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de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 189-2024

(REEMPLAZO-TRANSITORIO)

DECRETO LEGISLATIVO N° 1057

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN (01) TECNICO ADMINISTRATIVO

I. GENERALIDADES

1.Objeto de la Convocatoria
Contratación de un (01) Técnico Administrativo.

2.Área usuaria
Oficina General de Personal de la Salud.

3.Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina General de Gestión de Recursos Humanos.

4.Base Legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.
b. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
c. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
d. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, modificada por el
Decreto Legislativo N° 1417, que promueve la inclusión de las Personas con
Discapacidad.
e. Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.
f. Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
g. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
h. Ley N° 31573, Ley del Teletrabajo.
i. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial
de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
j. Decreto Supremo N° 003-2013-DE, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº
29248, Ley del Servicio Militar.
k. Decreto Supremo N° 002-2023-TR, Reglamento de la Ley del Teletrabajo.
l. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE, que formaliza la
aprobación de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la
Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de
Perfiles de Puestos-MPP”.
m. Resolución Ministerial N° 763-2023/MINSA, que aprueba la Directiva N° 346-
MINSA/OGGRH-2023 “Directiva Administrativa para el Proceso de Selección y
Contratación de Personal bajo el Régimen Laboral Especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de Salud”.
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n. Resolución Ministerial N° 577-2024/MINSA, aprueba modificar el numeral 6.7

de la Directiva Administrativa para el Proceso de Selección y Contratación de
Personal bajo el Régimen Laboral Especial de Contratación Administrativa de
Servicios – CAS en el Ministerio de Salud.
o. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE, formaliza la
modificación del artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-
2010-SERVIR/PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-
2011-SERVIR/PE.
p. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que
aprueba la Guía para la virtualización de concursos públicos del D. L N° 1057.
q. Pleno Sentencia N° 979/2021 recaída en el Expediente N° 00013-2021-PI/TC,
“Caso de la Incorporación de los trabajadores del régimen CAS al Decreto
Legislativo N° 276 y Decreto Legislativo 728”
r. Decreto Legislativo N° 1602, Decreto Legislativo que modifica la Ley N° 30057,
Ley del Servicio Civil, para Fortalecer la gestión Pública a través del Tránsito de
la Entidades Públicas y Promover el Acceso Meritocrático de los Servidores
Civiles al Régimen del Servicio Civil, y dicta otras disposiciones.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
➢ Experiencia Laboral de tres (03) años
Experiencia laboral en el sector público y/o privado.
(El SERUMS no es considerado
como experiencia laboral).
➢ Experiencia especifica de un (01) año
en el sector público y/o privado.

➢ Capacidad de coordinación y trabajo

en equipo.

➢ Personalidad proactiva y buena

disposición.

Competencias ➢ Capacidad para desempeñar trabajos

bajo presión.

➢ Con iniciativa y buena redacción.

➢ Ética y valores: solidaridad y honradez.

Formación académica, grado ➢ Bachiller universitario en

académico y/o nivel de estudios
Administración o Derecho o Economía.

Cursos y/o estudios de

especialización ➢ Curso Especializado en Gestión
(Cada curso debe tener no menos Pública.
de 12 horas de capacitación y los
estudios de especialización no ➢ Curso Especializado de Administración
menos de 90 horas).
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de Recursos Humanos.

➢ Conocimiento de ofimática a nivel

Conocimientos para el puesto y/o
intermedio.
cargo:
(No es necesario ACREDITARLO,
únicamente DECLARARLO).

De acuerdo a lo solicitado, el/la postulante debe tener en cuenta las siguientes especificaciones
al suscribir el contrato:

A. En lo que se refiere a la experiencia general y específica, el/la postulante debe

acreditar con los certificados, constancias de trabajo, contratos, adendas, resoluciones
por designación o similar, u otros documentos en los que se indique obligatoriamente
cargo y/o puesto, fecha de inicio y finalización de labores y/o la prestación de servicios.
En caso contrario, dichos documentos no se toman en cuenta en la evaluación
respectiva.

En el caso de presentar órdenes de servicio, estas deben estar acompañadas de las

respectivas constancias y/o certificados que acrediten que la prestación del servicio se
efectúo a favor de la entidad emitida por el órgano de administración o el funcionario
designado expresamente por la entidad. En caso contrario, no son considerados para la
contabilización de la experiencia (general y/o específica).

