Taller PRÁCTICA PROFESIONAL

2024 - 1° Cuatrimestre
Trabajo Práctico Individual Indicación de consigna Clase 1
TEMA/S: PROPUESTA DE SERVICIOS Fecha de entrega límite Clase 6
OBJETIVOS Unidad Temática 1

Que los alumnos se familiaricen con las incumbencias profesionales
relacionadas con diversas organizaciones y temáticas otorgadas por la
Ley 20.488 y por otras que nos derivan competencias. Se solicita la formalización de una carta de propuesta para el servicio
profesional indicado por c/docente. A su vez, deberán complementar esa carta de propuesta con un informe en el cual
mencionen las tareas y procedimientos que deberían llevar a cabo en el caso de contratación del servicio.
CONTENIDO
1) Introducción acerca de las incumbencias profesionales y breve detalle de cada una de ellas.
2) Análisis detallado del tipo de servicio que debe ofrecer (en qué consiste, duración, tiempos, responsabilidad del
profesional, Honorarios Mínimos Sugeridos establecidos por el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires CPCECABA).
3) Formulación de una carta de propuesta de servicios completa.
4) Los servicios profesionales a ser designados serán alguno entre los siguientes:
a. Liquidación mensual de Sueldos y CCSS
b. Alta de monotributo
c. Certificación de ingresos para compra automotor
d. Consultoría s/temática específica
e. Liquidación mensual de IVA e IIBB local CABA
f. Confección y compilación de EECC
g. Revisión de EECC de períodos intermedios
h. Otros servicios contemplados en la RT 37 (mod. RT 53)
i. Informe de cumplimiento sobre Rúbrica Digital del Libro Especial de Sueldos y Jornales
j. Informe especial sobre el cumplimiento de las normas del BCRA por parte de los Proveedores de Servicios
de Pago (RT 37 - VII.C)
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BIBLIOGRAFIA, MATERIAL Y SITIOS DE CONSULTA (a título enunciativo y no taxativo)
o Ley 20.488 Ley s/ejercicio de las profesiones relacionadas a las Ciencias Económicas.
o Ley 20.744 Ley de Contrato de trabajo + Ley 11.544 Ley de Jornada de trabajo
o Ley 19.550 y modif Ley General de Sociedades
o Ley 25.246 y demás normativa UIF
o Ley 21.526 y modif Ley de entidades financiera
o Res. 7/2015 IGJ y modif, y demás normativa IGJ y precalificaciones
o Resoluciones Técnicas FACPCE - CPCECABA
o Normativa CNV
o Normativa tributaria s/IVA, impuesto a las ganancias, monotributo y seguridad social
o Decreto Ley 33.302/1945 - Ley 12.921 s/salario vital mínimo, salarios básicos y sueldo anual complementario
o CPCECABA Resoluciones s/honorarios [Res. 63/2007, 12/2010, 13/2010, 14/2010 y modif. y anexos. Resolución
M.D. N° 20/2024]
https://consejo.org.ar/storage/attachments/HonorariosMinimos.pdf-6E9aOgjCwU.pdf
o CPCECABA Código de ética
https://www.consejo.org.ar/storage/attachments/Codigo_etica.pdf-wwGdAR5U7N.pdf
Otros materiales de consulta

● Lista de videos en temáticas de Contabilidad & Auditoría; Impuestos, Sustentabilidad; Sociedades; Actuación
Judicial, entre otras.
https://www.youtube.com/@ConsejoCABA/playlists
● Ciclo s/actualidad y futuro profesional - 1° reunión: Factura de crédito electrónica
https://www.youtube.com/watch?v=X2ZRhFx83Js
● Ciclo societario - 1° reunión: Resoluciones y precalificación ante IGJ
https://www.youtube.com/watch?v=r-u2Owkwg2I&t=352s
● Secretaría de graduados FCE UBA: primeros pasos del profesional independiente
https://www.youtube.com/watch?v=yyt4GSE7DX0
● Novedades s/prevención de lavado de activos y beneficiarios finales
https://www.youtube.com/watch?v=c0YtWc2KaE0
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A N E X O I - (Resolución M. D. N° 2/2022)
REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
TÍTULO I
Disposiciones Generales
CAPÍTULO I
Normas de aplicación general
Art. 1°. Los procedimientos disciplinarios establecidos en el Capítulo V de la Ley 466, CABA se
regirán por sus artículos 27 a 36 y por las normas del presente Reglamento.
Art. 2°. Regirá supletoriamente, para los actos procesales y sustanciación de los recursos en todos
los casos no previstos en este Reglamento, la Ley de Procedimientos Administrativos de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires aprobada por el Decreto N° 1.510/97 (B.O.: 27/10/97 CABA). Asimismo,
cuando proceda, regirá supletoriamente el Código Contencioso Administrativo y Tributario de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires aprobado por la Ley N° 189.
Art. 3°. Cuando en este Reglamento se menciona la Ley de Procedimientos Administrativos o el

Código Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires se hace
referencia a los textos definidos en el artículo anterior. En cada caso tendrá aplicación el texto de los
mismos, con las reformas que hubieren sufrido y que se encuentren vigentes al tiempo del acto
procesal de que se trate.
CAPÍTULO II
Días y horas hábiles
Art. 4°. Serán días hábiles para la tramitación de los procedimientos disciplinarios, los establecidos
con ese carácter para el Poder Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Art. 5°. Serán horas hábiles las fijadas para el horario de atención del CPCECABA. A los efectos del
plazo de gracia para la presentación de escritos establecido por el artículo 108 del Código
Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y artículo 24 de este
Reglamento, se entiende que las dos (2) primeras horas se computan a partir de las diez (10) horas
del día siguiente hábil, aun cuando ciertos servicios de la Institución puedan comenzar a prestarse
con anterioridad a esa hora.
Art. 6°. Cuando por hechos extraordinarios se declaren días inhábiles a los fines del procedimiento
disciplinario, se dispondrá en forma expresa, conforme el Reglamento Interno, dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes de producido el suceso que lo justifique y anunciados en sitios web
y carteleras del Tribunal de Ética Profesional, de la Mesa de Entradas del CPCE y en la existente en
el hall de entrada de la sede de Viamonte 1549 de la Ciudad de Buenos Aires.
Art. 7°. El Tribunal de Ética Profesional y el Consejo Directivo podrán habilitar días y horas para los
procedimientos que no admitan demora.
CAPÍTULO III
Recusaciones y excusaciones
Art. 8°. Los miembros del Tribunal de Ética Profesional y del Consejo Directivo podrán solamente ser
recusados por los/las matriculados/as sujetos/as a un procedimiento disciplinario por las causas
legales establecidas en el artículo 11 del Código Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, que literalmente expresa:
1. El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto y segundo grado de afinidad con alguna de
las partes, sus mandatarios/as o letrados/as.
2. Tener el/la juez/a o sus consanguíneos o afines, dentro del grado expresado en el inciso anterior,
interés en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno/a de los/las
litigantes, procuradores/as o abogado/as, salvo que la sociedad fuese Anónima.
3. Tener el/la juez/a pleito pendiente con el/la recusante.
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4. Ser el/la juez/a acreedor/a, deudor/a o fiador/a de alguna de las partes, con excepción de los
Bancos Oficiales.
5. Ser o haber sido el/la juez/a actor/a o denunciante o querellante contra el/la recusante, o
denunciado/a o querellado/a por éste con anterioridad a la iniciación del pleito.
6. Haber sido el/la juez/a defensor/a de alguno/a de los/las litigantes o emitido opinión o dictamen o
dado recomendaciones acerca del pleito, antes o después de comenzado.
7. Haber recibido el/la juez/a beneficios de importancia de alguna de las partes.
8. Tener el/la juez/a con alguno/a de lo/las litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad
o frecuencia en el trato.
9. Tener contra la recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos
conocidos. En ningún caso procede la recusación por ataques u ofensas inferidos a el/la juez/a
después de que haya comenzado a conocer del asunto.
Art 9°. La recusación de los/las miembros del Tribunal de Ética Profesional deberá deducirse en la
primera presentación que se efectúe, cualquiera sea el estado de la causa, bajo pérdida de no poder
ejercer esa facultad en adelante. Cuando se disponga que la sentencia deba dictarse por Plenario, la
recusación, respecto de los/las miembros cuya actuación no se hubiera consentido, deberá
interponerse dentro del quinto (5°) día de notificada dicha resolución bajo iguales efectos.
Art. 10. La recusación de los/las miembros del Consejo Directivo deberá deducirse al momento de la
interposición del recurso establecido por el art. 34 de la Ley N° 466, bajo pérdida de no poder ejercer
esa facultad en adelante. Sólo si, con posterioridad al mismo, se incorporara un/a miembro suplente
en reemplazo de un/una titular, se notificará esta circunstancia al recurrente para que pueda ejercitar
el derecho a la recusación con causa, dentro del quinto (5°) día siguiente, bajo iguales efectos.
Art. 11. Las recusaciones se sustanciarán de acuerdo y en forma análoga con lo establecido por el
Código Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Art. 12. Los/las miembros del Tribunal de Ética Profesional y del Consejo Directivo podrán excusarse
únicamente por las causas legales establecidas en el artículo 11 del Código Contencioso
Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, rigiendo sus disposiciones para
la sustanciación de la incidencia.
Art. 13. Las recusaciones y excusaciones serán resueltas por el/la Presidente/a del Tribunal de Ética
Profesional o del Consejo Directivo o quienes legalmente lo/la sustituyan. En el primer caso, y de
corresponder, designará quién reemplazará al miembro que quede excluido/a. En el supuesto en que
el/la matriculado/a sumariado/a ante el Tribunal de Ética Profesional sea Licenciado/a en
Administración, Licenciado/a en Economía o Actuario/a y recuse a un miembro de la Sala que lo
juzga (y que pertenezca a la misma profesión que el/la sumariado/a) o en el caso que el miembro de
la Sala que se excuse pertenezca a la misma profesión que el/la matriculado/a sumariado/a (y
pertenezca a las profesiones antedichas), el/la Presidente/a del Tribunal de Ética Profesional
designará a un/a miembro suplente que deberá ser de la misma profesión que el/la matriculado/a y -
quien previo juramento ante el Consejo Directivo- entenderá en el sumario ético. En el Consejo
Directivo no se convocarán a Consejeros Suplentes salvo que fuera necesario a los efectos del
Quórum.
CAPÍTULO IV
Personería
Art. 14. Los/las matriculados/as sujetos/as a procedimientos disciplinarios podrán actuar por su
propio derecho o por apoderado/a. Podrán ser apoderados/as los/las profesionales en Ciencias
Económicas matriculados/as en el CPCECABA y los/las abogados/as y procuradores/as con
matrícula suficiente para actuar ante el Poder Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Podrán asimismo actuar como apoderados/as el/la cónyuge, sus descendientes o ascendientes
dentro del segundo grado de consanguinidad.
Art. 15. El mandato deberá estar instrumentado mediante escritura pública pudiendo ser de carácter
especial para la causa ética o de carácter general para asuntos judiciales. El/la cónyuge,
descendientes o ascendientes, deberán acreditar el vínculo y actúan en sede administrativa,
mediante carta poder otorgada ante autoridad judicial, Escribano/a Público/a o ante el propio Tribunal
de Ética Profesional.
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Art. 16. Rigen para la actuación por representación o de actuación de el/la gestor/a las normas del
Código Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
CAPÍTULO V
Constitución de domicilio especial
Art. 17. Todo/a matriculado/a o su apoderado/a, una vez notificado/a del inicio del sumario ético
conforme el art. 27 Inc. d) deberá: a) habilitar su código de usuario y clave en la plataforma
especifica habilitada para el Tribunal de Ética Profesional y b) en la primera presentación, deberá
informar un domicilio especial dentro del perímetro de la Ciudad de Buenos Aires. No podrá ser en la
sede del CPCECABA, aun cuando tenga habilitado en el mismo algún servicio de casillero a fines
judiciales. Asimismo, deberá denunciar una casilla de correo electrónico (domicilio electrónico) donde
serán válidas todas las notificaciones que le curse el Tribunal de Ética Profesional en el marco del
procedimiento disciplinario. El/la matriculado/a será el/la único/a responsable del correcto
funcionamiento de dicho domicilio electrónico. La no recepción del correo electrónico no invalidará la
notificación al hallarse la misma en la plataforma digital del Consejo Profesional, comenzando a
correr los plazos a partir del quinto (5º) día hábil de la fecha de la publicación en el sitio digital.
Art. 18. El domicilio constituido, así como, el domicilio electrónico denunciado por el/la matriculado/a,
producirán todos sus efectos sin necesidad de resolución, se reputará subsistente mientras no se
designe otro y allí serán válidas todas las notificaciones que se le cursen.
Art. 19. En caso de no constituirse domicilio especial en la primera presentación, se tendrá

automáticamente por fijado aquél donde se practicare la última notificación previa al escrito. Dicho
domicilio constituido quedará subsistente de allí en adelante, salvo modificación expresa en el
expediente disciplinario. El domicilio constituido reviste carácter de especial, por lo que no lo alteran
las modificaciones o cambios del domicilio que se tenga registrado, a los fines matriculares, en la
Gerencia de Matrículas, Legalizaciones y Control o en otros servicios del CPCECABA.
Art. 20. Regirá, asimismo, lo dispuesto en el artículo anterior cuando la falta de constitución de
domicilio especial correspondiera a la presentación de un/una apoderado/a o representante.
CAPÍTULO VI
Escritos
Art. 21. Los escritos deberán ser subidos PDF al sitio digital del Tribunal de Ética
Profesional ubicado en el link: https://www.consejo.org.ar/etica-profesional, en la causa y Sala
correspondiente dentro de los plazos establecidos, bajo apercibimiento de tenerlos por no
presentados.
Art. 22. Todo escrito subido al sitio digital aludido en el artículo 21 del presente Reglamento, debe
estar encabezado por una suma o resumen inicial, indicar el número del expediente, precisar el
nombre y apellido de quien lo presenta, carácter en que actúa, y mail de recepción de notificaciones.
Art. 23. La documentación que se adjunte a cualquiera de los escritos también deberá ser
digitalizada y ser copia fidedigna de sus originales, sin perjuicio de la facultad de cada una de las
Salas, así como de el/la Presidente/a del Tribunal de Ética Profesional, de solicitar la exhibición de
los originales y/o la entrega de copias certificadas por Escribano/a Público/a o Autoridad Judicial para
el caso de considerarlo necesario.
Art. 24. Los escritos subidos por los/las matriculados/as, así como la documentación que se adjunte,
la denuncia que diera origen a la causa ética y los proveídos y resoluciones que se dicten, estarán
disponibles en la plataforma digital mencionada en el artículo 21 del presente Reglamento, teniendo
acceso a dicho expediente únicamente los/las matriculados/as allí denunciados/as con la clave
personal y única que oportunamente les asignara el Consejo Profesional, siendo únicos/as
responsables del uso de la misma y manteniéndose de esta forma la reserva total del expediente.
Art. 25. El comprobante de la fecha y hora de presentación de los escritos será asignado por el
sistema. El escrito no presentado dentro del día que venciere un plazo, sólo puede ser entregado,
presentado y subido al sitio digital el día hábil inmediato posterior y dentro de las dos (2) primeras
horas hábiles.
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Art. 26. El rechazo de escritos improcedentes se dispondrá mediante resolución de el/la Presidente/a
del Tribunal de Ética Profesional, Presidentes/as de Sala o del Consejo Directivo según corresponda
con indicación de la causa, dejándose constancia de ello en el expediente digital.
CAPÍTULO VII
Notificaciones
Art. 27. Las notificaciones se practicarán por alguno de los siguientes medios:
El primer traslado al cual se alude en el art. 38 del presente se notificará a el/la matriculado/a por
cualquiera de los siguientes medios:
a) Por cédula que se diligenciará en forma similar a la dispuesta por los arts. 122 a 124 del Código
Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. En tal caso se
designará la persona que actuará como funcionario/a encargado/a de practicarla.
b) Por telegrama con aviso de entrega
c) Por oficio impuesto como certificado expreso con aviso de recepción; en este caso, el oficio y los
documentos anexos deberán exhibirse en sobre abierto a el/la agente postal habilitado/a, antes
del despacho, quien lo sellará juntamente con las copias que se agregarán al expediente.
d) Por carta documento. Por los medios que indique la autoridad postal, a través de sus
permisionarios, conforme a las reglamentaciones que ella emite.
Art. 28: Todas las demás notificaciones, durante el curso del proceso y hasta la sentencia final
inclusive y sus eventuales trámites ante el Tribunal de Ética profesional, se practicarán por los
siguientes medios:
a) Por acceso directo de la parte interesada, su apoderado/a o representante legal al expediente

digital en el sitio de la plataforma del Consejo Profesional: https://www.consejo.org.ar/etica-
profesional siguiendo los procedimientos previstos y mediante la respectiva clave de acceso.
b) Por correo electrónico (mail) al domicilio electrónico que denuncie el/la matriculado/a en su
primera presentación y adonde serán válidas todas las notificaciones que le curse el Tribunal.
A efectos del procedimiento ético, tanto la notificación en el domicilio electrónico denunciado por el/la
matriculado/a como la notificación personal en la plataforma/sitio web del Consejo Profesional surten
y tienen los mismos efectos que las notificaciones previstas en los demás incisos del artículo 27,
teniendo validez procesal la primera que se produzca en el tiempo.
Art. 29. Las notificaciones por edictos procederán cuando el/la matriculado/a no hubiera constituido
domicilio electrónico, tornando imposible la aplicación del art. 28, o bien se desconocieran los
domicilios -reales o especiales- que tiene el deber de informar a los fines matriculares, o, estando
informados, hubieren fracasado las practicadas, conforme el artículo 27, y luego de tal fracaso
tampoco fueran efectivas las nuevas notificaciones practicadas por alguno de los medios del art. 27
en los domicilios que informen la Cámara Nacional Electoral y la Policía Federal, en este último caso
sólo cuando se trate de extranjeros/eras, mediante requerimiento por oficio del Tribunal. Se
publicarán en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires durante tres (3) días y la resolución
objeto de la publicación se considerará válidamente notificada transcurridos cinco (5) días hábiles
computados desde el siguiente al de la última publicación. A los efectos de su acreditación procesal,
será suficiente que conste en el expediente un único ejemplar de la publicación o la certificación del
texto por el Boletín Oficial.
TÍTULO II
De los procedimientos ante el Tribunal de Ética Profesional
Disposiciones generales
Art. 30. Los expedientes disciplinarios serán reservados para preservar los derechos de el/la
denunciado/a sujeto al mismo. Sólo tendrán acceso a los mismos el/la denunciado/a, su apoderado/a
legalmente acreditado/a o su representante familiar cuya personería se acredite en los términos del
art. 15 del presente Reglamento.
El Tribunal de Ética Profesional determinará los/las funcionarios/as de su dotación que tendrán

acceso a los expedientes y practicarán las diligencias que se dispongan en virtud del carácter
reservado del procedimiento.
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De las denuncias
Art. 31. Los procedimientos disciplinarios por presuntas violaciones al Código de Ética podrán
promoverse:
a) por denuncia fundada en forma escrita y/o digital;

