UNIDAD 3.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: LEGISLACIÓN Y GESTIÓN

CUADERNO DE ACTIVIDADES

Título:
Curso:
Nombre:

1. Jerarquía normativa
Cómo hemos visto en la Unidad, la prevención de riesgos laborales tiene un marco legislativo que
ordena y establece como hemos de abordar la materia. Pero no todas las normas son del mismo
rango. Ordena de mayor a menor rango jerárquico las siguientes normas:

Ley de Convenio de la
Prevención de OIT
Riesgos
Laborales
Constitución Real Decreto Normas de la UE
Española

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 2. Obligaciones en materia de prevención

Supuesto 1. Sandra va a abrir un salón de belleza y contratar a algunas trabajadoras. Le informan

que debe elaborar los documentos básicos de prevención de riesgos, por lo que decide consultar
a su gestoría cuáles y en qué consisten.
a) ¿Cómo se llama el documento básico sobre prevención que debe integrarse dentro de la
organización?
b) ¿En qué casos hay que evaluar los riesgos laborales?
c) ¿Cuántas evaluaciones de riesgos hay que realizar?
d) Le comentan que debe evaluar cada zona de trabajo, ¿es correcto? ¿Por qué?
e) ¿Qué medidas deben incluirse en el plan de emergencia?
f) ¿Puede la empresa elegir por sorteo al personal encargado de adoptar medidas de
emergencia?

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Supuesto 2. Carmen acaba de comenzar a trabajar en una cadena de montaje de ordenadores
sustituyendo a otra persona de baja. El encargado le entrega unos guantes y cascos usados por la
persona a la que ella suple, los cuales le vienen grandes. Como no le apetece ponerse nada de
nadie está pensando en comprarse ella misma los guantes, además los EPI’s indica “made in
China” y no se fía ya que el riesgo de sordera es muy grave.
a) ¿Puede entregarle la empresa esos EPIs? ¿Por qué?
b) ¿Debería Carmen comprarse los EPIs?
c) Si el riesgo de su puesto es muy grave, ¿qué debe indicar en la etiqueta?

Supuesto 3. A un trabajador le entregan el manual de prevención de riesgos con los riesgos

generales y las medidas de prevención, para que lo firme al ser contratado. Al mismo tiempo, le
dicen que se traiga las mascarillas y guantes de casa, y que si no tienen lo puede comprar en
cualquier tienda.
a) ¿Se ha informado bien al trabajador? ¿Por qué?
b) Además de informar, ¿qué otra obligación tiene la empresa en el momento de contratar?
c) ¿Debe el trabajador comprar los EPIs? ¿Por qué?

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Supuesto 4. Luis Alfonso va a ser contratado durante un año. La empresa le pregunta si sabe algo
de prevención de riesgos y Luis Alfonso contesta que en clase de IPE lo aprendió todo. La empresa
no obstante le pide que repase el libro de IPE para que esté formado, aunque de todas maneras le
entregará el manual de prevención para que también se lo lea.

a) ¿Sustituye el libro de IPE o el manual de prevención a la formación? ¿Por qué?

b) ¿Existe motivo para dar formación al trabajador?
c) ¿Estaría obligado a participar en la formación el trabajador?
d) ¿Sobre qué riesgos debe ser la formación?
e) ¿En qué horario debe realizarse la formación?
f) Si se realiza fuera de horario, ¿computa como de trabajo?

Supuesto 5. En una empresa de 20 trabajadores el delegado de personal pide que se le tenga en

cuenta a la hora de elaborar las medidas de prevención pues él también actúa como delegado de
prevención. La empresa le indica que esa función es más técnica y que le corresponde en exclusiva
a los técnicos de prevención de la empresa.

a) ¿Tiene razón el delegado en que se le consulte a la hora de adoptar las medidas de

prevención?
b) Además de la consulta, ¿qué otra función puede solicitar el delegado?
c) ¿A través de qué personas u órganos pueden participar los trabajadores en la prevención?

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Supuesto 6. A José Ramón le indican que antes de empezar a trabajar debe ir a su médico de la
Seguridad Social para pedirle un reconocimiento médico completo, y traer los resultados a la
empresa para ver si es apto o no apto para el trabajo en el taller.

a) ¿Debe ir el trabador a su médico de la seguridad social?

b) ¿Son correctas las pruebas que le han pedido? ¿Por qué?
c) ¿Debe recoger él mismo los resultados y entregarlos a la empresa?
d) ¿Qué resultados puede tener la empresa de las pruebas?
e) ¿Qué resultados puede tener el trabajador de las pruebas?
f) ¿Se puede negar José Ramón a realizar el reconocimiento médico?

