Psicología Laboral

Psicología
Laboral
Danna Pamela Quiroz

Solorzano
1 “C”
Competencias
Digitales
Jose Otto Antonio Mata
Carrasco
Psicología Laboral
La psicología laboral, también llamada psicología industrial,

organizacional y del trabajo, se encarga del estudio de los
empleados, el comportamiento de los mismos y sus entornos de
trabajo. Todo esto con el objetivo de comprender y aplicar métodos
que influyan, cambien y mejoren los ambientes laborales, el
desempeño de las tareas y la productividad de las empresas y sus
colaboradores.
¿Qué es la psicología laboral y organizacional?
Se trata de una disciplina científica social que tiene como propósito

comprender el comportamiento humano en el ámbito de las
organizaciones empresariales y sociales, y de las personas que
trabajan.
Por eso, este tipo de especialidad tiene todo que ver con la gestión del
talento humano y las estrategias de motivación y retención del personal.
¿Cuál es la función de la psicología laboral?

El psicólogo del trabajo y las organizaciones tiene el papel de
acompañar al área de Recursos Humanos (también a las demás
áreas) para que, con sus conocimientos técnicos, proponga
estrategias en temas como:
 Liderazgo y cultura empresarial.

 Satisfacción laboral.
 Motivación de los empleados.
 Comunicación interna
 Manejo y resolución de los conflictos.
 Cambios organizacionales.
La psicología laboral es clave para evaluar y prevenir todo tipo de

riesgos laborales. Los encargados de aplicarla velan por la salud mental
y física de los trabajadores.
Características del psicólogo del trabajo
Es común la presencia de psicólogos organizacionales y del trabajo en

los procesos de selección y capacitación de talento de las empresas.
Sin embargo, este tipo de profesionales pueden incidir en muchos más

campos de la gestión del talento humano, incluso en algunos que tienen
que ver directamente con la rentabilidad y perdurabilidad de una
compañía.
Por ejemplo, pueden liderar procesos como la construcción de equipos,

el reclutamiento de personal, la reestructuración de una empresa, el
empoderamiento de los trabajadores o la creación de programas de
beneficios laborales.
¿Cómo se aplica la psicología laboral?

El primer paso para aplicarla en tu empresa es contar con un profesional
de la psicología que tenga un enfoque en el campo organizacional.
Luego, la clave está en sacarle el mayor provecho posible invitándolo a

participar en los procesos más importantes de tu compañía, que
involucren a sus trabajadores y las funciones que desempeñan.
Algunos ejemplos de la psicología laboral aplicada:
Rendimiento laboral
El psicólogo laboral desarrolla tareas de análisis y optimización del

rendimiento laboral. ¿Cómo? Observando las condiciones de trabajo de
los empleados y realizando encuestas y entrevistas al personal.
De allí recolecta la información necesaria para proponer mejoras en el

ambiente laboral y estrategias que lleven a los empleados a sentirse
bien en sus puestos y entregar mejores resultados.
Programas de bienestar y motivación
Para crear tus planes de beneficios laborales, programas de incentivos y

estrategias de motivación, nada mejor que un psicólogo del trabajo que
te ayude a entender quiénes son tus colaboradores.
A través de las metodologías de la psicología, este profesional puede

encargarse de analizar los tipos de trabajadores de tu empresa, sus
visiones del mundo y lo que esperan de sus puestos de trabajo.
Formación de empleados
Un profesional de la psicología organizacional también puede ser clave
en la formación de habilidades blandas del personal, tan necesarias para
mejorar la comunicación y el funcionamiento interno de una empresa.
Estructuras organizativas
Tiene la capacidad de orientar las estructuras de una empresa, su modo

de operación, sus escalas salariales, sus modelos de aumentos y
ascensos e, incluso, sus políticas para resolver conflictos entre los
miembros de la organización.
Un psicólogo del trabajo también crea y ejecuta programas contra el

acoso laboral. Un problema que afecta al 10 % de los trabajadores,
según la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y
de Trabajo.
Promoción de salud
Como mencionamos anteriormente, la psicología laboral puede ayudarle
a tu empresa a prevenir los problemas de salud físicos y mentales de sus
colaboradores a través de la planeación de eventos, charlas y
actividades que promuevan el cuidado y los buenos hábitos.
Selección de personal
Por último, el reclutamiento de personal sigue siendo uno de los fuertes

de esta rama de la psicología. Es recomendable estar acompañados de
este tipo de personas a la hora de elegir las personas que entrarán a tu
organización.
Recuerda que al hacer una buena elección evitarás perder dinero,
tiempo, rentabilidad y esfuerzos.

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Danna Pamela Quiroz

La psicología laboral, también llamada psicología industrial,

¿Qué es la psicología laboral y organizacional?

Se trata de una disciplina científica social que tiene como propósito

¿Cuál es la función de la psicología laboral?

 Liderazgo y cultura empresarial.

La psicología laboral es clave para evaluar y prevenir todo tipo de

Características del psicólogo del trabajo

Es común la presencia de psicólogos organizacionales y del trabajo en

Sin embargo, este tipo de profesionales pueden incidir en muchos más

Por ejemplo, pueden liderar procesos como la construcción de equipos,

¿Cómo se aplica la psicología laboral?

Luego, la clave está en sacarle el mayor provecho posible invitándolo a

Algunos ejemplos de la psicología laboral aplicada:

El psicólogo laboral desarrolla tareas de análisis y optimización del

De allí recolecta la información necesaria para proponer mejoras en el

Programas de bienestar y motivación

Para crear tus planes de beneficios laborales, programas de incentivos y

A través de las metodologías de la psicología, este profesional puede

Tiene la capacidad de orientar las estructuras de una empresa, su modo

Un psicólogo del trabajo también crea y ejecuta programas contra el

Como mencionamos anteriormente, la psicología laboral puede ayudarle

a tu empresa a prevenir los problemas de salud físicos y mentales de sus

colaboradores a través de la planeación de eventos, charlas y

actividades que promuevan el cuidado y los buenos hábitos.

Por último, el reclutamiento de personal sigue siendo uno de los fuertes

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