La prima de antigüedad, el

derecho de preferencia, la
capacitación y el
adiestramiento
Equipo #3:
- Jiménez Valenzuela Álvaro Alejandro
- Mendoza Valdenegro César Esteban
- Mesina Ruiz Gilberto Javier
- Ureña Romero Pedro
 Antecedente de la prima de antigüedad

Los antecedentes de la prima de antigüedad en México se remontan al siglo XIX, cuando se promulgó
la primera ley laboral en México. En 1886, se promulgó la Ley de Instrucción Pública y Beneficencia,
que establecía los derechos de los trabajadores y las condiciones laborales mínimas en el país. Aunque
esta ley no establecía la prima antigüedad, sentó las bases.

Fue en la década de 1950 cuando se comenzó a discutir seriamente la necesidad de establecer una
prestación específica para los trabajadores en relación a sus vacaciones y no sería hasta ,en 1970 se
reformó nuevamente la Ley Federal del Trabajo para establecer la prima de antigüedad como la
vacacional como obligatorias, siendo la de antigüedad una representación a la lealtad y dedicación de
los colaboradores hacia una empresa.a.
 El derecho de preferencia

Los derechos de preferencia son una serie de garantías legales que protegen a los
trabajadores en México en caso de una eventual venta, fusión o cambio de control de la
empresa en la que laboran. Estos derechos brindan a los empleados la oportunidad de adquirir
acciones de la empresa antes que cualquier tercero, manteniendo así su estabilidad laboral y
participación en la misma. Para ejercer este derecho, se debe notificar a los trabajadores sobre
la intención de venta o cambio de control, y estos tendrán un plazo para manifestar su interés
en adquirir las acciones. Es importante destacar que estos derechos de preferencia pueden
variar dependiendo de la legislación laboral vigente y del contrato colectivo de trabajo, por lo
que es fundamental contar con asesoría legal para su correcta aplicación.
 El derecho a los ascensos desde la perspectiva de
los artículos 154 al 162

Artículo 154. Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de

circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo
sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo,
a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico, tengan
a su cargo una familia, a los que hayan terminado su educación básica
obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que
tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los
sindicalizados respecto de quienes no lo estén.
Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la
preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se
regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical. Se
entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre
agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida.
 Artículo 155.- Los trabajadores que se encuentren en los casos del
artículo anterior y que aspiren a un puesto vacante o de nueva creación,
deberán presentar una solicitud a la empresa o establecimiento
indicando su domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y
quienes dependen económicamente de ellos, si prestaron servicio con
anterioridad y por qué tiempo, la naturaleza del trabajo que
desempeñaron y la denominación del sindicato a que pertenezcan, a fin
de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algún puesto
nuevo; o presentarse a la empresa o establecimiento al momento de
ocurrir la vacante o de crearse el puesto, comprobando la causa en que
funden su solicitud.

Artículo 156.- De no existir contrato colectivo o no contener el

celebrado la cláusula de admisión, serán aplicables las disposiciones
contenidas en el primer párrafo del artículo 154, a los trabajadores que
habitualmente, sin tener el carácter de trabajadores de planta, prestan
servicios en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes
transitorias o temporales y a los que desempeñen trabajos
extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una
actividad normal o permanente de la empresa.
Artículo 157.- El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los
artículos 154 y 156 da derecho al trabajador para solicitar ante el Tribunal, a
su elección, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice
con el importe de tres meses de salario. Tendrá además derecho a que se le
paguen los salarios e intereses, en su caso, a que se refiere el párrafo segundo
del artículo 48.

Artículo 158.- Los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo 156

tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su
antigüedad.
Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón
formulará el cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorías de cada
profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad. Los trabajadores inconformes
podrán formular objeciones ante la comisión y recurrir la resolución ante el
Tribunal.

Artículo 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con duración

mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán
cubiertos por el trabajador que tenga la categoría o rango inmediato
inferior, así como mayor capacitación, con mayor antigüedad,
demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto
para el puesto.
Artículo 160.- Cuando se trate de
vacantes menores de treinta días, se
estará a lo dispuesto en el párrafo
primero del artículo anterior.

