Lorena soledad 987445559

954755615

Sindic. deMoreno
choferesNro
Mz, “Q” Lt “1”
Huarache Hurtado Cll Pedro Cdra. 03
[email protected]
71886251
“Disciplinada, motivada y determinada”

Me considero una persona responsable, dinámica y creativa, con facilidad de adaptación y

capacidad de trabajar en equipo, en condiciones de alta presión, con iniciativa para resolver
problemas eficientemente y lograr las metas y objetivos trazados por la empresa.

COMPETENCIAS
Ingles Software

 Manejo de programa de cómputo  Siaf

 Pensamiento crítico.  Siaguie
 Habilidades financieras.  Excel
 Word
 Trabajo en equipo y cooperación.
 PowerPoint
 Desarrollo de
EDUCACIÓN macro

Estudio Superior Ingenieria De Sistema

Cañete Universidad Nacional de Cañete

Estudios Secundarios Institucion Educativa 20719 –Oyunco

Colonia-Oyunco Colegio

Estudios Primarios Institucion Educativa 20719 –Oyunco

Colonia-Oyunco Colegio

EXPERIENCIA PROFESIONAL

01/08//2024 - 11 /09/2024 Inetum España S.A – Sucursal En Perú

Chincha Auxiliar de Archivo (Municipalidad de chincha)
 Administrar y ejecutar procesos, incluyendo revisar y
verificar, mantener registros.
 Procesos de inventarios de expedientes de Registro
Civil (RENIEC).
 Recopilación de Información y Digitación de
expedientes.
 Realizar el seguimiento y resolución de incidencias
complejas recibidas desde Service Desk & Operation.
  Dar soporte a usuarios en la resolución de problemas y
de cuestiones técnicas avanzadas.

12/02/2024 - 31 /05/2024 Municipalidad Distrital de Putinza

Putinza Jefa de Área Abastecimiento y Logística
 Planificar, ejecutar y controlar las actividades de
programación, adquisición almacenamiento y
distribución a fin de garantizar el abastecimiento
oportuno de bienes y servicios de la Municipalidad.
.
 Suscribir los contratos, órdenes de compra y servicio
que formalicen la adquisición y contratación de bienes,
servicios y obras.

 Elaborar y mantener actualizado el registro de los

procesos de selección contrato, servicios, consultorías y
obras.
 Registrar la ejecución del gasto en la fase del
compromiso en los sistemas administrativos vigentes.

 Formular el plan anual de adquisición (PAC), efectuando

las modificaciones pertinentes evaluando su ejecución y
proceder a su publicación en el SEACE oportunamente.

 Registrar en el aplicativo de SINABIP (sistema de

información nacional de bienes estatales), los bienes
patrimoniales de la Municipalidad.

 Custodiar los expedientes de contrataciones y

adquisiciones de bienes servicios y obras de la
Municipalidad.

11/08/2021 - 10 /02/2024 Export Motors S.A.C

Cañete Asistente Administrativo
 Realizar los procesos de trámites. documentario para la
Sunarp.
 Manejo de Sistema (SIIV-Sunarp Síguelo- Formato
de inmatriculación vehicular- APP STA Crosland).
 Control de planilla.
 Realizar Factura y Boletas(Sunat).
 Manejo de caja
 Actualización de base de dato.
 Manejo de expedientes

02/12/202 - 30/01/2021 Constructora e Inmobiliaria Vida Casa SAC

Huancayo
 Implementación de un sistema web de control de
inventario
 Soporte técnico

11/08/2020 - 10/10/2020 Institución Educativa 20935-Imperial

Cañete
 Capacitación en el uso de herramientas tecnológicas y
la enseñanza y aprendizajes de los docentes y
estudiantes.
 Soporte Informático.
 Mantenimientos de computadora.
 Manejo de Siaguie.
 Manejo de Documentos.
LORENA SOLEDAD HUARACHE HURTADO
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento, el Contrato de trabajo sujeto a modalidad por Servicio Específico, que
celebran al amparo del artículo 63º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR, de una parte, INETUM
ESPAÑA, S.A. - SUCURSAL EN PERU. con RUC No. 20601365007, con domicilio para estos efectos en Calle Amador
Marino Reyna No. 465 Urbanización San Isidro (Departamento 202, oficina 202), distrito de San Isidro,
provincia y departamento de Lima, debidamente representada por Isela Elisa Navarrete Gerónimo, identificada
con DNI No. 10730649, facultada según atribuciones y poderes inscritos en la Partida Electrónica No. 13661629
del Registro de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima, a quien en adelante se denominará LA
COMPAÑÍA; y, de la otra parte, Lorena Soledad Huarache Hurtado, identificada con DNI No. 71886251 con
domicilio en Calle Moreno Nro Cuadra 03, distrito de Chincha Alta, provincia de Chincha y departamento de
Ica; a quien en adelante se denominará LA TRABAJADORA; bajo los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: DE LA COMPAÑÍA Y LA TRABAJADORA
LA COMPAÑÍA es una persona jurídica que se dedica a actividades informáticas, por lo que, en la actualidad
tiene la necesidad de contratar de manera temporal a un Auxiliar de Archivo de acuerdo con lo establecido en
las cláusulas siguientes.

LA TRABAJADORA declara ser un profesional calificado, que cuenta con la experiencia necesaria en el área
referida y reconoce ser competente para ocupar el cargo ofrecido.

SEGUNDA: DE LOS SERVICIOS Y LAS NECESIDADES DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

En el ejercicio ordinario de sus actividades, LA COMPAÑÍA participó de la Licitación Pública Internacional No.
002-2021-MCSR, en el marco del Contrato de Préstamo No. 4297/OC-PE “Proyecto de Mejoramiento del
Acceso a los Servicios de Registros Civiles e Identificación de Calidad a Nivel Nacional”, otorgándosele la
adjudicación del contrato mediante Carta No. 022-2022-GG/MCSR/CG, con la finalidad de que LA COMPAÑÍA
le brinde al Registro Nacional de Identificación y Estado Civil en el marco del Proyecto RENIEC- BID, en adelante
EL CLIENTE, el servicio de mejoramiento del acceso a los Servicios de Registros Civiles e Identificación de
Calidad a nivel nacional, en adelante EL SERVICIO.

EL SERVICIO consiste en el inventario, traslado y transferencia del acervo documentario del RENIEC ubicado en
43 Oficinas del Registro de Estado Civil (OREC) de las Municipalidades Provinciales, y servicio de evaluación,
digitalización, verificación, digitación y control de calidad de imágenes y micrograbación de las actas registrales.

Por tal motivo el presente contrato a plazo determinado se encuentra sujeto a la modalidad de Servicio
específico, prevista en el artículo 63º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR.