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de

experiencia general se contabiliza de la siguiente manera:

a) El tiempo de prácticas pre profesionales realizadas en instituciones públicas o

privadas por un período no menor de tres meses o hasta que se adquiera la
condición de egresado
b) El tiempo de prácticas profesionales realizadas dentro de los veinticuatro (24) meses
siguientes a la obtención de la condición de egresado de la formación técnica o
universitaria requerida.
c) En ambos casos, la fecha de egreso del/la postulante debe estar registrado. En caso
contrario, la experiencia general se contabiliza desde la fecha de obtención del
grado académico (bachiller), y/o título técnico o profesional registrado, en ese orden.

El Servicio Civil de Graduandos (SECIGRA) solo se contabiliza como tiempo de servicios

prestados al Estado si se prestó durante el año completo.

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional completa (solo
secundario o estudios técnicos y/o universitarios en curso), se considera cualquier
experiencia laboral.

B. Cursos: Los cursos deben tener un mínimo de doce (12) horas de capacitación. Se
pueden considerar cursos que tengan un mínimo de ocho (08) horas; siempre que sean
organizadas por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones
normativas.

C. Programas de especialización y/o diplomados: Deben consignar aquellos programas

de especialización y/o diplomados, con una duración no menor de 90 horas. Se pueden
considerar programas de especialización o diplomados que tengan una duración menor
a noventa (90) horas, siempre que sean mayor o igual a ochenta (80) horas y
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organizadas por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones

normativas.

Los certificados y/o constancias de los programas de especialización y/o cursos deben
indicar el número de horas lectivas, no siendo tomados en cuenta si no contienen dicha
indicación.

D. SERUMS: El Servicio Rural y Urbano Marginal en Salud (SERUMS) es una acción

complementaria que realizan los profesionales de la salud como requisito para acceder a
vacantes laborales en el Estado. Por tal motivo, al no tener naturaleza laboral ni
modalidad formativa de servicios, su tiempo de duración no se considerada como
experiencia general o específica para concursos públicos.

E. Residentado Médico: La Ley N° 30453 lo reconoce como modalidad académica de

capacitación de posgrado con estudios universitarios de segunda especialización, por lo
que su duración no se considera como experiencia general o específica para concursos
públicos.

F. Práctica pre profesional y práctica profesional: Ley N° 31396, que reconoce las
practicas pre profesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica
el Decreto Legislativo 1401.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar:

➢ Prestar apoyo en la ejecución de actividades técnicos administrativa, así como aquellas

relacionadas a los pedidos de bienes y servicios.
➢ Atender, revisar y validar los requerimientos de las áreas usuarias de acuerdo a la
normatividad vigente.
➢ Participar en la elaboración del Cuadro de necesidades y registro en el Sistema
Integrado de Gestión Administrativa - SIGA.
➢ Realizar el pedido de materiales de escritorio y otros al Almacén Central (PECOSA).
➢ Prestar apoyo en la documentación como actas de conformidad de los servicios
solicitados por la DIGEP.
➢ Realizar el seguimiento a los expedientes que emiten al área de Administración
Logística y Presupuesto.
➢ Coordinar con las diversas áreas usuarias para la determinación de las características
técnicas y/o específicas de los bienes y servicios a requerir.
➢ Emitir opinión técnica que le sean requeridos en el ejercicio de sus funciones, en
materia de procedimientos administrativos.
➢ Otras funciones asignadas por la Jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Oficina General de Personal de la Salud Av. Arequipa N°
Lugar de desarrollo del puesto
810, Jesús María.
Duración del contrato Al 31 de diciembre del 2024.
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S/ 3 000,00 (Tres mil con 00/100 soles), los cuales incluyen

Remuneración mensual los montos y afiliaciones de Ley, así como, toda deducción
aplicable al contratado bajo esta modalidad.
El horario/ modalidad de trabajo, será la que establezca el
Horario/Modalidad de Trabajo
órgano/unidad requirente.
(*)

(*) Modalidad de trabajo

- Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

- Teletrabajo: Implica la prestación de labores no presenciales, salvo eventuales actividades o
coordinaciones presenciales en la oportunidad en que el/la teletrabajador/a lo estime necesario o
en que lo requiera el/la empleador/a público y/o privado.

