Propuesta De Convenios Con Proveedores De Acuerdo A Análisis De

Beneficios Vigentes En Dirección Del Trabajo

Naomi Escobar-Daniela Palma
Ingeniería en Administración de Recursos Humanos

Luis Martínez
27 de Octubre del 2024
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Índice
Introducción
Marco Legal
Dirección del trabajo:
Asociaciones gremiales:
Servicio De Bienestar:
Servicio de Bienestar.
Requisitos y proceso de inscripción:
Beneficios Económicos.
Préstamos.
Beneficios Dentales.
Sala cuna y jardín infantil.
Beneficios Por Convenios:
Atención Médica Y Dental:
Servicios Y Disciplinas Complementarias Para El Bienestar Y Salud De
Los Funcionarios Y Sus Familias:
Ópticas Y Atención Oftalmológica
Otros Beneficios
Asociaciones Gremiales
Asociación Nacional de Funcionarios de Trabajo de Chile (ANFUNTCH):

Principales Beneficios Sociales:

Asociación de Funcionarios Profesionales (APU)
CONVENIOS
Beneficios de la Dirección del Trabajo
Beneficios Legales reflejados en Liquidación de Sueldo:
Escuela Técnica de Formación
Objetivo del Convenio
Beneficios propuestos
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Introducción

El Bienestar laboral y la satisfacción de los empleados son pilares

fundamentales para promover un entorno de trabajo positivo y eficiente. En
este sentido, la Dirección del Trabajo ha implementado una serie de beneficios
y convenios a través de su departamento de Bienestar, diseñados para mejorar
las condiciones laborales de sus propios trabajadores, Además, las diversas
Asociaciones de funcionarios que juega un rol crucial al ofrecer beneficios
adicionales a sus afiliados, tanto de la Dirección del trabajo como de sus
inspecciones y centros de conciliación a los largo del país. Estos acuerdos y
beneficios abarcan áreas clave como el bienestar social, la salud, la
capacitación profesional, y la conciliación entre la vida laboral y personal.
El presente informe tiene como objetivo analizar los beneficios y
convenios establecidos por el bienestar del servicio para sus trabajadores, así
como aquellos ofrecidos por las Asociaciones de funcionarios a sus afiliados,
resaltando el impacto de estas medidas en mejora de la calidad de vida laboral.
Además, se muestran los beneficios que reciben los funcionarios que
corresponden al estatuto que los rige y las normativas que los dirigen.
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Marco Legal

Dirección del trabajo:

La Dirección del Trabajo es un Servicio Público descentralizado, con

personalidad jurídica y patrimonio propio. Está sometido a la supervigilancia
del presidente de la República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, y se rige por su Ley Orgánica (D.F.L. Nº 2, del 30 de mayo de 1967) y
el D.L. Nº 3.551 de 1981.
Promover, proteger y garantizar los derechos laborales, incorporando la
perspectiva de género e implementando mecanismos que fortalezcan el diálogo
social, y fiscalizando el efectivo cumplimiento de la legislación laboral,
previsional y de seguridad y salud en el trabajo, que permitan construir
modelos de relaciones laborales justas y equitativas entre trabajadores y
trabajadoras, empleadores y empleadoras y organizaciones sindicales.
(Dirección del Trabajo).
Asociaciones gremiales:
Una asociación gremial es una organización de personas naturales o
jurídicas, conformada con el objeto de promover la racionalización, desarrollo
y protección de las actividades que les son comunes, en razón de su profesión,
oficios o rama de producción o de los servicios, y de las conexas a dichas
actividades comunes. (División de Asociatividad y Cooperativas).
Servicio De Bienestar:
Los servicios de bienestar del Sector Público son entidades cuyo objeto
es contribuir al bienestar del trabajador cooperando a su adaptación al medio y
a la elevación de sus condiciones de vida. (Boletín SUSESO N°2, marzo
2017).
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A continuación se identifican los beneficios vigentes para los

funcionarios de la Dirección del Trabajo, otorgados por el departamento de
Bienestar, dos asociaciones, y la propia Dirección del Trabajo.

Servicio de Bienestar.

