FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

MONOGRAFIA

“EL CRECIMIENTO ECONÓMICO Y EL MERCADO LABORAL EN EL PERU”

AUTOR:
 Costa Huerto Victor Hernan

NUMERO DE EQUIPO:

ASIGNATURA:
Macroeconomía

DOCENTE:
Mg. Julio Cesar Valera Aredo

SECCIÓN:
“Elsa”
CICLO:
IV
Pimentel- Perú
2024
 INDICE:

I.. Introduccion…………………………………………………..…………………………………..3
2.- Desarrollo...…………………………………………………….………………………………...4
2.1.-crecimiento económico y su Importancia…………………………………..…………….….4
2.2.- Situación del mercado laboral en el Perú…………………………………........................5
2.3. Relación entre Crecimiento Económico y Mercado Laboral………………………………6
2.3.1. Generación de empleo y crecimiento económico…………………..……………………6
2.3.2. Efectos sobre los ingresos y la pobreza…………………………………………………..6
2.3.3. Desigualdad en el mercado laboral……………………………………………………......7
2.3.4. Productividad y mercado laboral.…………………………………………………………………………………………7
2.3.5. Crecimiento inclusivo y empleo……..………………………………………………………………………………………7
2.4.- Políticas fundamentales para potenciar el vínculo entre el Crecimiento y el mercado
laboral………….………………………………………………………………………………7
2.4.1.- Fomentar la formalización de los puestos de trabajo:…………………………………..8
2.4.2.- Educación y formación…………………………………………………………………......8
2.4.3.- Progreso rural ……………………………………………………………………………….8
2.4.4.- Políticas para la igualdad de género…………………………………………………......9
BIBLIOGRAFIA …………………………………………………………………………………10
 INTRODUCCION

El desarrollo económico es esencial para el progreso de un país porque ayuda a mejorar la

calidad de vida de los ciudadanos y crea nuevas oportunidades, creando así nuevas
oportunidades. En el caso de Perú, en los últimos 20 años, el país ha experimentado un notable
crecimiento económico sostenido, gracias a factores como el aumento en las exportaciones de
recursos naturales, la estabilidad macroeconómica y la inversión extranjera. No obstante, este
crecimiento no siempre ha generado un impacto directo y beneficioso en el ámbito laboral.

A pesar del avance económico, el mercado laboral peruano enfrenta retos significativos, como la
alta informalidad, la precariedad en el empleo, la disparidad salarial entre géneros y la falta de
empleos de calidad. Estos desafíos evidencian una discrepancia entre el desarrollo económico y
la aptitud del mercado laboral para incorporar a los trabajadores de forma equitativa y efectiva.

Este trabajo tiene como objetivo investigar la relación entre el crecimiento económico y el
mercado laboral en Perú, estudiando cómo el crecimiento ha afectado la creación de empleo y
la calidad de los trabajos. También se abordarán los retos principales que enfrenta el país para
lograr un desarrollo sostenible e inclusivo, en el que el crecimiento económico se vea reflejado
en mejoras reales para toda la población.
II.- DESARROLLO.

En las décadas recientes, Perú ha vivido un significativo desarrollo económico,

estableciéndose como uno de los países con más vitalidad en la región de América
Latina. Esta expansión ha sido propulsada por varios elementos, entre ellos la
estabilidad macroeconómica, la inversión extranjera y el desarrollo de áreas como la
minería, agricultura y servicios. No obstante, a pesar de estos logros, el país se topa
con retos considerables en su mercado de trabajo que cuestionan su sostén.

Conforme la economía de Perú progresa, se observan marcadas diferencias en la

repartición de la riqueza y el acceso a oportunidades de empleo. El trabajo no formal
se ha transformado en un rasgo predominante, impactando a millones de empleados
que no poseen derechos laborales ni seguridad social.

El vínculo entre el desarrollo económico y el mercado laboral en Perú, examinando los

desafíos que emergen de esta relación. Se tratarán asuntos como la inequidad en la
repartición de los ingresos, el empleo no formal y el efecto de la educación en la
posibilidad de empleo de los jóvenes. Además, se meditará acerca de la importancia de
establecer políticas públicas que fomenten un crecimiento inclusivo y sostenible, que
puedan brindar a todos los peruanos la posibilidad de involucrarse y aprovechar los
beneficios.

