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    de 3

    INTEGRANTES (GRUPO N° 1)

    CHAPOÑAN CORREA, RICHARD JUNIORS


    DE LA CRUZ VERA GIAN PIERRE
    FERNÁNDEZ NICOLÁS, YERSON MARTIN
    ALARCON PALOMINO, JATHDIR

    DOCENTE:
    VASQUEZ JARA, ELIZA JANET
    LIDERAZGO RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
    Se refieren a las habilidades y
    Es la capacidad de identificar y
    atributos necesarios para formar,
    resolver problemas de manera
    motivar y liderar a otros en un
    efectiva.
    entorno laboral.
    Esta capacidad implica analizar
    Estas habilidades incluyen la
    situaciones problemáticas, evaluar
    capacidad de comunicarse
    diferentes opciones y tomar
    eficazmente, tomar decisiones,
    decisiones informadas para encontrar

    TIPOS DE
    motivar a otros y desarrollar el
    soluciones prácticas.
    trabajo en equipo.

    COMPETENCIAS
    COMPROMISO LABORALES Y SU TRABAJO EN EQUIPO
    EVALUACION El trabajo en equipo es una
    A menudo, fuera del trabajo, en la herramienta clave para alcanzar los
    comodidad del hogar, es fácil objetivos empresariales, y la
    concentrarse en tareas no capacidad de confiar en otros
    relacionadas con el trabajo. empleados, respetar su tiempo y
    Alcanzar objetivos y asumir la comunicarse de forma clara y concisa
    responsabilidad de los resultados es un aspecto que no debe pasarse
    cuando sea necesario. por alto en ninguna situación.
    PRUEBA DE CONOCIMIENTO PRUEBA DE DESEMPEÑO

    Esta prueba mide la capacidad del ¿COMO SE EVALÚA Esta prueba mide los procedimientos,
    la técnica y el producto establecidos
    evaluado con respecto al manejo de la
    información, no solo lo conceptual
    sino cómo emplea dicha información
    LA COMPETENCIA en los criterios de desempeño del
    perfil, es decir, en esta prueba el

    para dar soluciones a situaciones


    específicas.
    LABORAL? trabajador debe demostrar sus
    capacidades de desempeño práctico
    en una situación laboral.
    SE EVALÚA CON LA APLICACIÓN DE DOS PRUEBAS

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