días de salario por un año laborado o la
parte proporcional que corresponda.
-Vacaciones: 12 días de vacaciones por un año laborado. Los días

aumentan conforme incrementa la antigüedad
-Licencia por Adopción: Al adoptar a un infante las madres trabajadoras

tienen derecho a descansar con goce de sueldo 6 semanas y los padres 5
días, posteriores al día de la adopción.
-Periodo de Lactancia: Las madres tienen derecho a 2 reposos

extraordinarios de 30 minutos o uno de una hora por día para alimentar a
su hijo en su jornada laboral. Esto durante un periodo de 6 meses.
-Finiquito Laboral: Si existe renuncia voluntaria o recisión de
contrato, el trabajador tiene derecho a recibir el salario del periodo
laborado, la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima
vacacional; y prima de antigüedad (si aplica). Recibe utilidades si la
empresa las obtuvo y se pagan en el periodo establecido por ley.
-Liquidación: Si existe despido injustificado, el trabajador tiene

derecho a recibir una indemnización constitucional de 3 meses de
salario, otra indemnización de 20 días de salario por cada año
laborado, la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima
vacacional y prima de antigüedad (si aplica). Recibe utilidades si la
empresa las obtuvo y se pagan en el periodo establecido por ley.
-Prima Vacacional: Corresponde al 25% del salario de los días de
vacaciones que le corresponden al trabajador. Para que este tenga
en cierta parte vacaciones pagadas
-Seguro Social: La empresa debe afiliar al trabajador al Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS). Las cuotas son cubiertas por el
patrón y el empleado en distintos porcentajes, los cuales son
establecidos en la Ley del Seguro Social. Los trabajadores inscritos al
IMSS tienen derecho a 5 ramas de seguro:
a. Riesgos de trabajo
b. Guardería y prestaciones sociales
c. Invalidez y vida
d. Gastos médicos pensionados
e. Enfermedad y maternidad
-Infonavit: La empresa debe inscribir al trabajador al Instituto del

Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, es un
organismo público que otorga créditos hipotecarios a los
trabajadores para que puedan adquirir o mejorar una vivienda.
-Afore: La empresa debe registrar al trabajador al Sistema de
Ahorro para el Retiro a través de una Administradora de Fondo
para el Retiro (Afore). Bimensualmente se pagan las cuotas de retiro
y cesantía y vejez. Este es un programa para que al retirarse se
tenga un dinero para mantenerse al no trabajar.
-Reparto de Utilidades o PTU: Los trabajadores deben recibir pago
de utilidades si su empresa registró utilidades en su ejercicio fiscal
anterior a la fecha. Las empresas deben pagarlas del 1 de abril al 30
de mayo y las personas físicas del 1 de mayo al 29 de junio.
-Día de Descanso Semanal: Un día de descanso por 6 días
laborados, además de los días descanso obligatorios establecidos
por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
-Prima Dominical: Si el trabajador labora en su día de descanso se
le debe pagar 25% más de tu salario base.
-Prima de Antigüedad: Consiste en pagar 12 días de salario por año
laborado y se aplica al trabajador que haya laborado 15 años o más
en la empresa independientemente de la causa por la que finaliza la
relación laboral. En caso de despido, esta prima se debe pagar aun
cuando no se cumplan los 15 años.
-Incapacidad por Maternidad: Una trabajadora embarazada tiene
derecho a 12 semanas de ausencia con goce de sueldo íntegro: 6
semanas antes y 6 posteriores al parto.
-Licencia de Paternidad: Un trabajador que tiene o adopta un hijo
tiene derecho a ausentarse por 5 días con salario íntegro.
Prestaciones superiores a
03 Ley
Son beneficios extras a sus colaboradores.
Seguro de Gastos Médicos Mayores

Seguro de Vida
Vales de Despensa
Vales de Gasolina
Fondo o Caja de Ahorro
Bono de Productividad
Bono de Puntualidad
Transporte
Comedor
Guardería
Capacitación
Seguro de Gastos Médicos Mayores: Un seguro de gastos
médicos mayores es un plan financiero que cubre los gastos
médicos que se deriven de un accidente o enfermedad. A
cambio de una prima o costo, la aseguradora se encarga de
pagar los gastos hospitalarios, atención médica, intervenciones
quirúrgicas, medicamentos, análisis clínicos, entre otros.
Seguro de Vida: Un seguro de vida es un contrato entre una

compañía de seguros y el titular de una póliza de seguro,
mediante el cual la aseguradora se compromete a pagar una
cantidad de dinero a los beneficiarios del asegurado en caso de
fallecimiento o después de un período de tiempo establecido.
Vales de Despensa: Los vales de despensa son una prestación

laboral que las empresas ofrecen a sus empleados para
ayudarles a cubrir sus necesidades básicas, como la
alimentación o la vestimenta. Se trata de una prestación que
va más allá de lo que establece la ley y que forma parte de la
previsión social.
Vales de Gasolina: Los vales de gasolina son una herramienta
que permite a los empleados comprar combustible para sus
vehículos sin usar efectivo o tarjetas bancarias. Son una
prestación superior a la ley que se entrega a los empleados de
forma regular.
Fondo o Caja de Ahorro: Es un producto financiero que las
empresas pueden contratar para que los empleados ahorren de
manera voluntaria. Los empleados pueden decidir cuánto
ahorrar sin que se retenga ISR. Las cajas de ahorro están
diseñadas para ofrecer beneficios a los empleados, como tasas
de interés favorables.
Bono de Productividad: Un bono de productividad es una
compensación que se otorga a los empleados en función de su
desempeño y contribución a metas específicas. Se trata de un
incentivo que busca motivar a los colaboradores a ser más
productivos y comprometidos con la empresa.
Bono de Puntualidad: El bono de puntualidad es un incentivo
económico que las empresas otorgan a sus empleados para
reconocer su puntualidad y asistencia al trabajo. Este tipo de
bonificaciones se implementan para fomentar la puntualidad y
la asistencia regular, lo que puede contribuir a un ambiente
laboral más productivo y eficiente.
Transporte: La prestación de transporte es un beneficio que
puede ofrecer una empresa a sus empleados para que puedan
trasladarse de su casa al trabajo y viceversa. No es una
prestación obligatoria, pero puede ser una buena herramienta
para aumentar la productividad y la seguridad de los
empleados.
Comedor: Es un beneficio adicional que algunas empresas en
México ofrecen a sus empleados. Consiste en proporcionar
comidas diarias o periódicas a los trabajadores, generalmente
en las instalaciones de la empresa.
Guardería: El servicio de guardería está disponible para los
hijos de los trabajadores asegurados a partir de los 43 días de
edad hasta que cumplan 4 años. También se puede utilizar
para los hijos de las personas aseguradas que tengan la
custodia judicial de un infante. El seguro de guarderías se
financia con una prima del 1% sobre el salario base de
cotización, que aporta el patrón. Al menos el 80% de este
monto debe destinarse a guarderías.
Capacitación: La capacitación es un conjunto de actividades

que tienen como objetivo que los empleados mejoren sus
conocimientos, habilidades y aptitudes para realizar sus tareas
de manera eficiente.
Sanciones por
04 incumplimiento
Las sanciones por incumplir con las prestaciones de ley pueden ser económicas, de
suspensión, amonestación, destitución o inhabilitación. El tipo de sanción depende de la
gravedad de la falta y de los daños y perjuicios causados.
Algunos ejemplos de sanciones por incumplir con la Ley Federal del Trabajo (LFT) son:
Multas de 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) por incumplir
con la elaboración del contrato.
Multas de 3,774 a 337 mil pesos por no pagar la participación de utilidades a los
trabajadores.
Multas de 800 a 3,200 veces la UMA por emitir recibos de pago con un monto mayor
al salario cubierto.
Prisión de tres meses a tres años por omitir la inscripción de un trabajador al IMSS.
Multas de 250 a 2,500 veces el salario mínimo general por no facilitar la asistencia a
una escuela primaria a un trabajador doméstico.
En cuanto a las sanciones para los trabajadores, pueden ser: Amonestación verbal o escrita,
Suspensión de empleo y sueldo, Traslados, Inhabilitación para ascensos, Despido
disciplinario.
05
Referencias
Referencias
La guía definitiva de la Prima Vacacional - Fortia. (s. f.).
Fortia. https://fortia.com.mx/la-guia-definitiva-de-la-prima-
vacacional/
La guía definitiva de las prestaciones de ley - Fortia. (s. f.).

Fortia. https://fortia.com.mx/guia-definitiva-de-las-
prestaciones-de-ley/
Mexico, R., & Mexico, R. (s. f.). Randstad Mexico.

https://www.randstad.com.mx/noticias-rh/tendencias-
laborales/derechos-laborales-y-prestaciones-de-ley/
Muchas
Gracias

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Existen dos tipos de prestaciones en México:

-Vacaciones: 12 días de vacaciones por un año laborado. Los días

-Licencia por Adopción: Al adoptar a un infante las madres trabajadoras

-Periodo de Lactancia: Las madres tienen derecho a 2 reposos

-Liquidación: Si existe despido injustificado, el trabajador tiene

-Infonavit: La empresa debe inscribir al trabajador al Instituto del

Son beneficios extras a sus colaboradores.

Seguro de Gastos Médicos Mayores

Seguro de Vida: Un seguro de vida es un contrato entre una

Vales de Despensa: Los vales de despensa son una prestación

Capacitación: La capacitación es un conjunto de actividades

La guía definitiva de las prestaciones de ley - Fortia. (s. f.).

Mexico, R., & Mexico, R. (s. f.). Randstad Mexico.

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