SERVICIO PÚBLICO

DE EMPLEO ESTATAL

FONDO SOCIAL EUROPEO

El FSE invierte en tu futuro

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
A79230900
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)
BORREGO EGEA,FEDERICO 28761553F Gerente Operacions Outsourcing
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
ADECCO OUTSOURCING, S.A.U. CM del Cerro de los Gamos, 3.
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
7 2 4 POZUELO DE ALARCON 2 8 1 1 5 2 8 2 2 4
España
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
0 1 1 1 4 1 1 3 0 7 6 1 1 6 3 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 5 2

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAIS MUNICIPIO
España 7 2 4 4 1 0 9 1
Sevilla
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO
Abel Jarana Perez 47014585D 26-09-1989
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
41 10643042 31 B - Menos que Bachillerato 2 2 España 7 2 4
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
LEBRIJA 4 1 0 5 3 España 7 2 4

con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................

con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................................
.
DECLARAN

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

. CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) ..............................................................................,
OPERARIO incluido en el grupo profesio-
nal de.............................................................................................................................
PEON (G1) ., para la realización de las funciones (4)............................
................................................................................................. de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad )..............................................................................................................................
SEVILLA - AV RAMON CARANDE 3
.........................................................................................................................................................................................................................
TRABAJO A DISTANCIA (5)

SEGUNDA:: La jornada de trabajo será:(6)

40
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de .....................................,
Lunes a
........................................,
Domingo con los descansos establecidos legal o convencionalmente(7).

A tiempo parcial: la jornada de WUDEDMR ordinaria será de ...............horas Dl GtD, a la semana, al mes, al año(6 ,siendo
esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (8)
Ver Cláusulas Adicionales
conforme a lo previsto en el convenio colectivo
En el caso de la jornada a tiempo parcial, existe pacto sobre la realización de horas complementarias(10).
SI NO
TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ...... 18/11/2024
........................................., hasta ...................................................
20/11/2024 . Se
establece un período de prueba de (11) .............................................................................................
3Dias .

15876
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................euros brutos(12).......................................que
Anuales se distribuyen en los
siguientes conceptos salariales (13)..............................................................................................................................................................
Ver Cláusulas Adicionales

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 30 Dias Naturales
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (14)............................................................................................................................

SEXTA: A la ILQDlización del contrato por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad,
el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con el art. 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, o con la Disposición
Adicional primera de la Ley 43/2006. En el supuesto de extinción por desistimiento en la relación laboral de Empleados/as de Hogar se tendrá
derecho a la indemnización prevista en el Art. 11.3 del R.D 1620/2011.(15)

SÉPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por el artículo
15 del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre), Disposición Adicional
Primera y de la Ley 43/2006, y en su caso por el Convenio Colectivo de ..................................................................................................................
Adecco-Atlas
......................................................................................................................................................................................................................................

OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .....................................................................
Contrat @ , en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación .

NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

DÉCIMA : PROTECCIÓN DE DATOS : Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de Abril de 2016 y de la Ley Organica 3/2018, de 5 de diciembre ( B.O.E. de 6 de diciembre )

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión.
(4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(5) El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en el R.D.-Ley 22/2020 de 22 de septiembre ( BOE de 23 de septiembre ), y requiere la firma del correspondiente acuerdo.
(6) Marque con una X lo que corresponda.
(7) Indique la jornada del trabajador
(8) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en
el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
(9) Indique las distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(10) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo, adjúntese el anexo si hay horas complementarias.
(11) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de
24 de octubre).
(12) Diarios, semanales, o mensuales.
(13) Salario base y complementos salariales.
(14) Mínimo: 30 días naturales.
(15) En el supuesto de contratos predoctorales, no les será de aplicación esta imdemnización.

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Que el contrato temporal que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas especíILcas:

POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN pág.4

SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA pág 5

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO,
pág 6
DOMÉSTICA O VÍCTIMA DEL TERRORISMO Y VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCIÓN pág 7

DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO. pág 8

SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. pág 9

RELEVO. pág 10

PARA LA MEJORA DE LA OCUPABILIDAD Y LA INSERCIÓN LABORAL (INCLUYE FOMENTO EMPLEO AGRARIO) pág 11

DE DURACIÓN DETERMINADA VINCULADOS A PROGRAMADAS FINANCIADOS CON FONDOS EUROPEOS pág 12

DE DURACIÓN DETERMINADA DE LOS ARTISTAS Y DE PERSONAL TÉCNICO Y AUXILIAR EN ESPECTÁCULOS pág 13

PUBLICOS

DE DURACIÓN DETERMINADA PARA PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE UNIVERSIDADES pág 14

DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. pág 15

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. pág 16

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. pág 17

DE INVESTIGADORES. pág 18

DE TRABAJADO5ES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. pág 19

DE MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES. ( SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO pág 20

PREVISTAS EN LA LEY ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO ).

