Casilla Electrónica : 58947

Casilla Física Nº : 2984

Expediente Nº :
Correo Electrónico :
Celular N° :
Sumilla : INTERPONE DEMANDA

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DEL CUSCO – ACTIVIDAD PRIVADA:

VENTURO TITI SURCO, identificado con D.N.I.

40983877, con domicilio real ubicado en el
Centro Poblado Kuychiro E-7 del distrito de
Santiago, Provincia y departamento del Cusco,
señalando como domicilio procesal la Casilla
Electrónica SINOE Nº 58947 y Casilla Física
Nº 2984 de la Central de Notificaciones de la
Corte Superior de Justicia de Cusco, correo
electrónico:………., a usted con el debido respeto
me presento y digo:

Que, ejercitando el Derecho de Petición

consagrado en el Art. 2º de la Constitución Política del Perú, recurro a su despacho
a efecto de solicitar Tutela Jurisdiccional Efectiva e INTERPONER DEMANDA
LABORAL SOBRE RECONOCIMIENTO Y PAGO DE DERECHOS Y BENEFICIOS
LABORALES CONFORME AL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA,
demanda que la dirijo contra la Municipalidad Distrital de Santiago,
representada por su Alcalde CPC. Fermín García Fuentes, con citación del
Procurador Público de la Municipalidad Distrital de Santiago, a quienes debe
notificársele en su domicilio legal ubicada en el Palacio Municipal – Av. Ruiz Caro
s/n Plazoleta de Santiago, a mérito de los fundamentos de hecho y de derecho que
por su orden paso a exponer:

PRIMERO.- DE LAS PRETENSIONES: La demanda tiene por objeto las siguientes

pretensiones:

1
1.1. Se ordene a la Municipalidad Distrital de Santiago el reconocimiento y
depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios – CTS desde el 15
de enero de 2015 en adelante.
1.2. Se ordene a la Municipalidad Distrital de Santiago el pago de las
vacaciones ordinarias e indemnización por no disfrute del descanso
vacacional y vacaciones truncas del periodo 15 de enero de 2015 al 30 de
octubre del año 2018 y del 04 de noviembre de 2019 en adelante por la
suma de S/. 16,117.66 (DIECISEIS MIL CIENTO DIECISIETE CON 66/100
SOLES).
1.3. Se ordene a la Municipalidad Distrital de Santiago el pago del reintegro de
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad periodo 15 de enero de
2015 al 30 de octubre del año 2018 y del 04 de noviembre de 2019 al 31 de
diciembre de 2019 por la suma de S/. 11,925.15 (ONCE MIL
NOVECIENTOS VEINTICINCO CON 15/100 SOLES).
1.4. Se ordene a la Municipalidad Distrital de Santiago el pago de la
Bonificación Extraordinaria de las gratificaciones por fiestas patrias y
navidad periodo 15 de enero de 2015 al 30 de junio del año 2018 por la
suma de S/. 1,101.80 (UN MIL CIENTO UNO CON 80/100 SOLES).
1.5. Se ordene a la Municipalidad Distrital de Santiago el pago de Bonificación
por Escolaridad periodo 2015 al 2020 por la suma de S/. 1,600.00 (UN
MIL SEISCIENTOS CON 00/100 SOLES).
1.6. Se ordene a la Municipalidad Distrital de Santiago el pago de la Asignación
Familiar periodo 15 de enero de 2015 al 30 de octubre del año 2018 y del
04 de noviembre de 2019 al 28 de febrero de 2021, por la suma de S/.
5,294.00 (CINCO MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y CUATRO CON 00/100
SOLES).
1.7. Se ordene a la Municipalidad Distrital de Santiago el pago a favor del
demandante de la Indemnización por Lucro Cesante, Indemnización por
Daño Moral e Indemnización por Daño Punitivo en la suma de S/.
28,763.36 (VEINTIOCHO MIL SETECIENTOS SESENTA Y TRES CON
36/100 SOLES).
SEGUNDO. - DE LOS ANTECEDENTES LABORALES DEL DEMANDANTE.-
1. Señor Juez, el recurrente ingrese a laborar para la Municipalidad Distrital de