- Teletrabajo parcial: Es aquel en el que se acuerda la prestación de actividades presenciales y

actividades no presenciales. La distribución de la jornada debe ser especificada en el contrato de
trabajo o en el acuerdo de cambio de modalidad de prestación de labores.
Asimismo, conforme señala el artículo 3 de la Ley, el teletrabajo puede ser permanente o
temporal, según el plazo acordado entre las partes.
Ante la inexistencia del plazo, se entiende que el teletrabajo es de naturaleza permanente. El
carácter permanente no impide que dicha modalidad pueda ser modificada.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

N° ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA ÁREA

RESPONSABLE

ETAPA DE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO

Publicación y Difusión de la
Convocatoria en el
Portal Talento Perú - SERVIR
https://talentoperu.servir.gob.pe/
1
Publicación y difusión de la Del 07 al 20 de noviembre Comité de Selección
convocatoria en el Portal Web de 2024.
Institucional del Ministerio de Salud:
https://convocatorias.minsa.gob.pe/c
onvocatorias

2 Postulación a través del aplicativo web de

postulación o el medio establecido.
21 de noviembre de 2024
(Desde las 08:00 horas a
Seguir las instrucciones publicadas en el las 13:00 horas)
portal web institucional del MINSA, a fin *Verifique el punto VI de las
de registrase e ingresar su información presentes bases y revise
con anticipación en el aplicativo. cuidadosamente su Postulante
https://convocatorias.minsa.gob.pe/c información antes de enviar
onvocatorias sus fichas en el aplicativo
web, así como los folios y
firmas en todas las hojas.
Nota:
La opción de postular será visible solo en
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el horario estipulado en esta convocatoria

en el aplicativo de postulación,

Solo en ese horario permitirá al

postulante la descarga de los Anexos 5 y
6, el que consignará la información
registrada en el aplicativo.
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convo
catorias

EVALUACIÓN Y ELECCIÓN

3 Evaluación de Ficha de Resumen 22 y 25 de noviembre de Comité de Selección

Curricular (Anexo N°05) 2024

Resultado de Evaluación de Ficha de

4 Resumen Curricular
Página web:
26 de noviembre de 2024 Comité de Selección
https://convocatorias.minsa.gob.pe/c
onvocatorias

Entrevista a través del Portal 27 y/o 28 noviembre de

Institucional en la página web: 2024
5 https://convocatorias.minsa.gob.pe/c (Entrevista Según horario Comité de Selección
onvocatorias establecido)

Publicación del resultado Final a

29 noviembre de 2024
través del Portal Institucional en la
(Entrevista Según horario
6 página web: Comité de Selección
establecido)
https://convocatorias.minsa.gob.pe/c
onvocatorias

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Dentro de los 05 días Oficina de Recursos

hábiles posterior a la Humanos o quien
Suscripción del Contrato
7 publicación del Resultado haga sus veces.
Final o según normativa.

Nota: Se podrá adicionar la sub etapa de Evaluación Conocimiento, Psicológica o Psicotécnica

antes de la Entrevista Final.

VI. REGISTRO AL SISTEMA DE CONVOCATORIAS CAS DEL MINSA

Los/as postulantes para participar en el proceso de selección CAS deben tomar conocimiento del
instructivo publicado en el Portal Web Institucional.

Los/as postulantes deben registrar su información en el sistema de Convocatorias CAS Virtual –

MINSA con anticipación, a fin de que puedan descargar el Anexo N° 05 – Formulario de Curriculum
Vitae y el Anexo N° 06 Declaración Jurada dentro de la fecha y horario señalado (la descarga de los
presentes anexos solo serán visibles en el horario que se consigne en el cronograma de las bases
para la postulación).
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Los postulantes deberán cargar al sistema los Anexos 05 y 06 ambos debidamente foliados con la
enumeración indicada en la parte superior derecha y su firma en cada hoja.

El sistema de Convocatorias CAS Virtual -MINSA se cierra automáticamente una vez culminada la
fecha y hora señalada en el cronograma de las bases.

Los/as postulantes están inscritos en la convocatoria, cuando reciban el correo de confirmación a su

correo electrónico registrado en su cuenta de usuario, donde se indicará que el proceso de
postulación se envió con éxito.

Los/as postulantes deben tener en cuenta al momento de su postulación que el Formulario de

Curriculum Vitae (Anexo N° 05) que descarguen, se encuentre lleno en su totalidad con la
información que registraron, así como al momento de cargarlos al aplicativos que estos estén
foliados y firmados en cada hoja.

NOTA:
Los/as postulantes son responsables de los datos consignados en la Ficha de Resumen Curricular,
la cual tiene carácter de declaración jurada sujeta a fiscalización posterior, conforme a lo dispuesto
en los numerales 34.1 y 34.3 del artículo 34 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.