OTRAS SITUACIONES pág 21

y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.

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CLÁUSULAS ESPECIFICAS POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

INCREMENTO OCASIONAL IMPREVISIBLE

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 0 2 TIEMPO PARCIAL 5 0 2

Las circunstancias concretas que justifican este contrato son: .............................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................
Circunstancias de la producción por incremento ocasional e imprevisible de nuevas tareas de carga, descarga y procesado del
algodón de la desmotadora.
................................................................................................................................................................................................................
La duración prevista que no podrá exceder de 6 meses, hasta 1 año por convenio colectivo sectorial, será .......................................
.................................................................................................................................................................................................................

SITUACIONES OCASIONALES PREVISIBLES, Y DE DURACIÓN REDUCIDA DELIMITADA

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 0 2 TIEMPO PARCIAL 5 0 2

Se entenderá por situaciones ocasionales previsibles consistentes en ..................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................
cuya duración no podrá exceder de un máximo de 90 días en el año natural

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 CLAUSULAS ADICIONALES

1. Los períodos de Incapacidad Temporal derivados de cualquier causa o/y de situaciones asimilables como las de Maternidad
o Paternidad, interrumpirán el período de prueba, según lo establecido en la legislación aplicable en cada momento.

2. La persona trabajadora acepta la realización de horas extraordinarias en los términos establecidos en el artículo 35.4 del
Estatuto de los Trabajadores, preavisando a la persona trabajadora con la mayor antelación posible. Expresamente se pacta
que las horas extraordinarias realizadas serán compensadas, a elección de la empresa, bien por tiempo equivalente de
descanso retribuido, bien económicamente en el valor hora extra fijado para su categoría profesional.

3. El salario bruto incluye prorrata de pagas extras.

4. TURNICIDAD. El tiempo efectivo de trabajo se prestará en régimen de turnos de mañana, tarde o noche cuando lo
establezca la empresa y sin que el no establecimiento de turnos durante cualquier periodo de tiempo signifique o pueda
interpretarse como dejación de este derecho por parte de la empresa. Ambas partes acuerdan que por necesidades
productivas de la empresa podrá establecer una distribución irregular de la jornada de trabajo, respetando en todo caso los
descansos reglamentarios.

5. CONFIDENCIALIDAD Y DEBER DE SECRETO.- La persona trabajadora, durante la vigencia de su relación laboral y con
carácter indefinido tras la finalización por cualquier causa de la misma, se compromete a guardar confidencialidad , no utilizar
para fines distintos a los propios y estrictamente necesarios para la ejecución del presente contrato, ni divulgar, mostrar,
reproducir o copiar la información a la que tenga acceso para el desarrollo de sus funciones, sea de la propia empresa como
de la empresa cliente o de terceros. La persona trabajadora indemnizará a la Empresa que suscribe el presente contrato por
todos los daños y perjuicios ocasionados, como consecuencia del incumplimiento de la presente cláusula.
En ningún caso, la persona trabajadora podrá compartir con otras personas, sean del Grupo Adecco o de terceros, la
información de carácter privilegiada y/o sensible (comercial, estratégica, o de cualquier otro tipo) de la empresa, clientes,
proveedores o de terceros, a la que haya podido tener acceso en el ejercicio de sus funciones y que esté relacionada directa o
indirectamente con competidores de las empresas pertenecientes al Grupo Adecco.

6. INFORMACIÓN Y CONSENTIMIENTO EN EL TRATAMIENTO DE SUS DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.- La Empresa, como

Responsable del Tratamiento, informa a la persona trabajadora que sus datos personales serán tratados con las finalidades de
gestión, mantenimiento y control de la relación laboral y de actuaciones relativas a la Prevención de Riesgos Laborales,
incluyendo, en su caso, el control de absentismo laboral. Puede encontrar la información completa acerca de cómo tratamos
sus datos en la Política de Privacidad de Empleados accesible a través de adecco.es.
Sus datos serán cedidos a la empresa cliente o a terceros, cuando sea necesario para gestionar los controles de acceso y/o de
seguridad en sus instalaciones o sistemas informáticos, así como por motivos de coordinación y cumplimiento de las normas
de prevención de riesgos laborales, entre otros fines quiénes en relación con estos datos, actuarán en calidad de Responsable
de Tratamiento. Se informa a la persona trabajadora que no están previstas transferencias internacionales fuera del Espacio
Económico Europeo. Se podrán comprobar las referencias que indique la persona trabajadora, así como darlas cuando lo
soliciten otras empresas, en la medida en que la ley lo permita.
La persona trabajadora podrá ejercitar, entre otros, sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, de limitación
del tratamiento y portabilidad de datos mediante el envío de un correo electrónico a [email protected] o escrito
dirigido a la dirección antes mencionada.