b) por resolución motivada del Consejo Directivo;
c) Por el procedimiento dispuesto en la Resolución C. D. N° 63/2012 -Control de Ejercicio
Profesional-;
d) por comunicación de magistrados judiciales; y
e) de oficio por el propio Tribunal.
Art. 32. Las denuncias que formulen los/las matriculados/as o cualquier persona deberán ser
ratificadas en el caso de que no sean presentadas con firma digital o firma certificada por
Escribano/a, Autoridad Judicial, Policial o Competente. La citación la dispondrá el/la Presidente/a del
Tribunal de Ética Profesional fijando plazo y audiencia para hacerlo, la que se practicará ante la
Secretaría de Actuación o quien se autorice en su reemplazo. El/la denunciante deberá informar su
domicilio real y constituido (dentro del perímetro de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires) y exhibir
los originales de la documentación que presente (incluyendo el documento de identidad y, de
corresponder, el instrumento que acredite la representación que invocare), los que se digitalizarán y
se agregarán a la causa. Deberá informar sobre todos los hechos y circunstancias que habiliten el
conocimiento de las faltas éticas que atribuye.
Las denuncias podrán ser ingresadas vía correo electrónico
[email protected] en documentos PDF, a efectos de incorporar la
documentación al expediente digital y/o en papel.
Art. 33. Los/las denunciantes no serán parte en la causa que se sustancie, no tendrán acceso a los
expedientes, ni deberán ser notificados/as de las resoluciones que se dicten. Están obligados/as a
aportar, después de la ratificación, las aclaraciones y pruebas que se les soliciten.
Art. 34. Si los/las denunciantes no ratificaran la denuncia en los plazos o audiencias que se fijen, el/la
Presidente/a del Tribunal podrá ordenar el archivo de las actuaciones. Sin embargo, atendiendo a la
gravedad y verosimilitud de los hechos denunciados, podrá disponer medidas de prueba e incluso
proseguir de oficio el procedimiento con los elementos aportados en la denuncia.
No se requerirá ratificar cuando la denuncia sea interpuesta por los organismos mencionados en el
art. 36.
Art. 35. La denuncia motivada del Consejo Directivo sólo requiere la individualización de los
antecedentes de donde surgen las posibles faltas éticas y responsabilidad de matriculados/as,
pudiendo remitirse a los informes emitidos por los servicios técnicos y de control.
Art. 36. El Tribunal se encuentra facultado para requerir tanto a la Autoridad Judicial, Administración
Pública Nacional, Provincial o de la Ciudad de Buenos Aires, Entidades Bancarias y Bolsas de
Comercio o cualquier otro tipo de ente público sea estatal o no estatal, la información necesaria para
la prosecución de la causa ética de conformidad con lo establecido en el art. 24 de la Ley N° 466
CABA.
Art. 37. El Tribunal de Ética Profesional podrá disponer la formación de oficio de causas
disciplinarias. Tanto en este caso como en los previstos por los incisos b), c) y d) del art. 31, deberá
establecer, mediante acto del miembro que designe, contra quién se dirigen los cargos, y las normas
del Código de Ética que resultarían aplicables. Sin perjuicio de ello, si del aporte de pruebas o de lo
manifestado en los diversos escritos y/u oficios se pudiere inferir la comisión de otras posibles faltas
éticas, se podrá ampliar la imputación corriéndose la respectiva vista a el/la matriculado/a a efectos
de que ejerza su descargo en cualquier etapa y hasta la finalización del período de producción de la
prueba. En las denuncias de particulares la Sala deberá establecer las normas del Código de Ética
que puedan considerarse aplicables.
En los casos en que los hechos que den lugar a la intervención del Tribunal de Ética Profesional se
hayan establecido por la actuación de áreas internas o de control del Consejo Profesional, los
antecedentes serán remitidos en la forma prevista en los respectivos Reglamentos del Consejo.
El Tribunal de Ética Profesional podrá disponer la formación de un expediente disciplinario ejerciendo
sus atribuciones para intervenir de oficio, de acuerdo con el inciso e) del artículo 31 del presente.
Del procedimiento del sumario
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Art. 38. El/la Presidente/a designará la Sala que intervendrá en la instrucción remitiéndole el
expediente. Cumplidos los procedimientos previos que fueren necesarios, el/la Presidente/a de la
Sala dará traslado a el/la imputado/a por el término de diez (10) días notificándosele la providencia
con remisión de copia de la denuncia inicial, del acta de ratificación si la hubiere y del acto
establecido en el art. 37. El plazo del traslado podrá ser ampliado por el/la Presidente/a de la Sala a
petición de parte cuando razones fundadas lo justifiquen, siempre que se formule antes del
vencimiento del mismo y se constituya domicilio especial en forma expresa. Este primer traslado se
notificará por cualquiera de los medios de notificación descriptos en el art. 27.
Art. 39. Vencido el término del artículo precedente, haya sido evacuado o no por el/la denunciado/a,
la Sala decidirá si existe mérito suficiente. En caso negativo, dispondrá el archivo de la causa. En
caso afirmativo, dispondrá la iniciación del sumario, proveyendo la apertura a prueba por el plazo de
quince (15) a treinta (30) días prorrogables según el caso. Si el/la denunciado/a no contestara el
traslado conferido mediante presentación a través del sitio digital del Tribunal de Ética Profesional
https://www.consejo.org.ar/etica-profesional, en caso de corresponder, continuará el trámite
sumarial previa declaración en rebeldía a el/la denunciado/a que deberá ser notificado/a, quedando
firme pasados cinco (5) días de la notificación. El/la denunciado/a podrá comparecer en cualquier
momento pero no se retrogradarán los actos procesales cumplidos y deberá cumplir con las
previsiones del art. 17 del presente Reglamento.
Art. 40. Dentro del plazo acordado en el traslado, o en su ampliatorio, el/la denunciado/a debe
presentar su escrito de descargo con los recaudos formales establecidos. Debe indicar además: a)
nombre y apellido; b) tomo y folio de matriculación; c) exposición de los hechos; d) detalle de la
prueba que ofrece; e) detalle de la prueba documental que acompaña; f) petitorio final.
Asimismo, y para el caso de notificación por correo electrónico de las resoluciones del Tribunal, el
plazo comenzará a correr a partir del quinto (5°) día hábil de su publicación en el sitio digital.
De las pruebas
Art. 41. El/la denunciado/a podrá ofrecer los siguientes medios de prueba:
1. documental;
2. informativa;
3. pericial;
4. testimonial.
El/la Presidente/a de la Sala podrá ordenar de oficio, en cualquier estado del procedimiento, las
medidas de prueba que estime pertinente, sin limitación alguna, con garantía del debido proceso
adjetivo y del derecho de defensa. El/la denunciante podrá ofrecer y/o presentar pruebas en el
escrito de denuncia o en su ratificación pero aún en el caso de que el Tribunal disponga su
producción carecerá del derecho a controlarla al no tener en ningún momento acceso al expediente.
Art. 42. Con el auto de apertura a prueba, el/la Presidente/a de la Sala determinará:
1. La producción de la prueba ofrecida por el/la denunciado/a, desestimando la que considere que
no hace al fondo de la cuestión planteada, fuere manifiestamente improcedente o superflua o
meramente dilatoria.
2. El plazo para su producción, el que no podrá exceder de treinta (30) días, prorrogables por medio
de auto fundado.
Art. 43. Las resoluciones que dicte el Tribunal sobre la procedencia o no de la prueba y la producción
de la misma son inapelables. Sólo se podrá insistir sobre la prueba denegada, según el artículo 42,
inciso 1, en el escrito de apelación de sentencia ante el Consejo Directivo.
Art. 44. Corresponde a el/la sumariado/a instar la producción de la prueba pudiendo el Tribunal darle
por decaído el derecho a la misma, de mediar negligencia de su parte, la que no podrá replantearse
en adelante. Cuando el Tribunal ordene el libramiento de oficios a cualquier dependencia del
Consejo o instituciones públicas o privadas, estos serán confeccionados y diligenciados por el/la
sumariado/a debiendo informarse que los mismos deben ser respondidos a la sede del Tribunal
consignando la dirección de este último o la de su correo electrónico y con la debida mención a la
causa ética de la cual se trata.
Art. 45. La producción de la prueba se rige por las normas de los artículos 66 a 77 de la Ley de
Procedimientos Administrativos de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires aprobada por el Decreto N°
1.510/97 (B.O.: 27/10/97 CABA). De mediar la necesidad de designar peritos u otros/otras auxiliares
de oficio se proveerá la forma de asegurar su independencia y el derecho a su retribución.
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Art. 46. Producida la prueba ofrecida por el/la sumariado/a y la dispuesta de oficio, se le dará vista
por cinco (5) días para que alegue sobre el mérito de la misma. Vencido el plazo, con o sin alegato,
pasarán los autos a sentencia.
De la sentencia
Art. 47. Las sentencias del Tribunal en pleno, o de sus Salas, se dictarán en acuerdo cumpliendo con
los recaudos de forma que tengan aplicación supletoria y que establece el Código Contencioso
Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
En especial, constarán de las siguientes partes:
a) Visto: en la que se indicarán los antecedentes y la prueba aportada.

b) Considerando: en la que se analizará el mérito de las pruebas y antecedentes y la calificación de
la conducta.
c) Resolución: en la que se dejará consignado si ha existido o no violación al Código de Ética y, en
su caso, la norma transgredida y la sanción a aplicar, el archivo del expediente o las
recomendaciones que se estimen necesarias.
Art. 48. De mediar voto distinto que comparta la decisión final o disidencia sobre ésta, el miembro
su firma y hacer constar su texto en forma separada luego de la sentencia. La firma electrónica o
digital de las sentencias así como de cualquier proveído o resolución que se dicte tendrá el mismo
valor que la ológrafa o manuscrita.
Art. 49. En todos los casos en que se impongan sanciones, se aplicarán las costas causadas que
serán obligatorias aun cuando se omita ese pronunciamiento en la sentencia.
Las costas en las causas serán liquidadas por la Secretaría de Actuación del Tribunal, una vez
consentida o ejecutoriada la sentencia.
Art. 50. En ningún caso se regularán honorarios a auxiliares apoderados/as, patrocinante/s o peritos
consultores técnicos sin perjuicio de que se les certifiquen las actuaciones en que consten sus
trabajos para ser reclamadas contra quienes resulten obligados por las vías que correspondan.
Del recurso de apelación ante el Consejo Directivo
Art. 51 - Contra todas las sentencias condenatorias, podrá interponerse el recurso de apelación
establecido en el art. 34 de la Ley N° 466 CABA dentro de los quince (15) días hábiles de su
notificación.
El recurso deberá ser fundado y presentado en el Tribunal de Ética Profesional, debiendo en el
mismo el apelante constituir un domicilio físico y un domicilio electrónico (casilla de e-mail). El
Tribunal podrá declarar firme la sentencia si no se interpusiera recurso o fuera presentado
extemporáneamente. De mediar recurso, y salvo lo previsto anteriormente, el Tribunal remitirá la
causa al Consejo Directivo dentro de los diez (10) días siguientes de la última presentación.
TÍTULO III
De la sustanciación de la apelación ante el Consejo Directivo
Del recurso de apelación
Art. 52. Recibida la causa en el Consejo Directivo, la Presidencia dispondrá su tramitación de

acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno.
ART. 52 BIS: Domicilio constituido

Las notificaciones se cursarán al último domicilio físico que el/la apelante hubiera constituido en el
expediente. El domicilio constituido producirá todos sus efectos sin necesidad de resolución, se
reputará subsistente mientras no se designe otro y allí serán válidas todas las notificaciones que se
le cursen.
En caso de falta de constitución de domicilio se tendrá automáticamente por fijado aquel donde se
practicare la última notificación previa al escrito. Dicho domicilio constituido quedará subsistente de
allí en adelante, salvo modificación expresa en el expediente disciplinario. El domicilio constituido
7
reviste carácter de especial, por lo que no lo alteran las modificaciones o cambios del domicilio que
se tenga registrado, a fines matriculares, en la Gerencia de Matrículas, Legalizaciones y Control o en
otros servicios del CPCECABA.
La falta de constitución de domicilio será responsabilidad de el/la apelante, quién no podrá invocar la
falta de notificación para eludir sus responsabilidades.
En caso de serle notificada a el/la interesado/a la habilitación en esta instancia del expediente digital
en el sitio de la plataforma del Consejo Profesional, y a partir de esa oportunidad, serán aplicables
las normas previstas en el Capítulo V de este Reglamento, a los efectos del domicilio constituido.
ART. 52 TER Notificaciones

Las notificaciones se practicarán por alguno de los siguientes medios:
a) Por acceso directo de la parte interesada, su apoderado/a o representante legal al expediente

dejándose constancia expresa y previa justificación de identidad del notificado/a;
b) Por presentación espontánea de la parte interesada, su apoderado/a o representante legal, de la
que resulte estar en conocimiento fehaciente del acto respectivo;
c) Por cédula que se diligenciará en forma similar a la dispuesta por los arts. 122 a 124 del Código
Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
d) Por telegrama con aviso de entrega;
e) Por oficio impuesto como certificado expreso con aviso de recepción; en este caso, el oficio y los
documentos anexos deberán exhibirse en sobre abierto al agente postal habilitado, antes del
despacho, quien lo sellará juntamente con las copias que se agregarán al expediente;
f) Por carta documento;
g) Por los medios que indique la autoridad postal, a través de sus permisionarios, conforme a las
reglamentaciones que ella emite;
h) Por acceso de la parte interesada, su apoderado/a o representante legal al expediente digital en el
sitio de la plataforma del Consejo Profesional indicada en el inc. a) del art 28 del presente
Reglamento, con la respectiva clave de acceso, quedando notificado el acto y/o resolución por
dicho medio el quinto (5°) día hábil de la fecha de su publicación en el sitio digital.
Cuando se disponga la notificación por cédula de acuerdo con el inciso c) precedente, se designará
la persona que actuará como funcionario/a encargado/a de practicarla.
Las notificaciones por edictos se dispondrán cuando se desconocieren domicilios y hubieren
fracasado las practicadas, en los domicilios registrados en el CPCECABA a fines matriculares y en
los que informen la Cámara Nacional Electoral y la Policía Federal, en este último caso solo cuando
se trate de extranjeros/eras. Se publicarán en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires durante tres (3) días y se considerarán por efectuadas, transcurridos cinco (5) días computados
desde el siguiente al de la última publicación. Será suficiente que conste, en el expediente, un único
ejemplar de la publicación o la certificación del texto por el Boletín Oficial.
ART. 52 QUATER:
Los escritos durante la tramitación del recurso de apelación ante el Consejo Directivo, deberán ser
presentados en soporte papel en forma física en la Mesa de Entradas de la Institución, debiendo
cumplirse los recaudos previstos en el art. 22 del presente Reglamento.
En caso de serle notificada a el/la interesado/a la habilitación en esta instancia del expediente digital
en el sitio de la plataforma del Consejo Profesional, y a partir de esa oportunidad, deberán
presentarse conforme procedimiento, modo y forma prevista en el Capítulo VI del presente
Reglamento, cuyas normas serán aplicables y regirán.
En caso que las presentaciones debieran ser rechazadas será aplicable lo dispuesto en el art. 26 de
este Reglamento.
Art. 53. Durante la tramitación del recurso se notificarán a el/la denunciado/a las providencias que se
dicten sobre excusaciones o recusaciones, convocatoria de Consejeros/as Suplentes posteriores al
recurso y medidas para mejor proveer que se dispongan. En estos o demás casos en que medien
notificaciones el/la sumariado/a tendrá vista del expediente por el plazo de cinco (5) días.
Art. 54. La resolución definitiva del recurso de apelación contendrá los recaudos establecidos en el
artículo 47 de este Reglamento.
TÍTULO IV
De la apelación ante la Cámara en lo Contencioso Administrativo y Tributario

de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Art. 55. El escrito interponiendo el recurso directo ante la Cámara de Apelaciones en lo Contencioso
Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, previsto en el artículo 34, tercer
párrafo de la Ley N° 466 CABA, deberá ser presentado ante la referida Cámara dentro del plazo de
8
treinta (30) días de la notificación de la resolución definitiva a la que se hace referencia en el artículo
54 del presente Reglamento.
TÍTULO V
De la ejecución de las sanciones disciplinarias
Art. 56. Consentida o ejecutoriada una sanción disciplinaria, el/la Presidente/a del Consejo Directivo,
con noticia en la primera sesión, dispondrá su cumplimiento por intermedio del Tribunal de Ética
Profesional. Si no mediara recurso y quedara consentida en la instancia ante el propio Tribunal, éste
procederá a su cumplimiento informando al Consejo Directivo con carácter reservado.
Art. 57. La medida dispuesta en el artículo anterior, se dispondrá no bien estén vencidos los plazos
para recurrir cuando no mediara recurso judicial. De interponerse el recurso, el cumplimiento de la
sanción que resulte será ordenado una vez devueltas las actuaciones.
Art. 58. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 57 y en el caso de que se impongan sanciones
inhabilitantes y pudiera demorarse el regreso del expediente de la instancia judicial, la Gerencia de
Asuntos Legales deberá formar un incidente de ejecución por separado. Dicho incidente deberá
contener al menos copia de la sentencia del Tribunal de Ética Profesional, de la resolución del
Consejo Directivo, de la sentencia de la Excma. Cámara de Apelaciones en lo Contencioso
Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y su notificación. Este incidente
deberá formarse una vez que la Sala interviniente de la Cámara dicte resolución informando que la
sentencia confirmatoria de la sanción ha quedado firme o que la representación letrada del Consejo
así lo informe en un plazo no mayor a sesenta (60) días corridos desde que se ha notificado la
sentencia dictada por dicha Cámara al Consejo Profesional. Este incidente se incorporará al
expediente principal no bien sea devuelto por el Poder Judicial.
Art. 59. El incidente de ejecución aludido en el artículo anterior también deberá ser formado para el
caso de sanciones públicas, aunque no sean inhabilitantes.
Art. 60. El Tribunal de Ética Profesional dictará un auto que disponga el cumplimiento y medidas
consecuentes, a efectos de la ejecución de sentencia. Sólo se notificará a el/la sancionado/a, si se
hubieran aplicado las sanciones de suspensión en el ejercicio de la profesión o cancelación de
matrícula y será impugnable, por solicitud de reposición ante el propio Tribunal, dentro de los cinco
(5) días de notificado/a de mediar error en el cómputo. Si la reposición fuere rechazada podrá
ocurrirse ante el Consejo Directivo sin que surta efecto suspensivo. En los casos en que estos
recursos no prosperaran, y salvo duda razonable, se abonará por cada recurso, la tasa especial de
costas que se fije, independientemente de la que corresponda por fojas.
Art. 61. Las sanciones de suspensión en el ejercicio de la profesión se cumplirán a partir del día
primero del mes siguiente al auto del Tribunal de Ética Profesional que dispone su cumplimiento, el
que deberá fijar cuándo vence. Durante el período de la sanción, el/la matriculado/a suspendido/a no
podrá ejercer acto profesional alguno bajo pena de ser procesado/a por el delito del artículo 8° de la
Ley N° 20.488 y artículo 247 del Código Penal. Tampoco podrá pedir su baja de la matrícula y
deberá abonar los derechos de ejercicio profesional (DEP) en término.
Art. 62. La falta de pago del derecho de ejercicio por el/la profesional suspendido/a dará lugar a su
ejecución judicial inmediata conforme el artículo 10, inciso f), de la Ley N° 466 CABA.
Art. 63. La sanción de cancelación de la matrícula deberá ser cumplida por el/la matriculado/a desde
el día en que quede firme la resolución o sentencia judicial bajo pena de ser procesado/a por el delito
del artículo 8° de la Ley N° 20.488 y artículo 247 del Código Penal. El Tribunal de Ética Profesional
deberá requerir informe a la Gerencia de Matrículas, Legalizaciones y Control acerca de si se registra
alguna actuación profesional por el/la sancionado/a desde que la sanción haya quedado firme y,
luego de ello, dictará el auto que mande cumplir y registrar la sanción.
Art. 64. Cuando se apliquen sanciones de suspensión en el ejercicio de la profesión o cancelación de

matrícula y el/la sancionado/a no tuviera matrícula activa, cualquiera sea su causa, el cumplimiento
de la sanción quedará diferido hasta el momento en que solicite su inscripción o rehabilitación en la
matrícula, momento a partir del cual, comenzará a cumplirse la sanción en la forma que se
establezca.
Si al tiempo de dictar su sentencia el Tribunal de Ética Profesional conociera la inexistencia de

matrícula activa, podrá establecer ese diferimiento en cuanto a la ejecución.
9
El diferimiento del cumplimiento de la sanción por falta de matrícula, no afecta los efectos de la
misma en cuanto hace al ejercicio ilegal de la profesión, de acuerdo con los artículos 8° de la Ley N°
20.488 y artículo 247 del Código Penal.
Art. 65. Son sanciones públicas las de apercibimiento público, suspensión en el ejercicio de la
profesión y cancelación de la matrícula. Estas sanciones se deberán difundir por los medios que
establezca el Consejo Directivo íntegramente o con síntesis suficientemente informativas y se
comunicarán al Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires, Poder Judicial de la Nación y a los
organismos públicos que correspondan y/o determine el Tribunal de Ética Profesional. Asimismo, a la
Bolsa de Comercio, Bancos y demás entidades privadas que se establezcan.
Art. 66. El Consejo podrá utilizar su sitio web institucional (www.consejo.org.ar) para difundir las
sanciones públicas vigentes por el siguiente plazo y a partir de que queden firmes las mismas.
- Apercibimiento público: por el plazo de treinta (30) días.

