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correo [email protected].

Fecha máxima de entrega: viernes 17 de noviembre de 2023.

1. ¿Cuál es la definición de contrato de trabajo y cuáles son sus

elementos esenciales?
2. De acuerdo con la duración ¿Qué tipos de contratos regula la
Legislación Laboral Colombiana?
3. ¿Qué pagos constituyen salario y cuáles no? ¿Qué elemento o
elementos los hace diferentes? Justifique su respuesta
4. ¿Qué es el periodo de prueba y cuál es su duración?
5. ¿Cuáles son las obligaciones de todo empleador frente a sus
trabajadores?
6. ¿Cuál es la jornada diurna y cuál es la jornada nocturna?
7. ¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo del empleador?
8. ¿Qué trabajadores tienen derecho al auxilio de transporte?
9. ¿Cuándo se tienen que pagar las prestaciones sociales y cuál es la
cuantía de cada una?
10. Ejercicio:

El día 10 de noviembre de 2023, a las 10:00 am, el trabajador Pepito Pérez

agredió físicamente a un compañero de trabajo, por lo que se decidió
terminar su vínculo laboral de manera inmediata, y se le indicó que debía de
presentarse al finalizar la jornada para reclamar su liquidación.

El personal de talento humano se encuentra en capacitación, por lo que

usted debe realizar la liquidación.

El señor Mario Marín estaba vinculado a través de contrato de trabajo a

término indefinido desde el 01 de febrero del año 2016. La empresa cumplió a
cabalidad con sus obligaciones laborales hasta el año 2018, quedando
pendiente por liquidarle los años 2019 y siguientes. El trabajador siempre
devengó el salario mínimo. En el año 2021 laboró 5 dominicales, 250 horas
extra diurnas y 180 horas con recargo nocturno. En el año 2022 laboró 35
dominicales, 435 horas con recargo nocturno y 453 horas extra diurnas en
festivo. Anexe la hoja de ejercicios.

Quedo atento a cualquier inquietud o comentario. Gracias.

RESPUESTAS AL TALLER.

¿Cuál es la definición de contrato de trabajo y cuáles son sus elementos

esenciales?

R- ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. Es toda actividad humana

libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia
obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.

De acuerdo con la duración ¿Qué tipos de contratos regula la Legislación

Laboral Colombiana?

R - ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por

tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor
determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. <Artículo subrogado por el
artículo 3o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato
de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no
puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
ARTICULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA. <Artículo modificado por el artículo
5o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>
1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté
determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.

¿Qué pagos constituyen salario y cuáles no? ¿Qué elemento o elementos los
hace diferentes? Justifique su respuesta.
R- ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo
la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador
en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de
las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones.
ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. No
constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad
recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las
empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no
para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a
cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las
prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o
auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente
u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan
dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie,
tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de
vacaciones, de servicios o de navidad.

1. Los ocasionales que por mera liberalidad se otorguen a los empleados.

2. Aquellos que se reconozcan para facilitar el desarrollo de funciones del
trabajador y que por tanto no tienen como finalidad enriquecer su
patrimonio, sino dotarle de recursos productivos que le permitan realizar
su labor sin las trabas propias del quehacer operativo.
3. Los pagos, beneficios o auxilios que, aún siendo habituales, las partes
acuerden expresamente que no constituirán salario y así lo consagren
por las vías convencional o contractual, si no están relacionados con la
prestación del servicio.

Lo que marca la diferencia con los pagos que hacen parte salarial de los que
no, permite que las demás prestaciones sociales y seguridad social también
sean mayores o menores.

1. ¿Qué es el periodo de prueba y cuál es su duración?

R- ARTICULO 76. DEFINICION. Período de prueba es la etapa inicial del

contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las
aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo.
ARTICULO 77. ESTIPULACION. 1. El período de prueba debe ser estipulado
por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las
normas generales del contrato de trabajo.
En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume como
período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.
ARTICULO 78. DURACION MAXIMA. El período de prueba no puede exceder
de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea
inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta
parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que
pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador
se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del
período de prueba, salvo para el primer contrato.

1. ¿Cuáles son las obligaciones de todo empleador frente a sus

trabajadores?

R- ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO. Son

obligaciones especiales del patrono:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización
de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que
se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario,
según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares
convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus
creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del
sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada;
para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para
asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida
oportunidad al {empleado}r o a su representante y que, en los dos (2) últimos
casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las
condiciones para las licencias antedichas.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación
en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario
devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen
sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la
permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se
considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen,
cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el
médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la
orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para
prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del
contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere
radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su traslado hasta la
concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en donde
residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden
comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.
10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge,
compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo
de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de
contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no
incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. Este hecho deberá
demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente,
dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
PARÁGRAFO. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría
psicológica a la familia.
11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la
licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal
que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos
(2) semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de la futura
madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado
artículo 236.

Cuál es la jornada diurna y cuál es la jornada nocturna?

R- ARTICULO 160. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO.

1. Trabajo diurno es el comprendido entre las seis horas (6 a.m.) y las
dieciocho (6 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las dieciocho horas (6 p.m.) y las
seis (6 a.m.)

1. ¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo del empleador?

R- Las prestaciones sociales a cargo del empleador se dividen en 4 grupos:

La prima de servicios. Corresponde al pago de un salario promedio mensual
en dos pagos, el primero se paga en mitad de año antes del 30 de junio y el
segundo en el mes de diciembre antes del 15 de diciembre.
Las cesantías: equivale a un salario mensual y se consigna en el fondo de
cesantías antes del 14 de febrero del año siguiente, este se liquida del 1 de
enero al 31 de diciembre de cada periodo.
Intereses de las cesantías: equivale al 12 % de valor de las cesantías y se
consigan en la nomina del mes de enero.
Vacaciones: aunque no estas explícitamente catalogadas como prestaciones
se incluye en ellas. Equivale a 15 días de salario y se disfrutan en días de
descanso remunerados.

Qué trabajadores tienen derecho al auxilio de transporte?

R- Para que usted pueda recibir el auxilio de transporte debe estar dentro de
las siguientes circunstancias: Devengar hasta dos (2) veces el SMMLV. No
contar con servicio de transporte suministrado por el empleador. Que usted
tenga la necesidad de utilizar servicio público de transporte para llegar a su
lugar de trabajo.

¿Cuándo se tienen que pagar las prestaciones sociales y cuál es la

cuantía de cada una?

R- Las prestaciones sociales se pagarán en el momento que se

causen los tiempos, las primas de servicio se paga cada 6 meses en el
mes de junio y diciembre y equivale a un salario por mes. Las
cesantías se pagan en el fondo de cesantías al culminar el periodo del
01 de enero al 31 de diciembre y se consignan antes del 14 de febrero
y equivalen a un mes de salario. Los intereses de las cesantías se
pagan con el salario del mes de enero habitualmente y equivalen al
12% del valor de las cesantías y las vacaciones se pagan con el
disfrute de las vacaciones cumplido un año de servicio.
Es importante precisar que dichas prestaciones también se pueden
pagar con la finalización del vinculo laboral y se calculan con el tiempo
laborado o prorata y se pagan en el momento de la finalización de la
labor.