GUIA N.

17

Nomina

Aprendiz:
Dayana Alexandra Garcia Ruiz

Instructora:
Luz Deisy Rubio Baena

Ficha: 2826955-1

SENA – CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS

TECNÓLOGO – GESTIÓN CONYABLE Y DE
INFORMACIÓN FINANCIERA

14/03/2024
 Objetivos
 Garantizar que los empleados reciban su compensación de manera
precisa y oportuna.
 Asegurase que los pagos de nómina cumplan con las leyes
laborales, fiscales y de seguridad social aplicables, evitando posibles
sanciones y conflictos legales.
 Poder demostrar transparencia en el calculo de la nomina y asegurar
que la compensación sea justa y equitativa para todos los empleados.
 Costos asociados con la nómina, incluyendo salarios, beneficios y
contribuciones a la seguridad social, para mantener un equilibrio
financiero sostenible.
 Gestión efectiva de los recursos humanos al proporcionar
información detallada sobre costos laborales, lo que ayuda en la
planificación estratégica y en la toma de decisiones relacionadas con el
personal.
 PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Guía No. 17 NOMINA

● Denominación del Programa de Formación: Tecnología en Gestión Contable y de Información

Financiera
● Código del Programa de Formación: 123101 Versión 1
● Nombre del Proyecto: Aplicación de la normativa contable, tributaria, laboral, comercial y
financiera, a través de una empresa didáctica y/o del sector productivo.
● Fase del Proyecto: PLANEACIÓN: Reconocer hechos económicos de acuerdo con normativa y
políticas contable
● Actividad de Proyecto: AP3 Identificar los hechos económicos para su reconocimiento y medición
de acuerdo con normativa y políticas contables.
● Actividad de Aprendizaje AA_17: Reconocer y medir los beneficios para empleados según
normativa. ● Competencia: 210303022 Reconocer recursos financieros de acuerdo con
metodología y normativa ● Resultados de Aprendizaje Alcanzar:
● 210303022 06 Liquidar la nómina del ente económico, de acuerdo con políticas contables y
normativa.
Duración de la Guía: 48 horas – 1 Crédito

2. PRESENTACIÓN

El estudio de esta guía, es de vital importancia para ustedes aprendices, debido a que serán parte
de la nómina de una empresa, en la cual todos los involucrados en el desarrollo del objeto social,
reciben una retribución económica de
acuerdo al trabajo realizado; por lo tanto
es necesario estar informados sobre el
valor del salario que van a devengar, los
beneficios legales y extralegales, así
como las fechas y la forma de pago, las
prestaciones y subvenciones a los que
tienen derecho los empleados; de
acuerdo a lo estipulado por decretos de ley y otros beneficios o deducciones, que deben
hacer la empresas por pactos o convenciones colectivas.
 El documento contable que sirve para registrar el total salarios devengados, las deducciones que sirven
como base para cálculos de seguridad social, apropiación de prestaciones sociales, con el fin de que la
empresa funcione correctamente de acuerdo a la ley; lo registramos en la “Nomina”.

Por ser un tema de tanta importancia para su vida laboral, lo invitamos a desarrollar de una forma
autónoma y desescolarizada esta guía, para así lograr las competencias que se requieren para el
conocimiento de cada uno de los temas propuestos.

Es importante organizar el tiempo necesario para el desarrollo de las actividades las cuales deberán ser
socializadas y compartidas con su instructor y grupo de trabajo para una mejor comprensión y
conocimiento sobre el mismo.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial

Duración de la actividad: 2 Horas (96 minutos de trabajo directo – 24 minutos de trabajo independiente)

3.1.1 Nuestros parientes y conocidos cuentan con alguna forma de sustento representada en ingresos por
diversas actividades, varios de ellos lo hacen a través de contratos con vínculo laboral a término fijo, otros
con contrato permanente a término indefinido con una empresa, otros con contratos por prestación de
servicios o por obra o labor contratada, otros cuentan con negocios privados.
De forma individual y desescolarizada realice las siguientes preguntas por los menos a tres personas:

✔ ¿En qué empresa trabaja y que tipo de contrato laboral tiene?