Toda información declarada en la Ficha de Resumen Curricular, deberá ser acreditada únicamente
mediante los documentos sustentatorios al momento de realizar la suscripción del contrato. En caso
contrario, será impedido de firmarlo.

Es aplicable a los servidores bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057, la prohibición de doble
percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo
Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.

VII. FACTORES DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tienen un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:

PUNTAJE
ETAPAS - EVALUACIONES PESO
EVALUACIÓN DE LA FICHA DE RESUMEN
CURRICULAR (Anexo 05)
a. Experiencia 25 % 20
b. Formación académica 25 % 20
Puntaje Total de la Evaluación de la Ficha de 40
Resumen Curricular
50 % 20
PUNTA PUNTAJE
PESO JE MÁXIMO
MÍNIMO
Etapa: ENTREVISTA PERSONAL
Entrevista Personal 18 30
Puntaje total de la Entrevista Personal 18 30
50 % 9 15
PUNTAJE TOTAL Y FINAL 58 70
100 % 29 35

Nota: Cada etapa es eliminatoria y para pasar a la siguiente debe cumplir con el puntaje mínimo
requerido, el puntaje total aprobatorio será de 29 puntos mínimo.
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VIII.DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

A. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO. - El proceso puede ser declarado

desierto en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

● Cuando no se registren postulantes

● Cuando ninguno de los/as postulantes cumpla con los requisitos mínimos establecidos
para el puesto.
● Cuando los/as postulantes no obtengan nota aprobatoria en las distintas etapas.
● Cuando ninguno de los/as postulantes se presente de manera física o virtual a alguna de
las evaluaciones de las distintas etapas.
● Cuando el/la ganador/a no remita el contrato firmado al correo indicado en las Bases
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la publicación del resultado final o no se
presente de manera física a la suscripción del contrato, y no exista accesitario/a.
● Cuando el/la accesitario/a no remita el contrato firmado al correo indicado en las bases o
no se presente de manera física a la suscripción del contrato.
● La Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, comunica al área
usuaria que en el proceso de selección ha sido declarado desierto. Para efectuar
una nueva convocatoria es suficiente que ésta reitere la necesidad de contratación.

B. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN. - El proceso puede ser cancelado en

alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

● Desaparición de la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso.
● Restricciones presupuestales.
● Otros supuestos debidamente justificados.

IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

Los candidatos que no cumplan con el Perfil Mínimo requerido y con las formalidades exigidas
en la presente sección, son calificados como “No Cumple” en la etapa de “Evaluación de Ficha
de Resumen Curricular”.

Los documentos presentados de manera extemporánea son considerados como “No

Presentados” y no forman parte de los resultados de la Evaluación Curricular.

Las fases de la etapa de selección son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa
tienen el carácter de eliminatorio.

El personal del Ministerio de Salud que por razones de desarrollo personal y profesional postulan
a un cargo de mayor importancia o igual rango, lo hacen en iguales condiciones que los
postulantes externos, garantizándose el principio de mérito, capacidad e igualdad de
oportunidades.

El/la postulante solamente podrá optar por presentarse a un solo proceso CAS, no se aceptará la
postulación a dos o más procesos CAS, dentro de las mismas fechas de las convocatorias.
Quedando automáticamente en todos los procesos como NO ADMITIDO.

A. DOCUMENTOS A PRESENTAR.

OBLIGATORIOS:
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Los postulantes presentan la ficha de resumen curricular (Anexo N° 05) y la declaración

jurada (Anexo N° 06), ingresando sus datos tomando como base el numeral II de las
presentes bases.

La ficha de resumen curricular - Anexo N° 05 y el Anexo N° 06 deben estar foliados y

contener la firma en cada una de las hojas.

Los datos que consignen tienen carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que están
sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales
34.1, 34.3 del artículo 34 del Texto Único Ordenado de la Ley de Procedimiento
Administrativo General N° 27444.

FACULTATIVOS:

a) Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

Bonificación del 10% sobre el puntaje final aprobatorio obtenido en el proceso de selección
a los licenciados/as de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la
modalidad de “Acuartelado” que hayan llegado hasta dicha sub etapa y que hayan
alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en la misma.

Puntaje Total (PT) + 10% Bonificación Lic. FF.AA. = Puntaje Final

b) Bonificación por Discapacidad

Bonificación del 15% sobre el puntaje final aprobatorio obtenido en el proceso de selección
a la persona con discapacidad que haya llegado hasta dicha sub etapa y que haya
alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en la misma.