- Suspensión en el ejercicio de la profesión de un (1) mes a un (1) año: por el plazo fijado en la
sentencia.
- Cancelación de la matrícula: por el plazo de cinco (5) años o hasta la fecha en que sea aprobada
la solicitud de rehabilitación de la matrícula por el Consejo Directivo.
Las sanciones deberán ser publicadas en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles de haber
quedado firmes. A tales efectos, el Tribunal de Ética Profesional deberá informar por escrito a la
Gerencia de Asuntos Legales (GAL) dentro de un plazo no mayor de setenta y dos (72) horas de
aquellas sentencias que no hayan sido objeto de apelación ante el Consejo Directivo en los términos
del artículo 34 de la Ley N° 466 CABA, una vez cumplido con el art. 60 y 61 del presente
Reglamento. Asimismo, la Gerencia de Asuntos Legales (GAL) solicitará a la Gerencia que
corresponda la publicación de dichas sanciones, así como, de aquellas sanciones que hubieran
quedado firmes luego de haber sido objeto de tratamiento en el Consejo Directivo o en la Justicia. En
el caso de la sanción de suspensión en el ejercicio de la profesión, dicha publicación será solicitada
por la Gerencia de Asuntos Legales (GAL) previa comunicación del Tribunal de Ética Profesional del
auto de dicho órgano previsto en el art. 61 del presente Reglamento. Una vez cumplido con los
pasos anteriores, la Gerencia de Asuntos Legales (GAL) informará de estas publicaciones -y su
estado- al Tribunal de Ética Profesional, que sólo podrá disponer el archivo de las actuaciones una
vez recibida esta comunicación.
Art. 67. El Tribunal de Ética Profesional llevará el registro de las sanciones disciplinarias que se
impongan. Deberá ordenar que las sanciones públicas se registren en la Gerencia de Matrículas,
Legalizaciones y Control pudiendo extender esos registros a las sanciones no públicas si su número
y necesidad informativa lo justificara.
Art. 68 Toda sanción disciplinaria dará lugar al pago de las costas que comprenderán según
Resolución C. D. N° 63/2007 y 139/2019:
De 1 a 35 fojas del expediente administrativo: 10 módulos

Más de 400 fojas del expediente administrativo: 65 módulos
a. Por recurso de reposición (artículo 60 de este Reglamento) si fuere rechazado se agregarán

al cómputo 10 módulos adicionales y por el recurso ante el Consejo Directivo (artículo 60 de
este Reglamento) si fuere rechazado 20 módulos adicionales.
b. Los gastos por notificaciones postales, telegráficas, edictos o de cualquier otra índole que
motiven una erogación especial para el procedimiento.
c. Los honorarios y gastos que originen las pruebas con el profesional haya solicitado en el
procedimiento disciplinario o que se dispongan de oficio y que deba atender el CPCECABA.
d. Los honorarios y gastos judiciales que se devenguen en el recurso judicial del artículo 34 de
la Ley N° 466 CABA, en todas las instancias, cuando las costas se declaren a cargo del
recurrente y no se hubieren abonado en sede judicial.
No integran las costas los honorarios y gastos de cualquier naturaleza que se originen a solicitud de
el/la sumariado/a incluyéndose los que correspondan a patrocinio o representación, consultores
técnicos y diligenciamientos de toda índole que son exclusivamente a su cargo y excluidas en toda
obligación por parte del CPCECABA.
10
Art. 69. El Tribunal, a pedido de el/la denunciado/a, expedirá testimonio de la sentencia disciplinaria
que dicte y de la que recaiga en el recurso de apelación ante el Consejo Directivo con las
certificaciones que correspondan.
Disposiciones generales
Art. 70. La Secretaría de Actuación del Tribunal tendrá a su cargo la custodia y archivo de los
expedientes y de toda su documentación y registros así como de la digitalización de la
documentación que deba ser incorporada a los expedientes digitales.
Art. 71. Los expedientes iniciados a partir de la entrada en vigencia de la presente modificación al
Reglamento tramitarán en forma íntegramente digital, sin perjuicio de ello, podrá emitirse copia en
soporte papel del mismo junto con la documentación aportada por terceros: a) a pedido de la Sala
interviniente; b) por expresa disposición de el/la Presidente/a del Tribunal; c) a solicitud de un órgano
del Poder Judicial; o d) por el mismo Consejo Profesional si así lo requirieran.
Dicho expediente físico mantendrá el carácter de estrictamente reservado conforme lo dispone el art.
30 del presente Reglamento y podrá ser utilizado para los casos en que el Tribunal o cualquiera de
sus Salas así lo dispongan así como para el caso de ser necesaria la reconstrucción del expediente
digital o de ser requerido por alguno de los órganos mencionados en el párrafo anterior, gozando
dicho expediente en soporte papel de la misma validez y efectos que el expediente disciplinario
digital.
Art. 72. Los expedientes en curso a la fecha de entrada en vigencia del presente Reglamento
continuaran su trámite de forma exclusivamente digital. La Secretaría de Actuación digitalizará todas
las actuaciones ya cumplidas para dar integridad al expediente digital. La reanudación de los plazos
procesales deberá ser notificada en cada expediente a el/la matriculado/a sumariado/a conforme lo
dispuesto en los arts. 27, 28 y 29 según corresponda y además deberá incluir: a) el texto completo
del presente Reglamento la intimación a constituir domicilio electrónico conforme al art. 17 dentro del
plazo de cinco (5) días, b) la intimación a habilitar su clave y usuario en el sitio digital del sistema
conforme con lo dispuesto en el art. 17 inc. a).
Los expedientes no podrán retirarse de la Secretaría de Actuación del Tribunal de Ética Profesional o
de la Secretaría del Consejo Directivo, donde los mismos deben tramitar. Toda excepción deberá
disponerse mediante resolución expresa que la autorice, que deba fijar el plazo máximo y las
seguridades a adoptarse.
Julio R. Rotman Gabriela V. Russo

Secretario Presidenta
L.E 4-91 C.P 317-248
L.A 47-56
11
HONORARIOS MÍNIMOS
SUGERIDOS PARA EL
PROFESIONAL EN
CIENCIAS ECONÓMICAS
ÍNDICE
HONORARIOS MINIMOS SUGERIDOS PARA

EL CONTADOR PÚBLICO 13
ANEXO – Resolución C. D. Nº 63/2007
1. Antecedentes 13
2. Objetivo 14
3. Criterios aplicados 15
4. Honorarios mínimos por ámbito de actuación 17
4.1. Societario 17
4.2. Administrativo-contable 20
4.3. Auditoría 22
4.4. Tributario 27
4.5. Laboral y previsional 34
HONORARIOS MÍNIMOS SUGERIDOS PARA

EL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN 37
ANEXO – Resolución C. D. Nº 12/2010
1. Antecedentes 37
2. Incumbencias 39
3. Objetivo 40
4. Criterios aplicados 40
4.1. Módulo 41
4.2. Valor por hora profesional 41
4.3. Grado de complejidad de las
tareas profesionales 42
5
HONORARIOS MINIMOS
SUGERIDOS PARA EL
CONTADOR PÚBLICO
ANEXO – RESOLUCIÓN C. D. Nº 63/2007
1. ANTECEDENTES
A partir de la vigencia del Decreto N° 2284, sobre desre-

gulación económica, publicado en el Boletín Oficial el
01/11/91 y ratificado por la Ley N° 24.307, los aranceles por
las labores profesionales (con excepción del ámbito judicial)
surgen de la libre convención entre las partes.
Con anterioridad, la norma legal aplicable a los honora-
rios de las profesiones en Ciencias Económicas por tareas
desarrolladas tanto en el ámbito judicial como en el privado,
era el Decreto-Ley N° 16.638/57.
Dada su obvia desactualización, el Consejo Profesional
elaboró -en diversas oportunidades- sucesivos anteproyectos
de Arancel de Honorarios, procurando su sanción en reem-
plazo del mencionado Decreto–Ley.
De tal forma se han aprobado las Resoluciones C. N°
226/74, C. N° 262/78, C. N° 23/82 y en último término, la
13
CONTADOR PÚBLICO
Resolución C. N° 91/86. Dichas resoluciones establecían con

carácter orientativo honorarios mínimos, cuya aplicación ha
sido sucesivamente recomendada a los matriculados en los
diversos ámbitos de actuación, con excepción del judicial.
Los importes y escalas de esta Resolución se actualizaron
trimestralmente hasta la entrada en vigencia de la Ley N°
23.928. Su última actualización fue aprobada por Resolu-
ción C. N° 24/91.
Asimismo, cabe destacar como antecedente en otras Pro-
vincias del territorio nacional tales como, Córdoba, Co-
rrientes, Chaco, Entre Ríos, Jujuy, La Pampa, La Rioja,
Misiones, Salta y Santa Fé, la existencia de Resoluciones de
los Consejos Profesionales respectivos, estableciendo esca-
las de honorarios mínimos, con el correlato en ciertos casos
de Leyes o Decretos que los sustentan.
2. OBJETIVO
Ante la inquietud permanente de la matrícula por dispo-

ner de una guía que asista al contador público en la deter-
minación de sus honorarios, se ha elaborado el presente
trabajo, que incluye una escala sugerida de valores mínimos
y orientativos aplicables a las tareas en cada uno de los ám-
bitos de actuación profesional.
Dichos valores son importes sugeridos como referencia y
no constituyen ni deben ser interpretados como aranceles
mínimos obligatorios, concepto éste último que se encuen-
tra fuera del marco legal de desregulación económica ac-
tualmente vigente.
14
Honorarios mínimos sugeridos
3. CRITERIOS APLICADOS
La determinación de los honorarios mínimos del contador

público en la práctica profesional se ve afectada en mayor o
menor medida por todos o algunos de los siguientes factores:
• La naturaleza y complejidad de los trabajos a realizar.
• El tiempo a invertir para su realización.
• La urgencia en la terminación del mismo.
• Las características propias del cliente y la importancia
de los intereses en juego.
• El nivel de especialización que requiere el tema a tratar
y la responsabilidad a asumir.
• Los costos de infraestructura y los propios de la tarea a
ejecutar.
• El grado de experiencia del personal involucrado.
Para la elaboración de las escalas determinadas para cada
ámbito de actuación se aplicaron los siguientes criterios:
3.1. Módulo
Es la unidad de medida en la que se expresan los hono-
rarios para facilitar la actualización permanente de los valo-
res mínimos sugeridos para cada tarea profesional.
El valor establecido para el módulo a partir del 1° de
enero de 2010 se fija en $20 1, este importe será actualizado
por el Consejo periódicamente, sobre la base de la variación
del índice de precios internos mayoristas (IPIM), elaborado
por el INDEC u otro índice que oportunamente refleje fide-
dignamente la variación monetaria.
3.2. Valor hora profesional

Se establece el valor en módulos de la hora profesional
teniendo en cuenta el grado de experiencia y conocimiento
15
CONTADOR PÚBLICO
requerido para la ejecución de una tarea. Aplicando este con-

cepto tenemos horas de alto, medio y bajo valor agregado,
cuyo valor en módulos es el siguiente:
Experiencia y conocimiento requerido

Alto Medio Bajo
7 5 2,5
El valor horario podrá aplicarse para la valorización de

honorarios mínimos correspondientes tanto a consultas pro-
fesionales breves como a trabajos de mayor envergadura.
En este último caso, la valorización de los honorarios mí-
nimos se realizará a partir de la aplicación de las escalas in-
dicadas precedentemente a las horas estimadas para cada una
de las tareas cuya ejecución requiera el trabajo en particular.
3.3 Grado de complejidad de las tareas profesionales

En cada uno de los ámbitos de actuación profesional y
con el propósito de contemplar en el honorario mínimo, el
distinto grado de complejidad que puede significar la reali-
zación de una tarea en particular, se han clasificado algunas
de ellas, en: alta, media y baja complejidad.
Con el fin de asistir al profesional en la clasificación del
grado de complejidad de cada tarea en particular, se incluyen
en los puntos que corresponden, y a modo ilustrativo, cier-
tas pautas orientativas. Dichas pautas constituyen una refe-
rencia para identificar el grado de complejidad de una tarea,
pero en ningún caso sustituyen, sino que son complementa-
rias a la aplicación del criterio profesional en cada caso es-
pecífico.
1
Actualizado por Resolución C.D. N° 120/09 del 16 de diciembre de 2009
16
Será conveniente además, la redacción de una carta-con-

venio o presupuesto que formalice la relación con el cliente,
incluyendo el esquema de trabajo, los honorarios conveni-
dos, y el tiempo estimado para la terminación.
4. HONORARIOS MINIMOS POR ÁMBITO DE AC-

TUACIÓN
A continuación se detalla para los distintos ámbitos de

actuación y con carácter mínimo y orientativo, los honora-
rios de referencia expresados en módulos, que se sugieren
para las tareas más frecuentes en la actuación profesional
del Contador Público en el ámbito societario, administra-
tivo-contable, de auditoría, tributario y laboral-previsional.
4.1. SOCIETARIO
4.1.1. Constitución de Sociedades
Las tareas profesionales necesarias para la constitución
de sociedades pueden ser agrupadas en: asesoramiento, re-
levamiento de información y redacción del contrato, y asis-
tencia técnica en la inscripción (contestación de vistas,
precalificación, presentación de documentación)
La determinación del honorario estará principalmente in-
fluenciada por el grado de complejidad que en las circuns-
tancias pueda tener cada caso en particular.
A continuación se exponen, expresadas en módulos, las
escalas mínimas y orientativas de acuerdo con el grado de
complejidad:
17
CONTADOR PÚBLICO
Grado de complejidad
TIPO DE TAREA A DESARROLLAR ALTA MEDIA BAJA
Relevamiento de información y asesoramiento en la re-
dacción de contrato 150 80 50
Asesoramiento en la inscripción (presentación de docu-
mentación, contestación de vistas, informes precalifica-
torios, etc.) 50 40 30
A continuación se describen algunas pautas orientativas

para definir el grado de complejidad de las tareas:
Alta:
• Actividades con objeto de definición compleja. (*)
• Actividades especialmente reguladas (financiera, segu-
ros, etc.).
• Numerosos socios personas físicas.
• Personas jurídicas como socios.
• Existencia de aportes no dinerarios.
• Características particulares de los accionistas (socieda-
des extranjeras o sujetas a regulaciones especiales, etc.).
• Complejidad propia de la forma societaria (cooperati-
vas y mutuales). (*)
• Aportes provenientes de escisiones o con fondos de co-
mercio. (*)
• Regularización de una sociedad de hecho.
(*)
En estos casos los honorarios mínimos pueden verse incrementados sig-
nificativamente, por los que el profesional deberá considerarlos en forma
particular.
Media:
• Actividades con objeto cuya definición presenta cierta
dificultad (por ejemplo: industria química, entidades sin
fines de lucro: asociaciones civiles y fundaciones).
18
• Mediana cantidad de socios personas físicas.

