Segundo - 2da - 7 Unidad - DPCC
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UNIDAD N° 7
I. DATOS INFORMATIVOS:
II. PROPÓSITO
Ernesto, un estudiante de segundo año en la I.E 40159 Ejército – Arequipa, cuya alegría y sociabilidad se
destacan en su participación activa en las actividades escolares. Su sentido de responsabilidad y
habilidades sociales le han ganado el aprecio y consideración de sus maestros.
Además, Ernesto se destaca como mediador en situaciones conflictivas, demostrando su compromiso con
la armonía y el bienestar colectivo.
Frente a esta situación nos preguntamos: ¿Cómo podemos fortalecer nuestras habilidades de liderazgo
y participación social, inspirándonos en el ejemplo de Ernesto, para contribuir al bienestar de nuestra
comunidad escolar y más allá?
IV. DESARROLLO
1.- NOS ACERCAMOS AL TEMA:
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DESARROLLO PERSONAL, CIUDADANÍA Y CÍVICA SEGUNDO
a) ¿De qué manera las diferencias entre los miembros de un equipo pueden convertirse
en una fortaleza en lugar de ser una fuente de conflicto?
b) ¿Cómo influye la forma en que comunicamos nuestras ideas en el éxito o fracaso de
un proyecto grupal?
c) ¿Qué impacto tiene la confianza entre los miembros de un equipo en la distribución
justa de las responsabilidades y el logro de objetivos comunes?
Realízalo en tu cuaderno
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DESARROLLO PERSONAL, CIUDADANÍA Y CÍVICA SEGUNDO
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3.2. Lee las siguientes afirmaciones. Luego, deduce y marca en (V) si son verdaderos o en (F) si son
falsos
Enunciado V F
Las habilidades sociales son competencias que permiten a las personas interactuar de manera
efectiva y respetuosa con los demás.
Las habilidades sociales solo son importantes en el ámbito educativo.
La empatía no forma parte de las habilidades sociales mencionadas en el texto.
La comunicación efectiva es importante en el liderazgo porque permite transmitir visión y
motivar al equipo.
Escuchar activamente implica solo prestar atención a las palabras, no a las emociones.
Un líder debe evitar jergas y ser claro en su comunicación para prevenir malentendidos.
La retroalimentación constructiva debe centrarse en las características personales del equipo.
Adaptarse a diferentes contextos y públicos es un componente de la comunicación efectiva.
La empatía consiste en validar las emociones de los demás y reconocer su perspectiva, aunque
no se esté de acuerdo.
La escucha empática solo se enfoca en lo que se dice, sin considerar el estado emocional del
interlocutor.
La empatía es fundamental para construir relaciones profundas y significativas dentro del
equipo.
La comunicación efectiva no tiene impacto en la confianza del equipo.
Las habilidades sociales solo influyen en el trabajo en equipo, no en las relaciones
interpersonales.
Un líder empático facilita un ambiente de confianza donde el equipo puede expresar sus
pensamientos y emociones libremente.
Realízalo en tu cuaderno
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DESARROLLO PERSONAL, CIUDADANÍA Y CÍVICA SEGUNDO
d) ¿De qué manera el uso de un lenguaje respetuoso por parte del líder puede
influir en la forma en que los miembros del equipo interactúan entre sí?
e) ¿Cómo puede el reconocimiento de la diversidad en un equipo mejorar la
resolución de conflictos y promover un clima de inclusión?
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Ahora es tu turno; en tu cuaderno o en una hoja, elabora una reflexión escrita sobre el papel
de las habilidades sociales en tu propio desarrollo como líder en la escuela y la comunidad.
Realízalo en tu cuaderno
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NOTA: NO TRABAJAR EN
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DESARROLLO PERSONAL, CIUDADANÍA Y CÍVICA SEGUNDO
Claridad y Retroalimentación
Escucha Activa Adaptabilidad
Concisión Constructiva
Un líder debe ser Escuchar activamente es La comunicación no es un La comunicación
claro y directo en su tan importante como proceso unidireccional. efectiva también
comunicación, hablar. Implica prestar Los líderes deben requiere la capacidad
evitando jergas o atención no solo a las proporcionar de adaptarse a
ambigüedades que palabras, sino también a las retroalimentación diferentes contextos y
puedan llevar a emociones y el lenguaje constructiva que ayude a públicos. Un buen
malentendidos. La corporal del interlocutor. sus compañeros a crecer y líder debe ser capaz de
información debe Esto permite al líder mejorar. Esto debe ser ajustar su estilo de
presentarse de forma entender mejor las específico y centrado en comunicación según
sencilla y preocupaciones y opiniones comportamientos, no en la situación y las
estructurada. de su equipo, creando un características personales. necesidades del
ambiente de confianza. grupo.
RECURSO 3: “EMPATÍA”
La empatía es la habilidad de reconocer y comprender las emociones de los demás, y es crucial para el
liderazgo efectivo. Los aspectos fundamentales de la empatía incluyen:
1. Escucha Empática: Implica prestar atención no solo a lo que se dice, sino a cómo se dice. Esto ayuda al
líder a captar el estado emocional de sus compañeros y responder de manera adecuada.
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DESARROLLO PERSONAL, CIUDADANÍA Y CÍVICA SEGUNDO