Mapa conceptual y ensayo científico.

Estudiante:

Jorge Eduardo Piedrahita Vasco

Docente:

Nathalia Rios

IU Digital de Antioquia

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Curso:

Gestión de peligros y riesgos Psicosociales

2024-2
 RESUMEN
En resumen los riesgos psicosociales son los factores del ambiente laboral que impactan
negativamente la salud física y emocional del empleado, estas consecuencias son el
resultado de especialmente dos importantes puntos a mencionar.
En primera instancia la mitad de los problemas relacionados con los riesgos
psicosociales está dirigido a la demanda emocional altamente agresiva y la otra parte
(segundo punto) a la demanda cualitativa, haciendo referencia a los problemas de salud
como cansancio físico y emocional, estrés, ansiedad y demás; por lo anteriormente
mencionado es indispensable identificar la razón o el causante del riesgo psicosocial que
pueda tener un trabajador para luego brindar una solución oportuna.
Al tener en cuenta las consecuencias se lleva a cabo un plan de acción que implique un
análisis de: ambiente laboral, personalidad y trastornos propios del individuo, labores
para los que fue contratado y vivencias que se puedan presentar en su entorno de
trabajo, que alteren de alguna manera su comportamiento. posteriormente se ataca tal
problema con la intención de ayudar, prevenir, aprender, equilibrar y sostener la
atmosfera de la compañía, para esto es necesario adoptar medidas de prevención que se
gestionen de forma correcta, algunas generales son la promoción de una cultura
organizacional saludable. la capacitación a los trabajadores para el desarrollo de
habilidades competentes, implementación de políticas de flexibilidad laboral y la mejora
de condiciones de trabajo, además de la imprescindible concientización de los riesgos
psicosociales que se pueden presentar.
Todo esto se hace con el principal objetivo de mantener la productividad y el
desempeño laboral, además de garantizar la rentabilidad de la empresa.
IDENTIFICAR - EVALUAR - PREVENIR - INTERVENIR - MONITOREAR
 INTRODUCCIÒN
El riesgo psicosocial se refiere a aquellos factores en el ambiente laboral que pueden
tener un impacto negativo en la salud mental, emocional y física de los trabajadores.
Estos factores pueden incluir la carga de trabajo excesiva, la falta de apoyo emocional,
la falta de control sobre el trabajo, la falta de reconocimiento y retribuciones del trabajo
realizado, y la exposición a situaciones de violencia o acoso, el riesgo psicosocial es un
problema creciente en el mundo laboral moderno, y puede tener graves consecuencias
para la salud y el bienestar de los trabajadores. Entre las consecuencias se encuentran la
depresión, la ansiedad, el estrés, el agotamiento emocional, los problemas digestivos y
cardiovasculares, y las enfermedades musculoesqueléticas; Para abordar el riesgo
psicosocial, es necesario adoptar medidas preventivas y de gestión adecuada. Entre ellas
se encuentran la promoción de una cultura organizacional saludable, la identificación de
los factores de riesgo en el ambiente laboral, la capacitación de los trabajadores en
habilidades de afrontamiento y gestión del estrés, la promoción del equilibrio entre la
vida laboral y personal, la implementación de políticas de flexibilidad laboral y la
mejora de las condiciones de trabajo, es importante que los empleadores estén
conscientes del impacto del riesgo psicosocial en la salud y el bienestar de sus
trabajadores, y adopten medidas para abordar este problema. Esto puede incluir la
reducción de la carga de trabajo, el fomento de la comunicación abierta y el apoyo a los
trabajadores en situaciones estresantes, el establecimiento de políticas y prácticas que
fomenten un ambiente laboral saludable y el tratamiento de cualquier problema de salud
mental que pueda estar afectando a los trabajadores. Pensamos que es muy importante
hablar del riesgo psicosocial porque afecta la salud y el bienestar de los trabajadores, lo
que a su vez puede tener consecuencias negativas en la productividad y el desempeño
laboral, además, el riesgo psicosocial puede ser un factor de riesgo para el absentismo
laboral, la rotación de personal y los accidentes laborales.
Además, el riesgo psicosocial también puede tener un impacto negativo en la vida
personal de los trabajadores, ya que los problemas de salud mental pueden afectar la
calidad de vida y las relaciones interpersonales. Por otra parte, el riesgo psicosocial
puede afectar a todos los trabajadores, independientemente de su sector o posición
laboral. Desde los trabajadores de oficina hasta los trabajadores manuales, todos están
expuestos a factores de riesgo psicosocial en el ambiente laboral, es importante hablar
del riesgo psicosocial porque puede ser un problema subestimado o ignorado en el lugar
de trabajo, ya que a menudo no es visible o tangible como otros riesgos laborales. Sin
embargo, el riesgo psicosocial puede tener consecuencias a largo plazo en la salud
mental y física de los trabajadores, así como en la rentabilidad y la sostenibilidad de las
empresas, la metodología que estamos usando para realizar este trabajo, es la lectura de
los módulos, videos sobre riesgo psicosocial en las empresas que nos ayudó a tener
mejor claridad del tema.
 DESARROLLO