Puntaje Total (PT) + 15% Bonificación Discapacidad = Puntaje Final

Para tales efectos, el/la postulante deberá declarar en la Ficha de Resumen Curricular su
condición de Licenciado/a de las Fuerzas Armadas o de persona con discapacidad y
acreditarlas con una copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite su condición de Licenciado/a de las Fuerzas Armadas y copia simple del
documento del carnet de discapacidad y/o resolución emitida por el Consejo Nacional para
la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS), respectivamente.

Si el/la postulante posee alguna condición que requiera ajustes razonables 1 para la
ejecución de las etapas del proceso de selección, debe declararla a la hora de realizar la
inscripción virtual, señalando el tipo de ajuste requerido.
Si el/la postulante tiene derecho a la Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas y a
la Bonificación por Discapacidad, ambas bonificaciones se suman y otorgan una
bonificación total de 25% sobre el puntaje total.

Puntaje Total (PT) + 25% (Bonificación Lic. FF.AA. +Bonificación

Discapacidad = Puntaje Final

c) Bonificación a Deportistas Calificados de Alto Rendimiento:

Bonificación del 20% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan participado
en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco (5) primeros
puestos, o hayan establecido récords o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas,
siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en concurso y cualquiera
sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este parámetro

1
Según la primera disposición final de la Resolución N° 140-2019-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo
Directivo en el cual se aprobaron los “lineamientos para el Otorgamiento de ajustes razonables a las personas en el proceso
de selección que realicen las entidades del sector público”.
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Bonificación del 16% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan participado
en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
ubiquen en los tres (3) primeros lugares, o hayan establecido récords o marcas
sudamericanas, siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en
concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a
este parámetro

Bonificación del 12% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan participado
en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y
hayan obtenido medallas de oro y/o plata o establecido récords o marcas bolivarianas,
siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en concurso y cualquiera
sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este parámetro.

Bonificación del 8% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan obtenido

medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de
oro y/o plata, siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en concurso
y cualquiera sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este
parámetro.

Bonificación del 4% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan obtenido

medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récords o marca
nacionales, siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en concurso y
cualquiera sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este
parámetro.
Para tales efectos, el/la postulante deberá declarar en la Ficha de Resumen Curricular su
condición de Deportista Calificado de Alto nivel y acreditar mediante Certificación de
Reconocimiento como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano
del Deporte (IPD), el mismo que deberá encontrarse vigente.

De formularse alguna consulta respecto a las Bases del Proceso, el/la postulante podrá
realizarla al correo electrónico [email protected]

Asimismo, de formularse un imprevisto o inconveniente en el registro de postulación, el/la

postulante podrá realizar su consulta al correo electrónico
[email protected]

X. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

A. EVALUACIÓN CURRICULAR

Los/as postulantes que no cumplen con el perfil mínimo de puesto o con las formalidades
descritas en el punto II no son considerados para la siguiente fase.

B. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (OPCIONAL)

Aquellos/as postulantes que hayan pasado la Evaluación Curricular acceden a la Evaluación

Técnica de Conocimientos virtual, basada en un examen con 10 preguntas, cada pregunta
tendrá un puntaje de 3 puntos. La evaluación técnica de conocimientos se realizará
mediante el aplicativo web de preferencia

En caso se detecte durante la evaluación técnica de conocimientos o con posterioridad a

ella, algún tipo de irregularidad, la entidad podrá adoptar las medidas legales y
administrativas que correspondan.
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C. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Y/O PSICOMÉTRICA (OPCIONAL)

La realización de esta evaluación no es obligatoria y no tiene carácter eliminatorio, debiendo

analizarse su pertinencia y necesidad en función del perfil del puesto, pudiendo realizarse
junto con la evaluación de conocimientos, o en fecha posterior. Si se opta por incluirla en el
proceso de selección adquiere la condición de obligatoria, y los/as postulantes que no se
presenten a la evaluación son eliminados del proceso de selección

D. ENTREVISTA PERSONAL

Aquellos/as postulantes que hayan superado la etapa de Evaluación Técnica de

Conocimientos acceden a la Entrevista Personal que se realizará de manera virtual o
presencial, mediante la plataforma establecida por el MINSA.

Para la ejecución de la evaluación técnica de conocimiento y entrevista personal es

necesario que el/la postulante muestre su Documento Nacional de Identidad en original y
cuente con acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión
estable a internet de realizarlo de manera virtual.