• Existencia de aportes no dinerarios.
Baja:
• Actividades con objeto de definición simple.
• Bajo número de socios personas físicas.
• Sólo aportes en efectivo.
4.1.2. Organización de Sociedades

Aunque la intervención del Contador Público en esta ma-
teria es sumamente variada, se han seleccionado las tareas
profesionales más frecuentes, tales como: escisión y fusión
de sociedades; aumento y/o reducción del capital social; di-
solución y liquidación de entidades.
La determinación de honorarios estará influenciada prin-
cipalmente por el grado de complejidad que en las circuns-
tancias pueda tener cada caso en particular.
A continuación se exponen, expresadas en módulos, las
escalas mínimas y orientativas de acuerdo con el grado de
complejidad cuyas pautas fueran indicadas en el punto an-
terior:
19
CONTADOR PÚBLICO
Complejidad
TIPO DE TAREA A DESARROLLAR ALTA MEDIA
Escisión y fusión
• Asesoramiento en la confección de actas e informes
sobre balances especiales, y sobre inventario resumido
de bienes 300 ---
• Informes sobre balances especiales, informes precalifi-
catorios y sobre inventario resumido de bienes 150/200
Aumento y/o reducción de capital
• Aumento de capital 150/200 120/150
• Reducción de capital 300 200
• Aumento y reducción de capital 500 300
Disolución
Asesoramiento integral y asistencia en la inscripción del
liquidador 100 50
Liquidación, informes precalificatorios, asistencia en la
inscripción 300 200
(*) Nota: Dado que en estas tareas pueden haber distintos grados de com-
plejidad, los honorarios mínimos constituyen un mero marco referencial, ya
que pueden verse incrementados significativamente en función de las ca-
racterísticas y complejidad de dichas tareas. Por lo tanto, el profesional de-
berá efectuar las adecuaciones que considere apropiadas para cada caso en
particular.
4.2. ADMINISTRATIVO-CONTABLE
4.2.1. Tareas no recurrentes

• Organización contable de todo tipo de entes (*): 350 mó-
dulos
• Elaboración e implementación de políticas, métodos, siste-
mas y procedimientos administrativo-contables (*): 250 módulos
• Preparación de estados contables anuales (*): 200 mó-
dulos
• Análisis de estados contables ((*): 200 módulos
• Proyección de estados contables, presupuestos o costos
(*)
: 200 módulos
20
• Aplicación e implementación de sistemas de procesa-

miento de datos en los aspectos contables y financieros (*):
200 módulos
(*)
Nota: Atendiendo a los distintos grados de complejidad que pueden en-
contrarse en la realización de las tareas enunciadas, los honorarios mínimos ex-
puestos, constituyen un mero marco referencial, ya que pueden verse
incrementados significativamente en función de las características y compleji-
dad del trabajo a realizar. Por lo tanto, el profesional basado en su juicio crítico,
deberá efectuar las adecuaciones que considere apropiadas para cada caso en
particular.
4.2.2. Tareas recurrentes

Preparación de Estados Contables Mensuales
El honorario mínimo en módulos se establecerá de
acuerdo con el grado de complejidad que adquiere la elabo-
ración de los estados contables de un ente en particular y en
ningún caso incluye el correspondiente a las tareas de audi-
toría de los mismos.
4.2.3. Otras certificaciones.

A título de ejemplo se incluyen en este punto las certifi-
caciones de ingresos, de ventas, de patrimonio neto, etc.: 25
módulos.
Complejidad
Alta (*) Media (*)
Baja (*)
100 60 40
(*) Nota: Atendiendo a los distintos grados de complejidad que pueden en-
contrarse en la preparación de los estados contables, los honorarios míni-
mos expuestos, constituyen solamente un mero marco referencial, ya que
pueden verse incrementados significativamente en función de las caracterís-
ticas del trabajo a realizar. Por lo tanto, el profesional basado en su juicio
crítico, deberá efectuar las adecuaciones que considere apropiadas para
cada caso en particular.
21
CONTADOR PÚBLICO
4.3. AUDITORÍA
4.3.1. Estados contables anuales

Al establecer el honorario por un trabajo de auditoría se
deberá tener en cuenta, entre otros temas, lo siguiente:
a) riesgo de auditoría involucrado y la cantidad y tipo de

procedimientos que deberán realizarse para minimi-
zar ese riesgo.
b) el tamaño y complejidad de las operaciones del ente.
c) la complejidad y dependencia de los sistemas de in-
formación.
d) si será necesario requerir la participación de especia-
listas para temas complejos: sistemas, legales, recu-
perabilidad de activos.
e) existencia de estados contables consolidados o inver-
siones permanentes.
f) la responsabilidad involucrada en la distribución y di-
fusión del informe del auditor: organismos de control,
público en general, pocos accionistas en sociedad de
responsabilidad limitada, etc.
El análisis pormenorizado de estos temas en la etapa de

la planificación, llevará a determinar la cantidad de horas de
trabajo necesarias y las categorías de apoyo que el profe-
sional dictaminante requerirá para concluir su labor.
Es común que el profesional requiera del apoyo de otras
personas que colaborarán con él en su tarea. En este sentido,
estimamos que, una relación tentativa por categoría de
apoyo, traducida a la base modular planteada en este trabajo
una hora de trabajo de cada categoría equivalga a:
22
Categoría 1 - Profesional firmante: 7 módulos

Categoría 2 - Profesional experimentado en organizar el
trabajo de campo y revisar el trabajo de los ayudantes: 5 mó-
dulos
Categoría 3 - Joven Profesional / Estudiante experimen-
tado ejecutando procedimientos de auditoría bajo supervi-
sión del profesional experimentado o del profesional
firmante: de 1 a 2,5 módulos según la experiencia del pro-
fesional/estudiante
El profesional deberá identificar la cantidad de procedi-

mientos que deberá realizar y estimar el tiempo que le lle-
vará ejecutarlos y quién, dentro de su equipo o él solo,
pueden realizarlos. Así arribará a un total de horas de tra-
bajo por categoría de realizador, valuando la categoría de
acuerdo con la tabla anterior.
A modo de ejemplo, hemos preparado algunas alternati-
vas de cantidad de horas mínimas necesarias para ejecutar
un trabajo de auditoría de estados contables, cumpliendo las
normas de auditoría vigentes. Las alternativas se basan en la
composición general del equipo que el profesional requerirá
para su ejecución. La mayor cantidad de personas necesarias
para la realización del trabajo es un indicio de su nivel de
complejidad. La mayor experiencia del equipo de trabajo,
también. Lo mismo si es necesario recurrir a expertos fuera
del ámbito del profesional firmante.
Alternativa 1: Profesional firmante (Categoría 1) sola-

mente.
Se trata de una empresa muy pequeña, pocas operacio-
nes y empleados, único/pocos accionistas, sistemas simples
y manuales, se presenta EECC a la IGJ solamente.
23
CONTADOR PÚBLICO
Cantidad de horas
TAREA Cat. 1
Planificación 4
Revisión de controles 8
Pruebas sustantivas 16
Procedimientos finales de cierre 4
Revisión del armado de los estados contables 8
Total 40
Valor modular 7
Total módulos 280
Alternativa 2: Profesional firmante (Categoría 1) y un

ayudante experimentado (Categoría 3)
Se trata de una empresa muy pequeña, con pocos emple-
ados, algún volumen de operaciones que requiere más
tiempo de revisión de documentación, sistemas simples y
manuales, se presenta EECC a la IGJ solamente
Cantidad de horas
TAREA Cat. 1 Cat. 3 Total
Planificación 4 4 8
Revisión de controles 4 16 20
Pruebas sustantivas 8 24 32
Procedimientos finales de cierre 8 16 24
Revisión del armado de los estados contables 8 4 12
Total 32 64 96
Valor modular 7 2,5
Total módulos 224 160 384
24
Alternativa 3: Profesional firmante (Categoría 1) un profesio-

nal experimentado (Categoría 2) y un ayudante (Categoría 3).
Se trata de una empresa pequeña, algunos empleados, un
volumen de operaciones considerable pero con sistemas
simples y manuales, no hay mucha confianza en controles,
se presenta EECC a la IGJ solamente
Cantidad de horas
TAREA Cat. 1 Cat. 2 Cat. 3 Total
Planificación 4 6 4 14
Revisión de controles 4 10 18 32
Pruebas sustantivas 12 16 40 68
Procedimientos finales de cierre 12 16 16 44
Revisión del armado de los estados contables 8 12 6 26
Total 40 60 84 184
Valor modular 7 5 2,5
Total módulos 280 300 210 790
Alternativa 4: Profesional firmante (Categoría 1) un pro-

fesional experimentado (Categoría 2) y dos ayudantes
(Categoría 3).
Se trata de una empresa pequeña en crecimiento, un vo-
lumen de operaciones considerable y algunos procesos se
manejan a través de sistemas de información, en algunos ci-
clos debe confiarse en controles, no consolida, se presenta
EECC a la IGJ solamente
Cantidad de horas
TAREA Cat. 1 Cat. 2 Cat. 3 Total
Revisión de controles 8 16 54 78
Total 44 68 130 242
Valor modular 7 5 2,5
Total módulos 308 340 325 973
25
CONTADOR PÚBLICO
Nótese que, a medida que se incrementa la complejidad

de los sistemas de información, quizás debamos requerir el
apoyo de un especialista, como se muestra en la alternativa
que ejemplificamos a continuación.
Alternativa 5: Profesional firmante (Categoría 1) un

especialista en sistemas encargado de la evaluación de
controles en el contexto computarizado, un profesional
experimentado (Categoría 2) y dos ayudantes (Catego-
ría 3).
Se trata de una empresa mediana con un volumen de ope-
raciones considerable y todos los procesos se manejan a tra-
vés de sistemas de información, en la mayoría de los ciclos
debe confiarse en controles, no consolida, se presentan es-
tados contables a la IGJ solamente.
Cantidad de horas
TAREA Cat. 1 Cat. 2 Cat. 3 Esp. Sist. Total
Revisión de controles 16 24 80 40 160
Total 52 84 166 40 342
Valor modular 7 5 2,5 6
Total módulos 364 420 415 240 1.439
Todas estas alternativas no son exhaustivas y solo repre-

sentan pautas orientativas que el profesional deberá adaptar
a las necesidades de su ejercicio profesional y de su cartera
de clientes.
26
4.4. TRIBUTARIO
4.4.1. Liquidación de Impuestos

• Mensuales
Expresadas en módulos
IMPUESTOS ALTA MEDIA BAJA
Ingresos Brutos Locales 15 10 7
Ingresos Brutos – Convenio Multilateral 20 12 10
SI.CO.RE. 20 12 10
I.V.A. 15 10 7
Retención y percepción locales 20 12 10
A modo de ejemplo, se enuncian algunas pautas orienta-

tivas para establecer el grado de complejidad:
Alta: rubro que requiera autorizaciones o trámites espe-
ciales, hay que ordenar los datos, confección de sub-diarios
compras y ventas.
Media: rubros con trámites medianamente complejos,
caso comercio mayorista, industria, taller, información in-
completa, desordenada, reiterados atrasos en los pagos de
las obligaciones mensuales, diversidad de rubros con alí-
cuotas diferentes, gran contribuyente.
Baja: rubro simple, caso: comercio minorista con alí-
cuota general, único local, no es gran contribuyente, infor-
mación ordenada, clara y clasificada, registros al día, la
información se genera en la empresa.
27
CONTADOR PÚBLICO
• Anuales
Expresadas en módulos
IMPUESTOS ALTA MEDIA BAJA
Ganancias - Personas físicas (Res. P. 253/2021) 80 50 30
Bienes Personales (Res. P. 38/2022) 35 20 15
B.Personales, Acciones y Participaciones societarias 20 15 10
Ganancias – Personas jurídicas (Res. P. 38/2022) 55 35 25
Ganancia Mínima Presunta 40 25 15
Ingresos Brutos locales 25 20 15
Convenio Multilateral 55 30 20
A modo de ejemplo se enuncian algunas pautas orienta-

Alta: documentación desordenada e inconsistencia en los
datos suministrados, registros atrasados, o según el impuesto
incluye más de una categoría, posee bienes en el exterior, o
existen cómputos de impuestos similares abonados en el ex-
terior.
Media: documentación desordenada e inconsistencia en
los datos suministrados o si lleva contabilidad con registros
atrasados.
Baja: documentación suministrada por el contribuyente
en forma completa, ordenada, sistemática, clara y clasifi-
cada o si lleva contabilidad con los registros al día.
4.4.2. Regímenes de información

Presentación ante organismos públicos nacionales y/o
provinciales: CITI Ventas, CITI Compras, SITER, RG 4120,
etc.: un mínimo de 15 módulos.
4.4.3. Inspecciones y requerimientos

Cuando el servicio se realice con motivo de requeri-
28
mientos o inspecciones, que impliquen el asesoramiento al

cliente, el seguimiento de las actuaciones y las correspon-
dientes contestaciones, los honorarios serán fijados en virtud
del tiempo que dichas tareas pudieran demandar sobre la
base de la tarifa horaria que corresponda con un mínimo de
30 módulos, clasificados según la experiencia y conoci-
miento requeridos en alta, media y baja complejidad.
A modo de ejemplo se enuncian algunas pautas orienta-
Alta: inspección integral, registros atrasados, informa-

ción desordenada que requiere procesarla para su presenta-
ción, muchos pagos fuera de término (o sin accesorios
ingresados).
Cliente esporádico.
Cliente habitual, pero que requiere procesar datos para
obtener las bases imponibles, moratorias anteriores no cum-
plidas.
Gran contribuyente, períodos correspondientes a más de
un año fiscal, varios locales, diversidad de rubros, alícuotas
diferentes.
Media: registros al día, información ordenada, clara y

clasificada pero que requiere ordenamiento o compilación
previa a su presentación, algunos pagos fuera de término (o
sin accesorios ingresados).
Cliente habitual, monotributista con cierto grado de com-
plejidad.
Gran contribuyente.
Períodos correspondientes a más de un año fiscal.
Contribuyente directo, único local, diversidad de rubros,
alícuotas diferentes.
29
CONTADOR PÚBLICO
Baja: simple, verificación de pagos, registros al día, in-

formación ordenada, clara y clasificada, pagos en término
(o con accesorios ingresados).
Cliente habitual que no registre re-liquidación de bases
imponibles, única alícuota en IVA, monotributista, períodos
correspondientes al último año fiscal.
Contribuyente directo, único local, único rubro, única alí-
cuota en ingresos brutos.
4.4.4. Inscripciones
Para las inscripciones en AFIP (altas o bajas) pueden con-
siderarse
Complejidad
Alta Media Baja
27 20 13
A modo de ejemplo se enuncian algunas pautas para es-

tablecer el grado de complejidad:
Alta: que requiera autorizaciones o trámites especiales.
Media: rubros con trámites complejos, información in-

completa, desordenada, reiterados atrasos en los pagos de
las obligaciones mensuales, diversidad de rubros.
Baja: rubro simple, caso: comercio minorista con alí-

cuota general, único local.
No es gran contribuyente, información ordenada, clara y cla-

sificada, registros al día, la información se genera en la empresa.
30
35/2022”
4.4.5.1 Recategorización de Contribuyentes
Monotributistas:
Complejidad
Alta Media Baja
10 8 6
4.4.5.2 Recategorización de contribuyentes en el

Régimen Simplificado por el Impuesto a los Ingresos
Brutos - CABA:
Complejidad
Alta Media Baja
10 8 6
4.4.5.3 Régimen de registración de contratos de

locación de inmuebles (RELI):
Complejidad
Alta Media Baja
11 8 5
4.4.5.4 Censo Nacional Económico (INDEC):
Complejidad
Alta Media Baja
15 11 5
31
Contador PúbliCo
4.4.5.5 Certificado de Transferencia de Automotores

(CETA):
Complejidad
Alta Media Baja
4 4 4
4.4.5.6 Código de Oferta de Transferencia de

Inmuebles (COTI):
Complejidad
Alta Media Baja
4 4 4
4.4.5.7 Beneficio Cumplidor sin Disconformidad:
Complejidad
Alta Media Baja
4 4 4
4.4.5.8 Condonación de Deuda sin Disconformidad:
Complejidad
Alta Media Baja
6 6 6
4.4.5.9 Devolución Percepciones Sujetos no

Inscriptos:
Complejidad
Alta Media Baja
7 7 7
32
4.4.5.10 Formulario 572 | Web:
Complejidad
Alta Media Baja
20 12 8
4.4.5.11 Plan de Pagos:
Complejidad
Alta Media Baja
16 11 8
4.4.5.12 Impuesto a la Transferencia de Inmuebles

(ITI) - Trámite por web:
Complejidad
Alta Media Baja
15 10 6
4.4.5.13 Empadronamiento Empleadores - CABA:
Complejidad
Alta Media Baja
20 12 8
33
CONTADOR PÚBLICO
4.5. LABORAL y PREVISIONAL
4.5.1. Liquidaciones mensuales de sueldos y cargas

sociales
Por asesoramiento laboral con liquidación de haberes
(emisión de recibos, boletas de aportes, registro y planillas)
se considerará la siguiente tabla orientativa:
Cantidad de empleados Honorarios Fijos (módulos)
Hasta 10 15
De 11 a 40 30
De 41 a 80 45
De 81 a 160 65
De 161 en adelante 85
Por la determinación de deudas y/o créditos previsiona-

les por año y por afiliado, el honorario profesional mínimo
se establece en 20 módulos.
4.5.2. Inscripciones
• Inscripción AFIP –Empleador: 30 módulos
• Altas y bajas previsionales y en otros organismos afines
(obras sociales, sindicatos, mutuales, etc.), expresada en mó-
dulos:
Complejidad
Alta Media Baja
27 20 13
• Asesoramiento en el trámite de reintegro de asignacio-

nes familiares: 10 módulos
• Certificación y trámite de reintegro de asignaciones fa-
miliares: 20 módulos.
34
4.5.3. Inspecciones y requerimientos