Las funciones que LA TRABAJADORA desarrollará en calidad de Auxiliar de Archivo para la ejecución de los
servicios, son entre otras tareas afines, conexas y complementarias, las siguientes:

• Administrar y ejecutar procesos, incluyendo revisar y verificar, mantener registros.

• Dar soporte a usuarios en la resolución de problemas y de cuestiones técnicas avanzadas.
• Aplicar estándares, herramientas y metodologías en el soporte técnico de redes, sistemas operativos
y otros elementos de hardware.
• Realizar el seguimiento y resolución de incidencias complejas recibidas desde Service Desk &
Operation.
• Responder a los problemas de los clientes presencial o telemáticamente ya sea en primera instancia
o remitiéndolos a los niveles adecuados del servicio.
• Mantener y actualizar las aplicaciones de usuario y sistemas informáticos y de telecomunicaciones o
redes.

1
 • Analizar y medir la eficacia de los actuales procesos de negocio y desarrollar las mejoras de negocio.
• Investigar las mejores prácticas de negocio dentro y fuera de la organización para establecer los datos
• de la categoría tipo.
• Recopilar y analizar los datos de los procesos para iniciar, desarrollar y recomendar las prácticas y los
procedimientos de negocio enfocados a conseguir una mayor seguridad, incremento de la
productividad y disminución de costes.
• Mejorar los procesos de negocio para conseguir que sean sostenibles, repetibles y cuantificables.
• Determinar cómo las nuevas tecnologías de la información pueden apoyar la ingeniería de los procesos
de negocio.
• Participar activamente en las actividades de formación y sensibilización referente a los Sistemas de
Gestión de la organización.
• Hacer uso correcto de los equipos de protección personal, así como de otras medidas de seguridad y
• salud ocupacional establecidas.
• Participar activamente en la promoción de la seguridad y salud en el trabajo.
• Entender, cumplir y aplicar la Política, Objetivos, requisitos de los Sistemas de Gestión y las normas
legales relacionadas a la protección del medio ambiente, a seguridad y salud en el trabajo, calidad,
responsabilidad social y otras que les apliquen según el rol que desempeña
• Reportar de buena fe en base de una creencia razonable cualquier incumplimiento o sospecha de
incumplimiento a las Políticas de la organización.
• Respetar, cumplir y aplicar el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud,
código de ética, procedimientos, políticas y lineamientos internos vigentes de la organización.
• Conocer y tomar conciencia sobre los aspectos e impactos ambientales, peligros y riesgos asociados a sus
actividades, controles operacionales y formas de contribuir a la eficacia de los Sistemas de Gestión.
• Participar activamente en la mejora continua de la organización.
• Otras funciones complementarias o conexas al servicio contratado, siendo las tareas y funciones
determinadas para LA TRABAJADORA abiertas a la prestaciónde sus servicios personales en el ámbito
de su cargo como Auxiliar de Archivo, no limitándose o circunscribiéndose su labor exclusivamente a
las antes referidas, reservándose LA COMPAÑÍA el derecho de modificar tales funciones y tareas en
relación a las necesidades del servicio y dentro de criterios de razonabilidad, incluyendo la posibilidad
de efectuar cambios en las tareas principales como en las accesorias.

LA TRABAJADORA, por su parte, conviene en dejar constancia expresa en este instrumento de la aceptación que
formula a su contratación laboral sujeta a modalidad por Servicio Específico y en prestar sus servicios a LA
COMPAÑÍA, tal como se indica el párrafo precedente, ratificando su obligación de desempeñar sus funciones
con la mayor lealtad, esmero, diligencia y dedicación propias de la naturaleza del alto cargo que se le
encomienda y confía, así como en ejercer las atribuciones que le corresponden y asumir las responsabilidades
consiguientes. En tal sentido, LA TRABAJADORA se obliga y compromete a observar las directivas que le imparta
LA COMPAÑÍA a través de sus órganos autorizados, así como a velar por el cumplimiento de la Ley, de su
Estatuto y de su contrato de trabajo a duración determinada.

Por consiguiente, las partes declaran expresamente que en virtud de las facultades de dirección y fiscalización
que son inherentes a LA COMPAÑÍA, ésta queda autorizada a dirigir la prestación de servicios personales a
cargo de LA TRABAJADORA, así como a introducir todas aquellas modificaciones que considere necesarias,
siempre que éstas no afecten su categoría, jerarquía y status laboral, bajo criterios de razonabilidad.

LA TRABAJADORA no podrá ejercer actividad adicional alguna a las antes expuestas de carácter laboral, profesional
o comercial en el territorio nacional, independientemente que sean remuneradas o no, salvo autorización previa
y por escrito de LA COMPAÑÍA.

TERCERA: DEL LUGAR DE TRABAJO

LA TRABAJADORA prestará principalmente sus servicios en las oficinas de LA COMPAÑÍA ubicadas en Calle
Amador Marino Reyna No. 465 Urbanización San Isidro (Departamento 202, oficina 202), distrito de San Isidro,
provincia y departamento de Lima; sin embargo,

2
en caso sea necesario para la ejecución de EL SERVICIO, LA TRABAJADORA deberá desplazarse hacia otras
localidades, distintas al lugar en el que presta sus servicios de forma regular. Dicho desplazamiento no
implicará un menoscabo en su categoría, puesto ni remuneración y estará sustentada en necesidades objetivas
del servicio.

CUARTA: DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

La jornada de trabajo aplicable a LA TRABAJADORA tendrá una extensión no mayor a 48 horas semanales.

La jornada diaria de trabajo será de lunes a viernes de 08:00 a.m. a 6:00 p.m. de acuerdo al horario que rige
en LA COMPAÑÍA, considerando 60 minutos de refrigerio.

Acorde con lo dispuesto en el artículo 7º del Decreto Supremo No. 007-2002-TR –TUO de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo – el tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni del horario
de trabajo. Asimismo, las partes acuerdan que, en el supuesto negado que se realice trabajo en sobretiempo,
previa autorización expresa y por escrito de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo de
LA COMPAÑÍA, este será compensado con tiempos iguales de descanso.

Atendiendo a que, LA TRABAJADORA se encontrará sujeto a un control efectivo de su tiempo de trabajo, se

encuentra obligado a registrar sus ingresos y salidas en el “Registro de Control de Tiempos” implementado por
LA COMPAÑÍA para dichos efectos.

Sin perjuicio de lo señalado, las partes acuerdan que, atendiendo a la naturaleza de sus actividades, la jornada,
horario de trabajo, días de labores y de descansos remunerados, etc. serán establecidos y modificados según
las necesidades de LA COMPAÑÍA y observando la legislación laboral. Asimismo, LA COMPAÑÍA se reserva el
derecho de establecer, en cualquier momento, jornadas atípicas o discontinuas.