Artículo 161.- Cuando la relación de trabajo haya tenido una

duración de más de veinte años, el patrón sólo podrá rescindirse
por alguna de las causas señaladas en el artículo 47, que sea
particularmente grave o que haga imposible su continuación, pero
se le impondrá al trabajador la corrección disciplinaria que
corresponda, respetando los derechos que deriven de su
antigüedad.
La repetición de la falta o la comisión de otra u otras, que
constituyan una causa legal de rescisión, deja sin efecto la
disposición anterior.
Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas
siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que
hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del
despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarán las normas siguientes:
a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez por ciento del total de
los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará en el
momento del retiro.
b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que primeramente se retiren
y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se
cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que
corresponda a los restantes trabajadores; Fe de erratas al inciso
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se pagará a las
personas mencionadas en el artículo 501; y
VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios,
independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.
La capacitación y el adiestramiento de
los trabajadores, objetivos y derechos
desde la revisión del contenido de los
artículos 153-A al 153-X de la LFT.
Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la
capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su
productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la
mayoría de sus trabajadores.

Los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento se proporcione a éstos
dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente
contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales
que se establezcan.

Las instituciones, escuelas u organismos especializados, así como los instructores independientes que deseen
impartir formación, capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizados y
registrados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Los cursos y programas de capacitación o
adiestramiento, así como los programas para elevar la productividad de la empresa, podrán formularse respecto de
cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.

La capacitación o adiestramiento deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo
que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra
manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que
desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.
 Artículo 153-B. La capacitación tendrá por objeto
preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los
demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de
nueva creación.
Podrá formar parte de los programas de capacitación el
apoyo que el patrón preste a los trabajadores para iniciar,
continuar o completar ciclos escolares de los niveles
básicos, medio o superior.