Cuando el servicio se realice con motivo de requeri-
mientos o inspecciones, que impliquen el asesoramiento al
cliente, el seguimiento de las actuaciones y las correspon-
dientes contestaciones, los honorarios serán fijados en virtud
del tiempo que dichas tareas pudieran demandar, con un mí-
nimo de 30 módulos.
4.5.4. Otros
• Liquidación de aportes de trabajadores autónomos –
SICAM: 10 módulos
• Asesoramiento en el trámite de rúbrica de libros ante el
G.C.B.A.: 10 módulos.
3
En función de lo establecido en el art 54, Inc. a) del Reglamento Interno, y de acuerdo con lo
autorizado por el Consejo Directivo según Resolución C. D. Nº 54 del 17 de noviembre de 2021, en
el día de la fecha se aprobó la siguiente Resolución:
VISTO:
-Lo dispuesto por el Artículo 4º de la Ley Nacional 20.488, que en su parte pertinente
establece lo siguiente: “El uso del título de cualesquiera de las profesiones enumeradas en el art.
1º sólo será permitido a personas de existencia visible. En todos los casos deberá determinarse
claramente el título de que se trata y la Universidad que lo expidió…”;
-La resolución de Junta de Gobierno de la Federación Argentina de Consejos Profesionales

de Ciencias Económicas N° 588/21 que establece que “…los Consejos Profesionales se
comprometen a reglamentar la obligación de los matriculados de incluir los datos referidos al título,
matrícula profesional y Consejo Profesional respectivo en toda actuación profesional, sea en el
ámbito público y/o privado, como en cualquier publicación, publicidad y/o aparición pública…”,
-El Artículo 18 del Código de Ética Profesional de este Consejo Profesional vigente a la
fecha,
-Las distintas reglamentaciones sobre ofrecimiento y publicidad de servicios profesionales,

que fueran emitidas por instituciones vinculadas al ámbito de las Ciencias Económicas y de la
Salud, mediante las cuales se le requiere a sus respectivos matriculados, la obligatoriedad de
consignar en su publicidad, -entre otros datos, nombre y apellido del profesional, título universitario,
universidad otorgante, número de matrícula y domicilio; conforme se cita en el Acta de Reunión de
la Comisión de Ética y Vigilancia Profesional de esta Institución de fecha 09/10/2019, y
CONSIDERANDO:
- Que si bien en el Artículo 18 del Código de Ética Profesional se establecen, en forma

enunciativa, aquellas acciones que tornarían improcedente la forma de ofrecer los servicios
profesionales, entendiéndose a estos como suficientes para la época en que se reglamentó; atento
los cambios tecnológicos y el uso masivo de los mismos como herramienta necesaria para realizar
el respectivo ofrecimiento de servicios profesionales y que el mismo trasciende y/o se comunica en
forma instantánea en cualquier jurisdicción, incluso en donde el profesional no se encuentra
matriculado,
- Que resulta claro que es necesario ampliar las acciones que tornarían improcedente la
forma de ofrecer los servicios profesionales extendiéndolas y adaptándolas a los cambios antes
señalados,
- Que cuando el profesional en Ciencias Económicas hace un ofrecimiento de sus servicios

profesionales es fundamental que se identifique de la manera más clara posible, lo cual redunda en
una mayor seguridad y certeza para la comunidad, en el momento de la contratación de los
servicios ofrecidos. A tales efectos, la consignación del Tomo y Folio en que se encuentra inscripto
el profesional en la respectiva matrícula que lleva el Consejo, resulta imprescindible,
- Que la virtualidad y el uso cada vez más masivo de las redes sociales y de los medios de
comunicación audiovisuales facilita e impulsa el ofrecimiento de servicios profesionales en forma
masiva,
- Que cuando en el ofrecimiento de servicios profesionales se hace referencia a los

honorarios en relación a la prestación ofrecida, se observa que los montos de dichos honorarios,
en muchos casos, no guardan estricta relación con el respectivo trabajo profesional, toda vez que
se consignan montos irrisorios y/o términos que denotan que la prestación ofrecida es gratuita
(“consulta gratis”),
-Que dicho ofrecimiento puede inducir a error a la comunidad a la hora de contratar un

servicio profesional, no debiendo consignarse en el mismo ningún monto vinculado a los
honorarios, ni términos que denoten o infieran la gratuidad de los servicios profesionales,
- Que la Gerencia de Vigilancia Profesional ha identificado en diversas publicaciones el

ofrecimiento de servicios vinculados con los profesionales de las Ciencias Económicas, con la
inclusión de montos de honorarios irrisorios y ofrecimientos de servicios gratuitos, conforme se cita
en el Acta de reunión de la Comisión de Ética y Vigilancia Profesional de fecha 13/11/2019,
Por ello,
LA MESA DIRECTIVA DEL
CONSEJO PROFESIONAL DE CIENCIAS ECONÓMICAS
DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES
RESUELVE:
Art. 1º.- Sustitúyase el Artículo 18 del Código de Ética Profesional por el siguiente, el que quedará
así redactado:
Art. 18º: El ofrecimiento de servicios profesionales debe hacerse con objetividad, mesura y
respeto por el público, por los colegas y por la profesión. Se presume que no cumple
con estos requisitos la publicidad que contenga expresiones:
a) falsas, falaces, o aptas para conducir a error a cualquier persona razonable,

incluyendo:
1.- la formulación de promesas sobre el resultado de la tarea profesional;
2.- el dar a entender que el profesional puede influir sobre decisiones de órganos
administrativos o judiciales;
b) de comprobación objetiva imposible;
c) de autoelogio;
d) de menoscabo explícito o implícito para colegas (por ejemplo, a través de
comparaciones de calidades supuestas de los trabajos profesionales);
e) que afecten la dignidad profesional;
f) de evidente mal gusto; o
g) que mencionen montos de honorarios y/o aranceles por tareas profesionales u
ofrezcan servicios gratuitos.
Los matriculados integrantes de asociaciones de profesionales, no podrán agregar la

denominación de la Sociedad, si esta no se encuentra inscripta en el Consejo.
El ofrecimiento y/o publicidad de servicios profesionales de los matriculados, deberán contener, sin
excepción, los siguientes datos vinculados con su identificación: nombre y apellido, título
universitario, Tomo y Folio de su respectiva matrícula inscripta en este Consejo Profesional y las
siglas de esta Institución: “CPCECABA”.
Asimismo, en ocasión de toda publicación profesional o aparición pública en medios gráficos o de

comunicación audiovisual (radio, televisión, internet), los matriculados deberán aportar los datos
enumerados en el párrafo anterior, a los efectos de que el medio de comunicación pueda
informarlos claramente a su audiencia.
Art. 2º.- Se deja establecido que todas aquellas disposiciones del Código de Ética Profesional que
no hayan sido objeto de expresa modificación por la presente Resolución se mantienen
plenamente vigentes e inalteradas.
Art. 3º.- Las modificaciones introducidas por la presente Resolución al Código de Ética
Profesional, entrarán en vigencia a partir de los diez (10) días siguientes de su
publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Art. 4º.- Regístrese, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
comuníquese al H. Tribunal de Ética Profesional de esta Institución, a la Federación
Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Económicas y demás organismos y/o
entidades pertinentes, dese cuenta al Consejo Directivo, y archívese.
Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 19 de enero de 2022
Julio R. Rotman Gabriela V. Russo

Secretario Presidenta
L.E 4-91 C.P 317-248
L.A 47-56
Resolución M. D. N° 4/2022
JCS/na
RESOLUCION C.P.C.E.C.A.B.A. 2/22
Buenos Aires, 19 de enero de 2022
Fuente: página web C.P.C.E.C.A.B.A.
Vigencia: 1/2/22
Ejercicio profesional. Reglamento de Procedimiento Disciplinario. Su aprobación. Res.
C.P.C.E.C.A.B.A. 130/01. Su derogación.
VISTO: la Ley 466 sancionada por la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos

Aires (B.O.: 18/9/00 – C.A.B.A.) que regula la organización y funcionamiento de los
integrantes del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, reglamenta el ejercicio profesional, establece la jurisdicción y competencia
de los integrantes del Tribunal de Etica Profesional (Cap. IV, arts. 18 a 26), fija la potestad
disciplinaria y los procedimientos para su ejercicio (Cap. V, arts. 27 a 36), y el
Reglamento de Procedimiento Disciplinario aprobado oportunamente por la Res.
C.P.C.E.C.A.B.A. 130/01.
La Res. C.P.C.E.C.A.B.A. 140/19 que fuera promulgada para dar mayor celeridad al
procedimiento ético, avanzar en la modernización de cuestiones procedimentales, para
actualizar y digitalizar el mismo, con la implementación de las notificaciones y
presentaciones electrónicas, proceso que se vio interrumpido antes de su implementación
por la declaración de la pandemia de SARS-CoV-2, declarada a nivel mundial con tal
carácter con fecha 11 de marzo de 2020 por la Organización Mundial de la Salud y que
afectó a nuestro país.
La Res. 240/20 del Consejo de la Magistratura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

que vino a ratificar y mantener la suspensión de los plazos procesales para el Poder
Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, los que fueron implementados por
anteriores resoluciones de ese órgano, siendo ello de aplicación para el funcionamiento
del Tribunal de Etica Profesional, conforme el art 4 del Reglamento de Procedimiento
Disciplinario, ello sin perjuicio de la validez de todos los actos que hayan sido dictados
en ese marco, desde el inicio de la Feria por parte del Tribunal de Etica Profesional, y
CONSIDERANDO:
Que la sociedad toda se encuentra viviendo un cambio de paradigma, en cuanto a la

necesaria digitalización de distintos procesos y procedimientos, correspondiendo, por
ello, regular aquellos aspectos vinculados con el uso de tecnologías electrónicas y
digitales y adecuarlos al funcionamiento del Tribunal de Etica Profesional, acelerándose
con ello el proceso cuya gradual implementación intentó ponerse en funcionamiento con
la resolución mencionada en el Visto de la presente.
Que ello ha llevado a realizar el estudio de distintos proyectos de informatización de

procedimientos y digitalización de documentación, para lo cual se contó con la
colaboración de la Gerencia de Sistemas del Consejo Profesional y de los propios
integrantes del Tribunal de Etica Profesional.
Que resulta necesario adoptar las medidas adecuadas que posibiliten el trabajo a distancia,
a través de procesos y trámites electrónicos con la debida validez legal y con el fin
también de contribuir –en la medida de lo posible– a la preservación de la salud de los/las
matriculados/as sujetos/as a sumario ético, dada la situación de la emergencia pública
sanitaria por la que aún atraviesa el país.
Que con el objeto de brindar mayor celeridad y transparencia, optimizando la eficiencia

y los recursos vinculados con la prestación del Servicio de Justicia, se implementó un
Sistema Gestión de Causas Eticas, para lograr la digitalización de todos los procesos
judiciales, con un acceso sencillo de las partes de las causas éticas en trámite y de aquellas
nuevas que se inicien, con miras a un Servicio de Justicia íntegramente digital, ahorrando
de tal modo el uso del papel y permitiendo el acceso a información fidedigna de las
mismas, de forma automática y remota.
Que en tal sentido, se ha elaborado un nuevo Reglamento por medio del cual se autoriza
la utilización de expedientes electrónicos, documentos y firmas electrónicas,
comunicaciones por tales medios, incluyendo los domicilios electrónicos constituidos en
todos los procesos judiciales y administrativos que tengan trámite por ante el Tribunal de
Etica Profesional y con idéntica eficacia jurídica y valor probatorio que sus equivalentes
convencionales.
Que en ese entendimiento, resulta imprescindible, disponer que las presentaciones que
los/as matriculados/as realicen en las causas éticas sean completamente en formato
digital, eximiendo la exigencia de su presentación en forma presencial y soporte material,
salvo expresa resolución fundada de las Salas que integran el Tribunal o de la Presidencia
del mismo, facilitándose así, su labor permitiendo de esta forma, llegar a la etapa
resolutoria de las sentencias en forma digital, respetando el marco legal vigente.
Por lo expuesto hasta aquí, se consideró conveniente y oportuna la modificación del

Reglamento de Procedimiento Disciplinario que acompañe el trámite de las causas éticas.
Que a los efectos de la elaboración y adecuación del nuevo proyecto, han tomado la
intervención las áreas competentes,
Por ello,
LA MESA DIRECTIVA DEL CONSEJO PROFESIONAL DE CIENCIAS

ECONOMICAS DE LA CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES
RESUELVE:
Art. 1 – Deróganse, las Res. C.P.C.E.C.A.B.A. 130/01 (Reglamento de Procedimiento

Disciplinario) y sus modificatorias.
Art. 2 – Apruebase el Reglamento de Procedimiento Disciplinario cuyo texto obra como

Anexo I y es parte integrante de la presente.
Art. 3 – La presente resolución entrará en vigencia a partir del día 1 de febrero de 2022,
reanudándose los plazos procesales a partir de esa misma fecha quedando notificados de
ello en las causas que se encuentren en trámite.
Resolución C. Nº 355 / 8 0 1
Código de ética del CPCECABA
B ue nos Aire s, 9 de di cie mb re de 198 0
Código de ética profesional de matriculados en el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires. Su aprobación.
Rige desde el 1° de abril de 1981.
Preámbulo
Es propósi to de e st e Código e n un cia r la s norma s y prin cipios é ticos q ue de b e n inspira r la co n d u c t a y a c tivida d de los
ma t ric ula dos e n el Consejo Prof e sion al de Cie n cias E co nómica s de la Ciu d a d A utón oma de B ue nos Aire s. Dic h a s norma s y
prin cipios tie n e n su f un da m e n to últi mo e n la re spon sa bilida d de los p rof e sion ale s h a cia la socie da d. C on stit u y e n la g uía n e c e sa ria
p ara el c umpli mie n to de la s obliga cion e s con t raída s c on la c asa de e st u dios e n q ue se gra d uaron, con la prof e sió n, c on su s
cole ga s, con quie n e s re q uiere n sus servicios y c on t erc e ros. E n virt u d de e sa re spon sa bilid a d y de t ale s obliga cion e s, de b e n
re aliz ar los m a yore s e sf uerz os p ara m ejora r c on tin u a m e n t e su ido n eida d y la calida d de su a c t ua ción, c on t rib uy e n do a sí al
pro gre so y pre stigio de la p rof e sión.
Por su propia n a t urale z a, la s norm as de e st e Código no e x cluy e n otra s q ue con forma n un dig no y corre c to co mport a mie n to
prof e sio n al. La a use n cia de disp osició n e xpre sa n o de b e in t erp re t arse c om o a d misión de a c t os o p rá c tic a s in co mp a tible s c on la
vige n cia de los p rin cipios e n u n cia dos, ni con sidera rse q ue proporcio n e imp unida d. Por el con trario, c on fron t a dos los
prof e sio n ale s con t al sit u a ció n, de b e n con d u cirse de u n a ma n era q ue re sul t e coh e re n t e con el e spíri t u de e st e Có digo.
Ámbito de aplicación
Art. 1 - E st a s norma s son de a pli ca ción e n la Ciu da d A ut óno ma de B ue nos Aire s, p ara to dos los prof e sion ale s in scrip t os e n e st e
Con sejo e n ra z ón de su e s t a do p rof e sion al y e n el ejerci cio de su prof e sió n, ya se a e n form a in de p e n die n t e o e n rela ción de
de p e n de n cia. Ta mbié n alc a n z a n a los in scrip tos e n el “Re gis tro e sp e cial de no gra d ua dos”.
Normas generales
Art. 2 - Los p rof e sio n ale s de b e n re sp e t ar la s disposicio n e s le gale s y la s re solu cion e s del Con sejo, c umpli én dola s le alm e n t e.
Art. 3 - Los p rof e sion ale s de b e n a c t ua r sie mp re c on in t e grida d, vera cida d, in de p e n de n cia de crit erio y obje ti vida d. Tie n e n la
obliga ción de ma n t e n er su nivel de co mp e t e n cia prof e sion al a lo largo de to da su ca rrera.
Art. 4 - Los p rof e sion ale s de b e n a t e n de r los a sun tos q ue le s se a n e n co m e n da dos con dilige n cia, c omp e t e n cia y ge n uin a
pre oc up a ción por los le gíti mos in t ere se s, ya se a de la s e n tid a de s o p erson a s q ue se los con fía n, c omo de t erc e ros e n ge n eral.
Con stit u y e n f alt a é ti ca la a c e p t a ción o a c um ula ción de ca rgos, f un cion e s, t are a s o a sun tos q ue le s re sul t e n ma t erial m e n t e
imposible a t e n der.
E n la a c t ua ción com o a uxiliar de la J us ticia se con sidera f al t a é tic a c a usar de moras e n la a d minis tra ción de la justi cia, salv o
circ un st a n cia s de bid a m e n t e jus tifica da s a n t e el re sp e c ti vo t rib un al.
Art. 5 - T o da opi nión, c ertific a ció n, i n form e, di c t a m e n y e n ge n eral cu alquier do c um e n t o q ue e mit a n los prof e sion ale s, de b e
e xpre sa rse e n forma clara, pre cisa, obje ti va, co mple t a y de a c uerdo con la s norm as e st a ble cida s por el Con sejo.
La re spo nsa bilida d por la do c um e n t a ció n q ue firm e n los prof e sion ale s e s p erson al e in dele ga ble.
E n los a su n tos q ue re q uiera n la a c t ua ción de cola bora dore s d e b e ase gura rse la in t erve n ción y sup e rvisió n p erso n al de los
prof e sio n ale s, m e dia n t e la a plic a ció n de norma s y p roc e dimie n tos t é c nic os a de c ua dos a ca da ca so.
1 Código d e É tic a Pro f esion al a prob a do por Res. 355 / 8 0 con las modific a cion es in corpora d as por las Res. C. 2 01 / 95 CD. 137 / 0 8, CD. 67 / 09 y C.D.
93 /16.
Art. 6 - Los prof e sion ale s de b e n con d u cirse sie mpre c on ple n a con cie n cia del se n ti mie n to y solida rid a d prof e sion al, de u n a
ma n era q ue prom ue v a la co op era ción y la s b ue n a s rela cio n e s e n t re los i n t e gra n t e s de la p rof e sión. La s e xpre sion e s de a gra vio o
m e nosca bo a la idon eida d, p re s tigio, con d u c t a o moralida d de los p rof e sion ale s alc a n z a dos por la s n orma s de e st e Có digo,
con sti t u y e n f alt a é tica.
Art. 7 - La form ula ción de cargos co n tra otros p rof e sio n ale s de b e h a c erse de b ue n a f e y sólo p ue de inspira rse e n el c elo por el
ma n t e ni mie n to de la p robida d y el hon or p rof e sion al.
Toda de n un cia, a los e f e c tos de su co n sidera ción, de b e se r co n cre t a y b a sa rse e n un h e c ho p unible por e s t e Có digo.
Art. 8 - Los prof e sio n ale s de b e n a bs t e n erse de a con seja r o in t erve nir c u a n do su a c t u a ció n prof e sion al p ermi t a, a mp a re o f a cilit e
los a c t os in corre c t os, p ue da usa rse p a ra co n f u n dir o sorpre n der la b ue n a f e de los t e rc eros, o e mple arse e n form a c on t ra ria al
in t eré s ge n eral, o a los in t e re se s de la prof e sión, o viola r la le y.
La utiliz a ción de la t é c n ica p a ra de form ar o e n c ubrir la re alida d e s a gra va n t e de la f al t a é tic a.
Art. 9 - Los prof e sio n ale s no de b e n in t erru mpir sus se rvi cios prof e sion ale s sin co m uni carlo a q uie n e s corre sp on da co n
a n t ela ció n ra z on a ble, sal vo q ue circ u ns t a n cia s e sp e ciale s lo justif iq ue n.
Art. 10 - Los prof e sion ale s n o de b e n re t e n er doc u m e n tos o libros p ert e n e cie n t e s a sus clie n t e s.
Art. 11 - Los p rof e sio n ale s de b e n a bst e n erse de a c t ua r e n insti t u tos de e nse ñ a n z a q ue de sa rrolle n sus a c tivid a de s m e dia n t e
prop a ga n da e n ga ñosa o proc e dimie n t os in corre c tos o q ue e mit a n tít ulos o c ertific a dos q ue p ue d a n con f u n dirse con los diploma s
prof e sio n ale s h a bilit a n t e s.
Art. 12 - Se con sidera f alt a é ti ca de los prof e sion ale s p ermitir q ue otra p erson a ejerz a la prof e sión e n su nomb re o f a cilit a r q ue
alg uie n p ue d a a c t uar co mo p rof e sion al sin se rlo.
Art. 13 - Los tí t ulos y de sign a cion e s de c argos del Con sejo o de ot ra s e n tid a de s re pre se n t a ti va s de la p rof e sión p ue de n ser
e n un cia dos sola m e n t e co mo rela ción de a n t e c e de n t e s o al a c t ua r e n nomb re de dic h a s e n tida de s.
Art. 14 - Los p rof e sion ale s no de b e n u tiliz a r ni a c e p t ar la in t erve n ción de ge st ore s p a ra la ob t e n ció n de tra b ajos p rof e sion ale s.
Art. 15 - L os prof e sion ale s no de b e n tra t ar de a tra er los clie n t e s de un c ole ga e mple a n do p a ra ello re c ursos, a c tos o p rá c tic as
re ñid as co n el e spíri t u de e st e Có digo, y e n p artic ula r c on lo e st a bl e cido e n el Art. 6º.
Art. 16 - Las a socia cio n e s e n t re prof e sion ale s, con st it uida s p a ra de sarrollar a c ti vida de s prof e sion a le s, de b e n de di carse, co mo
t ale s, e x clusiva m e n t e a di c h a s a c ti vida de s.
Art. 17 - Cons tit u y e viola ción a los de b ere s in h e re n t e s al e st a do prof e sion al y, e n con se c ue n cia, se con sidera in fra c ción al
pre se n t e Có digo, el h e c ho de q ue un ma t ri cula do - a ú n no e s t a n do e n el ejerci cio de la s a c t ivida de s e sp e cíf ica s de la prof e sión -
h a ya sido con de n a do ju dicialm e n t e por un delito e conó mic o.
Art. 18 - El of re cimie n to de servicios p rof e sion ale s de b e h a c erse con obje ti vid a d, m e sura y re sp e to p or el p ú blico, por los c ole ga s
y por la prof e sió n. Se pre su m e q ue no c u mple con e stos re q uisi tos la p ubli cida d q ue con t e n g a e xpre sion e s:
(a) f alsa s, f ala c e s, o a p t a s p ara con d u cir a error a c ualq uie r p erso n a ra z on a ble, in cluy e n do:
1. la form ula ción de p ro m e sa s sob re el re sul t a do de la t are a p rof e sion al;
2. el dar a e n t e n der q ue el prof e sion al p ue de in fluir sob re de cision e s de órga n os a dmi nistra ti vos o judi ciale s;
(b) de comp rob a ción obje ti va i mposible;
(c) de a ut oelogio;
(d) de m e nosca bo e xplí cito o implí cito p a ra cole ga s (por eje mplo, a t ra vé s de co mp a ra cion e s de c alida de s sup ue st a s de los
tra b a jos prof e sion ale s);
(e) q ue a f e c t e n la dignida d p rof e sion al; o
(f ) de e vide n t e mal g ust o.
Los ma t ric ula dos i n t e gra n t e s de a socia cio n e s de prof e sion ale s n o podrá n a gre g ar la de no min a ción de la so cie da d si és t a no se
e n cue n t ra in scrip t a e n el Con sejo.
Art. 19º – Los profesionales están obligados a guardar secreto de la totalidad de las in formaciones de sus clien tes o
(*)
empleadores, adquiridas en el desempeño de su actividad específica, salvo autorización fehacien te del in teresado.
Art. 20º – Los profesionales están relevados de la obligación de guardar secreto prof esional cuando
imprescindiblemen te deban revelar su conocimien to para su defensa personal en la medida que la in formación que
(**)
proporcionen sea insustituible.
Art. 21 - Pa ra e st a ble c e r los hon ora rios corre spon die n t e s a la s a c t ivida de s p rof e sion ale s de b e n to ma rse e n co n sidera ción la
n a t urale z a e import a n cia del tra b ajo, el tie mpo insu mido, la re spon sa bilida d in volucra da y la s disposi cion e s le gale s y
re gla m e n t a ria s vige n t e s.
Art. 22 - Los p rof e sion ale s no de b e n dar ni a c e p t a r p articip a cion e s o co mision e s por a sun t os q ue, e n el ejercicio de la a c tivida d
prof e sio n al, re cib a n de o e n co mie n de n a ot ro cole ga, sal vo la s q u e corre spon da n a la eje c ució n con jun t a de un a la bor o surja n de
la p arti cip a ción e n a socia cion e s prof e sion ale s. Ta mpo co de b e n da r ni a c e p t a r p a rticip a cio n e s o comision e s por n e gocios o
asun tos q ue re cib a n de o p roporcion e n a gra d ua dos de ot ra s carreras o a t e rc eros.
Art. 23 - C ua n do los prof e sion ale s e n el ejerci cio de a c tivid a de s p ú blica s o pri va da s h ubie se n in t erve nido de cidie n do o
in forma n do sobre un de t ermin a do asu n to, no de b e n pre s t a r sus servicios a la o tra p art e h a st a q ue h a ya n tra n sc urrido dos a ño s
de fin aliz a da su a c t u a ció n, salv o q ue m e dia re notific a ción y la p a rt e in t ere sa da no m a nif e s t a se oposi ción e n un pla z o de 3 0 día s
corridos.
Art. 24 - Los prof e sion ale s no de b e n in t erve nir prof e sio n alm e n t e e n e mpre sa s q ue a c t ú e n e n comp e t e n cia co n a q u élla s e n las
q ue t e n ga n in t eré s co mo e mp re sarios si n dar a c ono c er pre via m e n t e di c h a sit u a ció n al in t ere sa do.
Art. 2 5 - Los prof e sio n ale s de b e n a b st e n erse de e mi tir dic t á m e n e s o c ertifi ca cion e s q ue e st én de sti n a dos a t erc eros o a h a c e r f e
p ú blica, e n los sig uie n t e s ca sos:
a) C u a n do se a n p ropie t a rios, so cios, dire c t ore s o a d minist ra dore s de la so cie da d o del e n t e o de e n tid a de s e co nómica m e n t e
vin c ula d a s sobre la s c uale s verse el tra b ajo.
b) C u a n do t e n ga n rela ción de de p e n de n cia con el e n t e o re sp e c t o de p erson a s, e n tida de s o grup os de e n tida de s
e conómi ca m e n t e vi n c ula da s.
c) C u a n do el cón y u ge, los p arie n t e s por co nsa n g uinida d e n lín e a re c t a, los cola t erale s h a st a el cu art o gra do, in clusive, y los
a fin e s de n t ro del se g un do gra do e st én co mpre n didos e n t re las p erson a s m e n cio n a da s e n el In c. a) del pre se n t e artíc ulo.
d) C u a n do t e n ga n in t ere se s e conó mi cos co mu n e s co n el clie n t e o se a n a c cionist as, de u dore s, a cre e dore s o gara n t e s del
mismo o de e n tida de s e conó mica m e n t e vin c ula da s, por mon tos sig nifica tiv os con rela ción al p a t rimo nio del clie n t e o del
suy o propio.
e) C ua n do su re mu n era ción f uera con tin ge n t e o de p e n die n t e de las con clusion e s o re sult a dos de la t a re a.
f) C ua n do su re m un era ción f uera p a c t a da e n f un ción del re sult a do de la s op e ra cio n e s del clie n t e.
E n los ca sos de socie da de s de p rof e sion ale s la s re st ric cion e s se h ará n e x t e nsi va s a to dos los so cios del prof e sio n al.
Art. 26 - To da tra n sgre sión a e st e C ódigo e s p a sible de la s c orre c cion e s disciplin a ria s e n un cia da s e n
2
el Art. 28 º de la Le y 4 6 6.
2. Art. 28 – Las s a n cion es disciplin arias, q ue se gra d u ará n seg ún la gra v ed a d de la f al t a y los a n te c e de n t es del im pu t a do, será n las siguie n tes:
a) A dv er te n cia.
b) A mon est a ción priv a d a.
c) A percibi mie n to p úblico.
d) Suspe nsión e n el e jercicio de la pro f esión de un m es a un a ñ o.
e) C a n c ela ción d e la m a tríc ula .
La a c ció n disciplin a ria sólo se e x tin g ue por f alle ci mie n to del imp u t a do o por pre scrip ció n, la mism a no e s susc e p tible de re n un cia
ni de sisti mie n to. E n el proc e so disciplin a rio n o op era la ca d u cida d de in st a n cia.
Art. 27 - La s f alt as por in con d u c t a p rof e sio n al e n q ue los m a t ri cula dos in c urra n f uera de la jurisdi c ció n de e s t e Con sejo, y q ue
de bido a su t ra sc e n de n cia a f e c t e n el de coro de la p rof e sión, p odrá n se r m oti vo de un a de cla ra ción de c e n sura.
Art. 28 - Las viola cion e s a e st e Có digo pre scrib e n a los ci n co a ñ os de pro d ucido el h e c ho. La pre scrip ció n se in t errump e por lo s
a c tos p roc e sale s t e n die n t e s a la dilu cida ción o e scla re cimie n to d el h e c ho viola torio por la co misión de ot ra viola ción al p re se n t e
Código o por la e xist e n cia de co n de n a e n juicio p e n al o civil.
Art. 29 - La pre scrip ción se susp e n de mie n t ra s c ualq uiera de los q ue h a ya n p a rti cip a do e n el h e c h o viola t orio se a mie mb ro ele c to
del Con sejo Prof e sio n al o del Trib un al de É tica Prof e sion al, a u n c ua n do el h e c ho se a aje no a su ca rgo. Termin a d a la ca usa de la
susp e nsió n, la pre sc rip ció n sig ue su c urso.
Art. 30 - La p re scrip ción corre, se susp e n de o se in t erru mp e se p a ra da m e n t e p ara ca da u no de los p a rtícip e s del h e c ho viola torio.
Art. 31 - C ua n do los po dere s p ú blicos o la s re p articio n e s ofi ciale s re q uiera n in f orma ción sobre a n t e c e de n t e s de ma tri c ula dos, n o
se con sidera rá n c om o t ale s la s sa n cion e s de a d vert e n cia, a mon e st a ción p riva d a y la pri m era sa n ción co mpre n dida e n los In c s. c),
d) y e) del Art. 28 de la Le y 4 6 6 de la C A B A, tra n sc urridos tre s a ñ os de sde:
a) la f e c h a e n q ue h a q ue da do firm e, e n ca so de a p ercibimie n to p ú blico;
b) la f e c h a de su c umpli mie n to, e n c aso de susp e n sión e n el ejerci cio de la prof e sió n;
c) la f e c h a de rein scrip ció n e n la ma t ríc ula, e n c a so de ca n c ela ció n.
Art. 3 2 - La s disposi cion e s de e st e C ódigo c om e n z a rá n a re gir d e sde el 1º de a b ril de 1981, f e c h a e n q ue c e sará e n sus e f e c tos el
a prob a do por Re s. C.P.C.E.C.F. 162 / 68, (E xp t e. 268 6, A c t a 312), y 3 8 9 / 68 (E xp t e. 3 53 5, A c t a 317), así com o t a mbién a q uella s
norma s q ue se opo n e n a la s e st a ble cida s e n el pre se n t e Có digo.
Art. 3 3 - D e forma.
(*) NORMATIVA REGLAMENTARIA DEL ARTÍCULO 19 DEL CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL DEL CPCECABA
19.1- El se cre to p rof e sion al obliga a to dos los p rof e sion ale s a a b st e n erse:
(a) D e di v ulga r f uera de la firma, o de la e n tid a d p ara la q ue tra b aja n, in f orma ción con fide n cial ob t e nida com o re sult a do de
rela cion e s prof e sion ale s y e mpre sariale s, salv o q ue m e die a u toriz a ción a de cu a da y e sp e cífica por p art e de su clie n t e o
e mple a dor, y
(b) D e utiliz a r i n forma ción co n fide n cial ob t e nida co mo re sult a do de rela cion e s prof e sion ale s y e mpre sa riale s e n b e n e ficio
propio o de t e rc eros.
19.2 - La in forma ción c on fide n cial in cluy e ma nif e s t a cion e s verb a le s o e scrit as, co n sul t a s, p rop ue st a s, doc u m e n tos re cibidos del
clie n t e, e mple a dor, c orre spo n de n cia co n el clie n t e o e mple a dor y toda ot ra in forma ción q ue el prof e sion al p ue d a h a b er ob t e nido
o con ocido co mo con se c ue n cia de la pre s t a ción del servicio, a un q ue pro viniera de u n t erc ero.
19.3 - El de b er de se cre t o prof e sion al no de b e e n t e n derse solo e n lo re f erido a ma n t e n er la in forma ción c on fide n cial, si no
t a mbi én a to ma r to da s la s m e dida s ra z on a ble s p ara p re serva r la con fide n cialida d. Si la in forma ción e s con f ide n cial o n o
de p e n derá de su n a t urale z a. Un e n fo q ue se g uro y a de c ua do p a ra los p rof e sion ale s a a dop t a r e s a su mir q ue to da la in f orma ción
no p ubli ca da a c erc a de los a sun tos de un clie n t e o e mple a dor e s con fide n cial. Se pre su m e q ue los clie n t e s o e mple a dore s
asu m e n el de b er de se cre to p rof e sion al a c erca de la i n forma ción f a cilit a da a u n prof e sio n al de cie n cia s e co nómi ca s por el m ero
h e c ho de su rela ción c on t al prof e sion al.
19.4 - Se e n tie n de por i n forma ción con fide n cial a c ualq uier i n forma ción ob t e nida del clie n t e o e mple a dor que no e st á dispo nible
p ara el p ú blico. E n e se se n tido, se e n tie n de q ue la in form a ción qu e e st á disponible p ara el p ú blico e s a q uella:
a) in cluida e n un libro, re vist a, p erió dic o o p ublic a ció n similar;
b) p ubli ca da e n un do cu m e n to del clie n t e o e mple a dor que h a sido lib era do p ara el p ú blico o q ue se h a ya con vertido e n un
asun to de con oci mie n to p ú bli co;
c) subida a sitios w e b de a c c e so p ú blico, b a se s de da tos, foros de disc usión e n lín e a, u ot ros m e dios ele c tróni cos e n q ue el
p ú blico p ue da t e n er a c c e so a la i n forma ción;
d) p ubli ca da o di v ulga da por el clie n t e, el e mple a dor o t erc eros e n e n tre vist a s c on los m e dios, disc ursos, t e sti monios e n un
foro p ú blico, pre se n t a cion e s re aliz a da s e n se min a rios o re unio n e s de asocia cio n e s co m erciale s, m e sas re do n da s,
con f ere n cias de pre nsa, p re se n t a cion e s e n c on f ere n cia s con los i n versore s;
e) pre se n t a da a n t e orga nismos re g ula dore s o g ub ern a m e n t ale s q ue e st á disponible p ara el p ú blico;
f) con t e nida e n e xp e die n t e s a d minis tra tiv os o ju di ciale s de a c c e so p ú blico, y
g) ob t e nida de o tra s f ue n t e s p ú blica s.
E n sín t e sis, a m e nos q ue la in form a ció n de un clie n t e o e mple a dor e n p arti c ula r e st é disponible p ara el p ú blico e n ge n eral, dic h a
in forma ción de b e ser con sidera d a in form a ció n c on fide n cial del cli e n t e o e mple a dor.
19.5- El se cre to prof e sion al e s un de b er y a la ve z un dere c ho del prof e sio n al y e s in h ere n t e al eje rcicio p rof e sio n al, y a se a q ue se
lle ve a c a bo e n forma i n de p e n die n t e, in di vid ual m e n t e o co m o in t e gra n t e de un a a socia ció n p rof e sio n al, o e n rela ción de
de p e n de n cia. Por lo t a n to, q ue da n co mpre n didos t o dos los servi cios q ue el prof e sion al p re s t e e n el marc o de la Le y N° 2 0.4 8 8,
q ue in clu y e a tít ulo m e ra m e n t e eje mplifica ti vo, la a u di toría e x t ern a de e s t a dos con t a ble s, la sin dic a t ura socie t a ria, la con sultoría
impositi va o pre vision al, la liq uida ción de i mp ue st os, la t erc eriz a ción de servicios (liq uida ción de re m un era cion e s e i mp ue stos,
t e n e d uría de libros, servi cios a d minis tra tiv os, pre p ara ción de e st a dos co n t a ble s, e t c.), los servicios de valu a ció n, la con sult oría e n
sist e m as de in forma ción, los servicios de sele c ción de p erson al, la con sultoría e n fin a n z a s c orpora ti va s y la a u dit oría i n t ern a.
C ua n do los servicios c on sist a n e n tra b a jos p ericiale s, el se cre t o e st ará re gido por las norma s q ue re sult e n a plic a ble s a las
a c t ua cion e s e n que se de sa rrolle n o, e n su ca so, p or las limi t a cion e s q ue e st a ble z ca n los jue c e s o a u torid a de s in t ervi nie n t e s.
19.6 - El prof e sion a l ma n t e n drá la co n fide n cialida d, in cluso e n el e n torno no la boral, e s t a n do a t e n to a la posibilida d de un a
di v ulg a ció n in a d vertid a, e n e sp e cial a un so cio co m ercial, a un f a milia r pró xim o o a u n mie mbro de su f a milia i n m e dia t a.
19.7- El prof e sion al ma n t e n drá t a mbi én la con fide n cialida d de la in forma ción q ue le h a sido re vela da por un pot e n cial clie n t e o
por la e n tid a d p ara la q ue tra b aja.
19.8 - El prof e sion al m a n t e n drá la con fide n cialida d de la in forma ción de n tro de la firma o de la e n tida d p a ra la q ue t ra b aja.
19.9 - El prof e sion al de b erá a dop t a r m e dida s ra z on a ble s p a ra a se gura r q ue sus cola bora dore s y la s p erson as de la s q ue ob tie n e
ase sora mie n t o y a poyo cu mpla n con su de b er de con fide n cialida d. El prof e sion al de b erá pon erlos e n conoci mie n t o q ue ellos
e st á n t a mbién obliga dos a g ua rda r se cre to p rof e sion al.
19.10 - La n e c e sida d de c u mplir el se cre to p rof e sion al co n tin ua i n cluso de sp ué s de fi n aliz a r la s rela cio n e s e n t re el prof e sion al y el
clie n t e o la e n tida d p a ra la q ue h a t ra b aja do. C ua n do el p rof e sio n al ca mbia de e mple o o con sig ue u n n ue vo clie n t e, tie n e dere c ho
a ut iliz ar su e xp erie n cia pre via. Sin e mb a rgo, el prof e sion al n o utiliz ará ni re vela rá in forma ción c on fide n cial alg un a con se g uida o
re cibida co mo re sul t a do de un a rela ción prof e sion al o e mpre sa rial, a un q ue h a c erlo re sult e b e n e ficioso p ara el n ue v o clie n t e o
e mple a dor.
(**) NORMATIVA REGLAMENTARIA DEL ARTÍCULO 20 DEL CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL DEL CPCECABA
20.1 - El prof e sion al p ue de re velar e l se cre to, e x clusi va m e n t e a n t e quie n t e n ga q ue h a c erlo y e n sus jus tos y re st rin gidos lí mit e s,
e n los sig uie n t e s ca sos:
(a) C u a n do la s disposicion e s le ga le s p e rmi t a n su re vela ción y el p rof e sion al h a y a sido rele va do por el clie n t e o e mple a dor de su
obliga ción de g ua rdar se cre to.
(b) cu a n do e xis t a un de b er o dere c ho p rof e sio n al de re velarla e n los sig uie n t e s ca sos, sie mpre q ue la s disposi cion e s le gale s n o
lo prohíb a n y se c ue n t e con la a utoriz a ción del clie n t e o e mple a dor:
(i) lo re q uiera un orga nismo u orga niz a ción p rof e sio n al o u n re g ula dor;
(ii) p a ra p rot e ger los in t ere se s p rof e sion ale s del prof e sion al e n pose sión de la i n forma ción o de u n in t e gra n t e de la
orga niz a ción a la q ue el mismo p ert e n e z ca, e n un p roc e so le gal, o de re spon sa bilida d p rof e sion al, o
(iii) p a ra c u mplir norm a s t é c ni ca s o re q ue rimie n t os de é ti ca.
(c) C ua n do el prof e sio n al se ve a p erju di ca do p or ca usa del m a n t e nimie n to del se cre to prof e sio n al de u n clie n t e o e mple a dor
20.2 - E n la de cisió n de re vela r o de no re velar in form a ció n con fide n cial, los f a c tore s rele va n t e s q ue se de b e n c on sidera r
in cluy e n:
(a) si se cono c e, y h a sido corrobora da h a s t a don de se a f a c tible, tod a la in forma ción rele va n t e; c ua n do, de bido a la sit u a ció n,
e xist a n h e c hos no corrobora dos, in forma ción in co mple t a o co n clusion e s no c orrobora da s, se h ará uso del juicio prof e sion a l
p ara de t ermin a r, e n su ca so, el tip o de re vela ción q ue de b e h a c erse;
(b) el tipo de co m uni ca ció n q ue se e sp era y el de stin a t ario de la misma, y
(c) si la s p art e s a la s q ue se dirige la co m uni ca ció n son re c e p tore s a de c ua dos.
20.3 - C ua n do el p rof e sion al se a re q uerido por un jue z u o tra a utorida d co mp e t e n t e p a ra re vela r in f orma ción a mp a ra da por el
se cre to p rof e sio n al con form e e st as norma s, y n o re cib a a u toriz a ción de su clie n t e o e mple a dor p ara h a c erlo, de b erá e v alu ar la
n e c e sida d de ob t e n er a se sora mie n t o le g al.
ÍNDICE
1. Introducción General ...................................................................................... 3
2. Incumbencias Profesionales.......................................................................... 4
2.1. Ejercicio de las profesiones de ciencias económicas .......................... 4