2.1.- CRECIMIENTO ECONÓMICO Y SU IMPORTANCIA

El crecimiento económico se define por un aumento sostenido en el valor de los productos y

servicios producidos por la economía durante un periodo de tiempo específico, usualmente
cuantificado por el producto interno bruto (PIB). Este incremento demuestra la habilidad del
país para generar riqueza, potenciar el bienestar de sus habitantes y ofrecer más posibilidades
de trabajo y progreso social. De acuerdo con el Banco Mundial (2023), el desarrollo económico
es el pilar para disminuir la pobreza y elevar el nivel de vida, dado que incrementa los ingresos
del país, invierte en infraestructura y servicios sociales y potencia el crecimiento nacional
(Banco Mundial, 2023).
El desarrollo económico desempeña un papel crucial en el aumento del nivel de vida de una
comunidad. Conforme una economía se desarrolla, hay más recursos disponibles para
satisfacer las demandas de la población, lo que conduce a una mejor calidad en los servicios
públicos, infraestructuras más sólidas y un acceso más eficiente a bienes y servicios. Esto, por
consiguiente, Tiene un efecto positivo en elementos como la salud, la educación y la
predicción de la vida. El desarrollo económico mantiene una fuerte correlación con la
reducción de la pobreza. Con el desarrollo económico, junto con el desarrollo económico, se
produce un crecimiento económico, se generan más empleos y se elevan los ingresos de los
residentes, lo que permite que un mayor número de individuos mejore su calidad de vida y se
escape de la pobreza. Sin un desarrollo económico constante, no se puede tener un
crecimiento económico constante.

Respecto al desarrollo económico, no se ha observado un progreso relevante a causa de la

persistente delincuencia y la corrupción. En relación con la criminalidad son los hurtos y
asaltos llevados a cabo por grupos organizados de extranjeros de origen extranjero,
nacionalidades próximas como Colombia, Venezuela, y por otro lado, la corrupción, en
contraposición a la corrupción realizada por funcionarios públicos que realizan licitaciones
fraudulentas, cobros y cobros fraudulentos por proyectos de infraestructura pública, tráfico de
influencias, presupuestos exagerados, entre otros factores que no contribuyen al crecimiento
económico(Ferré,2022)

El desarrollo económico de la nación es impactado por los fenómenos naturales, que en

algunas situaciones se originaron en el país, a causa de las sequías y en otras ocasiones por la
corriente del niño y otro factores climatológicos. Las sequías están generando una cantidad de
incendios forestales, falta de suministro en algunas áreas y altos costos de determinados
productos, lo que provoca un impacto en el crecimiento económico.

Además, el desarrollo económico contribuye a la estabilidad social. Si las personas tienen

suficientes empleos y recursos, será menos probable que participen en actividades delictivas
o protesten. El crecimiento económico estable también aumenta la confianza en las
instituciones y el panorama económico, lo que ayuda a prevenir posibles crisis financieras y
políticas. Por último, el crecimiento económico es un motor del progreso tecnológico y la
innovación. En busca de una mayor eficiencia y competitividad, las empresas invierten en
investigación y desarrollo, contribuyendo así a la creación de nuevas tecnologías y productos,
Este ciclo de innovación y desarrollo económico promueve el progreso continuo en todos
los niveles de la sociedad.

2.2.- SITUACIÓN DEL MERCADO LABORAL EN EL PERÚ

En Perú, el mercado de trabajo se enfrenta a una serie de retos estructurales que han
perdurado a través del tiempo, impactando su habilidad para crear empleos de alta calidad y
disminuir las inequidades. Uno de los problemas más significativos es el elevado índice de
informalidad en el trabajo. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística e Informática
(INEI, 2023), más del 70% de los individuos económicamente activos (PEA) trabajaban en el
sector informal, lo que implica que no tenían acceso a prestaciones laborales, protección social
y acuerdos formales (INEI, 2023), Esta labor no solo restringe las posibilidades de crecimiento
profesional, sino que además provoca inestabilidad económica en un amplio sector de la
población.

Adicionalmente, el mercado de trabajo en Perú se distingue por una notable desigualdad en

cuanto a género. Las mujeres tienen más obstáculos para conseguir trabajos bien
remunerados y formales. Datos informativos de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), en promedio, las mujeres en Perú reciben un 30% menos que los hombres por trabajos
similares, y su presencia en sectores de alta productividad continúa siendo limitada (OIT).