Artículo 153-C. El adiestramiento tendrá por objeto:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y
proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas
tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en
las empresas;
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están
expuestos durante el desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los
trabajadores.
 Artículo 153-E. En las empresas que tengan más de 50
Artículo 153-D. Los trabajadores a trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación,
quienes se imparta capacitación o Adiestramiento y Productividad, integradas por igual número de
adiestramiento están obligados a: representantes de los trabajadores y de los patrones, y serán las
I. Asistir puntualmente a los cursos, encargadas de:
sesiones de grupo y demás actividades I. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los
que formen parte del proceso de programas de capacitación y adiestramiento;
capacitación o adiestramiento; II. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos,
II. Atender las indicaciones de las la organización del trabajo y las relaciones laborales, de
personas que impartan la capacitación o conformidad con las mejores prácticas tecnológicas y
adiestramiento, y cumplir con los organizativas que incrementen la productividad en función de su
programas respectivos; y
grado de desarrollo actual;
III. Presentar los exámenes de evaluación
de conocimientos y de aptitud o de III. Proponer las medidas acordadas por el Comité Nacional y los
competencia laboral que sean requeridos. Comités Estatales de Productividad a que se refieren los artículos
153-K y 153-Q, con el propósito de impulsar la capacitación, medir
y elevar la productividad, así como garantizar el reparto equitativo
de sus beneficios;
IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad; y
V. Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los
trabajadores con motivo de la distribución de los beneficios de la
productividad.
 Artículo 153-F. Las autoridades laborales cuidarán Artículo 153-G. El registro de que trata el tercer
que las Comisiones Mixtas de Capacitación, párrafo del artículo 153-A se otorgará a las
Adiestramiento y Productividad se integren y personas o instituciones que satisfagan los
siguientes requisitos:
funcionen oportuna y normalmente, vigilando el I. Comprobar que quienes capacitarán o
cumplimiento de sus obligaciones. adiestraran a los trabajadores, están preparados
profesionalmente en la rama industrial o
actividad en que impartirán sus conocimientos;
II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, tener
Artículo 153-F Bis. Los patrones deberán conservar a conocimientos bastantes sobre los
disposición de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y procedimientos tecnológicos propios de la rama
industrial o actividad en la que pretendan
la Secretaría de Economía, los planes y programas de
impartir dicha capacitación o adiestramiento; y
capacitación, adiestramiento y productividad que se haya III. No estar ligadas con personas o instituciones
acordado establecer, o en su caso, las modificaciones que que propaguen algún credo religioso, en los
se hayan convenido acerca de planes y programas ya términos de la prohibición establecida por la
implantados. fracción IV del Artículo 3o. Constitucional.
El registro concedido en los términos de este
artículo podrá ser revocado cuando se
contravengan las disposiciones de esta Ley.
En el procedimiento de revocación, el afectado
podrá ofrecer pruebas y alegar lo que a su
derecho convenga.
Artículo 153-H. Los planes y programas de Artículo 153-I. Se entiende por productividad, para efectos de
capacitación y adiestramiento se elaborarán esta Ley, el resultado de optimizar los factores humanos,
dentro de los sesenta días hábiles siguientes a materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que
que inicien las operaciones en el centro de concurren en la empresa, en la rama o en el sector para la
trabajo y deberán cumplir los requisitos elaboración de bienes o la prestación de servicios, con el fin de
siguientes: promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e
I. Referirse a períodos no mayores de dos años, internacional, y acorde con el mercado al que tiene acceso, su
salvo la capacitación a que se refiere el competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su
segundo párrafo del artículo 153-B; tecnología y su organización, e incrementar los ingresos, el
II. Comprender todos los puestos y niveles bienestar de los trabajadores y distribuir equitativamente sus
existentes en la empresa; beneficios.
III. Precisar las etapas durante las cuales se Al establecimiento de los acuerdos y sistemas para medir e
impartirá la capacitación y el adiestramiento al incrementar la productividad, concurrirán los patrones,
total de los trabajadores de la empresa; trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia.
IV. Señalar el procedimiento de selección, a
través del cual se establecerá el orden en que
serán capacitados los trabajadores de un
mismo puesto y categoría; y
V. Deberán basarse en normas técnicas de
competencia laboral, si las hubiere para los
puestos de trabajo de que se trate.
Artículo 153-J. Para elevar la productividad en las empresas, incluidas las micro y pequeñas
empresas, se elaborarán programas que tendrán por objeto:
I. Hacer un diagnóstico objetivo de la situación de las empresas en materia de productividad;
II. Proporcionar a las empresas estudios sobre las mejores prácticas tecnológicas y organizativas
que incrementen su nivel actual de productividad en función de su grado de desarrollo;
III. Adecuar las condiciones materiales, organizativas, tecnológicas y financieras que permitan
aumentar la productividad;
IV. Proponer programas gubernamentales de financiamiento, asesoría, apoyo y certificación para el
aumento de la productividad;
V. Mejorar los sistemas de coordinación entre trabajadores, empresa, gobiernos y academia;
VI. Establecer compromisos para elevar la productividad por parte de los empresarios,
trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia;
VII. Evaluar periódicamente el desarrollo y cumplimiento de los programas;
VIII. Mejorar las condiciones de trabajo, así como las medidas de Seguridad e Higiene;
IX. Implementar sistemas que permitan determinar en forma y monto apropiados los incentivos,
bonos o comisiones derivados de la contribución de los trabajadores a la elevación de la
productividad que se acuerde con los sindicatos y los trabajadores; y
X. Las demás que se acuerden y se consideren pertinentes.
Los programas establecidos en este artículo podrán formularse respecto de varias empresas, por
actividad o servicio, una o varias ramas industriales o de servicios, por entidades federativas, región
o a nivel nacional.
Artículo 153-K. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en conjunto con la Secretaría de
Economía, convocarán a los patrones, sindicatos, trabajadores e instituciones académicas
para que constituyan el Comité Nacional de Concertación y Productividad, que tendrán el
carácter de órgano consultivo y auxiliar del Ejecutivo Federal y de la planta productiva.
El Comité Nacional de Concertación y Productividad se reunirá por lo menos cada dos meses
y tendrá las facultades que enseguida se enumeran:

I. Realizar el diagnóstico de los requerimientos necesarios para elevar la productividad

y la competitividad de cada sector, impulsar la capacitación y el adiestramiento, así
como la inversión en el equipo y la forma de organización que sea necesario para
aumentar la productividad;
II. Sugerir alternativas tecnológicas y de organización del trabajo para aumentar la
productividad en función de las mejores prácticas;
III. Estudiar mecanismos y nuevas formas de remuneración que vinculen los salarios y, en
general el ingreso de trabajadores a los beneficios de la productividad;
IV. Proponer a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social la expedición de normas
técnicas de competencia laboral y los procedimientos para su evaluación, acreditación
y certificación, respecto de aquellas actividades productivas en las que no exista una
norma determinada;
Artículo 153-L. El Titular del Ejecutivo Artículo 153-M. En los contratos
Federal fijará las bases para determinar la colectivos deberán incluirse cláusulas
forma de designación de los miembros de relativas a la obligación patronal de
la Comisión Nacional de Concertación y proporcionar capacitación y
Productividad, así como las relativas a su adiestramiento a los trabajadores,
organización y funcionamiento. conforme a planes y programas que
Sujetándose a los principios de satisfagan los requisitos establecidos
representatividad e inclusión en su en este Capítulo.
integración. Además, podrá consignarse en los
propios contratos el procedimiento
En la toma de decisiones de la Comisión
conforme al cual el patrón capacitará y
Nacional de Concertación y Productividad
adiestrará a quienes pretendan
se privilegiará el consenso. ingresar a laborar en la empresa,
tomando en cuenta, en su caso, la
cláusula de admisión.
 Artículo 153-N. Para su funcionamiento la
Comisión Nacional de Concertación y Artículo 153-Q. A nivel de las entidades
Productividad establecerá subcomisiones federativas se establecerán Comisiones
sectoriales, por rama de actividad, estatales, Estatales de Concertación y
regionales y las conducentes para cumplir con Productividad.
sus facultades.

Artículo 153-S Cuando el patrón no dé cumplimiento a la

obligación de conservar a disposición de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social los planes y programas de
capacitación y adiestramiento, en los términos del
artículo 153-N, o cuando dichos planes y programas no se
lleven a la práctica, será sancionado conforme a lo
dispuesto en esta Ley, sin perjuicio de que, en cualquiera
de los dos casos, la propia Secretaría adopte las medidas
pertinentes para que el patrón cumpla con la obligación
de que se trata.
Artículo 153-T.Los trabajadores que hayan sido
aprobados en los exámenes de capacitación y
adiestramiento en los términos de este Capítulo, Artículo 153-U. . Cuando implantado
tendrán derecho a que la entidad instructora les un programa de capacitación, un
expida las constancias respectivas, mismas que, trabajador se niegue a recibir ésta, por
autentificadas por la Comisión Mixta de considerar que tiene los conocimientos
Capacitación y Adiestramiento de la Empresa, se necesarios para el desempeño de su
harán del conocimiento de la Secretaría del puesto y del inmediato superior,
Trabajo y Previsión Social, por conducto del deberá acreditar documentalmente
correspondiente Comité Nacional o, a falta de dicha capacidad mediante el
éste, a través de las autoridades del trabajo a fin correspondiente certificado de
de que la propia Secretaría las registre y las tome
competencia laboral o presentar y
en cuenta al formular el padrón de trabajadores
aprobar, ante la entidad instructora, el
capacitados que corresponda, en los términos de
examen de suficiencia respectivo.
la fracción IV del artículo 539.
En este último caso, se extenderá a
dicho trabajador la constancia de
competencias o de habilidades
laborales.
Artículo 153-V. La constancia de competencias o
de habilidades laborales es el documento con el
cual el trabajador acreditará haber llevado y
aprobado un curso de capacitación.
Las empresas están obligadas a enviar a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social para su
registro y control, listas de las constancias que se
hayan expedido a sus trabajadores. Artículo 153-W. Los certificados,
Las constancias de que se trata surtirán plenos diplomas, títulos o grados que expidan
efectos, para fines de ascenso, dentro de la el Estado, sus organismos
empresa en que se haya proporcionado la descentralizados o los particulares con
capacitación o adiestramiento. reconocimiento de validez oficial de
estudios, a quienes hayan concluido un
tipo de educación con carácter
Artículo 153-X. Los trabajadores y patrones tendrán terminal, serán inscritos en los registros
derecho a ejercitar ante los Tribunales las acciones de que trata el Artículo 539, fracción IV,
individuales y colectivas que deriven de la cuando el puesto y categoría
obligación de capacitación o adiestramiento correspondientes figuren en el
impuesta en este capítulo. Catálogo Nacional de Ocupaciones o
sean similares a los incluidos en él.
Criterio de jurisprudencia
PRIMA DE ANTIGÜEDAD. LA BASE PARA SU CÁLCULO ES EL SALARIO MÍNIMO Y NO LA UNIDAD DE
MEDIDA Y ACTUALIZACIÓN (UMA).