Se considera riesgo psicosocial a todo hecho, acontecimiento o situación, consecuencia

de una organización de trabajo, que tiene una probabilidad muy alta de afectar a la
persona o colaborador, cuyas problemáticas suelen ser importantes, este considera todas
las condiciones deficientes causadas por una mala organización y gestión de las tareas y
un entorno social negativo, que afectan directamente la salud física, emocional o social
del empleado.

Según La Revolución Francesa (1789), la aparición de los sindicatos (S. XIX), el

reconocimiento formal de los Derechos Humanos por las Naciones Unidas (1948) y la
constitución de los Estados democráticos posteriores a la Segunda Guerra Mundial
suponen, indirectamente, hitos en la conceptualización de la salud laboral que se
originan, principalmente, en el reconocimiento del derecho del trabajador a su
integridad física, mental y social. La salud laboral como derecho, no es el resultado ni
de la Medicina del Trabajo ni de la Psicología del Trabajo, sino, del reconocimiento de
que los trabajadores no pueden ser expuestos a situaciones que menoscaben su salud.
(Universidad Digitalde antioquia, 2023).

Es importante identificar en cada compañía los factores causantes de los riesgos

psicosociales para poder brindar al individuo un entorno de trabajo sano, analizando
aspectos relacionados con la ergonomía, la buena ventilación, la iluminación, los
implementos necesarios para desarrollar cada actividad en cada puesto de trabajo, sin
embargo, según estudios realizados se evidencia que la mayoría de problemas van
relacionados con una demanda emocional altamente agresiva, esto hace referencia a
que los empleadores se ven afectados en un porcentaje de 50% en demanda emocional
y el otro 50% demanda cualitativa, allí destacamos los problemas en la salud como lo
son el estrés, ansiedad, cansancio físico y emocional, trastornos depresivos, trastornos
de la conducta. Debido a esto las empresas deben tener mucho más tacto y tener un
manejo claro con este tema, evitando así que se vuelva un problema para la
organización, implementando los sistemas de vigilancia, epidemiológica y fortaleciendo
los programas de capacitación encaminados a la disminución del impacto del riesgo
psicosocial.
Todo trabajador dentro de su entorno laboral puede llegar a ser expuesto a riesgos
psicosociales, los cuales pueden llegar a causar múltiples manifestaciones como lo
mencionábamos anteriormente, estas manifestaciones también podrían llegar a impactar
los indicadores de ausentismo y alta rotación en la organización, dejando a un lado los
problemas que puede llegar a producir en la persona que son uno de los más
importantes, también genera un impacto negativo en el ambiente y la cultura de la
organización además de afectar indicadores de gestión y productividad de la empresa.

“Para contrarrestar esta situación, el Ministerio de trabajo expidió la resolución 2646

cuyo alcance implica la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo, de la exposición de los trabajadores a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo (Castano, 2018, Pag.3)” La cual nos indica los criterios minimos que deben tener
en cuenta los empleadores para la intervención de los factores psicosociales en el
trabajo y las administradoras de riesgo profesional para llevar a cabo la asesoría a las
empresas, los cuales encontramos en el Art 13, Cap. III de dicha resolución.

El estrés ocasionado por el acoso laboral o la demanda laboral son unas de las
consecuencias que mas se evidencian en el sistema de trabajo, como ejemplo traigo un
caso de mi propia organización en la que laboro actualmente, Ana es una compañera de
unos 53 años aproximadamente, la cual desde sus 19 años labora en la organización,
Ana es auxiliar en enfermería, por su edad y por dicha profesión la cual requiere de
unos turnos tan extensos, trasnocho y demás, Ana ya no se siente tan ágil como lo era
anteriormente, por lo cual empezó a desarrollar problemas emocionales, estrés,
depresión, aparte de los problemas como lo son dolor lumbar, dolor en miembros
inferiores, el estrés aumenta el deterioro de Ana, por lo cual al observar que inicia a
presentar ausentismo laboral, por sus incapacidades médicas, ella decide tener un
dialogo con su jefe y comunicarle lo que le está sucediendo, Ana obtiene una opción de
trabajo mas flexible, la cual sigue siendo dentro de la institución pero que no requiere de
tanto esfuerzo, de trasnocho y de presión. La organización toma una decisión para
disminuir el riesgo psicosocial de su empleada, el hospital piensa y toma estrategias
para que no avance dicho problema, según lo establecido en las leyes en ningún
momento se toma decisión de despido, debido a que no estaría permitido, tampoco la
presionan para tomar como opción buscar un trabajo más estable, la organización apoya
y busca soluciones a dicho riesgo, debido a esto los trabajadores expuestos a riesgos
similares, presentan múltiples manifestaciones tanto físicas como psicológicas, por
ejemplo depresión, ansiedad, angustia, trastornos de personalidad, afecciones cardiacas,
gastrointestinales, osteomusculares entre otras lo cual conlleva a impactar los
indicadores de ausentismo y alta rotación en la organización.