2
 Santiago en fecha 15 de enero de 2015 contratado en forma verbal sujeto al
Régimen Laboral de la Actividad Privada regulada por el D. Leg. N° 728 para
desarrollar labores de OBRERO, teniendo el siguiente historial laboral:
❖ Categoría: OBRERO.
❖ Periodos y regímenes Laborales:
• Del 15 de enero de 2015 al 30 de abril del año 2016, contratado en
forma verbal sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada regulada
por el D. Leg. 728 para desarrollar labores como obrero.
• Del 01 de mayo de 2016 hasta el 31 de julio de 2016, contratado para
desarrollar labores como OBRERO bajo la modalidad de servicios no
personales.
• Del 01 de agosto de 2016 al 28 de febrero del año 2017, contratado en
forma verbal sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada regulada
por el D. Leg. 728 para desarrollar labores como obrero.
• Del 01 al 31 de marzo de 2017, contratado para desarrollar labores
como OBRERO bajo la modalidad de servicios no personales.
• Del 01 de abril de 2017 al 30 de octubre del año 2018, contratado en
forma verbal sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada regulada
por el D. Leg. 728, para desarrollar labores como OBRERO categoría A.
• Del 04 de noviembre del año 2019 hasta la fecha en calidad de
repuesto judicial como Obrero A, sujeto al régimen laboral de la
actividad privada regulado por el D. Leg. N° 728.
• Remuneración mensual:
- S/. 1,749.02
2. Señor Juez, en fecha 30 de octubre del año 2018 la Municipalidad
demandada en forma arbitraria y por la vía de los hechos despidió al
recurrente, frente a esta decisión acudí al Órgano Jurisdiccional e inicie un
Proceso Laboral de Reposición tramitado en el Expediente Nº 3463-2018-
0-1001-JR-LA-01, siendo que mediante SENTENCIA contenida en la
Resolución N° 03 de fecha 09 de mayo de 2019 se declaró FUNDADA la
demanda y ordeno la reposición del recurrente en mi centro de trabajo,
mandato que fue cumplido en fecha 04 de noviembre de 2019, cabe
precisar que dicha sentencia no fue materia de impugnación,

3
 consecuentemente el juzgado declaró CONSENTIDA la sentencia mediante
Resolución N° 05 de fecha 22 de mayo de 2019.

TERCERO.- DE LA PRETENSIÓN DE RECONOCIMIENTO Y DEPOSITO DE

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS).-
1. Señor Juez, conforme a las normas contenidas en el Texto Único Ordenado
de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios D.S 001-97-TR y su
reglamento D.S 004-97-TR, el empleador tiene la obligación de efectuar los
depósitos semestrales por Concepto de la Compensación Por Tiempo de
Servicios CTS, sin embargo, la demandada durante todo el tiempo que
vengo laborando no ha cumplido con realizar ningún deposito por CTS en
alguna entidad financiera.
2. Señor Juez, el incumplimiento del depósito semestral de la CTS contraviene
a lo establecido en la Ley Nº 30408 y su reglamento DS Nº 006-2016-TR,
que modifica el artículo 2 del TUO del D. Leg. 650 donde se dispuso que la
Compensación Por Tiempo de Servicios CTS, sea también depositado
semestralmente en la institución elegida por el trabajador de la
administración pública sujeta al régimen laboral privado. Asimismo, el
artículo 1º de la ley antes señalada, dispuso que lo establecido en este
artículo es de aplicación obligatoria para los trabajadores de la
administración pública sujetos al régimen de la actividad privada del
Decreto Legislativo 728 y a los servidores civiles que ingresen al nuevo
régimen del servicio civil establecido por la Ley 30057, Ley del Servicio
Civil.
3. Señor Juez, en el caso del demandante la municipalidad en forma ilegal
viene realizando el pago mensual por concepto de CTS, en montos
diminutos, sin tomar en cuenta la remuneración computable que se
encuentra constituida por la remuneración mensual, el 1/6 de
gratificaciones, y la asignación familiar, dicha situación demuestra que la
municipalidad viene incumpliendo con su obligación.
Estando a lo señalado por nuestra norma sustantiva, su despacho debe
DISPONER Y ORDENAR a la demandada lo siguiente:

4
 a. Que al momento de efectuar el pago de la CTS se considere como
periodo efectivo laborado desde el 15 de enero de 2015,
considerando la remuneración computable establecida por Ley.
b. Que, cumpla con realizar los depósitos semestrales de la CTS desde el
año 2016 en una institución financiera determinada por el
trabajador recurrente, observando para ello la Remuneración
Computable establecida por Ley.