QUINTA: DE LA REMUNERACIÓN Y OTROS

LA COMPAÑÍA abonará a LA TRABAJADORA por la prestación efectiva de sus servicios, por todo concepto, una
remuneración bruta mensual ascendente a S/ 1,025.00 (Mil veinticinco con 00/100 Soles), de la cual se
deducirán los descuentos, aportaciones, retenciones de ley y demás que resulten aplicables o pudieran
corresponder.

Adicionalmente, de acuerdo con la legislación laboral peruana vigente, tiene derecho al pago de dos (2)
gratificaciones legales, una por fiestas patrias en el mes de julio y la otra por navidad en el mes de diciembre,
según corresponda; además, de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) con arreglo a Ley.

LA TRABAJADORA recibirá adicionalmente y en columna aparte, conforme a ley, la Asignación Familiar que
establece la Ley No. 28051 en caso tenga derecho a ésta, siendo de su cargo dar aviso a LA COMPAÑÍA del
nacimiento o presencia actual de hijos que dieran lugar a que tenga derecho a dicho concepto, así como de la
culminación del referido beneficio por haber alcanzado aquellos la edad máxima legal para los fines de su
extinción.

LA TRABAJADORA tiene derecho a percibir, de ser el caso, las asignaciones, bonificaciones y los demás derechos
y beneficios que le resulten aplicables, de conformidad con la legislación laboral peruana.

Los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios C.T.S. se aplicarán con arreglo a la norma legal que
los regule durante la vigencia de la relación laboral que emana de este contrato de trabajo pactado a duración
determinada.

La remuneración podrá ser incrementada por decisión de LA COMPAÑÍA a su sola discreción sin que ello
signifique modificación de los demás términos y condiciones de este contrato de trabajo.

LA TRABAJADORA declara y acepta que la remuneración pactada es compensación suficiente frente a todas
lasobligaciones que se asumen en el presente contrato.
3
SEXTA: DEL BONO POR MOVILIDAD
Adicionalmente a la remuneración bruta mensual pactados en la cláusula precedente, LA COMPAÑÍA le
otorgará a LA TRABAJADORA un bono adicional mensual ascendente a S/ 45.00 en caso LA TRABAJADORA
cumpla con los criterios que serán desarrollados en los siguientes párrafos de la presente cláusula:

• Las partes acuerdan que, en caso LA TRABAJADORA deba movilizarse a las oficinas de LA COMPAÑÍA
para realizar sus labores, el monto del bono indicado en la presente cláusula tendrá naturaleza de
asignación por transporte para que LA TRABAJADORA pueda movilizarse exclusivamente desde su hogar
hasta su centro de labores y viceversa.

Las partes declaran expresamente que la entrega de este bono cuando se esté en este supuesto se
encuentra estrictamente supeditado a la asistencia de LA TRABAJADORA al centro de trabajo. En
consecuencia, no será entregado cuando LA TRABAJADORA no acuda a laborar por vacaciones, licencias,
descansos médicos, faltas, permisos, entre otros motivos que signifiquen su no movilización física a su
centro de trabajo.

Por lo tanto, LA COMPAÑÍA y LA TRABAJADORA declaran que el presente Bono por movilidad supeditada
a la asistencia al centro de trabajo no constituye mayor remuneración, ya que su naturaleza es de
asignación por transporte, puesto que se otorga a LA TRABAJADORA de forma supeditada a su asistencia
al centro de trabajo sin que esto constituya beneficio o ventaja patrimonial para el mismo, de
conformidad con el inciso e) del art. 19 del T.U.O. de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios,
por lo que no podrá ser tomado como base de cálculo de beneficios legales laborales, aportes al
Sistema Privado de Pensiones (SPP) o al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), ni contribuciones
sociales (ESSALUD), siendo únicamente base de cálculo para el Impuesto a la Renta de quinta categoría
(IR 5ta).

• LA TRABAJADORA reconoce expresamente la potestad que tiene LA COMPAÑÍA para modificar,

suspender o suprimir unilateralmente, según corresponda, la entrega del bono pactado en la presente
cláusula.

SÉPTIMA: DEL PLAZO Y PERIODO DE PRUEBA

El presente contrato de trabajo a duración determinada se pacta desde el 01 de agosto de 2024 hasta el 11 de
setiembre de 2024, o en el momento que concluya EL SERVICIO, lo que suceda primero, oportunidad en la que
seabonarán a LA TRABAJADORA los beneficios sociales que pudieran corresponderle con arreglo a Ley.
El plazo determinado se pacta al amparo del artículo 63° la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, T.U.O.
del Decreto Legislativo No. 728, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97 TR y dentro de los alcances de su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo No. 001-96-TR, teniendo en consideración las razones expuestas en
el presente contrato.

Este contrato de trabajo podrá ser materia de renovación de común acuerdo entre las partes.

La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 12º de la LPCL no
interrumpirá el plazo de duración del contrato.

Sin perjuicio de lo antes señalado el presente Contrato podrá concluir automáticamente, antes de la fecha de
vencimiento señalada en el párrafo anterior, en los siguientes casos:

- Por conclusión de EL SERVICIO.

- Por resolución anticipada del Contrato celebrado con EL CLIENTE.

Si durante la vigencia del presente contrato se produjeran circunstancias o hechos no previstos al momento
presente en que se suscribe, que hicieran imposible o innecesaria la razón que motiva la contratación y, como
4
consecuencia de ello, no resultara necesaria la ejecución de los servicios contratados, se resolverá el vínculo
laboral, para lo cual se cursará a LA TRABAJADORA el aviso correspondiente quedando LA COMPAÑÍA obligada
al pago de remuneraciones y beneficios sociales que pudieran devengarse y corresponder a favor de LA
TRABAJADORA hasta el vencimiento del plazo señalado en el aviso de cese, conforme a lo previsto en el literal c)
del artículo 16º del T.U.O. del Decreto legislativo No. 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR.

Asimismo, las partes acuerdan un periodo de prueba 15 días, contados desde el inicio de la prestación del servicio,
en virtud de lo estipulado en el artículo 10° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR.

OCTAVA: DEL RÉGIMEN LABORAL Y DE LA LEGISLACIÓN APLICABLE

LA TRABAJADORA se encuentra sujeto al Régimen Laboral Común de la Actividad Privada y le son aplicables los
derechos y beneficios previstos en el mismo. La Legislación Laboral y Social Peruana se aplicarán al presente
Contrato de Trabajo sujeto a modalidad por Servicio Específico y lo complementarán en todo aquello que no
haya sido previsto por las partes.