El sistema de Bienestar se financia mediante los aportes mensuales de

cada afiliado y el aporte patronal. Este sistema se basa en la solidaridad, ya
que los grados salariales más altos contribuyen al financiamiento de los grados
más bajos. Para ser beneficiario del Servicio de Bienestar, se deben cumplir
ciertos requisitos que permiten acceder a los beneficios.

Requisitos y proceso de inscripción:

❖ El trabajador debe presentar cédula de identidad , credencial

institucional, certificado de relación de servicio.
❖ Completar el formulario que proporciona el servicio de bienestar el
cual contiene datos personales y de las cargas vigentes del funcionario
como: cónyuge e hijos en caso de que existieran, adjuntando los
certificados respectivos.
❖ Completar el formulario de autorización de descuento por liquidación.
❖ Para acceder a los beneficios de Bienestar, se debe tener una
antigüedad mínima de seis meses como afiliado, cabe mencionar que
puede ser funcionario de planta así como contrata.
Beneficios Económicos.
❖ Bono de Nacimiento: Se concede un incentivo de $100,000 por cada
recién nacido, mediante la entrega del certificado de nacimiento y el
formulario correspondiente.
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❖ Bono de Escolaridad: Una cantidad anual de $28,000 por hijo/a

que pertenezca a la familia y esté cursando sus estudios en una
institución acreditada, condicionada a la exhibición del certificado de
estudiante regular.
❖ Bono por Fallecimiento: Se proporciona a las familias en el evento de
muerte de un miembro de la familia, mortinato o recién nacido,
necesitando el certificado de fallecimiento.
❖ Acuerdo de Unión Civil o Bono de Matrimonio: Se concede al
entregar el certificado pertinente.
Préstamos.
❖ Se pueden solicitar préstamos hasta un monto máximo de $300.000,
con un interés del 1,6%, para emergencias o gastos médicos. Las
solicitudes deben cumplir con ciertos requisitos financieros y ser
autorizadas por dos avales.
Beneficios Dentales.
❖ Cubre hasta $300.000 anuales por grupo familiar, con un reembolso del
60% en prestaciones de tales. Se requiere la prestación del formulario
dental y documentos contables.
Sala cuna y jardín infantil.
❖ Este beneficio permite el acceso a servicios de sala cuenta y jardín
infantil, con solicitudes qué deben ser presentadas cuatrimestralmente y
cumplir con las normativas establecidas.

Beneficios Por Convenios:

Beneficios otorgados para funcionarios activos y sus familiares.
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Atención Médica Y Dental:

❖ Clínica Los Carreras, Comuna De Quilpué Atiende a los asociados/as
y sus cargas familiares a través del sistema previsional de salud al cual
pertenezcan (Fonasa, Isapre o Particular). Dicho centro médico pone a
disposición infraestructura, equipos y personal especializado para
entregar atención médica y médico quirúrgica, con valores y
descuentos preferenciales.
- Convenio De Atención Médico – Dental Capredena Las atenciones
médicas serán por FONASA nivel III o Particulares, las odontológicas
tendrán un descuento de 60% sobre el arancel UCO, además de tener
acceso a medicamentos y artículos ópticos derivados de las
prestaciones médicas otorgadas.
- Convenio Oncológico “Fundacion Arturo López Pérez” Convenio
que permite al afiliado y su grupo familiar con un diagnóstico de
cáncer, poder tratar la enfermedad sin costo adicional, sólo en el
Hospital de la Fundación,. Los beneficiarios pueden acceder a ciclos de
quimioterapia, radioterapia e intervenciones quirúrgicas si la patología
lo requiere. Las personas asociadas al Convenio, que requieran una
intervención quirúrgica, cuyo diagnóstico no sea cáncer, tendrán un 15
% de descuento sobre el monto total a cancelar, excluyendo los
honorarios médicos.
- Atención De Salud Mental Con La Facultad De Psicología De La
Universidad Diego Portales convenio con valores preferenciales para
afiliados/as y sus respectivas cargas familiares reconocidas.
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- Farmacia Homeopática Hahnemann 20 % de descuento para