CUARTO.- DE LA PRETENSIÓN DE PAGO DE VACACIONES ORDINARIAS E

INDEMNIZACIÓN POR NO DISFRUTE DEL DESCANSO VACACIONAL Y
VACACIONES TRUNCAS.-
1. Señor Juez, conforme a las normas de la Ley de Consolidación de Descansos
Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Régimen Laboral de la
Actividad Privada, aprobado mediante el D. Leg. Nº 713, se tiene que el
trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional
por cada año completo de servicios, conforme dispone taxativamente el Art.
10 del mencionado dispositivo legal, asimismo la norma señala en su
Artículo 23º que los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso
vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho,
percibirán lo siguiente:
a. Una remuneración por el trabajo realizado
b. Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y
c. Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso.
2. Señor Juez, en el caso del recurrente en el periodo 15 de enero de 2015 al
30 de octubre de 2018 y del 04 de noviembre de 2019 en adelante, fui
considerado en forma fraudulenta como locador de servicio y trabajador
eventual, por este motivo no se me otorgo ningún beneficio laboral, entre
ellos el otorgamiento del descanso vacacional pagado, pese haber cumplido
con el récord laboral, asimismo la demandada por la vía de los hechos
despidió al demandante habiendo quedado pendiente pago las vacaciones
truncas, en ese entender, su despacho debe disponer que la demandada
cumpla con pagar al demandante el descanso vacacional no gozado y la

5
 indemnización por no haber disfrutado del descanso, así como las
vacaciones truncas, conforme a la siguiente liquidación:
- Remuneración mensual : S/. 1,749.02
- Asignación familiar : S/. 93.00
Remuneración Total : S/. 1,842.02
Periodo anual laborado Fecha hasta que Beneficio que le Monto a pagar *
debía gozar del corresponde
descanso
Del 15.01.15 al 14.01.16 14 de enero 2017/NO Art. 23 inc. b y c D. S/. 3,684.04
GOZO Leg. Nº 713
Del 15.01.16 al 14.01.17 14 de enero 2018/ NO Art. 23 inc. b y c D. S/. 3,684.04
GOZO Leg. Nº 713
Del 15.01.17 al 14.01.18 14 de enero 2019/ NO Art. 23 inc. b y c D. S/. 3,684.04
GOZO Leg. Nº 713
Del 15.01.18 al 30.10.18 TRUNCO 09 MESES Art. 22 Leg. Nº 713 S/. 1,381.50

Del 04.11.19 al 03.11.20 03 de noviembre Art. 23 inc. b y c D. S/. 3,684.04

2021/ NO GOZO Leg. Nº 713
TOTAL S/. 16,117.66

• El cálculo fue realizado tomando en cuenta las boletas de pago de

remuneraciones del trabajador.
TOTAL PRETENSIÓN: S/. 16,117.66 (DIECISEIS MIL CIENTO DIECISIETE
CON 66/100 SOLES).

QUINTO.- DE LA PRETENSIÓN DE PAGO DE REINTEGRO DE GRATIFICACIÓN

POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD.-
1. Señor Juez, conforme se tiene expresamente señalado en el Artículo 1° de la
Ley 27735 – Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores de la Actividad Privada se establece el derecho de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a percibir
dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con
ocasión de la Navidad. Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la
modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del
trabajador.
2. Señor Juez, en el caso del recurrente en el periodo comprendido entre 01 de
enero de 2015 al 30 de octubre de 2018, la Entidad demandada en forma
arbitraria me privo de la percepción de las gratificaciones por fiestas
patrias y navidad, debido a que en forma fraudulenta me consideró como
locador de servicio y trabajador eventual sin un régimen laboral definido,

6
 realizando el pagos de los aguinaldos en montos establecidos para los
trabajadores sujetos al régimen laboral público; siendo esto así,
corresponde que su despacho ordene a la demandada cumpla con el pago
del reintegro de las gratificaciones por fiestas patrias y navidad devengadas
por el periodo antes señalado, conforme a la siguiente liquidación:
PERIODO REMUNERACION MONTO PAGADO MONTO A PAGAR
MENSUAL S/. S/. S/.
Fiestas patrias 1,749.02 267.00 1,482.02
2015
Navidad 2015 1,749.02 300.00 1,449.02
Fiestas patrias 1,749.02 300.00 1,449.02
2016
Navidad 2016 1,749.02 300.00 1,449.02
Fiestas patrias 1,749.02 300.00 1,449.02
2017
Navidad 2017 1,749.02 300.00 1,449.02
Fiestas patrias 1,749.02 300.00 1,449.02
2018
Navidad 2018 1,749.02 TRUNCO 04 MESES 1,166.01
Navidad 2019 1,749.02 TRUNCO 02 MESES 583.00
TOTAL S/. 11,925.15

TOTAL PRETENSIÓN: S/. 11,925.15 (ONCE MIL NOVECIENTOS

VEINTICINCO CON 15/100 SOLES).

SEXTO.- DE LA PRETENSIÓN DE PAGO DE BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

POR GRATIFICACIONES.-
1. Señor Juez, según la Ley N° 29351, las gratificaciones quedan inafectas de
aportes, contribuciones y descuentos, es decir, no se aplicarán sobre ellas
los aportes a fondos pensionarios (AFP/SNP), Essalud, contribuciones al
Senati, Sencico o Conafovicer. Se exceptúa de dicha inafectación al impuesto
a la renta, descuentos autorizados por el trabajador y descuentos judiciales,
como de alimentos o deudas comerciales. Respecto a la contribución a
Essalud por las gratificaciones que no les será abonada, ésta deberá
depositarse a los trabajadores como bonificación extraordinaria no

7
 remunerativa ni pensionable, y solo afecta al impuesto a la renta de quinta
categoría.

2. Mediante la Ley N° 30334, se establecieron medidas para dinamizar la

economía en el año 2015, donde se dispuso que la bonificación
extraordinaria prevista en el artículo 3 de la Ley debía pagarse al trabajador
en la misma oportunidad en que se abone la gratificación correspondiente,
asimismo se estableció que el monto de la bonificación extraordinaria
equivale al aporte al Seguro Social de Salud - ESSALUD que hubiese
correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de
julio y diciembre.

3. Señor Juez, durante todo el tiempo que vengo laborando el recurrente, la

Entidad no ha cumplido con su obligación de pagar la bonificación
extraordinaria, en ese entender su despacho debe disponer el pago del
mismo conforme a la siguiente liquidación.

PERIODO REMUNERACION MONTO MONTO MONTO A

MENSUAL BONIFICACION PAGADO PAGAR
EXTRAORDINARIA
(9%)
Fiestas patrias 1,749.02 157.40 0 157.40
2015
Navidad 2015 1,749.02 157.40 0 157.40
Fiestas patrias 1,749.02 157.40 0 157.40
2016
Navidad 2016 1,749.02 157.40 0 157.40
Fiestas patrias 1,749.02 157.40 0 157.40
2017
Navidad 2017 1,749.02 157.40 0 157.40

Fiestas patrias 1,749.02 157.40 0 157.40

2018
TOTAL S/. 1,101.80

TOTAL PRETENSIÓN: S/. 1,101.80 (UN MIL CIENTO UNO CON 80/100
SOLES).

SETIMO.- DE LA PRETENSIÓN DE PAGO DE BONIFICACIÓN POR

ESCOLARIDAD.-
1. Señor Juez, La bonificación por escolaridad es un beneficio que se paga a los
trabajadores del sector público y otros beneficiarios en base a montos
8
 fijados por Leyes Anuales de Presupuesto. Para el año 2013, la Ley de
Presupuesto Nº 29951 ha fijado en S/. 400 la bonificación por escolaridad
que se debe incluir en la planilla de pagos de enero a favor de los
funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del
Decreto Legislativo Nº 276; obreros permanentes y eventuales del
sector público; personal de las Fuerzas Armadas y de la PNP; y
pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley
Nº 15117, Decretos Ley Nº 19846 y Nº 20530, Decreto Supremo Nº 051-88-
PCM y la Ley Nº 28091.
2. Señor Juez, el Poder Ejecutivo mediante diversas Leyes de Presupuesto del
Sector Público desde el año 2013 en adelante, ha dispuesto el otorgamiento
de la Bonificación por Escolaridad para los trabajadores empleados y
obreros del Sector Publico. Sin embargo, la demandada por el hecho de
haberme considerado como locador de servicio y trabajador eventual sin
un régimen laboral definido, no cumplió con pagar la bonificación por
escolaridad, estando a dicha omisión, su despacho debe disponer el pago
conforme a la siguiente liquidación:
• Año 2015 S/. 400.00
• Año 2016 S/. 400.00
• Año 2017 S/. 400.00
• Año 2020 S/. 400.00

TOTAL PRETENSIÓN: S/. 1,600.00 (UN MIL SEISCIENTOS CON 00/100

SOLES).

OCTAVO.- DE LA PRETENSIÓN DE PAGO DE ASIGNACION FAMILIAR.-

1. Señor Juez, mediante Ley N° 25129, se estableció que los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que tengan hijos menores
de edad o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
superiores, tienen derecho al pago de una Asignación Familiar equivalente
al 10 % de la Remuneración Mínima Vital, siempre y cuando sus
remuneraciones no se regulen por convenio colectivo. Asimismo, a través
del Decreto Supremo N° 035-90-TR, se fijó la Asignación Familiar en un

9
 10% de la Remuneración Mínima Vital para los trabajadores de la actividad
privada siempre que sus remuneraciones no se regulen por negociación
colectiva.
En la Casación Laboral N° 14443-2015-Junín y la Casación Laboral N°
13559-2014-Cañete, ambas emitidas por la Segunda Sala de Derecho
Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de la Republica, en
ambas resoluciones se estableció que la obligación del trabajador de
acreditar el hijo o hijos que tuviere para percibir la asignación familiar no
puede interpretarse que se necesita comunicar al empleador de su
existencia. De ahí que resulta irracional exigirle al trabajador haber puesto
en conocimiento de su empleador la existencia de hijos menores o mayores
de edad que cursen estudios, para percibir el beneficio.
2. Señor Juez, desde el inicio de la relación laboral el demandante he
acreditado contar con hijos menores de edad. Sin embargo, pese a dicha
situación la Municipalidad demandada no cumplió con pagarme la
Asignación Familiar por el periodo 15 de enero de 2015 hasta el 30 de
octubre de 2018 y desde el 04 de noviembre de 2019 hasta el 28 de
febrero de 2021. Percibiendo dicho beneficio recién a partir del mes de
marzo de 2021. En consecuencia, corresponde que se me pague el beneficio
por el periodo adeudado conforme a la siguiente liquidación:

PERIODO MONTO MONTO PAGADO MONTO A PAGAR

BENEFICIO S/. S/.
2015 –12 meses 75.00 0 900.00
2016 – 12 meses 04 MESES 75.00 0 300.00
08 MESES 85.00 0 680.00
2017 – 12 meses 85.00 0 1,020.00
2018 – 10 meses 03 MESES 85.00 0 255.00
07 MESES 93.00 0 651.00
2019 – 02 meses 93.00 0 186.00
2020 – 12 meses 93.00 0 1,116.00
2021 – 02 meses 93.00 0 186.00
TOTAL S/. 5,294.00

TOTAL PRETENSION: S/. 5,294.00 (CINCO MIL DOSCIENTOS NOVENTA

Y CUATRO CON 00/100 SOLES).
NOVENO.- DE LA PRETENSIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR LUCRO CESANTE,
DAÑO MORAL Y DAÑO PUNITIVO.-

10
1. Señor Juez, en fecha 30 de octubre del año 2018 la Municipalidad
demandada en forma arbitraria y por la vía de los hechos despidió al
recurrente, frente a esta decisión acudí al Órgano Jurisdiccional e inicie un
Proceso de Reposición Laboral tramitado en el Expediente Nº 3463-2018-
0-1001-JR-LA-01, siendo que mediante SENTENCIA contenida en la
Resolución N° 03 de fecha 09 de mayo de 2019 se declaró FUNDADA la
demanda disponiendo la reposición del demandante; mandato que se
ejecutó el pasado 04 de noviembre de 2019, estando a los hechos
expuestos, la demandada deberá cumplir con pagar una indemnización
conforme a la siguiente liquidación:
DAÑOS MONTO S/
Lucro cesante 20,988.24
Daño Moral 5,000.00
Daño Punitivo 2,775.12
Total S/ 28,763.36