2.1.1. ¿Quiénes pueden ejercer la profesión? ............................................. 5
2.1.2. Actos que constituyen el ejercicio de la profesión ............................ 6
3. Análisis detallado de Liquidación de Sueldos. .......................................... 8
4. Carta de Propuesta de Servicios. .............................................................. 11
5. Conclusión .................................................................................................... 18
6. Bibliografía .................................................................................................... 19
2
1. INTRODUCCIÓN
El campo de las ciencias económicas interviene en la mayor parte de las actividades de la
economía, por ello es de suma importancia conocer nuestro marco legal para el desarrollo
de la profesión, los resultados y las consecuencias de la puesta en práctica de los
conocimientos que nos unen a esta rama del saber.
Conocer las responsabilidades que recaen sobre nosotros, tales como las
responsabilidades profesionales, penales, civiles y sociales, promueven el objetivo, la
integridad, la confianza para nuestra comunidad, con nuestros clientes y con la sociedad, y
garantizan un trabajo al más alto nivel de profesionalidad y un buen actuar en cada una de
nuestras incumbencias, reconociendo el gran impacto que tiene en la toma de decisiones
tanto de los sectores públicos, como privados.
En Argentina, el ejercicio de las profesiones en ciencias económicas era regulado con

anterioridad mediante el Decreto-Ley 5.103-45 el cual requirió una reforma plasmada en la
actual Ley 20488; la reforma en mención se dio por la necesidad de abarcar los nuevos
campos de especialización, planes de estudio y fenómenos de carácter político y social que
fueron surgiendo en la época y que mostraron una evolución de las profesiones como
producto de los cambios y efectos económicos del país. Debo mencionar que, en los
antecedentes más relevantes en nuestro campo tenemos la creación de la Escuela Superior
de Comercio Carlos Pellegrini, nuestra preciada Facultad de Ciencias Económicas, el
Colegio de Graduados en Ciencias Económicas y el Consejo Profesional de Ciencias
Económicas en C.A.B.A.
En la actualidad contamos con un Consejo Profesional por cada jurisdicción del país, hoy
son 24 los existentes. Estos Consejos, son entidades no gubernamentales pero que poseen
una autoridad disciplinaria concedida por la Ley, es lo que llamamos el poder de policía, y
que están destinados a regular el ejercicio de las profesiones de las ciencias económicas,
normar y supervisar a los profesionales y también sancionar a todo aquel que no se sujete
a las normativas legales.
En general, tenemos el código de ética, la ley 466 de CABA y las leyes provinciales,
recordando que nuestro país como República Federal da la potestad a cada jurisdicción
para que dictamine sus propias normas conforme a sus necesidades, costumbres, y
creencias y en las bases de la Constitución Nacional.
Nuestro desempeño y uso del título debe ajustarse a las normas y estándares legales que
sujetan el ejercicio de nuestra profesión y también es nuestra responsabilidad profesional
capacitarnos y actualizarnos en las mismas para actuar conforme al contexto económico,
social y conforme la Ley lo indique; esto involucra también una responsabilidad de las
instituciones educativas y los Consejos, hacia la formación de profesionales, reglamentando
y ordenando el ejercicio teniendo en cuenta la trascendencia que tienen las ciencias
económicas en la múltiples actividades del país y el aporte a nivel científico y cultural que
brinda dicho ejercicio; es responsabilidad de las autoridades competentes ajustar las
normas y los procesos y regularlas conforme a la evolución de este campos y el impacto
que genera en todos los ámbitos.
3
2. INCUMBENCIAS PROFESIONALES
2.1. Ejercicio de las profesiones de ciencias económicas

Desde lo general, ejercer una profesión es cuando se lleva a la práctica uno o varios actos
asociados a determinadas actividades profesionales que exigen título y desde lo particular,
en el campo de las ciencias económicas, ejercer la profesión es llevar a la práctica actos
propios de las profesiones de Contador Público, Actuario y equivalentes, Licenciado en
Economía y Licenciado en Administración; dichos actos responden al nombre de
incumbencias profesionales y están definidos en el marco legal de la Ley 20.488 del Art. 11
al art. 16; este tema lo desarrollare en el punto 2.2. del presente escrito ahondando en la
profesión del contador público.
Sobre el ejercicio profesional en Argentina, se han dispuesto leyes que regulan y ordenan
las actividades propias de cada campo, en nuestro caso el de las ciencias económicas y
nos marcan el camino a seguir para entregar información financiera, económica y contable
confiable, garantizado la integridad y la ética de cada uno de los profesionales y conforme
a unos principios y responsabilidades planteadas por los demandantes de nuestros
servicios.
La Ley 20488 es nuestra carta magna en el campo de las ciencias económicas, pero esto
no quiere decir que no esté sujeta a reformas, pues lo ideal es que una Ley se desarrolle
en el contexto en el que se plantea, como respuesta a las necesidades que van surgiendo
en la época y la evolución propiamente de las actividades relacionadas con esta rama del
saber. Digo que esta Ley es suprema, en cuanto a que establece el marco conceptual del
ejercicio de nuestra profesión y desarrolla quienes pueden ejercer, cuáles son los requisitos
y los actos considerados como ejercicio profesional en cada una de las carreras nombradas
en el primer párrafo, las penalidades, sanciones y sobre los Consejos Profesionales.
Además de la presente Ley también debemos tener en cuenta que tenemos otras
normativas que nos rigen y a las cuales debemos sujetarnos en el ejercicio.
2.1.1. ¿Quiénes pueden ejercer la profesión?

Para poder ejercer como Contador Público, Actuario y equivalentes, Licenciado en
Economía y Licenciado en Administración, la Ley indica que taxativamente se deben
cumplir los siguientes requisitos:
a) Poseer Título profesional:
El título es el documento que respalda haber cursado estudios de nivel superior y que
también acredita poseer una serie de conocimientos específicos para poner en práctica una
profesión.
4
Las autoridades competentes para otorgar los títulos profesionales son todas aquellas
instituciones educativas creadas o reconocidas por el Estado, tales como:
- Universidades Nacionales,
- Universidades Provinciales,
- Universidades Extranjeras,
Para el caso de los títulos obtenidos en el exterior, se reconocen los mismos cuando hayan
sido revalidados en el país, para lo cual se requiere que el programa de estudio sea igual o
superior al impartido por universidades nacionales y además que el titular tenga residencia
continuada en el país no menor de 2 años.
En Argentina también se consideran poseedores del título profesional a aquellas personas

de existencia visible, cuando:
- El título fue expedido por escuelas superiores del comercio de la Nación,

- Las personas se han inscripto en el registro especial de no graduados y
- Personas graduadas en ciencias económicas con anterioridad a la creación de las
carreras universitarias.
El Ministerio de Educación es la autoridad oficial que da validez a los títulos y certificados

de estudio emitidos por las instituciones educativas mencionadas.
b) Matricularse
En el marco legal del país, además de poseer el título profesional y tener los conocimientos
acordes a las profesiones de ciencias económicas, es necesario obtener también una
matrícula expedida por alguno de los 24 consejos profesionales, según la jurisdicción donde
se tenga el domicilio fiscal o se ejerza la profesión con habitualidad. La Ley 466 (CABA)
dispone en su Art. 62 que para solicitar la matricula, el primer condicionante es ser poseedor
de un título correspondiente a las ciencias económicas y, además, el profesional que solicita
la matricula deberá cumplir con los requisitos exigidos por la ley y aguardar un periodo de
30 días hábiles de presentada la solicitud, para la expedición de la misma.
Si la matricula fue aprobada y otorgada, es responsabilidad del profesional, abonar

periódicamente un derecho de ejercicio de la profesión, en los plazos y condiciones
establecidos por el Consejo Profesional y el no hacerlo lleva implícito la suspensión de esta.
Sobre el Consejo Profesional donde se solicite la matricula profesional, es atribución de

este, llevar un libro foliado y sellado, donde el presidente y secretario dejaran constancia
con sus firmas de las matrículas.
También es atribución del Consejo denegar, aprobar y/o cancelar la inscripción de los
solicitantes y hacer valer la Ley, por el poder de policía que le es conferido por el Estado.
5
Hago hincapié en que las personas de existencia visible que no posean título y/o no estén
matriculados, no cumplen con los requisitos exigidos por la Ley, y por lo tanto, en caso de
ejercer, sería de forma ilegal. Sin embargo, no deben ser considerados como inhabilitados
para ejercer, ya que este término lo usaremos para referirnos a quienes, cumpliendo los
requisitos, tienen alguna de estas inhabilitaciones:
- Funcionarios públicos, sea en el ámbito nacional, provincial y/o municipal, mientras

estén ejerciendo el cargo o puesto por el que fueron elegidos. Excluyendo a los
contadores públicos que intervengan como auxiliares de la justicia (peritos),
- Funcionarios, agentes y empleados de la Administración Federal de Ingresos
Públicos y organismos recaudadores provinciales y municipales durante el tiempo
que ejerzan el cargo o puesto por el que fueron elegidos y,
- Los suspendidos en el ejercicio profesional y los sancionados disciplinariamente por
los respectivos Consejos Profesionales.
2.1.2. Actos que constituyen el ejercicio de la profesión.

Tal como comenté en el punto 2., la aplicación de los conocimientos propios de una
profesión constituye en sí a los actos del ejercicio de la profesión y en el caso de los
Contadores Públicos, la Ley 20.488 en su Art.13 nos dice cuáles son las tareas específicas,
tanto en la rama judicial como en la rama económica y contable.
a) Entre las tareas definidas en la rama económica y contable1 tenemos aquellas en

las que se debe registrar, clasificar y conciliar la información contable y la
1
Art. 13º – Se requerirá título de Contador Público o equivalente: a) En materia económica y contable cuando
los dictámenes sirvan a fines judiciales, administrativos o estén destinados a hacer fe pública en relación con
las cuestiones siguientes: 1. Preparación, análisis y proyección de estados contables, presupuestarios, de
costos y de impuestos en empresas y otros entes. 2. Revisión de contabilidades y su documentación. 3.
Disposiciones del Capítulo III, Título II, Libro I del Código de Comercio. 4. Organización contable de todo tipo
de entes. 5. Elaboración e implantación de políticas, sistemas, métodos y procedimientos de trabajo
administrativo–contable. 6. Aplicación e implantación de sistemas de procesamiento de datos y otros métodos
en los aspectos contables y financieros del proceso de información gerencial. 7. Liquidación de averías. 8.
Dirección del relevamiento de inventarios que sirvan de base para la transferencia de negocios, para la
constitución, fusión, escisión, disolución y liquidación de cualquier clase de entes y cesiones de cuotas sociales.
9. Intervención en las operaciones de transferencia de fondos de comercio, de acuerdo con las disposiciones
de la Ley 11.867, a cuyo fin deberán realizar todas las gestiones que fueren menester para su objeto, inclusive
hacer publicar los edictos pertinentes en el Boletín Oficial, sin perjuicio de las funciones y facultades reservadas
a otros profesionales en la mencionada norma legal. 10. Intervención juntamente con letrados en los contratos
y estatutos de toda clase de sociedades civiles y comerciales cuando se planteen cuestiones de carácter
financiero, económico, impositivo y contable. 11. Presentación con su firma de estados contables de bancos
nacionales, provinciales, municipales, mixtos y particulares, de toda empresa, sociedad o institución pública,
mixta o privada y de todo tipo de ente con patrimonio diferenciado.
En especial para las entidades financieras comprendidas en la Ley 18.061, cada Contador Público no podrá
suscribir el balance de más de una entidad cumplimentándose asimismo el requisito expresado en el Art. 17º
de esta Ley. 12. Toda otra cuestión en materia económica, financiera y contable con referencia a las funciones
que le son propias de acuerdo con el presente artículo.
6
preparación de estados financieros que muestren la situación de un ente, además
otra tarea que podemos ejercer nosotros los contadores es la revisión de información
Certificaciones/ financiera y emitir informes con una opinión profesional sobre la veracidad y exactitud
de la información, y, por cuanto a opinión se refiere también podemos brindar
asesorías y consultorías de tipo fiscal y financieras y además participar en la toma
de decisiones empresariales, presupuestos y planificación.
b) En continuidad con las incumbencias del Contador Público, en el carácter judicial2,

tengo que mencionar que más allá de los conocimientos inherentes al título de grado,
nosotros los contadores tenemos la necesidad permanente de estar en constante
actualización ya que las tareas que se realizan en esta área específica, contribuyen
a dilucidar diferentes temas en el área judicial.
Acá reconocemos la actuación del contador como perito y como auxiliar de la justicia,
por lo cual debemos conocer las leyes, los decretos reglamentarios y jurisprudencia
en el ámbito laboral y aplicables a la cuestión en la que se debe intervenir.
Las tareas de este ámbito requieren una opinión formal y profesional que iremos
desarrollando (nosotros los estudiantes) a través del rol que cumple la facultad y los
consejos profesionales en nuestra formación, en la culminación de la carrera y la
práctica profesional. Nuestras opiniones deben estar bien documentadas mediante
los escritos de las demandas, los ofrecimientos de prueba y toda documentación
relevante en relación de las tareas encomendadas.
2
b) En materia judicial para la producción y firma de dictámenes relacionados con las siguientes cuestiones:
1. En los concursos de la Ley 19.551 para las funciones de síndico. 2. En las liquidaciones de averías y
siniestros y en las cuestiones relacionadas con los transportes en general para realizar los cálculos y
distribución correspondientes. 3. Para los estados de cuenta en las disoluciones, liquidaciones y todas las
cuestiones patrimoniales de sociedades civiles y comerciales y las rendiciones de cuenta de administración
de bienes. 4. En las compulsas o peritajes sobre libros, documentos y demás elementos concurrentes a la
dilucidación de cuestiones de contabilidad y relacionadas con el comercio en general, sus prácticas, usos y
costumbres. 5. Para dictámenes e informes contables en las administraciones e intervenciones judiciales.
6. En los juicios sucesorios para realizar y suscribir las cuentas particionarias juntamente con el letrado que
intervenga. 7. Como perito en su materia en todos los fueros. En la emisión de dictámenes, se deberán
aplicar las normas de auditoría aprobadas por los organismos profesionales cuando ello sea pertinente.
7
3. ANÁLISIS DETALLADO DE LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
Enquee[
La liquidación de sueldos consiste en recopilar datos relacionados con los empleados de
una compañía y además de entidades externas como obras sociales, sindicatos u otros que
presten servicios a los trabajadores, para dar fé de las remuneraciones pagadas a cambio
de las prestaciones de servicios laborales recibidas.
y al
Aspecto Una característica de la liquidación de sueldo radica en que es personal y debe tener los
datos personales del empleado. Su validez depende de la firma del trabajador, la cual
garantiza que el pago se realizó de forma efectiva y que el trabajador está conforme.
a) Datos de la liquidación:
desital
• Nombre y CUIL del trabajador.
• Fecha de Ingreso
• Datos de la empresa, como razón social, CUIT y domicilio.
• Tipo de contrato, jornada laboral, días trabajados y no trabajados, así como el
sueldo básico.
• Régimen y número del trabajador.
• Periodicidad del pago.
• Importe neto percibido, en número y letras.
• Lugar y fecha correspondiente al pago real y efectivo de la remuneración del
empleado.
• Firma y sello de las partes.
En el Articulo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo, se mencionan los requisitos mínimos

que debe contener un recibo de sueldo emitido por la empresa de un trabajador en relación
de dependencia.
b) Cómo calcular una liquidación de sueldos
Cómoc, e Para realizar el cálculo de la liquidación de sueldo, primero hay que comprender en qué
consisten los conceptos de haberes, descuentos legales y otros descuentos.
Los haberes son un monto de dinero que le corresponde a una persona por la prestación
de un servicio o trabajo. Está dividido en haberes imponibles y no imponibles, los cuales
explicaré a continuación:
1. Haberes imponibles: Ingreso que recibe un trabajador como una manera de

remuneración. Los haberes imponibles son:
• Sueldo: remuneración base que recibe el trabajador y que está estipulada

en el contrato de trabajo.
8
• Horas extra: es el pago que recibe el empleado por las actividades
laborales que realiza más allá de su jornada laboral establecida.
• Las comisiones: son los beneficios que tiene un trabajador por el
porcentaje de ventas realizadas o servicios prestados.
• Los bonos: remuneración otorgada por la empresa al empleado ante el
cumplimiento de metas establecidas.
2. Haberes no imponibles: La característica principal es que no son consideradas

remuneraciones. En otras palabras, no son obligatorios y responden a los gastos
que hace un trabajador en el desempeño de sus actividades laborales. Estos
son:
• Compensaciones: son un reembolso de los gastos que hace un empleado

en su jornada laboral, un ejemplo de estos son los viáticos y el transporte.
• Indemnizaciones: es la compensación económica que recibe un trabajador
cuando un beneficio o derecho se ve afectado.
• Seguridad social: hace referencia a las prestaciones que recibe el
trabajador para reparar situaciones infortunadas que representan una
pérdida de ingreso. Estas son dictadas por la ley.
Adicionalmente, en la generación de la liquidación de sueldos se debe tener en cuenta:
3. Los descuentos legales: Son descuentos legales y obligatorios, sobre la base

de los haberes imponibles, tales como:
• Jubilación, correspondiente al 11% del sueldo bruto