todos los productos de marca propia y 10% de descuento para
productos que no sean de marca propia. Para funcionarios/as que
residan fuera de la Región Metropolitana, podrán solicitar sus
medicamentos u otros productos por despacho con el mismo descuento,
sin embargo deberán cancelar el valor del despacho. Los pedidos deben
realizarlo a través del e-mail [email protected]
adjuntando fotocopia de credencial.
- Atencion Dental Eduardo Orellana (Viña del Mar) Las prestaciones
están fijadas de acuerdo al Arancel del Colegio de Cirujanos Dentistas,
rebajadas en un 50 %.
- Servicio Medico A Domicilio Help Otorgará a los socios/as de
Bienestar y su grupo familiar atención médica todos los días del año y
durante las 24 horas. Quienes deseen asociarse y acceder a descuento
por planilla, deben exigir 10% de descuento sobre los aranceles
vigentes y un vehículo protegido gratuito.
- Además, el servicio de bienestar otorga a sus afiliados y sus cargas un
porcentaje de devolución por compra de bonos, recetas médicas,
sesiones de kinesiología, entre otras.

Servicios Y Disciplinas Complementarias Para El Bienestar Y Salud De

Los Funcionarios Y Sus Familias:

❖ Quiroprácticos Universitarios Spa. “Raquis” Otorgará a los socios/as

de Bienestar y su grupo familiar atención de Quiroprácticos, con un
valor preferencial a pagar a través de los medios habilitados para ello,
tarjeta de crédito y/o débito.
❖ Yoga Con Ale (Online) Los socios/as y familiares directos (cónyuges e
hijos/as) pueden inscribirse a clases de yoga online.
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❖ Instituto De Desarrollo Humano Clases de yoga. Pueden

participar los afiliados/as activos o pasivos y sus respectivas cargas
legales vigentes, por un valor mensual de $20.000, por ocho clases
mensuales (2 semanales) y sin costo por matrícula. Para niños/as hasta
los 12 años por cuatro clases mensuales (una a la semana), el costo es
de $12.000. Los adultos mayores y estudiantes cancelan $19.000 por
ocho clases al mes (2 semanales).
❖ Gimnasio Mas Fitness Spa. “Mindfit Gimnasios” Todos los
afiliados/as activos o pasivos y sus respectivas cargas legales vigentes,
pueden acceder al convenio disponible con aranceles preferenciales.

Ópticas Y Atención Oftalmológica

❖ Place Vendome Por la compra de lentes ópticos, 20% de descuento en

pago al contado. Cuatro cuotas, precio al contado, por compras a
crédito.
❖ Schilling 20% de descuento por compras al contado. Por compras a
crédito, hasta 5 cuotas, precio contado.
❖ Centro Óptico Brilaz E.I.R.L. Servicios de salud visual, laboratorio de
cristales, óptica móvil, reparaciones y evaluación. Efectúa “Chequeo
Preventivo Gratis”, una vez al año, en las oficinas de las regiones de
Valparaíso, O’Higgins y Metropolitana para todos los asociados/as y
sus cargas familiares. Para la adquisición de lentes ópticos se solicitará
un abono al momento de requerirlos y al retirarlos pago con tarjetas
bancarias -en número cuotas acordadas-, cheque al día o a 30 días.
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Otros Beneficios

❖ Universidad Pedro De Valdivia Permite al afiliado/a y a su grupo

familiar directo acceder a matrícula y aranceles generales –en pago al
contado- con un 20% de descuento. En caso de que el pago del arancel
se realice en cuotas el descuento es de un 15%. Sedes Santiago,
Antofagasta, La Serena y Chillán. Las carreras de Medicina,
Enfermería y Odontología no están incluidas en el convenio. El
funcionario/a debe presentar certificado de la Unidad de Bienestar que
acredite su calidad de afiliado/a o para sus cargas familiares.
- Sociedad Cultural Matucana 100 Los funcionarios/as de la DT
afiliados a Bienestar podrán acceder a valores especiales en entradas
para funciones de su temporada regular. También sistema 2X1 para sus
eventos de Teatro y Danza, en Teatro principal y Espacio Bunster, de
acuerdo con la disponibilidad de entradas. Se excluyen los días
miércoles y jueves populares, los conciertos, eventos especiales y obras
de temporada en las que la compañía teatral lo solicite expresamente.
Debe presentar su credencial y certificado emitido por Bienestar al
momento de comprar sus entradas.
- Autoescuela Santiago Quince por ciento de descuento en Curso de
Conducción No Profesional Clase B para beneficiarios/as y sus cargas
familiares. Debe presentar certificado o credencial institucional junto a
su carné de identidad para hacer efectivo el descuento.
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- Consultoría Y Gestión Estratégica Y Educacional Piccto