DE LA INDEMNIZACIÓN POR LUCRO CESANTE:

1. En el presente caso, el daño causado está debidamente acreditado con el
despido mismo y el hecho de que el demandante me quede desempleado de
manera intempestiva por una decisión unilateral y arbitraria de mi
empleador.
La relación de causalidad se configura con el despido y mi limitación para el
trabajo, ya que, si hubiera continuado laborando, hubiera percibido mis
remuneraciones y demás derechos laborales.
El factor de atribución se configura por la intención de la demanda que
teniendo en cuenta que mi labor era de naturaleza permanente procedió a
despedirme sin causa justa sin observar el procedimiento establecido en el
D.S. 003-97-TR.
2. Habiéndose demostrado que el recurrente fui despedido en forma arbitraria
y al haber sido restituido en mi trabajo mediante un Proceso de Reposición
corresponde mi derecho a solicitar judicialmente el pago de una
indemnización por lucro cesante, por 01 año que es el tiempo que duro el
despido, habiendo sido mi última remuneración percibida la suma de S/
1,749.02, no incluye la Compensación por Tiempo de Servicios CTS y las

11
 vacaciones anuales, en consecuencia, la demandada debe abonarme el
siguiente monto:
• Por 01 año = S/. 1,749.02 x 12 meses = S/. 20,988.24
Total = S/ 20,988.24 (Veinte mil novecientos ochenta y ocho con
24/100 soles).
DE LA INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MORAL:
1. Como se tiene señalado en los antecedentes, mi relación laboral con la
demandada se dio de forma ininterrumpida por más de tres años. Mi
permanencia en la municipalidad fue siempre continua, esto es, no supuso
nunca para mi interrupción en la asistencia al trabajo y realización de mis
labores diarias. En otros términos, mi ininterrumpido desempeño en la
entidad edil tuvo como consecuencia que asimile naturalmente la idea
arraigo y continuidad en el trabajo y en consecuencia desarrolle la certeza
de que contaba con un trabajo estable.
2. Esta idea que tenía que ser un trabajador estable y permanente en la
entidad municipal, desarrollo en mí una estabilidad emocional – pues
contaba siempre con un trabajo e ingreso; el problema surgió luego, cuando
fui despedido repentinamente por la entidad demandada sin mediar razón
alguna. Esta abrupta situación de desempleo, y de no contar con los
ingresos económicos necesarios para solventar los gastos de casa y familia,
me genero aflicción y dolor emocional, incluso una sensación de
remordimiento y preocupación por tener que privar a mi familia de lo
elemental para su subsistencia, hecho que lapido mi situación emocional.
3. Otra consecuencia importante generada con ocasión de mi estabilidad en el
trabajo, fue asumida una vinculación estrecha con la entidad municipal y
sus trabajadores. Mi modus vivendi suponía diariamente asistir al centro de
trabajo, adoptar una técnica propicia para realizar mis labores de la forma
más eficiente, más cómoda para mí, salir del centro de labor a la hora
establecida y realizar mis actividades personales. Sin embargo, todas estas
gratas sensaciones nacidas de la estabilidad de la que goce, se vieron
cortadas repentinamente, además el despido del que fui víctima género que
pierda la seguridad con la que vivía, seguridad de tener un ingreso