Otro factor crucial es el subempleo, ya sea visible o invisible, que impacta a una amplia porción
de la Población Económicamente Activa. El subempleo visible hace referencia a aquellos
individuos que laboran menos horas de las que esperarían, mientras que el subempleo
invisible sucede cuando los empleados se encuentran en trabajos que no se ajustan a su nivel
de competencias o educación. Esto impacta en la productividad global del país y pone de
manifiesto la escasez de empleos en el país.

Finalmente, el paro juvenil representa un reto significativo. De acuerdo con la Encuesta

Nacional de Hogares (ENAHO, en 2022), cerca del 20% de los jóvenes de 15 a 24 años carecían
de trabajo o se encontraban en el sistema educativo o de capacitación, lo que muestra un
desajuste alarmante entre el sistema educativo y el sistema de formación.

la condición del mercado de trabajo en Perú se caracteriza por elevados índices de

informalidad, disparidades de género, desocupación y problemas para los jóvenes. Estos retos
representan retos considerables para la estabilidad social y económica del país, y demandan
políticas gubernamentales que fomenten la formalización del trabajo, la equidad de
oportunidades y la generación.

IMPACTO DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS EN EL MERCADO LABORAL

En el Perú, las políticas públicas dirigidas a mejorar el mercado laboral se han centrado en
formalizar el empleo, mejorar la capacitación laboral y promover la igualdad de género en el
trabajo. Sin embargo, estas políticas han tenido un impacto limitado en la reducción de la
informalidad y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores peruanos.

El gobierno ha implementado diversas estrategias para fomentar la formalización, tales como:

Ley MYPE (Micro y Pequeña Empresa): Esta ley busca facilitar la transición de las
microempresas hacia la formalidad mediante incentivos fiscales, reducción de cargas
tributarias y la simplificación de trámites administrativos. Sin embargo, la efectividad de estas
políticas ha sido variable. A pesar de la implementación de programas como el Régimen
Especial de Renta (RER), muchos trabajadores y empresarios siguen optando por la
informalidad debido a las altas cargas regulatorias o la falta de incentivos concretos.

Revisión y mejora de las normas laborales: En los últimos años, se han implementado cambios
en las políticas laborales, como la Ley de Promoción del Empleo Juvenil o la Ley del
Teletrabajo, con el objetivo de regular el mercado de trabajo y mejorar las condiciones de los
trabajadores. No obstante, la efectividad de estas políticas sigue siendo cuestionada, dado que
muchos trabajadores informales no tienen acceso a ellas o prefieren permanecer en la
informalidad por la falta de incentivos para formalizarse.

El impacto de estas políticas es positivo en cuanto a la mejora de la cobertura social, pero

persisten problemas estructurales, como la baja calidad del empleo formal y la falta de
seguimiento en la implementación de políticas de formalización.

2.3. RELACIÓN ENTRE CRECIMIENTO ECONÓMICO Y MERCADO LABORAL

Es compleja la relación entre el crecimiento económico y el mercado laboral. Un crecimiento
en la economía puede crear nuevas oportunidades de trabajo; no obstante, la calidad y
estabilidad de estos puestos de trabajo dependen de varias circunstancias estructurales y
políticas. El desajuste entre el incremento del Producto Interno Bruto y la generación de
puestos de trabajo de alta calidad puede generar un incremento en la informalidad y la
inestabilidad laboral. (PNUD, 2022).

El crecimiento económico en el Perú ha tenido efectos mixtos sobre el mercado laboral. Si bien
ha propiciado una expansión en la oferta de trabajo, la calidad de estos empleos sigue siendo
un reto. El crecimiento económico ha sido impulsado en gran medida por sectores como la
minería y la agroindustria, que, a pesar de generar riqueza, no han logrado mejorar
significativamente la calidad del empleo para las grandes mayorías de trabajadores. El empleo
en estos sectores a menudo se encuentra en condiciones informales con bajos salarios y sin
acceso a beneficios sociales como la seguridad social.

Además, el crecimiento económico no ha sido equilibrado en todas las regiones del país. Las
zonas rurales siguen presentando altos índices de pobreza y una gran parte de su población se
encuentra empleada en el sector agrícola, donde los salarios son más bajos y las condiciones
laborales más precarias.

Es relevante señalar que la relación entre el crecimiento económico y el mercado laboral

depende en gran medida de las políticas públicas implementadas por el gobierno. El
crecimiento por sí solo no garantiza mejoras en el empleo si no se acompaña de políticas que
favorezcan la formalización del empleo, la capacitación técnica y la reducción de la desigualdad
social y regional.

