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Nombre de la materia
Pensamiento profesional
Nombre de la licenciatura
Criminologia y criminalistica
Nombre del alumno ¡Emporderamiento
profesional! Karla Michelle Monar Zurita Introducción Matrícula ¿Cuál es la importancia de generar poder e
influencia para tu desarrollo profesional?
290331533
La importancia Nombre de la tarea de generar poder e influencia para el
desarrollo profesional es generar y lograr un
Empoderamiento profesional mayor funcionamiento en sus labores de su Unidad # respectiva área, al ejercer y tomar las funciones del
poder dentro del 4 ámbito laboral, ayudará a una mayor
eficiencia y Nombre del Profesor petica, además de generar una visión a
futuro, al tener mayor capacidades para desempeñar
Adriana Gomez Jimenez
poder, me permitirá resolver de mejor manera los Fecha conflictos y la toma de decisiones. De igual forma 11 de Octubre del 2024 mejorar las condiciones dentro del trabajo, la
ampliación de las capacidades y habilidades sociales através de acciones formativas que desarrollen el poder me posicionan en
una situación de partida privilegiada para acceder al mercado de trabajo fácilmente, y encontrar un empleo satisfactorio para
mi vida profesiona. Finalmente, potenciará la autoestima personal y grupal, el desarrollo del liderazgo y poder en cualquier
situación interviene en las habilidades sociles tales como la proactividad, empatía, compromiso, autocrítica, tolerancia,
preparándonos para interactuar con nuestro entorno con una mejor actitud hacia la vida profesional.
Ejercicio: El directivo de la planta de River Woods
1. Como candidato para el puesto de director de River Woods, deberá cumplir las siguientes características, tales como: Empoderamiento profesional Unidad 4 Pensamiento profesional
- Pensamiento crítico: El nuevo director de River Woods debe ser capaz de resolver y analizar situaciones desde su
punto de partida para descubrir causas y efectos del problema y ver su posible solución.
- Comunicación: El posible candidato para River Woods deberá contar con habilidades de comunicación, deberá lograr
que todos los trabajadores tengan claro sus tareas y contribuir con la realización de los objetivos de la empresa.
- Creatividad: El nuevo director de River Woods deberá contribuir, favorecer e impulsar a los trabajadores a aspirar e
innovar en sus labores para así destacarse de la competencia.
- Autocontrol y autoestima: El candidato debe ser capaz de controlar sus emociones y evitar reaccionar de forma
negativa ante cualquier tipo de provocación, además de reconocer sus fortalezas y el de sus trabajadores.
- Iniciativa: El nuevo director de River Woods, además deberá reconocer las buenas oportunidades de negocio y este
dispuesto a asumir riesgos para llevar a la empresa por un buen camino asumiendo la iniciativa.
- Capacidad de planificar: Un buen candidato deberá ser capaz de organizar las tareas de forma efectiva, saber
establecer y delegar laborales en las que se tome en cuenta las capacidades de sus colaboradores. Además de
involucrarse y participar efectivamente en las decisiones para cumplir los objetivos de la empresa.
- Finalmente, Liderazgo y poder: El candidato a director de River Woods, deberá ser capaz de motivar a sus
colaboradores, contribuir a su desarrollo profesional y potenciar al máximo su rendimiento. Ejerciendo la parte de
poder en situaciones necesarias que involucren su participación.
2. Como directora de River Woods, cumpliré con las siguientes medidas respecto a mi poder dentro de la empresa.
- La asignación de autoridad y responsabilidad sobre las actividades a cada miembro del área.
- Definición de estándares de excelencia.
- Darle a la organización un rumbo claro y constante.
- Retroalimentación oportuna sobre el desempeño de los miembros del proceso.
- Reconocimiento oportuno del logro de los trabajadores.
- Confianza en el equipo.
- Mejoramiento continuo.
- Trato digno y respetuoso hacia el personal.
- Proveer información y herramientas necesarias que faciliten la toma de decisiones.
Ser autocrítico y mantener la comunicación con sus subordinados jefes, será necesario para mejorar y crecer como
profesional, y conseguir que todo el equipo también lo sea, mejorando el grupo.
2. Situación 2: Equipo profesional.
Recomendaciones:
Es importante que Shawn defina y tenga sus metas claras dentro de la organización.
Es importante que Shawn pueda compartir sus metas, todo lo que siente y lo que quiere para el mismo. Es
fundamental que sea necesario recibir feedback que lo ayude a crear un mejor plan de desarrollo para su futuro
en adelante. Al compartir Shawn sus metas y objetivos con sus compañeros y directivos, harán que se haga notar,
y sabrán lo que quiere mostrar Shawn.
Shawn deberá desarrollar su creatividad y habilidad comunicativa para ver en qué situaciones podría aportar
ideas creativas y se sienta más involucrado dentro del trabajo y con sus compañeros.
Shawn deberá aliar sus metas con las metas de otros, al empatizar las metas con los demás, se convertirá en un
aporte para ellos y la organización donde trabajan, además conocerán sus metas y propósitos, y se podrá generar
un compromiso de mutuo apoyo entre los colaboradores y directivos de cada área.
3. Situación 3: Alto ejecutivo
Recomendaciones:
May Phelps se muestra como una persona competente laboralmente, con recursos y conocimientos que de algún modo son
escasos para las funciones que hoy ocupa, sin embargo, un punto débil que manifiesta es:
Debe mejorar su capacidad de autoconcepto, determinar qué decisión tomar, que decir cuando pasa por una situación
como la que se está presentando, actuando ella de manera defensiva.
Es importancia que se muestre como un líder comunicativa, que exprese claramente lo que quiere manifestar, que
logre motivar a sus compañeros, viéndolo como iguales, es importante que sea vinculante con ellos y favorecer un
clima idóneo donde todos puedan sentirse a gusto desempeñando sus labores.
Conclusiones
El empoderamiento profesional va más allá de centrase en uno mismo, también es importante el desarrollo y manejo
de las habilidades que ayudan al fortalecimiento de las capacidades individuales, además moviliza la toma de
decisiones dentro del ámbito profesional, el empoderamiento juega un papel importante para el desarrollo personal y Empoderamiento profesional Unidad 4 Pensamiento profesional
grupal, generando una mejor toma de decisiones, la obtención de los objetos establecidos, y el afrontamiento de
cualquier tipo de adversidad que se presente en este momento. Por otra parte, es importante considerar que la
socialización será el punto clave para el intercambio de opiniones, experiencias, conocimiento, etc. Todo esto parte
fundamental para el desarrollo de la propia identidad y para el enriquecimiento personal y profesional. Por tanto, los
más grandes líderes poseen diferentes rasgos como la confiabilidad y la capacidad de comunicación, aquellos que
debemos desarrollar dentro de nuestra experiencia profesional.
Formatos APA
Whetten, D. (2010). Desarrollo de habilidades directivas. Pearson. Pág. 279 a la 321.
Montaña, F. (2012) El empoderamiento como herramienta de desarrollo del talento humano en las organizaciones.