12
 continuo, seguridad de solventar los gastos de mi familia, seguridad
emocional para relacionarme con otros trabajadores y amigos.
Así mismo, aunque parezca lo menor ante lo ya descrito, la sorpresiva
noticia de mi despido genero una serie de emociones desagradables como
agobio y aflicción por no haberme preparado económicamente para una
situación de desempleo, desilusión ante la consideración e ingratitud de mi
empleadora, frustración al ver mi vida repentina y totalmente cambiada, de
tener un trabajo a una situación de desempleo y sin sustento económico,
situación de la cual es muy difícil salir, así como otras sensaciones aflictivas.
4. No queda duda entonces, que el despido incausado del cual fui víctima el
030 de octubre de 2018 genero un daño moral, el mismo que - estando al
Código Civil, articulo 1984 -, debe ser indemnizado considerando la
magnitud y el menoscabo producido en la victima y en su familia. “el
fundamento de esta indemnización radica principalmente en la
consideración de la persona (trabajador) en sí misma y no solo en su ámbito
patrimonial. Es preciso entonces otórgale una tutela que le proteja
íntegramente, tanto en su aspecto físico como en sus sentimientos y
atributos de la personalidad”; por lo que considero que el daño moral
infligido por el despido debe ser resarcido en la suma de S/. 5,000.00
(cinco mil con 00/100 soles).
DE LA INDEMNIZACIÓN POR DAÑO PUNITIVO:
1. Los daños punitivos si bien no se encuentran regulados expresamente en
nuestro ordenamiento jurídico, sin embargo, su aplicación de acuerdo al V
pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral y previsional, se puede
realizar por una aplicación extensiva de los daños morales, asimismo,
estando al carácter sancionador y monto predeterminado, los daños
punitivos no necesitan ser demandados, pero al tener un carácter accesorio
y no principal, si es necesario que se le reconozca al demandante en forma
previa un monto indemnizatorio por daño emergente, lucro cesante o daño
moral.
2. Así si la demandada deberá pagar una indemnización por daño punitivos,
cuyo objetivo no solo es sancionar al causante del daño -en este caso la
demandada, sino también disuadir a terceros de cometer los mismos actos

13
 contra sus trabajadores. De acuerdo al V Pleno Jurisdiccional Supremo en
Materia Laboral y previsional, esta indemnización es:
“una forma de pena privada donde el beneficiario de esas sumas de
dinero es la víctima del daño Causado. Así, dicha suma de dinero
reconocida por el juez, por encima de aquella que corresponde a la
preparación del prejuicio, se otorga en los casos en que el acto
causante de perjuicio ha estado rodeado de circunstancias que lo
hacen particularmente ultrajante o penoso para la víctima.”
3. Ahora bien, habiéndose establecido en el mismo pleno jurisdiccional
acotado como criterio o patrón objetivo para calcular los daños punitivos,
que éste equivale al monto dejado de aportar por el trabajador - en este
caso - al sistema privado de pensiones, es que la demandada me deberá
pagar por dicho concepto según los aportes dejados de efectuar - según
boleta de remuneraciones de AGOSTO de 2018:
CONCEPTOS MONTOS APORTES AL SPP TOTAL S/.

SISTEMA PRIVADO DE S/. 231.26 S/. 231.26 x 12 meses S/. 2,775.12

PENSION - INTEGRA

TOTAL S/ 2,775.12

Total = S/ 2,775.12 (Dos mil setecientos setenta y cinco con 12/100

soles).

DECIMO. - MONTO TOTAL O CUANTIA DE LA PRETENSIÓN. - El monto del

petitorio asciende a la suma de S/. 64,801.97 (SESENTA Y CUATRO MIL
OCHOCIENTOS UNO CON 97/100 SOLES), más los interese legales a liquidarse en
la etapa de ejecución de sentencia

DECIMO PRIMERO.- VIA PROCEDIMENTAL Y COMPETENCIA.- Estando a que las

pretensiones demandadas contienen la protección de derechos individuales, así
como el cumplimiento de obligaciones de dar, conforme a los señalado en el
acuerdo 1.5.2 del II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral, corresponde
tramitarse el presente proceso conforme a los mecanismos del PROCESO
LABORAL ORDINARIO y en cuanto a la competencia debe tenerse en cuenta que la
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO tiene su domicilio legal en la ciudad
14
del Cusco, siendo por tanto de aplicación las normas contenidas en los Art. 2 de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo, siendo competencia de su despacho el
conocimiento del presente proceso.

DECIMO SEGUNDO.- FUNDAMENTACIÓN LEGAL. - Como fundamentos de

derecho invoco las siguientes normas:
1. Artículo 2, y Art. 26 de la Constitución Política del Estado Peruano
2. Numeral 1. del Art. 26 de la Carta Magna, en cuanto establece el carácter
irrenunciable de los derechos de los trabajadores.
3. Convenio sobre la discriminación en el empleo y la ocupación (núm.
111) de la OIT.
4. Convenio sobre igualdad de remuneración (núm. 100) de la OIT.
5. Ley 27972 “Ley Orgánica de Municipalidades” Artículo 37º
6. Ley de Compensación por Tiempo de Servicios D.S 001-97-TR y su
reglamento D.S 004-97-TR.
7. Ley de Consolidación de Descansos Remunerados de los Trabajadores
Sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada, aprobado mediante
el D. Leg. Nº 713.
8. D.S. Nº 005-2002-TR, reglamento de la Ley 27735 – Ley que regula el
otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores de la Actividad
Privada.
9. Ley de Presupuesto para el Sector Publico para el año 2013 - Ley Nº
29951
POR LO EXPUESTO:
Sírvase admitir a trámite la presente demanda
y en su oportunidad declararla FUNDADA.