Supuesto 7. Una operaria de un almacén está embarazada de cinco meses, por lo que le indica a
la dirección que ya no puede manipular las cajas con el pseo que conleba, solicitando que se tome
las medidas oportunas. Además, está cansada e tener que trabajr en turno de noche una de cada
tres semanas.
a) ¿qué medida debería tomar la empresa en primer luhar?
b) ¿Qué medida debería tomar la empresa en segundo lugar?
c) ¿Qué medida debería tomar la empresa en tercer lugar?
d) ¿Puede trabajar en turno de noche?
e) ¿Y en turnos de mañanas y tardes?
f) Si al final se suspendiese el contrato, ¿Cuánto cobraría la trabajadora y a quien le pagaría?

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Supuesto 8. Inés es llamada por una ETT para un contrato de 15 días, pero antes le dicen que debe
firmar algunos papales de prevención de riesgos, algunos en la ETT y otros en la empresa.
a) ¿Quién debe llevar a cabo la formación en prevención?
b) ¿De quién es la obligación de realizar el reconocimiento médico a la trabajadora?
c) ¿Quién debe informar a Inés de los riesgos concretos y de las medidas de prevención?

Supuesto 9. Pablo es el más rápido del taller, ya que aparta los resguardos de seguridad para no
quitarlos y ponerlos de nuevo. Un día sufre un corte en el brazo y es ingresado en urgencias.
Cuando va a por la baja a la Mutua le indican que no se trata de un accidente de trabajo sino
accidente no laboral, pues no ha tomado las medidas de protección.
a) ¿Qué obligación concreta ha incumplido para no ser accidente de trabajo?
b) ¿Cómo se llama a este tipo de imprudencia?
c) ¿A dónde debe acudir la empresa si quisiera sancionarlo?

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Supuesto 10. Una empresa incumple gravemente las medidas de prevención con el resultado de
un accidente con muertos y heridos. La Inspección de Trabajo está valorando poner una falta muy
grave. Las viudas de los fallecidos van a interponer una demanda civil y otra penal, así como pedir
el recargo de pensiones de viudedad de la Seguridad Social.

a) ¿Entre qué cantidades oscila la sanción por falta muy grave en grado máximo?
b) Si se estima la demanda civil, ¿qué sanciones puede haber?
c) Si se estima la demanda penal, ¿qué sanciones puede haber?
d) Si hay pena de cárcel, ¿en qué casos no iría a la cárcel?
e) ¿Entre qué porcentajes puede variar el recargo de prestaciones de la seguridad social?
f) Si una de las pensiones de viudedad fuese de 1.000 euros, ¿qué cantidad podría tener de
recargo máximo?

Supuesto 11. ¿Cuál es el papel de la Inspección de Trabajo? Enumera sus principales funciones.

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 3. La organización de la prevención

Supuesto 1. Pepe es un autónomo que tiene un taller de reparación de vehículos donde trabajan
10 trabajadores. Hasta ahora no se había preocupado de quien llevaba la prevención pero le han
asesorado que elija una de las modalidades organizativas no vaya a ser que lo sancionen.
a) Si quisiera asumir personalmente la prevención, ¿cumple con el requisito de número de
trabajadores y centros? ¿Por qué?
b) Si quisiera asumir personalmente la prevención, ¿es una actividad la reparación de vehículos
de riesgo especial del Anexo I?
c) ¿Qué nivel de formación le van a solicitar para asumir personalmente la prevención¿ ¿Qué
duración en horas tiene ese curso?
d) Si asumiese personalmente la prevención, ¿puede realizar la vigilancia de la salud? ¿Por
qué?
e) Si Pepe tuviera contratado a un gerente y él apenas pasase por el taller, ¿podría asumir
personalmente la prevención? ¿Por qué?
f) SI Pepe no asumiese personalmente la prevención, ¿qué otras modalidades organizativas
le quedan posibles?