• Obra Social, correspondiente al 3% del sueldo bruto
• Ley 19032: correspondiente al 3% del sueldo bruto
• Aportes sindicales según Convenio de Trabajo al cual este sujeto el
empleado.
4. Otros descuentos: Son acuerdos que hace el trabajador con la empresa y son
autorizados por él mismo. Por ejemplo, préstamos, seguros, anticipos, cuotas
sindicales voluntarias, entre otros.
!
c) Cálculo de una liquidación de sueldo
Los 3 pasos principales que se deben tener presentes para calcular una liquidación de
sueldo o recibo de nómina, son:
• Iniciar con el cálculo: se realiza la suma de los haberes imponibles y no imponibles

del empleado. Es decir, se suma el pago del salario por el trabajo ejecutado y el
pago de los gastos que el colaborador incurrió en la realización del trabajo.
9
• Restar los descuentos legales: en este paso, se debe restar los descuentos
legales, entre estos se encuentra jubilación, obra social, Ley 19032 e impuestos.
• Aplicar la fórmula: Sueldo Neto = Haberes – Descuentos
d) Imputación Contable
A partir de los datos obtenidos en el periodo respecto de la nómina de empleados, se debe

hacer el reconocimiento contable:
ü Reconocimiento del Costo Laboral: Por una parte se imputa el salario bruto del
empleado en una cuenta de resultados específica para los sueldos de la compañía.
o Por otra parte, se imputa el costo de las contribuciones del empleador en
una cuenta especifica de cargas sociales; este concepto surge de los
porcentajes aplicados al sueldo bruto del empleado.
ü Reconocimiento de los Pasivos: Se reconoce patrimonialmente la deuda que existe

con el empleado, es decir, la remuneración neta a pagar por los servicios laborales.
o También se reconocen los aportes sindicales a pagar, descontados del
sueldo bruto del empleado y que deben ser depositados en las entidades
externas en Convenio con la actividad que ejerce el empleado.
Y por último y no menos importante, se reconoce el monto que se debe pagar al

AFIP por tener personal en relación de dependencia. Se le conoce como SUSS,
y se conforma de los aportes retenidos al empleado, tales como Jubilación, Obra
Social, Ley 19032, entre otras y más las contribuciones del empleador que se
calculan sobre la base del sueldo bruto por los mismos conceptos (Jubilación,
Obra Social), ART y seguro de vida.
ü Reconocimiento del Pago de los Sueldos: Se reconoce en la contabilidad la

disminución de la deuda con los empleados, sindicatos y fisco realizando la salida
bancaria a cada fuente (disminuyendo un activo).
e) Responsabilidad del profesional
Es de suma importancia tener presente que el ejercicio profesional está dado por un
marco legal, es decir, que está regulado por normas y leyes que establecen las reglas
que debemos seguir los profesionales para garantizar la ética y la integridad del ejercicio
y además mantener la confianza del trabajo que brindamos a los diferentes sectores,
sean públicos o privados.
10
Si bien la responsabilidad profesional es personal e indelegable, el fin común debe ser
obtener de la sociedad y en específico de los clientes la confianza y credibilidad por los
servicios que son ofrecidos; acá debemos comprender que el trabajo del contador tiene un
impacto significativo, ya que lleva a la toma de decisiones económicas y financieras de las
empresas y también a la evaluación de situaciones, por tanto se espera la transparencia, el
buen ejemplo, la calidad de los servicios y la profesionalidad en cada actuación; se trata de
crear y mantener la buena reputación de la profesión y servir de ejemplo a la sociedad.
La responsabilidad no se debe confundir con el hecho de hacer bien o mal el trabajo, se

debe entender y estudiar desde el punto de vista sancionatorio, ya que la ética no se puede
normar y cuando se regula se cae en las sanciones.
Puesta en práctica la ética, se debe enfrentar consecuencias por las acciones realizadas.
El marco legal regula las medidas a tomar ante la falta de ética, la mala calidad de los
servicios y cualquier otra falta que vulnere a la profesión; y este camino legal debe ser la
contención para definir los distintos tipos de responsabilidad y la obligación de responder a
terceros por las acciones realizadas.
4. CARTA DE PROPUESTA DE SERVICIOS
Señores de
ALQUIMISTAS S.A.
At. Sr. Antonio Amor
By email
Ref.: Propuesta de Servicios ALQUIMISTAS S.A. – Liquidación de Sueldos para el

personal de Alquimistas S.A. (en adelante el compromiso)
De mi consideración:
Sobre que Esta propuesta de servicios adjunta confirma y detalla el entendimiento con relación a los
servicios de Liquidación de Sueldos para el personal que la Contadora Pública, Dra.
López Jenny Johanna, con domicilio en Av. San Martin 2336, 10piso, CABA desarrollará
Aquén para Alquimistas S.A. Por favor tenga a bien revisar esta propuesta adjunta y envíeme
una nota con su membrete diciendo “Acepto su carta de oferta / propuesta de servicio de
fecha …”. Si tiene alguna duda en relación a la Carta por favor contácteme.
11
Desarrollo de la
Incumbencia
SERVICIO DE LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES
v Metodología para la interacción entre el Cliente y la Firma. Comunicaciones de

altas, bajas y modificaciones del personal, sus remuneraciones y retenciones
El Cliente designa uno o dos funcionarios de alto nivel, que serán los únicos autorizados
para notificar las altas, bajas y modificaciones del personal a ser incorporado al proceso
de liquidación de haberes, como así también las novedades que integran dicha
liquidación, como ser: remuneraciones, deducciones, liquidaciones finales, etc.
La información antedicha será transmitida vía e-mail, a la casilla de la Contadora:

[email protected]
v Descripción de las tareas involucradas en el proceso de cálculo
1) Actividades:
La Dra. López Jenny Johanna interactuará con los interlocutores designados por el
cliente.
con quien se A fin de mantener la confidencialidad, los interlocutores designados por el cliente o quien a
futuro designe, serán los únicos que podrán remitir a la Dra. López las novedades para el
interactua proceso de liquidación, solicitar información de nómina, solicitar liquidaciones finales,
aprobar el resultado de la liquidación y/o recibir los entregables, resultado del proceso de
como ? liquidación.
Y
Todo intercambio de información entre Alquimistas S.A. y la Dra. López deberá estar
cifrada a través del método llave pública - llave privada, previamente generada
únicamente para este fin y solo para el uso con la Dra. López. Los archivos generados y
cifrados se deberán compartir a través del SULS (Sistema Único de Liquidación de
Sueldos) provisto por la Contadora, en donde Alquimistas S.A. accede mediante un
usuario y contraseña nominal.
Todo el proceso de liquidación de sueldos se efectuará conforme un cronograma

preestablecido (consensuado con el cliente), donde se detallaran las tareas y fechas
de compromiso tanto por parte de la Dra. López como del cliente.
Que
Una vez que la Dra. López recibe las novedades para ser aplicadas a la liquidación,
procederá a procesar la nómina adecuando todas las variables que establece la normativa
(topes previsionales, escalas y deducciones para el impuesto a las ganancias, variables
para el cálculo de contribuciones patronales, etc…),
12
>
Resultado .
1) Entregables
A continuación detallo los entregables derivados del proceso de Liquidación de Sueldos

y Jornales regular y que comprenden lo siguiente:
a) Liquidación mensual de haberes a partir de las novedades informadas por el cliente

(modificaciones salariales, horas trabajadas, feriados trabajados, vacaciones,
liquidaciones finales, etc.). Las novedades serán generadas y provistas por el cliente
mediante medios que aseguren confiabilidad y confidencialidad.
b) Emisión y upload de los recibos de sueldo a la plataforma digital indicada por el
cliente, conjuntamente con la liquidación individual del impuesto a las ganancias.
c) Confección del respectivo archivo conforme diseño del banco con el cual opera
Alquimistas S.A. para acreditación de haberes.
d) Generación del libro rubricado de sueldos de acuerdo a la normativa aplicable a la
jurisdicción donde opera el cliente y emisión mensual del L.S.D. No incluye, en caso
que corresponda, la parametrización inicial de conceptos en el servicio LSD AFIP.
e) Cálculo mensual y descuento del Impuesto a las Ganancias del personal incluido en
la liquidación
f) Confección y presentación mensual de la DDJJ SICOSS (AFIP) para informar y
abonar los aportes y contribuciones con destino al Sistema de la Seguridad Social
mediante el servicio web AFIP L.S.D.; generación del respectivo volante electrónico
de pago para su posterior cancelación por parte del cliente.
g) Emisión de informes básicos para presentar ante las obras sociales y sindicatos.
h) Emisión del archivo conteniendo las retenciones de impuesto a las ganancias
realizadas en la liquidación del personal, para ser importado en el aplicativo SICORE
(aplicativo para informar y abonar las retenciones impositivas realizadas por el
cliente)
i) Generación del asiento contable básico considerando como input el resultado de la
liquidación de sueldos con apertura por centro de costos. Envío del asiento contable
en formato Excel.
j) Soporte en materia de disposiciones legales aplicables relacionadas con aspectos
laborales y obligaciones del cliente en materia de seguridad social.
k) Reporte mensual consolidado en formato Excel con el detalle por empleado y por
concepto liquidado (haberes, descuentos y contribuciones patronales). El reporte
incluye además los datos de los empleados almacenados en nuestra base de datos.
Mi compromiso de servicios de liquidación de sueldos y soporte en materia de disposiciones

legales aplicables relacionadas con aspectos laborales y obligaciones del cliente en materia
de seguridad social está limitado a los servicios arriba descriptos.
13
v Confidencialidad
Confirmo que cuando usted brinde información confidencial mantendré dicha

información en estricta confidencialidad, excepto cuando así lo requiera la ley o esté
previsto en las normas regulatorias, éticas, o profesionales aplicables a nuestra
contratación de servicios. Ud. está de acuerdo en que las medidas que se tomen de
buena fe para preservar la información confidencial tanto durante como después de
terminar la contratación de servicios serán cumplidos suficientemente con nuestro deber
de confidencialidad.
Adicionalmente Ud. manifiesta su acuerdo con que podré reservar el derecho de actuar
durante la contratación de servicios para otros clientes cuyos intereses son o podrían
ser adversos a los suyos, sujeto al párrafo precedente.
v Comunicación electrónica
Durante la contratación de servicios podremos comunicarnos de vez en cuando el uno

con el otro en forma electrónica. Sin embargo, no se puede garantizar la seguridad de la
transmisión electrónica de información, ya que ésta puede ser víctima de virus o error,
interceptada o corrompida, o perderse, o llegar tarde o en forma incompleta o ser
afectada adversamente.
Confirmamos que cada uno de nosotros acepta los riesgos de la comunicación

electrónica, y no obstante ello, la autoriza para su uso entre nosotros. Cada uno de
nosotros acepta usar procedimientos comercialmente razonables para verificar la
existencia de virus más comunes antes de enviar información electrónicamente. Cada
uno de nosotros será responsable de la protección de nuestros sistemas e intereses en
relación a las comunicaciones electrónicas.
v Mejora de los servicios que la Contadora Dra. López suministra a nuestros clientes
La Contadora Pública, Dra. López se compromete a lograr y mantener la calidad de

servicio más alta. Para ayudarnos a lograr este objetivo, se le pedirá, al menos una vez
al año, que identifique el área en la cual a Ud. le gustaría ver mejoras en la calidad del
servicio.
Si Ud. desea en cualquier momento discutir cómo se pueden mejorar los servicios que
se le brindan, o si Ud. no está satisfecho con cualquier servicio que recibe, por favor
contácteme.
14
Cotización de Servicios
- Unidad de Facturación
La unidad facturable es el recibo emitido para cada trabajador, de acuerdo con los requerimientos
de cálculo efectuados por el Cliente. Los cálculos requeridos podrían ser, además del proceso
regular mensual, aquellos originados en procesos originados en desvinculaciones del personal, pago
de bonificaciones especiales, vacaciones pagadas por adelantado, entre otros, que sean solicitados
por el cliente fuera del proceso regular mensual, de este modo son considerados como
“extraordinarios” (off cycle).
De acuerdo con la información que he obtenido, estimo los honorarios (vigentes a partir del
1 de abril de 2024) por los servicios de liquidación de sueldos de acuerdo a los entregables
descriptos y según el siguiente detalle:
Servicios recurrentes:
Servicio Honorarios Unidad de Frecuencia de

(en $) facturación facturación
1. Proceso de liquidación $ 5.345.- Por recibo de Mensual
regular de Sueldos. Mínimo de facturación sueldo emitido o
mensual $ 534.533.- el mínimo
mensual, el de
mayor importe
2. Procesos de liquidaciones $ 5.345.- Por recibo Mensual
extraordinarias (off cycle). emitido
Bajo este ítem se
consideran aquellos
procesos de liquidación
tales como: aguinaldos
vacaciones,
gratificaciones, ajustes,
liquidaciones finales, y
todo otro proceso de
liquidación fuera de los
procesos regulares
mensuales descriptos en
el punto 1
3. Simulaciones o $ 9.847.- Por cada Mensual por
estimaciones de escenario eventos ocurridos
escenarios de cálculos de simulado durante el mes
liquidaciones finales,
15
proyecciones de impuesto
a las ganancias,
proyecciones de
modificaciones salariales.
4. Confección DDJJ $ 8.816.- Por empleado a) Mensual por
impuesto a las ganancias eventos ocurridos.
(ex F649) y generación b) Anual al
archivo y DDJJ 1357 momento de
realizar el ajuste del
período
5. Consulta y aplicación Sin cargo -- --
mensual novedades
SIRADIG
- Frecuencia de Facturación
La frecuencia de facturación es mensual y a mes vencido, considerando todos los
recibos emitidos durante ese período, independientemente del tipo de cálculo realizado.
- Actualización de Honorarios
Los honorarios propuestos serán ajustados trimestralmente de acuerdo con la variación

del IPIM, dicha corrección se aplicará a partir del inicio del trimestre calendario siguiente
al inicio de la prestación de los servicios.
El servicio motivo de la presente propuesta se brindará bajo la modalidad outsourcing

vía remota, no contempla ningún tipo de modalidad presencial de parte de la Contadora
Pública en las locaciones del cliente. En los casos que ameriten realizar reuniones de
trabajo con el cliente, las mismas se llevarán a cabo mediante la utilización de
plataformas web para video conferencias.
La presente propuesta se basa en una estimación razonable de los tiempos y calificación

de la Contadora quien realiza las tareas encomendadas. Cabe destacar que en caso de
surgir durante el curso de nuestra tarea circunstancias ajenas a la Firma que pudieran
llegar a afectar el presente presupuesto, referidas a los servicios a nuestro cargo y/o a
circunstancias de la coyuntura económica del país que pudieran afectar el valor de
nuestros honorarios, comunicaremos las mismas de inmediato a fin de establecer los
necesarios arreglos.
Los costos incurridos en el desarrollo de nuestras tareas, tales como traslados y

alojamientos fuera del área del Gran Buenos Aires, mensajería, llamadas telefónicas,
fotocopias, etc. serán responsabilidad del Cliente y serán reembolsados a RSM AR de
acuerdo con lo que oportunamente se convenga. al ontado
En caso de que debamos presentar nuestros documentos como prueba o hacer
comparecer a nuestro personal en calidad de testigo en relación con nuestros trabajos
16
realizados para la Sociedad, ya sea porque ella nos autoriza o nos lo solicita, o porque
nos vemos obligados a hacerlo en virtud de una disposición del gobierno, citación u otro
procedimiento legal, la Sociedad nos reembolsará por nuestro tiempo profesional y
gastos, así como por los honorarios y gastos de nuestros asesores legales, incurridos
para responder a tales solicitudes.
v Condiciones y limitaciones
Para ayudarlo en la comprensión del alcance de mis servicios y otros asuntos

relacionados con el servicio de liquidación de haberes, adjunto una copia de los
Términos, Condiciones y Limitaciones como Contadora Pública para Servicios de
liquidación de haberes. Toda liquidación de haberes provista está expresamente sujeto
a estas condiciones y limitaciones. Al remitirnos su nota de aceptación, Ud. está
manifestando su conformidad con los mismos.
Si esta carta describe adecuadamente los arreglos para los servicios a su firma, por favor
envíeme una nota con membrete diciendo “Aceptamos su carta oferta fechada….” tan
pronto como fuera factible.
Deseo agradecer desde ya esta oportunidad que me ofrece de servir a vuestra empresa y
le solicito que en caso de merecer vuestra aprobación me remita nota con membrete de
vuestra empresa haciendo referencia a esta propuesta.
Sin otro particular, saludo a Uds. con mi consideración más distinguida.
Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 29 de Abril de 2024.
Jenny Johanna López

Contador Público (U.B.A.)
C.P.C.E.C.A.B.A. T°42 F°20
17
5. CONCLUSIÓN
Definido el perfil que debe cumplir el Contador Público, puedo concluir que podemos
desempeñarnos tanto en el ámbito judicial como en el contable y financiero y que nuestras
tareas y responsabilidades están reguladas por las leyes nacionales y/o provinciales y
además por toda la normativa infundida por el Consejo Profesional de las Ciencias
Económicas. Entre las leyes principales por las cuales debemos regirnos son la Ley 20488,
Código de Ética, Ley 466 de CABA, Codigo Penal de la Nación, el Codigo Civil y Comercial
de la Nación, las Resoluciones Técnicas Contables y Resoluciones que se hayan dictado
en el C.P.C.E.C.A.B.A.
También puedo concluir que cada acción lleva consigo una responsabilidad y que estas
responsabilidades se pueden clasificar en civiles, sociales, profesionales y penales y que
las consecuencias de las acciones pueden causar sanciones de tipo disciplinario y de tipo
legal con carácter civil y penal cuando el Contador Público actúa con dolo.
El Tribunal de Ética tiene un rol fundamental en la regulación y control del ejercicio

profesional de los Contadores Públicos y su objetivo es garantizar el cumplimiento de los
estándares éticos y profesionales establecidos por el Consejo Profesional y que contribuye
a mantener la integridad y la reputación de la profesión contable en beneficio de los clientes
y la sociedad.
Conocer sobre el ejercicio de nuestra profesión y el marco legal que lo respalda, nos ayuda
a garantizar la transparencia y la confianza en los procesos contables y financieros.
Tenemos una responsabilidad crucial porque de nuestro trabajo se toman decisiones
económicas importantes tanto en el sector público como el privado.
18
6. BIBLIOGRAFÍA
https://www.consejo.org.ar/
https://www.facpce.org.ar/ Normas Profesionales Argentina, Resoluciones MD y JG,

Resolución JG 575/20
https://www.youtube.com/@ConsejoCABA/featured
Humberto J. Bertazza, Responsabilidad del profesional en Ciencias Económicas, 1a

ed, Capítulo II, La Ley, Argentina, 2021.
Pahlen Acuña, Ricardo J. M., El contador público en el ámbito judicial., 1a ed., La
Ley, Argentina, 2013.
Parada, Ricardo Antonio, Ejercicio de las profesiones en ciencias económicas

versión 2.3, Código de ética unificado F.A.C.P.C.E, Prologo, Art.1 al Art. 14, Errepar,
Argentina, 2023.

versión 2.3, Ley 466 C.P.C.E.C.A.B.A, Prologo, Art.27 al Art. 36, Art.62 al Art. 72,
Errepar, Argentina, 2023.

versión 2.3, Ley 20488 Ejercicio Profesiones en ciencias económicas, Art. 1 al
Art.18, Errepar, Argentina, 2023.
19

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