#1 trabaja en la empresa mobiera s.a.s, el tipo de contrato es contrato de trabajo a termino fijo
#2 trabaja en globolandia, el tipo de contrato es contrato temporal #3
trabaja en moonbakery, el tipo de contrato es un contrato temporal ✔
¿Cada cuánto tiempo le pagan, diario, semanal, quincenal o mensual?
#1 le pagan quincenal
#2 le pagan mensualmente
#3 le pagan mensualmente
✔ ¿Le pagan menos del salario mínimo o más?
#1 le pagan mas que el salario minimo
#2 le pagan un salario minimo
#3 le pagan mas que el salario minimo

Señor aprendiz, está invitado a reunirse con 4 compañeros, compartan las respuestas obtenidas y
realicen una matriz en la cual consoliden la información de las personas encuestadas, ahora con su
grupo de respuesta a los siguientes cuestionamientos:

✔ ¿Qué tipo de contrato genera estabilidad laboral? ¿Por qué? la figura de la estabilidad laboral
reforzada aplica no solo a los contratos de trabajo a termino indefinido, sino a todos los tipos de
contratos laborales
 ✔ ¿Cuántas personas ganan menos de un salario mínimo? ¿Por qué cree que ganan menos? en
colombia, el 63.8% de las personas no ganan mas de un minimo, yo creo que ganan menos por que
necesitan el dinero y trabajan en lo que sea y pues las empresas se aprovechan de esto y les pagan
menos.
✔ ¿para su grupo cual sería el tiempo ideal de pago en la nómina? Diario, semanal, quincenal o
mensual justifique su respuesta. pues para mi opinion seria mejor el pago quincenal ya que uno
puede administrar bien el dinero

Este atento a las indicaciones de su instructor para socializar las respuestas obtenidas y tome nota de las
conclusiones de la actividad.

Estimado Aprendiz: Es pertinente recordarle que debe mantener la anterior actividad en su

portafolio de evidencias, teniendo en cuenta la retroalimentación de su instructor ya que hace parte
de su proceso formativo y de aprendizaje.
 3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

Duración de la actividad: 2 Horas (96 minutos de trabajo directo – 24 minutos de trabajo independiente)

Apreciado aprendiz: Se propone con las siguientes actividades a través de su proyecto formativo
pueda comprender la importancia y responsabilidad que representa la elaboración y
reconocimiento (contabilización) de la nómina, de acuerdo con la normatividad vigente.

3.2.1 Con el objeto de contextualizar la nómina, valiéndose de la colaboración de un familiar o conocido,

usted debe conseguir una nómina, o una como ejemplo de una página de internet que le permita visualizar
su estructura, en esta debe identificar y señalar cada una de sus partes dando respuesta a las siguientes
preguntas:

ESTRUCTURA DE UNA NOMINA no

La nomina es la prueba de una relación contractual entre dos partes, sirve para realizar la declaración
de renta, para solicitar créditos bancarios o hipotecas,

Una forma de clasificar las nóminas es por el periodo trabajado. Así, en Colombia encontramos cuatro
tipos:

Mensual: Incluye un periodo de 30 días y es la más habitual en contratos de larga duración.

Semanal: La nómina y el pago se entregan tras siete días trabajados.

Catorcenal: Esta nómina registra los pagos tras un periodo de 14 días.

Quincenal: Los trabajadores que reciben su paga cada dos semanas, reciben dos nóminas quincenal
es al mes.

Este documento debe contar con varias partes, como el soporte de costos, deducciones o
impuestos descontables
El Código de Trabajo de Colombia dispone qué partes componen una nómina de trabajo y que no
pue den faltar:

Encabezado con nombre de empleador y empleado.

Parte devengada (salario bruto y otras adiciones).

Deducciones (aportes varios).

Valor neto a percibir.

También puede contar con otros datos, pero no son de obligatoriedad, como el siguiente:

Provisiones o apropiaciones

Las apropiaciones son valores que deben ser pagados por la empresa además del salario del
empleado Las apropiaciones de nómina son valores que deben ser pagados por la empresa, y se
componen básicamente por los aportes a seguridad social y los aportes parafiscales 3.

Encabezado
Estos datos son los más importantes, por eso encabezan la nómina. En ellos no pueden faltar el
nombre completo del empleado, su cédula de ciudadanía, el Registro Unitario tributario (RUT) y los
datos del grupo de cédula de renta. En el caso del empleador no puede faltar su nombre fiscal y el
Número de Identificación Tributaria (NIT).

Parte devengada

Está compuesta por el salario base y las adiciones que se hayan pactado entre las partes, como horas
extra, comisiones, recargos por nocturnidad, festivos o el auxilio de transporte. Este dato se expresa
en números brutos.

Deducciones

Son los descuentos que se aplican a la parte devengada. Entre las deducciones encontramos la parte
correspondiente a la seguridad social a cargo del trabajador, aportes a salud (4% a cargo del
empleado), aportes a la pensión (4% por parte del empleado) o aportes al fondo de solidaridad
pensional (1% a partir de 4 salarios mínimos). Hay otras deducciones como aportes a cooperativas,
deudas con el empleador o retención en la fuente que también pueden salir reflejados.

Salario neto

Es el resultado de tomar la parte devengada y descontar las deducciones. El salario neto será el
emolumento que reciba el empleado por parte del empleador.

Provisiones o apropiaciones

Estos datos pueden o no aparecer en la nómina. Se trata de los costos que asume el empleador,
como las prestaciones sociales, prima de servicio, seguridad social, aportes a salud (un 8%), riesgos
laborales, etc.

El devengado

corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el
salario, horas extras, comisiones, auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc.

Las deducciones

Son aquellos descuentos que realizas a la hora de pagar, quincenal o mensualmente, el salario a tus
trabajadores. En este sentido, debes realizar las deducciones bajo el porcentaje que aporta el
colaborador para el pago de sus Prestaciones sociales.
El salario neto, por su parte, hace referencia a la cantidad de dinero que el empleado recibe todos los
meses en la cuenta bancaria y que es el resultado de, justamente, hacer todas las retenciones y
deducciones

Su instructor de manera aleatoria escogerá a tres estudiantes que presentaran la actividad como
parte de la socialización, este atento a las aclaraciones y realice las preguntas a que haya lugar.
3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización)

Duración de la actividad: 20 Horas (960 minutos de trabajo directo – 240 minutos de trabajo
independiente)

Apreciado aprendiz, con el trabajo realizado hasta este momento ya debemos haber formado un criterio de
lo que representa y como está conformada la nómina. Con el fin de profundizar en el tema debemos
proceder a desarrollar los puntos que se registran a continuación:

3.3.1 Su instructor organizará grupos de trabajo, quienes utilizando una didáctica activa como por ejemplo:
rejilla de conceptos, mapa conceptual, o cuadro sinóptico, lo que más se le facilite y valiéndose de textos
relacionados como el código sustantivo de trabajo, el régimen laboral, cartillas etc., defina:

DEFINICIÓN

✔ Trabajo Art. 5 y 6 del CST ARTÍCULO 5. DEFINICIÓN DE TRABAJO: El trabajo que

regula este Código es toda actividad humana libre, ya
sea material o intelectual, permanente o transitoria,
que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato
de trabajo.
ARTÍCULO 6. TRABAJO OCASIONAL: Trabajo ocasional,
accidental o transitorio, es el de corta duración y no
mayor de un mes, que se refiere a labores distintas
de las actividades normales del empleador.

✔ Contrato de trabajo Art. 22 del CST 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y
la remuneración, cualquiera que sea su forma,
salario.

✔ Elementos del contrato de trabajo Art. 23 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que
CST concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por sí mismo.
b. La continuada subordinación o dependencia
del trabajador respecto del patrono, que faculta a
éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
 cantidad de trabajo, e imponer reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato.
c. Un salario como retribución del servicio. 2.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata

este artículo, se entiende que existe contrato de

trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que
se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se
le agreguen.