El Tribunal Colegiado de Circuito determinó la base para el cálculo de la prima de antigüedad es el

salario mínimo y no la Unidad de Medida y Actualización, en virtud de que la parte patronal
condenado al pago de la prima de antigüedad, afirmó que para su cálculo debió de aplicarse la Unidad
de Medida y Actualización (UMA) al estimar que dejar de hacerlo es contrario a la Reforma
Constitucional DOF 27-01-2016, mismo que él TCC determinó que la reforma constitucional tuvo
por objeto el dejar de usar el Salario Mínimo para fines distintos a la defensa de los derechos de los
trabajadores, conforme a los Artículo 162, 485 y 486 de la Ley Federal del Trabajo.

Detalle - Tesis - 2028637

Criterio de jurisprudencia
DERECHO DE PREFERENCIA RESPECTO DE UNA PLAZA OCUPADA. SI EL ACTOR ES UN TRABAJADOR TEMPORAL,
A ÉL CORRESPONDE DEMOSTRAR LA PREEMINENCIA DE SUS DERECHOS FRENTE AL TRABAJADOR OCUPANTE,
INCLUSO ANTE LA OMISIÓN DEL PATRÓN DE EXCEPCIONARSE DEBIDAMENTE SOBRE LA ANTIGÜEDAD Y
CONTRATACIÓN INTERRUMPIDA DE AQUÉL (INAPLICABILIDAD DE LA JURISPRUDENCIA 2a./J. 133/2007).

El señalado criterio jurisprudencial solamente es aplicable cuando la litis de origen se entabla entre el patrón y
el trabajador, y no en el supuesto en tanto que el actor así como alguno de los demandados fueren
trabajadores, de forma que en ambos extremos se ubiquen operarios, pues los actores que fungen como partes
del conflicto, litigan en una relación de equilibrio laboral.

Cuando se demande el derecho de preferencia a ocupar una plaza específica y la acción se base en que el
trabajador cuenta con superioridad de derechos frente a otros por contar con mayor antigüedad, siendo en
ese supuesto que la autoridad deba valorar a verdad sabida y buena fe, la totalidad de las pruebas allegadas
conforme a derecho, en los términos del Artículo 841 de la Ley Federal del Trabajo, a fin de determinar que
cual de los trabajadores cuentan con mayor antigüedad y mejor derecho, incluyendo lapsoso de contratación y
la interrupción de la relación laboral.

Detalle - Tesis - 2021103

Conclusión sobre La prima de
antigüedad, el derecho de
preferencia, la capacitación y
el adiestramiento
La prima de antigüedad es un derecho
fundamental que hace reconocimiento a la lealtad
y al tiempo de servicio ofrecido por los
trabajadores, mientras que el derecho de
preferencia garantiza la estabilidad laboral del
trabajador. Además la LFT enfatiza la necesidad de
que los patrones implementen programas de
adiestramiento y capacitación, no solamente como
una obligación legal, sino como una estrategia para
mejorar la competitividad y la productividad
laboral.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

● LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Publicada en el DOF 01-04-1970. TEXTO VIGENTE.

Última reforma publicada DOF 24-01-2024.
● Plaza, P. (abril 10, 2024). Antecedentes del derecho laboral en México.
https://www.ineaf.es/tribuna/antecedentes-del-derecho-laboral-en-mexico/
● Puntoonce. (agosto 03, 2023). Derechos de preferencia en México: Todo lo que debes saber -
Punto Once. Punto Once.
https://puntoonce.com.mx/que-son-los-derechos-de-preferencia-en-mexico/#:~:text=Los%20der
echos%20de%20preferencia%20son%20una%20serie%20de,control%20de%20la%20empresa%
20en%20la%20que%20laboran.