Limitada “Club Escolar Travesía” Ofrece servicios profesionales,
apoyo educacional y recreacional, talleres extra escolares para niños/as,
a cargo de personal técnico, universitario y/o especialistas en el área
de: lenguaje, Matemáticas, Ciencias, Tecnologías de la Información y
la Comunicación, programa de Reforzamiento escolar, Programa
Iniciación a la Lectura. 15% de descuento en valor de servicios y
talleres, y un 20% en servicios profesionales.
- Cabañas Lican Ray La Oficina de Bienestar y Servicio a las Personas
del Servicio de Impuestos Internos ofrece, a los afiliados/as a Bienestar
de la DT y sus cargas familiares, cabañas en Licanray, Villarrica,
Región de la Araucanía. Descuento por planilla.

Asociaciones Gremiales

Asociación Nacional de Funcionarios de Trabajo de Chile

(ANFUNTCH):
Organización sindical con más de 80 años, ha acompañado a la DT en
toda su historia con los siguientes beneficios:
Principales Beneficios Sociales:
❖ Asignación de nacimiento: pago equivalente a 2 UF por cada
nacimiento de un hijo/a.
❖ Asignación de Matrimonio: Se le dará un pago equivalente a 2 UF por
matrimonio civil.
❖ Asignación por fallecimiento de familiar: Se les otorgará un pago
equivalente a 2 UF ante el fallecimiento de un familiar cercano.
❖ Aporte de aniversarios: A los socios se les bonificará con dinero para
celebrar el aniversario de la asociación.
❖ Aporte navidad y año nuevo: A los funcionarios se les dará especies
materiales o dinero como regalo de festejos navideños.
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❖ Alojamiento en sede nacional: Los socios y sus cargas podrán

hacer uso del beneficio de alojamiento, con valores accesibles tanto
como para socios, hijos, cónyuges, otros familiares los cuales varían
desde los $6.500 a $10.000.
❖ Beneficio del Fondo Solidario: Asiste en situaciones de urgencia con
préstamos sin interés o contribuciones solidarias sin reembolsos, hasta
10 UF.
❖ Cuota Mortuoria: Remuneración a beneficiarios establecidos por el
socio/a. El monto del beneficio se financia con una cuota extraordinaria
mensual de todos los socios/as, equivalente a aproximadamente 250
Unidades de Fomento..
❖ Préstamo Social: Préstamo rotativo con interés reducido (1,5%
mensual), a partir de $200.000 y con reembolso dentro de 8 meses.
❖ Uso de instalaciones: Están disponibles las instalaciones de la sede
nacional para reuniones y eventos, con uso gratuito para socios y un
valor diferenciado para eventos familiares o particulares.
❖ Otros beneficios: Gimnasio Pacific, Complejo deportivo Las
Vizcachas del MOP.
❖ Convenios Nacionales con las empresas de gas Lipigas y Abastible,
ambos con modalidad de vales electrónicos que puede ser fácilmente
distribuidos por correo electrónico o aplicación de teléfono, a través de
todo el país, con importantes descuentos por volumen de compra, que
ahora está en un 40% del precio lista en ambos convenios. Se postula
mensualmente a través de formulario-solicitud con instrucciones, que
está en nuestra página web.