NOVENA: DE LA BUENA FE LABORAL, DE LA EXCLUSIVIDAD Y DE LA CONFIDENCIALIDAD

LA TRABAJADORA se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio de LA COMPAÑÍA toda su
capacidad, diligencia, esmero y lealtad, quedando comprometido a dedicar de buena fe y con plena disposición
todo el tiempo, energía y experiencia que sean necesarios para el servicio que ésta requiera, así como para la
protección de los intereses de la misma, en razón del cargo para el cual se le contrata.

En este sentido, los servicios de LA TRABAJADORA se pactan con el carácter de exclusivos, de modo tal que no
podrá prestar servicios a terceros, ni dedicarse a negocios, actividades u operaciones por cuenta propia que lo
distraigan del cumplimiento de sus obligaciones frente a LA COMPAÑÍA, salvo que medie autorización expresa
y por escrito de esta última.

Asimismo, LA TRABAJADORA se compromete a guardar reserva de toda información confidencial que llegue
directa o indirectamente a su conocimiento respecto de los negocios, operaciones y actividades de LA
COMPAÑÍA, sus subsidiarias, filiales o clientes. Tal información no podrá ser utilizada en provecho de LA
TRABAJADORA ni ser transmitida a terceros.

LA TRABAJADORA se compromete a continuar manteniendo en reserva y confidencialidad absoluta la

información y documentación obtenida con ocasión de su trabajo para LA COMPAÑÍA, así como a no competir
con ésta, en los términos y condiciones que se pactan a continuación:

Reserva y Confidencialidad:
- A observar ante cualquier persona, entidad o empresa una discreción absoluta sobre cualquier actividad
o información sobre LA COMPAÑÍA y/o sus representantes, a las que hubiera tenido acceso con motivo
de la prestación de sus servicios para LA COMPAÑÍA. En consecuencia, LA TRABAJADORA se obliga a no
revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningún propósito, en provecho propio o de
terceros, cualquier información vinculada a LA COMPAÑÍA o su matriz de cualquier naturaleza,
incluyendo sin limitación de ninguna clase calidad, capacidad y características de los equipos y
procedimientos utilizados por LA COMPAÑÍA; la tecnología aplicada; conceptos; técnicas;
procedimientos; métodos; sistemas; diseños; circuitos; datos sobre costos; programas de computación;
fórmulas; trabajos en desarrollo experimentales; relaciones con clientes y proveedores; etc.
- A mantener ante los clientes y competidores de LA COMPAÑÍA y ante cualquier otro tercero con quienes
haya tenido contacto con motivo de la prestación de sus servicios, absoluta confidencialidad sobre
cualquier información relacionada con las actividades que realiza LA COMPAÑÍA, en los términos a que
se refiere el acápite precedente.
- A no revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningún propósito, cualquier información
que haya obtenido con ocasión de su trabajo para LA COMPAÑÍA. De igual forma, se obligaa no divulgar
en ningún tipo de red social y/o cualquier otro medio de información digital o física; fotos,
5
 videos y/o cualquier otro tipo de información de LA COMPAÑÍA o de sus clientes, a la que acceda con
ocasión de sus funciones, inclusive hasta después de terminar la relación laboral.
- A no entregar a persona, entidad o empresa alguna, ni directa ni indirectamente, informaciones,
técnicas, fórmulas y procesos de comercialización, ni cualquier otra información relacionada con las
actividades que realiza LA COMPAÑÍA, en su sentido más amplio e integral.
- A no revelar a ninguna persona dentro de LA COMPAÑÍA, ningún tipo de información confidencial o de
propiedad de LA COMPAÑÍA, salvo que dicha persona necesite conocer tal información por razón de sus
funciones. Si hubiese cualquier duda sobre lo que constituye información confidencial, o sobre si la
información debe ser revelada y a quién, LA TRABAJADORA desde ya se obliga a solicitar autorización de
sus superiores.
- A no usar en forma inapropiada ni revelar ningún secreto comercial, información confidencial o de
propiedad de la persona, entidad o empresa para la cual trabajó con anterioridad a ser contratado por
LA COMPAÑÍA, así como a no introducir en las instalaciones de LA COMPAÑÍA ningún documento que
no haya sido publicado, ni ninguna clase de bien que pertenezca a cualquiera de dichas personas,
entidades o empresas, sin su consentimiento previo. LA TRABAJADORA se obliga igualmente a no violar
ningún convenio de confidencialidad o sobre derechos de propiedad que haya firmado en conexión con
tal personal, entidades o empresas.
- A no revelar, divulgar ni trasladar a terceros y/o a un competidor directo de LA COMPAÑÍA, los secretos
industriales de esta última referidos a mecanismos, procedimientos, planos, cálculos polivalentes,
polimatemáticos, estructurales y de diseño sobre los sistemas desarrollados por LA COMPAÑÍA. Un
incumplimiento por parte de LA TRABAJADORA califica como falta grave y como vulneración del secreto
industrial.
- A devolver a LA COMPAÑÍA, al resolverse el presente contrato, sea cual fuere la causa, cualquier
documento, información técnica, disquetes y cualquier otro material contenido o fijado en cualquier
otro medio que contenga o revele información que sea confidencial o de propiedad de LA COMPAÑÍA.
- En caso LA TRABAJADORA tuviera acceso a información personal relativa a clientes, LA TRABAJADORA
se encuentra obligado a guardar secreto de tal información, cumpliendo de este modo con el Secreto
de las Telecomunicaciones que LA COMPAÑÍA está obligada a observar conforme lo exige la legislación
vigente y la normativa interna de LA COMPAÑÍA, respondiendo personalmente por la transgresión de
esta obligación.
- LA TRABAJADORA declara conocer que los términos de la modalidad de su contratación, duración,
remuneración, beneficios y demás condiciones acordadas con LA COMPAÑÍA, constituyen información
confidencial, obligándose a mantener igualmente la misma bajo estricta reserva frente a otros
trabajadores y/o terceros.
- El incumplimiento del compromiso de reserva asumido por LA TRABAJADORA en relación a toda
información confidencial de LA COMPAÑÍA, conforme a lo expuesto, faculta a esta última a iniciar
acciones disciplinarias contra LA TRABAJADORA incluyendo la posibilidad de reputarle la violación a dicha
reserva como falta grave que puede dar lugar a la terminación del vínculo laboral.
- Esta obligación subsistirá aún después de terminada la relación laboral, reservándose LA COMPAÑÍA el
derecho de accionar en las vías legales y judiciales correspondientes por los daños y perjuicios
ocasionados.

DÉCIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL

Todos los proyectos científicos y tecnológicos, así como cualquier producto o proceso generados en virtud de
la relación laboral, serán propiedad de LA COMPAÑÍA. LA TRABAJADORA deberá entregar a LA COMPAÑÍA todos
y cada uno de los proyectos científicos o tecnológicos desarrollados en virtud de su relación laboral, así como
los productos o procesos derivados de éstos, cuando lo solicite LA COMPAÑÍA.

En cuanto a la prestación de servicios objeto de este contrato, LA TRABAJADORA se compromete a no utilizar

los derechos o la propiedad intelectual de los bienes de LA COMPAÑÍA, respecto de los cuales no tenía permiso
expreso de utilizar.

De acuerdo con lo anterior, LA TRABAJADORA se compromete a comunicar a LA COMPAÑÍA sobre cualquier

invención que pueda ocurrir o derivarse de la prestación de los servicios objeto del presente contrato y otorga
6
a LA COMPAÑÍA todos los derechos legales sobre la misma; por lo tanto, LA TRABAJADORA renuncia a cualquier
derecho que pueda derivarse de la misma, así como a cualquier recompensa financiera, y, además, se
compromete a firmar cualquier documento que se requiera para el registro y la protección de los derechos
intelectuales en cualquier país del mundo a favor de LA COMPAÑÍA, por lo que LA TRABAJADORA también se
compromete a no utilizar los derechos intelectuales, excepto para el beneficio y utilidad LA COMPAÑÍA.

DÉCIMO PRIMERA: CONFLICTO DE INTERESES

LA TRABAJADORA declara no compartir ningún tipo de interés ya sea propio o por medio de su cónyuge, pareja
o familiares hasta segundo grado, con proveedores o terceros que mantengan relaciones comerciales de
cualquier naturaleza con empresas relacionadas a LA COMPAÑÍA. Asimismo, declara que no desarrollará
ninguna operación u actividad adicional a la referida al objeto del presente contrato para LA COMPAÑÍA o para
alguna empresa relacionada con LA COMPAÑÍA, ya sea por cuenta propia o ajena, directa o indirectamente,
con personas físicas o jurídicas, valiéndose de las informaciones privilegiadas a las que haya tenido acceso por
razón de su cargo.

Asimismo, LA TRABAJADORA se compromete a desempeñar sus funciones con objetividad e independencia,

ajeno a las insinuaciones, presiones o intereses que puedan menoscabar aquéllas y evitando que intereses
personales o familiares influyan en sus actuaciones o decisiones. En estos casos, LA TRABAJADORA pondrá en
conocimiento de su superior jerárquico cualquier situación en la que se aprecie la concurrencia directa o
indirecta de tales intereses, previamente a la adopción de cualquier decisión en la que se puedan ver
implicados.

DÉCIMO SEGUNDA: ENTREGA Y CONSERVACIÓN DE MATERIALES Y RESPONSABILIDAD POR DAÑOS

LA TRABAJADORA se obliga, a cuidar y mantener en buen estado todos y cada uno de los bienes, herramientas,
y equipos de trabajo proporcionados por LA COMPAÑÍA, o a los que haya podido tener acceso con ocasión de
la prestación de sus servicios en LA COMPAÑÍA, o en las instalaciones del algún cliente de LA COMPAÑÍA,
siendo de su entera responsabilidad el adecuado uso de los mismos.

En caso se acredite un uso indebido o negligente de los bienes herramientas y equipos antes señalados por
parte de LA TRABAJADORA y como consecuencia de ello se produzca su deterioro, destrucción o la pérdida de
los mismos, LA TRABAJADORA podrá ser sancionado laboralmente por LA COMPAÑÍA y adicionalmente deberá
asumir el costo económico de la reparación y/o reposición de los bienes herramientas y equipos. LA
TRABAJADORA autoriza expresamente a LA COMPAÑÍA para que en dicho supuesto y en la medida que se
acredite su responsabilidad, pueda efectuar los descuentos correspondientes de sus remuneraciones y de su
liquidación de beneficios sociales en caso de cese.

LA TRABAJADORA se obliga - en caso de terminar por cualquier razón la relación con LA COMPAÑÍA - a entregar
en forma inmediata y ordenada todos los bienes, herramientas, equipos, documentación, material técnico,
financiero o comercial y cualquier otro bien de propiedad de LA COMPAÑÍA y/o de alguno de sus clientes, que
tuviere en su poder, así como a trasladar sus funciones y responsabilidades a la persona designada a tal efecto
por LA COMPAÑÍA. En caso LA TRABAJADORA no efectúe la devolución de los bienes antes señalada, autoriza
de manera expresa a LA COMPAÑÍA para que pueda efectuar los descuentos equivalentes al valor de los
mismos, de sus remuneraciones y de su liquidación de beneficios sociales.

DÉCIMO TERCERA: DEL USO DE HERRAMIENTAS DE TRABAJO

El servicio telefónico de LA COMPAÑÍA y el correo electrónico interno y externo, el servicio de conexión a
Internet, el servicio de fax, las fotocopiadoras, útiles de oficina, materiales, las computadoras y cualquier otro
bien o servicio que proporcione LA COMPAÑÍA a LA TRABAJADORA con el fin de que desarrolle óptimamente sus
labores, serán para uso exclusivo de tales fines. Las partes acuerdan que estos no deberán ser utilizados para
tratar asuntos de índole personal. El costo que genere el uso indebido o no autorizado de estos medios,
independientemente de su responsabilidad, será de cargo de LA TRABAJADORA. Asimismo, las partes acuerdan
que en la medida que el servicio telefónico, el correo electrónico interno y externo, los servicios de conexión
a Internet de LA COMPAÑÍA son de uso estrictamente laboral, estos podrán ser fiscalizados en cualquier
momento por LA COMPAÑÍA, la cual cuenta con la autorización expresa de LA TRABAJADORA para estos fines.
7
En este caso LA TRABAJADORA autoriza expresamente a LA COMPAÑÍA para que esta en cualquier momento
tenga acceso y fiscalice tanto el correo electrónico corporativo, como la computadora, ordenador o laptop
asignada a LA TRABAJADORA, así como el celular corporativo y cualquier otra herramienta de trabajo entregado
a ella.

Asimismo, LA TRABAJADORA declara tener conocimiento que los vehículos y/o los dispositivos móviles que le
son proporcionados para el ejercicio de sus funciones, cuentan con el dispositivo de rastreo (GPS) a modo
control y seguridad de los implementos de trabajo otorgados por parte de LA COMPAÑÍA. En ese sentido, LA
TRABAJADORA autoriza a LA COMPAÑÍA, al uso de los datos que pueda recoger el dispositivo en mención.

DÉCIMO CUARTA: DEL USO ADECUADO DE PROGRAMAS DE COMPUTADORAS

LA COMPAÑÍA adquiere licencias para el uso de programas de computadoras de una variedad de empresas.
Asimismo, LA COMPAÑÍA no es dueña de dichos softwares ni de la documentación relacionada y, a menos que
así lo autorice el titular de los derechos de autor, no tiene el derecho de reproducirlo, con excepción de la
copia de respaldo.

Con respecto a redes de área local y varias máquinas, LA TRABAJADORA deberá usar el software solamente de
la manera establecida en el contrato de licencia. En caso LA TRABAJADORA tenga conocimiento del uso no
autorizado de software o de su documentación relacionada dentro de LA COMPAÑÍA, deberá notificar al
Gerente del Departamento o al Asesor Legal de LA COMPAÑÍA.

En atención a lo expuesto, según las leyes de derechos de autor si LA TRABAJADORA se encontrara implicado
en la reproducción ilegal de software podrá ser demandado por daños y perjuicios y enfrentar penascriminales,
incluyendo multas y prisión, e incluso LA TRABAJADORA podrá ser disciplinado por LA COMPAÑÍA deacuerdo
con las circunstancias.

DÉCIMO QUINTA: DE LOS EXÁMENES MÉDICOS

LA TRABAJADORA se someterá obligatoriamente a los exámenes médicos programados por LA COMPAÑÍA y
deobligatorio cumplimiento de acuerdo a ley. En este sentido, ambas partes declaran que la conservación de
la salud de LA TRABAJADORA es motivo determinante de la relación contractual. Asimismo, LA TRABAJADORA
acepta realizar los exámenes médicos necesarios en cualquier momento que LA COMPAÑÍA se lo solicite.

DÉCIMO SEXTA: DE LA ENTREGA DE CERTIFICADO DE DESCANSO MÉDICO

LA TRABAJADORA declara conocer la Ley No. 26790 (Ley de Modernización de la Seguridad Social) y la Directiva
No. 015-GG-ESSALUD-2014, las cuales exigen facilitarle a LA COMPAÑÍA el canje del Certificado de Incapacidad
para Trabajar - CITT emitido por EsSalud cuando LA TRABAJADORA presente de forma consecutiva o no
consecutiva más de 20 días de Descanso Médico en el año por accidente o enfermedad común y/o maternidad;
según correspondan el caso.

En tal sentido, LA TRABAJADORA se compromete a entregar los certificados médicos particulares al encargado
de Bienestar Social de la empresa dentro del plazo de 72 horas para efectuar los canjes correspondientes por
el Certificado de Incapacidad para Trabajar – CITT. En caso LA TRABAJADORA no lo realice, una vez vencido el
plazo, LA TRABAJADORA autoriza a LA COMPAÑÍA procederá con el descuento correspondiente de los haberes
(ingresos mensuales) y/o liquidación de beneficios sociales según sea el caso, por el monto que me fuera
otorgado como consecuencia del pago por subsidio determinado en boleta.

DÉCIMO SEPTIMA: RECOMENDACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Conforme a lo establecido por la Ley No. 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su norma
reglamentada aprobada mediante Decreto Supremo No. 005-2012-TR, LA COMPAÑÍA informa a LA
TRABAJADORA la descripción de las recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables al cargo que
éste ocupa.

Dichas recomendaciones, son principalmente las siguientes:

8
 a. Todo el personal está obligado a respetar y dar cumplimiento estricto al Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo de LA COMPAÑÍA, cualquier documento que haga sus veces, así como aquellas
normas, políticas y directrices que sobre el particular señale la Ley y LA COMPAÑÍA, colaborando en toda
circunstancia para evitar toda clase de accidentes e incidentes que pongan en riesgo al personal y a las
operaciones.
b. A fin de salvaguardar la integridad física y bienestar de LA TRABAJADORA, éste deberá colaborar con LA
COMPAÑÍA para que el centro de trabajo se mantenga en perfectas condiciones de seguridad e higiene.
c. LA COMPAÑÍA proporcionará a los trabajadores los implementos de seguridad necesarios de acuerdo a
la naturaleza de la labor a desarrollar, de tal modo que LA COMPAÑÍA determinará los criterios que
correspondan a cada uno, siendo LA TRABAJADORA responsable de su uso y conservación.
d. LA TRABAJADORA deberá adoptar las acciones necesarias que permitan evitar accidentes de trabajo,
asimismo prevenir los mismos reportando a sus jefes inmediatos las situaciones y actos inseguros
inmediatamente.
e. LA TRABAJADORA deberá ejecutar sus labores bajo las mejores condiciones de seguridad posibles. Por
lotanto, es deber de todo trabajador, cumplir con las disposiciones de seguridad establecidas por LA
COMPAÑÍA en resguardo de la vida y salud propia y la de sus compañeros.
f. Durante la labor diaria, LA TRABAJADORA se encuentra en la obligación de protegerse tanto a sí mismo
como a sus compañeros de trabajo contra toda clase de accidentes e imprevistos.
g. LA TRABAJADORA está obligado a cooperar plenamente en los casos de accidentes y/o siniestros, así
como en la prevención de los mismos.
h. LA TRABAJADORA tiene la obligación de concurrir a charlas y prácticas que LA COMPAÑÍA programe, así
como participar activamente en la realización de programas de prevención de accidentes y formular
sugerencias que sirvan para el control de riesgos.
i. LA TRABAJADORA está obligado a someterse a los exámenes médicos que se impongan o que están
previamente convenidos o establecidos por Ley. Asimismo, está obligado a cumplir las medidas
profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.
j. LA TRABAJADORA deberá mantener su zona de trabajo limpia de materiales, desperdicios, etc., en
resguardo de la salud y seguridad de los trabajadores, y además prestar su ayuda para mantener la
limpieza general en todas las áreas del centro de trabajo, para ello se deben depositar en los recipientes
o papeleras los desperdicios y materiales inservibles.
k. LA TRABAJADORA recibirá, antes de su incorporación y durante el desempeño de sus funciones, charlas
de inducción sobre las recomendaciones y disposiciones de Seguridad y Salud y cuidado en el Medio
Ambiente.
l. A fin de prevenir accidentes, LA TRABAJADORA se encuentra en la obligación de cumplir con las siguientes
reglas básicas de seguridad:

- Usar los equipos de seguridad que les proporcione LA COMPAÑÍA.

- Conservar el lugar de trabajo siempre limpio y ordenado.
- Queda terminantemente prohibido fumar en cualquier ambiente de LA COMPAÑÍA, a excepción del
área de fumadores.
- Utilizar los vehículos, maquinaria, equipos y bienes en general con la diligencia ordinaria requerida.
- Observar los avisos de seguridad.
- No volver al trabajo después de haber estado enfermo o accidentado sin el alta del médico
correspondiente.
- No distraer la atención de otro trabajador en forma que lo exponga a un incidente y/o accidente.
- No dejar desperdicios, materiales, herramientas, materiales de trabajo en lugares que puedan
ocasionar accidentes.
- No cometer actos inseguros que pongan en riesgo la vida o integridad de las personas y/o los bienes
de LA COMPAÑÍA.

DÉCIMO OCTAVA: EXPOSICIÓN A RIESGOS

LA COMPAÑÍA cumple con poner en conocimiento de LA TRABAJADORA que, de incumplir con las normas y
directivas que en materia de Seguridad y Salud Ocupacional se encuentren vigentes en LA COMPAÑÍA, se
9
expone a los riesgos que a continuación se indican, entre otros, así como a aquellos que se señalen en el mapa
de riesgos vigente en LA COMPAÑÍA:

- Riesgos ergonómicos en todos los casos en que LA TRABAJADORA no observe las posturas correctas
enel desempeño de sus funciones.
- Riesgos de caídas y/o golpes en los casos en que no mantenga en condiciones de orden y limpieza
adecuadas los lugares y ambientes relacionados con su cargo, realizar evacuaciones sin seguir las
pautas establecidas, etc.
- Riesgos eléctricos en la medida que se manipule de forma inadecuada los tomacorrientes y/o equipos
eléctricos.
- Riesgos oftalmológicos en caso no mantenga la distancia adecuada con la pantalla de su computador.

DÉCIMO NOVENA: CONFIDENCIALIDAD DE DATOS PERSONALES

LA COMPAÑÍA debe guardar la confidencialidad de los datos personales que tenga conocimiento como
resultado de la prestación de servicios del presente contrato, según lo exigido en la Ley No. 29733, Ley y de
Protección de Datos Personales y acceso a la información y su Reglamento.

La entrega de datos personales de LA TRABAJADORA a LA COMPAÑÍA solo es en calidad de encargado del banco
de datos personales y para los fines detallados en el presente contrato de trabajo. Así, los datos personales
remitidos por LA TRABAJADORA a LA COMPAÑÍA o que esta adquiera como consecuencia de manera directa o
indirecta de la ejecución del presente contrato, serán solo tratados para el estricto cumplimiento de las
obligaciones de este contrato. En caso de modificar, actualizar y/o suprimir estos datos personales, se deberá
hacer solo para el cumplimiento de las obligaciones contempladas en este contrato y en marco de las
obligaciones establecidas en la Ley No. 29733 y su Reglamento, acciones que deberán ser notificadas a LA
TRABAJADORA.

En la medida que la razón del presente contrato es prestar servicios en el marco de un contrato entre LA
COMPAÑÍA y EL CLIENTE, LA TRABAJADORA autoriza expresamente a LA COMPAÑÍA para que esta pueda ceder
sus datos personales a EL CLIENTE, solo en lo relacionado a la ejecución del presente contrato.

Mientras los datos personales se encuentren en poder de LA COMPAÑÍA, esta deberá adoptar las medidas de
índole legal, técnica y organizativa necesarias que garanticen la seguridad de los Datos Personales y eviten su
alteración, pérdida, sustracción, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la
tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que estén expuestos, ya provengan de la
acción humana o del medio físico o natural.

LA TRABAJADORA brinda su aceptación y consentimiento libre, previo, expreso, informado e inequívoco para
el tratamiento de sus datos personales, así como aquellos datos sensibles, que proporcione a LA COMPAÑÍA
en este documento u otro medio escrito, en el futuro, o que éste recopile de fuentes de acceso público,
incluidos aquellos que sean necesarios para identificar a LA TRABAJADORA en cualquier operación futura que
pudiera realizar con LA COMPAÑÍA, sean incorporados en su banco de datos personales y sean tratados con
todas las medidas de seguridad y confidencialidad establecidas en la Ley, su Reglamento y demás normas
complementarias y sustitutorias, pueda usar, ceder, disponer, compartir o transferir, los datos personales de
LA TRABAJADORA con las empresas vinculadas a LA COMPAÑÍA o lo conformen en el futuro, así como con sus
socios comerciales o cualquier otra empresa, organización o persona natural, tanto dentro como fuera del
país, nacionales o extranjeros, públicos o privados, para que estos le den el tratamiento legal para el
cumplimiento de las finalidades establecidas en Política de Privacidad y Protección de Datos Personales de LA
COMPAÑÍA.

VIGÉSIMA: SOBRE LOS PRINCIPIOS Y VALORES DE LA COMPAÑÍA

LA TRABAJADORA es responsable de sus acciones y se compromete a actuar en respeto de los principios y
valores fundamentales de LA COMPAÑÍA. Asimismo, se obliga a conocer y cumplir íntegramente con todas las

10
políticas, reglas y regulaciones impartidas al personal por LA COMPAÑÍA, así como normas de conducta y
seguridad impartidas, teniendo como objetivo permanente el progreso y desarrollo de LA COMPAÑÍA.

VIGESIMO PRIMERA: SOBRE LA AUTORIZACIÓN DE FIRMA DIGITAL

A través del presente documento y con la sola suscripción del mismo, LA TRABAJADORA autoriza a LA COMPAÑÍA
para que la firma que sea consignada en su boleta de pago pueda ser digitalizada.

Asimismo, LA TRABAJADORA autoriza a LA COMPAÑÍA para que pueda hacer entrega de su boleta de pago,
Políticas y otros documentos a través de otros medios tecnológicos como podrían ser el correo electrónico,
INTRANET o aquel asignado por LA COMPAÑÍA.

LA COMPAÑÍA se encuentra facultada para, en cualquier momento, modificar la forma de entrega de las
boletas de pago y otros documentos laborales.

VIGÉSIMO SEGUNDA: DE LA ENTREGA DE DOCUMENTOS LABORALES POR MEDIOS ELECTRÓNICOS

LA TRABAJADORA autoriza a LA COMPAÑÍA para que el envío de la documentación laboral (Boletas de Pago,
Certificados de Trabajo, Liquidación de Beneficios Sociales, Certificado de Retención de Quinta Categoría,
Reglamento Interno de Trabajo, Procedimiento de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual,
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Boletín Informativo, Sistemas Pensionarios SPP – SNP, Alta y
Baja del T-Registro, y demás documentos de índole laboral) sea enviado a su correo electrónico personal
[email protected] y/o al correo electrónico institucional que se le asigne.