✔ Clases de contrato de trabajo (Indefinido, ARTÍCULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede
fijo, por obra o labor contratada) Art. 37, 38 ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma
y 39 del CST especial alguna, salvo disposición expresa en
contrario.
ARTÍCULO 38. CONTRATO VERBAL. Cuando el
contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben
ponerse de acuerdo, al menos acerca de los
siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de
realizarse.
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea
por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea,
a destajo u otra cualquiera, y los períodos que
regulen su pago.
3. La duración del contrato, ya sea a prueba, a
término indefinido, a término fijo o mientras dure la
realización de una labor determinada.
ARTÍCULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de
trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares
cuantos sean los interesados, destinándose uno para
cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel
sellado y de timbre nacional y debe contener
necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes: la identificación
y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su
celebración; el lugar en donde se haya contratado el
trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la
naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración,
su forma y periodos de pago; la estimación de su
valor, en caso de que haya suministros de habitación
y alimentación como parte del salario; y la duración
del contrato, su desahucio y terminación.

✔ Sueldo Es el total de la retribución, en efectivo o en especie,

que ha de abonarse a todos los asalariados (incluidos
los trabajadores a domicilio) a cambio del trabajo
 realizado durante el período contable,
independientemente de si se paga en función de la
jornada laboral, la producción o el trabajo a destajo, y
de si se abona periódicamente o no.

✔ Salario Art. 127 del CST ARTÍCULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES.

Constituye salario no sólo la remuneración fija u
ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie y que implique retribución de
servicios, sea cualquiera la forma o denominación

que se adopte, como las primas, sobresueldos,

bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo
en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas comisiones o participación de utilidades.

✔ Salario en especie Art. 129 del CST 1. El salario en especie es la alimentación,

habitación o vestuario que el patrono suministra al
trabajador o a su familia, como parte de la
retribución ordinaria del servicio.
2. El salario en especie debe valorarse
expresamente en todo contrato de trabajo y a falta
de esa valoración se estimará pericialmente.

✔ Salario por unidad de tiempo El salario por unidad de tiempo es aquel en el que se
le paga al trabajo por cada hora ocupada en la
realización del trabajo.

✔ Salario por unidad de obra Este tipo de salario remunera al trabajador por la
cantidad y calidad de trabajo realizado sin tener en
cuenta el tiempo invertido en su realización.

✔ Modalidades de salario
Hay “6” modalidades de salarios:

-Salario metálico.

-Salario en especie.

-Salario nominal.

-Salario por unidad de tiempo.

-Salario por unidad de obra.

-Salario mixto.
✔ Salario mínimo Art. 145 del CST El salario mínimo es el que todo trabajador tiene
derecho a percibir para subsistir a sus necesidades
normales y a las de su familia, en el orden material,
moral y cultural.

✔ Auxilio de transporte El auxilio de transporte se pagará únicamente en los

días en que el trabajador preste sus servicios al
respectivo empleador, y cubrirá el número de viajes
que tuviere que hacer para ir al lugar de trabajo y
retirarse de él, según el horario de trabajo.

✔ Horas extras Trabajo suplementario o de horas extras es el que

excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que

excede de la máxima legal. 1. Trabajo diurno es

el que se realiza en el periodo comprendido
entre las seis horas (6:00 a. m.) y las veintiún
horas (9:00 p. m.).

✔ Salario integral El salario integral es una forma de remuneración

que consiste en pagar al colaborador una suma
fija mensual, que incluye tanto el salario básico
como los factores que normalmente se pagan
por separado; entre estos se encuentran las
prestaciones sociales, los recargos nocturnos, las
horas extras, las primas, los bonos, etc.
El salario integral tiene la ventaja de simplificar
el pago de la nómina, ya que evita el cálculo de
cada uno de los factores que componen el
salario. Además, tiene un tratamiento tributario
especial, que puede reducir la carga impositiva
tanto para el empleador como para el
colaborador.
Sin embargo, también tiene algunas limitaciones
y requisitos legales que se deben cumplir, como:
● el monto mínimo
● el porcentaje de las prestaciones sociales
● el pago de las cotizaciones a la seguridad
social
● el pago de los parafiscales, etc.

✔ Bonificaciones Las bonificaciones no constitutivas de salario son

pagos excepcionales y voluntarios que no forman
parte del sueldo base, mientras que un salario
variable es una parte variable del salario total
que depende de ciertos criterios
preestablecidos, como el rendimiento individual
o los resultados financieros de la empresa.
✔ Viáticos 1. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella
parte destinada a proporcionar al trabajador
manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga
por finalidad proporcionar los medios de transporte o los
gastos de representación. 2. Siempre que se paguen debe
especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. 3.
Los viáticos accidentales no constituyen...