❖ Beneficio Jubilatorio. Consiste en el pago de entre 5 y 100 UF según

la antigüedad en la Asociación, que se hace a los socios/as al final del
año en que se jubilan y se retiran de la DT luego de pasar a ser
socios/as pasivos.·
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❖ Uso De Cabañas En Centros Vacacionales. En tres lugares de

alto interés turístico, en las zonas Norte, Centro y Sur del país:
➢ Centro Vacacional Tongoy, con 7 cabañas,
➢ Centro Vacacional Villarrica (Huincacara), con 5 cabañas y
además terrazas para carpas o MotorHome; y
➢ Centro Vacacional Algarrobo (El Canelo), con 3 cabañas.
Todas las cabañas están completamente equipadas para 6
personas, con todos los servicios.
➢ También se puede considerar vacacionalmente el uso de la Sede
Nacional para familias de socios que quieran alojar en Santiago
para tales fines, con los precios por alojamiento en grupo.
❖ Regalos Anuales Y Otros Beneficios A Través De Los Consejos
Regionales Y Provinciales De Anfuntch. Además de los beneficios
expuestos, gestionados y financiados desde el nivel nacional de nuestra
Asociación, existen otros entregados complementariamente por
nuestros Consejos regionales y Provinciales a través de todo el país,
financiados tanto con la cuota adicional para tales Consejos, como con
eventuales transferencias desde el nivel nacional. Entre estos beneficios
se encuentran, en especial, además de diversos convenios locales con
empresas y servicios, regalos de fin de año, realización de festejos, etc.

Asociación de Funcionarios Profesionales (APU)

Fundada el 22 de noviembre de 1995, con la finalidad de “Contribuir al

desarrollo integral del/a asociado/a y fomentar su dignificación, promoviendo
el perfeccionamiento institucional que favorezca a un servicio eminentemente
técnico y profesional”.
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CONVENIOS
❖ Farmacias salcobrand y Cruz Verde.- Compras al contado con
descuentos de 3 a un 5% o por descuentos por planilla con tope
mensual.
❖ Coopeuch.- Créditos con descuento por planilla sujetos a
disponibilidad con tope del 15%, previa evaluación de factibilidad.
❖ Coopercarab Multitiendas.- Convenio con cooperativa de carabineros
creada hace mas de 88 años.
❖ Mapfre Seguros.- Cobertura descritas en seguros de vehículos, hogar,
vida-salud.
❖ Grupo BT ( Boletín del Trabajo).- Organismo con el cual existe un
acuerdo, poniendo a disposición una determinada cantidad de cursos de
diplomados a lo largo del año, preferentemente en temas relacionados
con; Remuneraciones, Negociación Colectiva, Organizaciones
Sindicales, Gestión de Personas, Recursos Humanos, entre otros.
❖ ANEF CHILE.- (Asociación Nacional de Empleados Fiscales),
convenios con Universidades, capacitaciones.
❖ Convenio con Lipigas.- Los socios podrán acceder a compra de vales
de gas con precios preferentes, canjeables en las distribuidoras a lo
largo del país, pago a través de transferencia o descuento por planilla.
❖ Departamentos.- Los socios/as pueden acceder a la estadía con precios
preferentes en Región Metropolitana y Viña del Mar.
❖ Cabañas.- Acceso a socios y familia con precios preferentes,
totalmente amoblada, con tres habitaciones en Pelluhue, Región del
Maule.
❖ Clínica Rapha.- ofrece beneficios qué incluyen a los funcionarios de
la asociación y hasta tres familiares registrados, disfrutarán de
descuentos significativos en diversos tratamientos odontológicos.
➢ Destartraje supragingival más pulido.
➢ Pulido y blanqueamiento.
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➢ Terapia de barniz de flúor.

➢ Evaluaciones preventivas.

Beneficios de la Dirección del Trabajo

Los funcionarios de la Dirección del Trabajo en Chile reciben varios

bonos y beneficios, algunos de los cuales están relacionados con la antigüedad
y otros con incentivos especiales. Entre los principales beneficios están:
❖ Bonificación por Antigüedad (Bienio): Los funcionarios reciben un
incremento en sus remuneraciones por cada dos años de servicio, lo
que es un reconocimiento por su permanencia en la institución. Este
beneficio no constituye una cláusula de reajustabilidad, es decir, no
está destinado a compensar la pérdida de poder adquisitivo, sino que se
entrega como premio por antigüedad
❖ Bonificaciones adicionales por retiro: Desde 2019 hasta 2024, se
otorgan bonificaciones especiales a los funcionarios que deciden
renunciar voluntariamente cumpliendo ciertos requisitos de edad y
antigüedad. Este proceso de postulación se realiza en dos períodos al
año y está sujeto a la presentación de varios documentos, incluidos
certificados de nacimiento y antecedentes previsionales
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Beneficios Legales reflejados en Liquidación de Sueldo:

❖ Ley 18.566 Art. 3° Establece una bonificación especial para gastos

de salud de funcionarios públicos. Bonificación fija y periódica
destinada a cubrir gastos médicos o de salud.
❖ Ley 18.676 Art. 10 Otorga una bonificación adicional para
trabajadores cotizantes en las AFP. Aporte adicional para fomentar el
ahorro previsional en el sistema de AFP.
❖ Ley 18.717 Art. 4° Dispone una asignación extraordinaria y única
para empleados del sector público. Asignación única, entregada
anualmente o en momentos especiales como vacaciones o fiestas.
❖ D.L 3.501 Art. 2° Regula las cotizaciones obligatorias de los
trabajadores en el sistema de AFP. Establece el porcentaje de
cotización mensual obligatoria para la pensión futura.
❖ Asignación Fiscalización D.L 3.551 Establece una asignación para
funcionarios que realizan labores de fiscalización. Pago mensual
adicional por funciones de fiscalización, para compensar riesgos o
dificultades.
❖ Ley 19.553 Art. 5° Establece una bonificación especial por retiro
voluntario para funcionarios activos. Bonificación basada en los años
de servicio para quienes optan por el retiro anticipado.
❖ Ley 19.553 Art. 6° Define el procedimiento y requisitos para
acceder a la bonificación de retiro voluntario. Requisitos para
optar a la bonificación por retiro, incluyendo antigüedad y condiciones
laborales.
❖ Ley 19.553 Art. 8° Dispone una bonificación adicional para
aquellos funcionarios que opten por jubilarse. Bonificación extra
al jubilarse, además de la bonificación por retiro voluntario.
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Escuela Técnica de Formación

Es la encargada de desarrollar una formación de excelencia para los/as
funcionarios/as de la Dirección del Trabajo, a través de la identificación de
necesidades, el diseño y ejecución de programas pertinentes de formación,
orientados a la profesionalización y especialización de los/as funcionarios/as del
Servicio en los diferentes roles y momentos de su trayectoria laboral, permitiendo
entregar un servicio de calidad a los usuarios de la Dirección del Trabajo y
alcanzar los objetivos estratégicos de la Institución.
Para esto considerará, lo dispuesto en el artículo 57, del D.F.L. N!! 2, de
1967 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y en la resolución Exenta
Nº293 del 01 de abril de 2009, respecto de la gestión de la Capacitación, además
de implementar la Gestión del conocimiento.

Propuesta de convenio de Beneficios

Luego de la presentación y posterior análisis de los distintos beneficios

existentes en la Dirección del Trabajo, podemos observar que algunos se

complementan. otros se repiten aunque con distintos proveedores, pero todos

apuntan a la salud mental y física de los funcionarios y sus respectivas

familias, por lo que, basados en lo anterior, una propuesta de convenio general

debe contener los siguientes aspectos :

