Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1/ 2
Ante reiterados pedidos a mi empleadora de registrar mi relación laboral y
actualizar mi salario conforme a los incrementos salariales otorgados a los
empleados de comercio, y sumado a la negativa de otorgarme tareas, siendo su obligación proporcionarme ocupación en virtud del art. 78 de la LCT, la intimo para que, en el plazo de 48 horas, aclare la situación laboral, bajo apercibimiento de considerarme despedido por su exclusiva culpa. Toda vez que la relación laboral que nos une se encuentra fuera de todo tipo de registración, se la intima a que ingrese y acredite los depósitos de aportes previsionales y de obra social, y abone el SAC impago durante todo el vínculo laboral, las vacaciones gozadas no percibidas de los años 2021, 2022 y 2023, las horas extras realizadas e impagas conforme a la jornada denunciada ut infra, más los adicionales del convenio colectivo aplicable (CCT 130/75) adeudados, tales como el “Presentismo B” y el “Adicional por Caja” durante toda la relación laboral, bajo apercibimiento de considerarme despedido por su exclusiva culpa y de reclamar en los términos de los arts. 1710 y 1711 del CCCU (acción preventiva de daños). Que, en los términos de los artículos 7 y 11 de la Ley 24.013, vengo a intimarla para que, en el plazo perentorio de treinta (30) días corridos, conforme el art. 3 del Decreto 2725/91, proceda a regularizar correctamente la relación laboral. Informo que, desde el inicio de la relación laboral el 01/09/2021, me desempeñé en la categoría "Empleado de Comercio Categoría B" correspondiente al Convenio Colectivo N° 130/75, con una jornada de lunes a viernes de 8:30 a 18:00 hs y los sábados de 8:30 a 17:00 hs, realizando tareas de atención al cliente, cobro, reposición de productos, control de stock, limpieza y mantenimiento, percibiendo una remuneración en mano de $460.000 mensuales de forma totalmente no registrada. Esto, sin perjuicio de las diferencias salariales devengadas que se reclaman en el presente telegrama conforme a las tareas y horario denunciados. Que, la presente intimación se realiza bajo apercibimiento de considerarme despedido por su exclusiva culpa conforme a su actuar discriminatorio, facultándome a accionar conforme a la ley e indemnizaciones contempladas en la Ley 23.592, y/o en la Ley 24.013, y/o en el art. 1 de la Ley 25.323, y/o en el art. 1740 y concordantes del CCCU (reparación plena), en caso de corresponder, entre otras; así como de iniciar las denuncias administrativas correspondientes a la Ley Penal Tributaria y ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Se deja constancia de que, en caso de silencio configurado al transcurrir dos días hábiles desde la presente intimación, se entenderá conforme al art. 57 de la LCT, constituyendo dicho silencio una negativa. Asimismo, se advierte que en este acto se notificará a la AFIP en los términos del art. 11 de la Ley 24.013. A todo evento, se advierte que en este acto y en futuros planteos judiciales se peticionará la inaplicabilidad, inconstitucionalidad y/o inconvencionalidad del DNU 70/23 (Título IV – Trabajo, arts. 53 al 97, entre otros) y de la Ley 27.742 ("Ley Bases", arts. 1, 76-81, 82-100, entre otros). La exposición detallada de estas contradicciones normativas se llevará a cabo en el momento procesal oportuno. De todas formas, en el presente intercambio se reclaman todos los daños generados a partir de los hechos denunciados en los términos de los arts. 75, 76 y 275 de la LCT, y del art. 1740 y concordantes del CCCU (reparación plena).