2.3.1. GENERACIÓN DE EMPLEO Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

Desde una perspectiva general, el crecimiento económico promueve la creación de

puestos de trabajo. Según se expande la economía, las empresas requieren más
trabajadores para satisfacer la demanda en aumento de bienes y servicios. Esto se
refleja en la idea de "elasticidad empleo-crecimiento", que establece el número de
empleos creados por cada punto porcentual de crecimiento económico. No obstante,
el impacto en el trabajo depende de varios factores:

 Tipo de crecimiento: Un desarrollo centrado en sectores de alto capital, como

la minería o la tecnología, suele producir menos puestos de trabajo directos en
comparación con los sectores de alto empleo, como la agricultura o el
comercio. Para Perú, a pesar de que ha experimentado un crecimiento
económico constante en las últimas dos décadas, este ha sido principalmente
propulsado por la minería, lo que no ha creado tantos puestos de trabajo
formales de alta calidad. (Banco Mundial, 2020).

 Calidad del empleo: El desarrollo económico no siempre resulta en puestos de

trabajo de alta calidad. En numerosas economías en vías de desarrollo, como la
 de Perú, el crecimiento puede venir acompañado de un incremento en el
empleo no formal, lo que conlleva empleos sin garantías laborales ni
protección social.

2.3.2. EFECTOS SOBRE LOS INGRESOS Y LA POBREZA

El desarrollo económico suele incrementar los ingresos de los habitantes y disminuir la

pobreza. Conforme las economías se expanden, los sueldos se incrementan debido al
incremento en la demanda de trabajadores. En teoría, esto debería reducir los índices
de pobreza, dado que más individuos obtienen puestos de trabajo con ingresos
superiores.

No obstante, este efecto no siempre es equitativo. En numerosas situaciones, el

desarrollo económico favorece más a determinados sectores o áreas, dejando atrás a
las comunidades rurales o a los colectivos más vulnerables. Para Perú, aunque el
desarrollo económico ha liberado a numerosas personas de la pobreza, aún existen
desigualdades considerables, particularmente en áreas rurales y en comunidades
originarias. (PNUD, 2021).

2.3.3. DESIGUALDAD EN EL MERCADO LABORAL

Las inequidades, ya sean de género o en el acceso a oportunidades de empleo,

también afectan el impacto del crecimiento económico en el mercado laboral. El
crecimiento puede favorecer más a determinados colectivos en función de las
circunstancias ya existentes en la economía. Por ejemplo:

 Desigualdad de género: En numerosos países, entre ellos varios de América

Latina, las mujeres se topan con obstáculos para conseguir trabajos de alta
remuneración. A pesar del crecimiento económico, las mujeres a menudo
tienen un acceso restringido a los sectores de producción y se enfrentan a la
continua disparidad salarial. (OIT, 2022).
 Desigualdad regional: En naciones como Perú, el desarrollo económico ha
beneficiado más a las áreas urbanas y sectores relacionados con la
exportación, mientras que las zonas rurales, que dependen de la agricultura,
no han vivido un incremento semejante en cuanto a trabajo o ingresos. (INEI,
2022).

2.3.4. PRODUCTIVIDAD Y MERCADO LABORAL

La productividad es otro elemento crucial que establece la manera en que el

crecimiento económico impacta en el mercado de trabajo. Incrementar la
productividad puede propiciar el crecimiento sin requerir la creación de más puestos
de trabajo. A pesar de que esto incrementa los ingresos en los sectores más
productivos, también puede restringir las oportunidades de trabajo en áreas menos
competitivas.

En numerosos países en vías de desarrollo, uno de los desafíos más significativos

consiste en incrementar la productividad en los sectores que emplean a una
considerable cantidad de la población. Por ejemplo, en Perú, a pesar de que sectores
 como la minería y la manufactura han experimentado un incremento en la
productividad, la agricultura y el comercio, que ocupan una considerable parte de la
población, continúan siendo sectores de baja productividad. (Banco Mundial, 2021).

2.3.5 CRECIMIENTO INCLUSIVO Y EMPLEO:

El término "crecimiento inclusivo" resalta la relevancia de que el desarrollo económico

favorezca a toda la población y no únicamente a determinados grupos. Para que el
crecimiento sea inclusivo, las políticas públicas deben dirigirse hacia la creación de
puestos de trabajo formales, la disminución de la informalidad y la igualdad en el
acceso a oportunidades de empleo.
Vargas y Sánchez (2021) Sugieren que la inclusión laboral se refiere a la incorporación
a un empleo digno para cualquier tipo y conjunto de individuos. Millán et al (2018)
indican que la inclusión en el trabajo es relevante ya que actúa como un agente
promotor de paz y bienestar. En su revista, también menciona las distintas formas de
inclusión laboral que pueden surgir: Por género, este es el más evidente y habitual en
la sociedad, mientras que otra de las exclusiones laborales se produce por raza y
etnicidad. Este es un fenómeno común a nivel global que impacta principalmente en la
empleabilidad. En Latinoamérica, particularmente, se halla en comunidades indígenas,
donde los migrantes experimentan el mismo tipo de exclusión laboral. Otra que está
ganando relevancia en la actualidad es la orientación e identidad sexual, y finalmente,
una de las consideraciones más relevantes es la atención hacia las personas con
discapacidad.

2.4.- POLÍTICAS FUNDAMENTALES PARA POTENCIAR EL VÍNCULO ENTRE EL CRECIMIENTO Y

EL MERCADO LABORAL.

Para fortalecer la relación entre el desarrollo económico y el mercado de trabajo, es

esencial establecer políticas que no solo promuevan el crecimiento, sino que también
garanticen que dicho crecimiento se refleje en una mejora auténtica y duradera en el
empleo. A continuación, se exponen algunas estrategias clave para alcanzar este
propósito:

2.4.1.- Fomentar la formalización de los puestos de trabajo:

Establecer estímulos que incentiven a las compañías a formalizarse, tales como la

disminución de las cargas fiscales o la simplificación de procedimientos administrativos.
Respecto al empleo, hallamos: a nivel global, se observa una tendencia decreciente que se
ha situado por debajo del 57% desde el 2016 hasta el presente (Fernández, 2023). A
escala nacional, se ha registrado un aumento del 5.6% en los empleos formales; no
obstante, la informalidad persiste, en la que no existen oportunidades de trabajo o los
sueldos están por debajo del mercado (Redacción Gestión, 2023). En el ámbito local, el
9,9% de las mujeres están sin empleo y el 80.7% se encuentra en la informalidad
(Rodríguez, 2023).

Una de las políticas más importantes del gobierno peruano ha sido la Ley de Formalización
Laboral, que busca reducir la informalidad en el empleo, principalmente en los sectores
agrícola y de comercio. A pesar de los esfuerzos, la informalidad sigue siendo elevada
debido a factores como la resistencia de las pequeñas empresas a formalizarse, y la falta
de incentivos económicos suficientes para los trabajadores que están en situaciones
precarias.
 2.4.2.- Educación y formación

Poner en marcha iniciativas que potencien la educación y capacitación técnica de los

trabajadores, adaptándola a las demandas de los sectores más enérgicos de la economía.
Obando (2020) argumenta que la formación es un recurso crucial que los empleados
utilizan para incrementar su productividad, puesto que les motiva a desempeñar
adecuadamente las tareas que llevan a cabo y a potenciar sus habilidades, evitando de esta
manera quedarse sin trabajo.

Simultáneamente, contar con empleados con baja formación y un rendimiento laboral

deficiente puede generar varias repercusiones perjudiciales para las organizaciones, tales
como disminución de la productividad, una mala calidad de los productos o servicios
proporcionados por la compañía, un incremento en los costos de producción, la falta de
motivación y frustración de los trabajadores, un incremento en la tasa de rotación de
personal, y una reducción en la rentabilidad y reputación de la empresa. Según una
investigación divulgada en InfoCapitalHumano (2023)

El Perú ha implementado programas para mejorar la capacitación de su fuerza laboral,

como los programas de formación técnica en diversas áreas. A través de instituciones como
el SENATI (Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial) y el CENFOTUR
(Centro de Formación en Turismo), se busca mejorar la empleabilidad de los jóvenes y
adultos en sectores con alta demanda. Sin embargo, la cobertura de estos programas sigue
siendo insuficiente, y muchos trabajadores no acceden a esta capacitación, especialmente
aquellos en zonas rurales.

2.4.3.- Progreso rural

Incrementar las inversiones en infraestructura y servicios en áreas rurales con el fin

de reducir las disparidades regionales y potenciar el acceso al trabajo formal.
Llamocca (2022) analizó el efecto del Agro Rural en el bienestar de las familias de
las comunidades del distrito de Vinchos, Huamanga. La investigación finaliza
demostrando que la intervención de Agro Rural tiene un efecto beneficioso en los
ingresos económicos de las familias. Respecto al incremento en la calidad de vida
de las familias en las comunidades del distrito de Vinchos, sostiene que la
producción agrícola aumentó mediante acciones de apoyo técnico y transferencia
de tecnologías vinculadas a la producción de cultivos agrícolas y pecuarios.

2.4.4.- Políticas para la igualdad de género

Promover políticas de trabajo que minimicen la disparidad salarial de género y

potencien el ingreso de las mujeres a puestos de trabajo formales en áreas de
producción.

El dilema entre las dos tendencias feministas se conoce como el dilema

Wollstonecraft. Esta muestra cómo, por un lado, se busca la igualdad, que los
derechos masculinos se amplíen a las mujeres y, por otro, se busca que se valoren
las características y atributos de las mujeres (Albiñana Durá, 2021).
En Europa, la Comisión Europea ha destacado la importancia de incorporar criterios
de género en los programas de investigación e innovación (Programa Horizonte
2020).

El objetivo del Plan Nacional de Igualdad de Género es reducir la disparidad salarial

entre hombres y mujeres y fomentar su presencia en cargos de liderazgo. No
obstante, las mujeres continúan enfrentando barreras significativas en el acceso a
trabajos bien remunerados y a cargos de responsabilidad, especialmente en
sectores como la minería y la tecnología. La implementación de estas políticas
necesita ser más eficaz y debe incluir incentivos para las empresas que promuevan
la igualdad en sus plantillas laborales.
CONCLUSIONES:

El desarrollo económico en Perú ha sido beneficioso en cuanto a la ampliación de la actividad

económica, aunque ha ejercido un efecto restringido en la mejora de la calidad del trabajo. El
elevado índice de informalidad en el trabajo, las disparidades salariales y la ausencia de
formación técnica son desafíos constantes que restringen las ventajas del desarrollo
económico para los empleados en Perú. Las políticas públicas necesitan ser más eficaces y
adaptarse a la situación del mercado de trabajo, fomentando la formalización del empleo, la
formación constante y la igualdad de oportunidades.

Pese al significativo desarrollo económico en Perú durante las últimas dos décadas, la
generación de puestos de trabajo formales continúa representando un reto considerable. Los
sectores con mayor crecimiento, como la minería y los servicios, no han conseguido convertir
ese crecimiento en una generación significativa de puestos de trabajo formales, lo que
mantiene el elevado índice de informalidad en la nación. La falta de empleo formal sigue
siendo uno de los principales impedimentos para mejorar las condiciones de vida de los
empleados, particularmente en áreas rurales y en los grupos más vulnerables.

Pese a que la nación ha demostrado un desarrollo económico constante, la economía de Perú

continúa lidiando con problemas estructurales que impactan la productividad en el trabajo. La
dependencia desmedida de sectores extractivos, tales como la minería y la agricultura,
restringe las posibilidades de diversificación económica y provoca una elevada inestabilidad
frente a las variaciones en los precios globales de los productos. Fomentar industrias de alto
valor añadido, como la manufactura y los servicios tecnológicos, podría ayudar a generar
puestos de trabajo de mayor calidad y más estables.

Relevancia de la estabilidad política en el ámbito del trabajo: El contexto político es otro

elemento esencial que impacta en el mercado de trabajo. La volatilidad política, tal como
sucedió en diversas etapas de la última década, puede provocar incertidumbre en la economía,
impactando las decisiones de inversión y la generación de puestos de trabajo. Es fundamental
que el gobierno garantice un ambiente político sólido que fomente el desarrollo económico y
la generación de empleos en áreas estratégicas.

La repercusión de la globalización en el mercado de trabajo de Perú: La globalización ha

generado nuevas posibilidades y retos para la economía laboral en Perú. La incorporación del
país a los mercados internacionales ha fomentado el desarrollo de sectores como la minería y
la agricultura enfocada en la exportación, sin embargo, también ha ejercido presión sobre los
sectores menos competitivos y ha incrementado las diferencias salariales entre los distintos
grupos de empleados. Las políticas de trabajo deben ajustarse a los retos emergentes de la
globalización para salvaguardar los derechos de los trabajadores y fomentar una repartición
más justa de las ventajas del comercio global.
BIBLIOGRAFIA:

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