OTROSI DIGO.- Para efectos de acreditar los extremos de la demanda ofrezco los
siguientes medios probatorios:
MEDIOS PROBATORIOS DOCUMENTALES.
1. El mérito de la copia de la Sentencia – Resolución N° 03 de fecha 09 de mayo
de 2019 y Resolución N° 05 de fecha 22 de mayo de 2019, expedidas en el
Expediente N° 3463-2018-0-1001-JR-LA-01 del Primer Juzgado de Trabajo

15
 de Cusco (Anexo 01). este medio probatorio tiene como finalidad acreditar
el pronunciamiento del órgano jurisdiccional sobre la restitución del
derecho al trabajo, así como reconocimiento de vínculo laboral bajo el
régimen laboral de la actividad privada.
2. El mérito de la copia de las boletas de pago de remuneraciones del
recurrente correspondiente a los periodos enero a diciembre de 2015;
periodo febrero, abril y agosto a diciembre de 2016; periodo enero, febrero,
abril a diciembre de 2017; periodo enero a setiembre de 2018; periodo
noviembre y diciembre de 2019; periodo enero a diciembre de 2020;
periodo enero a agosto de 2021 (Anexo 02), este medio probatorio tiene
como finalidad acreditar que el demandante no gocé de los derechos y
beneficios laborales reclamados (Vacaciones, Gratificaciones, Bonificación
Extraordinaria, Bonificación por Escolaridad y Asignación Familiar) y para
establecer la base de cálculo de la indemnización por lucro cesante, daño
moral y daño punitivo.
3. El mérito del original de la Resolución Jefatural N° 57-2020-UPER-G.ADM-
MDS de fecha 07 de abril de 2020 expedido por el Jefe de la Unidad de
Personal de la Municipalidad Distrital de Santiago (Anexo 03), este medio
probatorio tiene como finalidad acreditar la fecha desde la cual se me
reconoce administrativamente la asignación familiar. Sin embargo, no se me
otorgaba dicho beneficio sino hasta marzo de 2021, fecha en que empiezan
a otorgar la asignación familiar.
4. El mérito de la copia del D.N.I. de mi menor hija Mayra Telma Titi Secca, el
original de su Acta de Nacimiento expedida por el Registro Nacional de
identificación y Estado Civil – RENIEC y el original de la Constancia de
Estudios expedida por la Institución Educativa Privada DIDASCALIO SAN
JOSE OBRERO (Anexo 04) estos medios probatorios tienen como finalidad
acreditar el derecho del recurrente de percibir la asignación familiar que
corresponde al 10% de la Remuneración Mínima Vital.
5. El mérito de la copia del Acta de Reposición de fecha 31 de julio de 2018
efectuado en el Expediente Nº 3463-2018-0-1001-JR-LA-01 (Anexo 05)
este medio probatorio tiene como finalidad acreditar que el demandante he
sido repuesto a través de un proceso judicial laboral.

16
LA EXHIBICIÓN QUE DEBERÁ EFECTUAR LA DEMANDADA DE LOS SIGUIENTES
DOCUMENTOS:
1. El mérito de las boletas de pago del recurrente por todo el periodo laborado
(2015 a 2021).
Este medio probatorio tiene por finalidad acreditar que la entidad no ha
cumplido con pagarme los beneficios sociales reclamados.

POR LO EXPUESTO:
Sírvase admitir, disponer su actuación y
merituarlos al momento de resolver.

MÁS DIGO.- Anexo a la presente los siguientes recaudos:

1. Copia de D.N.I. del recurrente.
2. Copias de las pruebas documentales ofrecidas en el OTROSI DIGO de la
demanda.
3. Copia de demanda y anexos para la notificación al procurador público de la
Municipalidad.
4. Tasa judicial por ofrecimiento de pruebas y cedulas de notificación.
POR TANTO:
Sírvase tener en cuenta.
Cusco, 04 de noviembre de 2021

17