En caso se presente algún problema en lo referido al uso del correo electrónico, LA TRABAJADORA tendrá la
obligación de comunicar, por escrito, el cambio del mismo al área encargada (Jefe de Personal o Administrador
del Proyecto), en un plazo no mayor de 24 horas de producido el cambio. En caso LA TRABAJADORA no cumpla
con la debida comunicación, dentro del plazo antes indicado, se entenderá válida toda la documentación
laboral que LA COMPAÑÍA envíe al correo electrónico consignado en virtud de la relación laboral.

VIGÉSIMO TERCERA:DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO

LA TRABAJADORA se compromete a dar aviso escrito de su renuncia o retiro voluntario, con una anticipación
de treinta (30) días en concordancia con el artículo 18º del TUO del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR. Dicho aviso quedará
anulado siempre y cuando la empresa acepte la exoneración de los treinta (30) días previa coordinación con
LA TRABAJADORA para el descargo de funciones y entrega de cargo.
Por su parte, LA COMPAÑÍA podrá poner término al presente contrato en caso de que LA TRABAJADORA incurra
en cualquiera de las causales de terminación que contempla el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
No. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR, o la
norma que pudiera modificarlo o sustituirlo.

VIGÉSIMO CUARTA: SISTEMA DE VIDEO VIGILANCIA

LA COMPAÑÍA informa a LA TRABAJADORA y este reconoce y acepta que existe un sistema de video vigilancia
en el (los) centro(s) de trabajo de LA COMPAÑÍA, el mismo que será utilizado con fines de seguridad,
atendiendo a criterios de razonabilidad y proporcionalidad, y sin afectar los derechos fundamentales de LA
TRABAJADORA y en particular su derecho a la intimidad.

LA TRABAJADORA reconoce la necesidad e importancia del sistema de video vigilancia y manifiesta su aceptación
a la existencia del mismo y a la posibilidad de ser grabado, así como su consentimiento para que las imágenes
recabadas en donde figure LA TRABAJADORA puedan ser observadas y guardadas por LA COMPAÑÍA en una
Base de Datos y utilizadas para los fines correspondientes.

Si con ocasión del ejercicio de sus funciones, LA TRABAJADORA tuviese acceso al sistema de video vigilancia y
alas imágenes contenidas en él, se encuentra obligado a cumplir con el deber de secreto y confidencialidad
respecto de las imágenes e información a las que haya accedido.

11
 VIGÉSIMO QUINTA: COMPETENCIA JURISDICCIONAL Y DOMICILIOS
Las partes se someten expresamente a la competencia jurisdiccional de los Juzgados y
Salas Jurisdiccionales Especializadas de Trabajo de la Ciudad de Lima para todo asunto
que no pudiendo ser resuelto de manera amigable y armoniosa entre las mismas, se
derive de la interpretación, aplicación y ejecución del presente Contrato de Trabajo
sujeto a modalidad por Servicio Específico, señalando como sus domicilios los que
aparecen en la introducción de este documento.

Cualquier variación de domicilio deberá ser comunicada de una parte a la otra con la
antelación de cinco (05) días hábiles, caso contrario no surtirá efecto alguno.

Hecho y firmado en dos (02) ejemplares de un mismo tenor por LA TRABAJADORA y por
LA COMPAÑÍA, el día 25 de julio de 2024 en la ciudad de Lima, Perú, en señal de entera
conformidad y aceptación y para constancia de las partes contratantes.

............................................... ...............................................
LA COMPAÑÍA LA TRABAJADORA
 Razón Social:INETUM ESPAÑA S.A. SUCURSAL EN PERÚ
Domicilio :CALLE AMADOR MERINO REYNA 465 PISO 02 OF. 202 SAN ISIDRO LIMA
R.U.C. 20601365007

C E R T I F I C A D O

Por el presente, certificamos que la Srta. HUARACHE HURTADO, LORENA

SOLEDAD, identificado con DNI N° 71886251, ha laborado en nuestra empresa
desde el 1 de Agosto de 2024 hasta el 11 de Setiembre de 2024 ,
desempeñando el cargo de Auxiliar de Archivo.

Expedimos el presente certificado a solicitud del interesado, el mismo que

podrá ser usado para los fines que considere conveniente.

Lima, 11 de Setiembre del 2024

______________________________
LORENA SOLEDAD HUARACHE HURTADO
DNI:71886251

Firmado digitalmente por:

ISELA ELISA NAVARRETE
GERONIMO
INETUM ESPAÑA, S.A. -
SUCURSAL EN PERU
Motivo: Certificación de
Documentos
Localidad: Lima, Perú
Fecha: 2024.09.11 15:53:20 -
0500
 CONSTANCIA DE PRÁCTICAS

Por medio de la presente dejamos constancia que la estudiante HUARACHE

HURTADO LORENA SOLEDAD identificado con DNI N° 71886251 de la
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAÑETE, ha realizado sus prácticas de INGENIERÍA
DE SISTEMAS “SISTEMA DE INVENTARIO PARA LA MEJORA DE
PROCESOS ADMINISTRATIVO EN LA EMPRESA CONSTRUCTORA E
INMOBILIARIA VIDA CASA SAC” , en nuestra empresa realizando las
funciones como ingeniera desde el 02 de diciembre del 2020 hasta el 30 de enero
del 2021 acumulando un total de 180 horas de prácticas.
La estudiante HUARACHE HURTADO LORENA SOLEDAD realizó sus prácticas a
completa satisfacción y mostró en todo momento eficiencia, puntualidad,
responsabilidad y buena formación académica.

Se otorga la presente constancia para los fines que el interesado considere

conveniente.

Huancayo 23 de febrero del 2021

Sonia Villanueva Santa Maria

Gerente General
 CONSTANCIA DE PRACTICAS

Por medio de la presente dejamos constancia que la estudiante HUARACHE

HURTADO LORENA SOLEDAD identificado con DNI N° 71886251 de la
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAÑETE , ha realizado sus prácticas de
INGENIERIA DE SISTEMAS “CAPACITACIÓN EN EL USO DE HERRAMIENTAS
TECNOLÓGICAS Y LA ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE DE LOS DOCENTES Y
ESTUDIANTES, SOPORTE INFORMÁTICO, MANTENIMIENTO DE
COMPUTADORAS E INSTALACIÓN DE SOFTWARE EDUCATIVO EN AULA DE
INNOVACIÓN” , en nuestra institución educativa 20935, realizando las
funciones como ingeniera desde el 11 de agosto del 2020 hasta el 10 de
octubre acumulando un total de 180 horas de prácticas.
La estudiante HUARACHE HURTADO LORENA SOLEDAD realizo sus
prácticas a completa satisfacción y mostro en todo momento eficiencia,
puntualidad, responsabilidad y buena formación académica.

Se otorga la presente constancia para los fines que el interesado considere

conveniente.

Cañete 12 de octubre del 2020

Elena Espilco Cullanco-Directora