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Supuesto 2. A un servicio de prevención ajeno le llegan las siguientes empresas consultando qué
modalidad organizativa sería más adecuada para su caso. Señala cual le corresponde y porqué.
a) Una tienda de ropa con 20 trabajadores donde la empresaria tiene la formación básica y está
todo el día en la tienda.
b) Un supermercado con 590 trabajadores.
c) Varias empresas de un pequeño polígono que quieren asumir entre todas ellas
conjuntamente la prevención de riesgos.
d) Una empresa de explosivos con 300 trabajadores que vende petardos mascletás y
pirotécnica en fiestas locales.
e) Una empresa de telas de 80 trabajadores que prefiere asumirla ella misma.
f) Una empresa instaladora de alta tensión con 400 trabajadores.

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 3. Participación de los trabajadores en la prevención

Supuesto 1. ¿Cuántos delegados de prevención deberían tener las siguientes empresas?

a) Una cadena de cines con 250 trabajadores
b) Una fábrica de automóviles con 3600 trabajadores
c) ¿Qué formación mínima tienen que tener los delegados de prevención?
d) Si llegase un inspector al centro de trabajo, ¿qué pueden hacer estos representantes?
e) Si los representantes efectúan una propuesta, ¿puede el empresario negarse sin más?
f) ¿Puede la empresa implantar medidas sin previo aviso?

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 4. La gestión de la prevención en la empresa

Supuesto 1. En una empresa se han producido el mismo día tres accidentes: uno muy grave con
un trabajador muerto, otro con un herido grave y otro con uno leve. El herido grave ha estado de
baja laboral pero el leve no, si bien se trata de una situación repetitiva.

a) ¿Deben investigarse estos accidentes? ¿Por qué?

b) ¿Y notificarse a la autoridad laboral? ¿Por qué?
c) ¿Cómo se notifica el accidente leve sin baja laboral?
d) ¿Cómo se notifica a través de internet?
e) Si en ambos accidentes tan solo se hubiera requerido atención de botiquín sin baja médica,
¿deberían registrarse?
f) A nivel interno, ¿qué podría hacer la empresa respecto al accidente leve?

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Supuesto 2. Ha ocurrido un accidente muy grave en la empresa con la muerte de dos trabajadores
y con cinco heridos graves. Este accidente ha conllevado una serie de hechos y circunstancias que
han supuesto un coste para la empresa, para el trabajador y su familia y también para la sociedad.
Clasifica a qué tipo de coste concreto hace referencia cada uno de ellos.

a) El inspector de Trabajo ha impuesto una sanción de 60.000 euros a la empresa. Se ha

iniciado un procedimiento penal contra la empresa.
b) Los compañeros y el encargado estuvieron media hora socorriendo a los heridos hasta que
se los trasladaron en ambulancia al hospital.
c) Los trabajadores no han seguido trabajando el resto del día, pues han quedado
conmocionados con lo ocurrido a sus compañeros.
d) Los trabajadores se han manifestado al día siguiente en la perta de la empresa por la falta
de medidas de seguridad.
e) El técnico de prevención de la empresa ha dedicado dos días a investigar el accidente.
f) El departamento administrativo ha gestionado la comunicación a la Autoridad Laboral del
accidente mediante el sistema Delt@
g) La Inspección de Trabajo ha dedicado tres días a investigar el accidente y tramitar la
correspondiente sanción. Además, el día de la visita solicitó la presencia de los técnicos de
la empresa y de los delegados de prevención.
h) La Seguridad Social se ha hecho cargo del 75% de la prestación por las dos bajas laborales
y la empresa del otro 25%.
i) Asimismo la Seguridad Social se ha hecho cargo de la pensión de viudedad y orfandad del
fallecido.
j) El dolor de las familias ante la pérdida de los trabajadores muertos en el accidente.
k) La pérdida de ingresos de las familias con heridos graves pues se preguntan si podrán volver
a encontrar otro empleo.
l) La pérdida de imagen de la empresa al salir en los medios de TV y prensa.

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 5. La prevención y los accidentes de trabajo en los medios de comunicación

Supuesto 1. Localiza en un medio de comunicación escrito – digital o papel tradicional - una noticia
en la que se relate la responsabilidad de una empresa ante un accidente laboral. Adjúntala, y señala
las causas del accidente, las consecuencias que tuvo para el trabajador o la trabajadora y que tipo
de responsabilidad tuvo la empresa. ¿Qué opinión te genera?

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