La persona trabajadora debe tratar cualquier información personal a la cual tenga acceso de acuerdo con las políticas
aplicables y/o directrices de la Empresa y, en todo caso, quedando sujeta a la obligación de confidencialidad establecida en la
cláusula quinta.

7. REGISTRO DE JORNADA. La persona trabajadora deberá fichar a la entrada y a la salida del puesto de trabajo, mediante
la aplicación informática habilitada al efecto. En caso de error o fallo del dispositivo, deberá cumplimentar la
información del fichaje posteriormente desde la página web de ADECCO o enviarla por correo electrónico. Cuando
el fichaje requiera la geolocalización, será oportunamente informada sobre ello y su funcionamiento, siendo
obligatorio su uso en este caso. El incumplimiento de lo indicado faculta a la Empresa para adoptar medidas
sancionadoras establecidas según Convenio Colectivo.
Como continuación del sistema de fichaje referido en su contrato de trabajo, le informamos de que:
1- Mediante la aplicación se realiza el tratamiento de sus datos personales necesarios para gestionar los
fichajes de entrada y salida al centro de trabajo, registro de la jornada laboral y, en su caso, rutas realizadas en la
jornada laboral. Dicha información es necesaria para la relación laboral que la Empresa mantenga con Usted. El
sistema de fichaje y registro horario, y particularmente el de verificación de ruta, está basado en la
geolocalización al objeto de poder acreditar dichos extremos.
2- En tal caso, se le informa que los datos recabadas solo son necesarios durante la prestación de su jornada
con la finalidad de acreditar las horas trabajadas y el seguimiento, en su caso, de la ruta indicada para la misma.
Por tanto, solo deberá activarse la aplicación durante la referida jornada. Si, fuera de la anterior, voluntaria o
accidentalmente se activase la misma y se recabasen datos personales, los mismos no son útiles para La Empresa y no
serán empleados de modo alguno y serán eliminados tan pronto sea posible.
3- La base legal para el tratamiento de dichos datos es la ejecución de un contrato laboral del que Usted es parte,
así como el cumplimiento de una obligación legal, establecida en el artículo 34.9 del Estatuto de los
Trabajadores, en relación con el artículo 20 del mismo Texto Legal.
4- La Empresa podrá mantener sus datos personales durante un periodo de 7 años, plazo legal establecido para
las finalidades ya señaladas anteriormente, sin que estén previstas cesiones de datos ni transferencias internacionales.
5- La Empresa solo compartirá su información con aquellos proveedores necesarios para el
funcionamiento mantenimiento de la aplicación, estando sujetos a obligaciones contractuales y de carácter confidencial
en relación con los datos que puedan tratar.
 6- Al usar cualquier función de fichaje y seguimiento de ruta confirma conocer que estas funciones están basadas en
la geolocalización, dado que la aplicación le pedirá autorización para usar estas funciones en su dispositivo. Así
mismo, reconoce que los datos derivados de los fichajes y del seguimiento, en su caso, de la ruta (hora, día,
localización, uso, etc.) se enviarán a la Empresa, incluyendo ubicaciones geográficas en tiempo real del dispositivo,
con la finalidad de procesar su solicitud de fichaje, registrar las horas de trabajo, ruta e igualmente y mediante el
uso de datos anonimizados, para ayudar a mejorar la aplicación.
7- Si tiene cualquier duda o pregunta, así como para ejercer sus derechos en materia de protección de datos, puede
cumplimentar el formulario que se encuentra a su disposición en la Política de Privacidad de la página web adecco.es.
Le informamos que tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia de Protección de Datos (www.aepd.es),
si no estuviera conforme con lo aquí indicado. Igualmente, encontrará mayor información en los Términos y
Condiciones disponibles en la aplicación.

8. VALIDEZ PARCIAL.- Si un Juzgado o tribunal u organismo administrativo con competencia en la materia decidiera que una
cláusula (o parte de ella) del presente documento no es válida, tal cláusula (o parte de la misma) será suprimida, y tal
supresión no afectará a la validez ni a la aplicabilidad del resto de las cláusulas aquí establecidas.