La resolución 2646 de 2008 busca promover un ambiente laboral sano desde el enfoque
psicosocial, teniendo en cuenta que las enfermedades causadas por estrés laboral se
encuentran mencionadas en la última tabla de enfermedades profesionales según decreto
2566 de 2009. (Castano, 2018, Pag.5).

Como estudiantes de SST pensamos que tambien es de gran importancia el brindar en

la organización capacitaciones hacia los colaboradores y todo el equipo de trabajo,
adecuar la carga y el ritmo laboral para que no se convierta en un problema, trabajar en
mejorar la relaciones laborales, motivar siempre al personal, agradecerle, hacer que se
sientan importantes, se trata de realizar una adecuada gestión preventiva, buscando el
equilibrio entre las condiciones de trabajo y el factor humano, con el fin de evitar la
aparición de consecuencias negativas, en la salud del trabajador y en la organización.

ENLACE MAPA CONCEPTUAL:

https://drive.google.com/file/d/1azSywbdlPT3VhnDfIv2peP0n_AW9b0M7/view?
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 CONCLUSIONES
• En conclusión, el riesgo psicosocial es un problema creciente en el mundo
laboral moderno que puede tener graves consecuencias para la salud y el
bienestar de los trabajadores. Es necesario abordar este problema a través de
medidas preventivas y de gestión adecuadas, y fomentar una cultura
organizacional saludable que promueva el bienestar de los trabajadores.
• hablar del riesgo psicosocial es importante porque puede afectar la salud y el
bienestar de los trabajadores, la productividad y el desempeño laboral, y la
rentabilidad y la sostenibilidad de las empresas. Es necesario abordar este
problema a través de medidas preventivas y de gestión
• La exposición prolongada a estos factores puede tener un impacto negativo en la
salud mental de las personas, lo que puede manifestarse en forma de ansiedad,
depresión, trastornos del sueño, problemas físicos y psicológicos, y otros
problemas de salud. Por lo tanto, es importante prevenir y gestionar los riesgos
psicosociales en el lugar de trabajo y en la vida diaria, con el fin de promover la
salud mental y el bienestar de las personas
REFERENCIAS
Castano, C. (26 de Noviembre de 2018). ENSAYO PARA TITULACIÓN DE
ESPECIALISTA EN SEGURIDAD SOCIAL. Obtenido de
https://ridum.umanizales.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12746/4014/1/Ensayo.pd
f
Castano, C. (2018 de Noviembre de 2018). ENSAYO PARA TITULACIÓN DE
ESPECIALISTA EN SEGURIDAD SOCIAL. Obtenido de
https://ridum.umanizales.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12746/4014/1/Ensayo.pd
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Universidad Digital de antioquia. (2023). Un esbozo del concepto Riesgo psicosocial.
Obtenido de https://iudigital.instructure.com/courses/9625/pages/unidad-1-
introduccion-a-los-factores-de-riesgo-psicosociales-un-esbozo-del-concepto-
riesgo-psicosocial?module_item_id=580667

REFERENCIAS MAPA CONCEPTUAL

Derecho del Bienestar Familiar [RESOLUCION_MINPROTECCION_2646_2008].

(s. f.).https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minproteccion_2

646_2008.htm

Derecho del Bienestar Familiar [RESOLUCION_MTRA_652_2012]. (s. f.).

https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mtra_0652_2012.htm

Ley 1616 de 2013 - Salud Mental. (2020, 6 septiembre). Así Vamos en Salud -

indicadores en salud normatividad derechos.

https://www.asivamosensalud.org/politicas-publicas/normatividad-leyes/salud-

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Decreto 1072 de 2015 Sector Trabajo - Gestor Normativo. (2023, 20 enero).

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173
Resolución 2404 | Agencia Presidencial de Cooperación Internacional. (2019, 22

julio). https://www.apccolombia.gov.co/normativa/resolucion-2404

Arcila, J. J. G. (2020, 19 julio). Resolución 1155 de 2020 – Bioseguridad Prestadores

de Servicios en Salud / Prevención COVID. Actualisalud.

https://actualisalud.com/resolucion-1155-de-2020-bioseguridad-prestadores-de-

servicios-en-salud-prevencion-covid/

Los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo | Safety and health at work EU-OSHA.

(2023, 2 marzo). https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress