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    GUIA APRENDIZAJE #6 y 7

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    GUIA APRENDIZAJE N° 6 y 7 (1)

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    GUIA APRENDIZAJE #6 y 7

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    UNIVERSIDAD DE SANTANDER

    BIENESTAR INSTITUCIONAL

    GUIA DE APRENDIZAJE
    SEMANA 6 y 7

    IDENTIFICACION PROGRAMA BIENESTAR INSTITUCIONAL


    TALLER CREATIVIDAD PARA RESOLVER CONFLICTOS LABORALES
    CÓDIGO 09604 grupo A
    CICLO DE FORMACION PROFESIONAL
    NOMBRE DE LA UNIDAD DURACION DE LA GUIA

    LOS PROBLEMAS EN EL TRABAJO: 2 SEMANAS/ 4 HORAS


    IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN.

    DOCENTE EJECUTOR: MAIRA ALEJANDRA VERGARA HERRERA


    COMPETENCIA RESULTADOS DE APRENDIZAJE
    Proponer alternativas de solución que Identificar situaciones laborales
    contribuyan al logro de los objetivos de problemáticas teniendo en cuenta el
    acuerdo con el nivel de importancia y contexto de la organización.
    responsabilidad de las funciones asignadas
    por la organización.

    INTRODUCCION

    En esta actividad de aprendizaje se abordarán temas relacionados con la identificación de


    los problemas, sus posibles causas y consecuencias en un entorno laboral, al igual que las
    temáticas asociadas con la forma de establecer soluciones a este tipo de problemáticas.

    Para realizar las evidencias correspondientes a esta actividad de aprendizaje, es necesario


    revisar los materiales del programa, explorar los materiales de apoyo y realizar consultas
    en internet.
    INTRUCCIONES:
     Lea atentamente cada ítem de esta guía.
     Trabaje en forma individual.
     Organice su tiempo y sus materiales.
     Se realizará la discusión de la guía y la retroalimentación del docente.
     Utilice el material de apoyo sobre la temática; asimismo: libros.
    ESTRUCTURACIÓN DIDÁCTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE:

    Actividades de reflexión inicial.


    Reflexione sobre las siguientes preguntas:
     ¿Sabe cómo reconocer las señales que advierten sobre la existencia de problemas
    en el trabajo?
     ¿Conoce alguna técnica para identificar problemas laborales?

    Nota: esta actividad tiene como finalidad encaminarlo y motivarlo en el desarrollo de los
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    GUIA DE APRENDIZAJE
    SEMANA 6 y 7

    temas de esta guía de aprendizaje, por tal motivo no es calificable.

    Contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

    PARTICIPACION FORO: Desgaste laboral

    A menudo los problemas de organización en una empresa se reflejan en la sobrecarga de


    actividades que llevan a que los empleados presenten síntomas de fatiga y desgaste
    mental, esta situación logra desencadenar un estado de frustración que puede terminar en
    una renuncia al trabajo.

    Teniendo en cuenta lo anterior, realice su intervención en el FORO:

     Describiendo una actividad laboral que genere agotamiento físico e indique los
    síntomas que se pueden presentar (físicos y mentales), luego haga
    recomendaciones para no caer en este problema y las medidas que deberían
    adoptar los directivos de una empresa para evitar este tipo de inconvenientes.

    NOTA: este foro está dispuesta en la semana 6

    Actividad de transferencia del conocimiento.

    EVIDENCIA DE PRODUCTO: IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS

    Observe y analice el video: conflictos en el lugar de trabajo – fuentes y soluciones, luego


    responda las siguientes preguntas.

    1. ¿Cuál cree usted que es fue la posible causa del problema?


    2. ¿Diga cómo resolvería usted el conflicto presentado en el video?
    3. ¿Qué enseñanza nos muestra el video?
    Nota:
     Envíe el archivo de texto con esta evidencia a través de la plataforma.
     Esta evidencia es de carácter individual. Recuerde revisar la guía de aprendizaje con
    el fin de verificar que ha realizado todas las actividades propuestas, saber cómo
    desarrollarlas y entregarlas correctamente.

    NOTA: este foro está dispuesta en la semana 7


    EVALUACION
    1. De Desempeño: participación foro “Desgaste laboral”.
    2. De Producto: entrega Documento con cada uno de los puntos de la actividad.
    3. Forma de entrega: Espacio de envío dispuesto para la actividad
    4. Valor: Espacio de envío dispuesto para la actividad Valor: 100 puntos por la
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    SEMANA 6 y 7

    actividad (100%).

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