9. COMPLIANCE.- La persona trabajadora manifiesta conocer el contenido del Código Ético y de Conducta de la Empresa así
como las políticas de Compliance, las cuales se encuentran alojadas en la página web www.adecco.es, entendiendo su
alcance y contenido, asumiendo las obligaciones en los mismos contenidas, a fin del cumplimiento de los valores y estándares
en ellos establecidos.

10. UTILIZACION DE MEDIOS INFORMATICOS, DISPOSITIVOS Y/O APLICACIONES Los medios informáticos, dispositivos y
aplicaciones proporcionadas o puestas a su disposición por la empresa se consideran herramientas de trabajo, tanto en relación
con el hardware y con el software instalado o a instalar, como en relación con los contenidos. Lo anterior incluye el acceso a
redes internas y/o privadas de la empresa, el uso de sistemas de almacenamiento en la nuble, aplicaciones instaladas o
instalables, etc.

Como tales, queda prohibido el uso con fines personales de las mismas y, en general, para cualquier otro uso que no sea el
destinado a la prestación, ejecución o desempeño profesionales y laborales.

La empresa podrá realizar los controles necesarios sobre el uso de los mismos, tales como la monitorización de uso y/o
actividad, incluyendo los datos navegación, auditorías y/o acceso a tales medios. Los controles pueden incorporar sistemas de
revisión de correo electrónico, archivos, uso y, en general, cualquier actuación dirigida a supervisar y garantizar ese uso
exclusivamente profesional de los medios proporcionados o puestos a disposición de la persona trabajadora, con el debido
respeto a las normas que pudieran ser de aplicación en cada caso y para cada medio utilizado.

La persona trabajadora es responsable del uso conforme a lo indicado de los medios proporcionados, así como de garantizar
que ningún tercero acceda a la información, datos y/o documentación de la empresa. Por ello, será responsable del uso
adecuado de su contraseña personal así como de la custodia de toda la información de la empresa a la que se pueda acceder
desde su dispositivo. Queda prohibido hacer uso de esa información y/o contenido para fines distintos de los laborales, así como
revelar o difundir el mismos. Igualmente, queda prohibido obtener copias o permitirlas mediante cualquier procedimiento para
utilizarlas fuera del ámbito de la empresa, salvo que tenga autorización expresa y escrita de la empresa para ello. En caso de
pérdida, extravío o robo deberá informar inmediatamente a la empresa de ello.

La observación de la obligación de confidencialidad acerca de la información, así como el deber de secreto sobre los datos de
carácter personal deben ser respetados, incluso después de haber finalizado la relación laboral. Un uso inadecuado o contrario a
lo aquí establecido, dará lugar a las actuaciones legales que correspondan.

11. VIGILANCIA Y SEGURIDAD POR PARTE DE LA EMPRESA

1. La persona trabajadora es consciente de que, dada la naturaleza de su relación laboral con Adecco, la misma suele
prestarse en instalaciones de terceras empresas clientes finales.

2. Estas terceras empresas pueden contar en sus instalaciones con sistemas de videovigilancia y seguridad (ya sea con
CCTV, con/sin grabación de imágenes, etc.).

3. En caso de que lo anterior sea de aplicación al lugar de prestación de su relación laboral, Adecco le informada
expresamente en todos sus términos de que:

i. La presencia de dichas cámaras habrá sido debidamente, siguiendo las obligaciones que le son aplicables,
señalizada por la tercera empresa cliente a través de carteles informativos incluyendo, entre otros, la finalidad y la
identificación del responsable de los datos.

ii. Si en las zonas sujetas a grabación ocurriese un incidente, accidente o cualquier otra situación que involucre a
Adecco o a su personal, la empresa cliente podrá llegar a compartir estas imágenes con Adecco.

iii. Si en dichas imágenes se detectase que existe algún tipo de incumplimientos por parte del personal trabajador de
Adecco, Adecco podrá emplear dichas imágenes para tomar las medidas disciplinarias oportunas y necesarias.

iv. En todo caso, el uso de las imágenes estará sujeto al correcto y efectivo cumplimiento de la normativa en materia
de protección de datos y laboral.

12. PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL. La persona trabajadora cede a la Empresa, con carácter exclusivo y sin limitación
alguna, cualesquiera derechos de propiedad intelectual e industrial y/o know-how que pudieran surgir durante la vigencia del
Contrato de Trabajo como consecuencia directa o indirecta de la prestación de los servicios objeto del mismo o en la realización
de proyectos para clientes (los “Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial”), de forma automática y sin necesidad de
formalidad adicional alguna, de modo que corresponderá a la Empresa la titularidad exclusiva de dichos derechos, con facultad
 de cesión o licencia a terceros (en todo o en parte, en exclusiva o no, con carácter gratuito u oneroso), para su explotación
en cualquier ámbito territorial, durante el período máximo de vigencia de tales derechos según la normativa aplicable y
mediante cualquier soporte, formato o modalidad de explotación (a título enunciativo comercial, publicitaria o promocional).

Los Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial serán titularidad de la Empresa desde el momento en el que surjan, sin que
sea necesario el otorgamiento de ningún acuerdo, negocio o acto adicional para el reconocimiento de la citada titularidad a
favor de la Empresa.
La cesión a la Empresa de los Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial ha sido tenida en cuenta por las Partes a la hora
de fijar la retribución de la persona trabajadora, por lo que no generará derecho a compensación económica adicional alguno.
La persona trabajadora garantiza a la Empresa que podrá explotar los Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial sin
injerencias propias o ajenas y que las obras y/o invenciones por él creadas no infringen derechos de terceros (esto es, a título
ilustrativo, pero no limitativo, no constituyen plagio de obras de otros ni incluyen o incluirán obras, imágenes o materiales de
terceras personas que no hayan sido debidamente autorizados). En particular, la persona trabajadora se compromete a
comunicar por escrito a la Empresa la creación o desarrollo de cualquier invención que pueda dar lugar a un derecho de
propiedad intelectual y/o industrial en el plazo de un mes contado desde la finalización de la invención, a fin de que la Empresa
pueda asumir la titularidad de la misma.
La presente cláusula subsistirá a la extinción del Contrato de Trabajo y seguirá siendo exigible no obstante la extinción, de
forma que la persona trabajadora en ningún caso podrá llevar a cabo la explotación de los Derechos de Propiedad Intelectual e
Industrial sin haber obtenido la autorización previa y por escrito de la Empresa
La persona trabajadora se compromete, en todo caso, a firmar todos los documentos necesarios correspondientes al registro,
desarrollo, propiedad y explotación de cualesquiera derechos de propiedad intelectual e industrial y/o know-how que pudieran
surgir durante la vigencia del Contrato de Trabajo como consecuencia directa o indirecta de la prestación de los servicios
objeto del mismo o en la realización de proyectos para clientes.

13. En caso de tener la consideración de persona vulnerable a lo largo de la duración de su relación laboral con la Empresa,
debe consultar las medidas de prevención para proteger a las personas vulnerables frente a enfermedades infecciosas. Puede
acceder a esta información por medio del Área Privada del trabajador, dentro del apartado Recursos.

14.- Desarrollo de la Clausula SEGUNDA: Turnos rotativos de 7 a 15, de 15 a 23h y de 6 a 14h según cuadrante

15.- Desarrollo de la Clausula TERCERA:Ambas partes expresamente acuerdan que, en el caso de que el presente contrato
sea prorrogado y no se haya agotado el tiempo máximo de periodo de prueba legalmente establecido, el mismo se ampliará
durante la vigencia de la citada prórroga y hasta la finalización de la misma o, en su defecto, hasta que se alcance el tiempo
máximo de periodo de prueba establecido en el Convenio Colectivo de aplicación, todo ello según lo establecido en el artículo
14 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se prueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.

16.- Desarrollo de la cláusula CUARTA: El salario indicado se desglosa en Salario base y Prorrata de Pagas Extraordinarias.
Añadido a esto, la persona trabajadora percibirá los pluses según convenio.

17.- Las circunstancias concretas que justifican este contrato son: Circunstancias de la producción por incremento ocasional e
imprevisible de nuevas tareas de carga, descarga y procesado del algodón de la desmotadora.

18.- La persona trabajadora prestará sus funciones en Las Marismas de Lebrija Sca ubicada en Centro de trabajo: CL
MARISMAS DEL GUADALQUIVIR, 1029 Nº:BB, Lebrija

19.- Sin perjuicio de lo establecido con carácter general, la jornada de trabajo pactada se podrá distribuir de forma irregular a lo
largo del año hasta el máximo que establece el convenio colectivo aplicable, respetándose en todo caso los descansos diarios
y semanales establecidos legalmente.

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ............................................................................................
Sevilla a ...............
18 de .................................................................
Noviembre de 20 ......................
24

El/la representante El/la representante legal

El/la trabajador/a de la Empresa del/de la menor, si procede

* IMPORTANTE

( TODAS LAS PÁGS; CUMPLIMENTADAS EN ESTE CONTRATO DEBERÈN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA )

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