Objetivo del Convenio

Establecer un acuerdo de colaboración para fomentar el bienestar
integral de los funcionarios y sus familias, además de promover una buena
calidad de vida y desarrollo profesional.
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Beneficios propuestos
❖ Acceso a programas de salud, salud ocupacional y mental, que puedan
incluir consultas médicas, dentales, psicológicas y apoyo en salud
mental, entre otras ofrecidas a través de convenios con clínicas y el
servicio de bienestar y asociaciones.
❖ Planes de salud complementarios médicos y dentales que ofrecen
coberturas adicionales y convenios con clínicas y hospitales.
❖ Asesoría nutricional con programas con evaluaciones periódicas,
consultas individuales y talleres de alimentación saludable.
❖ Talleres de mindfulness y gestión del estrés con sesiones de
meditación, yoga y manejo del estrés.
❖ Beneficios de apoyo familiar como Guardería o subsidio de cuidado
infantil, así como programas de apoyo para cuidadores de familiares,
para funcionarios que son cuidadores de familiares enfermos,
discapacitados o de la tercera edad.
❖ Becas y apoyo educativo para hijos, a través de becas escolares o
descuentos en actividades extracurriculares para hijos de funcionarios.
❖ Facilitar el acceso a capacitaciones de habilidades blandas y técnicas,
priorizando temas como el liderazgo, la resolución de conflictos y la
comunicación efectiva.
❖ Programas de mentoría y desarrollo de carrera para que los empleados
puedan planificar su crecimiento dentro del servicio y mejorar su
desempeño, accediendo a puestos de trabajo con grados superiores.
❖ Convenios con instituciones de educación para descuentos en cursos y
programas de formación continua.
❖ Charlas y mentorías con expertos en temas de interés para fortalecer y
actualizar los conocimientos de los funcionarios de las nuevas
normativas que se van integrando al servicio.
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❖ Fondo de ahorro para la vivienda que permita a los funcionarios

acceder a créditos blandos para la compra o mejora de vivienda.
❖ Bono de vacaciones, a través de un pago adicional por concepto de
vacaciones anuales, facilitando que los funcionarios puedan disfrutar
de un descanso de calidad.
❖ Convenios con centros de recreación con acceso a tarifas preferenciales
a centros vacacionales, gimnasios, cines y teatros, fomentando el
esparcimiento y la vida social.
❖ Beneficios sociales y de recreación como organización de eventos de
integración y recreación, tales como celebraciones de aniversario, fin
de año, actividades de bienestar, y reconocimientos por antigüedad o
desempeño, en colaboración con los gremios, para promover la
cohesión entre los funcionarios.
Tanto el departamento de bienestar como las asociaciones que implementen un
programa de beneficios para sus funcionarios afiliados, deben contener una
directiva formalmente inscrita que velen por el cumplimiento y revisión anual
de los convenios que son financiados a través de una combinación de fondos
institucionales y de aportes de los funcionarios asociados.
Cada funcionario deberá presentar la documentación necesaria para el
beneficio solicitado, respondiendo a los requisitos establecidos en lo general
como en lo individual.
La vigencia de los convenios será por un periódo mínimo establecido,
siendo renovados automáticamente por períodos iguales, salvo la clara
intención de alguna de las partes, para modificar o terminar con el convenio.

Conclusión
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Los funcionarios de la Dirección del Trabajo disfrutan de un

conjunto robusto de bonificaciones y beneficios, respaldados tanto por leyes
estatales como por asociaciones gremiales. Estas bonificaciones permiten
mejorar la calidad de vida de los empleados, cubriendo desde salud hasta
vacaciones recreativas, y proporcionando beneficios específicos como la
bonificación por desempeño y asignaciones por fiscalización. Las asociaciones
como ANFUNTCH y APU también desempeñan un papel clave en el bienestar
de los funcionarios, ofreciendo recursos adicionales para actividades
recreativas y representaciones laborales.
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Referencias

https://es.wikipedia.org/wiki/Dirección_del_Trabajo_de_Chile

https://www.chileatiende.gob.cl/instituciones/AL003

https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/1462-asesoria-laboral-y-
previsional

https://psico-smart.ia

https://asociatividad.economia.cl

https://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/159446/
Libertad-sindical-y-asociaciones-gremiales-en-la-administración-
pública.pdf?sequence=1 Makarena Alejandra González Ávila
Patricio Alexis Miranda Rojas, 2018.

https://obtienearchivo.bcn.cl/obtienearchivo?id=repositorio
%2F10221%2F22751%2F2%2FNeg+colectiva+sector+publico-
revMMG+%281%29+
%281%29_eval+con+control+de+cambios.pdf Paola Alvarez
Droguett, 2015

https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/articles-
60856_ley_asociaciones_funcionarios.pdf LEY Nº 19.296 ESTABLECE
NORMAS SOBRE ASOCIACIONES DE FUNCIONARIOS DE LA
ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO
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