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    Evaluacion de Desempeño 1.2

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    Evaluacion de Desempeño 1.2

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    examen

    Título original

    evaluacion de desempeño 1.2

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    Evaluacion de Desempeño 1.2

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    de 4

    Responde la pregunta que se te presenta.

    ¿En qué método de evaluación del desempeño, tanto el jefe


    inmediato, como el subordinado determinan de manera
    conjunta los objetivos laborales que se fijarán para
    determinado periodo y que permitirán medir su desempeño?
    Seleccione una:
    a. Evaluación 360°

    b. Evaluación por objetivos

    c. Evaluación por competencias


    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Evaluación por objetivos

    Pregunta 2
    Incorrecta
    Puntúa 0 sobre 1

    Texto de la pregunta

    Lee la situación y responde la pregunta que se te presenta.


    En el Análisis comparativo de desempeño: 20, 70, 10, ¿cuál
    es la acción de los gerentes o supervisores de área con el
    personal categorizado en el 70%?
    Seleccione una:
    a. Darle un acompañamiento específico durante un periodo determinado
    b. Establecer planes de capacitación o desarrollo

    c. Contribuir a la retención del personal en la organización


    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Establecer planes de capacitación o desarrollo

    Pregunta 3
    Correcta
    Puntúa 1 sobre 1

    Texto de la pregunta

    Responde la pregunta que se te presenta.


    ¿Cuál es la perspectiva del Cuadro de Mando Integral que
    busca la maximización de los resultados de negocio, de
    manera que se garantice que la empresa disponga de
    recursos para lograr los objetivos propuestos, en el que
    considera los costos que tendrá por los servicios y productos
    que proporciona?
    Seleccione una:
    a. Perspectiva de procesos internos
    b. Perspectiva del cliente o consumidor

    c. Perspectivas de resultado económicos financieros


    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Perspectivas de resultado económicos financieros

    Pregunta 4
    Correcta
    Puntúa 1 sobre 1

    Texto de la pregunta

    Lee el siguiente planteamiento y determina si es falso o verdadero.


    Dado que la evaluación por objetivos se orienta a resultados,
    sin considerar el comportamiento mostrado por el evaluado
    para alcanzarlos, es frecuente que se combine con la
    evaluación Assessment Center, de manera que se tenga la
    visión de los resultados obtenidos y el comportamiento
    mostrado para obtenerlo.
    Seleccione una:
    a. Verdadero

    b. Falso
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Falso

    Pregunta 5
    Incorrecta
    Puntúa 0 sobre 1

    Texto de la pregunta

    Lee el siguiente planteamiento y determina si es falso o verdadero.


    En el Análisis comparativo de desempeño: 20, 70, 10 es
    necesario que exista claridad en los objetivos de desempeño
    y en sus indicadores, así como la forma en que podrá
    alcanzarlos, de manera que tanto el evaluado como el
    evaluador tengan el mismo parámetro de medición.
    Seleccione una:
    a. Falso

    b. Verdadero
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Falso

    Pregunta 6
    Correcta
    Puntúa 1 sobre 1

    Texto de la pregunta

    Lee la situación y responde la pregunta que se te presenta.


    Métricas que se orientan hacia acciones futuras y que son
    monitoreadas de manera continua, es decir, diario. ¿A qué
    método de evaluación del desempeño hace referencia?
    Seleccione una:

    a. Indicador Clave de Desempeño


    b. Balanced Scorecard

    c. Assessment Center
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Indicador Clave de Desempeño

    Pregunta 7
    Correcta
    Puntúa 1 sobre 1

    Texto de la pregunta

    Lee la situación y responde la pregunta que se te presenta.


    En el Análisis comparativo de desempeño: 20, 70, 10, ¿qué
    característica presenta el personal agrupado en el 20%?
    Seleccione una:

    a. El personal que sobresale del resto, empleados con mayor desempeño


    b. El personal que demuestra deficiencias en su desempeño

    c. El personal que realiza un desempeño aceptable


    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: El personal que sobresale del resto, empleados con mayor
    desempeño

    Pregunta 8
    Correcta
    Puntúa 1 sobre 1

    Texto de la pregunta

    Lee la situación y responde la pregunta que se te presenta.


    En el Análisis comparativo de desempeño: 20, 70, 10, ¿qué
    característica presenta el personal agrupado en el 70%?
    Seleccione una:

    a. El personal que realiza un desempeño aceptable


    b. El personal que demuestra deficiencias en su desempeño

    c. El personal que sobresale del resto, empleados con mayor desempeño


    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: El personal que realiza un desempeño aceptable

    Pregunta 9
    Correcta
    Puntúa 1 sobre 1

    Texto de la pregunta

    Lee el siguiente planteamiento y determina si es falso o verdadero.


    El establecimiento del Indicador Clave de Desempeño debe
    dar una orientación rápida de las acciones a llevarse a cabo.
    Seleccione una:

    a. Verdadero

    b. Falso
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Verdadero

    Pregunta 10
    Correcta
    Puntúa 1 sobre 1

    Texto de la pregunta

    Responde la pregunta que se te presenta.


    ¿De qué otra forma se le conoce al Cuadro de Mando Integral?
    Seleccione una:
    a. KPI

    b. CMI

    c. CMR
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: CMI


    Finalizar revisión

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