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    Test Tema 9 - Revisión Del Intento - Fundación UNIR Colombia

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    Test Tema 9_ Revisión del intento _ Fundación UNIR Colombia

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    Área personal

    Mis cursos Diplomado en Habilidades Directivas y Liderazgo - PPER 10480 Junio 2024 Actividades Cuestionario
    Comenzado el lunes, 16 de septiembre de 2024, 14:22
    Estado Finalizado
    Finalizado en lunes, 16 de septiembre de 2024, 14:23
    Tiempo empleado 52 segundos
    Calificación 10.00 de 10.00 (100%)

    Pregunta 1

    Correcta

    Se puntúa 1.00 sobre 1.00

    ¿Cómo son las personas que se encuadran en la teoría Y de McGregor?

    a. Trabajan sin  Esta opción es la correcta. La teoría de McGregor dice que hay dos tipos de personas, las que
    supervisión, asumen se encuadran en la teoría X y la Y. Las de la Y son personas que trabajan, aunque nadie les
    compromisos y quieren supervise, quieren asumir compromisos y progresar.
    progresar.
    b. Evitan el trabajo, no quieren responsabilidades y deben ser controlados.
    c. Son personas que necesitan cubrir las necesidades básicas.
    d. Son personas muy resilientes.

    Pregunta 2

    Correcta

    Se puntúa 1.00 sobre 1.00

    ¿Qué significa ser resiliente?

    a. Residir en un sitio.
    b. Tener la capacidad de motivarse a uno mismo.
    c. Tener la capacidad de  Esta opción es la correcta. La resiliencia se define como la capacidad del ser humano
    sobreponerse ante la de sobreponerse ante la adversidad saliendo fortalecido, así que el resiliente es quien
    adversidad saliendo tiene esta capacidad.
    fortalecido.
    d. Asumir que las adversiddes existen.

    Pregunta 3

    Correcta

    Se puntúa 1.00 sobre 1.00

    Relaciona los factores para evaluar la motivación con su significado.

    Dirección Objetivo bien definido 

    Persistencia Duración 

    Intensidad Cantidad de esfuerzo 

    Pregunta 4
    Correcta

    Se puntúa 1.00 sobre 1.00

    ¿Cuáles son las cuatro fases del modelo de cambio de Kurt Lewin?

    a. Derretimiento, cambio, revisión y evaporación.


    b. Descongelamiento, cambio,  Esta opción es la correcta. Las cuatro fases del modelo de cambio de Kurt Lewin son
    cambio en sí y congelamiento. descongelamiento, cambio, cambio en sí y congelamiento.

    c. Descongelamiento, congelamiento, cambio y aceptación.


    d. Conciencia, deseo, acción y evaluación.

    Pregunta 5

    Correcta

    Se puntúa 1.00 sobre 1.00

    ¿Cuál de estas no es una fase del ciclo de la motivación?

    a. Hablar  Esta opción es la correcta ya que esta no es una de las fases del ciclo de la motivación, que son: tomar
    con conciencia de la necesidad, transformar la necesidad en deseo, identificar el incentivo que satisface el deseo y
    alguien. seleccionar la conducta a realizar.

    b. Transformar la necesidad en deseo.


    c. Tomar conciencia de la necesidad.
    d. Identificar el incentivo que satisface el deseo.

    Pregunta 6

    Correcta

    Se puntúa 1.00 sobre 1.00

    ¿Cuál de las teorías de la motivación habla de necesidades y se suele representar como una pirámide?

    a. Vroom.
    b. Herzberg.
    c. Locke.
    d. Maslow.  Esta opción es la correcta. Maslow es quien estableció la pirámide de las necesidades.

    Pregunta 7

    Correcta

    Se puntúa 1.00 sobre 1.00

    Según la definición de Elisabeth Kübler-Ross, la curva de cambio reconoce cuatro etapas que se definen por un sentimiento o actitud.
    ¿Cuáles son?

    a. Aceptación, asimilación, implantación, evaluación.


    b. Miedo, sorpresa, asco, alegría.
    c. Negación, ira,  Esta opción es la correcta. Los sentimientos o actitudes que caracterizan, según Kübler-Ross, las
    aceptación, cuatro etapas del cambio son negación, ira, aceptación y compromiso.
    compromiso.
    d. Descongelamiento, cambio, cambio en sí y congelamiento.

    Pregunta 8

    Correcta

    Se puntúa 1.00 sobre 1.00

    ¿Cómo ven las personas resilientes las dificultades?

    a. Como  Esta opción es la correcta. Las personas resilientes ven cada dificultad como un reto, no como un evento
    un paralizante. Los fracasos y errores son lecciones de los que hay que aprender, oportunidades de crecimiento.
    reto.
    b. Como un compromiso.
    c. Como un tema de control personal.
    d. Como un evento paralizante.

    Pregunta 9

    Correcta

    Se puntúa 1.00 sobre 1.00

    ¿Cuáles son los factores transformacionales del modelo Burke-Litwin?

    a. Procesos, beneficios y estrategia.


    b. Escalabilidad, valor y beneficios.
    c. Misión y estrategia,  Esta opción es la correcta. En el modelo Burke-Litwin, los tres factores transformacionales, que
    liderazgo y cultura constituyen el núcleo de la organización, son misión y estrategia, liderazgo y cultura
    organizacional. organizacional.

    d. Clientes, productos y proyectos.

    Pregunta 10

    Correcta

    Se puntúa 1.00 sobre 1.00

    Verdadero o falso. Usar «el cambio» como sustantivo en vez de «cambiar» como verbo nos moviliza, nos lleva a tener una conducta de
    acción.

    a. Verdadero
    b. Falso  Esta opción es la correcta. Nos enfrentamos mejor al cambio si lo visualizamos como verbo, lo que nos lleva a
    tener una conducta de acción, es decir, a actuar y hace de imperativo ayudándonos a modificar el estado de atasco
    en el que nos encontramos y llegar a tener una mente abierta.

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