✔ Comisiones
La remuneración por comisiones es una forma de pago
que puede beneficiar a las dos partes; al trabajador
porque puede incrementar su
remuneración al esforzarse más; al empleador porque
paga en la medida en que el trabajador sea productivo.

✔ Periodos de pago Art. 134 CST 1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y
vencidos, en moneda legal. El período de pago para los
jornales no puede ser mayor de una

semana, y para sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras

y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse
junto con el salario ordinario del período en que se
han causado, o a más tardar con el salario del período
siguiente.
✔ Retención en la fuente por salarios La retención en la fuente por salarios, tiene por
objeto recaudar de forma gradual el impuesto de
renta que recae sobre las personas naturales
asalariadas.
1. Dentro del total de pagos laborales del mes,
se incluyen todos los ingresos ya sean directos,
indirectos, en especie, sean o no factor salarial; no se
incluyen: la prima legal de servicios ni la de navidad
del sector público, y tampoco se incluyen las
cesantías ni los intereses a las cesantías.
La prima mínima legal de servicios del sector privado,
o la prima de navidad del sector público, se calcula de
manera independiente en este procedimiento N.1.
Consideramos que en dicha depuración solo se
restaría su 25% de renta exenta y el resultado se
revisa con la tabla del art. 383 del ET.
Las cesantías y sus intereses son exento en un 100%
por lo que no se incluyen tampoco como ingreso en
la depuración.
2. Dentro de los ingresos no constitutivos de
renta ni ganancia ocasional los siguiente rubros
tienen limitantes:
Aportes voluntarios a fondos de pensiones
obligatorios: (Régimen ahorro individual) (Art. 55 ET)
Límite del 25 % del ingreso laboral y hasta 2.500 UVT
3. Dentro de las deducciones, los siguiente rubros
tienen limitantes:
Intereses por préstamos de vivienda Límite sin
exceder de cien (100) UVT mensuales (artículos 119 y
387 E.T.). Oficio 041556 de 2013 (Julio 8)
Pagos por salud prepagada, Plan complementario de
salud, o seguros de salud (art 387 ET) límite de
dieciséis (16) UVT mensuales.
Deducción por dependientes (Art 387 ET): Límite del
10% del total de los ingresos brutos provenientes de
la relación laboral o legal y reglamentaria del
respectivo mes y hasta un máximo de treinta y dos
(32) UVT mensuales. Es decir en este caso son dos
limitantes que se deben controlar. (Tenga en cuenta
que la deducción por dependientes adicional de 72
UVT por cada dependiente que estableció la Ley 2277
de 2022, no es aplicable a la retención en la fuente, y
solo se tiene en cuenta para la depuración de la
declaración de renta anual.) Es nuestra opinión sobre
este tema, aunque existen criterios de colegas que
indican que si se podría restar.
4. Dentro de las rentas exentas, los siguiente rubros
tienen limitantes:
Los aportes a Fondos de Pensiones Voluntarias (art.
126-1 ET) y a cuentas AFC, AVC (art 126-4 ET) en su
conjunto no pueden superar el (30%) del ingreso
laboral o ingreso tributario del año, y hasta (3.800)
UVT por año. Es decir, en este grupo de rentas
exentas se observan dos limitantes.
La renta exenta del 25% que establece el art. 206 del
ET tiene una limitante anual de 790 UVT
Modificado por la Ley 2277 de 2022 ley de reforma
tributaria
4. Limitante general de las rentas exentas y
deducciones, se predica de una limitante adicional
general del 40% del ingreso neto (Ingresos-Ingresos
no constitutivos) y hasta 1340 UVT
Estas dos últimas modificaciones realizadas por la Ley
2277 establece un procedimiento para controlar la
limitante de forma anual y no mensual, en este orden
de ideas, en nuestra herramienta para el año 2023 en
adelante se ha realizado una modificación para este
fin.
Tabla de retención en la fuente por salarios (Art. 383
ET)

Cualquier valor de base gravable inferior a 95 UVT da

como resultado una retención en la fuente de cero,
dado que como se observa es el primer rango de la
tabla y no tiene tarifa.
¿Quiénes son agentes de retención en la fuente por
salarios?
La norma que determina quiénes son los agentes de
retención es el artículo 368 del ET, y determina por
regla general que son agentes retenedores todas las
personas jurídicas. En el caso de las personas
naturales, nos debemos remitir al artículo 368-2 del
ET, que establece que deben ser comerciantes y en el
año anterior tengan un patrimonio o ingresos brutos
superiores a 30.000 UVT.
¿Las personas naturales no asalariadas que presten
servicios, que retención en la fuente se les práctica?
La Ley 2277 de 2022, Ley de reforma tributaria,
realizó cambios en este sentido, obligando a aplicar la
tabla del artículo 383 del ET a este tipo de servicios,
 es decir, debemos aplicar la tabla y no las tarifas
tradicionales de honorarios o servicios.
Miremos lo que dice la norma modificada de forma
comparativa:
Artículo 8 ley 2277. Tarifa de Retención en la Fuente
por Rentas de Trabajo para Personas Naturales
Residentes. Modifica el inciso primero del parágrafo 2
del artículo 383 del Estatuto Tributario
Redacción nueva Ley 2277 de 2022
Redacción anterior antes de ley 2277 de 2022
Parágrafo 2. La retención en la fuente establecida en
el presente artículo será aplicable a los pagos o
abonos en cuenta por concepto de rentas de trabajo
que no provengan de una relación laboral o legal y
reglamentaria.
Parágrafo 2. La retención en la fuente establecida en
el presente artículo será aplicable a los pagos o
abonos en cuenta por concepto de ingresos por
honorarios y por compensación por servicios
personales obtenidos por las personas que informen
que no han contratado o vinculado dos (2) o más
trabajadores asociados a la actividad.
Se puede concluir que esta retención será obligatoria
para todas las rentas de trabajo.

Rangos en Tarifa Impuesto o retención en la fuente

UVT margi
nal
Des Hasta
de

>0 95 0% -
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT
>95 150 19% menos 95 UVT)*19%
>15 (Ingreso laboral gravado expresado en UVT
0 360 28% menos 150 UVT)*28% más 10 UVT
>36 (Ingreso laboral gravado expresado en UVT
0 640 33% menos 360 UVT)*33% más 69 UVT
>64 (Ingreso laboral gravado expresado en UVT
945 35%
 0 menos 640 UVT)*35% más 162 UVT
Se anexa la tabla según artículo 383 ET

>94 (Ingreso laboral gravado expresado en UVT

5 2300 37% menos 945 UVT)*37% más 268 UVT
En
>23 adela (Ingreso laboral gravado expresado en UVT
00 nte 39% menos 2300 UVT)*39% más 770 UVT
3.3.2. Realice la siguiente actividad con su grupo de estudio, diseñe un folleto en el cual presente los ítems
propuestos con base en el Código Sustantivo del Trabajo-CST- u otras fuentes de consulta que se encuentre
a su alcance, su instructor le indicará en que momento participar para compartirlo en el ambiente de
aprendizaje

o Descansos remunerados en general (Parágrafos 1 y 2 del 179 CST y Art. 180, 181 y 183 del
CST) o Jornada laboral (Art. 158, 161, 165, 167 y 167ª del
CST) o Trabajo suplementario (Art. 159 del CST) o Trabajo
ordinario (Art. 160 del CST) o Trabajo nocturno (Art. 160 del CST) o
Descanso remunerado dominical (Art. 172, 173, 174 y 175, del CST)
o Descanso remunerado festivo (Art. 177 y 178 del CST)
3.3.3 De acuerdo con el cuadro que se relaciona a continuación de forma individual y desescolarizada
consulte en las páginas web, código sustantivo del trabajo, los porcentajes que se aplican para el cálculo de
horas extras actualmente, usando el valor de una hora de salario mínimo legal vigente en la actualidad,
calcule el valor de la equivalencia de 1 hora de trabajo por cada concepto señalado:

CONCEPT ABREVIATU % VALO FOR TOTA

O R RECARGO R MULA L
AS SALARIO RECARG
HORA O DE 1
HORA
Hora HOD 5532 (75% + 25%
ordinaria = 100%
diurna
Hora HON 35%
ordinaria
nocturna
Hora HED 25% (5.000x1.25
extra %)
diurna
Hora HEN 75% (5.000 x
extra 1.75)
nocturna
Hora HODD 75% (5.000 x 9681
ordinaria 1.75)
dominical
diurna
Hora HODN 110% (5.000 x 100 11617
ordinaria
dominical )
nocturna
Hora HEDD 100% (75% + 25% 11064
extra = 100%)
dominical
diurna
HEDN 150% (75% + 25% 13830
Hora
= 150%)
extra
dominical
nocturna
3.3.4 De manera individual y desescolarizada complete la matriz con la información solicitada de
prestaciones sociales, parafiscales y seguridad social; para ello utilice páginas web como actualícese,
gerencie
.com, ministerio de trabajo entre otros que estén a su alcance
PRESTACIONES SOCIALES
 Estimado Aprendiz: Es pertinente recordarle que debe mantener las anteriores actividades en su
portafolio de evidencias, teniendo en cuenta la retroalimentación de su instructor ya que hace parte
de su proceso formativo y de aprendizaje.

3.4. Actividades de transferencia del conocimiento.

Duración de la actividad: 20 Horas (960 minutos de trabajo directo – 240 minutos de trabajo
independiente) Apreciado aprendiz, debe sentirse satisfecho de haber dedicado tiempo y esfuerzo en el
desarrollo de estos interesantes temas que le serán de gran utilidad en su vida laboral; ahora lo invitamos a
realizar la aplicación de estos conocimientos, de una manera practica junto con sus compañeros y la
dirección del instructor.

3.4.1 Desarrolle el taller práctico propuesto por el instructor y consérvelo dentro de su portafolio de
evidencias. Este atento a la estrategia de revisión y valoración que plantee su instructor.

Las anteriores evidencias de aprendizaje deben estar organizadas y guardarlas en el portafolio de

evidencias.
 Conclusiones
 Nos permite calcular con precisión los costos totales asociados
con la compensación de los empleados, incluyendo salarios,
beneficios, impuestos y contribuciones a la seguridad social.
 Hacer una gestión adecuada de la nómina para garantizar el
cumplimiento de las obligaciones de la empresa.
 Controlar y gestionar eficientemente los costos laborales
contribuyendo a la salud financiera general de la empresa.
 Asegurar transparencia en el cálculo de la compensación y
promueve la equidad en el tratamiento de los empleados.
 Proporciona datos relevantes para la planificación financiera a
corto y largo plazo.
 GLOSARIO
Contrato de trabajo: El articulo 22 C.S.T (Código Sustantivo de Trabajo) dice “1. Contrato
de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación
de la segunda y mediante remuneración.

Cesantías: Constituye una prestación social a cargo de empleador, de pagar a sus

trabajadores un mes de salario por cada año de servicio, y proporcionalmente por fracción
de año.

Salario Integral: Es una modalidad de salario donde un trabajador devenga 13 o más

salarios mínimos legales vigentes mensuales, en el cual están incluidas las prestaciones
sociales (cesantías, intereses a las cesantías, prima, horas extras y recargos); con
excepción de las vacaciones.

Devengados: Son todos los valores a los que tiene derecho el trabajador a percibir un
salario por los servicios prestados al empleador, comprende el sueldo básico, auxilio de
transporte, horas extras, recargo nocturno y cualquier erogación adicional que se
contemple en el contrato de trabajo.

Deducciones: Corresponde a descuentos que se le practican al trabajador ya sea por ley,

o por decisión propia o por decisión de un juez.
Retención: cantidad de dinero deducida del salario de un empleado para cubrir impuestos
federales, estatales, seguro social y otros beneficios como planes de jubilación o seguros
médicos.
Beneficios: compensaciones adicionales a los salarios, como planes de salud, seguros
de vida, planes de jubilación y otros beneficios que la empresa ofrece a sus empleados.
Ingresos brutos: el total de ingresos antes de las deducciones, incluyendo salarios y
cualquier compensación adicional.
Recibo de nómina: un documento que detalla los ingresos, deducciones y retenciones
para cada periodo de pago de un empleado.