Es responsabilidad del/la postulante asegurar su participación virtual sin inconvenientes.

E. RESULTADOS DEL PROCESO

Los resultados son publicados en el Portal Institucional

https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias

XI. IMPUGNACIÓN

El/la postulante que no estuviera de acuerdo con el resultado final luego de la publicación de
los resultados finales, podrá interponer recurso de reconsideración dentro de los dos (02)
días siguientes a la fecha de publicación, el cual será resuelto por el Comité de Selección
dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de presentado. De considerarlo pertinente,
el/la postulante que no estuviera de acuerdo con el resultado final tiene expedito su derecho
de interponer recurso de apelación, el cual será elevado al Tribunal del Servicio Civil, dentro
de los plazos establecidos en el Reglamento del referido Tribunal y conforme los criterios
establecidos por éste.

Solo son impugnables los resultados finales o cuadro de resultados finales, de conformidad
con lo dispuesto en el numeral 217.2 del artículo 217º del Texto Único Ordenado de la Ley
Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General aprobado por Decreto Supremo N°
004-2019-JUS, así como lo señalado en los fundamentos 24, 25 y 32 de la Resolución de
Sala Plena N° 008-2020- SERVIR/TSC, por lo que no procede impugnar resultados
preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto
emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del proceso. La
interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el
proceso de vinculación.

XII. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Para efectos de la suscripción y registro del contrato, el/la postulante declarada/a

GANADOR/A en el proceso de selección debe tener en cuenta lo siguiente:
Oficina General de Gestión de Recursos Oficina General de Gestión de Recursos Humanos

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y
de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Deberá apersonarse dentro de los cinco (5) días siguientes de publicado el resultado de
ganador, al Equipo Funcional de Ingreso y Escalafón de la Oficina de Administración de
Recursos Humanos de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, ubicado en la
Av. Salaverry 801 – Jesús María, 1er Piso en el horario de lunes a viernes de 8.30 am. a
1.00 pm. y de 2.00 a 5.00 p.m., con la documentación siguiente:

1. Hoja de vida actualizada (CV) con documentos sustentatorios debidamente fedateados (*)
en el orden de la Ficha de Resumen Curricular - Anexo 5 (1. formación académica, 2.
estudios complementarios, 3. experiencia laboral) Habilidad
profesional/SERUMS/brevete/certificado de persona con discapacidad/certificado de
licenciado/a de las fuerzas armadas/deportista calificado (cuando corresponda).

(*) Los documentos deben ser fedateados por un fedatario de la institución, quien
comprobará previo cotejo entre el original que se exhibe y la fotocopia presentada, la
fidelidad de dicha documentación. (sin costo alguno).

2. Declaraciones Juradas (DJ) y Ficha Única de Datos (FUD) llenadas y firmadas, archivos que
encontrará en el siguiente enlace publicado.
https://drive.google.com/drive/folders/18BHkr3RA3XB41T8IYrgz7JqM5Zv8ASpv?usp=sharing
(Nuevo link)

3. En caso de haber contado con vínculo laboral con el Estado, gestionar oportunamente y
previa a la suscripción del contrato la baja en el aplicativo AIRHSP del Ministerio de
Economía y Finanzas, salvo que se encuentren dentro de alguno de los supuestos de
excepción de la prohibición de doble percepción.

4. Una vez corroborada la entrega de la documentación, se procederá a suscribir el contrato.

De formularse alguna consulta, los/as ganadores/as podrán realizarla con el personal a

cargo de la contratación a los siguientes canales de comunicación: Luis Álvarez Peña, quien
cuenta con el anexo 2225 en horario de lunes a viernes de 8.30 am. a 1.00 pm. y de 2.00 a
5.00 p.m., o al correo electrónico [email protected] respectivamente.

En caso se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de documentación o

suscripción de contrato, hallazgo de documentación falsa o adulterada, detección de algún
impedimento para contratar con el estado, se procederá a llamar al/la siguiente postulante
según orden de mérito considerado accesitario/a.

NOTA:

● Los/as postulantes antes de proceder a participar en el proceso deben tomar conocimiento

del contenido del proceso, sus etapas y anexos debiendo acceder a la ruta siguiente:
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias
● Los/as postulantes pueden acceder y descargar el Anexo N° 05 y el manual del usuario,
ingresando mediante Internet Explorer a la ruta siguiente:
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias